📚Расследование тяжёлого несчастного случая. Что меняется
Тяжёлый несчастный случай расследуется по другим правилам. И разница начинается с первых часов.

1. Извещение в течение суток (ст. 228.1 ТК РФ)
При групповом (двое и более пострадавших), тяжёлом или со смертельным исходом случае работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме:
· в государственную инспекцию труда;
· в прокуратуру по месту происшествия;
· в орган исполнительной власти субъекта РФ и орган местного самоуправления;
· работодателю, направившему работника, если пострадал командированный;
· в территориальный орган надзора, если объект ему подконтролен;
· страховщику;
· в территориальное объединение профсоюзов.
Сутки — это сутки, а не «на следующий рабочий день».
2. Комиссию возглавляет государственный инспектор труда.
Дополнительно в состав включаются представители органа исполнительной власти субъекта или местного самоуправления, территориального объединения профсоюзов, представитель страховщика.
3. Срок — 15 календарных дней
С возможностью продления не более чем на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
4. Степень тяжести определяет медицина
Заключение по учётной форме № 315/у выдаёт медицинская организация, куда впервые обратился пострадавший.
Работодатель обязан его запросить — сам решить, тяжёлая травма или лёгкая, он не вправе.
5. Оформление
Помимо акта Н-1 на каждого пострадавшего оформляется акт о расследовании группового, тяжёлого или со смертельным исходом несчастного случая. Материалы в трёхдневный срок направляются в прокуратуру, ГИТ, страховщику и другим адресатам по перечню.
6. Что нарушают чаще всего
· пропущенные сутки на извещение;
· нарушенная обстановка на месте: убрали, помыли, «чтобы производство не стояло»;
· отсутствие запроса медицинского заключения и попытка самим решить, что травма лёгкая.

#охрана_труда #НС #расследование #тяжелый_НС #тк_рф

Охрана труда. И так бывает. «Да он сам встал и пошёл»

Цех. Стропальщику на ногу упала заготовка.
Мужик крепкий: ругнулся, поднялся, дошёл до бытовки сам.

Начальник цеха звонит специалисту по охране труда:
— Ничего страшного, ушиб. Оформляй лёгкий, комиссию соберём свою.
— Заключение из больницы есть?
— Зачем? Он сам ходит!

Специалист отправил запрос в медорганизацию.
На третий день пришла форма 315/у: степень тяжести- тяжелая.

Когда инспектор ГИТ начал расследовать, выяснилось что стропальщик «сам встал и пошёл», потому что боялся, что лишат премии за нарушение. Про премию ему в своё время объяснили очень доходчиво.

Мораль: «сам встал и пошёл» — это не медицинское заключение. Пока нет формы 315/у, тяжесть неизвестна. А часы на извещение уже идут.

#охрана_труда_и_так_бывает

📚 Акт формы Н-1. Почему без кодов его не примут
Форма акта Н-1 и классификаторы к ней утверждены Приказом Минтруда России от
20.04.2022 № 223н.
Часть полей заполняется не словами, а кодами. И это не формальность.

1. Где в акте нужны коды
· ОКВЭД — вид экономической деятельности работодателя и подразделения, где произошёл случай;
· ОКЗ — код занятия пострадавшего (не «как в штатном расписании», а по классификатору);
· код вида происшествия;
· код причины несчастного случая.

2. Вид происшествия
Берётся из классификатора: падение с высоты, падение на ровной поверхности, воздействие движущихся или вращающихся предметов, транспортное происшествие, воздействие электрического тока и так далее. Формулировку «упал» классификатор не знает.

3. Причины
Отдельный классификатор: неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении безопасности труда, неприменение СИЗ, нарушение технологического процесса, эксплуатация неисправного оборудования. Код обязан соответствовать тексту раздела о причинах. Написали про отсутствие ограждения, а код поставили «нарушение работником трудовой дисциплины» — это противоречие внутри одного документа, и его увидят.

4. Зачем это государству
Кодированные поля — основа статистики травматизма и расчёта скидок и надбавок к страховому тарифу. По ним же принимаются документы страховщиком. Акт с пустыми или неверными кодами возвращают на доработку.

