📚Статьи 227–230 ТК РФ. Расследование лёгкого несчастного случая.
Открываем августовский блок про расследование. Сегодня — базовый алгоритм для лёгкого случая.

1. Событие подпадает под ст. 227 ТК РФ
Расследуются травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей: на
территории работодателя, по пути на работу на служебном транспорте, в командировке,
при следовании к месту служебного задания, во время установленных перерывов. Не
только «у станка»
2. Первые действия работодателя (ст. 228 ТК РФ)
· организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медицинскую организацию;
· принять меры, чтобы ситуация не развивалась дальше;
· сохранить обстановку на момент происшествия, если это не угрожает другим. Если
сохранить нельзя — зафиксировать: схемы, фото, видео;
· запросить в медорганизации заключение о характере и степени тяжести повреждения
(учётная форма № 315/у).
3. Извещения
При лёгком случае извещение в ГИТ и прокуратуру не направляется.
Но о страховом
случае работодатель обязан сообщить страховщику в течение суток. И если лёгкая
травма позже перешла в тяжёлую или в смертельный исход — суточное извещение по ст.
228.1 ТК РФ направляется уже обязательно.
4. Комиссия (ст. 229 ТК РФ)
Приказом создаётся комиссия не менее трёх человек: специалист по охране труда,
представители работодателя, представитель профсоюза или иного представительного
органа. Возглавляет работодатель или его представитель.
❗ Важно: лица, на которых непосредственно возложено обеспечение требований охраны
труда на участке, где произошёл случай, в состав комиссии не включаются.

Пострадавший вправе участвовать лично или через доверенное лицо.

5. Срок (ст. 229.1 ТК РФ)
Лёгкий несчастный случай расследуется в течение 3 календарных дней. Не рабочих —
календарных.
6. Результат (ст. 230 ТК РФ)
Акт по форме Н-1 в двух экземплярах (при страховом случае — в трёх). Подписывают все
члены комиссии, утверждает работодатель, заверяется печатью при её наличии. Один
экземпляр выдаётся пострадавшему в трёхдневный срок после завершения
расследования. Срок хранения акта — 45 лет.

#охрана_труда #НС #расследование #тк_рф #специалист_по_от #сот

Охрана труда простыми словами.
Можно ли расследовать лёгкий несчастный случай за один день?
Нет, чаще всего так не получается.

1. Медицинское заключение
Пока нет заключения о степени тяжести (форма № 315/у), вы не знаете, что именно расследуете. Лёгкая травма или тяжёлая — определяет медорганизация, а не комиссия. Заключение выдаётся по запросу работодателя: запрос надо отправить, ответ —
дождаться.

2. Комиссия должна успеть поработать
Приказ о создании, осмотр места, опрос пострадавшего и очевидцев под протокол, схема или
фото, выписки из журналов инструктажей, карточка выдачи СИЗ, документы об обучении. Всё это — материалы расследования по ст. 229.2 ТК РФ. Собрать за пару часов реально только там, где система уже выстроена заранее.

3. Спешка меняет выводы
Самое дорогое в акте — раздел о причинах и о лицах, допустивших нарушения. Написали за час «неосторожность работника», а через неделю выяснилось, что на участке не было ограждения. Переписать утверждённый акт задним числом нельзя: изменения вносятся
только по заключению государственного инспектора труда или по решению суда.

4. Диагноз может измениться
Классика: ушиб оказался переломом. Тяжесть переквалифицировали — и работодатель
обязан в течение суток направить извещение по ст. 228.1 ТК РФ, а расследование
продолжается уже под руководством инспектора ГИТ, 15 календарных дней и в другом составе.

‼ Итог: за один день — можно. Но только если у вас на руках медицинское заключение и полный комплект документов.
Во всех остальных случаях спокойные три дня стоят дешевле, чем красивая скорость.

