Охрана труда. И так бывает.
Специалист по охране труда получил задание от начальника строительства - составить Памятку на один лист А4 так, чтобы все ходили в касках.
Выполняя задание, СОТ всю ночь писал, потом сокращал, потом выкинул текст и оставил одну картинку. Она перед вами😉
Правда, впечатляет?
Памятку повесили и с тех пор каски носят все!
#охрана_труда_и_так_бывает
Специалист по охране труда получил задание от начальника строительства - составить Памятку на один лист А4 так, чтобы все ходили в касках.
Выполняя задание, СОТ всю ночь писал, потом сокращал, потом выкинул текст и оставил одну картинку. Она перед вами😉
Правда, впечатляет?
Памятку повесили и с тех пор каски носят все!
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня поговорим об оформлении командировки с точки зрения закона.
Многие считают, что командировка — это просто «съездить по делам». Но если не оформить её должным образом, сотрудник рискует остаться без денег, а компания — получить штраф. Разберемся, почему бумажная работа здесь жизненно важна и как всё сделать правильно.
1. Это сохраняет ваши деньги и стаж
С точки зрения закона, пока вы в командировке, за вами железно сохраняются рабочее место, должность и средний заработок . Это гарантирует статья 167 Трудового кодекса РФ. Без приказа вы для бухгалтерии «отсутствуете», а это уже чревато неоплачиваемым прогулом.
Кроме того, вы не должны платить «из своего кармана». Работодатель по закону обязан компенсировать вам билеты, жилье и выдать суточные (ст. 168 ТК РФ) . Нет приказа — нет законных оснований для выплат, и свои кровные вы не вернете.
2. Это защищает от несчастных случаев
Командировка — тоже работа, поэтому, если в поездке что-то случится, это признают производственной травмой. Но только при наличии приказа о командировке. Кроме того, рекомендую перед поездкой фиксировать проведение инструктажа (например, целевого). Постановление Правительства № 2464 это разрешает . Цель проста — напомнить сотруднику правила безопасности в незнакомой обстановке.
3. Это защищает от налоговых рисков
Если выплатить сотруднику деньги на поездку без приказа и авансового отчета, налоговая при проверке доначислит на эту сумму НДФЛ и страховые взносы как на обычный доход. Оформление закрывает эти риски.
Как оформить всё правильно: пошаговая схема
С 2025 года действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 .
Вот алгоритм:
1. Фиксируем решение. Основание — письменный приказ (распоряжение) руководителя. Можно использовать форму № Т-9 или свою. Важно: сотрудник должен расписаться в приказе.
2. Выдаем деньги до поездки. Бухгалтерия обязана заранее выдать аванс на билеты, гостиницу и суточные. Перевести можно на зарплатную карту .
3. Отмечаем в табеле. В табеле учета рабочего времени дни поездки и дни в пути отмечаем кодом «К» (06). Это гарантирует правильный расчет средней зарплаты.
4. Принимаем отчет. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает авансовый отчет с билетами и чеками . Это главный документ для списания расходов.
Кого нельзя отправлять в командировку ни при каких условиях
Это строгий запрет Трудового кодекса:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
· Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
А вот женщин с детьми до трех лет или родителей-одиночек можно, но только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний .
Резюме: Оформление командировки — это защита прав работника, а авансовый отчет — спокойствие бухгалтерии.
#работодателю #командировка
Многие считают, что командировка — это просто «съездить по делам». Но если не оформить её должным образом, сотрудник рискует остаться без денег, а компания — получить штраф. Разберемся, почему бумажная работа здесь жизненно важна и как всё сделать правильно.
1. Это сохраняет ваши деньги и стаж
С точки зрения закона, пока вы в командировке, за вами железно сохраняются рабочее место, должность и средний заработок . Это гарантирует статья 167 Трудового кодекса РФ. Без приказа вы для бухгалтерии «отсутствуете», а это уже чревато неоплачиваемым прогулом.
Кроме того, вы не должны платить «из своего кармана». Работодатель по закону обязан компенсировать вам билеты, жилье и выдать суточные (ст. 168 ТК РФ) . Нет приказа — нет законных оснований для выплат, и свои кровные вы не вернете.
2. Это защищает от несчастных случаев
Командировка — тоже работа, поэтому, если в поездке что-то случится, это признают производственной травмой. Но только при наличии приказа о командировке. Кроме того, рекомендую перед поездкой фиксировать проведение инструктажа (например, целевого). Постановление Правительства № 2464 это разрешает . Цель проста — напомнить сотруднику правила безопасности в незнакомой обстановке.
3. Это защищает от налоговых рисков
Если выплатить сотруднику деньги на поездку без приказа и авансового отчета, налоговая при проверке доначислит на эту сумму НДФЛ и страховые взносы как на обычный доход. Оформление закрывает эти риски.
Как оформить всё правильно: пошаговая схема
С 2025 года действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 .
Вот алгоритм:
1. Фиксируем решение. Основание — письменный приказ (распоряжение) руководителя. Можно использовать форму № Т-9 или свою. Важно: сотрудник должен расписаться в приказе.
2. Выдаем деньги до поездки. Бухгалтерия обязана заранее выдать аванс на билеты, гостиницу и суточные. Перевести можно на зарплатную карту .
3. Отмечаем в табеле. В табеле учета рабочего времени дни поездки и дни в пути отмечаем кодом «К» (06). Это гарантирует правильный расчет средней зарплаты.
4. Принимаем отчет. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает авансовый отчет с билетами и чеками . Это главный документ для списания расходов.
Кого нельзя отправлять в командировку ни при каких условиях
Это строгий запрет Трудового кодекса:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
· Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
А вот женщин с детьми до трех лет или родителей-одиночек можно, но только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний .
Резюме: Оформление командировки — это защита прав работника, а авансовый отчет — спокойствие бухгалтерии.
#работодателю #командировка
Продолжим разговор о командировках.
Сегодня- о документах, которые необходимо оформить.
Главное изменение, о котором нужно помнить: с 1 сентября 2025 года действуют новые правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 501. Они сделали оформление еще проще, убрав обязательную бюрократию.
Все документы теперь делятся на две стопки: обязательные (без них никуда) и необязательные (остались на усмотрение компании).
Обязательные документы
Вот тот минимум, который требует закон:
· Распоряжение (приказ) руководителя. Это главный документ-основание. Без него поездка — не командировка. Обычно оформляют по форме № Т-9 или в свободной форме, принятой в компании. Сотрудник обязательно ставит подпись, что ознакомлен.
