Охрана труда простыми словами.
Лови шпаргалку по микроклимату (СанПиН 1.2.3685-21) простым языком — без сложных терминов, только то, что грозит штрафом.
1. Что контролировать?
Работодатель обязан следить за сочетанием трех факторов:
· Температура воздуха
· Влажность
· Скорость движения воздуха (сквозняки)
2. Суть нормирования: «Категория работ»
Уборщица, офис-менеджер и грузчик греются по-разному. СанПиН делит всех на три категории по энергозатратам:
· Iа (Сидишь) — офис, бухгалтерия, швеи.
· IIа (Стоишь/ходишь до 1 кг) — продавцы, операторы станков (легкое).
· IIб (Ходишь/таскаешь до 10 кг) — сварщики, слесари.
· III (Тяжелый труд > 10 кг) — грузчики, кузнецы.
3. Главная шпаргалка: Цифры для холода и тепла
Офис (Категория Iа):
· Зимой: Оптимально 22–24°C, можно до 25°C.
· Летом: Оптимально 23–25°C, максимум до 28°C (выше 28°C — обязан сокращать рабочий день, см. ниже).
Производство/легкий труд (IIа-IIб):
· Зимой: 19–21°C (опускаться ниже 15°C нельзя).
· Летом: Допустимый верхний предел 27–28°C.
Тяжелый труд (III):
· Зимой: Достаточно 18–20°C.
· Летом: Верхняя граница всего 26°C (при высокой влажности работать почти невозможно без мер защиты).
4. Жара:
Когда нельзя работать полный день (ст. 27 Табл. 5.29)
Если нет кондиционера и температура выше нормы, время нахождения на рабочем месте сокращается строго по часам:
Температура на рабочем месте Макс. время для Iа-IIа (офис/цех) Макс. время для IIб-III (тяжелый труд)
28,0°C 7 часов 5 часов
29,0°C 5 часов 3 часа
30,0°C 3 часа 1 час
32,0°C 2 часа Работать запрещено
Выше 32,5°C 1 час Запрещено
Важно: Время суммируется за смену. В жару работников можно (и нужно) отпускать домой с оплатой простоя.
5. Холод:
Нельзя «для галочки»
Открытая территория или холодный цех:
· Можно работать без обогрева при минимуме (регламентируются перерывы на обогрев в теплом помещении + выдача теплой одежды).
· Ниже -30°C при отсутствии ветра (или -25°C с ветром) труд на открытом воздухе без спецсредств и регламента перерывов запрещен.
6. Что проверят инспектор или прокуратура?
· Протоколы лабораторных замеров (спецоценка условий труда).
· Наличие градусника на рабочем месте (производственный контроль).
· Журнал учета температуры (при превышениях — видно, сокращали ли день).
· Питьевой режим (в жару обязан давать воду/чай).
‼️ Микроклимат = сокращение часов при жаре/холоде + выдача СИЗ (вода, одежда). Нарушение — ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 80 тыс. руб. на юрлицо).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат
Лови шпаргалку по микроклимату (СанПиН 1.2.3685-21) простым языком — без сложных терминов, только то, что грозит штрафом.
1. Что контролировать?
Работодатель обязан следить за сочетанием трех факторов:
· Температура воздуха
· Влажность
· Скорость движения воздуха (сквозняки)
2. Суть нормирования: «Категория работ»
Уборщица, офис-менеджер и грузчик греются по-разному. СанПиН делит всех на три категории по энергозатратам:
· Iа (Сидишь) — офис, бухгалтерия, швеи.
· IIа (Стоишь/ходишь до 1 кг) — продавцы, операторы станков (легкое).
· IIб (Ходишь/таскаешь до 10 кг) — сварщики, слесари.
· III (Тяжелый труд > 10 кг) — грузчики, кузнецы.
3. Главная шпаргалка: Цифры для холода и тепла
Офис (Категория Iа):
· Зимой: Оптимально 22–24°C, можно до 25°C.
· Летом: Оптимально 23–25°C, максимум до 28°C (выше 28°C — обязан сокращать рабочий день, см. ниже).
Производство/легкий труд (IIа-IIб):
· Зимой: 19–21°C (опускаться ниже 15°C нельзя).
· Летом: Допустимый верхний предел 27–28°C.
Тяжелый труд (III):
· Зимой: Достаточно 18–20°C.
· Летом: Верхняя граница всего 26°C (при высокой влажности работать почти невозможно без мер защиты).
4. Жара:
Когда нельзя работать полный день (ст. 27 Табл. 5.29)
Если нет кондиционера и температура выше нормы, время нахождения на рабочем месте сокращается строго по часам:
Температура на рабочем месте Макс. время для Iа-IIа (офис/цех) Макс. время для IIб-III (тяжелый труд)
28,0°C 7 часов 5 часов
29,0°C 5 часов 3 часа
30,0°C 3 часа 1 час
32,0°C 2 часа Работать запрещено
Выше 32,5°C 1 час Запрещено
5. Холод:
Нельзя «для галочки»
Открытая территория или холодный цех:
· Можно работать без обогрева при минимуме (регламентируются перерывы на обогрев в теплом помещении + выдача теплой одежды).
· Ниже -30°C при отсутствии ветра (или -25°C с ветром) труд на открытом воздухе без спецсредств и регламента перерывов запрещен.
6. Что проверят инспектор или прокуратура?
· Протоколы лабораторных замеров (спецоценка условий труда).
· Наличие градусника на рабочем месте (производственный контроль).
· Журнал учета температуры (при превышениях — видно, сокращали ли день).
· Питьевой режим (в жару обязан давать воду/чай).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Трудинспектор приходит в офис летом, а там +30°C, все обмахиваются папками. Он строго:
— Почему работаете? По СанПиН при такой духоте можно только 3 часа!
Директор, не растерявшись:
— А мы не работаем! У нас по графику как раз с 12:00 до 15:00 — «интенсивное обдумывание». Видите, потеем — значит, думаем!
