На встрече мы:
- создадим образ будущего,
- поймем, на какие ценности стоит опираться на пути, при планировании
- обсудим, каких ошибок важно избегать при целеполагании,
- поделимся работающими подходами, как достигнуть и не разорваться.
Выбираем цели и строим жизнь по своему желанию, идём к целям не только на волевой тяге, но и запускаем личное волшебство, чтобы часть целей исполнилась легко. Каждый год клиенты приходят ко мне именно за тем, чтобы сформулировать цели на год. Методика себя отлично показывает. Так как команда на завтраке не большая, у нас есть возможность индивидуально докрутить все важное.
Как это уже было:
✔️Инсайт-сессия "Visibility лидеров и команд"
✔️Инсайт-сессия по Эмоциональному интеллекту
✔️Инсайт-сессия "Благодарность"
✔️Инсайт-сессия "Игра Алхимия мечты"
✔️Инсайт-сессия "Переходы"
✔️Инсайт-сессия "Путь богатства"
✔️Инсайт-сессия "Благодарность, 2025"
Записывайтесь скорее, до встречи!❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3
Провели 17.01 нашу 8-ю Инсайт-сессию на тему целей 2026✔️
Крутили, вертели, формулировали про свои цели-мечты-желания-намерения целых 3 часа.
Основные инсайты группы:
Посмотрели, какие наши части нам помогают в достижении тех или иных задач, куда добавить земли (опоры), огня (азарта), воздуха (креатива), воды (интуиции).
✔️ Что рекомендуем почитать всем, кто в течение января еще осмысляет свои цели, свои ценности, из которых важно двигаться, чтобы это не было насилием и надрывом:
🕙 Сам себе CEO
🕥 Женские архетипы
🕚 Один вопрос в день, дневник на 5 лет, чтобы познакомиться с собой
🕦 Подкаст "Фокус 2026 года. Как найти главное для себя в этом году"
🕛 4 тысячи недель на всё, меньше планов, больше жизни
Фух, открыли год, с чувством благодарности едем дальше! Следите за анонсами, готовим темы встреч на 2026.
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Крутили, вертели, формулировали про свои цели-мечты-желания-намерения целых 3 часа.
Основные инсайты группы:
- "Поняла, почему уже 2 года откладываю цель. Она достигается из режима "Герой", а он у меня уже на пенсии, отдыхает, боюсь его выпустить и устать"
- "Наконец сформулировала свою настоящую мечту"
- "Получила инструменты, как узнавать себя каждый день и из этого формулировать задачи"
- "Остались только те ценности, которые самые-самые, из которых и хочу жить"
- "Период, когда думаю о задаче, оказывается не бездействие, а подготовка"
Посмотрели, какие наши части нам помогают в достижении тех или иных задач, куда добавить земли (опоры), огня (азарта), воздуха (креатива), воды (интуиции).
Фух, открыли год, с чувством благодарности едем дальше! Следите за анонсами, готовим темы встреч на 2026.
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥2
Продолжаю рубрику с реальными кейсами клиентов и приглашаю вас к комментариям. Хочется поговорить с вами о политических компетенциях.
Итак, январские праздники, Директор направления, назовем ее Елена, получает email от ГД с задачей сделать быстро-срочно отчет.
Елена, конечно, же берет задачу в оборот и просит коллегу Ольгу из смежного подразделения дать аналитику, без которой она не может подготовить отчет для ГД. Ольга не охотно выгружает данные после 3 напоминания.
В итоге все встречаются 12 января, оказывается, что аналитика не актуальная, ГД отчет дать все еще невозможно. А руководитель Ольги дает Елене недвусмысленно понять, что его сотрудников в выходные дни беспокоить не положено.
Елена в стрессе, так как считает, что она выполняет задачу ГД, а потому все должны также ответственно относиться к своей работе. В любой день и время.
В итоге отношения с Ольгой и руководителем напряжены, а ГД до сих пор не получил отчет с актуальными данными, хотя на календаре уже 20 января, но при этом, надо сказать, и не торопит уже....
Запрос Елены: "Я понимаю, что мне надо дальше работать с командой. Ольга даже не отвечает мне на звонки. Может быть мне напрямую у ГД попросить, чтобы Ольгу передали в мое прямое подчинение? Как лучше поступить в этой коммуникации, как лучше себя вести? Считаю, что если руководство говорит надо делать, то это должны делать все. Обидно, что руководитель Ольги меня не поддержал, ведь он тоже руководитель"
Ваши рекоменды (личный опыт, статьи, литература, инструменты) и вопросы пишите в комментариях. Я дам свой разбор в голосовом.