#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #специалист_по_от #сот

Охрана труда. И так бывает.
«Оформим за час»
Склад, погрузчик, поддон, палец. Травма лёгкая, все живы.
Директор — специалисту по охране труд— давай сразу и оформим все сегодня. Комиссию соберём прямо сейчас: я, ты и начальник склада. За час
управимся.
— Начальник склада не может.
— Это почему? Он лучше всех знает, как было!
— Именно поэтому. Он отвечает за охрану труда на участке, где произошёл случай. По статье
229 такие лица в комиссию не включаются.
Собрали другой состав. Пока опрашивали очевидцев, выяснилось: поддон стоял в проходе третью неделю, а стеллаж под него сломан с весны. В заявке на ремонт — подпись того самого начальника склада.
— Ну вот, — вздохнул директор. — а я думал, неосторожность работника…

Мораль: комиссию собирают не из тех, кто быстрее подпишет, а из тех, кто по закону имеет
право подписывать.

#охрана_труда_и_так_бывает

📚 Сроки расследования несчастного случая. Статья 229.1 ТК РФ
Один из самых частых источников штрафов — и не потому, что сроки считают неправильно.

1. Базовые сроки
· лёгкий несчастный случай — 3 календарных дня;
· групповой (двое и более пострадавших), тяжёлый, со смертельным исходом — 15
календарных дней.
Отсчёт идёт со дня издания приказа о создании комиссии.
2. Случай, о котором узнали позже
Если о несчастном случае не сообщили своевременно или нетрудоспособность наступила
не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного
лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
3. Продление
Если нужны дополнительная проверка, экспертиза, медицинское заключение или другие материалы, председатель комиссии продлевает срок — но не более чем на 15 дней.
Продление оформляется документом, а не подразумевается.
4. Когда сроки фактически останавливаются
Если завершить расследование в срок невозможно, потому что обстоятельства рассматриваются органами следствия или судом, расследование продолжается до получения соответствующих решений. Именно отсюда берутся расследования длиной в год и больше.
5. Что считается нарушением
Нарушение — не «долго», а «без оформленного решения». Нет приказа о продлении, нет
запроса на экспертизу, нет переписки — значит, срок просто пропущен.
6. После расследования сроки не заканчиваются
· 3 дня — выдать акт Н-1 пострадавшему;
· 3 дня — направить экземпляр акта страховщику;
· по окончании периода временной нетрудоспособности — направить в ГИТ сообщение о
последствиях несчастного случая и принятых мерах (ст. 230.1 ТК РФ).
Сроки проверяют первыми: по датам, не вникая в суть. Поэтому и «горят» на них чаще всего.

#охрана_труда #НС #расследование #сроки #тк_рф #специалист_по_от

Охрана труда простыми словами.
Почему лёгкий несчастный случай иногда расследуют год и дольше?

Коллеги, вопрос из практики : «Как так — срок три дня, а расследование идёт второй
год?»
Объясняем. Три дня — это срок для нормальной ситуации, когда о случае сообщили сразу.

Дальше начинается жизнь.

Заявление пришло позже
Работник промолчал: не хотел портить отношения, надеялся, что пройдёт, или просто
уволился. Через полгода обращается с заявлением — и работодатель обязан провести расследование. Срок — месяц со дня заявления.
Срока давности для такого обращения закон
не устанавливает.
Травма оказалась серьёзнее, чем выглядела
Человек с ушибом спины полгода лечился, потом вышел на инвалидность и начал доказывать связь с производством. Появляются экспертизы, запросы в медорганизации, переписка.
Быстро это не бывает.
Дело ушло в следствие или в суд.

Если обстоятельства рассматриваются судом или органами следствия, расследование
продолжается до получения решений. Комиссия ждёт. Иногда — годами.

Случай был скрыт
Самая частая причина «долгих» расследований. Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая проводит расследование независимо от срока давности (ст. 229.3 ТК РФ). Единолично, без вашей комиссии, и по итогам выдаёт заключение,
обязательное для исполнения. Ваш «закрытый» позапрошлый год открывается заново.
Спор о квалификации
Работодатель считает, что случай не связан с производством. Работник считает, что связан.
До решения ГИТ или суда история не заканчивается.

‼ Практический вывод: не бывает «случай был давно, все забыли»
. Бывает «расследование
ещё не начиналось»
. Поэтому фиксируйте все обращения работников — даже те, где вы уверены, что виноват сам работник. Защищают работодателя документы, оформленные
вовремя, а не их отсутствие.

