Охрана труда простыми словами.
Сотрудник скрыл свою инвалидность. Сегодня разберем последствия.
Чем рискует работник, скрывая болезнь или инвалидность
1. Увольнение без выходного пособия
Если работа вам прямо запрещена по здоровью (например, водителю с эпилепсией), а вы это скрыли, вас уволят. По закону в таких случаях платят пособие — две недели заработка, но при обмане вы себя этого лишаете.
2. Полная оплата ущерба из своего кармана
Самый большой риск. Если скрытая болезнь станет причиной аварии или поломки (приступ за рулём, потеря сознания у станка), работодатель вправе взыскать с вас весь ущерб полностью.
3. Потеря льгот
Скрыв инвалидность, вы сами отказываетесь от того, что вам положено:
· сокращённый рабочий день (не больше 35 часов в неделю);
· дополнительный отпуск (+2 дня к очередному отпуску и возможность взять административный отпуск до 60 дней в год);
· запрет на сверхурочную работу и выходные без вашего согласия.
Работодатель тут будет прав — он не знал о вашем статусе и нагружал вас наравне со всеми.
4. Проблемы с законом (в особых случаях)
Если вы скроете опасную инфекцию при работе с людьми или продуктами (туберкулёз, ВИЧ у хирурга), могут привлечь к уголовной ответственности за заражение других.
5. Травму могут не признать производственной
Если случится несчастный случай по вашей вине из-за скрытой болезни, выплаты от государства и работодателя не ждите
Что теряет работодатель
Если компания узнала о болезни, но продолжает допускать вас к опасной работе — отвечать будет она.
Штраф за каждого такого работника:
· на директора — до 30 000 рублей;
· на организацию — до 130 000 рублей.
Более того, вас обязаны немедленно отстранить без сохранения зарплаты до перевода или увольнения.
‼️ Инвалидность лучше не скрывать, но и диагноз называть не обязательно (это ваша тайна). Отдайте в отдел кадров только справку об инвалидности и ИПРА (там указаны допустимые условия труда).
#охрана_труда_простыми_словами #работодателю
Сотрудник скрыл свою инвалидность. Сегодня разберем последствия.
Чем рискует работник, скрывая болезнь или инвалидность
1. Увольнение без выходного пособия
Если работа вам прямо запрещена по здоровью (например, водителю с эпилепсией), а вы это скрыли, вас уволят. По закону в таких случаях платят пособие — две недели заработка, но при обмане вы себя этого лишаете.
2. Полная оплата ущерба из своего кармана
Самый большой риск. Если скрытая болезнь станет причиной аварии или поломки (приступ за рулём, потеря сознания у станка), работодатель вправе взыскать с вас весь ущерб полностью.
3. Потеря льгот
Скрыв инвалидность, вы сами отказываетесь от того, что вам положено:
· сокращённый рабочий день (не больше 35 часов в неделю);
· дополнительный отпуск (+2 дня к очередному отпуску и возможность взять административный отпуск до 60 дней в год);
· запрет на сверхурочную работу и выходные без вашего согласия.
Работодатель тут будет прав — он не знал о вашем статусе и нагружал вас наравне со всеми.
4. Проблемы с законом (в особых случаях)
Если вы скроете опасную инфекцию при работе с людьми или продуктами (туберкулёз, ВИЧ у хирурга), могут привлечь к уголовной ответственности за заражение других.
5. Травму могут не признать производственной
Если случится несчастный случай по вашей вине из-за скрытой болезни, выплаты от государства и работодателя не ждите
Что теряет работодатель
Если компания узнала о болезни, но продолжает допускать вас к опасной работе — отвечать будет она.
Штраф за каждого такого работника:
· на директора — до 30 000 рублей;
· на организацию — до 130 000 рублей.
Более того, вас обязаны немедленно отстранить без сохранения зарплаты до перевода или увольнения.
#охрана_труда_простыми_словами #работодателю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Специалист по охране труда получил задание от начальника строительства - составить Памятку на один лист А4 так, чтобы все ходили в касках.
Выполняя задание, СОТ всю ночь писал, потом сокращал, потом выкинул текст и оставил одну картинку. Она перед вами😉
Правда, впечатляет?
Памятку повесили и с тех пор каски носят все!
#охрана_труда_и_так_бывает
Специалист по охране труда получил задание от начальника строительства - составить Памятку на один лист А4 так, чтобы все ходили в касках.
Выполняя задание, СОТ всю ночь писал, потом сокращал, потом выкинул текст и оставил одну картинку. Она перед вами😉
Правда, впечатляет?
Памятку повесили и с тех пор каски носят все!
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня поговорим об оформлении командировки с точки зрения закона.
Многие считают, что командировка — это просто «съездить по делам». Но если не оформить её должным образом, сотрудник рискует остаться без денег, а компания — получить штраф. Разберемся, почему бумажная работа здесь жизненно важна и как всё сделать правильно.
1. Это сохраняет ваши деньги и стаж
С точки зрения закона, пока вы в командировке, за вами железно сохраняются рабочее место, должность и средний заработок . Это гарантирует статья 167 Трудового кодекса РФ. Без приказа вы для бухгалтерии «отсутствуете», а это уже чревато неоплачиваемым прогулом.
Кроме того, вы не должны платить «из своего кармана». Работодатель по закону обязан компенсировать вам билеты, жилье и выдать суточные (ст. 168 ТК РФ) . Нет приказа — нет законных оснований для выплат, и свои кровные вы не вернете.
2. Это защищает от несчастных случаев
Командировка — тоже работа, поэтому, если в поездке что-то случится, это признают производственной травмой. Но только при наличии приказа о командировке. Кроме того, рекомендую перед поездкой фиксировать проведение инструктажа (например, целевого). Постановление Правительства № 2464 это разрешает . Цель проста — напомнить сотруднику правила безопасности в незнакомой обстановке.
3. Это защищает от налоговых рисков
Если выплатить сотруднику деньги на поездку без приказа и авансового отчета, налоговая при проверке доначислит на эту сумму НДФЛ и страховые взносы как на обычный доход. Оформление закрывает эти риски.
Как оформить всё правильно: пошаговая схема
С 2025 года действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 .
Вот алгоритм:
1. Фиксируем решение. Основание — письменный приказ (распоряжение) руководителя. Можно использовать форму № Т-9 или свою. Важно: сотрудник должен расписаться в приказе.
2. Выдаем деньги до поездки. Бухгалтерия обязана заранее выдать аванс на билеты, гостиницу и суточные. Перевести можно на зарплатную карту .
3. Отмечаем в табеле. В табеле учета рабочего времени дни поездки и дни в пути отмечаем кодом «К» (06). Это гарантирует правильный расчет средней зарплаты.
4. Принимаем отчет. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает авансовый отчет с билетами и чеками . Это главный документ для списания расходов.