#разбор
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Итак, январские праздники, Директор направления, назовем ее Елена, получает email от ГД с задачей сделать быстро-срочно отчет.
Елена, конечно, же берет задачу в оборот и просит коллегу Ольгу из смежного подразделения дать аналитику, без которой она не может подготовить отчет для ГД. Ольга не охотно выгружает данные после 3 напоминания.
В итоге все встречаются 12 января, оказывается, что аналитика не актуальная, ГД отчет дать все еще невозможно. А руководитель Ольги дает Елене недвусмысленно понять, что его сотрудников в выходные дни беспокоить не положено.
Елена в стрессе, так как считает, что она выполняет задачу ГД, а потому все должны также ответственно относиться к своей работе. В любой день и время.
В итоге отношения с Ольгой и руководителем напряжены, а ГД до сих пор не получил отчет с актуальными данными, хотя на календаре уже 20 января, но при этом, надо сказать, и не торопит уже....
Запрос Елены: "Я понимаю, что мне надо дальше работать с командой. Ольга даже не отвечает мне на звонки. Может быть мне напрямую у ГД попросить, чтобы Ольгу передали в мое прямое подчинение? Как лучше поступить в этой коммуникации, как лучше себя вести? Считаю, что если руководство говорит надо делать, то это должны делать все. Обидно, что руководитель Ольги меня не поддержал, ведь он тоже руководитель"
Ваши рекоменды (личный опыт, статьи, литература, инструменты) и вопросы пишите в комментариях. Я дам свой разбор в голосовом.
#разбор
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
❤3
Про оптимизацию на рынке и квашеную капусту (не на рынке, а исключительно домашнюю)
Судя по аналитике и тому, что говорят компании, слово "оптимизация" - слово 2026 года.
И тут надо сократить, а рентабельность усилить. Сижу на группах со студентами, встречаюсь с клиентами. Все как один работают с бюджетами, командами, мышлением. Ломают головы и коммуникации, стараются структурировать, оптимизировать, ну потому что надо, стратегия такая. Все понятно.
И вот сегодня я решила заквасить капусту (люблю готовить свое, домашнее).
Ну и что вы думаете? в 2 магазинах рядом обычной соли нет. Ну такой, чтобы без полезных добавок, йода, ламинарии морской туфельки и прочих радостей, с которыми не получится сделать домашнее соленье.
Пошла по соседям. Ситуация такая же: с йодом, приправами, даже гималайская розовая - пожалуйста. Простой, обычной - нет.
Ну, думаю, оптимизация оптимизацией, а русская душа все-таки не может без масштаба...Интересно, конечно, понаблюдать, как именно оптимизация будет проходить. И не обойдется ли дороже по итогу бизнесу и командам.
Капусту, кстати, заквасила, нашлись с пятой попытки добрые люди с обычной солью.
А вы сейчас на какой волне, какая стратегия в компании? Оптимизируете или "живем один раз"?
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Судя по аналитике и тому, что говорят компании, слово "оптимизация" - слово 2026 года.
И тут надо сократить, а рентабельность усилить. Сижу на группах со студентами, встречаюсь с клиентами. Все как один работают с бюджетами, командами, мышлением. Ломают головы и коммуникации, стараются структурировать, оптимизировать, ну потому что надо, стратегия такая. Все понятно.
И вот сегодня я решила заквасить капусту (люблю готовить свое, домашнее).
Ну и что вы думаете? в 2 магазинах рядом обычной соли нет. Ну такой, чтобы без полезных добавок, йода, ламинарии морской туфельки и прочих радостей, с которыми не получится сделать домашнее соленье.
Пошла по соседям. Ситуация такая же: с йодом, приправами, даже гималайская розовая - пожалуйста. Простой, обычной - нет.
Ну, думаю, оптимизация оптимизацией, а русская душа все-таки не может без масштаба...Интересно, конечно, понаблюдать, как именно оптимизация будет проходить. И не обойдется ли дороже по итогу бизнесу и командам.
Капусту, кстати, заквасила, нашлись с пятой попытки добрые люди с обычной солью.
А вы сейчас на какой волне, какая стратегия в компании? Оптимизируете или "живем один раз"?
