Сегодня в рубрике #ГОЛОСЛИДЕРА ⬇️

Софья Рудыкина, дипломированный психолог НИУ ВШЭ, групповой коуч и практик психологической безопасности по работе с командами, делится простой, но основательной техникой для раскрытия голоса команды.

На предстоящей общей встрече попробуйте задать вопросы своей команде:

1️⃣ Что у нас сейчас получается хорошо?

2️⃣ Что вызывает сложности, но не обсуждается вслух?

И для смелых лидеров! ⬇️

3️⃣ Что мне, как лидеру, стоит услышать, даже если это неудобно?

Эти вопросы помогают вытащить на поверхность то, что часто остается за кадром. Они простые, но запускают глубокую работу на тему доверия и безопасности в команде.

А уже в конце сентября мы встретимся с вами на следующем #MeetUp от команды «Фактор Лидера» 👍, где поднимем тему ценности голоса команды и внутри неё, потренируемся слышать и быть услышанными.

Не переключайтесь, скоро регистрация 🔤

🗓 18 июля в 18:18 по Москве

📍Прямой эфир с участницей прошлых Meet Up в Москве!

В эфире она расскажет:

➖Что изменилось в её жизни после живой встречи?

➖Почему очно — это совсем другой уровень: как это влияет на развитие, мотивацию и вдохновение.

➖И что есть на Meet Up, чего вы никогда не почувствуете онлайн.

Личный опыт, эмоции и честная обратная связь.
Возможно, именно этот эфир подтолкнёт вас не откладывать следующий Meet Up 😉

❗️Регистрация уже совсем скоро — не пропустите!

❗️ОТКРЫТА РЕГИСТРАЦИЯ❗️

VIII MeetUp сообщества «Фактор Лидера» 👍

«Голос команды: там, где есть психологическая безопасность, голос — ценность!»

Известная русская пословица гласит: молчание — золото.

Но давайте взглянем на неё под другим углом! ⬇️

В современном мире, где команды работают в условиях неопределённости и высоких скоростей, где важно быстро адаптироваться, делиться, пробовать, — молчание перестаёт быть золотом. Оно становится барьером, за которым не слышен голос команды.

Голос — ценность команды, где есть психологическая безопасность!

Как услышать голос команды и в чём его ценность, обсудим на нашем Митапе 29 сентября!

Приглашаем вас в пространство, где звучит голос команды, а психологическую безопасность в команде не обсуждают — а проживают!

Вас ждёт:

⚪️

авторская игра с кейсами, карточками, ситуациями и спорными решениями;

⚪️

интерактивы на темы доверия, обратной связи, открытости, ошибок;

⚪️

дискуссии, живое общение и нетворкинг.

Это встреча для тех, кто работает с людьми: HR, коучи, бизнес-психологи, лидеры, руководители.

MeetUp — место новых смыслов и знакомств, которые открывают двери в возможности!

🔗 Регистрация по ссылке:
https://leaderfactor.timepad.ru/event/3446813/

Количество мест ограничено.
Необходима предварительная регистрация.

❗️

❕

‼️

♨️

Только до 31 июля — действует скидка 20 % на раннюю покупку билетов по промокоду

JULYMEETUP

.

Неделю назад вы проходили опрос: как часто в вашей команде обсуждаются напряжённые темы — честно и с уважением?

Судя по результатам опроса:

⚪️33% готовы часто обсуждать сложные темы и поддерживать непростые разговоры

⚪️33% только иногда идут на этот смелый шаг

⚪️8% редко инициируют сложные диалоги

⚪️и 16% совсем их избегают

Мы ценим вашу вовлеченность!
И понимаем, что напряженные разговоры – это задачка со звездочкой ⭐

Поэтому сегодня наш эксперт, Анна Райхе, раскроет тему непростых разговоров и их важности для эффективности команды в следующем посте ⬇️

Анна Райхе, психолог, executive- и командый консультант, о непростых, но необходимых разговорах в команде ⬇️

В любой команде бывают #непростыеразговоры. Иногда — про разницу в ожиданиях. Иногда — про то, что не работает.

Кто-то умеет говорить об этом спокойно и прямо.
А кто-то — молчит, чтобы «не раскачивать лодку».

Но что происходит с командой, когда такие разговоры так и не происходят❓

Когда напряжённые темы замалчиваются, команда начинает распадаться — не внешне, а изнутри.

🔹Недосказанность превращается в догадки.
🔹Догадки — в недоверие.
🔹Недоверие — в «своих» и «чужих» внутри одной команды.
🔹Команды выбирают быть зависимыми.
🔹Появляются подгруппы, готовые конкурировать друг с другом.
🔹Часто мы видим, что команды объединяются вокруг внешнего или внутреннего врага.