Кого нельзя отправлять в командировку ни при каких условиях
Это строгий запрет Трудового кодекса:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
· Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
А вот женщин с детьми до трех лет или родителей-одиночек можно, но только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний .
Резюме: Оформление командировки — это защита прав работника, а авансовый отчет — спокойствие бухгалтерии.
#работодателю #командировка
Многие считают, что командировка — это просто «съездить по делам». Но если не оформить её должным образом, сотрудник рискует остаться без денег, а компания — получить штраф. Разберемся, почему бумажная работа здесь жизненно важна и как всё сделать правильно.
1. Это сохраняет ваши деньги и стаж
С точки зрения закона, пока вы в командировке, за вами железно сохраняются рабочее место, должность и средний заработок . Это гарантирует статья 167 Трудового кодекса РФ. Без приказа вы для бухгалтерии «отсутствуете», а это уже чревато неоплачиваемым прогулом.
Кроме того, вы не должны платить «из своего кармана». Работодатель по закону обязан компенсировать вам билеты, жилье и выдать суточные (ст. 168 ТК РФ) . Нет приказа — нет законных оснований для выплат, и свои кровные вы не вернете.
2. Это защищает от несчастных случаев
Командировка — тоже работа, поэтому, если в поездке что-то случится, это признают производственной травмой. Но только при наличии приказа о командировке. Кроме того, рекомендую перед поездкой фиксировать проведение инструктажа (например, целевого). Постановление Правительства № 2464 это разрешает . Цель проста — напомнить сотруднику правила безопасности в незнакомой обстановке.
3. Это защищает от налоговых рисков
Если выплатить сотруднику деньги на поездку без приказа и авансового отчета, налоговая при проверке доначислит на эту сумму НДФЛ и страховые взносы как на обычный доход. Оформление закрывает эти риски.
Как оформить всё правильно: пошаговая схема
С 2025 года действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 .
Вот алгоритм:
1. Фиксируем решение. Основание — письменный приказ (распоряжение) руководителя. Можно использовать форму № Т-9 или свою. Важно: сотрудник должен расписаться в приказе.
2. Выдаем деньги до поездки. Бухгалтерия обязана заранее выдать аванс на билеты, гостиницу и суточные. Перевести можно на зарплатную карту .
3. Отмечаем в табеле. В табеле учета рабочего времени дни поездки и дни в пути отмечаем кодом «К» (06). Это гарантирует правильный расчет средней зарплаты.
4. Принимаем отчет. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает авансовый отчет с билетами и чеками . Это главный документ для списания расходов.
Кого нельзя отправлять в командировку ни при каких условиях
Это строгий запрет Трудового кодекса:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
· Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
А вот женщин с детьми до трех лет или родителей-одиночек можно, но только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний .
Резюме: Оформление командировки — это защита прав работника, а авансовый отчет — спокойствие бухгалтерии.
#работодателю #командировка
Продолжим разговор о командировках.
Сегодня- о документах, которые необходимо оформить.
Главное изменение, о котором нужно помнить: с 1 сентября 2025 года действуют новые правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 501. Они сделали оформление еще проще, убрав обязательную бюрократию.
Все документы теперь делятся на две стопки: обязательные (без них никуда) и необязательные (остались на усмотрение компании).
Обязательные документы
Вот тот минимум, который требует закон:
· Распоряжение (приказ) руководителя. Это главный документ-основание. Без него поездка — не командировка. Обычно оформляют по форме № Т-9 или в свободной форме, принятой в компании. Сотрудник обязательно ставит подпись, что ознакомлен.
· Служебная записка (в особых случаях). Если сотрудник едет в командировку на личном или служебном автомобиле, одной подписи в приказе мало. Нужна служебная записка с указанием фактического срока пребывания, к которой прикладываются путевые листы и чеки на ГСМ. Также записка спасет, если вдруг потерялись билеты — она подтвердит даты поездки.
· Авансовый отчет. Это финальный аккорд. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает его в бухгалтерию, приложив все билеты, чеки из гостиниц и другие подтверждения трат.
Необязательные документы (могут вестись по желанию)
Закон их не требует, но многие компании продолжают использовать для удобства:
· Командировочное удостоверение. Давно отменено как обязательный бланк, но если вы прописали его в своих внутренних правилах — смело оформляйте и ставьте отметки в принимающей организации.
· Служебное задание и отчет о его выполнении. Раньше были обязательными (форма № Т-10а), теперь нет. Но для контроля поручений очень удобны.
· Журнал учета командированных. Тоже необязателен, помогает отслеживать, кто и куда уехал.
Итоговый чек-лист по документам
1. Взять с сотрудника согласие (если он в льготной категории).
2. Издать приказ и дать на подпись.
3. Выдать аванс (наличными или на карту).
4. Проставить код «К» (06) в табеле учета рабочего времени.
5. Получить авансовый отчет с чеками в 3-дневный срок после приезда.
6. Если использовался личный транспорт — не забыть служебную записку.
Надеюсь, теперь пазл сложился.
#работодателю #командировка
Сегодня- о документах, которые необходимо оформить.
Все документы теперь делятся на две стопки: обязательные (без них никуда) и необязательные (остались на усмотрение компании).
Обязательные документы
Вот тот минимум, который требует закон:
· Распоряжение (приказ) руководителя. Это главный документ-основание. Без него поездка — не командировка. Обычно оформляют по форме № Т-9 или в свободной форме, принятой в компании. Сотрудник обязательно ставит подпись, что ознакомлен.
· Служебная записка (в особых случаях). Если сотрудник едет в командировку на личном или служебном автомобиле, одной подписи в приказе мало. Нужна служебная записка с указанием фактического срока пребывания, к которой прикладываются путевые листы и чеки на ГСМ. Также записка спасет, если вдруг потерялись билеты — она подтвердит даты поездки.
· Авансовый отчет. Это финальный аккорд. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает его в бухгалтерию, приложив все билеты, чеки из гостиниц и другие подтверждения трат.
Необязательные документы (могут вестись по желанию)
Закон их не требует, но многие компании продолжают использовать для удобства:
· Командировочное удостоверение. Давно отменено как обязательный бланк, но если вы прописали его в своих внутренних правилах — смело оформляйте и ставьте отметки в принимающей организации.
· Служебное задание и отчет о его выполнении. Раньше были обязательными (форма № Т-10а), теперь нет. Но для контроля поручений очень удобны.
· Журнал учета командированных. Тоже необязателен, помогает отслеживать, кто и куда уехал.
Итоговый чек-лист по документам
1. Взять с сотрудника согласие (если он в льготной категории).
2. Издать приказ и дать на подпись.
3. Выдать аванс (наличными или на карту).
4. Проставить код «К» (06) в табеле учета рабочего времени.
