Наши первые шаги: как начинался «Фактор Лидера»

История создания Международного Научно-Тренингового Центра «Фактор Лидера» началась с мечты — трансформировать российскую управленческую культуру, сделать лидеров человечнее, команды - сильными, а рабочую среду по-настоящему безопасной. За короткое время мы прошли большой путь, о котором хочется рассказать.

2022: Путь к созданию

✔️Именно в 2022 году будущий основатель Центра, Ирина Просвирякова, сделала первые шаги к созданию «Фактора Лидера».
✔️Она получила свою первую лицензию коуча по психологической безопасности в рамках программы Института Оксфорд по методологии Тимоти Кларка «4 стадии психологической безопасности».
✔️ В том же году Ирина поступила на международную программу PhD в Amsterdam Business Research Institute, чтобы провести научные исследования о формировании психологической безопасности в командах в различных культурных контекстах.

2023: Рождение «Фактора Лидера»

✔️21 марта 2023 года — дата основания нашего Центра.
✔️Мы познакомились нашей первой командой и начали работу.
✔️Стартовали проекты с крупнейшими компаниями, включая Сбер, Ростелеком, Tele2, и другими. Результаты превзошли все ожидания!
✔️В том же году мы запустили MeetUp Фактор Лидера - безопасное пространство для развития лидеров и был основан Клуб «Фактор Лидера», который уже объединил более 150 человек.

2024: Выход на новый уровень

✔️Мы вышли на международный рынок, начав работать с клиентами и сотрудниками из более чем 10 стран.
✔️Определили ключевые направления продуктов, которые стали уникальными для российского рынка:
✔️«Сильная команда в безопасной среде»
✔️Авторская программа развития лидеров «Фактор Лидера»
✔️Лидерский аудит
✔️Запустили первую в России сертификационную программу «Практик психологической безопасности в командах».
✔️Выступили на международных научных конференциях с первыми результатами наших исследований.

2025: Все только начинается!

Сегодня нас уже более 10 человек, и мы работаем с компаниями и командами в более 10 странах мира.
Мы продолжаем строить сильные команды в безопасной среде, изучая новые подходы и делая мир бизнеса лучше.

«Фактор Лидера» — это о людях, командах и доверии. Мы гордимся своими первыми шагами и с нетерпением ждем новых высот!

Ваши боли — наши решения: как "Фактор Лидера" помогает собственникам и топ-менеджерам

Знакомая статистика? Только 10% команд считают себя по-настоящему эффективными.
И это не случайно: большинство руководителей до сих пор фокусируются на индивидуальных результатах, упуская огромный потенциал командной работы.

Знакомая ситуация?
"Сотрудники боятся высказывать идеи..."
"Команда замалчивает проблемы до последнего..."
"Инновации и улучшения будто застыли на месте..."
"Каждый сам за себя, нет единого командного духа..."

Мы в "Факторе Лидера" знаем: будущее за командным лидерством — подходом, где коллектив работает как единый организм.
Именно поэтому мы создали комплексную систему развития лидеров нового поколения, основанную на методологии психологической безопасности Эми Эдмондсон и современных практиках командного лидерства.

Почему это работает?
✅Когда лидер работает с командой как с единым организмом, раскрывается синергетический эффект
✅В атмосфере доверия проблемы решаются на ранних этапах
✅Открытый диалог и психологическая безопасность ускоряют развитие бизнеса
✅Командное лидерство создает среду, где каждый усиливает друг друга

Что мы предлагаем:

🔹Лидерский аудит
Анализируем, как ваша топ-команда работает сейчас и какие точки роста помогут перейти на новый уровень эффективности.

🔹Сертификация «Практик психологической безопасности в команде»
Обучаем стоить сильные команды в безопасной среде по международным стандартам (сертификат IFC)

🔹Программы «Сильная команда в безопасной среде» и «Сильная команда в действии» - новый формата эффектного командного взаимодействия.
Учим команды использовать коллективный интеллект, вести конструктивный диалог и превращать различия во взглядах в источник развития.

🔹Авторская программа «Фактор Лидера»
Помогаем руководителям перейти от индивидуального к командному лидерству, где психологическая безопасность и коллективный потенциал становятся основой прорывных результатов.

Что изменится в вашей компании:
✅Команда начнет работать как единый организм, где каждый усиливает общий результат
✅Появится культура открытого диалога и инноваций
✅ Снизится текучка ценных кадров — люди останутся там, где чувствуют свою ценность
✅Повысится скорость принятия решений и внедрения улучшений
✅Улучшится климат в коллективе — меньше токсичности, больше поддержки
✅Вырастет способность достигать амбициозных целей всей командой

Мы не просто консультируем — мы становимся надёжными партнёрами в создании среды, где командный потенциал раскрывается естественным образом через доверие и психологическую безопасность.