Внутренние динамики начинают угрожать успеху и эффективности. Вроде бы все вежливы, рабочие чаты живут, митинги идут. Но настоящего искреннего взаимодействия всё меньше 🔤

Решения принимаются «на всякий случай», а не ради результата. Смелость сменяется осторожностью. А энергия — усталостью и выгоранием.

❗️Как итог для бизнеса: господа управленцы, это всё очень дорого❗️

Замалчивание стоит огромных денег и недополученной прибыли компании. Это очень сложно оценить заранее, но задним умом, если сесть и посчитать за завершённые кейсы — вы удивитесь!

Молчание в команде — это не про «ничего не происходит».

Это про многое, что не проговаривается: тревоги, идеи, недовольство, потребности.
Задача лидера — не просто «разговорить», а услышать то, что пока не сказано.

Вот чек-лист действий лидера молчащей команды⬇️

⚪️

После митинга я задаю себе вопрос:

«А кто в комнате говорил меньше всех? Почему?»

⚪️

Я выслушал идею до конца, не перебил.

⚪️

Я признал свою ошибку вслух.

⚪️

Я защитил мнение того, кто «в меньшинстве».

⚪️

Я задаю открытые вопросы, например:

– «Что бы вы сделали иначе?»
– «Где вы с этим не согласны, но пока не сказали?»

⚪️

Я даю возможность подготовиться заранее, например:

– написать вместо озвучивания,
– обсудить в парах перед групповым разговором.

⚪️

Я не буду наказывать за честность и провокативность.

В общем, к чему я… Молчание — это симптом. И работать с ним обязательно надо!

А как работаете с молчанием вы❓
Что вам помогает говорить о сложном❓

Ждём вас в комментах.

Уже завтра, 18 июля в 1️⃣8️⃣🔤1️⃣8️⃣, на нашем канале пройдёт прямой эфир с участницей прошлых Meet Up от «Фактора Лидера».

В эфире у Константина Слободяника, исполнительного директора ↪️↩️ и практика психологической безопасности, приглашённая гостья Анна Шапиро расскажет о:

⚪️своей мотивации прийти на мероприятие;

⚪️возможностях и изменениях, которые появились именно благодаря живой встрече;

⚪️том, что для неё было самым ценным и неожиданным.

Анна поделится конкретным моментом с прошлой встречи, который особенно запомнился и вдохновил. А также даст совет тем, кто всё ещё сомневается, стоит ли идти на следующий Meet Up ✅

Ставьте уведомление и приходите на эфир! Будем ждать вашей вовлечённости и вопросов!

Уже сегодня!

Приглашаем именно тебя на прямой эфир «Магия живых встреч» с Анной Шапиро, практиком психологической безопасности и участницей прошлых мероприятий Meet Up от «Фактор Лидера».

🚨 Эфир переносится на 1️⃣9️⃣🔤0️⃣0️⃣ по Москве! Ставьте себе уведомление и не пропустите.

Ждём вас!

Присоединяйтесь, друзья!

Мы уже в эфире ➡️ https://t.me/leaderfactor?livestream=c3b39d856877dc5536

Сегодня рубрику #ГОЛОСЛИДЕРА продолжает Лобекин Вячеслав, методолог международного НТЦ «Фактор Лидера» ↪️↩️

Вячеслав уже поднимал тему неуверенной идеи, которая может стать ценностью для всей команды здесь 📍

А сегодня он делится с вами рекомендацией по тому, как вывести на свет нереализованные инсайты и предложения от команды. Смотрите в видео.

Посмотрите, что произойдёт в команде, динамике и коммуникации после применения этого инструмента.

Этот маленький шаг – не просто про вашу идею. Это мощный сигнал для всей команды.

Применяя эту технику, вы показываете на практике: здесь можно делиться полумыслями, можно ошибаться в процессе мышления, можно исследовать неочевидные варианты без страха! ✅

«Было очень приятно получить приглашение на эфир. Все мои слова в нём — это искреннее восхищение вашей командой и вашими событиями»,

— говорит Анна Шапиро, приглашённая гостья эфира и участница прошлых мероприятий Meet Up от центра «Фактор Лидера».

В полном эфире вы можете посмотреть разговор Константина, исполнительного директора центра ◀️🔼, и Анны — о живом общении, о совершенно другом уровне коммуникации, который даёт энергию, новые связи и возможности, а главное — мотивацию к развитию.

А мы приглашаем вас не упустить шанс прочувствовать этот опыт живого общения на себе уже 29 сентября в Москве!

📌 Регистрация на мероприятие уже открыта.

Успейте воспользоваться промокодом на скидку 20% — JULYMEETUP — и зарегистрироваться по ссылке:
➡️ https://leaderfactor.timepad.ru/event/3446813/

Ждём вас!