5. Получить авансовый отчет с чеками в 3-дневный срок после приезда.
6. Если использовался личный транспорт — не забыть служебную записку.
Надеюсь, теперь пазл сложился.
#работодателю #командировка
Охрана труда, и так бывает.
Ситуация. Инженер приехал с объекта в номер, пошел в душ. Поскользнулся на мыльном полу, схватился за смеситель, вырвал его из стены и получил им по лбу. Итог — сотрясение мозга.
Это производственная травма или бытовая?
Да, это Несчастный Случай на производстве по статье 227 ТК РФ и п. 26 Положения № 501 от 16.04.2025, травмы, полученные командированным в нерабочее время, но в отеле (месте проживания) и в период поездки, подлежат расследованию. Сотрудник обеспечивал свою жизнедеятельность в отрыве от дома ради работы.
Если бы он просто отдыхал в отпуске — да, это бытовая травма.
А раз он в командировке — оформляем акт Н-1.
#охрана_труда_и_так_бывает
Ситуация. Инженер приехал с объекта в номер, пошел в душ. Поскользнулся на мыльном полу, схватился за смеситель, вырвал его из стены и получил им по лбу. Итог — сотрясение мозга.
Это производственная травма или бытовая?
Да, это Несчастный Случай на производстве по статье 227 ТК РФ и п. 26 Положения № 501 от 16.04.2025, травмы, полученные командированным в нерабочее время, но в отеле (месте проживания) и в период поездки, подлежат расследованию. Сотрудник обеспечивал свою жизнедеятельность в отрыве от дома ради работы.
Если бы он просто отдыхал в отпуске — да, это бытовая травма.
А раз он в командировке — оформляем акт Н-1.
#охрана_труда_и_так_бывает
Необходимость медосмотра перед командировкой.
Приказ Минздрава № 29н не требует проводить медицинский осмотр непосредственно перед командировкой.
Медосмотр перед командировкой НЕ нужен (ситуация 99% случаев)
Если работник едет в командировку выполнять ту же самую работу, что и на основном месте, оснований для направления его на медосмотр нет. Он уже принят на должность и, надеюсь, прошел предварительный медосмотр по Приказу № 29н, если его должность есть в Перечне вредных/опасных факторов или работ.
Медосмотр НУЖЕН:
Если в командировке характер работы существенно меняется, и появляются факторы, которых нет в его карте спецоценки (СОУТ) на основном месте.
‼️ Резюме:
Сделайте ссылку на ст. 220 ТК РФ. Если условия труда в командировке не отличаются от обычных, никакой приказ 29н вас проходить медосмотр не обязывает. Но как только появляется новый фактор риска — визит к профпатологу обязателен.
#командировка #охрана_труда #медосмотр
Приказ Минздрава № 29н не требует проводить медицинский осмотр непосредственно перед командировкой.
Медосмотр перед командировкой НЕ нужен (ситуация 99% случаев)
Если работник едет в командировку выполнять ту же самую работу, что и на основном месте, оснований для направления его на медосмотр нет. Он уже принят на должность и, надеюсь, прошел предварительный медосмотр по Приказу № 29н, если его должность есть в Перечне вредных/опасных факторов или работ.
Медосмотр НУЖЕН:
Если в командировке характер работы существенно меняется, и появляются факторы, которых нет в его карте спецоценки (СОУТ) на основном месте.
Сделайте ссылку на ст. 220 ТК РФ. Если условия труда в командировке не отличаются от обычных, никакой приказ 29н вас проходить медосмотр не обязывает. Но как только появляется новый фактор риска — визит к профпатологу обязателен.
#командировка #охрана_труда #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Нам доверяют — Яндекс подтверждает
На наших дверях — снова знак качества. ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ официально получил наклейку «Хорошее место 2026» от Яндекса.
Казалось бы, просто стикер. Но за ним — километры консультаций, сотни успешных кейсов и ваше «спасибо» в отзывах. Это наша коллективная победа. Спасибо, что делаете нас лучше! ❤️
Ставьте 🔥, если видели эту наклейку у нас в офисе.
На наших дверях — снова знак качества. ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ официально получил наклейку «Хорошее место 2026» от Яндекса.
Казалось бы, просто стикер. Но за ним — километры консультаций, сотни успешных кейсов и ваше «спасибо» в отзывах. Это наша коллективная победа. Спасибо, что делаете нас лучше! ❤️
Ставьте 🔥, если видели эту наклейку у нас в офисе.
Кому надо проходить медосмотр летом?
Летний период автоматически не добавляет ни одной профессии в список тех, кто обязан проходить медосмотр. Законы о медосмотрах (Приказ Минздрава № 29н) не делят год на сезоны.
Однако лето создает особые факторы производственной среды, игнорирование которых может привести к несчастным случаям или внеплановой проверке. Давайте разберем, кому медосмотр нужен именно из-за наступления летнего сезона.
1. Работники на открытом воздухе (фактор «Нагревающий микроклимат»)
Если у вас в штате есть сотрудники, которые летом трудятся под прямыми солнечными лучами, требования к ним меняются, даже если зимой их работа считалась безопасной.
Кто это:
· Дорожные рабочие, ремонтники фасадов, кровельщики.
· Курьеры, почтальоны.
· Сельхозработники в поле.
· Охранники на открытых постах, парковщики.
В картах спецоценки условий труда (СОУТ) на эти места должен быть проставлен пункт «Микроклимат нагревающий (на открытой территории в теплый период)». Если этот фактор стоит в строке, а работник допущен к работе без медосмотра (дерматолог, терапевт, исследование сахара и гемоглобина по показаниям) — это нарушение.
Важный нюанс: Если СОУТ "хитрая" и написано, что работы ведутся только в помещении или в холодный период, а по факту человек вышел красить фасад в июле — инспектор ГИТ зафиксирует допуск без прохождения медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так как условия труда изменились и не оценены.
2. «Летние» работники: Практиканты, сезонный найм и студенческие отряды
Медосмотр не зависит от срока трудового договора.
· Несовершеннолетние (16-18 лет) в студотрядах или на практике. Требование тотальное: предварительный медосмотр обязателен всегда, при любом приеме на любую работу (ст. 266 ТК РФ), плюс справка от подросткового психиатра. Если взяли школьника на месяц сортировать урожай — сначала врач, потом работа.
· Сезонные работники (по договору до 2 месяцев). Если они заняты на работах из Перечня Минздрава (например, на пищеблоке в летнем кафе или лагере), требовать медкнижку вы обязаны так же строго, как и с постоянных сотрудников.
· Практиканты из колледжей/вузов. Если учебное заведение направляет студента на производственную практику, где есть вредные факторы, медосмотр они должны пройти заранее (обычно за счет и силами учебного заведения). Но принять практиканта без справки формы 086/у и заключения по медосмотру нельзя.