Готовы сделать шаг к командному лидерству? Давайте вместе создадим пространство, где успех становится естественным результатом синергии и доверия! 🤝

Международный научно-тренинговый центр “Фактор Лидера”

Наша цель — трансформация управленческой культуры через создание сильных команд в безопасной среде. Мы верим, что успешный бизнес начинается с доверия, открытости и эффективной работы команд.

Что мы предлагаем?

Наши авторские продукты, которые помогают лидерам и их командам расти:

🔹 Аудит команда. Глубокая оценка лидерских навыков и потенциала.

🔹Сильная команда в безопасной среде. Создание команд на основе доверия и психологической безопасности.

🔹Сильная команда в действии. Программы, которые помогают внедрить полученные навыки в реальной работе.

🔹Программа развития “Фактор Лидера”. Комплексное развитие лидеров, нацеленное на результат.

🔹Сертификация “Практик психологической безопасности”. Международное признание экспертизы в этой сфере.

В чем наша уникальность?

Мы совмещаем:

✔️Научный подход и современные методики. Основа наших программ — исследования, доказанные временем.
✔️Международные стандарты. Мы работаем по лучшим мировым практикам.
✔️Фокус на бизнес-результат. Каждая программа направлена на достижение реальных целей и практическое применение.

Мы помогаем лидерам и их командам находить новые точки роста и становиться сильнее — без страха и ограничений.

Присоединяйтесь к нам на пути трансформации управленческой культуры!

Как руководителю создать психологическую безопасность в команде?

Чек-лист ◀️🔼

🔹Будьте вовлечены

⚪️Слушайте внимательно, откладывайте гаджеты,
поддерживайте зрительный контакт.
⚪️Задавайте вопросы с интересом, а не для контроля.

🔹Проявляйте понимание

⚪️Повторяйте ключевые мысли собеседника, подтверждайте, что услышали.
⚪️Вместо обвинений – фокус на решениях.

🔹Создавайте инклюзивную среду

⚪️Уважайте мнения, благодарите за вклад, вмешивайтесь при несправедливости.
⚪️Делитесь решениями и их логикой.

🔹 Будьте уверенным, но открытым лидером

⚪️Признавайте ошибки, поддерживайте эксперименты.
⚪️Не допускайте токсичности в команде.

Результат: доверие, рост, инновации.

Готовы внедрять?

🔗 Пишите «+» в комментариях и мы пришлем вам подробный чек лист руководителя, разработанный Google re:Work

3 качества лидера, создающего безопасное пространство

Лидер - человек, от которого сотрудники ожидают всего на свете: он приведет их к лучшему будущему, с ним получится заработать много денег, он возьмет на себя всю ответственность и если что защитит от "снега и ветра".

Это распространенное понятие о лидерстве, но сегодня хочется поговорить о другом лидере: не о том, кто в белом и на коне, а о настоящем, создающим безопасное пространство.

Есть много признаков того, что это "именно он или она", но мы выделили самые важные!

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 1️⃣: Лидер, который может быть уязвимым

Уязвимость - это способность быть открытым и честным в своих мыслях, эмоция. Для лидера - это большая роскошь. Вообще снять белый плащ и признаться себе и другим в том, что не все возможно, не все сделано идеально - это про силу. И ее важно найти в себе, а потом передать, как ролевую модель, другим.

Уязвимость - очень многогранный алмаз: здесь и осознанная некомпетентность, и признание собственных ошибок, и восприятие неудач, как опыта, и умение получить так себе обратную связь.
ИТОГО: Уязвимость не является слабостью, напротив, она демонстрирует зрелость, человечность и готовность строить доверительные отношения.

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 2️⃣: Лидер, который доступен для общения

Иными словами, лидер, которому можно доверять и которого не нужно бояться. Почему это важно? Очень просто - это про доверие и уважение. Если человека боятся, то точно не расскажут самое важное, а иногда дьявол в деталях и важным становится что угодно. То есть сотрудники должны иметь возможность рассказать об ошибках и факапах и быть услышанными (а не униженными).

Кстати, у этого феномена есть масса интересных историй, и о них напишу отдельно. Главное, даже малая ошибка (а уж тем более большая), может стать золотом и спасти компанию от еще более значительных потерь.
Другой аспект доступного дилера - это умение слышать ту реальность, о которой говорит сотрудник, а не свою собственную. Да, по настоящему тонко слышать людей не легко, но это навык и он критичен для психологической безопасности в команде.