Инспектор вытер пот со лба и улыбнулся. Нарушений не выявлено 😉
#охрана_труда_и_так_бывает
Трудинспектор приходит в офис летом, а там +30°C, все обмахиваются папками. Он строго:
— Почему работаете? По СанПиН при такой духоте можно только 3 часа!
Директор, не растерявшись:
— А мы не работаем! У нас по графику как раз с 12:00 до 15:00 — «интенсивное обдумывание». Видите, потеем — значит, думаем!
Инспектор вытер пот со лба и улыбнулся. Нарушений не выявлено 😉
#охрана_труда_и_так_бывает
СанПиН нормирует два типа освещения: естественное (окна) и искусственное (лампы), а также их комбинацию.
· Без окон нельзя: Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественный свет. Исключения — только строго оговоренные (кинозалы, санузлы, серверные).
· Пульсация — бич: Коэффициент пульсации (мерцание) для рабочих мест с ПК не должен превышать 5% (в школе) или 10% (офис). Обычные люминесцентные лампы старого образца с дросселем — почти гарантированное нарушение.
· Цвет имеет значение: Индекс цветопередачи (Ra) для мест, где нужно различать цвета (полиграфия, торговля, медицина), должен быть не ниже 80–90.
· Запрещено использовать открытые лампы без рассеивателей/решеток, если они слепят глаза (показатель дискомфорта UGR нормируется для офисов).
#охрана_труда #микроклимат #освещенность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Охрана труда простыми словами.
Сегодня Шпаргалка для работодателя по освещенности.
Цифры и риски
Нормы на стол (искусственный свет)
· Офис (ПК, чтение): 300–400 лк. (300 лк — минимум на рабочем столе, 400 лк — если много бумажной работы).
· Архив, серверная, коридор: 75–150 лк.
· Ювелирка, часы, гравюра: до 2000–3000 лк.
Нормы даны на поверхности стола (высота 0.8 м от пола). Замер делается в темное время суток (чтобы исключить свет из окна).
Риск №1: Профзаболевание
Плохой свет у офисных сотрудников = стойкая астенопия (зрительное утомление). При проверке жалобы работников на головные боли и рези в глазах — повод для инспектора труда провести замеры.
Риск №2: Травматизм
В цехах и на складах (освещенность проходов должна быть от 50 лк и выше в зависимости от интенсивности движения) плохой свет — прямая причина несчастных случаев. Инспектор при расследовании НС обязан проверить уровень освещенности в зоне происшествия.
Что спросит инспектор
· Протоколы замеров (СОУТ или производственный контроль).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат #освещенность
Сегодня Шпаргалка для работодателя по освещенности.
Нормы на стол (искусственный свет)
· Офис (ПК, чтение): 300–400 лк. (300 лк — минимум на рабочем столе, 400 лк — если много бумажной работы).
· Архив, серверная, коридор: 75–150 лк.
· Ювелирка, часы, гравюра: до 2000–3000 лк.
Нормы даны на поверхности стола (высота 0.8 м от пола). Замер делается в темное время суток (чтобы исключить свет из окна).
Риск №1: Профзаболевание
Плохой свет у офисных сотрудников = стойкая астенопия (зрительное утомление). При проверке жалобы работников на головные боли и рези в глазах — повод для инспектора труда провести замеры.
Риск №2: Травматизм
В цехах и на складах (освещенность проходов должна быть от 50 лк и выше в зависимости от интенсивности движения) плохой свет — прямая причина несчастных случаев. Инспектор при расследовании НС обязан проверить уровень освещенности в зоне происшествия.
Что спросит инспектор
· Протоколы замеров (СОУТ или производственный контроль).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат #освещенность
Охрана труда. И так бывает!
Инспектор на складе замеряет освещённость, смотрит на потолок и строго спрашивает кладовщика:
— А почему у вас лампочка грязная? По нормам светильники должны чиститься регулярно.
Кладовщик, недолго думая:
— Так это не грязь. Это светофильтр пониженной прозрачности. Чтоб товар не выгорал.
Инспектор улыбнулся:
— Ладно. У вас тут освещённость в норме, а с фантазией — явный перебор.
#охрана_труда_и_так_бывает
Инспектор на складе замеряет освещённость, смотрит на потолок и строго спрашивает кладовщика:
— А почему у вас лампочка грязная? По нормам светильники должны чиститься регулярно.
Кладовщик, недолго думая:
— Так это не грязь. Это светофильтр пониженной прозрачности. Чтоб товар не выгорал.
Инспектор улыбнулся:
— Ладно. У вас тут освещённость в норме, а с фантазией — явный перебор.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Сразу два нормативных документа на рассмотрении-ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Именно они вместе позволяют нам делать
Декларирование рабочих мест!
Если по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы (итоговый класс 1 или 2), работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда.
Срок: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
#охрана_труда #соут #декларирование_рм
Именно они вместе позволяют нам делать
Декларирование рабочих мест!
Если по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы (итоговый класс 1 или 2), работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда.
Срок: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
#охрана_труда #соут #декларирование_рм
Охрана труда простыми словами.
Декларация по СОУТ: что это и зачем это нужно?
Коллеги, сегодня поговорим о декларировании рабочих мест. Многие думают, что если офис чистый и безопасный, то после спецоценки можно просто выдохнуть и забыть. Это не так.
Что это такое?
Декларация соответствия — это официальное заявление работодателя государству о том, что условия труда на конкретных местах соответствуют всем нормативам. Проще говоря, вы расписываетесь перед Трудовой инспекцией в том, что ваши сотрудники в безопасности.
Когда подаем?
Подавать декларацию нужно только на те места, где по результатам СОУТ признаны оптимальные или допустимые условия (класс 1 или 2). Если у вас есть «вредники» (класс 3) или опасные места (класс 4), то на них декларация не подается, там и так идет усиленный контроль, доплаты и медосмотры.
Что будет, если не подать?