#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #сроки #специалист_по_от #сот

Команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» вернулась с Альфа Конфы в Самаре — одного из самых масштабных бизнес-событий региона.

Что получили?
✔️ Новые знакомства и полезные контакты на нетворкинге.
✔️ Потенциальных партнеров и будущих клиентов.
✔️ Возможность задать вопрос спикерам прямо со сцены перед аудиторией более 2000 человек.
✔️ И, пожалуй, самый неожиданный результат — познакомились с Дмитрием Губерниевым. Теперь наш номер телефона есть и у него.

Такие мероприятия — это всегда про развитие, обмен опытом и новые возможности. Было полезно, интересно и по-настоящему продуктивно.

Двигаемся дальше и превращаем новые знакомства в новые проекты.

На Альфа Конфе в Самаре команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » не просто присутствовала — мы заявили о себе.
Наш маркетолог добрался до микрофона и вступил в открытую дискуссию с Дмитрием Губерниевым.

В ходе разговора удалось не только обменяться мнениями, но и представить компанию широкой аудитории: рассказать о деятельности «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » и поднять важную тему охраны труда.
В результате Дмитрий узнал о нашей компании лично и получил нашу визитку. Теперь ждем звонка.

Для нас это не просто яркий эпизод конференции. Это подтверждение того, что профессионализм, уверенность и готовность вести диалог помогают быть заметными даже на самых крупных площадках.
Альфа Конфа стала еще одной возможностью показать, кто мы, чем занимаемся и какие задачи решаем для бизнеса. И это только начало. Продолжаем держать марку и двигаться вперед.

Охрана труда. И так бывает.
История, которая вернулась через два года
(Заметка от инспектора ГИТ)

Пришла жалоба.
Бывший монтажник пишет:
в позапрошлом году упал с приставной лестницы
на объекте, скорую не вызывали, отвезли своими силами, оформили как бытовую травму.
Едем на предприятие.
— Помните такого работника?
— Помню, хороший парень был. Уволился по собственному.
— Падение с лестницы было?
— Да ерунда там была, он сам спрыгнул. Мы его в травмпункт свозили, всё нормально.
— Расследование проводили?
— Так он же не просил! И больничный оформил как бытовой.
Открываем ТК РФ, статью 229.3: государственный инспектор труда проводит расследование
сокрытого несчастного случая независимо от срока давности.
«Два года прошло» здесь не
работает вообще никак.
Двое свидетелей, которые всё отлично помнят.
По итогам: заключение инспектора, предписание оформить акт Н-1, ответственность за
сокрытие и отдельно — за необеспечение работника безопасными средствами подмащивания.
Директор искренне недоумевал:
— Мы же ему тогда помогли! Отвезли, лечение оплатили.
Помогли. Только помощь и расследование — это две разные обязанности, и вторая не
отменяется первой.

Мораль: несчастный случай не «истекает»
. Он лежит и ждёт — ровно до того дня, когда
бывший работник решит написать заявление.

#охрана_труда_и_так_бывает

📚Расследование тяжёлого несчастного случая. Что меняется
Тяжёлый несчастный случай расследуется по другим правилам. И разница начинается с первых часов.

1. Извещение в течение суток (ст. 228.1 ТК РФ)
При групповом (двое и более пострадавших), тяжёлом или со смертельным исходом случае работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме:
· в государственную инспекцию труда;
· в прокуратуру по месту происшествия;
· в орган исполнительной власти субъекта РФ и орган местного самоуправления;
· работодателю, направившему работника, если пострадал командированный;
· в территориальный орган надзора, если объект ему подконтролен;
· страховщику;
· в территориальное объединение профсоюзов.
Сутки — это сутки, а не «на следующий рабочий день».
2. Комиссию возглавляет государственный инспектор труда.
Дополнительно в состав включаются представители органа исполнительной власти субъекта или местного самоуправления, территориального объединения профсоюзов, представитель страховщика.
3. Срок — 15 календарных дней
С возможностью продления не более чем на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
4. Степень тяжести определяет медицина
Заключение по учётной форме № 315/у выдаёт медицинская организация, куда впервые обратился пострадавший.
Работодатель обязан его запросить — сам решить, тяжёлая травма или лёгкая, он не вправе.
5. Оформление
Помимо акта Н-1 на каждого пострадавшего оформляется акт о расследовании группового, тяжёлого или со смертельным исходом несчастного случая. Материалы в трёхдневный срок направляются в прокуратуру, ГИТ, страховщику и другим адресатам по перечню.
6. Что нарушают чаще всего
· пропущенные сутки на извещение;
· нарушенная обстановка на месте: убрали, помыли, «чтобы производство не стояло»;
· отсутствие запроса медицинского заключения и попытка самим решить, что травма лёгкая.