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Telegram
Lead it Easy | Лика Сюкияйнен
Канал о руководителях и для руководителей
Автор:
Лика Сюкияйнен @lika_syukiyaynen
- Руковожу практикой "Лидерство" в WeMentoring
- Преподаю в Setters Education
- Коуч ACC ICF
- Пишу статьи и книгу о лидерстве
- Меня воспитывают 3 сына
Автор:
Лика Сюкияйнен @lika_syukiyaynen
- Руковожу практикой "Лидерство" в WeMentoring
- Преподаю в Setters Education
- Коуч ACC ICF
- Пишу статьи и книгу о лидерстве
- Меня воспитывают 3 сына
❤3
"Многие мечты можно осуществить за неделю, а мы делаем из этого мечту всей жизни"
Легкое напоминание, что январь уже почти все, а что-то важное еще нет...
Легкое напоминание, что январь уже почти все, а что-то важное еще нет...
❤5👍2🤯2
Друзья, с огромной радостью мы открываем запись на 2 огненные темы!
🕙Инсайт-сессия №9 "Политические компетенции", 28 февраля, начало в 11.00, оффлайн, Москва
🕥Инсайт-сессия №10 "Лидерский код: расшифровка", 22 марта, начало в 11.00, оффлайн, Москва
Как всегда, только оффлайн! Чтобы взять максимум пользы от группы.
Никаких банальностей!
Важный нюанс: у нас мало мест (всего по 10 штук).
Вам подойдут эти ивенты, если вы из HR (T&D, L&D, HRD), если вы руководитель (любые грейды/функции). Будете довольны💯
До встречи!
Как это уже было:
✔️Инсайт-сессия "Благодарность, 2024"
✔️Инсайт-сессия "Visibility лидеров и команд"
✔️Инсайт-сессия по Эмоциональному интеллекту
✔️Инсайт-сессия "Игра Алхимия мечты"
✔️Инсайт-сессия "Переходы"
✔️Инсайт-сессия "Путь богатства"
✔️Инсайт-сессия "Благодарность, 2025"
✔️Инсайт-сессия "Целеполагание, 2026"
Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
🕙Инсайт-сессия №9 "Политические компетенции", 28 февраля, начало в 11.00, оффлайн, Москва
🕥Инсайт-сессия №10 "Лидерский код: расшифровка", 22 марта, начало в 11.00, оффлайн, Москва
Как всегда, только оффлайн! Чтобы взять максимум пользы от группы.
Никаких банальностей!
Важный нюанс: у нас мало мест (всего по 10 штук).
Вам подойдут эти ивенты, если вы из HR (T&D, L&D, HRD), если вы руководитель (любые грейды/функции). Будете довольны💯
До встречи!
Как это уже было:
✔️Инсайт-сессия "Благодарность, 2024"
✔️Инсайт-сессия "Visibility лидеров и команд"
✔️Инсайт-сессия по Эмоциональному интеллекту
✔️Инсайт-сессия "Игра Алхимия мечты"
✔️Инсайт-сессия "Переходы"
✔️Инсайт-сессия "Путь богатства"
✔️Инсайт-сессия "Благодарность, 2025"
✔️Инсайт-сессия "Целеполагание, 2026"
Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
❤6🔥1
Есть кто живой? Или все уже побежали в Max и VK?
Тем временем мы с командой прошли в следующий этап Лидеров России!
Каждый год я себе устраиваю какой-то челлендж.
Что уже было за последние 3 года:
🔥 Всероссийский конкурс Business-коуч (стала финалистом)
🔥 Проект ICF "Женщины для женщин": коучинговая поддержка для женщин предпринимателей (Проект вошёл в топ-проектов ICF по миру)
🔥Ted выступление в прошлом году (дошла до финального выступления)
Нравится мне добавлять элемент соревнования в жизни. Как перец, немного, бодрит он меня 🌶 Постоянно на адринале уже не могу и не хочу, а вот немного-самое то!
В этом году, прям под занавес 2025, я впрыгнула в последний вагон конкурса Лидеров России.
Что уже могу сказать:
✔️ Мало что понятно, очень интересно!
✔️ Мне очень повезло с командой, собрались классные ребята-руководители, у нас разный опыт и мы дополняем друг друга
✔️ Всё ещё хорошо пишу диктанты
✔️ Комфортно решать кейсы про команды, HR-задачи, управленческие решения
✔️ Глаза вылезают на лоб от вопросов про маркетинг и информационную безопасность
Буду дальше рассказывать о том, как проходим конкурс. 2 этапа уже позади, принимаем поздравления 🙌
Есть тут, кто тоже в конкурсе? Делитесь впечатлениями ❤️
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Тем временем мы с командой прошли в следующий этап Лидеров России!
Каждый год я себе устраиваю какой-то челлендж.