5. Зачем это вам
Код причины — то, что инспектор читает первым. Он сразу показывает, кого будут проверять дальше: службу охраны труда, механика или отдел кадров.

6. Частые ошибки
· оставили поля пустыми — «потом заполним»;
· списали коды из прошлогоднего акта по похожему случаю;
· указали профессию словами вместо кода ОКЗ;
· код причины не совпадает с описанием обстоятельств.

Акт Н-1 хранится 45 лет. Ошибку в нём будут читать очень долго.

#охрана_труда #НС #акт_н1 #223н #специалист_по_от #сот

Охрана труда простыми словами.
Как заполнить коды в акте Н-1 и не переделывать.

Шаг 1.
Начните с обстоятельств, а не с кодов Сначала честно опишите, что произошло: где стоял человек, что делал, что сработало не так. Коды подбираются под текст, а не наоборот. Если сделать наоборот — получите документ, который сам себе противоречит.

Шаг 2.
Вид происшествия — один, основной Работник поскользнулся, упал и ударился о станок. Соблазн поставить три кода. Классификатор требует один — тот, который стал непосредственным событием. Здесь это падение на ровной поверхности, а не воздействие движущихся предметов.

Шаг 3.
Причин может быть несколько, и это нормально Основную ставьте первой. Типовая связка: неудовлетворительная организация производства работ плюс недостатки в обучении. Одна-единственная причина в акте о серьёзном происшествии почти всегда выглядит неправдоподобно.

Шаг 4.
Проверьте ОКЗ Код занятия берётся по классификатору, а не по вашему штатному расписанию. «Разнорабочий», «специалист», «менеджер» — таких занятий классификатор не знает. Ищите по фактически выполняемой работе.

Шаг 5.
Сверьте текст и коды Простая самопроверка перед подписанием. Закройте коды и прочитайте только описание обстоятельств и причин. Потом закройте текст и прочитайте только коды. Если получились две разные истории — переделывайте сейчас, пока акт не утверждён.

Шаг 6.
Перечитайте раздел о виновных Это самый читаемый раздел акта. Формулировка «пострадавший проявил неосторожность» при коде причины «неудовлетворительная организация производства работ» вызовет вопросы и у инспектора, и у суда, если работник пойдёт за компенсацией.

‼️Утверждённый акт нельзя переписать «по-тихому». Изменения вносятся только по заключению государственного инспектора труда или по решению суда. Поэтому вычитывайте до подписи, а не после.

#охрана_труда_простыми_словами #акт_н1 #НС #223н #специалист_по_от #сот

Постановление № 805: что меняется в обучении по охране труда с 31 августа

Постановление № 2464 продлили до 2032 года, но работать по старым правилам уже не получится. Постановление № 805 внесло ряд важных изменений в порядок обучения по охране труда.

Что изменилось:
1.Повторное обучение при переводе требуется не всегда. Если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы, повторный инструктаж и обучение не нужны.
2.Программа В — раз в три года. Обучение безопасным методам выполнения работ повышенной опасности теперь проводится не ежегодно, а не реже одного раза в три года.
3.Для новичков на опасных работах — особый порядок. В течение первого года повторный инструктаж проводится минимум раз в три месяца.
4.Новые требования к обучающим и комиссиям. Те, кто обучает или проверяет знания, сами должны пройти подготовку по соответствующим программам.
5.Практику нельзя полностью перевести в онлайн. Первая помощь, применение СИЗ и занятия на полигонах требуют очного практического обучения.
6.Изменены требования к документам. Регистрационный номер из реестра может быть указан в протоколе или электронной выписке.
7.Внеплановое обучение по СИЗ связано с обновлением программ. После актуализации программы обучение нужно провести в течение 60 дней.

Что проверить работодателю сейчас
- перечни работников по программам А, Б и В, первой помощи и применению СИЗ;
- графики обучения и повторных инструктажей;
- подготовку членов комиссий, инструктирующих и внутренних преподавателей;
- локальный порядок обучения, программы и формы протоколов;
- наличие регистрационного номера в протоколе или подписанной выписки из реестра.

Главная ошибка при таких изменениях — заменить в положении одну дату и считать переход завершённым. Постановление № 805 меняет не обложку документа, а несколько рабочих процессов. Поэтому начинать нужно с людей и фактических работ, а не с папки приказов.