3. Работа в детских оздоровительных лагерях (ДОЛ)
Кому обязателен медосмотр и санкнижка:
· Абсолютно всем вожатым и воспитателям (даже если им 18 лет, и они студенты-волонтеры).
· Персоналу пищеблока.
· Техническому персоналу, который контактирует с детьми (уборщицы в корпусах), а также работникам бассейнов (обязателен осмотр на энтеробиоз, брюшной тиф, дерматолога).
Что будет, если проигнорировать: При заезде детей Роспотребнадзор может приостановить деятельность лагеря до устранения нарушений, а ГИТ привлечет к ответственности за допуск к работе с детьми без полного медосмотра.
4. Расширение зоны обслуживания в отпускной период
Летом штат сокращается из-за отпусков. На оставшихся работников возлагают дополнительные обязанности.
Опасная ситуация:
Уборщица офисов в жару начинает мыть окна или фасады с уличной стороны. В её трудовой функции этого нет, в СОУТ — тоже. Если она работает на высоте или под солнцем без медосмотра — это прямое нарушение.
‼️ Медосмотр нужен не потому что «лето», а потому что изменился фактор: появилось солнце как нагревающий микроклимат, контакт с детьми в лагере или новые обязанности.
Не допустите этих ошибок — штрафы начинаются от 25 000 руб. на должностное лицо и 130 000 руб. на юрлицо за каждого незаконно допущенного сотрудника.
#охрана_труда_простыми_словами #медосмотр
Летний период автоматически не добавляет ни одной профессии в список тех, кто обязан проходить медосмотр. Законы о медосмотрах (Приказ Минздрава № 29н) не делят год на сезоны.
Однако лето создает особые факторы производственной среды, игнорирование которых может привести к несчастным случаям или внеплановой проверке. Давайте разберем, кому медосмотр нужен именно из-за наступления летнего сезона.
1. Работники на открытом воздухе (фактор «Нагревающий микроклимат»)
Если у вас в штате есть сотрудники, которые летом трудятся под прямыми солнечными лучами, требования к ним меняются, даже если зимой их работа считалась безопасной.
· Дорожные рабочие, ремонтники фасадов, кровельщики.
· Курьеры, почтальоны.
· Сельхозработники в поле.
· Охранники на открытых постах, парковщики.
В картах спецоценки условий труда (СОУТ) на эти места должен быть проставлен пункт «Микроклимат нагревающий (на открытой территории в теплый период)». Если этот фактор стоит в строке, а работник допущен к работе без медосмотра (дерматолог, терапевт, исследование сахара и гемоглобина по показаниям) — это нарушение.
Важный нюанс: Если СОУТ "хитрая" и написано, что работы ведутся только в помещении или в холодный период, а по факту человек вышел красить фасад в июле — инспектор ГИТ зафиксирует допуск без прохождения медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так как условия труда изменились и не оценены.
2. «Летние» работники: Практиканты, сезонный найм и студенческие отряды
Медосмотр не зависит от срока трудового договора.
· Несовершеннолетние (16-18 лет) в студотрядах или на практике. Требование тотальное: предварительный медосмотр обязателен всегда, при любом приеме на любую работу (ст. 266 ТК РФ), плюс справка от подросткового психиатра. Если взяли школьника на месяц сортировать урожай — сначала врач, потом работа.
· Сезонные работники (по договору до 2 месяцев). Если они заняты на работах из Перечня Минздрава (например, на пищеблоке в летнем кафе или лагере), требовать медкнижку вы обязаны так же строго, как и с постоянных сотрудников.
· Практиканты из колледжей/вузов. Если учебное заведение направляет студента на производственную практику, где есть вредные факторы, медосмотр они должны пройти заранее (обычно за счет и силами учебного заведения). Но принять практиканта без справки формы 086/у и заключения по медосмотру нельзя.
3. Работа в детских оздоровительных лагерях (ДОЛ)
Кому обязателен медосмотр и санкнижка:
· Абсолютно всем вожатым и воспитателям (даже если им 18 лет, и они студенты-волонтеры).
· Персоналу пищеблока.
· Техническому персоналу, который контактирует с детьми (уборщицы в корпусах), а также работникам бассейнов (обязателен осмотр на энтеробиоз, брюшной тиф, дерматолога).
4. Расширение зоны обслуживания в отпускной период
Летом штат сокращается из-за отпусков. На оставшихся работников возлагают дополнительные обязанности.
Опасная ситуация:
Уборщица офисов в жару начинает мыть окна или фасады с уличной стороны. В её трудовой функции этого нет, в СОУТ — тоже. Если она работает на высоте или под солнцем без медосмотра — это прямое нарушение.
Не допустите этих ошибок — штрафы начинаются от 25 000 руб. на должностное лицо и 130 000 руб. на юрлицо за каждого незаконно допущенного сотрудника.
#охрана_труда_простыми_словами #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Лето, детский лагерь, жара +32°. Заболел вожатый. Директор решил: «Ничего страшного, повар Петрович выручит — мячик погонять с детьми три дня».
Петрович был отличным поваром. С медкнижкой, свежим медосмотром и опытом. Но не вожатым.
Что пошло не так:
☀️ На третий день на солнцепеке Петрович потерял сознание — тепловой удар и сотрясение.
🚑 Скорая, больница, расследование.
‼️Медосмотр повара ≠ медосмотр вожатого.
Допустили к работе без медосмотра по новой должности — это прямое нарушение ст. 220 ТК РФ.
💰 130 000 руб. — штраф на юрлицо за допуск без медосмотра.
💰 20 000 руб. — штраф директору лично.
⛔ Лагерь закрыли на 30 суток по требованию Роспотребнадзора (работа с детьми без полного пакета справок).
📈 Травматизм, рост взносов, испорченная репутация.
#охрана_труда_и_так_бывает
Лето, детский лагерь, жара +32°. Заболел вожатый. Директор решил: «Ничего страшного, повар Петрович выручит — мячик погонять с детьми три дня».
Петрович был отличным поваром. С медкнижкой, свежим медосмотром и опытом. Но не вожатым.
Что пошло не так:
☀️ На третий день на солнцепеке Петрович потерял сознание — тепловой удар и сотрясение.
🚑 Скорая, больница, расследование.
‼️Медосмотр повара ≠ медосмотр вожатого.
Допустили к работе без медосмотра по новой должности — это прямое нарушение ст. 220 ТК РФ.
💰 20 000 руб. — штраф директору лично.
⛔ Лагерь закрыли на 30 суток по требованию Роспотребнадзора (работа с детьми без полного пакета справок).
📈 Травматизм, рост взносов, испорченная репутация.
#охрана_труда_и_так_бывает
Приказ Минтруда № 223н определяет алгоритм действий при несчастном случае с командированным сотрудником :
Шаг 1. Определяем сторону расследования
→ Расследует принимающая сторона (п. 10).
