С первым днём зимы, дорогие читатели!

От имени команды «Фактор Лидера» ◀️🔼 и Ирины Просвиряковой приглашаем вас в совместный заключительный месяц 2025 года, который несет за собой подведение итогов, ретроспективный взгляд на все 12 месяцев активного развития вместе.

Пусть этот месяц окажется без суеты и не пошатнет ни капли вашей нервной системы, чтобы шагнуть в новый год в наполненном ресурсом и силой состоянии.

Мы готовим для вас новые темы, а самое неожиданное – новых авторов!

Мы расширяем компетентность нашего канала и стараемся обхватить тему развития команд с разных сторон.

На эту зиму у нас много планов! Спасибо, что вы с нами! ❄️

Приветствуем нового автора канала – Юлия Кудряшова, организационный психолог и коуч PCC ICF! 🤝

Сегодня Юлия поделится с нами практикой, которая поможет увидеть, что стоит за результатами команды, а также расскажет как эффективно собрать обратную связь ⬇️

Декабрь — время, когда мы оглядываемся назад и размышляем о том, что получилось, какие усилия мы приложили и какие таланты проявили. Многие команды в этот период собираются вместе, чтобы поговорить о достижениях, выразить друг другу благодарность, и подумать о том, что мы делаем #вместе.

Сегодня хочу поделиться практикой обратной связи, которую описал один из основателей концепции вертикального развития Билл Торберт (Bill Torbert) со своими коллегами в рамках подхода исследования действием (Action Inquiry). Если мы хотим увидеть не только результаты, но и то, что за ними стоит, нам поможет модель, предлагающая три уровня осмысления опыта.

1️⃣ Одиночная петля (single‑loop learning) — это привычная обратная связь на уровне действий и корректировок:

⚪️

Что мы сделали хорошо, а что стоит исправить?

⚪️

Что стоит продолжить, начать или прекратить делать?

Здесь внимание направлено на конкретные шаги и исправление ошибок на уровне действий.

2️⃣ Двойная петля (double‑loop learning) — более глубокий уровень, связанный с анализом стратегий, правил и предпосылок:

⚪️

Насколько наши стратегии действительно ведут нас к желаемым результатам?

⚪️

Что нам стоит пересмотреть в наших договорённостях и способах взаимодействия?

Фокус — на пересмотре договоренностей и установок, лежащих в основе действий.

3️⃣ Тройная петля (triple‑loop learning) — это возможность посмотреть ещё шире, на связь между нашими действиями, стратегиями, идентичностью и мышлением:

⚪️

Насколько наши цели и стратегии соответствуют текущей ситуации?

⚪️

Кто мы как команда?

⚪️

Что помогает нам видеть более широкий контекст?

⚪️

Как наше состояние и способ мышления влияют на то, что мы создаём?

Здесь внимание направлено на выбор целей и ролей в контексте, а также на то, как мы осознаём себя и наше влияние.

Когда мы поднимаемся на уровень выше привычных оценок, мы начинаем замечать не только результаты, но и то, что формирует наши решения и отношения.

Пусть рефлексия в вашей команде станет основой для новых решений, новых смыслов и нового качества взаимодействия в предстоящей работе.

Главные боли российских команд – тема, которая волнует каждого лидера. Об этом в своем посте пишет Ирина Просвирякова 🔗

В это время мы спешим напомнить о месте, в котором эти проблемы решаются и находятся ответы на самые сложные вопросы в теме управления командами. Это место – международная конференция «Будущее Команд», которая пройдет в феврале 2026 года.

Декабрь – это не только время подведения итогов, но и период, когда стоит взглянуть в будущее и выбрать ориентиры.
Ориентиры нашей команды и компании – эффективность, доверие, человекоцентричность и гармоничное развитие рука об руку с современными технологиями. И именно это мы поможем развить лидерам, которые окажутся в пространстве нашего мероприятия 🌐

Для нас это не просто слова, это базовые #ценности, которыми пронизан каждый наш шаг и проект.

Старые методы больше не работают, на сцену выходят новые технологии, реалии и изменения. И если знать как к ним адаптироваться и какие инструменты помогут сделать этот «переход», боли управления перестают быть неизбежностью.

А ты готов управлять командой по-новому?

Хочешь узнать больше о конференции – приходи в канал «Будущее Команд» 📌, где ты первым получаешь подробности мероприятия.

Тариф EARLY BIRD по выгодной цене доступен до 20 декабря

Как сохранить и повысить #эффективность команды в период активных перемен?

На этот вопрос в сегодняшнем подкасте 🎙 отвечает новый автор канала, Игорь Иванов, эксперт по управлению талантами, лидерству и оргразвитию в период изменений. Действующий CHRO, коуч, спикер.

Мы живем в эпоху хронического шторма. Меняется все подряд, а стратегии переписываются регулярно и нарастающим раздражением и все это нужно выдерживать живым людям.

⚪️Как устроена человеческая часть любой системы
⚪️Как на сломанных старых смыслах возвести новые
⚪️Когда люди отдают системе лучшее, на что способны: свой потенциал и свои компетенции

Об этом и не только слушайте в подкасте и задавайте вопросы, мы всегда открыты к диалогу 🤝

Безопасное пространство – какое оно?