#охрана_труда #НС #расследование #тяжелый_НС #тк_рф

Охрана труда. И так бывает. «Да он сам встал и пошёл»

Цех. Стропальщику на ногу упала заготовка.
Мужик крепкий: ругнулся, поднялся, дошёл до бытовки сам.

Начальник цеха звонит специалисту по охране труда:
— Ничего страшного, ушиб. Оформляй лёгкий, комиссию соберём свою.
— Заключение из больницы есть?
— Зачем? Он сам ходит!

Специалист отправил запрос в медорганизацию.
На третий день пришла форма 315/у: степень тяжести- тяжелая.

Когда инспектор ГИТ начал расследовать, выяснилось что стропальщик «сам встал и пошёл», потому что боялся, что лишат премии за нарушение. Про премию ему в своё время объяснили очень доходчиво.

Мораль: «сам встал и пошёл» — это не медицинское заключение. Пока нет формы 315/у, тяжесть неизвестна. А часы на извещение уже идут.

#охрана_труда_и_так_бывает

📚 Акт формы Н-1. Почему без кодов его не примут
Форма акта Н-1 и классификаторы к ней утверждены Приказом Минтруда России от
20.04.2022 № 223н.
Часть полей заполняется не словами, а кодами. И это не формальность.

1. Где в акте нужны коды
· ОКВЭД — вид экономической деятельности работодателя и подразделения, где произошёл случай;
· ОКЗ — код занятия пострадавшего (не «как в штатном расписании», а по классификатору);
· код вида происшествия;
· код причины несчастного случая.

2. Вид происшествия
Берётся из классификатора: падение с высоты, падение на ровной поверхности, воздействие движущихся или вращающихся предметов, транспортное происшествие, воздействие электрического тока и так далее. Формулировку «упал» классификатор не знает.

3. Причины
Отдельный классификатор: неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении безопасности труда, неприменение СИЗ, нарушение технологического процесса, эксплуатация неисправного оборудования. Код обязан соответствовать тексту раздела о причинах. Написали про отсутствие ограждения, а код поставили «нарушение работником трудовой дисциплины» — это противоречие внутри одного документа, и его увидят.

4. Зачем это государству
Кодированные поля — основа статистики травматизма и расчёта скидок и надбавок к страховому тарифу. По ним же принимаются документы страховщиком. Акт с пустыми или неверными кодами возвращают на доработку.

5. Зачем это вам
Код причины — то, что инспектор читает первым. Он сразу показывает, кого будут проверять дальше: службу охраны труда, механика или отдел кадров.

6. Частые ошибки
· оставили поля пустыми — «потом заполним»;
· списали коды из прошлогоднего акта по похожему случаю;
· указали профессию словами вместо кода ОКЗ;
· код причины не совпадает с описанием обстоятельств.

Акт Н-1 хранится 45 лет. Ошибку в нём будут читать очень долго.

#охрана_труда #НС #акт_н1 #223н #специалист_по_от #сот

Охрана труда простыми словами.
Как заполнить коды в акте Н-1 и не переделывать.

Шаг 1.
Начните с обстоятельств, а не с кодов Сначала честно опишите, что произошло: где стоял человек, что делал, что сработало не так. Коды подбираются под текст, а не наоборот. Если сделать наоборот — получите документ, который сам себе противоречит.

Шаг 2.
Вид происшествия — один, основной Работник поскользнулся, упал и ударился о станок. Соблазн поставить три кода. Классификатор требует один — тот, который стал непосредственным событием. Здесь это падение на ровной поверхности, а не воздействие движущихся предметов.