→ Исключение: если принимающая сторона не создала комиссию — расследует направивший работодатель (п. 10).
Шаг 2. Квалифицируем по времени и месту
→ Если событие произошло в рабочее время на территории принимающей стороны, при следовании к месту командировки и обратно, на транспорте работодателя или личном (при наличии документального разрешения) — это производственная травма (п. 5).
Шаг 3. Устанавливаем тяжесть и соблюдаем сроки
→ Легкая травма — 3 календарных дня (п. 14).
→ Тяжелая / групповая / смертельный исход — 15 календарных дней, с правом продления еще на 15 (п. 14).
Шаг 4. Состав комиссии
→ Формирует принимающая сторона (п. 10).
→ Обязательно включается представитель направившего работодателя (п. 10).
Шаг 5. Оформление результатов
→ Оригинал акта Н-1 передается работодателю пострадавшего (п. 26).
→ Учет и регистрация НС — у работодателя пострадавшего (п. 27).
Шаг 6. Извещение госорганов (при тяжелом / групповом / смертельном НС)
→ Принимающая сторона извещает свои тер. органы.
→ Направивший работодатель — свои (ст. 228.1 ТК РФ).
В следующий раз разберем подробнее.
#охрана_труда #223н #командировка #НС #специалист_по_от
Шаг 1. Определяем сторону расследования
→ Расследует принимающая сторона (п. 10).
→ Исключение: если принимающая сторона не создала комиссию — расследует направивший работодатель (п. 10).
Шаг 2. Квалифицируем по времени и месту
→ Если событие произошло в рабочее время на территории принимающей стороны, при следовании к месту командировки и обратно, на транспорте работодателя или личном (при наличии документального разрешения) — это производственная травма (п. 5).
Шаг 3. Устанавливаем тяжесть и соблюдаем сроки
→ Легкая травма — 3 календарных дня (п. 14).
→ Тяжелая / групповая / смертельный исход — 15 календарных дней, с правом продления еще на 15 (п. 14).
Шаг 4. Состав комиссии
→ Формирует принимающая сторона (п. 10).
→ Обязательно включается представитель направившего работодателя (п. 10).
Шаг 5. Оформление результатов
→ Оригинал акта Н-1 передается работодателю пострадавшего (п. 26).
→ Учет и регистрация НС — у работодателя пострадавшего (п. 27).
Шаг 6. Извещение госорганов (при тяжелом / групповом / смертельном НС)
→ Принимающая сторона извещает свои тер. органы.
→ Направивший работодатель — свои (ст. 228.1 ТК РФ).
В следующий раз разберем подробнее.
#охрана_труда #223н #командировка #НС #специалист_по_от
Сотрудник в командировке получил травму. Расследуем по Приказу 223н. Продолжим.
Главное, помним, что согласно п. 10 Приказа Минтруда № 223н работодатель пострадавшего создает свою комиссию, только если принимающая сторона этого не сделала.
1. В состав комиссии обязательно включают представителя работодателя, направившего пострадавшего.
Если представитель не прибыл — это не повод откладывать сроки расследования (п. 10, абз. 3).
2. Что расследуют и какие нюансы
Расследованию подлежат события, в результате которых получены телесные повреждения, если они произошли (п. 5):
· в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;
· при следовании к месту командировки и обратно, в том числе пешком, на общественном или служебном транспорте;
· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
· во время междусменного отдыха при вахтовом методе.
Особо отмечу пункт 5 «з»: если НС произошел при следовании от места проживания (гостиницы) до места работы и обратно на транспорте, предоставленном принимающей стороной, или на личном транспорте, если его использование в служебных целях закреплено трудовым договором или письменным распоряжением работодателя. Здесь обязателен документ — если его нет, бытовую травму по дороге в гостиницу на такси могут не квалифицировать как производственную.
3. Сроки расследования
Они стандартные, но в условиях командировки их соблюдение критично (п. 14):
· Легкая травма — 3 календарных дня. Комиссия принимающей стороны обязана уложиться.
· Тяжелая, групповая, со смертельным исходом — 15 календарных дней. Может быть продлена председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если требуются дополнительные экспертизы или нужно ждать представителя от ГИТ.
4. Оформление и учет
Материалы расследования, оригинал акта Н-1 и другие документы передаются работодателю пострадавшего (п. 26). В течение трех дней после завершения расследования один экземпляр акта Н-1 выдается пострадавшему. Учитывает и регистрирует НС в журнале Ваш работодатель, а не принимающая сторона (п. 27). Принимающая сторона берет на себя регистрацию, только если сама состоит с пострадавшим в трудовых отношениях.
‼️ Извещения — за Вами. О тяжелом или групповом НС Ваш работодатель также извещает ГИТ (по месту своей регистрации), ФСС, родственников и другие адреса из ст. 228.1 ТК РФ. Принимающая сторона делает это в свои территориальные органы.
‼️Документы. Сохраните приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение (если есть), проездные документы, договор с гостиницей. Без них подтвердить факт нахождения на месте выполнения работы будет сложно.
#охрана_труда_простыми_словами
1. В состав комиссии обязательно включают представителя работодателя, направившего пострадавшего.
Если представитель не прибыл — это не повод откладывать сроки расследования (п. 10, абз. 3).
2. Что расследуют и какие нюансы
Расследованию подлежат события, в результате которых получены телесные повреждения, если они произошли (п. 5):
· в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;
· при следовании к месту командировки и обратно, в том числе пешком, на общественном или служебном транспорте;
· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
· во время междусменного отдыха при вахтовом методе.
Особо отмечу пункт 5 «з»: если НС произошел при следовании от места проживания (гостиницы) до места работы и обратно на транспорте, предоставленном принимающей стороной, или на личном транспорте, если его использование в служебных целях закреплено трудовым договором или письменным распоряжением работодателя. Здесь обязателен документ — если его нет, бытовую травму по дороге в гостиницу на такси могут не квалифицировать как производственную.
3. Сроки расследования
Они стандартные, но в условиях командировки их соблюдение критично (п. 14):
· Легкая травма — 3 календарных дня. Комиссия принимающей стороны обязана уложиться.
· Тяжелая, групповая, со смертельным исходом — 15 календарных дней. Может быть продлена председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если требуются дополнительные экспертизы или нужно ждать представителя от ГИТ.
4. Оформление и учет
Материалы расследования, оригинал акта Н-1 и другие документы передаются работодателю пострадавшего (п. 26). В течение трех дней после завершения расследования один экземпляр акта Н-1 выдается пострадавшему. Учитывает и регистрирует НС в журнале Ваш работодатель, а не принимающая сторона (п. 27). Принимающая сторона берет на себя регистрацию, только если сама состоит с пострадавшим в трудовых отношениях.