Дорогие клиенты, партнёры и друзья!

Поздравляем вас с Днём знаний и началом нового учебного года!
1 сентября — это праздник новых возможностей, развития и движения вперёд. Желаем нашим клиентам уверенного профессионального роста, успешной реализации планов и достижения поставленных целей. А вашим детям — интересной учёбы, вдохновения, новых открытий, верных друзей и отличных результатов в новом учебном году.

Пусть знания помогают достигать большего, а каждый новый день приносит полезный опыт и новые перспективы.
С уважением, команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ»

Как перестроить обучение по охране труда после 31 августа: алгоритм из шести шагов

После вступления изменений в силу важно обновить не только документы, но и саму систему обучения. Начинать нужно со списка работников, а не с приказов.

Шаг 1. Актуализируйте перечень работников. Учитывайте не только должности, но и реальные работы, опасности и профессиональные риски.
Шаг 2. Определите необходимые виды обучения. Для каждого работника отдельно: программы А, Б, В, первая помощь, СИЗ, инструктажи и стажировка.
Шаг 3. Пересмотрите сроки. Особое внимание программе В и работникам, впервые выполняющим работы повышенной опасности.
Шаг 4. Проверьте обучающих. Члены комиссий, инструкторы и внутренние преподаватели должны иметь подготовку по своим направлениям.
Шаг 5. Обновите локальные документы. Скорректируйте порядок обучения, программы, формы протоколов и основания для освобождения от повторного обучения.
Шаг 6. Настройте контроль документов. Проверяйте наличие протокола и регистрационного номера в реестре обученных лиц.

Итоговая проверка: выберите любого работника и проследите весь путь — от инструктажа до подтверждения обучения. Если процесс зависит от знаний одного человека, систему ещё нужно дорабатывать.
Документы должны отражать реальную практику, а не существовать отдельно от неё.

В должности изменили одно слово — и отправили работника учиться заново

На складе переименовали должность «кладовщик» в «специалист по складской логистике». Рабочее место, оборудование, опасности и условия труда остались прежними.

Специалист по охране труда предложил провести повторный инструктаж и обучение. Но при проверке выяснилось:
• работа не изменилась;
• источники опасности остались теми же;
• условия труда и риски не изменились.

С 31 августа Правила обучения прямо указывают: при изменении должности, названия рабочего места или внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если сохранились условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы.
Поэтому решение нужно принимать не по названию должности, а по фактическим условиям труда.

Что важно зафиксировать:
• изменились ли трудовые функции;
• сохранились ли оборудование и опасности;
• изменились ли профессиональные риски;
• обоснование решения о необходимости или отсутствии повторного обучения.

В этом случае обучение не понадобилось. Работодатель оформил обоснование и избежал лишних затрат времени и ресурсов.

Мораль: новое название должности ещё не означает новые условия труда. А вот отсутствие документального обоснования может создать проблемы при проверке.

🎉 ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — 4 года!

Уже прошла неделя с нашего дня рождения, а приятные воспоминания и эмоции остались! 💙
Самое время показать, как наша команда отметила 4-летие ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — вместе, ярко и с отличным настроением. 🥳

За этими четырьмя годами — большая работа, новые проекты, профессиональный рост, достижения и, главное, люди, которые каждый день вкладывают свои знания, энергию и идеи в развитие компании.
Спасибо нашей команде за профессионализм, ответственность и стремление двигаться вперёд!

Желаем ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ дальнейшего роста, новых возможностей, интересных проектов, надёжных партнёров и больших побед. 🚀

А пока делимся с вами небольшим кусочком нашего праздника — смотрите, как это было! 📸

С днём рождения, ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ! Нам уже 4! 🎂💙

СОУТ с особенностями: что изменилось с 1 сентября и почему одного ОКВЭД недостаточно

Постановление № 39 расширило перечень рабочих мест, для которых СОУТ проводят с учётом особенностей. Но «особенности» не означают автоматическое упрощение для любого малого бизнеса.

