Сегодня в рубрике #ГОЛОСЛИДЕРА ⬇️

Софья Рудыкина, дипломированный психолог НИУ ВШЭ, групповой коуч и практик психологической безопасности по работе с командами, делится простой, но основательной техникой для раскрытия голоса команды.

На предстоящей общей встрече попробуйте задать вопросы своей команде:

1️⃣ Что у нас сейчас получается хорошо?

2️⃣ Что вызывает сложности, но не обсуждается вслух?

И для смелых лидеров! ⬇️

3️⃣ Что мне, как лидеру, стоит услышать, даже если это неудобно?

Эти вопросы помогают вытащить на поверхность то, что часто остается за кадром. Они простые, но запускают глубокую работу на тему доверия и безопасности в команде.

А уже в конце сентября мы встретимся с вами на следующем #MeetUp от команды «Фактор Лидера» 👍, где поднимем тему ценности голоса команды и внутри неё, потренируемся слышать и быть услышанными.

Не переключайтесь, скоро регистрация 🔤

🗓 18 июля в 18:18 по Москве

📍Прямой эфир с участницей прошлых Meet Up в Москве!

В эфире она расскажет:

➖Что изменилось в её жизни после живой встречи?

➖Почему очно — это совсем другой уровень: как это влияет на развитие, мотивацию и вдохновение.

➖И что есть на Meet Up, чего вы никогда не почувствуете онлайн.

Личный опыт, эмоции и честная обратная связь.
Возможно, именно этот эфир подтолкнёт вас не откладывать следующий Meet Up 😉

❗️Регистрация уже совсем скоро — не пропустите!

❗️ОТКРЫТА РЕГИСТРАЦИЯ❗️

VIII MeetUp сообщества «Фактор Лидера» 👍

«Голос команды: там, где есть психологическая безопасность, голос — ценность!»

Известная русская пословица гласит: молчание — золото.

Но давайте взглянем на неё под другим углом! ⬇️

В современном мире, где команды работают в условиях неопределённости и высоких скоростей, где важно быстро адаптироваться, делиться, пробовать, — молчание перестаёт быть золотом. Оно становится барьером, за которым не слышен голос команды.

Голос — ценность команды, где есть психологическая безопасность!

Как услышать голос команды и в чём его ценность, обсудим на нашем Митапе 29 сентября!

Приглашаем вас в пространство, где звучит голос команды, а психологическую безопасность в команде не обсуждают — а проживают!

Вас ждёт:

⚪️

авторская игра с кейсами, карточками, ситуациями и спорными решениями;

⚪️

интерактивы на темы доверия, обратной связи, открытости, ошибок;

⚪️

дискуссии, живое общение и нетворкинг.

Это встреча для тех, кто работает с людьми: HR, коучи, бизнес-психологи, лидеры, руководители.

MeetUp — место новых смыслов и знакомств, которые открывают двери в возможности!

🔗 Регистрация по ссылке:
https://leaderfactor.timepad.ru/event/3446813/

Количество мест ограничено.
Необходима предварительная регистрация.

❗️

❕

‼️

♨️

Только до 31 июля — действует скидка 20 % на раннюю покупку билетов по промокоду

JULYMEETUP

.

Неделю назад вы проходили опрос: как часто в вашей команде обсуждаются напряжённые темы — честно и с уважением?

Судя по результатам опроса:

⚪️33% готовы часто обсуждать сложные темы и поддерживать непростые разговоры

⚪️33% только иногда идут на этот смелый шаг

⚪️8% редко инициируют сложные диалоги

⚪️и 16% совсем их избегают

Мы ценим вашу вовлеченность!
И понимаем, что напряженные разговоры – это задачка со звездочкой ⭐

Поэтому сегодня наш эксперт, Анна Райхе, раскроет тему непростых разговоров и их важности для эффективности команды в следующем посте ⬇️

Анна Райхе, психолог, executive- и командый консультант, о непростых, но необходимых разговорах в команде ⬇️

В любой команде бывают #непростыеразговоры. Иногда — про разницу в ожиданиях. Иногда — про то, что не работает.

Кто-то умеет говорить об этом спокойно и прямо.
А кто-то — молчит, чтобы «не раскачивать лодку».

Но что происходит с командой, когда такие разговоры так и не происходят❓

Когда напряжённые темы замалчиваются, команда начинает распадаться — не внешне, а изнутри.