‼️ Извещения — за Вами. О тяжелом или групповом НС Ваш работодатель также извещает ГИТ (по месту своей регистрации), ФСС, родственников и другие адреса из ст. 228.1 ТК РФ. Принимающая сторона делает это в свои территориальные органы.
‼️Документы. Сохраните приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение (если есть), проездные документы, договор с гостиницей. Без них подтвердить факт нахождения на месте выполнения работы будет сложно.
#охрана_труда_простыми_словами
Охрана труда. И так бывает.
Командированный сотрудник, находясь в гостинице, решил погладить рубашку перед утренней встречей.
Вместо гладильной доски использовал письменный стол.
Утюг соскользнул, сотрудник попытался поймать его ногой.
Итог: ожог стопы и ушиб пальцев.
Квалификация по 223н (п. 5 «з»): травма в гостинице при подготовке к работе — не производственная. Гостиница не место выполнения трудовых обязанностей, утюг не оборудование работодателя, а бытовой прибор.
‼️Расследование не проводилось.
#охрана_труда_и_так_бывает
Командированный сотрудник, находясь в гостинице, решил погладить рубашку перед утренней встречей.
Вместо гладильной доски использовал письменный стол.
Утюг соскользнул, сотрудник попытался поймать его ногой.
Итог: ожог стопы и ушиб пальцев.
Квалификация по 223н (п. 5 «з»): травма в гостинице при подготовке к работе — не производственная. Гостиница не место выполнения трудовых обязанностей, утюг не оборудование работодателя, а бытовой прибор.
‼️Расследование не проводилось.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Сегодня разбираем пункты 86-90 Постановления № 2464 (журналы).
86. Работодатель обязан вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, а для вводного инструктажа — вводного.
Форма журнала — любая, но с обязательными реквизитами: дата, ФИО/профессия/подразделение инструктируемого, вид инструктажа, причина внепланового (если он), ФИО/подпись инструктирующего, подпись инструктируемого. Если инструктаж с ЭЦП — подписи электронные, журнал можно вести в электронном виде. Страницы нумеруются, прошнуровываются, скрепляются печатью (при наличии).
87. Можно вести единый журнал для всех инструктажей на рабочем месте или отдельные. Допускается вести журнал в электронном виде с электронной подписью.
88. Журнал регистрации несчастных случаев (форма установлена Приказом Минтруда № 223н): ведется в бумажном или электронном виде, с электронными подписями.
89. Журнал учета микротравм (рекомендуемый образец утв. Приказом Минтруда № 632н). Можно свой бланк, но с обязательным перечнем сведений: ФИО пострадавшего, время/дата/место получения и обращения, обстоятельства, характер травмы, принятые меры. Срок хранения журнала — 1 год.
90. Журнал учета СИЗ (карточка учета выдачи СИЗ): ведется в бумажном или электронном виде. В электронном — вместо личной подписи работника указывается номер и дата бухгалтерского документа о получении СИЗ, на котором есть подпись работника.
#охрана_труда #специалист_по_от #2464
86. Работодатель обязан вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, а для вводного инструктажа — вводного.
Форма журнала — любая, но с обязательными реквизитами: дата, ФИО/профессия/подразделение инструктируемого, вид инструктажа, причина внепланового (если он), ФИО/подпись инструктирующего, подпись инструктируемого. Если инструктаж с ЭЦП — подписи электронные, журнал можно вести в электронном виде. Страницы нумеруются, прошнуровываются, скрепляются печатью (при наличии).
87. Можно вести единый журнал для всех инструктажей на рабочем месте или отдельные. Допускается вести журнал в электронном виде с электронной подписью.
88. Журнал регистрации несчастных случаев (форма установлена Приказом Минтруда № 223н): ведется в бумажном или электронном виде, с электронными подписями.
89. Журнал учета микротравм (рекомендуемый образец утв. Приказом Минтруда № 632н). Можно свой бланк, но с обязательным перечнем сведений: ФИО пострадавшего, время/дата/место получения и обращения, обстоятельства, характер травмы, принятые меры. Срок хранения журнала — 1 год.
90. Журнал учета СИЗ (карточка учета выдачи СИЗ): ведется в бумажном или электронном виде. В электронном — вместо личной подписи работника указывается номер и дата бухгалтерского документа о получении СИЗ, на котором есть подпись работника.
#охрана_труда #специалист_по_от #2464
Охрана труда простыми словами
🧐 Что ГИТ-инспектор проверит в первую очередь по журналам? (Спойлер: не только даты и подписи)
1. «Свежие» чернила на старых датах 📝
Паста ещё блестит, нажатие ручки везде одинаковое, а люди, которых «инструктировали» 15 марта, в этот день, по табелю, были в отпуске. Увы, это видно сразу.
2. Подпись новичка в журнале вводного инструктажа ДО даты приказа о приёме 🗓️
Тут всё просто: если вы приняли человека 5-го числа, а инструктаж провели 1-го — будут вопросы.
3. Внеплановый инструктаж без причины 🤷♂️
Если в графе пусто или написано «по необходимости» — считайте, что инструктажа не было. Должна быть конкретика: «Несчастный случай в цехе № 3 от …», «Вступление в силу Приказа №…».
4. Журнал микротравм с идеальной пустотой 👻
Скорее всего, их просто скрывают. А это уже серьёзный звонок: значит, могут скрыть и то, что посерьёзнее.
5. Журнал выдачи СИЗ как расписка, а не факт 🧤
Если в карточках подпись работника есть, а дата выдачи — 1 января. И весь год тишина.
‼️ Главное, по журналам видно с первых страниц, живёт ли охрана труда на предприятии, или имитируется. Если журналы аккуратные, но живые, где исправления заверены, где люди расписываются в реальные дни, а внеплановые инструктажи проводятся после реальных событий, — я выдыхаю. Значит, к людям здесь относятся по-человечески.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от
🧐 Что ГИТ-инспектор проверит в первую очередь по журналам? (Спойлер: не только даты и подписи)
1. «Свежие» чернила на старых датах 📝
Паста ещё блестит, нажатие ручки везде одинаковое, а люди, которых «инструктировали» 15 марта, в этот день, по табелю, были в отпуске. Увы, это видно сразу.
2. Подпись новичка в журнале вводного инструктажа ДО даты приказа о приёме 🗓️
Тут всё просто: если вы приняли человека 5-го числа, а инструктаж провели 1-го — будут вопросы.
3. Внеплановый инструктаж без причины 🤷♂️
Если в графе пусто или написано «по необходимости» — считайте, что инструктажа не было. Должна быть конкретика: «Несчастный случай в цехе № 3 от …», «Вступление в силу Приказа №…».
4. Журнал микротравм с идеальной пустотой 👻
Скорее всего, их просто скрывают. А это уже серьёзный звонок: значит, могут скрыть и то, что посерьёзнее.
