📚Сразу два нормативных документа на рассмотрении-ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Именно они вместе позволяют нам делать
Декларирование рабочих мест!
Если по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы (итоговый класс 1 или 2), работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда.
Срок: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
#охрана_труда #соут #декларирование_рм
Именно они вместе позволяют нам делать
Декларирование рабочих мест!
Если по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы (итоговый класс 1 или 2), работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда.
Срок: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
#охрана_труда #соут #декларирование_рм
Охрана труда простыми словами.
Декларация по СОУТ: что это и зачем это нужно?
Коллеги, сегодня поговорим о декларировании рабочих мест. Многие думают, что если офис чистый и безопасный, то после спецоценки можно просто выдохнуть и забыть. Это не так.
Что это такое?
Декларация соответствия — это официальное заявление работодателя государству о том, что условия труда на конкретных местах соответствуют всем нормативам. Проще говоря, вы расписываетесь перед Трудовой инспекцией в том, что ваши сотрудники в безопасности.
Когда подаем?
Подавать декларацию нужно только на те места, где по результатам СОУТ признаны оптимальные или допустимые условия (класс 1 или 2). Если у вас есть «вредники» (класс 3) или опасные места (класс 4), то на них декларация не подается, там и так идет усиленный контроль, доплаты и медосмотры.
Что будет, если не подать?
Это административное нарушение. За непредставление декларации трудовая инспекция вправе привлечь - будет штраф.
Но главное — если декларация не подана, проверяющие могут прийти к вам «проверить безопасность» в плановом порядке, потому что официально рабочее место не застраховано от надзора.
Сроки и порядок:
Подаем декларацию в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона в течение 30 рабочих дней после того, как руководитель утвердил отчет о проведении СОУТ. Процедура сейчас электронная, через портал Роструда или «Госуслуги», форма утверждена Приказом Минтруда № 406н.
Как долго действует?
Декларация бессрочная. Но есть важный нюанс: если на задекларированном месте произойдет несчастный случай или профзаболевание, действие декларации прекращается, и назначается внеплановая СОУТ. Поэтому даже с «чистым» офисом нельзя терять бдительность.
Берегите себя и не допускайте пустых формальностей, за которыми стоят штрафы.
#охрана_труда_простыми_словами #соут #декларирование_рм
Декларация по СОУТ: что это и зачем это нужно?
Коллеги, сегодня поговорим о декларировании рабочих мест. Многие думают, что если офис чистый и безопасный, то после спецоценки можно просто выдохнуть и забыть. Это не так.
Что это такое?
Декларация соответствия — это официальное заявление работодателя государству о том, что условия труда на конкретных местах соответствуют всем нормативам. Проще говоря, вы расписываетесь перед Трудовой инспекцией в том, что ваши сотрудники в безопасности.
Когда подаем?
Подавать декларацию нужно только на те места, где по результатам СОУТ признаны оптимальные или допустимые условия (класс 1 или 2). Если у вас есть «вредники» (класс 3) или опасные места (класс 4), то на них декларация не подается, там и так идет усиленный контроль, доплаты и медосмотры.
Что будет, если не подать?
Это административное нарушение. За непредставление декларации трудовая инспекция вправе привлечь - будет штраф.
Сроки и порядок:
Подаем декларацию в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона в течение 30 рабочих дней после того, как руководитель утвердил отчет о проведении СОУТ. Процедура сейчас электронная, через портал Роструда или «Госуслуги», форма утверждена Приказом Минтруда № 406н.
Как долго действует?
Декларация бессрочная. Но есть важный нюанс: если на задекларированном месте произойдет несчастный случай или профзаболевание, действие декларации прекращается, и назначается внеплановая СОУТ. Поэтому даже с «чистым» офисом нельзя терять бдительность.
Берегите себя и не допускайте пустых формальностей, за которыми стоят штрафы.
#охрана_труда_простыми_словами #соут #декларирование_рм
Охрана труда. И так бывает.
Диалог директора и нового опытного СОТа.
Директор пекарни хвастается: - Декларация бессрочная, три года висит в реестре, всё чисто.
- Новое оборудование за это время вводили?
— Да, поставили другую печь. Но пекари же те же!
Смотрим карты СОУТ: старая печь — 65 дБ. Новая — 82 дБ и ручная загрузка. На новых местах должна была быть внеплановая оценка в течение года. Декларация их не накрывает.
Мораль: сменил оборудование с другими вредными факторами — старая СОУТ «сгорела». Бессрочная декларация спасает, только если ничего не менялось.
#охрана_труда_и_так_бывает
Диалог директора и нового опытного СОТа.
Директор пекарни хвастается: - Декларация бессрочная, три года висит в реестре, всё чисто.
- Новое оборудование за это время вводили?
— Да, поставили другую печь. Но пекари же те же!
Мораль: сменил оборудование с другими вредными факторами — старая СОУТ «сгорела». Бессрочная декларация спасает, только если ничего не менялось.
#охрана_труда_и_так_бывает
Обеспечение дерматологическими СИЗ (далее — ДСИЗ)
1. Сфера охвата:
ДСИЗ обязательны к выдаче, если работы связаны с биологическими факторами (микроорганизмы, кровь), общими производственными загрязнениями (масла, смазки, металлическая пыль, нефтепродукты) или указаны в картах спецоценки (СОУТ) как вредные условия.
2. Классификация по 805н:
ДСИЗ делятся на защитные (от биоповреждений и раздражителей), очищающие (мыло, пасты) и регенерирующие (кремы). Вы обязаны выдавать все три типа, если это прописано в ЕТН.
3. Нормирование:
Выдача осуществляется по нормам: не менее 200 мл очищающих и 100 мл регенерирующих/защитных средств в месяц на сотрудника. Это жидкое мыло (не туалетное, не хозяйственное), дозаторы, кремы в тубах.
4. Документальный фронт:
Требования к наличию декларации или сертификата ТР ТС 019/2011 строже, чем к спецодежде. Личная карточка учета СИЗ обязательна, списание фиксируется с указанием процента износа.
5. Квалификация нарушения:
Отсутствие дозаторов, замена крема на техническое мыло, игнорирование выдачи при наличии класса вредности 3.1 и выше трактуется по ч. 1 или ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (вплоть до приостановки деятельности).