Шаг 3.
Причин может быть несколько, и это нормально Основную ставьте первой. Типовая связка: неудовлетворительная организация производства работ плюс недостатки в обучении. Одна-единственная причина в акте о серьёзном происшествии почти всегда выглядит неправдоподобно.

Шаг 4.
Проверьте ОКЗ Код занятия берётся по классификатору, а не по вашему штатному расписанию. «Разнорабочий», «специалист», «менеджер» — таких занятий классификатор не знает. Ищите по фактически выполняемой работе.

Шаг 5.
Сверьте текст и коды Простая самопроверка перед подписанием. Закройте коды и прочитайте только описание обстоятельств и причин. Потом закройте текст и прочитайте только коды. Если получились две разные истории — переделывайте сейчас, пока акт не утверждён.

Шаг 6.
Перечитайте раздел о виновных Это самый читаемый раздел акта. Формулировка «пострадавший проявил неосторожность» при коде причины «неудовлетворительная организация производства работ» вызовет вопросы и у инспектора, и у суда, если работник пойдёт за компенсацией.

‼️Утверждённый акт нельзя переписать «по-тихому». Изменения вносятся только по заключению государственного инспектора труда или по решению суда. Поэтому вычитывайте до подписи, а не после.

#охрана_труда_простыми_словами #акт_н1 #НС #223н #специалист_по_от #сот

Постановление № 805: что меняется в обучении по охране труда с 31 августа

Постановление № 2464 продлили до 2032 года, но работать по старым правилам уже не получится. Постановление № 805 внесло ряд важных изменений в порядок обучения по охране труда.

Что изменилось:
1.Повторное обучение при переводе требуется не всегда. Если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы, повторный инструктаж и обучение не нужны.
2.Программа В — раз в три года. Обучение безопасным методам выполнения работ повышенной опасности теперь проводится не ежегодно, а не реже одного раза в три года.
3.Для новичков на опасных работах — особый порядок. В течение первого года повторный инструктаж проводится минимум раз в три месяца.
4.Новые требования к обучающим и комиссиям. Те, кто обучает или проверяет знания, сами должны пройти подготовку по соответствующим программам.
5.Практику нельзя полностью перевести в онлайн. Первая помощь, применение СИЗ и занятия на полигонах требуют очного практического обучения.
6.Изменены требования к документам. Регистрационный номер из реестра может быть указан в протоколе или электронной выписке.
7.Внеплановое обучение по СИЗ связано с обновлением программ. После актуализации программы обучение нужно провести в течение 60 дней.

Что проверить работодателю сейчас
- перечни работников по программам А, Б и В, первой помощи и применению СИЗ;
- графики обучения и повторных инструктажей;
- подготовку членов комиссий, инструктирующих и внутренних преподавателей;
- локальный порядок обучения, программы и формы протоколов;
- наличие регистрационного номера в протоколе или подписанной выписки из реестра.

Главная ошибка при таких изменениях — заменить в положении одну дату и считать переход завершённым. Постановление № 805 меняет не обложку документа, а несколько рабочих процессов. Поэтому начинать нужно с людей и фактических работ, а не с папки приказов.

Дорогие клиенты, партнёры и друзья!

Поздравляем вас с Днём знаний и началом нового учебного года!
1 сентября — это праздник новых возможностей, развития и движения вперёд. Желаем нашим клиентам уверенного профессионального роста, успешной реализации планов и достижения поставленных целей. А вашим детям — интересной учёбы, вдохновения, новых открытий, верных друзей и отличных результатов в новом учебном году.

Пусть знания помогают достигать большего, а каждый новый день приносит полезный опыт и новые перспективы.
С уважением, команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ»

Как перестроить обучение по охране труда после 31 августа: алгоритм из шести шагов

После вступления изменений в силу важно обновить не только документы, но и саму систему обучения. Начинать нужно со списка работников, а не с приказов.

Шаг 1. Актуализируйте перечень работников. Учитывайте не только должности, но и реальные работы, опасности и профессиональные риски.
Шаг 2. Определите необходимые виды обучения. Для каждого работника отдельно: программы А, Б, В, первая помощь, СИЗ, инструктажи и стажировка.
Шаг 3. Пересмотрите сроки. Особое внимание программе В и работникам, впервые выполняющим работы повышенной опасности.
Шаг 4. Проверьте обучающих. Члены комиссий, инструкторы и внутренние преподаватели должны иметь подготовку по своим направлениям.
Шаг 5. Обновите локальные документы. Скорректируйте порядок обучения, программы, формы протоколов и основания для освобождения от повторного обучения.
Шаг 6. Настройте контроль документов. Проверяйте наличие протокола и регистрационного номера в реестре обученных лиц.

