Сегодня в рубрике #ГОЛОСЛИДЕРА 🙌 Анастасия Кабищева, магистр психологии и руководитель проектов, делится инструментом для анализа спада энергии в команде и поддержании в ней психологической безопасности на длительном пути.

Возьмите последнюю стратегическую сессию с командой и определите сколько из обсужденных на встрече тем актуальны и находятся в прогрессе на сегодняшний день.

1️⃣ Если процент таких тем составляет от 50 и более, ваша команда активна, люди готовы говорить и делать, атмосфера безопасна ✔️

2️⃣ Если результат оказывается меньше 50%, требуется уделить больше внимания процессам внутри команды и, возможно, укрепить психологически безопасную среду.

📌 19 июня 19:00 по Москве

Ирина Просвирякова, основательница и идейная вдохновительница «Фактор Лидера», проведет прямой эфир «вовлеченность» о том, как создать команду, которая выведет бизнес в лидеры.

Обсудим какая стратегия эффективнее в команде: «работа по инструкции» или «вовлеченные единомышленники»❓

А также вы получите инструменты, которые ведут к инновациям, высокой эффективности, лояльности и росту прибыли ✔️

Подробнее об эфире и месте проведения по ссылке https://t.me/ekimovskih/2810

Пишите в комментариях ваши вопросы – самые актуальны разберем на эфире!

Делитесь проблемами низкой эффективности команды – возможно, именно ваш кейс станет разбором.

До встречи 19 июня!
Ваша, Ирина Просвирякова 👍

Молчание — золото?

Наталия Харитонова, бизнес-психолог, фасилитатор, управленческий консультант и архитектор образовательных продуктов, продолжает разбирать культурный код открытости ⬇️

«Слово — серебро, молчание — золото».

Знакомая пословица, правда?
Её повторяют как истину.
Она звучит благородно — сдержанность, достоинство, мудрость. Но давайте взглянем на неё под другим углом.

⚪️В традиционном контексте эта фраза — про осторожность⚪️

Про то, что лучше промолчать, чем сказать что-то, что выйдет боком. Слово — ценно, но молчание — безопаснее.
Оно не ранит, не подставляет, не раскрывает.

Именно поэтому молчание в нашей культуре стало нормой.
Нас учили: не высовывайся, не делись, не говори лишнего.
Молчание — как стратегия выживания.

Но вот парадокс ⬇️

В современном мире, где команды работают в условиях неопределённости,
где важно быстро адаптироваться, делиться, пробовать,
молчание перестаёт быть золотом. Оно становится барьером.

🔹Там, где есть психологическая безопасность, ценность — в голосе🔹

В праве сказать:
«я не понимаю», «я ошибся»,
«у меня есть идея».

Говорить — значит быть частью.
Молчать — значит терять контакт.

Безопасная команда — это не та, где все молчат.
Это та, где можно #бытьсобой ✔️
Без страха. Без стыда.

Может, пришло время переформулировать:

Молчание — это золото. Но только когда оно — выбор, а не защита.

А как вы слышите эту пословицу сегодня❓

Она про сдержанность или про страх❓

Уже сегодня в 19:00 по Москве

Ирина Просвирякова, основательница и вдохновительница ↪️↩️, проведет эфир, как приглашенный гость Ирины Екимовских, на тему вовлеченности в команде.

Ирина расскажет о том, как сделать так, чтобы вовлеченность помогла внедрить инновации, сделать команду более сплоченной, эффективной и увеличить рост и доход компании.

Присоединяйтесь через 2 часа по ссылке ⬇️

https://us06web.zoom.us/j/89981332065?pwd=oGYKbj4syTfcKKAwlXp8JcW6lRB85n.1

Инновации, эффективность, лояльность и прибыль. Такая команда вырастит бизнес!

Отложите свои дела, налейте чашку чая/кофе/воды, возьмите блокнот для записей и ручку, потому что в этом эфире вы получите массу работающих инструментов, которые сможете применить в своих командах уже сегодня!