#охрана_труда #дсиз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами.
Сегодня продолжим разбор про дерматологические СИЗ (далее- ДСИЗ)
Приказ 805н — это про вашу кожу.
Смотрите, логика простая. Есть три этапа защиты:
1. Защитить до работы.
Это защитный крем. Нанесли на руки — и он работает как невидимые перчатки. Въедается грязь, масло или бетонная пыль — а кожа под пленкой чистая.
2. Очистить во время и после работы.
Это мы не про кусок хозяйственного мыла в углу. Это специальные пасты и жидкое мыло с дозатором. Они смывают техническую грязь, а не стирают кожу до дыр.
3. Восстановить после смены.
Регенерирующий крем. Чтобы к утру руки не трескались и не выглядели как наждачка.
Главная фишка 805н:
только средства с маркировкой «для работников»,
только дозатор,
и только все три компонента (крем+мыло+крем).
‼️ должны быть личные карточки, где люди расписываются за получение крема.
Нет карточек?
Нет крема?
Только порошок вместо пасты?
Значит, работодатель экономит на здоровье кожи и за это будет штраф.
#охрана_труда_простыми_словами #дсиз
Сегодня продолжим разбор про дерматологические СИЗ (далее- ДСИЗ)
Приказ 805н — это про вашу кожу.
Смотрите, логика простая. Есть три этапа защиты:
1. Защитить до работы.
Это защитный крем. Нанесли на руки — и он работает как невидимые перчатки. Въедается грязь, масло или бетонная пыль — а кожа под пленкой чистая.
2. Очистить во время и после работы.
Это мы не про кусок хозяйственного мыла в углу. Это специальные пасты и жидкое мыло с дозатором. Они смывают техническую грязь, а не стирают кожу до дыр.
3. Восстановить после смены.
Регенерирующий крем. Чтобы к утру руки не трескались и не выглядели как наждачка.
только средства с маркировкой «для работников»,
только дозатор,
и только все три компонента (крем+мыло+крем).
Нет карточек?
Нет крема?
Только порошок вместо пасты?
Значит, работодатель экономит на здоровье кожи и за это будет штраф.
#охрана_труда_простыми_словами #дсиз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Байка из практики: «Крем против жадности»
Цех механической обработки. Руки у станочников — хоть наждачную бумагу выпускай: въевшаяся эмульсия, трещины, сухость.
Попросим мастера показать, где у них по 805н хранятся регенерирующие и защитные кремы.
Мастер, мужик с лицом «я тут 30 лет работаю», радостно ведет нас к рукомойнику. Там гордо, как экспонат в музее, лежит брусок хозяйственного мыла 72%, покрытый слоем металлической пыли. Рядом — пустая банка из-под советского солидола.
— Вот, — говорит. — Отмывает до скрипа. А после смены руки соляркой протрешь — и мягкие, как у младенца.
— А регенерирующий крем где? Который по нормам 100 мл в месяц?
— А смысл? — удивляется мастер. — У нас его всё равно воруют, домой таскают.
После предписания от инспектора навели порядок:
В цехе висят дозаторы, пахнет не соляркой, а нормальной пастой. Мастер встречает, улыбается, показывает свои руки. Почти чистые.
— Поверите, — говорит, — крем перестали воровать. Видимо, когда он есть в достатке, пропадает азарт.
#охрана_труда_и_так_бывает
Байка из практики: «Крем против жадности»
Цех механической обработки. Руки у станочников — хоть наждачную бумагу выпускай: въевшаяся эмульсия, трещины, сухость.
Попросим мастера показать, где у них по 805н хранятся регенерирующие и защитные кремы.
Мастер, мужик с лицом «я тут 30 лет работаю», радостно ведет нас к рукомойнику. Там гордо, как экспонат в музее, лежит брусок хозяйственного мыла 72%, покрытый слоем металлической пыли. Рядом — пустая банка из-под советского солидола.
— Вот, — говорит. — Отмывает до скрипа. А после смены руки соляркой протрешь — и мягкие, как у младенца.
— А регенерирующий крем где? Который по нормам 100 мл в месяц?
— А смысл? — удивляется мастер. — У нас его всё равно воруют, домой таскают.
После предписания от инспектора навели порядок:
В цехе висят дозаторы, пахнет не соляркой, а нормальной пастой. Мастер встречает, улыбается, показывает свои руки. Почти чистые.
— Поверите, — говорит, — крем перестали воровать. Видимо, когда он есть в достатке, пропадает азарт.
#охрана_труда_и_так_бывает
1. Это отдельная процедура
Не путать с медосмотром у психиатра. Даже после него — обязательное психосвидетельствование комиссией (если работа есть в перечне).
2. Кого направлять
Только тех, кто указан в п. 6 Приказа: либо вид деятельности (Раздел I), либо работа с вредными факторами (Раздел II). Никаких дополнительных списков.
3. Как оформить
Приказ не нужен. Выдается направление под подпись (реквизиты — из п. 11).
4. Где и когда
· Только госклиника (врачебная комиссия).
· Срок: не позднее 30 дней после первичного медосмотра.
· Периодичность: раз в 5 лет.
5. Что проверит инспектор
· Наличие решений комиссии на всех из перечня.
· Подписанные направления.
· Допуск к работе только при положительном решении (нет решения — отстранение по ст. 76 ТК РФ).
· Оплата за счет работодателя.
Нарушение — штраф.
#охрана_труда #372н #психосвидетельствование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами.
Надо ли бухгалтеру проходить психосвидетельствование?
1. Смотрим только в перечень (приказ 372н)
Процедура обязательна, только если человек выполняет виды деятельности (Раздел I) или работы (Раздел II) из пункта 6 Приказа . Всё, что не вошло в эти списки, — психосвидетельствованию не подлежит. Никаких исключений.
2. Бухгалтер и Раздел I (виды деятельности)
Здесь перечислены специфические сферы: оборот оружия, частная охрана, управление поездами и т.п. Деятельность бухгалтера, даже в опасной отрасли, сюда не подпадает. Самого понятия «бухгалтерский учет» в этом разделе нет.
