Осознанное лидерство начинается… с тела.

Может звучать нерационально, особенно если вы привыкли полагаться на логику, данные, аналитику. Мы, руководители, именно так и действуем: взвешиваем, моделируем, проверяем гипотезы. Но когда поток информации становится непрерывным и перенасыщенным (уже через час после пробуждения, да?)), когда решений в день нужно принимать десятки, а фокус теряется уже на третьем Zoom-звонке, на первый план выходит другое.

🫆Embodied leadership - это про то, чтобы быть в контакте с собой, замечать малейшие сдвиги состояния, прислушиваться к тому, что говорит тело, особенно когда нужно принять сложное решение. Эту штуку сложно обмануть)

Это ключевой фокус моего внимания на каждой коучинговой сессии с клиентами. Как только меняется голос или его тема, как только появляется улыбка, пауза, смех, раздражение - я обращаю на это внимание клиента. Это помогает осмыслению с опорой на аутентичные чувства. Дает инсайт из серии: «а правда, почему у меня именно такая реакция и именно сейчас?»
И дальше становится яснее, а какое действие в связи с этим действительно стоит совершить. Или наоборот - не стоит, потому что энергия обычно не идёт туда, где страшно, скучно, неинтересно.

💡На что влияет embodied leadership в работе? Совершенно точно на то, как принимаете решение в условиях конфликта/неопределенности, как выстраиваете контакт в сложных переговорах, как слышите свою команду и насколько вызываете доверие. Если лидер говорит одно и держит внешний фасад под это, а его невербальный язык демонстрирует другое, люди считывают это мгновенно особенно те, кто тоже работает над собой. Получается несостыковка, в которой люди ощущают недоверие и, соответственно, небезопасность.

Идти хочется за теми лидерами, кто не играет, не держит образ, не «выезжает» на харизме, а действительно в опоре на себя настоящего. В состоянии, которое строится на чувственном отклике и уже затем дополняется анализом и стратегией. Это максимально устойчивая конструкция.

Как качать embodied leadership?
1️⃣Окружить себя людьми-«зеркалами», кто будет честно отражать вам ваши невербальные проявления: друзья, коучи, доверенные коллеги.
2️⃣Работать над развитием чувственности через телесные практики: йога, медитации и через восприятие искусства.

Замечаете как ваше тело реагирует в момент сложного решения? Полагаетесь на чувства?

Креативное лидерство - 🔑 ключевой навык нашего времени

Пока ваша команда бежит по плану, стоит задать себе вопрос:

«А есть ли в этой гонке место для идей, которые могут всё поменять?»

✨Креативное лидерство - это не про «давайте креативить», а про создание среды, где идеи рождаются, обсуждаются и воплощаются (ну то есть когда действительно безопасно их генерить и есть поддержка для реализации)
Роль руководителя лидера тотально переосмысляется, потому что уже сейчас функции планирования, организации, контроля неплохо взял на себя AI.

Хочешь быть востребованным менеджером? Качай мышцу креативного лидерства!

❓Зачем это команде
- Команды, где психологически безопасно выдают больше идей и лучше их реализуют.
- Разнообразие мнений работает только там, где есть доверие и уважение.
- Плоские, менее иерархичные структуры быстрее генерируют инновации.

🔧Как развивать креативное лидерство
1️⃣Создайте атмосферу, где можно без страха озвучить любую идею.
2️⃣Примеры простых техник для использования: SCAMPER , Шесть шляп
3️⃣Давайте команде ясную цель, а путь ее реализации доверьте участникам.

📖Что почитать/где поучиться?

Исследовать и вдохновиться креативностью известных мировых новаторов в книге Innovators Дэвида Галенсона

Очень любим эти карточки для фасилитации, используйте для создания креативных командных встреч

Книга о создании пространства для результативных встреч - мастхев современного лидера.

Ставьте -🔥 , если пост был вам полезен 🫶🏼

«А что если сменить работу?»

Если отзывается, значит этот вопрос уже где-то ходит рядом. У каждого ТОПа свои причины с этим вопросом соприкоснуться, но сегодня - не о причинах, а о решениях.

Важно сразу признать факт: поиск позиций уровня C-level это не про недельку походить по собеседованиям. Средняя длина пути 3–6 месяцев. И это нормально.

Если получилось быстрее, то либо:
• вас уже схантили
• вы давно инвестируете в личный бренд/дружите с хэдхантерами
• просто случайное совпадение

Важный нюанс: в середине года сложно выйти на решение о смене работы, ведь половина годового бонуса уже почти в кармане. Может появиться желание отложить активные действия на январь, после выплат, но лучше не надо.

В идеале начать активный поиск в сентябре-октябре (ноябрь тоже норм 😉)
Это дает время посмотреть рынок, закрыть год красиво, получить премию, попрощаться экологично и с нового года войти в новую роль спокойно, без суеты и дерганий.

Теперь про каналы поиска. hh для топов почти не работает. Вероятность удачи там ниже, чем встретить любовь в очереди за кофе (впрочем, и это бывает).

❓Что работает на самом деле:

1️⃣ Нетворк
Чтобы он работал, люди должны знать:
🔎что вы в аккуратном поиске и открыты к разговорам,
🔎 и у них должно быть ваше CV, а не “скину потом”.

2️⃣ Кадровые агентства
Не “агентства вообще”, а конкретные executive- консультанты, которые закрывают топовые позиции в тех индустриях и компаниях, которые вам интересны. Это про отношения и репутацию.

3️⃣ Рекрутеры внутри компаний
В каждой сильной компании есть люди или даже команды, которые ведут подбор именно топов. Вот с ними и стоит знакомиться и быть на связи.

И самое важное. Поиск работы топ-уровня это на 90 процентов про зрелость и ваше состояние. Про то, как вы удерживаете контакт с собой, целостность, ясность позиции и границ. Тут не про «продать себя» (хотя это тоже важно), но и про то, из какой позиции вы вводите в поиск.

—————————
🔥 - если нужны подробности поиска в каждом из каналов
👌🏼- если хотите пост про внутреннее состояние топа во время смены работы
❤️ - если просто скучали и рады, что я снова пишу