· Служебная записка (в особых случаях). Если сотрудник едет в командировку на личном или служебном автомобиле, одной подписи в приказе мало. Нужна служебная записка с указанием фактического срока пребывания, к которой прикладываются путевые листы и чеки на ГСМ. Также записка спасет, если вдруг потерялись билеты — она подтвердит даты поездки.
· Авансовый отчет. Это финальный аккорд. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает его в бухгалтерию, приложив все билеты, чеки из гостиниц и другие подтверждения трат.
Необязательные документы (могут вестись по желанию)
Закон их не требует, но многие компании продолжают использовать для удобства:
· Командировочное удостоверение. Давно отменено как обязательный бланк, но если вы прописали его в своих внутренних правилах — смело оформляйте и ставьте отметки в принимающей организации.
· Служебное задание и отчет о его выполнении. Раньше были обязательными (форма № Т-10а), теперь нет. Но для контроля поручений очень удобны.
· Журнал учета командированных. Тоже необязателен, помогает отслеживать, кто и куда уехал.
Итоговый чек-лист по документам
1. Взять с сотрудника согласие (если он в льготной категории).
2. Издать приказ и дать на подпись.
3. Выдать аванс (наличными или на карту).
4. Проставить код «К» (06) в табеле учета рабочего времени.
5. Получить авансовый отчет с чеками в 3-дневный срок после приезда.
6. Если использовался личный транспорт — не забыть служебную записку.
Надеюсь, теперь пазл сложился.
#работодателю #командировка
Сегодня- о документах, которые необходимо оформить.
Все документы теперь делятся на две стопки: обязательные (без них никуда) и необязательные (остались на усмотрение компании).
Обязательные документы
Вот тот минимум, который требует закон:
· Распоряжение (приказ) руководителя. Это главный документ-основание. Без него поездка — не командировка. Обычно оформляют по форме № Т-9 или в свободной форме, принятой в компании. Сотрудник обязательно ставит подпись, что ознакомлен.
· Служебная записка (в особых случаях). Если сотрудник едет в командировку на личном или служебном автомобиле, одной подписи в приказе мало. Нужна служебная записка с указанием фактического срока пребывания, к которой прикладываются путевые листы и чеки на ГСМ. Также записка спасет, если вдруг потерялись билеты — она подтвердит даты поездки.
· Авансовый отчет. Это финальный аккорд. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает его в бухгалтерию, приложив все билеты, чеки из гостиниц и другие подтверждения трат.
Необязательные документы (могут вестись по желанию)
Закон их не требует, но многие компании продолжают использовать для удобства:
· Командировочное удостоверение. Давно отменено как обязательный бланк, но если вы прописали его в своих внутренних правилах — смело оформляйте и ставьте отметки в принимающей организации.
· Служебное задание и отчет о его выполнении. Раньше были обязательными (форма № Т-10а), теперь нет. Но для контроля поручений очень удобны.
· Журнал учета командированных. Тоже необязателен, помогает отслеживать, кто и куда уехал.
Итоговый чек-лист по документам
1. Взять с сотрудника согласие (если он в льготной категории).
2. Издать приказ и дать на подпись.
3. Выдать аванс (наличными или на карту).
4. Проставить код «К» (06) в табеле учета рабочего времени.
5. Получить авансовый отчет с чеками в 3-дневный срок после приезда.
6. Если использовался личный транспорт — не забыть служебную записку.
Надеюсь, теперь пазл сложился.
#работодателю #командировка
Охрана труда, и так бывает.
Ситуация. Инженер приехал с объекта в номер, пошел в душ. Поскользнулся на мыльном полу, схватился за смеситель, вырвал его из стены и получил им по лбу. Итог — сотрясение мозга.
Это производственная травма или бытовая?
Да, это Несчастный Случай на производстве по статье 227 ТК РФ и п. 26 Положения № 501 от 16.04.2025, травмы, полученные командированным в нерабочее время, но в отеле (месте проживания) и в период поездки, подлежат расследованию. Сотрудник обеспечивал свою жизнедеятельность в отрыве от дома ради работы.
Если бы он просто отдыхал в отпуске — да, это бытовая травма.
А раз он в командировке — оформляем акт Н-1.
#охрана_труда_и_так_бывает
Ситуация. Инженер приехал с объекта в номер, пошел в душ. Поскользнулся на мыльном полу, схватился за смеситель, вырвал его из стены и получил им по лбу. Итог — сотрясение мозга.
Это производственная травма или бытовая?
Да, это Несчастный Случай на производстве по статье 227 ТК РФ и п. 26 Положения № 501 от 16.04.2025, травмы, полученные командированным в нерабочее время, но в отеле (месте проживания) и в период поездки, подлежат расследованию. Сотрудник обеспечивал свою жизнедеятельность в отрыве от дома ради работы.
Если бы он просто отдыхал в отпуске — да, это бытовая травма.
А раз он в командировке — оформляем акт Н-1.
#охрана_труда_и_так_бывает
Необходимость медосмотра перед командировкой.
Приказ Минздрава № 29н не требует проводить медицинский осмотр непосредственно перед командировкой.
Медосмотр перед командировкой НЕ нужен (ситуация 99% случаев)
Если работник едет в командировку выполнять ту же самую работу, что и на основном месте, оснований для направления его на медосмотр нет. Он уже принят на должность и, надеюсь, прошел предварительный медосмотр по Приказу № 29н, если его должность есть в Перечне вредных/опасных факторов или работ.
Медосмотр НУЖЕН:
Если в командировке характер работы существенно меняется, и появляются факторы, которых нет в его карте спецоценки (СОУТ) на основном месте.
‼️ Резюме:
Сделайте ссылку на ст. 220 ТК РФ. Если условия труда в командировке не отличаются от обычных, никакой приказ 29н вас проходить медосмотр не обязывает. Но как только появляется новый фактор риска — визит к профпатологу обязателен.
#командировка #охрана_труда #медосмотр
Приказ Минздрава № 29н не требует проводить медицинский осмотр непосредственно перед командировкой.
Медосмотр перед командировкой НЕ нужен (ситуация 99% случаев)
Если работник едет в командировку выполнять ту же самую работу, что и на основном месте, оснований для направления его на медосмотр нет. Он уже принят на должность и, надеюсь, прошел предварительный медосмотр по Приказу № 29н, если его должность есть в Перечне вредных/опасных факторов или работ.