Это административное нарушение. За непредставление декларации трудовая инспекция вправе привлечь - будет штраф.
Но главное — если декларация не подана, проверяющие могут прийти к вам «проверить безопасность» в плановом порядке, потому что официально рабочее место не застраховано от надзора.
Сроки и порядок:
Подаем декларацию в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона в течение 30 рабочих дней после того, как руководитель утвердил отчет о проведении СОУТ. Процедура сейчас электронная, через портал Роструда или «Госуслуги», форма утверждена Приказом Минтруда № 406н.
Как долго действует?
Декларация бессрочная. Но есть важный нюанс: если на задекларированном месте произойдет несчастный случай или профзаболевание, действие декларации прекращается, и назначается внеплановая СОУТ. Поэтому даже с «чистым» офисом нельзя терять бдительность.
Берегите себя и не допускайте пустых формальностей, за которыми стоят штрафы.
#охрана_труда_простыми_словами #соут #декларирование_рм
Декларация по СОУТ: что это и зачем это нужно?
Коллеги, сегодня поговорим о декларировании рабочих мест. Многие думают, что если офис чистый и безопасный, то после спецоценки можно просто выдохнуть и забыть. Это не так.
Что это такое?
Декларация соответствия — это официальное заявление работодателя государству о том, что условия труда на конкретных местах соответствуют всем нормативам. Проще говоря, вы расписываетесь перед Трудовой инспекцией в том, что ваши сотрудники в безопасности.
Когда подаем?
Подавать декларацию нужно только на те места, где по результатам СОУТ признаны оптимальные или допустимые условия (класс 1 или 2). Если у вас есть «вредники» (класс 3) или опасные места (класс 4), то на них декларация не подается, там и так идет усиленный контроль, доплаты и медосмотры.
Что будет, если не подать?
Это административное нарушение. За непредставление декларации трудовая инспекция вправе привлечь - будет штраф.
Сроки и порядок:
Подаем декларацию в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона в течение 30 рабочих дней после того, как руководитель утвердил отчет о проведении СОУТ. Процедура сейчас электронная, через портал Роструда или «Госуслуги», форма утверждена Приказом Минтруда № 406н.
Как долго действует?
Декларация бессрочная. Но есть важный нюанс: если на задекларированном месте произойдет несчастный случай или профзаболевание, действие декларации прекращается, и назначается внеплановая СОУТ. Поэтому даже с «чистым» офисом нельзя терять бдительность.
Берегите себя и не допускайте пустых формальностей, за которыми стоят штрафы.
#охрана_труда_простыми_словами #соут #декларирование_рм
Охрана труда. И так бывает.
Диалог директора и нового опытного СОТа.
Директор пекарни хвастается: - Декларация бессрочная, три года висит в реестре, всё чисто.
- Новое оборудование за это время вводили?
— Да, поставили другую печь. Но пекари же те же!
Смотрим карты СОУТ: старая печь — 65 дБ. Новая — 82 дБ и ручная загрузка. На новых местах должна была быть внеплановая оценка в течение года. Декларация их не накрывает.
Мораль: сменил оборудование с другими вредными факторами — старая СОУТ «сгорела». Бессрочная декларация спасает, только если ничего не менялось.
#охрана_труда_и_так_бывает
Диалог директора и нового опытного СОТа.
Директор пекарни хвастается: - Декларация бессрочная, три года висит в реестре, всё чисто.
- Новое оборудование за это время вводили?
— Да, поставили другую печь. Но пекари же те же!
Мораль: сменил оборудование с другими вредными факторами — старая СОУТ «сгорела». Бессрочная декларация спасает, только если ничего не менялось.
#охрана_труда_и_так_бывает
Обеспечение дерматологическими СИЗ (далее — ДСИЗ)
1. Сфера охвата:
ДСИЗ обязательны к выдаче, если работы связаны с биологическими факторами (микроорганизмы, кровь), общими производственными загрязнениями (масла, смазки, металлическая пыль, нефтепродукты) или указаны в картах спецоценки (СОУТ) как вредные условия.
2. Классификация по 805н:
ДСИЗ делятся на защитные (от биоповреждений и раздражителей), очищающие (мыло, пасты) и регенерирующие (кремы). Вы обязаны выдавать все три типа, если это прописано в ЕТН.
3. Нормирование:
Выдача осуществляется по нормам: не менее 200 мл очищающих и 100 мл регенерирующих/защитных средств в месяц на сотрудника. Это жидкое мыло (не туалетное, не хозяйственное), дозаторы, кремы в тубах.
4. Документальный фронт:
Требования к наличию декларации или сертификата ТР ТС 019/2011 строже, чем к спецодежде. Личная карточка учета СИЗ обязательна, списание фиксируется с указанием процента износа.
5. Квалификация нарушения:
Отсутствие дозаторов, замена крема на техническое мыло, игнорирование выдачи при наличии класса вредности 3.1 и выше трактуется по ч. 1 или ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (вплоть до приостановки деятельности).
#охрана_труда #дсиз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами.
Сегодня продолжим разбор про дерматологические СИЗ (далее- ДСИЗ)
Приказ 805н — это про вашу кожу.
Смотрите, логика простая. Есть три этапа защиты:
1. Защитить до работы.
Это защитный крем. Нанесли на руки — и он работает как невидимые перчатки. Въедается грязь, масло или бетонная пыль — а кожа под пленкой чистая.
2. Очистить во время и после работы.
Это мы не про кусок хозяйственного мыла в углу. Это специальные пасты и жидкое мыло с дозатором. Они смывают техническую грязь, а не стирают кожу до дыр.
3. Восстановить после смены.
Регенерирующий крем. Чтобы к утру руки не трескались и не выглядели как наждачка.
Главная фишка 805н:
только средства с маркировкой «для работников»,
только дозатор,
и только все три компонента (крем+мыло+крем).
‼️ должны быть личные карточки, где люди расписываются за получение крема.
