Лето в самом разгаре: кто-то наслаждается отпуском, кто-то ловит солнечные лучи в парках, а кто-то проводит тёплые вечера в кругу друзей. Сейчас — идеальное время, чтобы сменить рабочие чаты на новые впечатления и просто выдохнуть ☀️

Но даже в этот расслабленный сезон команда MeetUp не стоит на месте.

Мы не только готовим следующее мероприятие, но и разрабатываем новые форматы встреч — чтобы каждая из них становилась для вас источником свежих идей, эмоций и полезных контактов!

Вспомним, какими яркими были наши встречи в этом году:

➡️ Февраль: мы говорили об эффективном лидерстве — о том, каким должен быть лидер, чтобы вести команду к амбициозным целям. Устроили дискуссию-игру с приглашёнными экспертами и исследовали два разных стиля — «Харизматик» и «Созидатель», нетворкинг, теплое
общение и обмен инструментами для успеха в 2025 году — всё это стало частью нашей встречи.

➡️ Апрель: задумались о командах, которые работают там, где цена ошибки — катастрофа.
Вместе с действующим космонавтом, Героем России, мы обсуждали, как формируются космические экипажи и какие принципы (доверие, честность, ответственность) можно перенести в бизнес.

Делимся с вами фотографиями с этих встреч и уже ждём новой!

Следите за новостями — впереди много интересного!

Сегодня в рубрике #ГОЛОСЛИДЕРА Анна Райхе, психолог, executive- и командный консультант, делится с нами лафхаком дня ⬇️

Вы знали, что признание своей ошибки со стороны лидера может:

✔️ улучшить взаимодействие и результаты всей команды
✔️ повысить уровень доверия сотрудников к вам
✔️ создать психологическую безопасность

Слова «Я ошибся» в устах лидера могут поднять доверие команды на новый уровень.

Признайте промах там, где это безопасно. Так вы покажете:

ошибки — не враги, а маркеры роста, а значит и команда не будет бояться пробовать и ошибаться, идя к общим достижениям и успеху.

Прямо сегодня напишите одному из своих сотрудников: «Ты был прав в том вопросе. Спасибо».

И понаблюдайте за реакцией и дальнейшими событиями.

Сегодня в аудио-подкасте на тему ⬇️

«Как найти голос команды, прежде чем он сорвется в крик?»

Софья Рудыкина, практикующий психолог в интегративном подходе, коуч и психолог по работе с группами, координатор по работе с командами в «Фактор Лидера» 🙌 , рассказывает о:

⚪️Лидерстве
⚪️Командной коммуникации
⚪️Психологической безопасности

А также делится практичным инструментом для выстраивания диалога в команде и спойлером о следующем Meet Up’е в Москве 🤫

Винил или цифровая музыка❓
Общение онлайн или вживую❓

Помните, как это — поставить пластинку? Аккуратно вытащить её из конверта, положить на проигрыватель, дождаться треска иглы… и вдруг — музыка заполняет всё. Она не просто звучит — она живёт.

Живые встречи — как винил.

Не мгновенный доступ к миллионам треков, а один вечер, одна комната, живые глаза, неожиданные мысли и смех, который не прервёт ни один входящий звонок. Это неперематываемый момент, который хочется сохранить внутри.

Именно таким для нас является каждый MeetUp. Надеемся, что и для вас тоже 😉

⚪️Где люди встречаются, а не просто созваниваются.

⚪️Где эксперты и лидеры не только в экранах, но и рядом, за соседним столом.

⚪️Где каждый участник может задать вопрос, включиться, почувствовать себя частью процесса.

⚪️Где есть атмосфера — живая, энергичная, наполненная настоящим интересом, как тёплый звук старого джаза.

Вот что отметили участники прошлых живых встреч 💬:

✔️

«Ощущение настоящего контакта»

✔️

«Профессионализм и лёгкость ведущей»

✔️

«Невероятная энергия и классный формат дебатов»

✔️

«Я познакомилась с потрясающими людьми»

✔️

«Это не просто встреча — это событие, которое хочется повторить»

💡 Онлайн — это удобно. Но вживую мы запоминаемся. Связываемся. Становимся командой.