Медосмотр НУЖЕН:
Если в командировке характер работы существенно меняется, и появляются факторы, которых нет в его карте спецоценки (СОУТ) на основном месте.
Сделайте ссылку на ст. 220 ТК РФ. Если условия труда в командировке не отличаются от обычных, никакой приказ 29н вас проходить медосмотр не обязывает. Но как только появляется новый фактор риска — визит к профпатологу обязателен.
#командировка #охрана_труда #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Нам доверяют — Яндекс подтверждает
На наших дверях — снова знак качества. ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ официально получил наклейку «Хорошее место 2026» от Яндекса.
Казалось бы, просто стикер. Но за ним — километры консультаций, сотни успешных кейсов и ваше «спасибо» в отзывах. Это наша коллективная победа. Спасибо, что делаете нас лучше! ❤️
Ставьте 🔥, если видели эту наклейку у нас в офисе.
На наших дверях — снова знак качества. ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ официально получил наклейку «Хорошее место 2026» от Яндекса.
Казалось бы, просто стикер. Но за ним — километры консультаций, сотни успешных кейсов и ваше «спасибо» в отзывах. Это наша коллективная победа. Спасибо, что делаете нас лучше! ❤️
Ставьте 🔥, если видели эту наклейку у нас в офисе.
Кому надо проходить медосмотр летом?
Летний период автоматически не добавляет ни одной профессии в список тех, кто обязан проходить медосмотр. Законы о медосмотрах (Приказ Минздрава № 29н) не делят год на сезоны.
Однако лето создает особые факторы производственной среды, игнорирование которых может привести к несчастным случаям или внеплановой проверке. Давайте разберем, кому медосмотр нужен именно из-за наступления летнего сезона.
1. Работники на открытом воздухе (фактор «Нагревающий микроклимат»)
Если у вас в штате есть сотрудники, которые летом трудятся под прямыми солнечными лучами, требования к ним меняются, даже если зимой их работа считалась безопасной.
Кто это:
· Дорожные рабочие, ремонтники фасадов, кровельщики.
· Курьеры, почтальоны.
· Сельхозработники в поле.
· Охранники на открытых постах, парковщики.
В картах спецоценки условий труда (СОУТ) на эти места должен быть проставлен пункт «Микроклимат нагревающий (на открытой территории в теплый период)». Если этот фактор стоит в строке, а работник допущен к работе без медосмотра (дерматолог, терапевт, исследование сахара и гемоглобина по показаниям) — это нарушение.
Важный нюанс: Если СОУТ "хитрая" и написано, что работы ведутся только в помещении или в холодный период, а по факту человек вышел красить фасад в июле — инспектор ГИТ зафиксирует допуск без прохождения медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так как условия труда изменились и не оценены.
2. «Летние» работники: Практиканты, сезонный найм и студенческие отряды
Медосмотр не зависит от срока трудового договора.
· Несовершеннолетние (16-18 лет) в студотрядах или на практике. Требование тотальное: предварительный медосмотр обязателен всегда, при любом приеме на любую работу (ст. 266 ТК РФ), плюс справка от подросткового психиатра. Если взяли школьника на месяц сортировать урожай — сначала врач, потом работа.
· Сезонные работники (по договору до 2 месяцев). Если они заняты на работах из Перечня Минздрава (например, на пищеблоке в летнем кафе или лагере), требовать медкнижку вы обязаны так же строго, как и с постоянных сотрудников.
· Практиканты из колледжей/вузов. Если учебное заведение направляет студента на производственную практику, где есть вредные факторы, медосмотр они должны пройти заранее (обычно за счет и силами учебного заведения). Но принять практиканта без справки формы 086/у и заключения по медосмотру нельзя.
3. Работа в детских оздоровительных лагерях (ДОЛ)
Кому обязателен медосмотр и санкнижка:
· Абсолютно всем вожатым и воспитателям (даже если им 18 лет, и они студенты-волонтеры).
· Персоналу пищеблока.
· Техническому персоналу, который контактирует с детьми (уборщицы в корпусах), а также работникам бассейнов (обязателен осмотр на энтеробиоз, брюшной тиф, дерматолога).
Что будет, если проигнорировать: При заезде детей Роспотребнадзор может приостановить деятельность лагеря до устранения нарушений, а ГИТ привлечет к ответственности за допуск к работе с детьми без полного медосмотра.
4. Расширение зоны обслуживания в отпускной период
Летом штат сокращается из-за отпусков. На оставшихся работников возлагают дополнительные обязанности.
Опасная ситуация:
Уборщица офисов в жару начинает мыть окна или фасады с уличной стороны. В её трудовой функции этого нет, в СОУТ — тоже. Если она работает на высоте или под солнцем без медосмотра — это прямое нарушение.
‼️ Медосмотр нужен не потому что «лето», а потому что изменился фактор: появилось солнце как нагревающий микроклимат, контакт с детьми в лагере или новые обязанности.
Не допустите этих ошибок — штрафы начинаются от 25 000 руб. на должностное лицо и 130 000 руб. на юрлицо за каждого незаконно допущенного сотрудника.
#охрана_труда_простыми_словами #медосмотр
Летний период автоматически не добавляет ни одной профессии в список тех, кто обязан проходить медосмотр. Законы о медосмотрах (Приказ Минздрава № 29н) не делят год на сезоны.
Однако лето создает особые факторы производственной среды, игнорирование которых может привести к несчастным случаям или внеплановой проверке. Давайте разберем, кому медосмотр нужен именно из-за наступления летнего сезона.
1. Работники на открытом воздухе (фактор «Нагревающий микроклимат»)
Если у вас в штате есть сотрудники, которые летом трудятся под прямыми солнечными лучами, требования к ним меняются, даже если зимой их работа считалась безопасной.
· Дорожные рабочие, ремонтники фасадов, кровельщики.
· Курьеры, почтальоны.
· Сельхозработники в поле.
· Охранники на открытых постах, парковщики.
В картах спецоценки условий труда (СОУТ) на эти места должен быть проставлен пункт «Микроклимат нагревающий (на открытой территории в теплый период)». Если этот фактор стоит в строке, а работник допущен к работе без медосмотра (дерматолог, терапевт, исследование сахара и гемоглобина по показаниям) — это нарушение.