С 1 сентября 2026 года изменился перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ № 1830. В него включили рабочие места в общественных и иных НКО, основной вид деятельности которых относится к коду 94 ОКВЭД 2. Также актуализировали перечни видов деятельности для субъектов малого предпринимательства и творческих профессий.

Главная ошибка — считать, что достаточно найти себя в перечне, чтобы проводить СОУТ по специальному порядку.
1. Постановление № 1830 определяет, для каких рабочих мест возможны особенности. Саму процедуру и условия её применения устанавливают отдельные приказы Минтруда.
2. Основной ОКВЭД должен совпадать с требованиями. Подходящий дополнительный код или похожая фактическая деятельность не заменяют основной вид деятельности, если нормативный акт требует именно его.
3. Статус работодателя проверяется отдельно. Микропредприятие, малое предприятие и НКО — разные юридические категории. Одной численности работников недостаточно.
4. Решение принимается по рабочим местам. Даже при подходящем статусе работодателя нужно проверить, распространяются ли особенности на конкретные рабочие места и нет ли оснований применять общий порядок.

Что проверить до заключения договора на СОУТ
• статус работодателя по актуальному реестру;
• основной ОКВЭД и его соответствие перечню;
• действующий приказ Минтруда для своей категории;
• перечень рабочих мест и применимость к ним особенностей;
• правовое основание выбранного порядка в решении комиссии.

Фраза «у нас двадцать человек, значит, можно упрощённо» — плохой ориентир. Численность — это арифметика. Право применять особенности — совпадение нескольких юридических условий.

#охрана_труда #СОУТ #изменения_2026 #малый_бизнес #лидерпрофэксперт

Правовая основа: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39; постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830; применимый приказ Минтруда об особенностях проведения СОУТ.

КАК ПОНЯТЬ, МОЖНО ЛИ ПРОВЕСТИ СОУТ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ: ПРОВЕРКА В ЧЕТЫРЕ ШАГА

Небольшой штат, подходящий ОКВЭД и фраза «мы малый бизнес» по отдельности ничего не решают. Нужна последовательная проверка.
Особенности СОУТ позволяют отдельным работодателям проводить оценку иначе, чем по общему сценарию. Но основание для этого нужно подтвердить.

1. Проверьте категорию работодателя. Откройте реестр субъектов МСП либо документы, подтверждающие статус НКО. Сохраните подтверждение в материалах комиссии.
2. Сверьте основной ОКВЭД. Возьмите код из актуальной выписки ЕГРЮЛ или ЕГРИП и сравните с действующим перечнем к постановлению № 1830 и применимым порядком Минтруда. Дополнительный код не заменяет основной.
3. Найдите порядок для своей категории. Перечень Правительства определяет круг рабочих мест, а процедуру устанавливает Минтруд. Проверьте номер документа, его редакцию и дату вступления в силу.
4. Проверьте рабочие места. Оцените наличие вредных и опасных факторов и другие обстоятельства, влияющие на выбор процедуры. Комиссия должна письменно зафиксировать основание применения специального или общего порядка.

Контрольный вопрос
Если инспектор спросит: «На основании какого пункта вы выбрали этот порядок?», у вас должна быть понятная цепочка:
статус работодателя → основной ОКВЭД → позиция перечня → приказ Минтруда → решение комиссии.
«Нам так посоветовал подрядчик» — не основание. Подрядчик помогает провести процедуру, но право применять особенности подтверждает работодатель.

#охрана_труда_простыми_словами #СОУТ #чеклист #малое_предприятие #лидерпрофэксперт

Правовая основа: Постановление Правительства РФ № 1830 в редакции постановления № 39; Федеральный закон № 426-ФЗ; действующий приказ Минтруда для соответствующей категории рабочих мест.

РАБОТНИК НОВЫЙ ДЛЯ КОМПАНИИ: ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ТЕПЕРЬ НУЖЕН КАЖДЫЕ ТРИ МЕСЯЦА?

Не всегда. Новое правило связано не с датой приёма в организацию, а с первым началом трудовой деятельности.

С 31 августа 2026 года повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года проводят для работников, которые одновременно:
• впервые начали трудовую деятельность;
• допущены к работам повышенной опасности.

Если одного из условий нет, специальная трёхмесячная периодичность не применяется.