Когда один тянет всё на себе — команда тонет

Знакомая ситуация?
В отделе есть «сильный», который всегда выручает, берет лишние задачи и закрывает все пробелы. Кажется, удобно, правда? Но на самом деле это тревожный сигнал 🆘

Когда на одном сотруднике держится весь отдел или команда — это не про психологическую безопасность.

Роли в команде должны быть распределены в равном соотношении, и каждый должен знать свою зону ответственности.

Что происходит, если один тянет всё:

⚪️

Перегорание и эмоциональное истощение у «сильного» сотрудника.

⚪️

Снижение инициативы и ответственности у остальных.

⚪️

Риск срыва сроков, если ключевой человек уходит.

⚪️

Рост напряженности и скрытых конфликтов.

⚪️

Замедление развития команды и потери в качестве работы.

Что делать:

✔️

Четко распределить роли и зоны ответственности.

✔️

Внедрить культуру взаимопомощи и командного участия.

✔️

Следить за балансом нагрузки и вовремя перераспределять задачи.

✔️

Развивать психологическую безопасность: учить говорить о проблемах и просить о помощи.

Команда — это не один герой, а слаженная система.

А у вас в команде есть «тот самый человек», на котором всё держится?

Источник видео – Instagram* (запрещена в РФ), авторы:

@kotlova.agent

,

@rost_realty

)

Когда в команде — 9 стран, разные языки, ритмы и культурные коды…
А ещё — километры Zoom 📱 и ощущение, что вы вроде бы вместе, но каждый — в своём окне.

Кажется, всё работает. Но не складывается вот это настоящее «мы».

Так было в одной из международных команд, с которой мы начали работать: филиалы от Европы до Азии, хорошие специалисты, крепкие управленцы… но каждый — сам по себе.

Мы предложили простое, но мощное решение ➡️ собрать всех в офлайн-пространстве и пройти через практику:

✅Поделиться тем, чем каждый гордится в своей стране

✅Составить коллаж из образов, фото, пейзажей, которые близки сердцу

Что случилось? ⬇️

Люди впервые услышали друг друга не как “менеджера по логистике”, а как живого человека. Оказалось, что за лаконичными фразами — глубокие ценности, история, нежность.

Кто-то рассказал о царской церемонии его страны.
Кто-то показал фото детской бухты с острова, где родился.
А кто-то поделился домиком в деревне, в котором у бабушки пил парное молоко.

В комнате стало по-настоящему тепло 🫂
Появилась психологическая безопасность — когда можно быть собой, говорить честно и быть услышанным.

А дальше случилось то, что всегда происходит после настоящего контакта:

✅

решения стали приниматься быстрее

✅

люди начали звать друг друга «по именам», а не по ролям

✅

появилось то, что не купишь на тренинге — вовлечённость и сопричастность

❗️Если вы чувствуете, что ваша команда сильна по отдельности, но ещё не звучит как оркестр — оставьте заявку на разбор вашей ситуации по форме 🔗

Мы найдём тот самый формат, где ваши люди услышат друг друга, а значит — начнут создавать больше вместе.

“MeetUp — это не просто событие, это вдохновение в чистом виде!”

— делится своими впечатлениями Вера Кашинцева, операционный директор концерна Cherry и участница нашего последнего мероприятия в Москве.

Главная ценность наших встреч — это люди. Мы создаём пространство, где можно не только услышать яркие истории спикеров, но и по-настоящему пообщаться, обменяться опытом и выйти с новым взглядом на свою работу и команду.

Вера отметила 3️⃣ ключевые вещи, которые особенно откликнулись:

✅

Возможность живого общения и новые знакомства

✅

Роль лидера — вдохновлять и направлять команду

✅

И, конечно, вдохновляющий рассказ космонавта о силе командной работы — даже в открытом космосе

📌 Следующий MeetUp уже 29 сентября в Москве!
Успейте ДО 31 ИЮЛЯ воспользоваться промокодом на скидку 20% — JULYMEETUP

🔗 Регистрируйтесь по ссылке прямо сейчас: https://leaderfactor.timepad.ru/event/3446813/

Невероятная история, которой делится наша вдохновительница и основательница центра командного развития «Фактор Лидера» ◀️🔼, Ирина Просвирякова.

Прямо сейчас Ирина находится в Копенгагене на конференции АоМ-20205. Сегодня, в 3-й день этого события, проходит презентация результатов культурного исследования #GLOBE .

И мы с вами имеем возможность услышать практически из первых уст историю главного ведущего Рика, от которой у Ирины «культурный шок и мурашки».

Больше личного контента Ирины: Дневник Развития Бизнеса 📌