Важный нюанс: Если СОУТ "хитрая" и написано, что работы ведутся только в помещении или в холодный период, а по факту человек вышел красить фасад в июле — инспектор ГИТ зафиксирует допуск без прохождения медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так как условия труда изменились и не оценены.
2. «Летние» работники: Практиканты, сезонный найм и студенческие отряды
Медосмотр не зависит от срока трудового договора.
· Несовершеннолетние (16-18 лет) в студотрядах или на практике. Требование тотальное: предварительный медосмотр обязателен всегда, при любом приеме на любую работу (ст. 266 ТК РФ), плюс справка от подросткового психиатра. Если взяли школьника на месяц сортировать урожай — сначала врач, потом работа.
· Сезонные работники (по договору до 2 месяцев). Если они заняты на работах из Перечня Минздрава (например, на пищеблоке в летнем кафе или лагере), требовать медкнижку вы обязаны так же строго, как и с постоянных сотрудников.
· Практиканты из колледжей/вузов. Если учебное заведение направляет студента на производственную практику, где есть вредные факторы, медосмотр они должны пройти заранее (обычно за счет и силами учебного заведения). Но принять практиканта без справки формы 086/у и заключения по медосмотру нельзя.
3. Работа в детских оздоровительных лагерях (ДОЛ)
Кому обязателен медосмотр и санкнижка:
· Абсолютно всем вожатым и воспитателям (даже если им 18 лет, и они студенты-волонтеры).
· Персоналу пищеблока.
· Техническому персоналу, который контактирует с детьми (уборщицы в корпусах), а также работникам бассейнов (обязателен осмотр на энтеробиоз, брюшной тиф, дерматолога).
4. Расширение зоны обслуживания в отпускной период
Летом штат сокращается из-за отпусков. На оставшихся работников возлагают дополнительные обязанности.
Опасная ситуация:
Уборщица офисов в жару начинает мыть окна или фасады с уличной стороны. В её трудовой функции этого нет, в СОУТ — тоже. Если она работает на высоте или под солнцем без медосмотра — это прямое нарушение.
Не допустите этих ошибок — штрафы начинаются от 25 000 руб. на должностное лицо и 130 000 руб. на юрлицо за каждого незаконно допущенного сотрудника.
#охрана_труда_простыми_словами #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Лето, детский лагерь, жара +32°. Заболел вожатый. Директор решил: «Ничего страшного, повар Петрович выручит — мячик погонять с детьми три дня».
Петрович был отличным поваром. С медкнижкой, свежим медосмотром и опытом. Но не вожатым.
Что пошло не так:
☀️ На третий день на солнцепеке Петрович потерял сознание — тепловой удар и сотрясение.
🚑 Скорая, больница, расследование.
‼️Медосмотр повара ≠ медосмотр вожатого.
Допустили к работе без медосмотра по новой должности — это прямое нарушение ст. 220 ТК РФ.
💰 130 000 руб. — штраф на юрлицо за допуск без медосмотра.
💰 20 000 руб. — штраф директору лично.
⛔ Лагерь закрыли на 30 суток по требованию Роспотребнадзора (работа с детьми без полного пакета справок).
📈 Травматизм, рост взносов, испорченная репутация.
#охрана_труда_и_так_бывает
Лето, детский лагерь, жара +32°. Заболел вожатый. Директор решил: «Ничего страшного, повар Петрович выручит — мячик погонять с детьми три дня».
Петрович был отличным поваром. С медкнижкой, свежим медосмотром и опытом. Но не вожатым.
Что пошло не так:
☀️ На третий день на солнцепеке Петрович потерял сознание — тепловой удар и сотрясение.
🚑 Скорая, больница, расследование.
‼️Медосмотр повара ≠ медосмотр вожатого.
Допустили к работе без медосмотра по новой должности — это прямое нарушение ст. 220 ТК РФ.
💰 20 000 руб. — штраф директору лично.
⛔ Лагерь закрыли на 30 суток по требованию Роспотребнадзора (работа с детьми без полного пакета справок).
📈 Травматизм, рост взносов, испорченная репутация.
#охрана_труда_и_так_бывает
Приказ Минтруда № 223н определяет алгоритм действий при несчастном случае с командированным сотрудником :
Шаг 1. Определяем сторону расследования
→ Расследует принимающая сторона (п. 10).
→ Исключение: если принимающая сторона не создала комиссию — расследует направивший работодатель (п. 10).
Шаг 2. Квалифицируем по времени и месту
→ Если событие произошло в рабочее время на территории принимающей стороны, при следовании к месту командировки и обратно, на транспорте работодателя или личном (при наличии документального разрешения) — это производственная травма (п. 5).
Шаг 3. Устанавливаем тяжесть и соблюдаем сроки
→ Легкая травма — 3 календарных дня (п. 14).
→ Тяжелая / групповая / смертельный исход — 15 календарных дней, с правом продления еще на 15 (п. 14).
Шаг 4. Состав комиссии
→ Формирует принимающая сторона (п. 10).
→ Обязательно включается представитель направившего работодателя (п. 10).
Шаг 5. Оформление результатов
→ Оригинал акта Н-1 передается работодателю пострадавшего (п. 26).
→ Учет и регистрация НС — у работодателя пострадавшего (п. 27).
Шаг 6. Извещение госорганов (при тяжелом / групповом / смертельном НС)
→ Принимающая сторона извещает свои тер. органы.
→ Направивший работодатель — свои (ст. 228.1 ТК РФ).
В следующий раз разберем подробнее.
#охрана_труда #223н #командировка #НС #специалист_по_от
Шаг 1. Определяем сторону расследования
→ Расследует принимающая сторона (п. 10).
→ Исключение: если принимающая сторона не создала комиссию — расследует направивший работодатель (п. 10).
Шаг 2. Квалифицируем по времени и месту
→ Если событие произошло в рабочее время на территории принимающей стороны, при следовании к месту командировки и обратно, на транспорте работодателя или личном (при наличии документального разрешения) — это производственная травма (п. 5).
Шаг 3. Устанавливаем тяжесть и соблюдаем сроки
→ Легкая травма — 3 календарных дня (п. 14).
→ Тяжелая / групповая / смертельный исход — 15 календарных дней, с правом продления еще на 15 (п. 14).
Шаг 4. Состав комиссии
→ Формирует принимающая сторона (п. 10).