1. Выпускник впервые устроился слесарем на работы повышенной опасности. Да, в первый год повторный инструктаж нужен не реже одного раза в три месяца. Остальные обязательные мероприятия по обучению и допуску также сохраняются.
2. Опытный стропальщик сменил работодателя. Нет. Для компании он новый, но трудовую деятельность начал не впервые. Поэтому только дата приёма не переводит его на трёхмесячный график.
3. Человек впервые устроился на работу, но не выполняет работы повышенной опасности. Специальная норма также не действует — отсутствует второе обязательное условие.

Что учесть работодателю
• при приёме выяснять, впервые ли человек начинает трудовую деятельность;
• сверять его фактические работы с перечнем работ повышенной опасности;
• контролировать первый год работы и даты инструктажей;
• не подменять инструктаж обучением.

«Новый работник» и «впервые начавший трудовую деятельность» — не одно и то же. Первый термин описывает кадровый факт, второй — юридическое условие. Трёхмесячная периодичность возникает только при сочетании этого условия с работами повышенной опасности.

#спроси_лидерпрофэксперт #инструктаж #работы_повышенной_опасности #обучение_по_от #лидерпрофэксперт

Правовая основа: пункт 14 Правил обучения по охране труда в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.

240 ЧАСОВ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ: ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ РАЗРЕШИЛ ЗАКОН

Цифра 240 выглядит так, будто в Трудовом кодексе просто заменили старый лимит. Это самая опасная версия прочтения поправок.

С 1 сентября 2026 года Федеральный закон № 144-ФЗ действительно позволяет увеличить годовую продолжительность сверхурочной работы отдельного работника со 120 до 240 часов. Но базовый лимит никуда не исчез. Чтобы выйти за его пределы, работодателю нужно выполнить дополнительные условия.

1. По умолчанию остаётся 120 часов в год. Увеличение до 240 часов возможно, только если оно предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Одного приказа директора или локального положения недостаточно, чтобы создать такое право.
2. После 120 часов требуется отдельное письменное согласие. Работника нельзя заранее одним документом согласить на все будущие переработки. Привлечение сверх базового лимита оформляют с письменного согласия и по правилам, установленным применимыми соглашениями и локальными документами.
3. Для части работников предел не увеличивается. Закон сохраняет максимум 120 часов для отдельных категорий. Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, предусмотрены дополнительные гарантии и право отказаться от работы сверх 120 часов. Поэтому перед оформлением нужно проверять не только табель, но и статус работника и условия на его рабочем месте.
4. Оплата после 120 часов становится не ниже двойной. В пределах первых 120 часов первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха по правилам ТК РФ.
5. Учёт должен показывать реальную картину. Работодатель обязан точно учитывать продолжительность сверхурочной работы каждого человека. Табель, приказы, согласия и расчёт оплаты должны сходиться. Если часы существуют только в производственном чате, для закона это не особый формат учёта, а отсутствие учёта.
6. Утомление остаётся профессиональным риском. Даже правильно оформленная переработка может повысить вероятность ошибки, травмы и аварии. Перед дополнительной сменой важно оценить длительность работы, отдых, тяжесть операций, ночное время, работы на высоте, управление техникой и другие факторы, где усталость особенно опасна.

Что сделать работодателю
• проверить, есть ли коллективный договор или применимое отраслевое соглашение;
• определить работников, для которых действует предел 120 часов или дополнительные гарантии;
• обновить порядок получения согласий, учёта и оплаты;
• включить риск утомления в оценку безопасности работ;
• не превращать 240 часов в плановый показатель подразделения.

Новый лимит — это возможность для исключительных ситуаций, а не ещё двадцать часов переработки в ежемесячном плане. Если нехватку людей заранее закрывают сверхурочными, проблема находится не в Трудовом кодексе, а в организации работы.

СТЭДИУМ — в центре профессионального диалога

Команда СТЭДИУМ приняла участие в профильном мастер-классе, посвящённом расследованию несчастных случаев на производстве.

В центре внимания — вопросы, с которыми специалисты сталкиваются на практике: действия работодателя при несчастном случае, работа комиссии, установление причин и квалификация происшествий.