5. Журнал выдачи СИЗ как расписка, а не факт 🧤
Если в карточках подпись работника есть, а дата выдачи — 1 января. И весь год тишина.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает!
(История от инспектора ГИТ)
Как мастер Петров за всех левой расписался
Проверка. Ремонтный цех. В журнале инструктажа — всё красиво. Но глаз цепляется: у одиннадцати работников подписи одинаковые. Один наклон, один нажим, одна "завитушка".
Спрашиваю мастера:
— Это что, кружок каллиграфии?
— Да я за них расписался. Они заняты были. А инструктаж я честно провёл, в курилке.
Развязка: Штраф. Потому что устный инструктаж в курилке без живой подписи — не доказательство. Случись несчастный случай — мастер был бы виновен.
#охрана_труда_и_так_бывает
(История от инспектора ГИТ)
Как мастер Петров за всех левой расписался
Проверка. Ремонтный цех. В журнале инструктажа — всё красиво. Но глаз цепляется: у одиннадцати работников подписи одинаковые. Один наклон, один нажим, одна "завитушка".
Спрашиваю мастера:
— Это что, кружок каллиграфии?
— Да я за них расписался. Они заняты были. А инструктаж я честно провёл, в курилке.
Развязка: Штраф. Потому что устный инструктаж в курилке без живой подписи — не доказательство. Случись несчастный случай — мастер был бы виновен.
#охрана_труда_и_так_бывает
👍1
· Вступил в силу: 1 марта 2021 года (сразу после отмены нескольких десятков старых СанПиНов, включая СанПиН 2.2.4.3359-16 по шуму и вибрации на рабочих местах).
· Срок действия: Установлен до 1 марта 2027 года (6 лет).
По шуму и вибрации основные моменты таковы:
По шуму (раздел V, табл. 5.35–5.40):
· Нормирование: Идет по эквивалентному (L_{A\text{экв}}) и максимальному уровням звука (L_{A\text{макс}}).
· Рабочие места: Предел L_{A\text{экв}} — 80 дБА (за смену). При превышении — обязательное применение СИЗ слуха.
· Ночной период (23:00–07:00): В жилых комнатах L_{A\text{экв}} не выше 30 дБА, L_{A\text{макс}} — 45 дБА (поправка +5 дБА на тональный/импульсный шум).
· Новшество: Четко прописаны нормы для транспортного шума в помещениях.
По вибрации (раздел V, табл. 5.41–5.43):
· Деление: Локальная (действует на руки) и общая (на все тело через опорные поверхности).
· Общая вибрация (категория 3, технологическая): Нормируется по осям X, Y, Z. Для рабочего дня эквивалентный корректированный уровень виброускорения — до 100 дБ (ось Z), для жилых помещений ночью — значительно ниже (~67 дБ).
· Спектры: Даны предельные значения в октавных полосах частот (от 0,8 до 80 Гц для общей).
Нормы в СанПиН 1.2.3685-21 гармонизированы с международными подходами, но содержат более жесткие лимиты для ночного времени.
#охрана_труда #шум #вибрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами.
Лови шпаргалку по микроклимату (СанПиН 1.2.3685-21) простым языком — без сложных терминов, только то, что грозит штрафом.
1. Что контролировать?
Работодатель обязан следить за сочетанием трех факторов:
· Температура воздуха
· Влажность
· Скорость движения воздуха (сквозняки)
2. Суть нормирования: «Категория работ»
Уборщица, офис-менеджер и грузчик греются по-разному. СанПиН делит всех на три категории по энергозатратам:
· Iа (Сидишь) — офис, бухгалтерия, швеи.
· IIа (Стоишь/ходишь до 1 кг) — продавцы, операторы станков (легкое).
· IIб (Ходишь/таскаешь до 10 кг) — сварщики, слесари.
· III (Тяжелый труд > 10 кг) — грузчики, кузнецы.
3. Главная шпаргалка: Цифры для холода и тепла
Офис (Категория Iа):
· Зимой: Оптимально 22–24°C, можно до 25°C.
· Летом: Оптимально 23–25°C, максимум до 28°C (выше 28°C — обязан сокращать рабочий день, см. ниже).
Производство/легкий труд (IIа-IIб):
· Зимой: 19–21°C (опускаться ниже 15°C нельзя).
· Летом: Допустимый верхний предел 27–28°C.
Тяжелый труд (III):
· Зимой: Достаточно 18–20°C.
· Летом: Верхняя граница всего 26°C (при высокой влажности работать почти невозможно без мер защиты).
4. Жара:
Когда нельзя работать полный день (ст. 27 Табл. 5.29)
Если нет кондиционера и температура выше нормы, время нахождения на рабочем месте сокращается строго по часам:
Температура на рабочем месте Макс. время для Iа-IIа (офис/цех) Макс. время для IIб-III (тяжелый труд)
28,0°C 7 часов 5 часов
29,0°C 5 часов 3 часа
30,0°C 3 часа 1 час
32,0°C 2 часа Работать запрещено
Выше 32,5°C 1 час Запрещено
Важно: Время суммируется за смену. В жару работников можно (и нужно) отпускать домой с оплатой простоя.
5. Холод:
Нельзя «для галочки»
Открытая территория или холодный цех:
· Можно работать без обогрева при минимуме (регламентируются перерывы на обогрев в теплом помещении + выдача теплой одежды).
· Ниже -30°C при отсутствии ветра (или -25°C с ветром) труд на открытом воздухе без спецсредств и регламента перерывов запрещен.
6. Что проверят инспектор или прокуратура?
· Протоколы лабораторных замеров (спецоценка условий труда).
· Наличие градусника на рабочем месте (производственный контроль).
· Журнал учета температуры (при превышениях — видно, сокращали ли день).
· Питьевой режим (в жару обязан давать воду/чай).
‼️ Микроклимат = сокращение часов при жаре/холоде + выдача СИЗ (вода, одежда). Нарушение — ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 80 тыс. руб. на юрлицо).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат
Лови шпаргалку по микроклимату (СанПиН 1.2.3685-21) простым языком — без сложных терминов, только то, что грозит штрафом.
1. Что контролировать?
Работодатель обязан следить за сочетанием трех факторов:
· Температура воздуха
· Влажность
· Скорость движения воздуха (сквозняки)
2. Суть нормирования: «Категория работ»
Уборщица, офис-менеджер и грузчик греются по-разному. СанПиН делит всех на три категории по энергозатратам:
· Iа (Сидишь) — офис, бухгалтерия, швеи.
· IIа (Стоишь/ходишь до 1 кг) — продавцы, операторы станков (легкое).
· IIб (Ходишь/таскаешь до 10 кг) — сварщики, слесари.
· III (Тяжелый труд > 10 кг) — грузчики, кузнецы.