→ Обязательно включается представитель направившего работодателя (п. 10).
Шаг 5. Оформление результатов
→ Оригинал акта Н-1 передается работодателю пострадавшего (п. 26).
→ Учет и регистрация НС — у работодателя пострадавшего (п. 27).
Шаг 6. Извещение госорганов (при тяжелом / групповом / смертельном НС)
→ Принимающая сторона извещает свои тер. органы.
→ Направивший работодатель — свои (ст. 228.1 ТК РФ).
В следующий раз разберем подробнее.
#охрана_труда #223н #командировка #НС #специалист_по_от
Сотрудник в командировке получил травму. Расследуем по Приказу 223н. Продолжим.
Главное, помним, что согласно п. 10 Приказа Минтруда № 223н работодатель пострадавшего создает свою комиссию, только если принимающая сторона этого не сделала.
1. В состав комиссии обязательно включают представителя работодателя, направившего пострадавшего.
Если представитель не прибыл — это не повод откладывать сроки расследования (п. 10, абз. 3).
2. Что расследуют и какие нюансы
Расследованию подлежат события, в результате которых получены телесные повреждения, если они произошли (п. 5):
· в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;
· при следовании к месту командировки и обратно, в том числе пешком, на общественном или служебном транспорте;
· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
· во время междусменного отдыха при вахтовом методе.
Особо отмечу пункт 5 «з»: если НС произошел при следовании от места проживания (гостиницы) до места работы и обратно на транспорте, предоставленном принимающей стороной, или на личном транспорте, если его использование в служебных целях закреплено трудовым договором или письменным распоряжением работодателя. Здесь обязателен документ — если его нет, бытовую травму по дороге в гостиницу на такси могут не квалифицировать как производственную.
3. Сроки расследования
Они стандартные, но в условиях командировки их соблюдение критично (п. 14):
· Легкая травма — 3 календарных дня. Комиссия принимающей стороны обязана уложиться.
· Тяжелая, групповая, со смертельным исходом — 15 календарных дней. Может быть продлена председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если требуются дополнительные экспертизы или нужно ждать представителя от ГИТ.
4. Оформление и учет
Материалы расследования, оригинал акта Н-1 и другие документы передаются работодателю пострадавшего (п. 26). В течение трех дней после завершения расследования один экземпляр акта Н-1 выдается пострадавшему. Учитывает и регистрирует НС в журнале Ваш работодатель, а не принимающая сторона (п. 27). Принимающая сторона берет на себя регистрацию, только если сама состоит с пострадавшим в трудовых отношениях.
‼️ Извещения — за Вами. О тяжелом или групповом НС Ваш работодатель также извещает ГИТ (по месту своей регистрации), ФСС, родственников и другие адреса из ст. 228.1 ТК РФ. Принимающая сторона делает это в свои территориальные органы.
‼️Документы. Сохраните приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение (если есть), проездные документы, договор с гостиницей. Без них подтвердить факт нахождения на месте выполнения работы будет сложно.
#охрана_труда_простыми_словами
1. В состав комиссии обязательно включают представителя работодателя, направившего пострадавшего.
Если представитель не прибыл — это не повод откладывать сроки расследования (п. 10, абз. 3).
2. Что расследуют и какие нюансы
Расследованию подлежат события, в результате которых получены телесные повреждения, если они произошли (п. 5):
· в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;
· при следовании к месту командировки и обратно, в том числе пешком, на общественном или служебном транспорте;
· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
· во время междусменного отдыха при вахтовом методе.
Особо отмечу пункт 5 «з»: если НС произошел при следовании от места проживания (гостиницы) до места работы и обратно на транспорте, предоставленном принимающей стороной, или на личном транспорте, если его использование в служебных целях закреплено трудовым договором или письменным распоряжением работодателя. Здесь обязателен документ — если его нет, бытовую травму по дороге в гостиницу на такси могут не квалифицировать как производственную.
3. Сроки расследования
Они стандартные, но в условиях командировки их соблюдение критично (п. 14):
· Легкая травма — 3 календарных дня. Комиссия принимающей стороны обязана уложиться.
· Тяжелая, групповая, со смертельным исходом — 15 календарных дней. Может быть продлена председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если требуются дополнительные экспертизы или нужно ждать представителя от ГИТ.
4. Оформление и учет
Материалы расследования, оригинал акта Н-1 и другие документы передаются работодателю пострадавшего (п. 26). В течение трех дней после завершения расследования один экземпляр акта Н-1 выдается пострадавшему. Учитывает и регистрирует НС в журнале Ваш работодатель, а не принимающая сторона (п. 27). Принимающая сторона берет на себя регистрацию, только если сама состоит с пострадавшим в трудовых отношениях.
‼️ Извещения — за Вами. О тяжелом или групповом НС Ваш работодатель также извещает ГИТ (по месту своей регистрации), ФСС, родственников и другие адреса из ст. 228.1 ТК РФ. Принимающая сторона делает это в свои территориальные органы.
‼️Документы. Сохраните приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение (если есть), проездные документы, договор с гостиницей. Без них подтвердить факт нахождения на месте выполнения работы будет сложно.
#охрана_труда_простыми_словами
Охрана труда. И так бывает.
Командированный сотрудник, находясь в гостинице, решил погладить рубашку перед утренней встречей.
Вместо гладильной доски использовал письменный стол.
Утюг соскользнул, сотрудник попытался поймать его ногой.
Итог: ожог стопы и ушиб пальцев.
Квалификация по 223н (п. 5 «з»): травма в гостинице при подготовке к работе — не производственная. Гостиница не место выполнения трудовых обязанностей, утюг не оборудование работодателя, а бытовой прибор.
‼️Расследование не проводилось.
#охрана_труда_и_так_бывает
Командированный сотрудник, находясь в гостинице, решил погладить рубашку перед утренней встречей.
Вместо гладильной доски использовал письменный стол.
Утюг соскользнул, сотрудник попытался поймать его ногой.
Итог: ожог стопы и ушиб пальцев.
Квалификация по 223н (п. 5 «з»): травма в гостинице при подготовке к работе — не производственная. Гостиница не место выполнения трудовых обязанностей, утюг не оборудование работодателя, а бытовой прибор.
‼️Расследование не проводилось.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Сегодня разбираем пункты 86-90 Постановления № 2464 (журналы).
86. Работодатель обязан вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, а для вводного инструктажа — вводного.