3. Бухгалтер и Раздел II (работы)
Здесь работы с конкретными вредными факторами: высота, под землей, водолазные, обслуживание сосудов под давлением и т.д. Работа бухгалтера в офисе не относится ни к одному из этих пунктов. Факторов «напряженность трудового процесса» или «работа с ПК» в Разделе II нет.
‼️ Пока в Приказе № 372н не появятся пункты «работа с бухгалтерскими документами» или «деятельность, связанная с исчислением налогов», направлять бухгалтера на комиссию у вас нет оснований.
Это будет нарушением с вашей стороны — заставлять работника проходить процедуру, не предусмотренную законом.
#охрана_труда_простыми_словами #372н #психосвидетельствование
Надо ли бухгалтеру проходить психосвидетельствование?
1. Смотрим только в перечень (приказ 372н)
Процедура обязательна, только если человек выполняет виды деятельности (Раздел I) или работы (Раздел II) из пункта 6 Приказа . Всё, что не вошло в эти списки, — психосвидетельствованию не подлежит. Никаких исключений.
2. Бухгалтер и Раздел I (виды деятельности)
Здесь перечислены специфические сферы: оборот оружия, частная охрана, управление поездами и т.п. Деятельность бухгалтера, даже в опасной отрасли, сюда не подпадает. Самого понятия «бухгалтерский учет» в этом разделе нет.
3. Бухгалтер и Раздел II (работы)
Здесь работы с конкретными вредными факторами: высота, под землей, водолазные, обслуживание сосудов под давлением и т.д. Работа бухгалтера в офисе не относится ни к одному из этих пунктов. Факторов «напряженность трудового процесса» или «работа с ПК» в Разделе II нет.
‼️ Пока в Приказе № 372н не появятся пункты «работа с бухгалтерскими документами» или «деятельность, связанная с исчислением налогов», направлять бухгалтера на комиссию у вас нет оснований.
#охрана_труда_простыми_словами #372н #психосвидетельствование
Охрана труда. И так бывает.
Дело об электромеханике и оплате
Электромеханик по лифтам прошел психиатрическое освидетельствование, а день не оплатили.
Директор говорит: мол, это не медосмотр.
Откроем Приказ № 372н.
— Электромеханик обслуживает лифты?
— Да.
— Раздел II — работы, связанные с обслуживанием подъемных сооружений. Проходить психосвидетельствование обязан?
— Обязан.
Дальше - статья 220 ТК РФ: за время прохождения сохраняется средний заработок.
Директор изменил свое мнение.
Деньги работнику выдали.
Мораль: Приказ № 372н и ТК РФ работают в связке. Направил на комиссию — оплати, как рабочее время. Иначе дешевле не будет.
#охрана_труда_и_так_бывает
Дело об электромеханике и оплате
Электромеханик по лифтам прошел психиатрическое освидетельствование, а день не оплатили.
Директор говорит: мол, это не медосмотр.
Откроем Приказ № 372н.
— Электромеханик обслуживает лифты?
— Да.
— Раздел II — работы, связанные с обслуживанием подъемных сооружений. Проходить психосвидетельствование обязан?
— Обязан.
Дальше - статья 220 ТК РФ: за время прохождения сохраняется средний заработок.
Директор изменил свое мнение.
Деньги работнику выдали.
Мораль: Приказ № 372н и ТК РФ работают в связке. Направил на комиссию — оплати, как рабочее время. Иначе дешевле не будет.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚 Приказ Минтруда № 632н и статья 226 ТК РФ. Микротравмы
Коллеги, к теме микротравм возвращаемся не случайно — это самый недооценённый участок.
1. Что обязательно, а что рекомендовано
Обязанность вести учёт микроповреждений закреплена в ст. 226 ТК РФ — это закон.
Приказ № 632н носит рекомендательный характер: он даёт форму журнала и порядок
рассмотрения. Формы можно разработать свои. Отказаться от учёта — нельзя.
2. Где проходит граница с несчастным случаем
Микротравма — повреждение без потери трудоспособности: ссадина, ушиб, заноза,
поверхностная рана. Как только появился больничный лист или потребовался перевод на
другую работу — это уже несчастный случай по ст. 227 ТК РФ, и порядок совсем другой.
3. Что запускает процедуру
Обращение работника — устное или письменное. Заявления по форме закон не требует.
4. Сроки
Рассмотрение обстоятельств и причин — до 3 рабочих дней. По уважительной причине
можно продлить до 5. Дальше — справка о микроповреждении и регистрация в журнале.
5. Кто проводит
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо. Комиссия не создаётся,
госинспектор не вызывается, извещения никуда не направляются.
6. Что проверит инспектор
· наличие журнала и записей в нём;
· соответствие записей реальности — если в журнале медпункта обращения есть, а в
журнале микротравм пусто, вопросы будут;
· меры, принятые по итогам.
Учёт без выводов — это просто тетрадь.
Отсутствие учёта микроповреждений — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
#охрана_труда #632н #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Коллеги, к теме микротравм возвращаемся не случайно — это самый недооценённый участок.
1. Что обязательно, а что рекомендовано
Обязанность вести учёт микроповреждений закреплена в ст. 226 ТК РФ — это закон.
Приказ № 632н носит рекомендательный характер: он даёт форму журнала и порядок
рассмотрения. Формы можно разработать свои. Отказаться от учёта — нельзя.
2. Где проходит граница с несчастным случаем
Микротравма — повреждение без потери трудоспособности: ссадина, ушиб, заноза,
поверхностная рана. Как только появился больничный лист или потребовался перевод на
другую работу — это уже несчастный случай по ст. 227 ТК РФ, и порядок совсем другой.
3. Что запускает процедуру
Обращение работника — устное или письменное. Заявления по форме закон не требует.
4. Сроки
Рассмотрение обстоятельств и причин — до 3 рабочих дней. По уважительной причине
можно продлить до 5. Дальше — справка о микроповреждении и регистрация в журнале.
5. Кто проводит
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо. Комиссия не создаётся,
госинспектор не вызывается, извещения никуда не направляются.
