Мария Роженко, спикер конференции, не согласна с международным спикером Peter Cauwelier!
И мы совершенно за то, чтобы обсуждать, критически мыслить, не соглашаться и искать лучшие решения #ВМЕСТЕ !
Только так возможно прийти к лучшему способу развития команд, именно для этого мы
сегодня собрались.
Обратна связь Марии Роженко по ссылке🔗
И мы совершенно за то, чтобы обсуждать, критически мыслить, не соглашаться и искать лучшие решения #ВМЕСТЕ !
Только так возможно прийти к лучшему способу развития команд, именно для этого мы
сегодня собрались.
Обратна связь Марии Роженко по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня впервые примерила на себя роль модератора лаборатории на конференции Будущее команд, которая проходила в Москве.
Мои дорогие коллеги и друзья из Фактор лидера сделали крутую конфу: весь день мы говорили о том, какие команды будут в будущем, каким должен быть лидер будущего, и что нужно учитывать, вступая в 2026 год и далее.
Буду делиться своими мыслями постепенно, ибо такой концентрации интересных инсайтов я давно не ощущала.
Гибридная команда будущего, кто это? Как это? Нужно ли? Про все это мы говорили на моей лаборатории.
Самое интересное, что эту лабораторию мы проводили на английском языке: с нами был иностранный спикер - Питер Кавалье, автор Team.As.One и метода оценки психологической безопасности в командах.
Жаркая была дискуссия!
С нами был Егор Орел, который рассказывал, как вообще устроена работа с ИИ в России, и почему за всё все равно отвечает человек.
Василина Соколова рассказывала, как они развлекались с топ менеджерами и писали одинаковые промпты разным ИИ, и потом сравнивали результаты.
Светлана Голубева делилась, что в России создали первую платформу, которая помогает нанимать удаленщиков из стран БРИКС, причем полноценно их интегрировать в компании - без опаски, что будет культурное недопонимание.
Слушаешь все это, и думаешь: будущее уже наступило. Терминатор вот-вот появится.
Но два вопроса, которые мне было интересно поднять, и я приглашаю вас тоже подумать нам ними.
1. Если ИИ это часть команды, то что делать с доверием в команде?
2. А что с реакцией на ошибки? Ведь ИИ ассистент или член команды может сказать в любой момент “Да, прости, я ошибся”. При этом для него не будет никаких рисков.
Знаете, что самое интересное?
Мы, вместе с аудиторией, которые активно участвовали, пришли к выводу: ИИ это инструмент. Это не член команды, это инструмент, которым нужно умело пользоваться, заранее оговаривая правила.
А Человеку всегда нужен Человек❤️
#ачтовыдумаете
Мои дорогие коллеги и друзья из Фактор лидера сделали крутую конфу: весь день мы говорили о том, какие команды будут в будущем, каким должен быть лидер будущего, и что нужно учитывать, вступая в 2026 год и далее.
Буду делиться своими мыслями постепенно, ибо такой концентрации интересных инсайтов я давно не ощущала.
Гибридная команда будущего, кто это? Как это? Нужно ли? Про все это мы говорили на моей лаборатории.
Самое интересное, что эту лабораторию мы проводили на английском языке: с нами был иностранный спикер - Питер Кавалье, автор Team.As.One и метода оценки психологической безопасности в командах.
Жаркая была дискуссия!
С нами был Егор Орел, который рассказывал, как вообще устроена работа с ИИ в России, и почему за всё все равно отвечает человек.
Василина Соколова рассказывала, как они развлекались с топ менеджерами и писали одинаковые промпты разным ИИ, и потом сравнивали результаты.
Светлана Голубева делилась, что в России создали первую платформу, которая помогает нанимать удаленщиков из стран БРИКС, причем полноценно их интегрировать в компании - без опаски, что будет культурное недопонимание.
Слушаешь все это, и думаешь: будущее уже наступило. Терминатор вот-вот появится.