🔹Недосказанность превращается в догадки.
🔹Догадки — в недоверие.
🔹Недоверие — в «своих» и «чужих» внутри одной команды.
🔹Команды выбирают быть зависимыми.
🔹Появляются подгруппы, готовые конкурировать друг с другом.
🔹Часто мы видим, что команды объединяются вокруг внешнего или внутреннего врага.

Внутренние динамики начинают угрожать успеху и эффективности. Вроде бы все вежливы, рабочие чаты живут, митинги идут. Но настоящего искреннего взаимодействия всё меньше 🔤

Решения принимаются «на всякий случай», а не ради результата. Смелость сменяется осторожностью. А энергия — усталостью и выгоранием.

❗️Как итог для бизнеса: господа управленцы, это всё очень дорого❗️

Замалчивание стоит огромных денег и недополученной прибыли компании. Это очень сложно оценить заранее, но задним умом, если сесть и посчитать за завершённые кейсы — вы удивитесь!

Молчание в команде — это не про «ничего не происходит».

Это про многое, что не проговаривается: тревоги, идеи, недовольство, потребности.
Задача лидера — не просто «разговорить», а услышать то, что пока не сказано.

Вот чек-лист действий лидера молчащей команды⬇️

⚪️

После митинга я задаю себе вопрос:

«А кто в комнате говорил меньше всех? Почему?»

⚪️

Я выслушал идею до конца, не перебил.

⚪️

Я признал свою ошибку вслух.

⚪️

Я защитил мнение того, кто «в меньшинстве».

⚪️

Я задаю открытые вопросы, например:

– «Что бы вы сделали иначе?»
– «Где вы с этим не согласны, но пока не сказали?»

⚪️

Я даю возможность подготовиться заранее, например:

– написать вместо озвучивания,
– обсудить в парах перед групповым разговором.

⚪️

Я не буду наказывать за честность и провокативность.

В общем, к чему я… Молчание — это симптом. И работать с ним обязательно надо!

А как работаете с молчанием вы❓
Что вам помогает говорить о сложном❓

Ждём вас в комментах.

Уже завтра, 18 июля в 1️⃣8️⃣🔤1️⃣8️⃣, на нашем канале пройдёт прямой эфир с участницей прошлых Meet Up от «Фактора Лидера».

В эфире у Константина Слободяника, исполнительного директора ↪️↩️ и практика психологической безопасности, приглашённая гостья Анна Шапиро расскажет о:

⚪️своей мотивации прийти на мероприятие;

⚪️возможностях и изменениях, которые появились именно благодаря живой встрече;

⚪️том, что для неё было самым ценным и неожиданным.

Анна поделится конкретным моментом с прошлой встречи, который особенно запомнился и вдохновил. А также даст совет тем, кто всё ещё сомневается, стоит ли идти на следующий Meet Up ✅

Ставьте уведомление и приходите на эфир! Будем ждать вашей вовлечённости и вопросов!

Уже сегодня!

Приглашаем именно тебя на прямой эфир «Магия живых встреч» с Анной Шапиро, практиком психологической безопасности и участницей прошлых мероприятий Meet Up от «Фактор Лидера».

🚨 Эфир переносится на 1️⃣9️⃣🔤0️⃣0️⃣ по Москве! Ставьте себе уведомление и не пропустите.

Ждём вас!

Присоединяйтесь, друзья!

Мы уже в эфире ➡️ https://t.me/leaderfactor?livestream=c3b39d856877dc5536

Сегодня рубрику #ГОЛОСЛИДЕРА продолжает Лобекин Вячеслав, методолог международного НТЦ «Фактор Лидера» ↪️↩️

Вячеслав уже поднимал тему неуверенной идеи, которая может стать ценностью для всей команды здесь 📍

А сегодня он делится с вами рекомендацией по тому, как вывести на свет нереализованные инсайты и предложения от команды. Смотрите в видео.

Посмотрите, что произойдёт в команде, динамике и коммуникации после применения этого инструмента.

Этот маленький шаг – не просто про вашу идею. Это мощный сигнал для всей команды.

Применяя эту технику, вы показываете на практике: здесь можно делиться полумыслями, можно ошибаться в процессе мышления, можно исследовать неочевидные варианты без страха! ✅