6. Что проверит инспектор
· наличие журнала и записей в нём;
· соответствие записей реальности — если в журнале медпункта обращения есть, а в
журнале микротравм пусто, вопросы будут;
· меры, принятые по итогам.
Отсутствие учёта микроповреждений — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
#охрана_труда #632н #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Охрана труда простыми словами.
Можно скрыть микротравму?
Почему «не записать» не работает
У микротравмы всегда остаются следы, и не только на коже:
· работник зашёл в медпункт — есть запись в журнале обращений;
· поехал в травмпункт сам — есть карта, а возможно, и больничный;
· рядом были люди — есть свидетели;
· на участке висит камера — есть запись;
· а через месяц человек уволился и написал жалобу.
Любой из этих следов всплывает в самый неудобный момент — обычно во время проверки
или при расследовании уже настоящего несчастного случая.
Что происходит, когда «царапина» подрастает
Классика жанра: заноза — нагноение — операция — больничный. И вот у вас уже не
микротравма, а несчастный случай на производстве по ст. 227 ТК РФ. А в журнале пусто,
объяснить происхождение травмы нечем, и позиция работодателя выглядит ровно так, как
выглядит — как попытка скрыть.
Чем это заканчивается
· нет учёта микротравм — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
· не расследован несчастный случай — отдельное нарушение, и штраф там выше;
· скрыт страховой случай — ст. 15.34 КоАП РФ;
· государственный инспектор труда вправе расследовать сокрытый случай независимо от
срока давности (ст. 229.3 ТК РФ). Через год, через три — придёт и расследует.
Зачем этот журнал нужен вам самим?
Это единственный источник данных о том, где у вас на самом деле опасно. Пять заноз за
квартал на одном участке — это не «руки кривые», это заусенцы на заготовках. Убрали за
день — не получили ампутацию через год.
‼ Скрыть микротравму технически можно.
Но журнал микроповреждений — документ,
который защищает работодателя бесплатно. Отказываться от него — очень странная
экономия.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632н #специалист_по_от #сот
Можно скрыть микротравму?
Почему «не записать» не работает
У микротравмы всегда остаются следы, и не только на коже:
· работник зашёл в медпункт — есть запись в журнале обращений;
· поехал в травмпункт сам — есть карта, а возможно, и больничный;
· рядом были люди — есть свидетели;
· на участке висит камера — есть запись;
· а через месяц человек уволился и написал жалобу.
Любой из этих следов всплывает в самый неудобный момент — обычно во время проверки
или при расследовании уже настоящего несчастного случая.
Что происходит, когда «царапина» подрастает
Классика жанра: заноза — нагноение — операция — больничный. И вот у вас уже не
микротравма, а несчастный случай на производстве по ст. 227 ТК РФ. А в журнале пусто,
объяснить происхождение травмы нечем, и позиция работодателя выглядит ровно так, как
выглядит — как попытка скрыть.
Чем это заканчивается
· нет учёта микротравм — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
· не расследован несчастный случай — отдельное нарушение, и штраф там выше;
· скрыт страховой случай — ст. 15.34 КоАП РФ;
· государственный инспектор труда вправе расследовать сокрытый случай независимо от
срока давности (ст. 229.3 ТК РФ). Через год, через три — придёт и расследует.
Зачем этот журнал нужен вам самим?
Это единственный источник данных о том, где у вас на самом деле опасно. Пять заноз за
квартал на одном участке — это не «руки кривые», это заусенцы на заготовках. Убрали за
день — не получили ампутацию через год.
‼ Скрыть микротравму технически можно.
Но журнал микроповреждений — документ,
который защищает работодателя бесплатно. Отказываться от него — очень странная
экономия.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632н #специалист_по_от #сот
Охрана труда. И так бывает.
Дело о занозе
Мебельное производство. Шлифовщица загнала занозу под ноготь. Пришла к мастеру, тот отправил в медпункт, там занозу вытащили, обработали рану и пластырь наклеили.
Сотрудница продолжила работу .
В журнал ничего не записали — «это же не травма»
Через восемь дней — палец распух, операция, больничный на три недели. И теперь
это несчастный случай на производстве.
Комиссия задаёт мастеру вопрос:
— Когда работница к вам обратилась?
— Не помню. Может, и не обращалась.
— А почему в журнале микротравм за квартал ни одной записи? У вас сорок человек и деревообработка.
— У нас люди аккуратные.
Дальше всё просто. Опросили тех, кто работал в смене и были рядом — одна из сотрудниц прекрасно всё помнит. Нашли еще и запись обращения в
журнале медпункта.
Итог: несчастный случай признан связанным с производством, к нему добавилось отсутствие
учёта микроповреждений. Нарушения сложились, штрафы тоже.
#охрана_труда_и_так_бывает
Дело о занозе
Мебельное производство. Шлифовщица загнала занозу под ноготь. Пришла к мастеру, тот отправил в медпункт, там занозу вытащили, обработали рану и пластырь наклеили.
Сотрудница продолжила работу .
В журнал ничего не записали — «это же не травма»
Через восемь дней — палец распух, операция, больничный на три недели. И теперь
это несчастный случай на производстве.
Комиссия задаёт мастеру вопрос:
— Когда работница к вам обратилась?
— Не помню. Может, и не обращалась.
— А почему в журнале микротравм за квартал ни одной записи? У вас сорок человек и деревообработка.
— У нас люди аккуратные.
Дальше всё просто. Опросили тех, кто работал в смене и были рядом — одна из сотрудниц прекрасно всё помнит. Нашли еще и запись обращения в
журнале медпункта.
Итог: несчастный случай признан связанным с производством, к нему добавилось отсутствие
учёта микроповреждений. Нарушения сложились, штрафы тоже.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Статьи 227–230 ТК РФ. Расследование лёгкого несчастного случая.
Открываем августовский блок про расследование. Сегодня — базовый алгоритм для лёгкого случая.
1. Событие подпадает под ст. 227 ТК РФ
Расследуются травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей: на
территории работодателя, по пути на работу на служебном транспорте, в командировке,
при следовании к месту служебного задания, во время установленных перерывов. Не
только «у станка»
2. Первые действия работодателя (ст. 228 ТК РФ)
· организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медицинскую организацию;
· принять меры, чтобы ситуация не развивалась дальше;
· сохранить обстановку на момент происшествия, если это не угрожает другим. Если
сохранить нельзя — зафиксировать: схемы, фото, видео;
· запросить в медорганизации заключение о характере и степени тяжести повреждения
(учётная форма № 315/у).