Что уже было за последние 3 года:
🔥 Всероссийский конкурс Business-коуч (стала финалистом)
🔥 Проект ICF "Женщины для женщин": коучинговая поддержка для женщин предпринимателей (Проект вошёл в топ-проектов ICF по миру)
🔥Ted выступление в прошлом году (дошла до финального выступления)
Нравится мне добавлять элемент соревнования в жизни. Как перец, немного, бодрит он меня 🌶 Постоянно на адринале уже не могу и не хочу, а вот немного-самое то!
В этом году, прям под занавес 2025, я впрыгнула в последний вагон конкурса Лидеров России.
Что уже могу сказать:
Буду дальше рассказывать о том, как проходим конкурс. 2 этапа уже позади, принимаем поздравления 🙌
Есть тут, кто тоже в конкурсе? Делитесь впечатлениями ❤️
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4👏1
Осторожно, двери открываются или все ли двери открываются с ноги?
Февраль - месяц, в котором мы с командой рассказываем про политические компетенции, политический интеллект (PQ).
28 февраля, в последний зимний день, проведем инсайт-сессию по этой теме в оффлайне. Мест уже нет, но хорошая новость в том, что в апреле будет наша конференция, анонс и места скоро будут, не пропустите!
Будем говорить про лидерство, политические компетенции, портфельную карьеру, AI и культуру/историю, чтобы обогатиться и невозможно расцвести в 2026 профессионально.
❗️ Если вам есть что сказать по этим темам - пишите в л/с, мы формируем спикерский состав сейчас.
А причем же здесь дверь и ноги? Так вот, в 2017 году, уже будучи в должности руководителя юридического отдела, я работала в международной компании. Помню, как ждала встречи с CEO, рядом у его кабинета. Стою, разговариваю с его PA, ныне моей дорогой подругой. Кабинет у CEO был со стеклом, вижу, что идет еще предыдущая встреча, а до моей еще минуты 3. Все вокруг сидят тихо работают. Вдруг, как ветер, без привет-пока, из-за моей спины в кабинет без стука заходит директор одного из направлений. По лицу CEO было видно, что вообще он ее не ждал и не звал, но при этом не попросил выйти.
А стою такая, без слов, и спрашиваю у PA взглядом мол, а это что вообще было? Оказалось, что человек так ходит всегда и везде. Четко, уверенно, без лишних слов. Просто делает, то, что ему надо. Открывает дверь с ноги, даже если это CEO.
Повышения при этом мы наблюдали у этого персонажа регулярно. Какую роль сейчас человек занимает, писать не буду, так как сохраняю конфиденциальность. Но, поверьте, все сложилось просто шикарно.
На тот момент мне казались такие инструменты и методы весьма сомнительными (я не такая). Сейчас я понимаю, что это осознанная тактика, которая давала свои результаты. Отрицая вес политики вовсе на тот момент, я шла открыто, прозрачно, корректно...и не всегда эффективно.
Дверь с ноги не про меня: кто-то скажет, что это воспитание, кто-то что амбиции, а я скажу - политические компетенции. Не оцениваю их уровень, просто факт.
Кто-то открывает ногой, кто-то ключами, кто- то отмычками, кто-то взглядом, а кому-то двери открывают и придерживают другие люди. А кто-то тянет годами дверь на себя, не читая надпись "от себя"🤨
Возможно, вам тоже кажется, что вы далеко от политики, что это вообще все не про вас. Что если вы хороший и честный, то этого уже достаточно для результатов - посмотрите на ролевые модели, которые вам близки, и ответьте себе на вопрос, а лучше пропишите:благодаря каким действиям, решениям и бездействиям они имеют то, что имеют? Уверяю, многие индикаторы будут из поля именно политических компетенций: например, понимание, с кем, когда, о чем и как поговорить, а о чем не говорить вовсе.
А как двери открываются у вас?
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Февраль - месяц, в котором мы с командой рассказываем про политические компетенции, политический интеллект (PQ).
28 февраля, в последний зимний день, проведем инсайт-сессию по этой теме в оффлайне. Мест уже нет, но хорошая новость в том, что в апреле будет наша конференция, анонс и места скоро будут, не пропустите!
Будем говорить про лидерство, политические компетенции, портфельную карьеру, AI и культуру/историю, чтобы обогатиться и невозможно расцвести в 2026 профессионально.
А причем же здесь дверь и ноги? Так вот, в 2017 году, уже будучи в должности руководителя юридического отдела, я работала в международной компании. Помню, как ждала встречи с CEO, рядом у его кабинета. Стою, разговариваю с его PA, ныне моей дорогой подругой. Кабинет у CEO был со стеклом, вижу, что идет еще предыдущая встреча, а до моей еще минуты 3. Все вокруг сидят тихо работают. Вдруг, как ветер, без привет-пока, из-за моей спины в кабинет без стука заходит директор одного из направлений. По лицу CEO было видно, что вообще он ее не ждал и не звал, но при этом не попросил выйти.