Как взять максимум из эфира: короткий #гайд

1️⃣ Сконцентрируйтесь. Один час полного внимания может подарить вам не просто теорию, а конкретные и применимые решения.

2️⃣ Будьте включёнными. Делайте пометки, задавайте вопросы в чате. Те, кто участвует активно, получают в разы больше пользы.

3️⃣ Сразу найдите точки применения. Подумайте, куда вы можете встроить услышанное в свою работу или проекты.

4️⃣ Умножьте эффект. Обсудите услышанное с коллегой — совместное осмысление даёт более глубокие инсайты.

5️⃣ Вернитесь к содержанию через пару дней. Освежите заметки и определите, что и когда начнёте внедрять. Только действия превращают знания в результат.

Что дает вовлеченность и как она может стать инструментом роста и успеха команды и бизнеса?

Вовлеченная команда ведет бизнес к успеху ✔️

Когда сотрудники искренне заинтересованы, предлагают идеи, думают на шаг вперед и относятся к делу, как к своему, — компания становится не просто кораблем, а быстроходной яхтой, уверенно идущей к цели. Но вовлеченность не возникает сама по себе — ее нужно формировать.

О том, как это делать, смотрите уже завтра запись эфира совместно с Ириной Екимовских на #youtube в 12:00 по Москве 📍

Подписывайтесь на КАНАЛ и следите за следующими публикациями 📱

Может ли тишина сделать команду более эффективной?

Для того, чтобы это проверить, сегодня в рубрике #ГОЛОСЛИДЕРА Константин Слободяник, исполнительный директор центра развития «Фактор Лидера», практик психологической безопасности и ведущий тренингов для команд, делится с вами инструментом «30 секунд тишины» ⬇️

⚪️Возьмите за правило в команде – не давать мнение сразу после громких высказываний или инициатив, а взять ту самую паузу 30-ти секунд

⚪️Наблюдайте, кто склонен первый брать инициативу, а кто «отсиживается на задней парте»

⚪️Заметьте, как изменится динамика команды, её осмысленность и коммуникация

Закрытое сообщество – для кого❓

Для практиков психологической безопасности❗️

3 месяца назад мы начали активно развивать закрытое сообщество практиков, прошедших сертификацию, чтобы поддерживать в них интерес продолжать и исследовать и тему, внедряя её в свои команды.

Каждый, кто прошел сертификацию, автоматически получает доступ к сообществу, а это значит к:

⚪️Возможности 1 раз в месяц разобрать свой кейс
⚪️Поучаствовать в уникальных активностях
⚪️Получать обратную связь коллег и Ирины Просвиряковой
⚪️Статьям, исследованиям и анонсах не только «Фактор Лидера», но и других интересных событий

А вчера мы впервые провели авторскую игру от центра развития «Фактор Лидера» в онлайн формате ✔️

Делимся с вами небольшими отрывками из самого процесса. А чтобы узнать больше о самой игре, о возможности её проведения и приобретения, переходите по ссылке.

Или оставляйте + в комментариях и мы отправим вам презентацию об игре ⬇️

Представьте: во время обсуждения в голову приходит мысль. Не до конца оформленная, может, немного неожиданная. Но вдруг внутри звучит: «Наверное, это глупо… Скажу – посчитают странным… Лучше промолчать».
И идея остаётся внутри. Навсегда.

Знакомо❓

В каждой команде, в каждом мозговом штурме, на каждой встрече живут такие нереализованные инсайты. Они гаснут не потому, что действительно плохи, а потому, что их автору не хватило смелости (или ощущения безопасности) озвучить их вслух. Страх осуждения, насмешки или просто «непопадания в тему» – сильный тормоз.

Что, если сегодня на встрече сделать по-другому❓

Попробуйте первым высказать ту самую идею, в которой вы не до конца уверены. Ту, что кажется вам немного «сырой» или рискованной. Просто озвучьте её: «У меня есть одна мысль, не знаю, насколько она уместна, но…», «Возможно, это звучит странно, но давайте попробую…».

А потом – посмотрите. Посмотрите, что произойдёт.

