Почему #сильныестратегии команда оставляет на полке?

Автор: Наталья Шарыгина, executive-коуч, ментор по экономике и финансам

За последние годы я видела одно и то же:

В основном я работаю с производственными и строительными командами: одинаковые стратегии в разных компаниях дают противоположные финансовые эффекты. Причина не в рынке. И не в цифрах.

На поверхности это выглядит так:

⚪️

решения «зависают» между уровнями,

⚪️

сильные сотрудники перестают спорить и начинают молчать,

⚪️

ошибки повторяются, «библиотека ошибок» накапливается хотя все «умные».

Цена – измерима: невыполненные KPI, собственник не видит эффективности в команде (ищет замену) экспертизы, структуры и мотивации.

Итог:

⚪️

команды хуже обмениваются информацией,

⚪️

риски скрываются до момента кризиса,

⚪️

рынок обгоняет стратегические решения.

#Ключевойсдвиг, который часто упускают лидеры:

Стратегия — это не только выбор направления. Это способность команды мыслить совместно, спорить, ошибаться и корректироваться без страха.

Командный интеллект не возникает сам. Он либо спроектирован лидером, либо заменяется регламентами, защитами и недоверием. Управление командами — не HR-функция. Это прямая зона ответственности CEO и собственника.

Именно эту точку мы выносим в центр конференции «Будущее команд» — 10 февраля📍

Мы будем говорить о том:

✅

почему стратегии перестают реализовываться на уровне команд,

✅

как лидеру видеть и управлять командной динамикой,

✅

какие управленческие решения придётся принять в ближайшие 2–3 года.

Это разговор для тех, кто отвечает за результат, а не за процессы. Если вы хотите понять, почему даже сильные стратегии ломаются на уровне команд – зарегистрируйтесь на бесплатный онлайн-день 21 января и будьте в этом диалоге 🔗

Это не про обучение.
Это про управленческое мышление будущего.

500+ человек уже сделали верный выбор для развития своего бизнеса и команд! ✅

Уже завтра на бесплатной онлайн-конференции «Будущее Команд» мы #вместе заглянем в лидерство и команды нового времени.

Вас ждут выступления экспертов в сферах коммуникации, ИИ, бизнес-психологии, HR и многих других. А также знакомство со спикерами очной программы конференции 10 февраля в Арарат Парк Хаятт Москва.

📌 Трансляция пройдет онлайн 21 января (среда) в 18:00 по Москве.

Вопросы на интересующие вас темы будут озвучены спикерам и рассмотрены в ходе конференции.

С нетерпением ждем встречи с вами завтра на уникальном событии в мире бизнес- и научного сообщества! Будущее Команд начинается здесь и сейчас 👥

Регистрируйтесь прямо сейчас: https://afisha.nethouse.ru/event/teamsfutureonline

#LASTCALL 📞

Осталось несколько часов до масштабного онлайн-события в мире бизнеса, управления и науки! И вы – можете стать его частью!

Бесплатный онлайн-день международной конференции «Будущее Команд» от научно-тренингового центра «Фактор Лидера» 👍

Вас ждут выступления экспертов в сферах коммуникации, бизнес-психологии, ИИ, командной культуры и многие другие. А также вы познакомитесь с некоторыми спикерами очного дня конференции 10 февраля в Москве.

Последняя возможность занять свое место, не пропустите!

❗️Сегодня в 18:00 по Москве

Ссылка на регистрацию: https://afisha.nethouse.ru/event/teamsfutureonline

Спикеры конференции 10 февраля в Арарат Парк Хаятт Москва тоже поддерживают наш онлайн-день! К – КОМАНДА! 🤝

⚡️Онлайн-день международной конференции «Будущее команд» стартовал

Подключиться к трансляции можно по ссылке:
https://vkvideo.ru/video463819325_456239270

Ждем вас ◀️🔼

«Главная ценность – это сосед по парте»

– говорит Ирина Просвирякова, создатель конференции «Будущее Команд».

2 дня назад прошла трансляция с выступлениями спикеров онлайн-дня конференции. Мы получили множество приятных отзывов и осознали – мы движемся в правильном направлении к создаю сообщества, где одна из базовых ценностей ⬇️

Человеку нужен человек

Её мы закладываем как опору нашего мероприятия, ведь любые бизнес- и корпоративные процессы строятся на человеческих взаимоотношениях. Там, где есть коммуникация – есть возможность расти. И как в эту коммуникацию добавить искусственный интеллект и не внести раздор, поговорим уже 10 февраля в Арарат Парк Хаятт Москва📍

Хотите занять свое место или прийти командой?

Переходите на сайт и приобретайте билет участника https://teamsfuture.ru/

Контроль больше не работает!

Анна Райхе, автор канала «Единое Целое» про динамику бизнеса

➖ команда ждёт указаний вместо того, чтобы думать,
➖ инициативу сменяется на осторожность, а иногда на откровенную паранойю,
➖ решения замедляются, потому что всё надо согласовать (вот он, паралич принятия решений),

Цена это подхода очень высока!

➖ выгорание ключевых людей,
➖ зависимость команды от одного центра решений
➖ перегрузка лидера операционными вопросами.

Контроль перестаёт быть инструментом управления и становится источником напряжения, причем сразу на нескольких уровнях взаимодействия.

Что делать лидеру в этом всем?

В изменяющейся среде управляет не тот, кто больше контролирует, а тот, кто может поддерживать работоспособность команды, организации, разных систем.

И как это не пародоксально, лидерство будущего начинается не с команды (хотя без команды нельзя), а с осознанности и саморегуляции самого лидера. С навыка четко понимать, что происходит и управлять без тотального контроля. В противном случае множатся чайка- и микро-менеджеры.

Важно выносить и натренировать:

➖ способности выдерживать неопределённость,
➖ работать со своим желанием усилить давление, когда кажется, что кнут - самое то решение,
➖ создавать условия, в которых команда может регулировать себя сама. А это непросто! Нужна нормальная культура внутри команды (читай психологическая безопасность).

Очевидное решение – это сместить фокусы:

с директивности

➡️

к фасилитации,
с контроля

➡️

к культуре в организации.

Ну и неплохо было бы добавить совместности. В большинстве организаций уровень управления "Я начальник – ты дурак" канул в Лету. Наиболее успешные лидеры нанимают на работу тех, кто может им рассказать, как надо работать. Внимание: это не эксперты, не внешние консультанты, это сотрудники команд, которые умны, образованы и коммуникабельны и могут вырабатывать общее решение в сложное время и на большой скорости.

Об этом и о многом другом мы будем говорить на очной

конференции «Будущее Команд»

10 февраля в Арарат Парк Хаятт

📌

⚪️Что в контроле больше не работает?
⚪️Какие навыки становятся ключевыми для лидера и его последователей?
⚪️Как управлять людьми на больших скоростях без потери отношений и ресурсов?

Если вам важно, чтобы команда оставалась живой, думающей и устойчивой в изменениях – приходите! Мы будем вас ждать!

Успей занять свое место по ссылке https://teamsfuture.ru 🔗

Что предприниматели ищут в командах – и не находят.

Наталья Кириллова, коуч ICF, практик психологической безопасности, член совета управляющих в финтехе рассказывает о:

🔹Самостоятельности, ответственности и адаптивности команд и лидера
🔹Почему всего этого нельзя добиться приказами
🔹Что нужно менять в подходе к управлению, чтобы прийти к результатам

Более подробно эти и другие темы лидерства и команд мы обсудим 10 февраля в Москве на конференции «Будущее Команд» 📌

Успей занять место по ссылке:
https://teamsfuture.ru