ИТОГО: Доступность лидера - это не про "свободные часы посещения", а прежде всего про человечность и умение поставить себя на место другого (что организовать гораздо сложнее, чем график приема).

🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 3️⃣: Лидер, управляющий границами

Звучит просто, но только на первый взгляд. Границы - это всегда двусторонняя история. И часто это включает в себя прямоту и честность.

Руководитель и ставит границы, и следит за тем, чтобы они соблюдались, а если они все-таки поплыли или поехали, то должна наступить ответственность. Такой лидер наделяет полномочиями, побуждает сотрудника к творчеству, к эксперименту и к действию.

У границ есть прекрасное свойство - проницаемость.
Это про доступность информации: если команда совсем закрывается, то важная часть информации до нее не дойдет, а значит, умелый лидер границами управляет, а не контролирует.
ИТОГО: Безопасность в команде создается в том числе путем управления хаосом.

Конечно, список этих качеств можно продолжать, но 3 перечисленных - витальны не только для безопасного пространства, но и для эффективности организации. Кроме того, эти три качества тесно связаны между собой и, "подтянув" одно, автоматом "подтянутся" остальные. Поэтому нужно решать индивидуально, с какого качества продолжать развитие.

"На работе люди постоянно управляют межличностными рисками, сознательно или нет, что затрудняет открытый обмен идеями, вопросами и сомнениями. Когда люди молчат, способность организации внедрять инновации и расти находится под угрозой. Психологическая безопасность означает климат, где люди чувствуют себя достаточно безопасно, чтобы брать на себя межличностные риски и высказывать свое мнение, делиться сомнениями, вопросами и идеями. Лидеры команд, отделов, отделений и других групп внутри компаний играют важную роль в формировании психологической безопасности"

Цитата Эми Эдмондсон из книги "Работа без страха" как нельзя лучше отражает цель нашей команды международного научно-тренингового центра "Фактор Лидера" - ТРАНСФОРМИРОВАТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ КУЛЬТУРУ В РОССИИ ЧЕРЕЗ СОЗДАНИЕ СИЛЬНЫХ КОМАНД В БЕЗОПАСНОЙ СРЕДЕ.

Мы верим, что именно такая среда — основа для роста, инноваций и эффективной работы команд. Наш международный научно-тренинговый центр создан для того, чтобы помочь командам и лидерам раскрыть свой потенциал, научиться взаимодействовать на качественно новом уровне и создавать атмосферу доверия и открытости.

Принципы международного научно-тренингового центра "Фактор Лидера" заложены в основу нашей команды и нашей работы:
🔹Психологическая безопасность как основа
Мы помогаем командам и лидерам создавать среду, где каждый чувствует себя уверенно, чтобы высказывать идеи, задавать вопросы и делиться сомнениями. Без этого невозможны ни инновации, ни рост.

🔹Фокус на развитии командного взаимодействия
Эффективная команда — это не просто группа людей, а слаженный механизм, где каждый понимает свою роль и вклад в общий результат. Мы помогаем командам научиться слушать, слышать и поддерживать друг друга.

🔹Фокус на лидерстве
Лидеры играют ключевую роль в формировании климата в команде. Мы учим их быть проводниками психологической безопасности, вдохновлять и поддерживать своих коллег, а также создавать условия для открытого диалога.

🔹Обучение через практику
Наши тренинги и программы построены на реальных кейсах и практических упражнениях. Мы не просто рассказываем, как должно быть, а помогаем внедрить новые навыки в повседневную работу.

🔹Индивидуальный подход
Каждая команда уникальна, и мы это понимаем. Наши программы адаптируются под конкретные запросы, цели и барьеры, с которыми сталкиваются наши клиенты.

🔹Научная основа
Перед каждой программой мы проводим большой объем исследований от тестирований до глубинных интервью и подкрепляем это актуальными исследованиями в области психологии, менеджмента, лидерства и организационного поведения. Это позволяет нам предлагать решения, которые действительно работают.

👍 Почему это важно?
Когда команды чувствуют себя безопасно, они начинают мыслить смелее, действовать эффективнее и достигать большего. Лидеры, которые умеют создавать такую среду, становятся драйверами изменений и роста для всей организации.

Как построить доверие в команде: 5 практических шагов

Доверие — это основа любой команды. Можем ли назвать команду командой, если в ней нет доверия?(Извините за тавтологию).

Без него невозможно эффективно взаимодействовать, открыто задавать вопросы и достигать общих целей.