⚪️Как отреагируют коллеги? Чаще всего реакция оказывается куда спокойнее и конструктивнее, чем рисует наше тревожное воображение.

⚪️Действительно ли это было ТАК страшно? Обычно сам акт проговаривания снимает огромное напряжение.

⚪️Что это даст команде? Возможно, именно ваша «неуверенная» мысль станет толчком к прорывному решению. Или просто покажет другим: здесь можно думать вслух.

Этот маленький шаг – не просто про вашу идею. Это мощный сигнал для всей команды. Вы показываете на практике: здесь можно делиться полумыслями, можно ошибаться в процессе мышления, можно исследовать неочевидные варианты без страха.

Когда мы разрешаем себе быть «неидеальными» в высказываниях, мы создаём пространство, где каждый чувствует право думать вслух. Где рождаются по-настоящему инновационные и честные решения. Где психологическая безопасность – не абстрактный термин, а рабочая реальность.

Давайте сегодня создадим такую реальность. Начните с одной своей «неуверенной» идеи💡

Часто наш главный барьер – смешивание Идеи и Себя. Кажется: «Плохая идея = Я плохой».

❗️Запомните: ваша ценность не равна ценности одной идеи❗️

Практикуйте это сегодня:

✔️

Разделяйте:

думайте – «Это просто одна мысль из многих, не окончательный вердикт мне».

✔️

Стартуйте легко:

начните с фразы «Давайте проверим гипотезу…» или «Интересно, а если…». Это снимает давление «гениальности».

✔️

Правило 5 секунд:

как только подумали «Сказать?», считайте: 5…4…3…2…1… ГОВОРИТЕ. Не давайте страху время нарасти.

Ваша «неидеальная» инициатива – не слабость, а мускул смелости. Каждый раз, когда вы его напрягаете, он крепнет, а команда учится у вас свободе мысли. Сегодня – ваш шанс стать триггером прорыва.

Действуйте!

Лето в самом разгаре: кто-то наслаждается отпуском, кто-то ловит солнечные лучи в парках, а кто-то проводит тёплые вечера в кругу друзей. Сейчас — идеальное время, чтобы сменить рабочие чаты на новые впечатления и просто выдохнуть ☀️

Но даже в этот расслабленный сезон команда MeetUp не стоит на месте.

Мы не только готовим следующее мероприятие, но и разрабатываем новые форматы встреч — чтобы каждая из них становилась для вас источником свежих идей, эмоций и полезных контактов!

Вспомним, какими яркими были наши встречи в этом году:

➡️ Февраль: мы говорили об эффективном лидерстве — о том, каким должен быть лидер, чтобы вести команду к амбициозным целям. Устроили дискуссию-игру с приглашёнными экспертами и исследовали два разных стиля — «Харизматик» и «Созидатель», нетворкинг, теплое
общение и обмен инструментами для успеха в 2025 году — всё это стало частью нашей встречи.

➡️ Апрель: задумались о командах, которые работают там, где цена ошибки — катастрофа.
Вместе с действующим космонавтом, Героем России, мы обсуждали, как формируются космические экипажи и какие принципы (доверие, честность, ответственность) можно перенести в бизнес.

Делимся с вами фотографиями с этих встреч и уже ждём новой!

Следите за новостями — впереди много интересного!

Сегодня в рубрике #ГОЛОСЛИДЕРА Анна Райхе, психолог, executive- и командный консультант, делится с нами лафхаком дня ⬇️

Вы знали, что признание своей ошибки со стороны лидера может:

✔️ улучшить взаимодействие и результаты всей команды
✔️ повысить уровень доверия сотрудников к вам
✔️ создать психологическую безопасность

Слова «Я ошибся» в устах лидера могут поднять доверие команды на новый уровень.

Признайте промах там, где это безопасно. Так вы покажете:

ошибки — не враги, а маркеры роста, а значит и команда не будет бояться пробовать и ошибаться, идя к общим достижениям и успеху.

Прямо сегодня напишите одному из своих сотрудников: «Ты был прав в том вопросе. Спасибо».

И понаблюдайте за реакцией и дальнейшими событиями.