Ключевое отличие VP от остальных уровней менеджмента заключается в ответственности за результат. Хорошо составленный и исполненный план, который не сработал, может быть основанием для вопросов к VP.
https://kellblog.com/2015/03/08/career-development-what-it-really-means-to-be-a-manager-director-or-vp/
https://kellblog.com/2015/03/08/career-development-what-it-really-means-to-be-a-manager-director-or-vp/
Kellblog
Career Development: What It Really Means to be a Manager, Director, or VP
It’s no secret that I’m not a fan of big-company HR practices. I’m more of the First Break all the Rules type. Despite my general skepticism of many standard practices, we still do annual performance reviews at my company, though … Continue reading →
Ритуалы, которые использовал Youtube во время активного роста. Часть из них адаптация гугловских, но есть необычные форматы. Tag-ups - еженедельная встреча с фиксированным составом участников.
https://coda.io/d/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_dtrl4NzUguc/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_su_30
https://coda.io/d/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_dtrl4NzUguc/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_su_30
Coda
Rituals for hypergrowth: An inside look at how YouTube scaled
Coda doc by Shishir Mehrotra
Forwarded from Podlodka Podcast – анонсы и новости подкаста про IT (Podlodka Bot)
Мы соскучились по открытым сессиям!
Лучи благодарности @AvitoTech, генеральному партнеру наших конференций.
Team Lead Crew #6: «Личный опыт: Какой состав у крутой команды?».
Вадим Мадисон из Авито делится опытом о том, что же такое крутая команда и какие есть опции для ее достижения.
Разбираемся, какие критерии ставить во главе угла, как эти критерии меняются со временем.
Сохраняй для себя, делись с коллегами.
Приятного просмотра 🍿
Лучи благодарности @AvitoTech, генеральному партнеру наших конференций.
Team Lead Crew #6: «Личный опыт: Какой состав у крутой команды?».
Вадим Мадисон из Авито делится опытом о том, что же такое крутая команда и какие есть опции для ее достижения.
Разбираемся, какие критерии ставить во главе угла, как эти критерии меняются со временем.
Сохраняй для себя, делись с коллегами.
Приятного просмотра 🍿
YouTube
Личный опыт: Какой состав у крутой команды? / Вадим Мадисон (Авито)
Понравилось видео и хочешь узнать что-то еще про тимлидство? Забирай весь плейлист на https://is.gd/kChYnl или купи билет на следующий сезон конференции https://is.gd/auKynm
Подпишись на канал – каждую неделю мы выкладываем новые видео про то, как устроена…
Подпишись на канал – каждую неделю мы выкладываем новые видео про то, как устроена…
Дерево решений как инструмент для осуществления выбора прост, но имеет пару недостатков о которых стоит помнить: предпочтение ветки с большим количеством решений, быстрый рост сложности с увеличением количества ребер.
https://fellow.app/blog/productivity/decision-tree-analysis-how-to-make-effective-decisions/
https://fellow.app/blog/productivity/decision-tree-analysis-how-to-make-effective-decisions/
Как Docker осуществлял переход на удаленку в два шага. Первый — создание наскольких офисов. Между офисами они придумали добавить wormholes - точки постоянной видеосвязи в каждом офисе.
https://www.docker.com/blog/our-journey-from-office-centric-to-remote-first/
https://www.docker.com/blog/our-journey-from-office-centric-to-remote-first/
Docker
Our journey from office-centric to remote-first | Docker
Docker Inc. started like many startups with engineers working from a single location. For us, this was in the Bay Area in the US. We were very office-centric, so the natural way to increase diversity and to get engineers from different cultures to work together…
Советы по сохранению заинтересованности сотрудников, которые с вами давно. Перспективы, новые знания и развитие, признание и собственный пример - все это валидные способы поддержания интереса.
https://management30.com/blog/the-secret-to-motivating-long-time-employees/
https://management30.com/blog/the-secret-to-motivating-long-time-employees/
Management 3.0
The Secret to Motivating Long-time Employees | Management 3.0
by Sam at Management 3.0 We talk about motivation a lot at Management 3.0, but today we thought it would be interesting to discuss how to keep long-time
MBA учит достигать поставленных целей, но нет смыла продолжать преследовать неверные цели. Как IT менеджмент до сих пор отстает от идей прошлого века, даже внедряя Agile.
https://iism.org/article/developers-can-t-fix-bad-management-57
https://iism.org/article/developers-can-t-fix-bad-management-57
iiSM.ORG
Developers can't fix bad management
Two modes of operation leverage entirely different practices
Крутая статья про коммуникацию с примерами жизненных уроков. Движение в одном направлении важнее, чем правильная стратегия.
https://product.hubspot.com/blog/how-to-communicate-like-a-leader
https://product.hubspot.com/blog/how-to-communicate-like-a-leader
Hubspot
How to Communicate Like a Leader
Hard-earned lessons from HubSpot's GM of Marketing Hub.