Итоговая проверка: выберите любого работника и проследите весь путь — от инструктажа до подтверждения обучения. Если процесс зависит от знаний одного человека, систему ещё нужно дорабатывать.
Документы должны отражать реальную практику, а не существовать отдельно от неё.

В должности изменили одно слово — и отправили работника учиться заново

На складе переименовали должность «кладовщик» в «специалист по складской логистике». Рабочее место, оборудование, опасности и условия труда остались прежними.

Специалист по охране труда предложил провести повторный инструктаж и обучение. Но при проверке выяснилось:
• работа не изменилась;
• источники опасности остались теми же;
• условия труда и риски не изменились.

С 31 августа Правила обучения прямо указывают: при изменении должности, названия рабочего места или внутреннем совместительстве повторное обучение не требуется, если сохранились условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы.
Поэтому решение нужно принимать не по названию должности, а по фактическим условиям труда.

Что важно зафиксировать:
• изменились ли трудовые функции;
• сохранились ли оборудование и опасности;
• изменились ли профессиональные риски;
• обоснование решения о необходимости или отсутствии повторного обучения.

В этом случае обучение не понадобилось. Работодатель оформил обоснование и избежал лишних затрат времени и ресурсов.

Мораль: новое название должности ещё не означает новые условия труда. А вот отсутствие документального обоснования может создать проблемы при проверке.

🎉 ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — 4 года!

Уже прошла неделя с нашего дня рождения, а приятные воспоминания и эмоции остались! 💙
Самое время показать, как наша команда отметила 4-летие ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — вместе, ярко и с отличным настроением. 🥳

За этими четырьмя годами — большая работа, новые проекты, профессиональный рост, достижения и, главное, люди, которые каждый день вкладывают свои знания, энергию и идеи в развитие компании.
Спасибо нашей команде за профессионализм, ответственность и стремление двигаться вперёд!

Желаем ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ дальнейшего роста, новых возможностей, интересных проектов, надёжных партнёров и больших побед. 🚀

А пока делимся с вами небольшим кусочком нашего праздника — смотрите, как это было! 📸

С днём рождения, ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ! Нам уже 4! 🎂💙

СОУТ с особенностями: что изменилось с 1 сентября и почему одного ОКВЭД недостаточно

Постановление № 39 расширило перечень рабочих мест, для которых СОУТ проводят с учётом особенностей. Но «особенности» не означают автоматическое упрощение для любого малого бизнеса.

С 1 сентября 2026 года изменился перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ № 1830. В него включили рабочие места в общественных и иных НКО, основной вид деятельности которых относится к коду 94 ОКВЭД 2. Также актуализировали перечни видов деятельности для субъектов малого предпринимательства и творческих профессий.

Главная ошибка — считать, что достаточно найти себя в перечне, чтобы проводить СОУТ по специальному порядку.
1. Постановление № 1830 определяет, для каких рабочих мест возможны особенности. Саму процедуру и условия её применения устанавливают отдельные приказы Минтруда.
2. Основной ОКВЭД должен совпадать с требованиями. Подходящий дополнительный код или похожая фактическая деятельность не заменяют основной вид деятельности, если нормативный акт требует именно его.
3. Статус работодателя проверяется отдельно. Микропредприятие, малое предприятие и НКО — разные юридические категории. Одной численности работников недостаточно.
4. Решение принимается по рабочим местам. Даже при подходящем статусе работодателя нужно проверить, распространяются ли особенности на конкретные рабочие места и нет ли оснований применять общий порядок.

Что проверить до заключения договора на СОУТ
• статус работодателя по актуальному реестру;
• основной ОКВЭД и его соответствие перечню;
• действующий приказ Минтруда для своей категории;
• перечень рабочих мест и применимость к ним особенностей;
• правовое основание выбранного порядка в решении комиссии.