А стою такая, без слов, и спрашиваю у PA взглядом мол, а это что вообще было? Оказалось, что человек так ходит всегда и везде. Четко, уверенно, без лишних слов. Просто делает, то, что ему надо. Открывает дверь с ноги, даже если это CEO.
Повышения при этом мы наблюдали у этого персонажа регулярно. Какую роль сейчас человек занимает, писать не буду, так как сохраняю конфиденциальность. Но, поверьте, все сложилось просто шикарно.
На тот момент мне казались такие инструменты и методы весьма сомнительными (
Дверь с ноги не про меня: кто-то скажет, что это воспитание, кто-то что амбиции, а я скажу - политические компетенции. Не оцениваю их уровень, просто факт.
Кто-то открывает ногой, кто-то ключами, кто- то отмычками, кто-то взглядом, а кому-то двери открывают и придерживают другие люди. А кто-то тянет годами дверь на себя, не читая надпись "от себя"
Возможно, вам тоже кажется, что вы далеко от политики, что это вообще все не про вас. Что если вы хороший и честный, то этого уже достаточно для результатов - посмотрите на ролевые модели, которые вам близки, и ответьте себе на вопрос, а лучше пропишите:
А как двери открываются у вас?
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👀1
Считаю, что сегодняшняя погода в Москве способствует только 2 вещам:
1️⃣ печь и есть блины (я уже в процессе)
2️⃣ слушать Катерину Ленгольд. Офигенный выпуск про нейропсихологию финансового мышления.
Мои аудио/видео любимки (когда холодно и не очень):
- "Самопознание" Юлии Меньшовой
- "Начнем с понедельника" (подкаст классных девчонок)
- Подкаст "Чиллософия" Ирины Хакамады
- Интервью Александра Соколовского
- "Интересный подкаст" Влада Аганова
Делитесь, что любите слушать/смотреть/читать, ищу вдохновение👌
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
1️⃣ печь и есть блины (я уже в процессе)
2️⃣ слушать Катерину Ленгольд. Офигенный выпуск про нейропсихологию финансового мышления.
Мои аудио/видео любимки (когда холодно и не очень):
- "Самопознание" Юлии Меньшовой
- "Начнем с понедельника" (подкаст классных девчонок)
- Подкаст "Чиллософия" Ирины Хакамады
- Интервью Александра Соколовского
- "Интересный подкаст" Влада Аганова
Делитесь, что любите слушать/смотреть/читать, ищу вдохновение
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Катерина Ленгольд
Выкладываю запись эфира по нейропсихологии денег прямо сюда (вижу в комментах у некоторых были сложности с загрузкой).
Вот еще альтернативная ссылка: https://neurointegration.org/moneybrain
Обязательно посмотрите. Эти 88 минут того стоят.
А если уже посмотрели…
Вот еще альтернативная ссылка: https://neurointegration.org/moneybrain
Обязательно посмотрите. Эти 88 минут того стоят.
А если уже посмотрели…
🔥4❤2
Сегодня мы с @CEO_WeMentoring записали наш 1-й подкаст!
Дико счастливы, проболтали 2 часа❤️первый выпуск про нас, наши продукты! Делаем вайб-чек с нашими потенциальными клиентами!
Отдали в монтаж, ждём, потираем ручки!
Спасибо нашему продюсеру @KPakusinCoachICF, помогал, рулил, вдохновлял✨
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
Дико счастливы, проболтали 2 часа❤️первый выпуск про нас, наши продукты! Делаем вайб-чек с нашими потенциальными клиентами!
Отдали в монтаж, ждём, потираем ручки!
Спасибо нашему продюсеру @KPakusinCoachICF, помогал, рулил, вдохновлял✨
✔️Канал для руководителей и о руководителях Lead it Easy t.me/leaditeasy
❤13
Если всё в жизни неминуемо движется к концу, мы должны, пока живём, расцветить жизнь всеми красками любви и надежды.Сходила на выставку Шагал. Радость земного притяжения.
Хочу теперь 2 вещи:
1) Съездить в Витебск
2) Нарисовать картину с видом на улицу из окна
А ещё хочу почитать биографию Шагала. Одни только годы жизни, а их, между прочим, целых 97! внутри которых несколько воин, революция, несколько стран...
А солнце тем временем уже теплое, ждём весну 🤍
Если я творю от сердца, почти все работает; если из головы, то почти ничего.
❤11