Нет карточек?
Нет крема?
Только порошок вместо пасты?
Значит, работодатель экономит на здоровье кожи и за это будет штраф.
#охрана_труда_простыми_словами #дсиз
Сегодня продолжим разбор про дерматологические СИЗ (далее- ДСИЗ)
Приказ 805н — это про вашу кожу.
Смотрите, логика простая. Есть три этапа защиты:
1. Защитить до работы.
Это защитный крем. Нанесли на руки — и он работает как невидимые перчатки. Въедается грязь, масло или бетонная пыль — а кожа под пленкой чистая.
2. Очистить во время и после работы.
Это мы не про кусок хозяйственного мыла в углу. Это специальные пасты и жидкое мыло с дозатором. Они смывают техническую грязь, а не стирают кожу до дыр.
3. Восстановить после смены.
Регенерирующий крем. Чтобы к утру руки не трескались и не выглядели как наждачка.
только средства с маркировкой «для работников»,
только дозатор,
и только все три компонента (крем+мыло+крем).
Нет карточек?
Нет крема?
Только порошок вместо пасты?
Значит, работодатель экономит на здоровье кожи и за это будет штраф.
#охрана_труда_простыми_словами #дсиз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Байка из практики: «Крем против жадности»
Цех механической обработки. Руки у станочников — хоть наждачную бумагу выпускай: въевшаяся эмульсия, трещины, сухость.
Попросим мастера показать, где у них по 805н хранятся регенерирующие и защитные кремы.
Мастер, мужик с лицом «я тут 30 лет работаю», радостно ведет нас к рукомойнику. Там гордо, как экспонат в музее, лежит брусок хозяйственного мыла 72%, покрытый слоем металлической пыли. Рядом — пустая банка из-под советского солидола.
— Вот, — говорит. — Отмывает до скрипа. А после смены руки соляркой протрешь — и мягкие, как у младенца.
— А регенерирующий крем где? Который по нормам 100 мл в месяц?
— А смысл? — удивляется мастер. — У нас его всё равно воруют, домой таскают.
После предписания от инспектора навели порядок:
В цехе висят дозаторы, пахнет не соляркой, а нормальной пастой. Мастер встречает, улыбается, показывает свои руки. Почти чистые.
— Поверите, — говорит, — крем перестали воровать. Видимо, когда он есть в достатке, пропадает азарт.
#охрана_труда_и_так_бывает
Байка из практики: «Крем против жадности»
Цех механической обработки. Руки у станочников — хоть наждачную бумагу выпускай: въевшаяся эмульсия, трещины, сухость.
Попросим мастера показать, где у них по 805н хранятся регенерирующие и защитные кремы.
Мастер, мужик с лицом «я тут 30 лет работаю», радостно ведет нас к рукомойнику. Там гордо, как экспонат в музее, лежит брусок хозяйственного мыла 72%, покрытый слоем металлической пыли. Рядом — пустая банка из-под советского солидола.
— Вот, — говорит. — Отмывает до скрипа. А после смены руки соляркой протрешь — и мягкие, как у младенца.
— А регенерирующий крем где? Который по нормам 100 мл в месяц?
— А смысл? — удивляется мастер. — У нас его всё равно воруют, домой таскают.
После предписания от инспектора навели порядок:
В цехе висят дозаторы, пахнет не соляркой, а нормальной пастой. Мастер встречает, улыбается, показывает свои руки. Почти чистые.
— Поверите, — говорит, — крем перестали воровать. Видимо, когда он есть в достатке, пропадает азарт.
#охрана_труда_и_так_бывает
1. Это отдельная процедура
Не путать с медосмотром у психиатра. Даже после него — обязательное психосвидетельствование комиссией (если работа есть в перечне).
2. Кого направлять
Только тех, кто указан в п. 6 Приказа: либо вид деятельности (Раздел I), либо работа с вредными факторами (Раздел II). Никаких дополнительных списков.
3. Как оформить
Приказ не нужен. Выдается направление под подпись (реквизиты — из п. 11).
4. Где и когда
· Только госклиника (врачебная комиссия).
· Срок: не позднее 30 дней после первичного медосмотра.
· Периодичность: раз в 5 лет.
5. Что проверит инспектор
· Наличие решений комиссии на всех из перечня.
· Подписанные направления.
· Допуск к работе только при положительном решении (нет решения — отстранение по ст. 76 ТК РФ).
· Оплата за счет работодателя.
Нарушение — штраф.
#охрана_труда #372н #психосвидетельствование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами.
Надо ли бухгалтеру проходить психосвидетельствование?
1. Смотрим только в перечень (приказ 372н)
Процедура обязательна, только если человек выполняет виды деятельности (Раздел I) или работы (Раздел II) из пункта 6 Приказа . Всё, что не вошло в эти списки, — психосвидетельствованию не подлежит. Никаких исключений.
2. Бухгалтер и Раздел I (виды деятельности)
Здесь перечислены специфические сферы: оборот оружия, частная охрана, управление поездами и т.п. Деятельность бухгалтера, даже в опасной отрасли, сюда не подпадает. Самого понятия «бухгалтерский учет» в этом разделе нет.
3. Бухгалтер и Раздел II (работы)
Здесь работы с конкретными вредными факторами: высота, под землей, водолазные, обслуживание сосудов под давлением и т.д. Работа бухгалтера в офисе не относится ни к одному из этих пунктов. Факторов «напряженность трудового процесса» или «работа с ПК» в Разделе II нет.
‼️ Пока в Приказе № 372н не появятся пункты «работа с бухгалтерскими документами» или «деятельность, связанная с исчислением налогов», направлять бухгалтера на комиссию у вас нет оснований.
Это будет нарушением с вашей стороны — заставлять работника проходить процедуру, не предусмотренную законом.
#охрана_труда_простыми_словами #372н #психосвидетельствование
Надо ли бухгалтеру проходить психосвидетельствование?