Но два вопроса, которые мне было интересно поднять, и я приглашаю вас тоже подумать нам ними.
1. Если ИИ это часть команды, то что делать с доверием в команде?
2. А что с реакцией на ошибки? Ведь ИИ ассистент или член команды может сказать в любой момент “Да, прости, я ошибся”. При этом для него не будет никаких рисков.
Знаете, что самое интересное?
Мы, вместе с аудиторией, которые активно участвовали, пришли к выводу: ИИ это инструмент. Это не член команды, это инструмент, которым нужно умело пользоваться, заранее оговаривая правила.
А Человеку всегда нужен Человек
#ачтовыдумаете
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Forwarded from Мария Роженко — коучинг, бизнес и жизнь
Сегодня после выступления на конференции «Будущее команд» особенно ясно почувствовала одну вещь:
Сейчас все активно говорят про эффективность команд через ИИ-инструменты - и слишком мало через состояние людей внутри этих команд.
ИИ уже стал частью рабочих процессов. Он ускоряет, оптимизирует, помогает принимать решения. Но чем активнее команды его используют, тем заметнее становится другой дефицит - дефицит осознанного взаимодействия между людьми.
Исследования последних лет это подтверждают.
❗️ И вот здесь появляется ключевая точка роста для команд.
Потому что технологии могут показать что происходит,
но разобраться с тем, почему это происходит и как с этим жить дальше, может только специалист, который смотрит на происходящее со стороны - например, коуч, который работает с группами.
Во время выступления спикеры много говорили о будущем команд - и для меня оно все меньше про идеальные инструменты и все больше про умение выдерживать сложные разговоры и реальные различия. Работа с живыми командами. Развитие управленческой рефлексии.
Именно с этим я все чаще работаю сейчас в группах и командных форматах и именно этому обучаю в своей программе по групповому и командному коучингу.
З.Ы. Презентация моего выступления в первом сообщении РОВНО НА 24 часа.
Сейчас все активно говорят про эффективность команд через ИИ-инструменты - и слишком мало через состояние людей внутри этих команд.
ИИ уже стал частью рабочих процессов. Он ускоряет, оптимизирует, помогает принимать решения. Но чем активнее команды его используют, тем заметнее становится другой дефицит - дефицит осознанного взаимодействия между людьми.
Исследования последних лет это подтверждают.
Когда ИИ встраивается в команду как «активный участник», в сложных задачах он может усиливать напряжение и снижать вовлеченность. Даже стиль его «общения» влияет на атмосферу - иногда незаметно, но очень ощутимо на уровне ощущений и поведения людей.
Зато ИИ начинает действительно усиливать команды там, где он не подменяет отношения, а помогает их увидеть: подсвечивает паттерны коммуникации, конфликты, роли, зоны замалчивания.
Потому что технологии могут показать что происходит,
но разобраться с тем, почему это происходит и как с этим жить дальше, может только специалист, который смотрит на происходящее со стороны - например, коуч, который работает с группами.
Во время выступления спикеры много говорили о будущем команд - и для меня оно все меньше про идеальные инструменты и все больше про умение выдерживать сложные разговоры и реальные различия. Работа с живыми командами. Развитие управленческой рефлексии.
Именно с этим я все чаще работаю сейчас в группах и командных форматах и именно этому обучаю в своей программе по групповому и командному коучингу.
З.Ы. Презентация моего выступления в первом сообщении РОВНО НА 24 часа.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Forwarded from Клуб «Эльбрус»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как меняется роль предпринимателя в эпоху ИИ? И кто такие солопринеры?
Об этом и не только - Андрей Батрименко, суперфиналист конкурса «Лидеры России», директор центра развития новых продуктов Академии Ростеха, эксперт и трекер Акселератор Фонда развития интернет-инициатив.
Андрей в числе других спикеров «Эльбруса» выступил на Международной конференции «Будущее команд», которая объединила экспертов из 8 стран.