Экспертную часть мероприятия представил Александр Слепушкин — консультант отдела охраны труда Аппарата Администрации городского округа Самара.

СТЭДИУМ также выступил на площадке в роли эксперта. Наш спикер поделился с участниками практическим опытом и профессиональным взглядом на актуальные вопросы отрасли.

Для нас участие в таких мероприятиях — важная часть развития. Мы обмениваемся опытом с профессиональным сообществом, обсуждаем реальную практику и делимся собственной экспертизой.
Всё это помогает нам делать обучение и консалтинг СТЭДИУМ ещё более актуальными, прикладными и полезными для бизнеса.

Развиваем экспертизу → делимся знаниями → превращаем их в работающие решения.

Спецодежде исполнился год. Пора менять?

В сентябре тема сроков эксплуатации СИЗ снова оказалась в повестке. 7 сентября специалисты Онлайнинспекции разобрали вопрос: можно ли продолжать использовать спецодежду, которой уже больше года, если она остаётся пригодной?

Правила здесь закреплены приказом Минтруда № 766н. Нормативный срок эксплуатации СИЗ отсчитывается со дня фактической выдачи работнику и устанавливается работодателем с учётом действующих норм и срока годности изготовителя.

Поэтому привычное правило «прошёл год — выдаём новый комплект» работает не всегда.

Например, рассчитывая срок эксплуатации сезонной спецодежды, можно учитывать периоды её хранения, отпуска или временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель по-прежнему обязан контролировать состояние СИЗ и своевременно заменять средства, утратившие защитные свойства или достигшие установленного срока эксплуатации.

Что стоит проверить работодателю?

Пересматривая сроки эксплуатации СИЗ, важно сверить нормы выдачи, фактические даты в карточках, сроки годности и состояние используемой спецодежды.

А заодно — проверить, соответствует ли действующим условиям обучение работников применению СИЗ.

Это особенно актуально сейчас: с 31 августа 2026 года Постановлением Правительства № 805 изменены Правила обучения № 2464. Если работодатель актуализирует программу обучения по применению СИЗ, внеплановое обучение необходимо провести в течение 60 календарных дней.

Систему обеспечения СИЗ стоит оценивать целиком: правильно ли установлены сроки эксплуатации, соответствуют ли фактически используемые СИЗ установленным нормам и актуально ли обучение работников их применению.

Если в процессе проверки выяснится, что обучение необходимо скорректировать, ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ поможет разобраться в требованиях и организовать обучение по применению СИЗ в соответствии с действующими правилами.

ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ становится СТЭДИУМ

Мы выросли — и вместе с нами меняется наш бренд.
Прямо сейчас у нас идёт ребрендинг. Это не одномоментная смена вывески, а постепенный переход: в ближайшее время будут обновляться визуальный стиль, материалы, коммуникации, оформление социальных сетей и другие элементы бренда.

ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ много лет развивался как учебный центр, помогая компаниям решать задачи в области профессионального обучения. Сегодня наш опыт, экспертиза и направления работы стали значительно шире. Поэтому мы переходим к новому этапу и новому имени — СТЭДИУМ.

СТЭДИУМ — это уже не только обучение, а экосистема профессионального обучения и консалтинга для бизнеса. Мы объединяем образовательные решения, экспертную поддержку и практические инструменты, которые помогают компаниям развиваться, выполнять требования законодательства и выстраивать эффективные процессы.

При этом главное остаётся неизменным: наша команда, накопленный опыт, ответственность за результат и отношение к клиентам.

Что будет меняться постепенно: новое имя, визуальный образ, оформление и коммуникации бренда.

Что остаётся неизменным: экспертиза, качество, профессиональный подход и команда, которой вы доверяете.

Если какое-то время вы будете встречать одновременно названия ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ и СТЭДИУМ — это часть переходного периода. Мы будем обновлять всё поэтапно.

Спасибо, что вы с нами.
ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ становится СТЭДИУМ.
Новый этап. Больше возможностей для вашего бизнеса.

ГОСТ по обучению снова действует. Что теперь делать работодателю?

С 1 сентября 2026 года снова применяется ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда», действие которого было временно приостановлено.

Возникает логичный вопрос: нужно ли теперь переделывать программы обучения по охране труда?