Форма журнала — любая, но с обязательными реквизитами: дата, ФИО/профессия/подразделение инструктируемого, вид инструктажа, причина внепланового (если он), ФИО/подпись инструктирующего, подпись инструктируемого. Если инструктаж с ЭЦП — подписи электронные, журнал можно вести в электронном виде. Страницы нумеруются, прошнуровываются, скрепляются печатью (при наличии).
87. Можно вести единый журнал для всех инструктажей на рабочем месте или отдельные. Допускается вести журнал в электронном виде с электронной подписью.
88. Журнал регистрации несчастных случаев (форма установлена Приказом Минтруда № 223н): ведется в бумажном или электронном виде, с электронными подписями.
89. Журнал учета микротравм (рекомендуемый образец утв. Приказом Минтруда № 632н). Можно свой бланк, но с обязательным перечнем сведений: ФИО пострадавшего, время/дата/место получения и обращения, обстоятельства, характер травмы, принятые меры. Срок хранения журнала — 1 год.
90. Журнал учета СИЗ (карточка учета выдачи СИЗ): ведется в бумажном или электронном виде. В электронном — вместо личной подписи работника указывается номер и дата бухгалтерского документа о получении СИЗ, на котором есть подпись работника.
#охрана_труда #специалист_по_от #2464
86. Работодатель обязан вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, а для вводного инструктажа — вводного.
Форма журнала — любая, но с обязательными реквизитами: дата, ФИО/профессия/подразделение инструктируемого, вид инструктажа, причина внепланового (если он), ФИО/подпись инструктирующего, подпись инструктируемого. Если инструктаж с ЭЦП — подписи электронные, журнал можно вести в электронном виде. Страницы нумеруются, прошнуровываются, скрепляются печатью (при наличии).
87. Можно вести единый журнал для всех инструктажей на рабочем месте или отдельные. Допускается вести журнал в электронном виде с электронной подписью.
88. Журнал регистрации несчастных случаев (форма установлена Приказом Минтруда № 223н): ведется в бумажном или электронном виде, с электронными подписями.
89. Журнал учета микротравм (рекомендуемый образец утв. Приказом Минтруда № 632н). Можно свой бланк, но с обязательным перечнем сведений: ФИО пострадавшего, время/дата/место получения и обращения, обстоятельства, характер травмы, принятые меры. Срок хранения журнала — 1 год.
90. Журнал учета СИЗ (карточка учета выдачи СИЗ): ведется в бумажном или электронном виде. В электронном — вместо личной подписи работника указывается номер и дата бухгалтерского документа о получении СИЗ, на котором есть подпись работника.
#охрана_труда #специалист_по_от #2464
Охрана труда простыми словами
🧐 Что ГИТ-инспектор проверит в первую очередь по журналам? (Спойлер: не только даты и подписи)
1. «Свежие» чернила на старых датах 📝
Паста ещё блестит, нажатие ручки везде одинаковое, а люди, которых «инструктировали» 15 марта, в этот день, по табелю, были в отпуске. Увы, это видно сразу.
2. Подпись новичка в журнале вводного инструктажа ДО даты приказа о приёме 🗓️
Тут всё просто: если вы приняли человека 5-го числа, а инструктаж провели 1-го — будут вопросы.
3. Внеплановый инструктаж без причины 🤷♂️
Если в графе пусто или написано «по необходимости» — считайте, что инструктажа не было. Должна быть конкретика: «Несчастный случай в цехе № 3 от …», «Вступление в силу Приказа №…».
4. Журнал микротравм с идеальной пустотой 👻
Скорее всего, их просто скрывают. А это уже серьёзный звонок: значит, могут скрыть и то, что посерьёзнее.
5. Журнал выдачи СИЗ как расписка, а не факт 🧤
Если в карточках подпись работника есть, а дата выдачи — 1 января. И весь год тишина.
‼️ Главное, по журналам видно с первых страниц, живёт ли охрана труда на предприятии, или имитируется. Если журналы аккуратные, но живые, где исправления заверены, где люди расписываются в реальные дни, а внеплановые инструктажи проводятся после реальных событий, — я выдыхаю. Значит, к людям здесь относятся по-человечески.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от
🧐 Что ГИТ-инспектор проверит в первую очередь по журналам? (Спойлер: не только даты и подписи)
1. «Свежие» чернила на старых датах 📝
Паста ещё блестит, нажатие ручки везде одинаковое, а люди, которых «инструктировали» 15 марта, в этот день, по табелю, были в отпуске. Увы, это видно сразу.
2. Подпись новичка в журнале вводного инструктажа ДО даты приказа о приёме 🗓️
Тут всё просто: если вы приняли человека 5-го числа, а инструктаж провели 1-го — будут вопросы.
3. Внеплановый инструктаж без причины 🤷♂️
Если в графе пусто или написано «по необходимости» — считайте, что инструктажа не было. Должна быть конкретика: «Несчастный случай в цехе № 3 от …», «Вступление в силу Приказа №…».
4. Журнал микротравм с идеальной пустотой 👻
Скорее всего, их просто скрывают. А это уже серьёзный звонок: значит, могут скрыть и то, что посерьёзнее.
5. Журнал выдачи СИЗ как расписка, а не факт 🧤
Если в карточках подпись работника есть, а дата выдачи — 1 января. И весь год тишина.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает!
(История от инспектора ГИТ)
Как мастер Петров за всех левой расписался
Проверка. Ремонтный цех. В журнале инструктажа — всё красиво. Но глаз цепляется: у одиннадцати работников подписи одинаковые. Один наклон, один нажим, одна "завитушка".
Спрашиваю мастера:
— Это что, кружок каллиграфии?
— Да я за них расписался. Они заняты были. А инструктаж я честно провёл, в курилке.
Развязка: Штраф. Потому что устный инструктаж в курилке без живой подписи — не доказательство. Случись несчастный случай — мастер был бы виновен.
#охрана_труда_и_так_бывает
(История от инспектора ГИТ)
Как мастер Петров за всех левой расписался
Проверка. Ремонтный цех. В журнале инструктажа — всё красиво. Но глаз цепляется: у одиннадцати работников подписи одинаковые. Один наклон, один нажим, одна "завитушка".
Спрашиваю мастера:
— Это что, кружок каллиграфии?
— Да я за них расписался. Они заняты были. А инструктаж я честно провёл, в курилке.