Похоже, удаленка заходит не всем. Apple вслед за Google и Twitter объявила о гибридной системе работы. С ремоутом не более 2 дней в неделю по согласованию с менеджером.
https://www.bbc.com/news/technology-57342768
https://www.bbc.com/news/technology-57342768
BBC News
Apple wants staff back in offices by September
The tech giant says staff will be required to work at least three-days a week at their desks.
Лидеру часто приходится побуждать на риск, на который человек не пойдет самостоятельно. Но в рабочей ситуации стоит контролировать риск и искать “перила” в виде рабочих фреймворков и опыта других сотрудников.
https://designfrontier.net/encourage-teams-to-take-risks
https://designfrontier.net/encourage-teams-to-take-risks
designfrontier.net
designfrontier.net: Daniel Sellers, code, culture, other stuff
Code, Culture, Leadership, and other stuff in blog format, written by Daniel Sellers. Complete with some expiremental design.
В Fortune Top-500 компаний 70% используют интуитивное проектирование тестов (основываясь на опыте проектирующего). А для измерения покрытия большинство использует процент покрытых требований.
https://www.tricentis.com/blog/6-data-points-about-how-the-worlds-top-organizations-test-their-software/
https://www.tricentis.com/blog/6-data-points-about-how-the-worlds-top-organizations-test-their-software/
Tricentis
Report: How the world’s top organizations test | ShiftSync Community
The challenge of software testing is immensely underestimated and invariably unappreciated. Even with seemingly basic applications—like a common mobile app—there’s a staggering amount of testing approaches you could take, paths and conditions you could exercise…
Отсутствие саморазвития тормозит развитие людей, зависящих от лидера. В статье 6 типов поведения, которые помогают развиваться или как минимум не деградировать: поддерживать уровень знаний о технологиях, держать обещания, воздерживать от самых неявных отговорок.
https://m.subbu.org/my-leadership-document-2021-edition-132aec22fc0e
https://m.subbu.org/my-leadership-document-2021-edition-132aec22fc0e
www.subbu.org
My Leadership Document — 2021 Edition
Leadership is a loaded word. We attribute a lot to it; we expect a lot from it; we know when we see it, and yet, we don’t have a concise…
Визуализация нормального человека производится в Miro или подобных инструментах. 5 советов по коучингу. Групповой fake it till you make it для поощрения инноваций в том числе.
https://lizkeogh.com/2021/06/11/5-rules-of-coaching/
https://lizkeogh.com/2021/06/11/5-rules-of-coaching/
Liz Keogh, lunivore
5 Rules of Coaching
These rules have nothing to do with any methodology (except maybe complexity thinking, because human.) I have found it useful to bear these in mind while I coach. I’ve passed them on in vario…
Скоро пройдет конференция Teamlead Camp, в рамках которой запускается хакатон с задачами на увеличение количества заказов в магазине и прогнозирование сроков курьерской доставки. Короче говоря, если вы подзабыли свои разработческие навыки, то самое время их расчехлить!
https://teamleadcamp.ru/hack
https://teamleadcamp.ru/hack
Живут нормально без ревью кода и в мастер пушат. А PR открывают, только в особенных случаях.
https://raycast.com/blog/no-code-reviews-by-default/
https://raycast.com/blog/no-code-reviews-by-default/
Raycast
No code reviews by default - Raycast Blog
How we built an engineering culture based on trust that allows us to move incredibly fast without requiring code reviews.
Главный признак здоровой команды - в ней больше смеются. А еще у них меньше зависимостей, быстрее принимаются решения и есть структурированный подход к получению знаний.
https://cutlefish.substack.com/p/tbm-2652-product-team-health-and
https://cutlefish.substack.com/p/tbm-2652-product-team-health-and
The Beautiful Mess
TBM 26/52: Product Team Health (and Performance) "Signals"
Note: I did a short video on high work in progress you might find interesting On to this week’s post… A team member at Amplitude recently asked the following question: How do you figure out whether teams are more mature or less mature so quickly? After challenging…
Проблема, которая может быть у сотрудника максимально восприимчивого к коучингу - он может перестать принимать решения самостоятельно и совершенно не валидировать ваш фидбек.
https://leaddev.com/mentoring-coaching-feedback/coachability-overlooked-factor-people-development
https://leaddev.com/mentoring-coaching-feedback/coachability-overlooked-factor-people-development
LeadDev
Coachability: the overlooked factor in people development
How do your reports respond to feedback?
Шаблон из 4 пунктов по объявлению важных новостей в компании: официальное мнение, практические моменты, собственное мнение и когда будет следующий апдейт.
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2021/06/22/how-to-share-complex-company-news-with-your-team-and-build-trust/
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2021/06/22/how-to-share-complex-company-news-with-your-team-and-build-trust/
Forbes
How To Share Complex Company News With Your Team And Build Trust
I developed this internal communications template for discussing “spicy” topics.
Dropbox поделился своим Engineering Career Framework. Для максимального набора функций и ожиданий переключайтесь сразу на последний грейд.
https://dropbox.tech/infrastructure/sharing-our-engineering-career-framework-with-the-world
https://dropbox.tech/infrastructure/sharing-our-engineering-career-framework-with-the-world
dropbox.tech
Sharing our Engineering Career Framework with the world