Нет.

Основным обязательным документом остаётся Постановление Правительства № 2464. ГОСТ носит добровольный характер и может использоваться как дополнительный методический ориентир.

Но возвращение ГОСТа — хороший повод проверить свои программы и локальные документы. Особенно если в них сохранились старые ссылки или требования ГОСТа используются как обязательные.

Главное правило простое: № 2464 определяет, что работодатель обязан сделать, а ГОСТ может помочь выстроить обучение методически.

Если после проверки программы требуют актуализации, ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ поможет разобраться в требованиях и организовать обучение по действующим правилам.

#спроси_у_ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ #охранатруда #обучение #ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ

Новый профстандарт СОТа: что изменилось и к чему готовиться работодателю?

С 1 марта 2027 года начнёт действовать новый профстандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда № 324н. Он заменит действующий стандарт № 274н.

Что изменилось?

В новом документе уточнены трудовые функции и требования к квалификации. В частности, учёт микротравм и предупреждение их причин прямо включены в задачи специалиста. Более подробно раскрыты работа с профессиональными рисками, анализ эффективности мероприятий по охране труда и применение цифровых инструментов.

Изменились и требования к опыту: для специалиста со средним профессиональным образованием вместо трёх лет работы в области охраны труда предусмотрен не менее чем год производственной деятельности в организации. При этом требования к профильной подготовке сохраняются.

С чего начать работодателю?

Не стоит автоматически отправлять всю службу ОТ на переподготовку. Сначала необходимо сопоставить образование и опыт каждого специалиста с требованиями к его должности, а затем проверить, отражены ли в должностных инструкциях фактически выполняемые функции: от организации обучения и учёта микротравм до оценки рисков и контроля эффективности СУОТ.

Выявив пробелы в подготовке сотрудников, можно определить, кому действительно требуется дополнительное обучение. Новый стандарт также рекомендует повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.

ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ поможет разобраться в новых требованиях и подобрать повышение квалификации или профессиональную переподготовку с учётом задач конкретного специалиста.

#РазбираемЗакон #ОхранаТруда #Профстандарт #ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ

Карта СОУТ и карта профрисков: почему одного документа недостаточно?

На складе провели СОУТ и установили допустимый класс условий труда. Руководитель доволен: значит, рабочее место безопасно?

Но по складу продолжают двигаться погрузчики, а работники перемещают тяжёлые грузы. Почему эти опасности нельзя просто указать в карте СОУТ?

Потому что СОУТ и оценка профессиональных рисков решают разные задачи.

СОУТ оценивает условия труда по установленной законом методике. Эксперт исследует производственные факторы, предусмотренные классификатором, например шум, вибрацию или химические вещества, и определяет класс условий труда. Результаты учитываются при установлении положенных работникам гарантий и компенсаций, организации медосмотров и обеспечении СИЗ.

Оценка профрисков рассматривает опасности, возникающие при выполнении работы. Здесь важно определить, как человек может пострадать, насколько вероятно опасное событие и какими мерами можно снизить риск. Например, столкновение с погрузчиком предотвращают, разделяя маршруты движения людей и техники, а не измеряя уровень шума на складе.

При этом результаты СОУТ учитываются при оценке профрисков: повышенный уровень шума тоже может стать источником профессионального риска. Но оценка рисков не ограничивается факторами, исследуемыми при СОУТ, и должна учитывать особенности выполняемых работ.

Что это значит для работодателя?

Получив карту СОУТ, необходимо учесть установленный класс условий труда и связанные с ним требования. А оценив профессиональные риски, определить меры безопасности, необходимые при фактическом выполнении работ, и контролировать их эффективность.

Важно помнить, что карта профрисков — распространённый способ оформления результатов оценки, а не единственная обязательная форма документа. Главное — выявить опасности, оценить риски и организовать управление ими.

Именно поэтому допустимый класс условий труда не означает, что опасностей больше нет. СОУТ и оценка профрисков дополняют друг друга, помогая работодателю не только соблюдать требования законодательства, но и предотвращать реальные происшествия.

ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ поможет разобраться в требованиях охраны труда и определить, какие меры безопасности и обучение необходимы работникам с учётом особенностей их работы.