3. Извещения
При лёгком случае извещение в ГИТ и прокуратуру не направляется.
Но о страховом
случае работодатель обязан сообщить страховщику в течение суток. И если лёгкая
травма позже перешла в тяжёлую или в смертельный исход — суточное извещение по ст.
228.1 ТК РФ направляется уже обязательно.
4. Комиссия (ст. 229 ТК РФ)
Приказом создаётся комиссия не менее трёх человек: специалист по охране труда,
представители работодателя, представитель профсоюза или иного представительного
органа. Возглавляет работодатель или его представитель.
❗ Важно: лица, на которых непосредственно возложено обеспечение требований охраны
труда на участке, где произошёл случай, в состав комиссии не включаются.
Пострадавший вправе участвовать лично или через доверенное лицо.
5. Срок (ст. 229.1 ТК РФ)
Лёгкий несчастный случай расследуется в течение 3 календарных дней. Не рабочих —
календарных.
6. Результат (ст. 230 ТК РФ)
Акт по форме Н-1 в двух экземплярах (при страховом случае — в трёх). Подписывают все
члены комиссии, утверждает работодатель, заверяется печатью при её наличии. Один
экземпляр выдаётся пострадавшему в трёхдневный срок после завершения
расследования. Срок хранения акта — 45 лет.
#охрана_труда #НС #расследование #тк_рф #специалист_по_от #сот
Открываем августовский блок про расследование. Сегодня — базовый алгоритм для лёгкого случая.
1. Событие подпадает под ст. 227 ТК РФ
Расследуются травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей: на
территории работодателя, по пути на работу на служебном транспорте, в командировке,
при следовании к месту служебного задания, во время установленных перерывов. Не
только «у станка»
2. Первые действия работодателя (ст. 228 ТК РФ)
· организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медицинскую организацию;
· принять меры, чтобы ситуация не развивалась дальше;
· сохранить обстановку на момент происшествия, если это не угрожает другим. Если
сохранить нельзя — зафиксировать: схемы, фото, видео;
· запросить в медорганизации заключение о характере и степени тяжести повреждения
(учётная форма № 315/у).
3. Извещения
При лёгком случае извещение в ГИТ и прокуратуру не направляется.
Но о страховом
случае работодатель обязан сообщить страховщику в течение суток. И если лёгкая
травма позже перешла в тяжёлую или в смертельный исход — суточное извещение по ст.
228.1 ТК РФ направляется уже обязательно.
4. Комиссия (ст. 229 ТК РФ)
Приказом создаётся комиссия не менее трёх человек: специалист по охране труда,
представители работодателя, представитель профсоюза или иного представительного
органа. Возглавляет работодатель или его представитель.
❗ Важно: лица, на которых непосредственно возложено обеспечение требований охраны
труда на участке, где произошёл случай, в состав комиссии не включаются.
Пострадавший вправе участвовать лично или через доверенное лицо.
5. Срок (ст. 229.1 ТК РФ)
Лёгкий несчастный случай расследуется в течение 3 календарных дней. Не рабочих —
календарных.
6. Результат (ст. 230 ТК РФ)
Акт по форме Н-1 в двух экземплярах (при страховом случае — в трёх). Подписывают все
члены комиссии, утверждает работодатель, заверяется печатью при её наличии. Один
экземпляр выдаётся пострадавшему в трёхдневный срок после завершения
расследования. Срок хранения акта — 45 лет.
#охрана_труда #НС #расследование #тк_рф #специалист_по_от #сот
Охрана труда простыми словами.
Можно ли расследовать лёгкий несчастный случай за один день?
Нет, чаще всего так не получается.
1. Медицинское заключение
Пока нет заключения о степени тяжести (форма № 315/у), вы не знаете, что именно расследуете. Лёгкая травма или тяжёлая — определяет медорганизация, а не комиссия. Заключение выдаётся по запросу работодателя: запрос надо отправить, ответ —
дождаться.
2. Комиссия должна успеть поработать
Приказ о создании, осмотр места, опрос пострадавшего и очевидцев под протокол, схема или
фото, выписки из журналов инструктажей, карточка выдачи СИЗ, документы об обучении. Всё это — материалы расследования по ст. 229.2 ТК РФ. Собрать за пару часов реально только там, где система уже выстроена заранее.
3. Спешка меняет выводы
Самое дорогое в акте — раздел о причинах и о лицах, допустивших нарушения. Написали за час «неосторожность работника», а через неделю выяснилось, что на участке не было ограждения. Переписать утверждённый акт задним числом нельзя: изменения вносятся
только по заключению государственного инспектора труда или по решению суда.
4. Диагноз может измениться
Классика: ушиб оказался переломом. Тяжесть переквалифицировали — и работодатель
обязан в течение суток направить извещение по ст. 228.1 ТК РФ, а расследование
продолжается уже под руководством инспектора ГИТ, 15 календарных дней и в другом составе.
‼ Итог: за один день — можно. Но только если у вас на руках медицинское заключение и полный комплект документов.
Во всех остальных случаях спокойные три дня стоят дешевле, чем красивая скорость.
#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #специалист_по_от #сот
Можно ли расследовать лёгкий несчастный случай за один день?
1. Медицинское заключение
Пока нет заключения о степени тяжести (форма № 315/у), вы не знаете, что именно расследуете. Лёгкая травма или тяжёлая — определяет медорганизация, а не комиссия. Заключение выдаётся по запросу работодателя: запрос надо отправить, ответ —
дождаться.
2. Комиссия должна успеть поработать
Приказ о создании, осмотр места, опрос пострадавшего и очевидцев под протокол, схема или
фото, выписки из журналов инструктажей, карточка выдачи СИЗ, документы об обучении. Всё это — материалы расследования по ст. 229.2 ТК РФ. Собрать за пару часов реально только там, где система уже выстроена заранее.