1. Смотрим только в перечень (приказ 372н)
Процедура обязательна, только если человек выполняет виды деятельности (Раздел I) или работы (Раздел II) из пункта 6 Приказа . Всё, что не вошло в эти списки, — психосвидетельствованию не подлежит. Никаких исключений.
2. Бухгалтер и Раздел I (виды деятельности)
Здесь перечислены специфические сферы: оборот оружия, частная охрана, управление поездами и т.п. Деятельность бухгалтера, даже в опасной отрасли, сюда не подпадает. Самого понятия «бухгалтерский учет» в этом разделе нет.
3. Бухгалтер и Раздел II (работы)
Здесь работы с конкретными вредными факторами: высота, под землей, водолазные, обслуживание сосудов под давлением и т.д. Работа бухгалтера в офисе не относится ни к одному из этих пунктов. Факторов «напряженность трудового процесса» или «работа с ПК» в Разделе II нет.
‼️ Пока в Приказе № 372н не появятся пункты «работа с бухгалтерскими документами» или «деятельность, связанная с исчислением налогов», направлять бухгалтера на комиссию у вас нет оснований.
#охрана_труда_простыми_словами #372н #психосвидетельствование
Охрана труда. И так бывает.
Дело об электромеханике и оплате
Электромеханик по лифтам прошел психиатрическое освидетельствование, а день не оплатили.
Директор говорит: мол, это не медосмотр.
Откроем Приказ № 372н.
— Электромеханик обслуживает лифты?
— Да.
— Раздел II — работы, связанные с обслуживанием подъемных сооружений. Проходить психосвидетельствование обязан?
— Обязан.
Дальше - статья 220 ТК РФ: за время прохождения сохраняется средний заработок.
Директор изменил свое мнение.
Деньги работнику выдали.
Мораль: Приказ № 372н и ТК РФ работают в связке. Направил на комиссию — оплати, как рабочее время. Иначе дешевле не будет.
#охрана_труда_и_так_бывает
Дело об электромеханике и оплате
Электромеханик по лифтам прошел психиатрическое освидетельствование, а день не оплатили.
Директор говорит: мол, это не медосмотр.
Откроем Приказ № 372н.
— Электромеханик обслуживает лифты?
— Да.
— Раздел II — работы, связанные с обслуживанием подъемных сооружений. Проходить психосвидетельствование обязан?
— Обязан.
Дальше - статья 220 ТК РФ: за время прохождения сохраняется средний заработок.
Директор изменил свое мнение.
Деньги работнику выдали.
Мораль: Приказ № 372н и ТК РФ работают в связке. Направил на комиссию — оплати, как рабочее время. Иначе дешевле не будет.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚 Приказ Минтруда № 632н и статья 226 ТК РФ. Микротравмы
Коллеги, к теме микротравм возвращаемся не случайно — это самый недооценённый участок.
1. Что обязательно, а что рекомендовано
Обязанность вести учёт микроповреждений закреплена в ст. 226 ТК РФ — это закон.
Приказ № 632н носит рекомендательный характер: он даёт форму журнала и порядок
рассмотрения. Формы можно разработать свои. Отказаться от учёта — нельзя.
2. Где проходит граница с несчастным случаем
Микротравма — повреждение без потери трудоспособности: ссадина, ушиб, заноза,
поверхностная рана. Как только появился больничный лист или потребовался перевод на
другую работу — это уже несчастный случай по ст. 227 ТК РФ, и порядок совсем другой.
3. Что запускает процедуру
Обращение работника — устное или письменное. Заявления по форме закон не требует.
4. Сроки
Рассмотрение обстоятельств и причин — до 3 рабочих дней. По уважительной причине
можно продлить до 5. Дальше — справка о микроповреждении и регистрация в журнале.
5. Кто проводит
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо. Комиссия не создаётся,
госинспектор не вызывается, извещения никуда не направляются.
6. Что проверит инспектор
· наличие журнала и записей в нём;
· соответствие записей реальности — если в журнале медпункта обращения есть, а в
журнале микротравм пусто, вопросы будут;
· меры, принятые по итогам.
Учёт без выводов — это просто тетрадь.
Отсутствие учёта микроповреждений — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
#охрана_труда #632н #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Коллеги, к теме микротравм возвращаемся не случайно — это самый недооценённый участок.
1. Что обязательно, а что рекомендовано
Обязанность вести учёт микроповреждений закреплена в ст. 226 ТК РФ — это закон.
Приказ № 632н носит рекомендательный характер: он даёт форму журнала и порядок
рассмотрения. Формы можно разработать свои. Отказаться от учёта — нельзя.
2. Где проходит граница с несчастным случаем
Микротравма — повреждение без потери трудоспособности: ссадина, ушиб, заноза,
поверхностная рана. Как только появился больничный лист или потребовался перевод на
другую работу — это уже несчастный случай по ст. 227 ТК РФ, и порядок совсем другой.
3. Что запускает процедуру
Обращение работника — устное или письменное. Заявления по форме закон не требует.
4. Сроки
Рассмотрение обстоятельств и причин — до 3 рабочих дней. По уважительной причине
можно продлить до 5. Дальше — справка о микроповреждении и регистрация в журнале.
5. Кто проводит
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо. Комиссия не создаётся,
госинспектор не вызывается, извещения никуда не направляются.
6. Что проверит инспектор
· наличие журнала и записей в нём;
· соответствие записей реальности — если в журнале медпункта обращения есть, а в
журнале микротравм пусто, вопросы будут;
· меры, принятые по итогам.
Отсутствие учёта микроповреждений — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
#охрана_труда #632н #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Охрана труда простыми словами.
Можно скрыть микротравму?
Почему «не записать» не работает
У микротравмы всегда остаются следы, и не только на коже:
· работник зашёл в медпункт — есть запись в журнале обращений;
· поехал в травмпункт сам — есть карта, а возможно, и больничный;
· рядом были люди — есть свидетели;
· на участке висит камера — есть запись;
· а через месяц человек уволился и написал жалобу.