3. Главная шпаргалка: Цифры для холода и тепла
Офис (Категория Iа):
· Зимой: Оптимально 22–24°C, можно до 25°C.
· Летом: Оптимально 23–25°C, максимум до 28°C (выше 28°C — обязан сокращать рабочий день, см. ниже).
Производство/легкий труд (IIа-IIб):
· Зимой: 19–21°C (опускаться ниже 15°C нельзя).
· Летом: Допустимый верхний предел 27–28°C.
Тяжелый труд (III):
· Зимой: Достаточно 18–20°C.
· Летом: Верхняя граница всего 26°C (при высокой влажности работать почти невозможно без мер защиты).
4. Жара:
Когда нельзя работать полный день (ст. 27 Табл. 5.29)
Если нет кондиционера и температура выше нормы, время нахождения на рабочем месте сокращается строго по часам:
Температура на рабочем месте Макс. время для Iа-IIа (офис/цех) Макс. время для IIб-III (тяжелый труд)
28,0°C 7 часов 5 часов
29,0°C 5 часов 3 часа
30,0°C 3 часа 1 час
32,0°C 2 часа Работать запрещено
Выше 32,5°C 1 час Запрещено
5. Холод:
Нельзя «для галочки»
Открытая территория или холодный цех:
· Можно работать без обогрева при минимуме (регламентируются перерывы на обогрев в теплом помещении + выдача теплой одежды).
· Ниже -30°C при отсутствии ветра (или -25°C с ветром) труд на открытом воздухе без спецсредств и регламента перерывов запрещен.
6. Что проверят инспектор или прокуратура?
· Протоколы лабораторных замеров (спецоценка условий труда).
· Наличие градусника на рабочем месте (производственный контроль).
· Журнал учета температуры (при превышениях — видно, сокращали ли день).
· Питьевой режим (в жару обязан давать воду/чай).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Трудинспектор приходит в офис летом, а там +30°C, все обмахиваются папками. Он строго:
— Почему работаете? По СанПиН при такой духоте можно только 3 часа!
Директор, не растерявшись:
— А мы не работаем! У нас по графику как раз с 12:00 до 15:00 — «интенсивное обдумывание». Видите, потеем — значит, думаем!
Инспектор вытер пот со лба и улыбнулся. Нарушений не выявлено 😉
#охрана_труда_и_так_бывает
Трудинспектор приходит в офис летом, а там +30°C, все обмахиваются папками. Он строго:
— Почему работаете? По СанПиН при такой духоте можно только 3 часа!
Директор, не растерявшись:
— А мы не работаем! У нас по графику как раз с 12:00 до 15:00 — «интенсивное обдумывание». Видите, потеем — значит, думаем!
Инспектор вытер пот со лба и улыбнулся. Нарушений не выявлено 😉
#охрана_труда_и_так_бывает
СанПиН нормирует два типа освещения: естественное (окна) и искусственное (лампы), а также их комбинацию.
· Без окон нельзя: Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественный свет. Исключения — только строго оговоренные (кинозалы, санузлы, серверные).
· Пульсация — бич: Коэффициент пульсации (мерцание) для рабочих мест с ПК не должен превышать 5% (в школе) или 10% (офис). Обычные люминесцентные лампы старого образца с дросселем — почти гарантированное нарушение.
· Цвет имеет значение: Индекс цветопередачи (Ra) для мест, где нужно различать цвета (полиграфия, торговля, медицина), должен быть не ниже 80–90.
· Запрещено использовать открытые лампы без рассеивателей/решеток, если они слепят глаза (показатель дискомфорта UGR нормируется для офисов).
#охрана_труда #микроклимат #освещенность
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Охрана труда простыми словами.
Сегодня Шпаргалка для работодателя по освещенности.
Цифры и риски
Нормы на стол (искусственный свет)
· Офис (ПК, чтение): 300–400 лк. (300 лк — минимум на рабочем столе, 400 лк — если много бумажной работы).
· Архив, серверная, коридор: 75–150 лк.
· Ювелирка, часы, гравюра: до 2000–3000 лк.
Нормы даны на поверхности стола (высота 0.8 м от пола). Замер делается в темное время суток (чтобы исключить свет из окна).
Риск №1: Профзаболевание
Плохой свет у офисных сотрудников = стойкая астенопия (зрительное утомление). При проверке жалобы работников на головные боли и рези в глазах — повод для инспектора труда провести замеры.
Риск №2: Травматизм
В цехах и на складах (освещенность проходов должна быть от 50 лк и выше в зависимости от интенсивности движения) плохой свет — прямая причина несчастных случаев. Инспектор при расследовании НС обязан проверить уровень освещенности в зоне происшествия.
Что спросит инспектор
· Протоколы замеров (СОУТ или производственный контроль).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат #освещенность
Сегодня Шпаргалка для работодателя по освещенности.
Нормы на стол (искусственный свет)
· Офис (ПК, чтение): 300–400 лк. (300 лк — минимум на рабочем столе, 400 лк — если много бумажной работы).
· Архив, серверная, коридор: 75–150 лк.
· Ювелирка, часы, гравюра: до 2000–3000 лк.
Нормы даны на поверхности стола (высота 0.8 м от пола). Замер делается в темное время суток (чтобы исключить свет из окна).
Риск №1: Профзаболевание
Плохой свет у офисных сотрудников = стойкая астенопия (зрительное утомление). При проверке жалобы работников на головные боли и рези в глазах — повод для инспектора труда провести замеры.
Риск №2: Травматизм
В цехах и на складах (освещенность проходов должна быть от 50 лк и выше в зависимости от интенсивности движения) плохой свет — прямая причина несчастных случаев. Инспектор при расследовании НС обязан проверить уровень освещенности в зоне происшествия.
Что спросит инспектор
· Протоколы замеров (СОУТ или производственный контроль).
#охрана_труда_простыми_словами #микроклимат #освещенность
Охрана труда. И так бывает!
Инспектор на складе замеряет освещённость, смотрит на потолок и строго спрашивает кладовщика:
— А почему у вас лампочка грязная? По нормам светильники должны чиститься регулярно.
Кладовщик, недолго думая:
— Так это не грязь. Это светофильтр пониженной прозрачности. Чтоб товар не выгорал.
Инспектор улыбнулся:
— Ладно. У вас тут освещённость в норме, а с фантазией — явный перебор.
#охрана_труда_и_так_бывает
Инспектор на складе замеряет освещённость, смотрит на потолок и строго спрашивает кладовщика:
— А почему у вас лампочка грязная? По нормам светильники должны чиститься регулярно.
Кладовщик, недолго думая:
— Так это не грязь. Это светофильтр пониженной прозрачности. Чтоб товар не выгорал.
Инспектор улыбнулся:
— Ладно. У вас тут освещённость в норме, а с фантазией — явный перебор.
#охрана_труда_и_так_бывает