⚡️Онлайн-день международной конференции «Будущее команд» стартовал

Подключиться к трансляции можно по ссылке:
https://vkvideo.ru/video463819325_456239270

Ждем вас ◀️🔼

«Главная ценность – это сосед по парте»

– говорит Ирина Просвирякова, создатель конференции «Будущее Команд».

2 дня назад прошла трансляция с выступлениями спикеров онлайн-дня конференции. Мы получили множество приятных отзывов и осознали – мы движемся в правильном направлении к создаю сообщества, где одна из базовых ценностей ⬇️

Человеку нужен человек

Её мы закладываем как опору нашего мероприятия, ведь любые бизнес- и корпоративные процессы строятся на человеческих взаимоотношениях. Там, где есть коммуникация – есть возможность расти. И как в эту коммуникацию добавить искусственный интеллект и не внести раздор, поговорим уже 10 февраля в Арарат Парк Хаятт Москва📍

Хотите занять свое место или прийти командой?

Переходите на сайт и приобретайте билет участника https://teamsfuture.ru/

Контроль больше не работает!

Анна Райхе, автор канала «Единое Целое» про динамику бизнеса

➖ команда ждёт указаний вместо того, чтобы думать,
➖ инициативу сменяется на осторожность, а иногда на откровенную паранойю,
➖ решения замедляются, потому что всё надо согласовать (вот он, паралич принятия решений),

Цена это подхода очень высока!

➖ выгорание ключевых людей,
➖ зависимость команды от одного центра решений
➖ перегрузка лидера операционными вопросами.

Контроль перестаёт быть инструментом управления и становится источником напряжения, причем сразу на нескольких уровнях взаимодействия.

Что делать лидеру в этом всем?

В изменяющейся среде управляет не тот, кто больше контролирует, а тот, кто может поддерживать работоспособность команды, организации, разных систем.

И как это не пародоксально, лидерство будущего начинается не с команды (хотя без команды нельзя), а с осознанности и саморегуляции самого лидера. С навыка четко понимать, что происходит и управлять без тотального контроля. В противном случае множатся чайка- и микро-менеджеры.

Важно выносить и натренировать:

➖ способности выдерживать неопределённость,
➖ работать со своим желанием усилить давление, когда кажется, что кнут - самое то решение,
➖ создавать условия, в которых команда может регулировать себя сама. А это непросто! Нужна нормальная культура внутри команды (читай психологическая безопасность).

Очевидное решение – это сместить фокусы:

с директивности

➡️

к фасилитации,
с контроля

➡️

к культуре в организации.

Ну и неплохо было бы добавить совместности. В большинстве организаций уровень управления "Я начальник – ты дурак" канул в Лету. Наиболее успешные лидеры нанимают на работу тех, кто может им рассказать, как надо работать. Внимание: это не эксперты, не внешние консультанты, это сотрудники команд, которые умны, образованы и коммуникабельны и могут вырабатывать общее решение в сложное время и на большой скорости.

Об этом и о многом другом мы будем говорить на очной

конференции «Будущее Команд»

10 февраля в Арарат Парк Хаятт

📌

⚪️Что в контроле больше не работает?
⚪️Какие навыки становятся ключевыми для лидера и его последователей?
⚪️Как управлять людьми на больших скоростях без потери отношений и ресурсов?

Если вам важно, чтобы команда оставалась живой, думающей и устойчивой в изменениях – приходите! Мы будем вас ждать!

Успей занять свое место по ссылке https://teamsfuture.ru 🔗

Что предприниматели ищут в командах – и не находят.

Наталья Кириллова, коуч ICF, практик психологической безопасности, член совета управляющих в финтехе рассказывает о:

🔹Самостоятельности, ответственности и адаптивности команд и лидера
🔹Почему всего этого нельзя добиться приказами
🔹Что нужно менять в подходе к управлению, чтобы прийти к результатам

Более подробно эти и другие темы лидерства и команд мы обсудим 10 февраля в Москве на конференции «Будущее Команд» 📌

Успей занять место по ссылке:
https://teamsfuture.ru

2 недели до международной конференции «Будущее команд».

Это не просто событие про HR и лидерство.

Это разговор о том, как будут жить и работать команды в 2026–2030 и что с этим делать уже сейчас.

Несколько фактов о конференции, которые говорят сами за себя:

✔️8 стран
Россия, Сингапур, Португалия, Сербия, Таиланд, Южная Корея, Греция, Армения.

Многие спикеры впервые выступают для российской аудитории — это редкая возможность получить международный практический опыт из первых рук, без фильтров и пересказов.

✔️32 спикера мирового и федерального уровня
Радислав Гандапас — 7-е место в мировом рейтинге TOP30 Global Gurus по лидерству.
Георгий Горшков — председатель правления «Вайлдберриз Банка».
Дарья Золотухина — HR-директор Яндекса.
Горан Петрович — вице-президент Avon EMEA.
И ещё десятки сильнейших практиков науки и бизнеса.

✔️200 участников
Собственники и CEO среднего и крупного бизнеса, топ-менеджеры, руководители департаментов.
Это среда для качественного нетворкинга, партнёрств и разговоров на одном уровне мышления.

✔️15 тематических сессий
Лидер. Команда. Система. Без воды, только то, что реально влияет на устойчивость и эффективность команд.

✔️4 деловые площадки
Вы сами выбираете фокус: лидерство, командная культура, управление изменениями или AI как часть команды. Можно свободно перемещаться и собирать свой маршрут.

✔️3 лаборатории команд будущего
– Что отличает сильные команды от обычных
– Технологии управления собой и командой
– Гибридные команды: как строить доверие на расстоянии

✔️Локация №1 в России
Арарат Парк Хаятт Москва — признан лучшим отелем страны. Пространство, где комфортно думать стратегически и говорить о будущем.

«Будущее команд» — это уникальная конференция, где соединяются:
⚪️бизнес и наука
⚪️международный и российский опыт
⚪️человек и ИИ

Если вы управляете людьми, командами и бизнесом, быть здесь значит быть на шаг впереди.

👉 До встречи на конференции.