3. Спешка меняет выводы
Самое дорогое в акте — раздел о причинах и о лицах, допустивших нарушения. Написали за час «неосторожность работника», а через неделю выяснилось, что на участке не было ограждения. Переписать утверждённый акт задним числом нельзя: изменения вносятся
только по заключению государственного инспектора труда или по решению суда.
4. Диагноз может измениться
Классика: ушиб оказался переломом. Тяжесть переквалифицировали — и работодатель
обязан в течение суток направить извещение по ст. 228.1 ТК РФ, а расследование
продолжается уже под руководством инспектора ГИТ, 15 календарных дней и в другом составе.
‼ Итог: за один день — можно. Но только если у вас на руках медицинское заключение и полный комплект документов.
Во всех остальных случаях спокойные три дня стоят дешевле, чем красивая скорость.
#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #специалист_по_от #сот
Охрана труда. И так бывает.
«Оформим за час»
Склад, погрузчик, поддон, палец. Травма лёгкая, все живы.
Директор — специалисту по охране труд— давай сразу и оформим все сегодня. Комиссию соберём прямо сейчас: я, ты и начальник склада. За час
управимся.
— Начальник склада не может.
— Это почему? Он лучше всех знает, как было!
— Именно поэтому. Он отвечает за охрану труда на участке, где произошёл случай. По статье
229 такие лица в комиссию не включаются.
Собрали другой состав. Пока опрашивали очевидцев, выяснилось: поддон стоял в проходе третью неделю, а стеллаж под него сломан с весны. В заявке на ремонт — подпись того самого начальника склада.
— Ну вот, — вздохнул директор. — а я думал, неосторожность работника…
Мораль: комиссию собирают не из тех, кто быстрее подпишет, а из тех, кто по закону имеет
право подписывать.
#охрана_труда_и_так_бывает
«Оформим за час»
Склад, погрузчик, поддон, палец. Травма лёгкая, все живы.
Директор — специалисту по охране труд— давай сразу и оформим все сегодня. Комиссию соберём прямо сейчас: я, ты и начальник склада. За час
управимся.
— Начальник склада не может.
— Это почему? Он лучше всех знает, как было!
— Именно поэтому. Он отвечает за охрану труда на участке, где произошёл случай. По статье
229 такие лица в комиссию не включаются.
Собрали другой состав. Пока опрашивали очевидцев, выяснилось: поддон стоял в проходе третью неделю, а стеллаж под него сломан с весны. В заявке на ремонт — подпись того самого начальника склада.
— Ну вот, — вздохнул директор. — а я думал, неосторожность работника…
Мораль: комиссию собирают не из тех, кто быстрее подпишет, а из тех, кто по закону имеет
право подписывать.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚 Сроки расследования несчастного случая. Статья 229.1 ТК РФ
Один из самых частых источников штрафов — и не потому, что сроки считают неправильно.
1. Базовые сроки
· лёгкий несчастный случай — 3 календарных дня;
· групповой (двое и более пострадавших), тяжёлый, со смертельным исходом — 15
календарных дней.
Отсчёт идёт со дня издания приказа о создании комиссии.
2. Случай, о котором узнали позже
Если о несчастном случае не сообщили своевременно или нетрудоспособность наступила
не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного
лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
3. Продление
Если нужны дополнительная проверка, экспертиза, медицинское заключение или другие материалы, председатель комиссии продлевает срок — но не более чем на 15 дней.
Продление оформляется документом, а не подразумевается.
4. Когда сроки фактически останавливаются
Если завершить расследование в срок невозможно, потому что обстоятельства рассматриваются органами следствия или судом, расследование продолжается до получения соответствующих решений. Именно отсюда берутся расследования длиной в год и больше.
5. Что считается нарушением
Нарушение — не «долго», а «без оформленного решения». Нет приказа о продлении, нет
запроса на экспертизу, нет переписки — значит, срок просто пропущен.
6. После расследования сроки не заканчиваются
· 3 дня — выдать акт Н-1 пострадавшему;
· 3 дня — направить экземпляр акта страховщику;
· по окончании периода временной нетрудоспособности — направить в ГИТ сообщение о
последствиях несчастного случая и принятых мерах (ст. 230.1 ТК РФ).
Сроки проверяют первыми: по датам, не вникая в суть. Поэтому и «горят» на них чаще всего.
#охрана_труда #НС #расследование #сроки #тк_рф #специалист_по_от
Один из самых частых источников штрафов — и не потому, что сроки считают неправильно.
1. Базовые сроки
· лёгкий несчастный случай — 3 календарных дня;
· групповой (двое и более пострадавших), тяжёлый, со смертельным исходом — 15
календарных дней.
Отсчёт идёт со дня издания приказа о создании комиссии.
2. Случай, о котором узнали позже
Если о несчастном случае не сообщили своевременно или нетрудоспособность наступила
не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного
лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
3. Продление
Если нужны дополнительная проверка, экспертиза, медицинское заключение или другие материалы, председатель комиссии продлевает срок — но не более чем на 15 дней.
Продление оформляется документом, а не подразумевается.
4. Когда сроки фактически останавливаются
Если завершить расследование в срок невозможно, потому что обстоятельства рассматриваются органами следствия или судом, расследование продолжается до получения соответствующих решений. Именно отсюда берутся расследования длиной в год и больше.
5. Что считается нарушением
Нарушение — не «долго», а «без оформленного решения». Нет приказа о продлении, нет
запроса на экспертизу, нет переписки — значит, срок просто пропущен.
6. После расследования сроки не заканчиваются
· 3 дня — выдать акт Н-1 пострадавшему;
· 3 дня — направить экземпляр акта страховщику;
· по окончании периода временной нетрудоспособности — направить в ГИТ сообщение о
последствиях несчастного случая и принятых мерах (ст. 230.1 ТК РФ).
Сроки проверяют первыми: по датам, не вникая в суть. Поэтому и «горят» на них чаще всего.
#охрана_труда #НС #расследование #сроки #тк_рф #специалист_по_от
Охрана труда простыми словами.
Почему лёгкий несчастный случай иногда расследуют год и дольше?
Коллеги, вопрос из практики : «Как так — срок три дня, а расследование идёт второй
год?»