Развязка: Штраф. Потому что устный инструктаж в курилке без живой подписи — не доказательство. Случись несчастный случай — мастер был бы виновен.
#охрана_труда_и_так_бывает
👍1
· Вступил в силу: 1 марта 2021 года (сразу после отмены нескольких десятков старых СанПиНов, включая СанПиН 2.2.4.3359-16 по шуму и вибрации на рабочих местах).
· Срок действия: Установлен до 1 марта 2027 года (6 лет).
По шуму и вибрации основные моменты таковы:
По шуму (раздел V, табл. 5.35–5.40):
· Нормирование: Идет по эквивалентному (L_{A\text{экв}}) и максимальному уровням звука (L_{A\text{макс}}).
· Рабочие места: Предел L_{A\text{экв}} — 80 дБА (за смену). При превышении — обязательное применение СИЗ слуха.
· Ночной период (23:00–07:00): В жилых комнатах L_{A\text{экв}} не выше 30 дБА, L_{A\text{макс}} — 45 дБА (поправка +5 дБА на тональный/импульсный шум).
· Новшество: Четко прописаны нормы для транспортного шума в помещениях.
По вибрации (раздел V, табл. 5.41–5.43):
· Деление: Локальная (действует на руки) и общая (на все тело через опорные поверхности).
· Общая вибрация (категория 3, технологическая): Нормируется по осям X, Y, Z. Для рабочего дня эквивалентный корректированный уровень виброускорения — до 100 дБ (ось Z), для жилых помещений ночью — значительно ниже (~67 дБ).
· Спектры: Даны предельные значения в октавных полосах частот (от 0,8 до 80 Гц для общей).
Нормы в СанПиН 1.2.3685-21 гармонизированы с международными подходами, но содержат более жесткие лимиты для ночного времени.
#охрана_труда #шум #вибрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами.
Лови шпаргалку по микроклимату (СанПиН 1.2.3685-21) простым языком — без сложных терминов, только то, что грозит штрафом.
1. Что контролировать?
Работодатель обязан следить за сочетанием трех факторов:
· Температура воздуха
· Влажность
· Скорость движения воздуха (сквозняки)
2. Суть нормирования: «Категория работ»
Уборщица, офис-менеджер и грузчик греются по-разному. СанПиН делит всех на три категории по энергозатратам:
· Iа (Сидишь) — офис, бухгалтерия, швеи.
· IIа (Стоишь/ходишь до 1 кг) — продавцы, операторы станков (легкое).
· IIб (Ходишь/таскаешь до 10 кг) — сварщики, слесари.
· III (Тяжелый труд > 10 кг) — грузчики, кузнецы.
3. Главная шпаргалка: Цифры для холода и тепла
Офис (Категория Iа):
· Зимой: Оптимально 22–24°C, можно до 25°C.
· Летом: Оптимально 23–25°C, максимум до 28°C (выше 28°C — обязан сокращать рабочий день, см. ниже).
Производство/легкий труд (IIа-IIб):
· Зимой: 19–21°C (опускаться ниже 15°C нельзя).
· Летом: Допустимый верхний предел 27–28°C.
Тяжелый труд (III):
· Зимой: Достаточно 18–20°C.
· Летом: Верхняя граница всего 26°C (при высокой влажности работать почти невозможно без мер защиты).
4. Жара:
Когда нельзя работать полный день (ст. 27 Табл. 5.29)
Если нет кондиционера и температура выше нормы, время нахождения на рабочем месте сокращается строго по часам:
Температура на рабочем месте Макс. время для Iа-IIа (офис/цех) Макс. время для IIб-III (тяжелый труд)
28,0°C 7 часов 5 часов
29,0°C 5 часов 3 часа
30,0°C 3 часа 1 час
32,0°C 2 часа Работать запрещено
Выше 32,5°C 1 час Запрещено
Важно: Время суммируется за смену. В жару работников можно (и нужно) отпускать домой с оплатой простоя.
5. Холод:
Нельзя «для галочки»
Открытая территория или холодный цех:
· Можно работать без обогрева при минимуме (регламентируются перерывы на обогрев в теплом помещении + выдача теплой одежды).
· Ниже -30°C при отсутствии ветра (или -25°C с ветром) труд на открытом воздухе без спецсредств и регламента перерывов запрещен.
6. Что проверят инспектор или прокуратура?
· Протоколы лабораторных замеров (спецоценка условий труда).
· Наличие градусника на рабочем месте (производственный контроль).
· Журнал учета температуры (при превышениях — видно, сокращали ли день).
· Питьевой режим (в жару обязан давать воду/чай).
‼️ Микроклимат = сокращение часов при жаре/холоде + выдача СИЗ (вода, одежда). Нарушение — ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 80 тыс. руб. на юрлицо).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат
Лови шпаргалку по микроклимату (СанПиН 1.2.3685-21) простым языком — без сложных терминов, только то, что грозит штрафом.
1. Что контролировать?
Работодатель обязан следить за сочетанием трех факторов:
· Температура воздуха
· Влажность
· Скорость движения воздуха (сквозняки)
2. Суть нормирования: «Категория работ»
Уборщица, офис-менеджер и грузчик греются по-разному. СанПиН делит всех на три категории по энергозатратам:
· Iа (Сидишь) — офис, бухгалтерия, швеи.
· IIа (Стоишь/ходишь до 1 кг) — продавцы, операторы станков (легкое).
· IIб (Ходишь/таскаешь до 10 кг) — сварщики, слесари.
· III (Тяжелый труд > 10 кг) — грузчики, кузнецы.
3. Главная шпаргалка: Цифры для холода и тепла
Офис (Категория Iа):
· Зимой: Оптимально 22–24°C, можно до 25°C.
· Летом: Оптимально 23–25°C, максимум до 28°C (выше 28°C — обязан сокращать рабочий день, см. ниже).
Производство/легкий труд (IIа-IIб):
· Зимой: 19–21°C (опускаться ниже 15°C нельзя).
· Летом: Допустимый верхний предел 27–28°C.
Тяжелый труд (III):
· Зимой: Достаточно 18–20°C.
· Летом: Верхняя граница всего 26°C (при высокой влажности работать почти невозможно без мер защиты).