#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей
Об этом и не только - Андрей Батрименко, суперфиналист конкурса «Лидеры России», директор центра развития новых продуктов Академии Ростеха, эксперт и трекер Акселератор Фонда развития интернет-инициатив.
Андрей в числе других спикеров «Эльбруса» выступил на Международной конференции «Будущее команд», которая объединила экспертов из 8 стран.
#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей
❤2🔥1👏1
В конференции приняли участие
«Работая над программой конференции, мы объединили научный глубинный подход к командному лидерству с бизнес-результатом и использованием технологий. Будущее за сильными командами, где важным фактором выступает не изолированный талант, а качество связей внутри коллектива, основанное на доверии и психологической безопасности. Именно такая среда, где каждый может быть собой, оставаясь частью целого, позволяет не предугадывать изменения, а формировать их», — отметила Ирина Просвирякова, директор конференции, международный эксперт по командному лидерству и психологической безопасности, основатель центра «Фактор Лидера»
Будем рады получить обратную связь о конференции в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👏5💯4❤🔥2
Forwarded from Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее"
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Будущее команд: что изменилось в управлении людьми?
Среди спикеров — наш эксперт Анастасия Юрлова, которая поделилась практическими инструментами построения эффективных команд.
📹 Смотрите короткий обзор конференции — собрали главное за минуту!
👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить инсайты от ведущих экспертов HR-индустрии.
#БудущееКоманд #HR #УправлениеКомандой #Лидерство #АссоциацияЭкспертов
Среди спикеров — наш эксперт Анастасия Юрлова, которая поделилась практическими инструментами построения эффективных команд.
📹 Смотрите короткий обзор конференции — собрали главное за минуту!
👉 Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить инсайты от ведущих экспертов HR-индустрии.
#БудущееКоманд #HR #УправлениеКомандой #Лидерство #АссоциацияЭкспертов
🔥5❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
10.02.2026 – знаменательный день для нашей команды.
День, в который мы сделали невозможное и провели первую международную конференцию на 250+ человек в Москве✔️
Мы гордимся нами и теперь точно знаем, что в будущем возможно двигаться только С КОМАНДОЙ!🤝
Спасибо каждому, кто стал частью конференции #БУДУЩЕЕКОМАНД !
#вбудущеетолькоскомандой
Ваша команда будущего, Фактор Лидера👍
День, в который мы сделали невозможное и провели первую международную конференцию на 250+ человек в Москве
Всего за полгода мы организовали настолько масштабное событие.
По пути мы ссорились, сомневались стоит ли продолжать, люди уходили из-за ритма и напряжения, приходили новые, мы мирились. Многое произошло за это время. А кто сказал, что сильные команды строятся легко?
Мы гордимся нами и теперь точно знаем, что в будущем возможно двигаться только С КОМАНДОЙ!
Спасибо каждому, кто стал частью конференции #БУДУЩЕЕКОМАНД !
#вбудущеетолькоскомандой
Ваша команда будущего, Фактор Лидера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🔥2
Считаете, что в День всех влюблённых подарки уместны только для второй половины?
Предлагаем взглянуть на этот праздник шире. Мы подготовили подборку идей ко Дню всех влюблённых для коллег — потому что ценим свою команду и хотим создавать атмосферу внимания и поддержки не только в личных, но и в профессиональных отношениях.
Смотрите нашу подборку и выбирайте то, что поможет порадовать коллег и подчеркнуть значимость каждого в команде💕
Предлагаем взглянуть на этот праздник шире. Мы подготовили подборку идей ко Дню всех влюблённых для коллег — потому что ценим свою команду и хотим создавать атмосферу внимания и поддержки не только в личных, но и в профессиональных отношениях.
Смотрите нашу подборку и выбирайте то, что поможет порадовать коллег и подчеркнуть значимость каждого в команде
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6❤🔥2🥰1💘1