Когда в команде есть доверие, люди чувствуют себя безопасно, готовы делиться идеями, брать на себя ответственность и поддерживать друг друга.

Но как его строить в команде?

Вот 5 практических шагов, которые помогут создать доверие и безопасную среду в вашей команде:

1. Будьте открыты
Начните с себя. Делитесь информацией, целями и планами с командой. Прозрачность создает среду, где каждый член команды находится в курсе происходящего, а это снижает уровень неопределенности и тревожности.

2. Слушайте и проявляйте эмпатию
Уделяйте время каждому члену команды, слушайте их идеи, опасения и предложения. Проявляйте искренний интерес к их мнению. Когда люди чувствуют, что их слышат, они начинают доверять.

3. Держите слово и выполняйте обещания
Ничто не разрушает доверие так, как невыполнение обещания. Если вы что-то пообещали — сделайте это. Даже мелкие обязательства важны. Это показывает, что на вас можно положиться, и задает тон для всей команды.

4. Создавайте безопасную среду для ошибок
Ошибки — это часть роста. Если команда боится ошибаться, люди будут скрывать проблемы и избегать ответственности. Поддерживайте культуру, где ошибки воспринимаются как возможность учиться, а не как повод для наказания.

5. Поощряйте командное взаимодействие
Доверие укрепляется, когда люди работают вместе над общими задачами. Организуйте совместные проекты, мозговые штурмы. Чем больше команда взаимодействует в неформальной или рабочей обстановке, тем сильнее становится связь между ее участниками.

Доверие — это процесс, который требует времени, усилий и искренности. Но результат того стоит.

📌 В пятницу, 07 февраля в 13:00, поговорим на тему: "Доверие & Среда".
Обсудим с вами, что такое доверие и какие эффекты даёт доверие для команд и бизнеса.

А какие способы построения доверия в команде используете вы? Делитесь в комментариях! 👇

Почему токсичная культура убивает бизнес?

Токсичная корпоративная культура разрушает продуктивность, вызывает текучесть кадров и наносит удар по репутации компании.

Сотрудники, работающие в атмосфере неуважения, страха и постоянного стресса, быстро выгорают, теряют мотивацию и даже могут покинуть компанию.
Из-за одной токсичной личности компания может потерять до 12% своей прибыли

В свою очередь, работодатели сталкиваются с ростом расходов на найм, снижением командной эффективности и ухудшением клиентского опыта.

Приведем примеры токсичных проявлений в компаниях:

✔️Неуважение: игнорирование мнений сотрудников, некорректное поведение коллег или руководства.
✔️Манипуляции: использование давления или угроз для достижения целей.
✔️Буллинг и дискриминация: угнетение по полу, возрасту, национальности или другим признакам.
✔️"Культура страха": ошибки наказываются, а не рассматриваются как возможность для обучения.

Список выглядит достаточно простым, но тут необходимо заглянуть в детали, например, что именно можно считать буллингом, существует много различий между людьми. Например, если вы выросли в семье с критичными и строгими родителями, вы, вероятно, будете считать более широкий спектр поведения приемлемым, чем тот, кто рос в семье с более мягкими и позитивными родителями.

Сталкиваясь с таким поведением у сотрудников компаний снижается вовлеченность и они реже проявляют инициативу.
В атмосфере страха и негатива креативность "не живет", это сказывается на способности компании развиваться и адаптироваться к изменениям, что крайне актуально в современном мире.
Сотрудники избегают ответственности, боятся высказывать свои идеи и стремятся минимизировать контакты с коллегами. Все это разрушает командную динамику и приводит к снижению производительности.

Исследования McKinsey показали, что токсичное поведение на работе является причиной более 60% негативных последствий, включая желание уйти, выгорание и депрессию.
Навигация по токсичной динамике в команде требует того, чтобы все участники имели равный голос и безопасный способ выражать жалобы или беспокойства. «Один из лучших способов сделать это — создать анонимное пространство, куда члены команды могут отправлять свои вопросы».

Поэтому для лидеров крайне важно знать, как противодействовать токсичному поведению и создать позитивную, инклюзивную атмосферу, в которой каждый может развиваться.
24 февраля у нас планируется MeetUp, на котором мы будем рассматривать два типа лидеров:

Лидер-созидатель & Лидер- харизматик

Обсудим, важную роль лидера:

«Выявить токсичное поведение в команде — это сложно, но это также крайне важно для успеха команды», — говорит Кэти Маккенна, профессиональный психотерапевт и соавтор книги "You’re Not the Problem: The Impact of Narcissism and Emotional Abuse and How to Heal."