4. Жара:
Когда нельзя работать полный день (ст. 27 Табл. 5.29)
Если нет кондиционера и температура выше нормы, время нахождения на рабочем месте сокращается строго по часам:
Температура на рабочем месте Макс. время для Iа-IIа (офис/цех) Макс. время для IIб-III (тяжелый труд)
28,0°C 7 часов 5 часов
29,0°C 5 часов 3 часа
30,0°C 3 часа 1 час
32,0°C 2 часа Работать запрещено
Выше 32,5°C 1 час Запрещено
5. Холод:
Нельзя «для галочки»
Открытая территория или холодный цех:
· Можно работать без обогрева при минимуме (регламентируются перерывы на обогрев в теплом помещении + выдача теплой одежды).
· Ниже -30°C при отсутствии ветра (или -25°C с ветром) труд на открытом воздухе без спецсредств и регламента перерывов запрещен.
6. Что проверят инспектор или прокуратура?
· Протоколы лабораторных замеров (спецоценка условий труда).
· Наличие градусника на рабочем месте (производственный контроль).
· Журнал учета температуры (при превышениях — видно, сокращали ли день).
· Питьевой режим (в жару обязан давать воду/чай).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Трудинспектор приходит в офис летом, а там +30°C, все обмахиваются папками. Он строго:
— Почему работаете? По СанПиН при такой духоте можно только 3 часа!
Директор, не растерявшись:
— А мы не работаем! У нас по графику как раз с 12:00 до 15:00 — «интенсивное обдумывание». Видите, потеем — значит, думаем!
Инспектор вытер пот со лба и улыбнулся. Нарушений не выявлено 😉
#охрана_труда_и_так_бывает
Трудинспектор приходит в офис летом, а там +30°C, все обмахиваются папками. Он строго:
— Почему работаете? По СанПиН при такой духоте можно только 3 часа!
Директор, не растерявшись:
— А мы не работаем! У нас по графику как раз с 12:00 до 15:00 — «интенсивное обдумывание». Видите, потеем — значит, думаем!
Инспектор вытер пот со лба и улыбнулся. Нарушений не выявлено 😉
#охрана_труда_и_так_бывает
СанПиН нормирует два типа освещения: естественное (окна) и искусственное (лампы), а также их комбинацию.
· Без окон нельзя: Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественный свет. Исключения — только строго оговоренные (кинозалы, санузлы, серверные).
· Пульсация — бич: Коэффициент пульсации (мерцание) для рабочих мест с ПК не должен превышать 5% (в школе) или 10% (офис). Обычные люминесцентные лампы старого образца с дросселем — почти гарантированное нарушение.
· Цвет имеет значение: Индекс цветопередачи (Ra) для мест, где нужно различать цвета (полиграфия, торговля, медицина), должен быть не ниже 80–90.
· Запрещено использовать открытые лампы без рассеивателей/решеток, если они слепят глаза (показатель дискомфорта UGR нормируется для офисов).
#охрана_труда #микроклимат #освещенность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Охрана труда простыми словами.
Сегодня Шпаргалка для работодателя по освещенности.
Цифры и риски
Нормы на стол (искусственный свет)
· Офис (ПК, чтение): 300–400 лк. (300 лк — минимум на рабочем столе, 400 лк — если много бумажной работы).
· Архив, серверная, коридор: 75–150 лк.
· Ювелирка, часы, гравюра: до 2000–3000 лк.
Нормы даны на поверхности стола (высота 0.8 м от пола). Замер делается в темное время суток (чтобы исключить свет из окна).
Риск №1: Профзаболевание
Плохой свет у офисных сотрудников = стойкая астенопия (зрительное утомление). При проверке жалобы работников на головные боли и рези в глазах — повод для инспектора труда провести замеры.
Риск №2: Травматизм
В цехах и на складах (освещенность проходов должна быть от 50 лк и выше в зависимости от интенсивности движения) плохой свет — прямая причина несчастных случаев. Инспектор при расследовании НС обязан проверить уровень освещенности в зоне происшествия.
Что спросит инспектор
· Протоколы замеров (СОУТ или производственный контроль).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат #освещенность
Сегодня Шпаргалка для работодателя по освещенности.
Нормы на стол (искусственный свет)
· Офис (ПК, чтение): 300–400 лк. (300 лк — минимум на рабочем столе, 400 лк — если много бумажной работы).
· Архив, серверная, коридор: 75–150 лк.
· Ювелирка, часы, гравюра: до 2000–3000 лк.
Нормы даны на поверхности стола (высота 0.8 м от пола). Замер делается в темное время суток (чтобы исключить свет из окна).
Риск №1: Профзаболевание
Плохой свет у офисных сотрудников = стойкая астенопия (зрительное утомление). При проверке жалобы работников на головные боли и рези в глазах — повод для инспектора труда провести замеры.
Риск №2: Травматизм
В цехах и на складах (освещенность проходов должна быть от 50 лк и выше в зависимости от интенсивности движения) плохой свет — прямая причина несчастных случаев. Инспектор при расследовании НС обязан проверить уровень освещенности в зоне происшествия.
Что спросит инспектор
· Протоколы замеров (СОУТ или производственный контроль).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат #освещенность
Охрана труда. И так бывает!
Инспектор на складе замеряет освещённость, смотрит на потолок и строго спрашивает кладовщика:
— А почему у вас лампочка грязная? По нормам светильники должны чиститься регулярно.
Кладовщик, недолго думая:
— Так это не грязь. Это светофильтр пониженной прозрачности. Чтоб товар не выгорал.
Инспектор улыбнулся:
— Ладно. У вас тут освещённость в норме, а с фантазией — явный перебор.
#охрана_труда_и_так_бывает
Инспектор на складе замеряет освещённость, смотрит на потолок и строго спрашивает кладовщика:
— А почему у вас лампочка грязная? По нормам светильники должны чиститься регулярно.
Кладовщик, недолго думая:
— Так это не грязь. Это светофильтр пониженной прозрачности. Чтоб товар не выгорал.
Инспектор улыбнулся:
— Ладно. У вас тут освещённость в норме, а с фантазией — явный перебор.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Сразу два нормативных документа на рассмотрении-ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Именно они вместе позволяют нам делать
Декларирование рабочих мест!
Если по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы (итоговый класс 1 или 2), работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда.
Срок: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
#охрана_труда #соут #декларирование_рм
Именно они вместе позволяют нам делать
Декларирование рабочих мест!
Если по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы (итоговый класс 1 или 2), работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда.
Срок: не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о СОУТ.
#охрана_труда #соут #декларирование_рм