Фраза «у нас двадцать человек, значит, можно упрощённо» — плохой ориентир. Численность — это арифметика. Право применять особенности — совпадение нескольких юридических условий.

#охрана_труда #СОУТ #изменения_2026 #малый_бизнес #лидерпрофэксперт

Правовая основа: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39; постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830; применимый приказ Минтруда об особенностях проведения СОУТ.

КАК ПОНЯТЬ, МОЖНО ЛИ ПРОВЕСТИ СОУТ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ ПОРЯДКУ: ПРОВЕРКА В ЧЕТЫРЕ ШАГА

Небольшой штат, подходящий ОКВЭД и фраза «мы малый бизнес» по отдельности ничего не решают. Нужна последовательная проверка.
Особенности СОУТ позволяют отдельным работодателям проводить оценку иначе, чем по общему сценарию. Но основание для этого нужно подтвердить.

1. Проверьте категорию работодателя. Откройте реестр субъектов МСП либо документы, подтверждающие статус НКО. Сохраните подтверждение в материалах комиссии.
2. Сверьте основной ОКВЭД. Возьмите код из актуальной выписки ЕГРЮЛ или ЕГРИП и сравните с действующим перечнем к постановлению № 1830 и применимым порядком Минтруда. Дополнительный код не заменяет основной.
3. Найдите порядок для своей категории. Перечень Правительства определяет круг рабочих мест, а процедуру устанавливает Минтруд. Проверьте номер документа, его редакцию и дату вступления в силу.
4. Проверьте рабочие места. Оцените наличие вредных и опасных факторов и другие обстоятельства, влияющие на выбор процедуры. Комиссия должна письменно зафиксировать основание применения специального или общего порядка.

Контрольный вопрос
Если инспектор спросит: «На основании какого пункта вы выбрали этот порядок?», у вас должна быть понятная цепочка:
статус работодателя → основной ОКВЭД → позиция перечня → приказ Минтруда → решение комиссии.
«Нам так посоветовал подрядчик» — не основание. Подрядчик помогает провести процедуру, но право применять особенности подтверждает работодатель.

#охрана_труда_простыми_словами #СОУТ #чеклист #малое_предприятие #лидерпрофэксперт

Правовая основа: Постановление Правительства РФ № 1830 в редакции постановления № 39; Федеральный закон № 426-ФЗ; действующий приказ Минтруда для соответствующей категории рабочих мест.

РАБОТНИК НОВЫЙ ДЛЯ КОМПАНИИ: ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ТЕПЕРЬ НУЖЕН КАЖДЫЕ ТРИ МЕСЯЦА?

Не всегда. Новое правило связано не с датой приёма в организацию, а с первым началом трудовой деятельности.

С 31 августа 2026 года повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца в течение первого года проводят для работников, которые одновременно:
• впервые начали трудовую деятельность;
• допущены к работам повышенной опасности.

Если одного из условий нет, специальная трёхмесячная периодичность не применяется.

1. Выпускник впервые устроился слесарем на работы повышенной опасности. Да, в первый год повторный инструктаж нужен не реже одного раза в три месяца. Остальные обязательные мероприятия по обучению и допуску также сохраняются.
2. Опытный стропальщик сменил работодателя. Нет. Для компании он новый, но трудовую деятельность начал не впервые. Поэтому только дата приёма не переводит его на трёхмесячный график.
3. Человек впервые устроился на работу, но не выполняет работы повышенной опасности. Специальная норма также не действует — отсутствует второе обязательное условие.

Что учесть работодателю
• при приёме выяснять, впервые ли человек начинает трудовую деятельность;
• сверять его фактические работы с перечнем работ повышенной опасности;
• контролировать первый год работы и даты инструктажей;
• не подменять инструктаж обучением.

«Новый работник» и «впервые начавший трудовую деятельность» — не одно и то же. Первый термин описывает кадровый факт, второй — юридическое условие. Трёхмесячная периодичность возникает только при сочетании этого условия с работами повышенной опасности.

#спроси_лидерпрофэксперт #инструктаж #работы_повышенной_опасности #обучение_по_от #лидерпрофэксперт

Правовая основа: пункт 14 Правил обучения по охране труда в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.