Любой из этих следов всплывает в самый неудобный момент — обычно во время проверки
или при расследовании уже настоящего несчастного случая.
Что происходит, когда «царапина» подрастает
Классика жанра: заноза — нагноение — операция — больничный. И вот у вас уже не
микротравма, а несчастный случай на производстве по ст. 227 ТК РФ. А в журнале пусто,
объяснить происхождение травмы нечем, и позиция работодателя выглядит ровно так, как
выглядит — как попытка скрыть.
Чем это заканчивается
· нет учёта микротравм — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
· не расследован несчастный случай — отдельное нарушение, и штраф там выше;
· скрыт страховой случай — ст. 15.34 КоАП РФ;
· государственный инспектор труда вправе расследовать сокрытый случай независимо от
срока давности (ст. 229.3 ТК РФ). Через год, через три — придёт и расследует.
Зачем этот журнал нужен вам самим?
Это единственный источник данных о том, где у вас на самом деле опасно. Пять заноз за
квартал на одном участке — это не «руки кривые», это заусенцы на заготовках. Убрали за
день — не получили ампутацию через год.
‼ Скрыть микротравму технически можно.
Но журнал микроповреждений — документ,
который защищает работодателя бесплатно. Отказываться от него — очень странная
экономия.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632н #специалист_по_от #сот
Можно скрыть микротравму?
Почему «не записать» не работает
У микротравмы всегда остаются следы, и не только на коже:
· работник зашёл в медпункт — есть запись в журнале обращений;
· поехал в травмпункт сам — есть карта, а возможно, и больничный;
· рядом были люди — есть свидетели;
· на участке висит камера — есть запись;
· а через месяц человек уволился и написал жалобу.
Любой из этих следов всплывает в самый неудобный момент — обычно во время проверки
или при расследовании уже настоящего несчастного случая.
Что происходит, когда «царапина» подрастает
Классика жанра: заноза — нагноение — операция — больничный. И вот у вас уже не
микротравма, а несчастный случай на производстве по ст. 227 ТК РФ. А в журнале пусто,
объяснить происхождение травмы нечем, и позиция работодателя выглядит ровно так, как
выглядит — как попытка скрыть.
Чем это заканчивается
· нет учёта микротравм — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
· не расследован несчастный случай — отдельное нарушение, и штраф там выше;
· скрыт страховой случай — ст. 15.34 КоАП РФ;
· государственный инспектор труда вправе расследовать сокрытый случай независимо от
срока давности (ст. 229.3 ТК РФ). Через год, через три — придёт и расследует.
Зачем этот журнал нужен вам самим?
Это единственный источник данных о том, где у вас на самом деле опасно. Пять заноз за
квартал на одном участке — это не «руки кривые», это заусенцы на заготовках. Убрали за
день — не получили ампутацию через год.
‼ Скрыть микротравму технически можно.
Но журнал микроповреждений — документ,
который защищает работодателя бесплатно. Отказываться от него — очень странная
экономия.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632н #специалист_по_от #сот
Охрана труда. И так бывает.
Дело о занозе
Мебельное производство. Шлифовщица загнала занозу под ноготь. Пришла к мастеру, тот отправил в медпункт, там занозу вытащили, обработали рану и пластырь наклеили.
Сотрудница продолжила работу .
В журнал ничего не записали — «это же не травма»
Через восемь дней — палец распух, операция, больничный на три недели. И теперь
это несчастный случай на производстве.
Комиссия задаёт мастеру вопрос:
— Когда работница к вам обратилась?
— Не помню. Может, и не обращалась.
— А почему в журнале микротравм за квартал ни одной записи? У вас сорок человек и деревообработка.
— У нас люди аккуратные.
Дальше всё просто. Опросили тех, кто работал в смене и были рядом — одна из сотрудниц прекрасно всё помнит. Нашли еще и запись обращения в
журнале медпункта.
Итог: несчастный случай признан связанным с производством, к нему добавилось отсутствие
учёта микроповреждений. Нарушения сложились, штрафы тоже.
#охрана_труда_и_так_бывает
Дело о занозе
Мебельное производство. Шлифовщица загнала занозу под ноготь. Пришла к мастеру, тот отправил в медпункт, там занозу вытащили, обработали рану и пластырь наклеили.
Сотрудница продолжила работу .
В журнал ничего не записали — «это же не травма»
Через восемь дней — палец распух, операция, больничный на три недели. И теперь
это несчастный случай на производстве.
Комиссия задаёт мастеру вопрос:
— Когда работница к вам обратилась?
— Не помню. Может, и не обращалась.
— А почему в журнале микротравм за квартал ни одной записи? У вас сорок человек и деревообработка.
— У нас люди аккуратные.
Дальше всё просто. Опросили тех, кто работал в смене и были рядом — одна из сотрудниц прекрасно всё помнит. Нашли еще и запись обращения в
журнале медпункта.
Итог: несчастный случай признан связанным с производством, к нему добавилось отсутствие
учёта микроповреждений. Нарушения сложились, штрафы тоже.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Статьи 227–230 ТК РФ. Расследование лёгкого несчастного случая.
Открываем августовский блок про расследование. Сегодня — базовый алгоритм для лёгкого случая.
1. Событие подпадает под ст. 227 ТК РФ
Расследуются травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей: на
территории работодателя, по пути на работу на служебном транспорте, в командировке,
при следовании к месту служебного задания, во время установленных перерывов. Не
только «у станка»
2. Первые действия работодателя (ст. 228 ТК РФ)
· организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медицинскую организацию;
· принять меры, чтобы ситуация не развивалась дальше;
· сохранить обстановку на момент происшествия, если это не угрожает другим. Если
сохранить нельзя — зафиксировать: схемы, фото, видео;
· запросить в медорганизации заключение о характере и степени тяжести повреждения
(учётная форма № 315/у).
3. Извещения
При лёгком случае извещение в ГИТ и прокуратуру не направляется.