Объясняем. Три дня — это срок для нормальной ситуации, когда о случае сообщили сразу.
Дальше начинается жизнь.
Заявление пришло позже
Работник промолчал: не хотел портить отношения, надеялся, что пройдёт, или просто
уволился. Через полгода обращается с заявлением — и работодатель обязан провести расследование. Срок — месяц со дня заявления.
Срока давности для такого обращения закон
не устанавливает.
Травма оказалась серьёзнее, чем выглядела
Человек с ушибом спины полгода лечился, потом вышел на инвалидность и начал доказывать связь с производством. Появляются экспертизы, запросы в медорганизации, переписка.
Быстро это не бывает.
Дело ушло в следствие или в суд.
Если обстоятельства рассматриваются судом или органами следствия, расследование
продолжается до получения решений. Комиссия ждёт. Иногда — годами.
Случай был скрыт
Самая частая причина «долгих» расследований. Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая проводит расследование независимо от срока давности (ст. 229.3 ТК РФ). Единолично, без вашей комиссии, и по итогам выдаёт заключение,
обязательное для исполнения. Ваш «закрытый» позапрошлый год открывается заново.
Спор о квалификации
Работодатель считает, что случай не связан с производством. Работник считает, что связан.
До решения ГИТ или суда история не заканчивается.
‼ Практический вывод: не бывает «случай был давно, все забыли»
. Бывает «расследование
ещё не начиналось»
. Поэтому фиксируйте все обращения работников — даже те, где вы уверены, что виноват сам работник. Защищают работодателя документы, оформленные
вовремя, а не их отсутствие.
#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #сроки #специалист_по_от #сот
Почему лёгкий несчастный случай иногда расследуют год и дольше?
Коллеги, вопрос из практики : «Как так — срок три дня, а расследование идёт второй
год?»
Объясняем. Три дня — это срок для нормальной ситуации, когда о случае сообщили сразу.
Дальше начинается жизнь.
Заявление пришло позже
Работник промолчал: не хотел портить отношения, надеялся, что пройдёт, или просто
уволился. Через полгода обращается с заявлением — и работодатель обязан провести расследование. Срок — месяц со дня заявления.
Срока давности для такого обращения закон
не устанавливает.
Травма оказалась серьёзнее, чем выглядела
Человек с ушибом спины полгода лечился, потом вышел на инвалидность и начал доказывать связь с производством. Появляются экспертизы, запросы в медорганизации, переписка.
Быстро это не бывает.
Дело ушло в следствие или в суд.
Если обстоятельства рассматриваются судом или органами следствия, расследование
продолжается до получения решений. Комиссия ждёт. Иногда — годами.
Случай был скрыт
Самая частая причина «долгих» расследований. Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая проводит расследование независимо от срока давности (ст. 229.3 ТК РФ). Единолично, без вашей комиссии, и по итогам выдаёт заключение,
обязательное для исполнения. Ваш «закрытый» позапрошлый год открывается заново.
Спор о квалификации
Работодатель считает, что случай не связан с производством. Работник считает, что связан.
До решения ГИТ или суда история не заканчивается.
‼ Практический вывод: не бывает «случай был давно, все забыли»
. Бывает «расследование
ещё не начиналось»
. Поэтому фиксируйте все обращения работников — даже те, где вы уверены, что виноват сам работник. Защищают работодателя документы, оформленные
вовремя, а не их отсутствие.
#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #сроки #специалист_по_от #сот
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» вернулась с Альфа Конфы в Самаре — одного из самых масштабных бизнес-событий региона.
Что получили?
✔️ Новые знакомства и полезные контакты на нетворкинге.
✔️ Потенциальных партнеров и будущих клиентов.
✔️ Возможность задать вопрос спикерам прямо со сцены перед аудиторией более 2000 человек.
✔️ И, пожалуй, самый неожиданный результат — познакомились с Дмитрием Губерниевым. Теперь наш номер телефона есть и у него.
Такие мероприятия — это всегда про развитие, обмен опытом и новые возможности. Было полезно, интересно и по-настоящему продуктивно.
Двигаемся дальше и превращаем новые знакомства в новые проекты.
Что получили?
✔️ Новые знакомства и полезные контакты на нетворкинге.
✔️ Потенциальных партнеров и будущих клиентов.
✔️ Возможность задать вопрос спикерам прямо со сцены перед аудиторией более 2000 человек.
✔️ И, пожалуй, самый неожиданный результат — познакомились с Дмитрием Губерниевым. Теперь наш номер телефона есть и у него.
Такие мероприятия — это всегда про развитие, обмен опытом и новые возможности. Было полезно, интересно и по-настоящему продуктивно.
Двигаемся дальше и превращаем новые знакомства в новые проекты.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На Альфа Конфе в Самаре команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » не просто присутствовала — мы заявили о себе.
Наш маркетолог добрался до микрофона и вступил в открытую дискуссию с Дмитрием Губерниевым.
В ходе разговора удалось не только обменяться мнениями, но и представить компанию широкой аудитории: рассказать о деятельности «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » и поднять важную тему охраны труда.
В результате Дмитрий узнал о нашей компании лично и получил нашу визитку. Теперь ждем звонка.
Для нас это не просто яркий эпизод конференции. Это подтверждение того, что профессионализм, уверенность и готовность вести диалог помогают быть заметными даже на самых крупных площадках.
Альфа Конфа стала еще одной возможностью показать, кто мы, чем занимаемся и какие задачи решаем для бизнеса. И это только начало. Продолжаем держать марку и двигаться вперед.
Наш маркетолог добрался до микрофона и вступил в открытую дискуссию с Дмитрием Губерниевым.
В ходе разговора удалось не только обменяться мнениями, но и представить компанию широкой аудитории: рассказать о деятельности «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » и поднять важную тему охраны труда.
В результате Дмитрий узнал о нашей компании лично и получил нашу визитку. Теперь ждем звонка.
Для нас это не просто яркий эпизод конференции. Это подтверждение того, что профессионализм, уверенность и готовность вести диалог помогают быть заметными даже на самых крупных площадках.
Альфа Конфа стала еще одной возможностью показать, кто мы, чем занимаемся и какие задачи решаем для бизнеса. И это только начало. Продолжаем держать марку и двигаться вперед.