Как с винилом: ты не просто включаешь звук — ты участвуешь в моменте.

🔜 Следующая встреча — уже в разработке.
Открываем конверт. Готовим иглу. И даём звучать новому треку.

Вы с нами?

Как неуверенная идея может стать рабочей реальностью с психологической безопасностью?

Сегодня в рубрике #ГОЛОСЛИДЕРА Лобекин Вячеслав, методолог МНТЦ «Фактор Лидера» 👍 делится 3-мя практиками для того, чтобы высказать «неидеальную» инициативу ⬇️

1️⃣ РАЗДЕЛЯЙТЕ: думайте – «Это просто одна мысль из многих, не окончательный вердикт мне».

2️⃣ СТАРТУЙТЕ ЛЕГКО: начните с фразы «Давайте проверим гипотезу…» или «Интересно, а если…». Это снимает давление «гениальности».

3️⃣ ПРАВИЛО 5 СЕКУНД: как только подумали «Сказать?», считайте: 5…4…3…2…1… ГОВОРИТЕ. Не давайте страху время нарасти.

❗️Запомните: ваша ценность не равна ценности одной идеи❗️

Ваша «неидеальная» инициатива – не слабость, а мускул смелости. Сегодня – ваш шанс стать триггером прорыва.

Дорогие друзья, прошли уже полгода в 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣!

У нас в команде и на канале есть добрая традиция — подводить итоги. Итак, что было самым важным для нашего Центра командного лидерства «Фактор Лидера» в первой половине 2025 года?

1️⃣ Во-первых, это наша собственная команда. Кто-то пришёл, кто-то ушёл — и сейчас нас ровно столько, сколько необходимо для реализации нашей стратегии-2027 (о цели — чуть позже).

В нашей команде 12 человек.
Много?
Мало?

По науке, это максимально возможное число для эффективного командного лидерства. Наша команда молодая, но быстро взрослеющая — работаем осознанно над этим.

2️⃣ Во-вторых, это, конечно же, цель и стратегия.

Цель — трансформировать управленческую культуру через создание сильных команд без страха, во благо роста бизнеса.

План — 10 стратегических проектов, управление по принципу ко-лидерства: у каждого проекта два лидера.

Мы горим тем, что делаем.
Каждый знает свой вклад и может реализовать себя через цель компании.

Тут для меня вечный вопрос — что первично: команда или цель? (делитесь в комментариях)

Нам удалось решить эту дилемму так:

✔️

Определили

ядро цели — создание сильных команд в безопасной среде.

Вокруг этого ядра стали собираться люди, кому это тоже важно.

✔️

Вместе

создали более чёткую формулировку и набросали список задач и проектов.

✔️

Потом я поговорила с каждым, узнала личные интересы, оценила таланты и всё сопоставила (многие говорят, что именно в этих взаимосвязях — мой дар:

соединять человека с проектом мечты во благо бизнеса).

И вот — запускаем проектное управление.

🤝 И, наконец, это вы — дорогие клиенты, заказчики, читатели и подписчики! Все, с кем нам уже посчастливилось поработать, и те, кто остановился хотя бы на минутку прочитать наши идеи.

✅

Мы продолжаем расширяться — как в России, так и за рубежом.

✅

В первом полугодии поработали с лидерами банковской индустрии, международным брокером, фармацевтическим рынком.

✅

Запустили свою игру — «Голос команды» и проводим её как в онлайн-, так и в офлайн-формате.

✅

Наша международная программа сертификации прошла всего четыре раза, но уже насчитывает более 40 практиков командного лидерства и психологической безопасности.

А главное — мы продолжаем встречаться и общаться с вами, дорогие друзья!

Раз в квартал мы проводим офлайн-встречи «MeetUp Фактор Лидера» в отеле Ararat Park Hyatt Moscow, где вживую общаемся с членами Клуба и Сообщества «Фактор Лидера» 👍 на темы командного лидерства.

Следующая встреча — в конце сентября. Вход — по индивидуальным приглашениям (ещё есть время вступить!).