Но о страховом
случае работодатель обязан сообщить страховщику в течение суток. И если лёгкая
травма позже перешла в тяжёлую или в смертельный исход — суточное извещение по ст.
228.1 ТК РФ направляется уже обязательно.
4. Комиссия (ст. 229 ТК РФ)
Приказом создаётся комиссия не менее трёх человек: специалист по охране труда,
представители работодателя, представитель профсоюза или иного представительного
органа. Возглавляет работодатель или его представитель.
❗ Важно: лица, на которых непосредственно возложено обеспечение требований охраны
труда на участке, где произошёл случай, в состав комиссии не включаются.
Пострадавший вправе участвовать лично или через доверенное лицо.
5. Срок (ст. 229.1 ТК РФ)
Лёгкий несчастный случай расследуется в течение 3 календарных дней. Не рабочих —
календарных.
6. Результат (ст. 230 ТК РФ)
Акт по форме Н-1 в двух экземплярах (при страховом случае — в трёх). Подписывают все
члены комиссии, утверждает работодатель, заверяется печатью при её наличии. Один
экземпляр выдаётся пострадавшему в трёхдневный срок после завершения
расследования. Срок хранения акта — 45 лет.
#охрана_труда #НС #расследование #тк_рф #специалист_по_от #сот
Открываем августовский блок про расследование. Сегодня — базовый алгоритм для лёгкого случая.
1. Событие подпадает под ст. 227 ТК РФ
Расследуются травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей: на
территории работодателя, по пути на работу на служебном транспорте, в командировке,
при следовании к месту служебного задания, во время установленных перерывов. Не
только «у станка»
2. Первые действия работодателя (ст. 228 ТК РФ)
· организовать первую помощь и доставку пострадавшего в медицинскую организацию;
· принять меры, чтобы ситуация не развивалась дальше;
· сохранить обстановку на момент происшествия, если это не угрожает другим. Если
сохранить нельзя — зафиксировать: схемы, фото, видео;
· запросить в медорганизации заключение о характере и степени тяжести повреждения
(учётная форма № 315/у).
3. Извещения
При лёгком случае извещение в ГИТ и прокуратуру не направляется.
Но о страховом
случае работодатель обязан сообщить страховщику в течение суток. И если лёгкая
травма позже перешла в тяжёлую или в смертельный исход — суточное извещение по ст.
228.1 ТК РФ направляется уже обязательно.
4. Комиссия (ст. 229 ТК РФ)
Приказом создаётся комиссия не менее трёх человек: специалист по охране труда,
представители работодателя, представитель профсоюза или иного представительного
органа. Возглавляет работодатель или его представитель.
❗ Важно: лица, на которых непосредственно возложено обеспечение требований охраны
труда на участке, где произошёл случай, в состав комиссии не включаются.
Пострадавший вправе участвовать лично или через доверенное лицо.
5. Срок (ст. 229.1 ТК РФ)
Лёгкий несчастный случай расследуется в течение 3 календарных дней. Не рабочих —
календарных.
6. Результат (ст. 230 ТК РФ)
Акт по форме Н-1 в двух экземплярах (при страховом случае — в трёх). Подписывают все
члены комиссии, утверждает работодатель, заверяется печатью при её наличии. Один
экземпляр выдаётся пострадавшему в трёхдневный срок после завершения
расследования. Срок хранения акта — 45 лет.
#охрана_труда #НС #расследование #тк_рф #специалист_по_от #сот
Охрана труда простыми словами.
Можно ли расследовать лёгкий несчастный случай за один день?
Нет, чаще всего так не получается.
1. Медицинское заключение
Пока нет заключения о степени тяжести (форма № 315/у), вы не знаете, что именно расследуете. Лёгкая травма или тяжёлая — определяет медорганизация, а не комиссия. Заключение выдаётся по запросу работодателя: запрос надо отправить, ответ —
дождаться.
2. Комиссия должна успеть поработать
Приказ о создании, осмотр места, опрос пострадавшего и очевидцев под протокол, схема или
фото, выписки из журналов инструктажей, карточка выдачи СИЗ, документы об обучении. Всё это — материалы расследования по ст. 229.2 ТК РФ. Собрать за пару часов реально только там, где система уже выстроена заранее.
3. Спешка меняет выводы
Самое дорогое в акте — раздел о причинах и о лицах, допустивших нарушения. Написали за час «неосторожность работника», а через неделю выяснилось, что на участке не было ограждения. Переписать утверждённый акт задним числом нельзя: изменения вносятся
только по заключению государственного инспектора труда или по решению суда.
4. Диагноз может измениться
Классика: ушиб оказался переломом. Тяжесть переквалифицировали — и работодатель
обязан в течение суток направить извещение по ст. 228.1 ТК РФ, а расследование
продолжается уже под руководством инспектора ГИТ, 15 календарных дней и в другом составе.
‼ Итог: за один день — можно. Но только если у вас на руках медицинское заключение и полный комплект документов.
Во всех остальных случаях спокойные три дня стоят дешевле, чем красивая скорость.
#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #специалист_по_от #сот
Можно ли расследовать лёгкий несчастный случай за один день?
1. Медицинское заключение
Пока нет заключения о степени тяжести (форма № 315/у), вы не знаете, что именно расследуете. Лёгкая травма или тяжёлая — определяет медорганизация, а не комиссия. Заключение выдаётся по запросу работодателя: запрос надо отправить, ответ —
дождаться.
2. Комиссия должна успеть поработать
Приказ о создании, осмотр места, опрос пострадавшего и очевидцев под протокол, схема или
фото, выписки из журналов инструктажей, карточка выдачи СИЗ, документы об обучении. Всё это — материалы расследования по ст. 229.2 ТК РФ. Собрать за пару часов реально только там, где система уже выстроена заранее.