⚪️Где можно быть собой без страха показаться каким-то не таким
⚪️Где чувствуешь себя принятым и услышанным
⚪️Где тебя уважают
⚪️Где чувствуешь себя защищенным от осуждения, унижения и давления
⚪️Где есть поддержка и нет токсичной критики
⚪️Где знаешь – ты не один, на других можно положиться
⚪️Где ошибаться – не страшно
⚪️Где ценится честность и открытость

Много ли в жизни вы оказывались в таких местах, где каждый пункт имеет место быть?

Мы – тоже нет.
Поэтому, создать такое пространство – стало одной из наших целей. И кажется, судя по фотографиям с крайнего Meet Up, у нас это получается.

Мы ходим и дальше дарить вам безопасное пространство, в котором можно не только поделиться и получить знания, но и спокойно выражать разные эмоции и обогащать свой социальный капитал.

Откликается?

Заглядывайте по ссылке и узнавайте подробности про следующее масштабное очное событие в Москве в феврале 📌

Чат GPT – враг или друг?

В прикрепленном видео вы можете видеть эмоционально негативную реакцию преподавателей университетов на использование студентами чата GPT. Согласны ли вы с этой реакцией?

«Всё есть яд, и ничто не лишено ядовитости; лишь доза делает вещество ядом или лекарством» – говорил Парацельс, швейцарский врач эпохи Ренессанса.

Пожалуй, данное высказывание знаменитого естествоиспытателя можно отнести и к скоростной интеграции ИИ в нашу жизнь.

Пользуешься бездумно – теряешь уникальность собственной мысли.

Пользуешься осмысленно и проверяя – имеешь дополнительный ресурс по оптимизации и автоматизации процессов, а где-то даже и помощника в создании творческих идей и полета мысли.

А вы что думаете о быстро развивающихся современных технологиях?

Как экологично встраивать ИИ в командные процессы и адаптировать команду к новым реалиям и ролям без привнесения паники, страха и лени будем говорить уже 10 февраля на международной конференции «Будущее Команд».

P.S. самый выгодный тариф доступен только до 20 декабря

Подробнее 🔗

Международные эксперты — #впервые в России 👥

В Москву приезжают те, чьи выступления обычно смотрят в Сингапуре, Корее, Сербии и Тайланде. И да — впервые в одном зале и в один день.

Это не онлайн-курс.
Не пересказ «по мотивам».

Это живой диалог с людьми, которые на практике строят сильные команды в разных культурах и рынках.

📅 10 февраля 2026 года — конференция «Будущее команд» от научно-тренингового центра «Фактор Лидера».

Если вы хотите расширить управленческое мышление и увидеть, как работают команды за пределами привычной реальности — вам сюда https://teamsfuture.ru/ 📍

Каким будет будущее команд в России 2026-2030?
Приходите, чтобы быть первым, кто об этом узнает.

#Москва
Ararat Park Hyatt Moscow.

Конференция года в отеле №1 в России: Арарат Парк Хаятт Москва признан лучшим отелем России по версии Hotels Award Where to Travel 📍

Этот пятизвёздочный отель — пример того, как должна работать сильная команда: безупречный сервис, внимание к деталям и стандарты, которые формируют опыт мирового уровня.

Генеральный менеджер Оксана Масюкова, отмеченная премиями Лучший генеральный менеджер и Путеводная звезда, — яркое доказательство того, как лидерство выводит команду на вершину.

Именно в этой атмосфере современной роскоши, профессионализма и продуманного уюта мы будем говорить о будущем управления, ИИ, командах 2026–2030 и новых моделях лидерства.

Там, где сервис — эталон, рождаются новые управленческие идеи.

Если вы хотите расти среди лучших — встречаемся там, где создают стандарты будущего.

Присоединиться: https://teamsfuture.ru/

Команды с высокой психологической безопасностью достигают выдающихся результатов на 50% чаще (и в 7-10 раз чаще сообщают об ошибках!). Это не мнение, а данные исследований Гарварда и Эми Эдмондсон.

Почему?
Потому что там люди используют свой голос на 100%.

В этом выпуске Карина Тысячная — выпускница сертификации «Практик Психологической Безопасности в Командах» — делится не теорией, а конкретным практическим шагом. Вы узнаете, как начать развивать свой голос уже на следующей встрече ✅

📊 Исследование: Edmondson, A. C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams.

Жмите 🎙 и делайте свои команды сильнее! Один простой шаг может изменить очень многое.

Какую роль «Фактор Лидера» 👍 сыграл в номинации «Арарат Парк Хаятт Москва» на лучший отель России?

Прочитать о номинации и победе отеля можно в прошлом посте📍

В начале 2025 года именно команда «Фактор Лидера» проводила для отеля стратегическую сессию по достижению 1-го места!

Могли бы вы такое подумать?

Любые победы это не случайность, а результат постоянных вложений и действий внутри команды. База для достижения любых высот – формирование эффективной команды, которая дальше сама приведем к первым местам. Именно это мы и помогли сделать отелю «Арарат Парк Хаятт Москва» и его генеральному менеджеру Оксане Масюковой.

Мы не просто так всегда выбирали именно это место для проведения #MeetUp и выбираем сейчас для проведения первой международной конференции «Будущее Команд».

Это место, в котором мы уверены: здесь качество, уют, сервис и высокие стандарты заметны в каждой детали.
Мы хотим, чтобы участники, гости и спикеры чувствовали заботу о себе, поэтому выбираем официально признанное лучшее место России в самом сердце Москвы.

Оставляйте + в комментариях, если хотите получить подробную программу конференции «Будущее Команд» ⬇️