Охрана труда. И так бывает.
История, которая вернулась через два года
(Заметка от инспектора ГИТ)
Пришла жалоба.
Бывший монтажник пишет:
в позапрошлом году упал с приставной лестницы
на объекте, скорую не вызывали, отвезли своими силами, оформили как бытовую травму.
Едем на предприятие.
— Помните такого работника?
— Помню, хороший парень был. Уволился по собственному.
— Падение с лестницы было?
— Да ерунда там была, он сам спрыгнул. Мы его в травмпункт свозили, всё нормально.
— Расследование проводили?
— Так он же не просил! И больничный оформил как бытовой.
Открываем ТК РФ, статью 229.3: государственный инспектор труда проводит расследование
сокрытого несчастного случая независимо от срока давности.
«Два года прошло» здесь не
работает вообще никак.
Двое свидетелей, которые всё отлично помнят.
По итогам: заключение инспектора, предписание оформить акт Н-1, ответственность за
сокрытие и отдельно — за необеспечение работника безопасными средствами подмащивания.
Директор искренне недоумевал:
— Мы же ему тогда помогли! Отвезли, лечение оплатили.
Помогли. Только помощь и расследование — это две разные обязанности, и вторая не
отменяется первой.
Мораль: несчастный случай не «истекает»
. Он лежит и ждёт — ровно до того дня, когда
бывший работник решит написать заявление.
#охрана_труда_и_так_бывает
История, которая вернулась через два года
(Заметка от инспектора ГИТ)
Пришла жалоба.
Бывший монтажник пишет:
в позапрошлом году упал с приставной лестницы
на объекте, скорую не вызывали, отвезли своими силами, оформили как бытовую травму.
Едем на предприятие.
— Помните такого работника?
— Помню, хороший парень был. Уволился по собственному.
— Падение с лестницы было?
— Да ерунда там была, он сам спрыгнул. Мы его в травмпункт свозили, всё нормально.
— Расследование проводили?
— Так он же не просил! И больничный оформил как бытовой.
Открываем ТК РФ, статью 229.3: государственный инспектор труда проводит расследование
сокрытого несчастного случая независимо от срока давности.
«Два года прошло» здесь не
работает вообще никак.
Двое свидетелей, которые всё отлично помнят.
По итогам: заключение инспектора, предписание оформить акт Н-1, ответственность за
сокрытие и отдельно — за необеспечение работника безопасными средствами подмащивания.
Директор искренне недоумевал:
— Мы же ему тогда помогли! Отвезли, лечение оплатили.
Помогли. Только помощь и расследование — это две разные обязанности, и вторая не
отменяется первой.
Мораль: несчастный случай не «истекает»
. Он лежит и ждёт — ровно до того дня, когда
бывший работник решит написать заявление.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Расследование тяжёлого несчастного случая. Что меняется
Тяжёлый несчастный случай расследуется по другим правилам. И разница начинается с первых часов.
1. Извещение в течение суток (ст. 228.1 ТК РФ)
При групповом (двое и более пострадавших), тяжёлом или со смертельным исходом случае работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме:
· в государственную инспекцию труда;
· в прокуратуру по месту происшествия;
· в орган исполнительной власти субъекта РФ и орган местного самоуправления;
· работодателю, направившему работника, если пострадал командированный;
· в территориальный орган надзора, если объект ему подконтролен;
· страховщику;
· в территориальное объединение профсоюзов.
Сутки — это сутки, а не «на следующий рабочий день».
2. Комиссию возглавляет государственный инспектор труда.
Дополнительно в состав включаются представители органа исполнительной власти субъекта или местного самоуправления, территориального объединения профсоюзов, представитель страховщика.
3. Срок — 15 календарных дней
С возможностью продления не более чем на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
4. Степень тяжести определяет медицина
Заключение по учётной форме № 315/у выдаёт медицинская организация, куда впервые обратился пострадавший.
Работодатель обязан его запросить — сам решить, тяжёлая травма или лёгкая, он не вправе.
5. Оформление
Помимо акта Н-1 на каждого пострадавшего оформляется акт о расследовании группового, тяжёлого или со смертельным исходом несчастного случая. Материалы в трёхдневный срок направляются в прокуратуру, ГИТ, страховщику и другим адресатам по перечню.
6. Что нарушают чаще всего
· пропущенные сутки на извещение;
· нарушенная обстановка на месте: убрали, помыли, «чтобы производство не стояло»;
· отсутствие запроса медицинского заключения и попытка самим решить, что травма лёгкая.
#охрана_труда #НС #расследование #тяжелый_НС #тк_рф
Тяжёлый несчастный случай расследуется по другим правилам. И разница начинается с первых часов.
1. Извещение в течение суток (ст. 228.1 ТК РФ)
При групповом (двое и более пострадавших), тяжёлом или со смертельным исходом случае работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме:
· в государственную инспекцию труда;
· в прокуратуру по месту происшествия;
· в орган исполнительной власти субъекта РФ и орган местного самоуправления;
· работодателю, направившему работника, если пострадал командированный;
· в территориальный орган надзора, если объект ему подконтролен;
· страховщику;
· в территориальное объединение профсоюзов.
Сутки — это сутки, а не «на следующий рабочий день».
2. Комиссию возглавляет государственный инспектор труда.
Дополнительно в состав включаются представители органа исполнительной власти субъекта или местного самоуправления, территориального объединения профсоюзов, представитель страховщика.
3. Срок — 15 календарных дней
С возможностью продления не более чем на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
4. Степень тяжести определяет медицина
Заключение по учётной форме № 315/у выдаёт медицинская организация, куда впервые обратился пострадавший.
Работодатель обязан его запросить — сам решить, тяжёлая травма или лёгкая, он не вправе.
5. Оформление
Помимо акта Н-1 на каждого пострадавшего оформляется акт о расследовании группового, тяжёлого или со смертельным исходом несчастного случая. Материалы в трёхдневный срок направляются в прокуратуру, ГИТ, страховщику и другим адресатам по перечню.
6. Что нарушают чаще всего
#охрана_труда #НС #расследование #тяжелый_НС #тк_рф