3. Спешка меняет выводы
Самое дорогое в акте — раздел о причинах и о лицах, допустивших нарушения. Написали за час «неосторожность работника», а через неделю выяснилось, что на участке не было ограждения. Переписать утверждённый акт задним числом нельзя: изменения вносятся
только по заключению государственного инспектора труда или по решению суда.
4. Диагноз может измениться
Классика: ушиб оказался переломом. Тяжесть переквалифицировали — и работодатель
обязан в течение суток направить извещение по ст. 228.1 ТК РФ, а расследование
продолжается уже под руководством инспектора ГИТ, 15 календарных дней и в другом составе.
‼ Итог: за один день — можно. Но только если у вас на руках медицинское заключение и полный комплект документов.
Во всех остальных случаях спокойные три дня стоят дешевле, чем красивая скорость.
#охрана_труда_простыми_словами #НС #расследование #специалист_по_от #сот
Охрана труда. И так бывает.
«Оформим за час»
Склад, погрузчик, поддон, палец. Травма лёгкая, все живы.
Директор — специалисту по охране труд— давай сразу и оформим все сегодня. Комиссию соберём прямо сейчас: я, ты и начальник склада. За час
управимся.
— Начальник склада не может.
— Это почему? Он лучше всех знает, как было!
— Именно поэтому. Он отвечает за охрану труда на участке, где произошёл случай. По статье
229 такие лица в комиссию не включаются.
Собрали другой состав. Пока опрашивали очевидцев, выяснилось: поддон стоял в проходе третью неделю, а стеллаж под него сломан с весны. В заявке на ремонт — подпись того самого начальника склада.
— Ну вот, — вздохнул директор. — а я думал, неосторожность работника…
Мораль: комиссию собирают не из тех, кто быстрее подпишет, а из тех, кто по закону имеет
право подписывать.
#охрана_труда_и_так_бывает
«Оформим за час»
Склад, погрузчик, поддон, палец. Травма лёгкая, все живы.
Директор — специалисту по охране труд— давай сразу и оформим все сегодня. Комиссию соберём прямо сейчас: я, ты и начальник склада. За час
управимся.
— Начальник склада не может.
— Это почему? Он лучше всех знает, как было!
— Именно поэтому. Он отвечает за охрану труда на участке, где произошёл случай. По статье
229 такие лица в комиссию не включаются.
Собрали другой состав. Пока опрашивали очевидцев, выяснилось: поддон стоял в проходе третью неделю, а стеллаж под него сломан с весны. В заявке на ремонт — подпись того самого начальника склада.
— Ну вот, — вздохнул директор. — а я думал, неосторожность работника…
Мораль: комиссию собирают не из тех, кто быстрее подпишет, а из тех, кто по закону имеет
право подписывать.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚 Сроки расследования несчастного случая. Статья 229.1 ТК РФ
Один из самых частых источников штрафов — и не потому, что сроки считают неправильно.
1. Базовые сроки
· лёгкий несчастный случай — 3 календарных дня;
· групповой (двое и более пострадавших), тяжёлый, со смертельным исходом — 15
календарных дней.
Отсчёт идёт со дня издания приказа о создании комиссии.
2. Случай, о котором узнали позже
Если о несчастном случае не сообщили своевременно или нетрудоспособность наступила
не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного
лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
3. Продление
Если нужны дополнительная проверка, экспертиза, медицинское заключение или другие материалы, председатель комиссии продлевает срок — но не более чем на 15 дней.
Продление оформляется документом, а не подразумевается.
4. Когда сроки фактически останавливаются
Если завершить расследование в срок невозможно, потому что обстоятельства рассматриваются органами следствия или судом, расследование продолжается до получения соответствующих решений. Именно отсюда берутся расследования длиной в год и больше.
5. Что считается нарушением
Нарушение — не «долго», а «без оформленного решения». Нет приказа о продлении, нет
запроса на экспертизу, нет переписки — значит, срок просто пропущен.
6. После расследования сроки не заканчиваются
· 3 дня — выдать акт Н-1 пострадавшему;
· 3 дня — направить экземпляр акта страховщику;
· по окончании периода временной нетрудоспособности — направить в ГИТ сообщение о
последствиях несчастного случая и принятых мерах (ст. 230.1 ТК РФ).
Сроки проверяют первыми: по датам, не вникая в суть. Поэтому и «горят» на них чаще всего.
#охрана_труда #НС #расследование #сроки #тк_рф #специалист_по_от
Один из самых частых источников штрафов — и не потому, что сроки считают неправильно.
1. Базовые сроки
· лёгкий несчастный случай — 3 календарных дня;
· групповой (двое и более пострадавших), тяжёлый, со смертельным исходом — 15
календарных дней.
Отсчёт идёт со дня издания приказа о создании комиссии.
2. Случай, о котором узнали позже
Если о несчастном случае не сообщили своевременно или нетрудоспособность наступила
не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного
лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
3. Продление
Если нужны дополнительная проверка, экспертиза, медицинское заключение или другие материалы, председатель комиссии продлевает срок — но не более чем на 15 дней.
Продление оформляется документом, а не подразумевается.
4. Когда сроки фактически останавливаются
Если завершить расследование в срок невозможно, потому что обстоятельства рассматриваются органами следствия или судом, расследование продолжается до получения соответствующих решений. Именно отсюда берутся расследования длиной в год и больше.
5. Что считается нарушением
Нарушение — не «долго», а «без оформленного решения». Нет приказа о продлении, нет
запроса на экспертизу, нет переписки — значит, срок просто пропущен.
6. После расследования сроки не заканчиваются
· 3 дня — выдать акт Н-1 пострадавшему;
· 3 дня — направить экземпляр акта страховщику;
· по окончании периода временной нетрудоспособности — направить в ГИТ сообщение о
последствиях несчастного случая и принятых мерах (ст. 230.1 ТК РФ).
Сроки проверяют первыми: по датам, не вникая в суть. Поэтому и «горят» на них чаще всего.
#охрана_труда #НС #расследование #сроки #тк_рф #специалист_по_от