Охрана труда простыми словами.
Приказ № 766н превратил выбор и выдачу СИЗ из кладовщицкой задачи «на глазок» в процедуру, требующую осознанных действий.
Как выбираем СИЗ
Теперь нельзя просто закупить «самое дешёвое» или «как в том году».
Выбор — это обязанность работодателя, основанная на трёх китах:
· Смотрим СОУТ. В картах спецоценки прописано, какие опасности действуют на рабочем месте. От этого и пляшем. Если там шум 85 дБА — ищем беруши с подходящим акустическим ослаблением, а не просто «какие были».
· Учитываем профриски. Даже если СОУТ что-то не выявила, но по факту риск травмы есть (допустим, поскальзывание), СИЗ выдаём, зафиксировав это в оценке рисков.
· Читаем документацию. В нормах теперь обязаны указывать не «костюм х/б», а конкретные защитные свойства, тип, класс защиты. Например: «Костюм от общих производственных загрязнений, механических воздействий, масло-водоотталкивающий, из смесовой ткани, 1-й класс защиты».
Кому и сколько
Берём Единые типовые нормы (ЕТН, приказ 767н) или свои разработанные нормы (если профессия уникальная), и:
· Смотрим на профессию и выявленные риски.
· Определяем перечень СИЗ и сроки носки. Важно: срок носки — не календарный, а реальный. Если костюм порвался раньше, пишем акт и меняем.
· Учитываем климат. Дежурные СИЗ, «утеплёнка» — это обязательная часть выдачи, порядок прописываем сами. Неправильно — ждать зимы и требовать с работника прошлогоднюю куртку.
Как выдаём и оформляем
· Индивидуально и под роспись. На каждого ведётся личная карточка учёта (электронная или бумажная — сейчас можно и ту, и ту).
· Приёмку при выдаче. Работник должен убедиться, что размер подходит, дефектов нет. Если ботинки жмут — не молчим, а фиксируем и меняем.
· Инструктаж. Перед первым применением человека надо показать, как правильно надевать, снимать, проверять исправность. Особенно это касается СИЗ сложных конструкций (противогазы, привязи).
Важнейший момент: обслуживание
Выдача — только начало. 766н обязывает нас организовать химчистку, стирку, ремонт,замену фильтров и т.п.
#охрана_труда_простыми_словами #работодателю #специалист_по_от #сот #сиз #766н
Приказ № 766н превратил выбор и выдачу СИЗ из кладовщицкой задачи «на глазок» в процедуру, требующую осознанных действий.
Как выбираем СИЗ
Теперь нельзя просто закупить «самое дешёвое» или «как в том году».
Выбор — это обязанность работодателя, основанная на трёх китах:
· Смотрим СОУТ. В картах спецоценки прописано, какие опасности действуют на рабочем месте. От этого и пляшем. Если там шум 85 дБА — ищем беруши с подходящим акустическим ослаблением, а не просто «какие были».
· Учитываем профриски. Даже если СОУТ что-то не выявила, но по факту риск травмы есть (допустим, поскальзывание), СИЗ выдаём, зафиксировав это в оценке рисков.
· Читаем документацию. В нормах теперь обязаны указывать не «костюм х/б», а конкретные защитные свойства, тип, класс защиты. Например: «Костюм от общих производственных загрязнений, механических воздействий, масло-водоотталкивающий, из смесовой ткани, 1-й класс защиты».
Кому и сколько
Берём Единые типовые нормы (ЕТН, приказ 767н) или свои разработанные нормы (если профессия уникальная), и:
· Смотрим на профессию и выявленные риски.
· Определяем перечень СИЗ и сроки носки. Важно: срок носки — не календарный, а реальный. Если костюм порвался раньше, пишем акт и меняем.
· Учитываем климат. Дежурные СИЗ, «утеплёнка» — это обязательная часть выдачи, порядок прописываем сами. Неправильно — ждать зимы и требовать с работника прошлогоднюю куртку.
Как выдаём и оформляем
· Индивидуально и под роспись. На каждого ведётся личная карточка учёта (электронная или бумажная — сейчас можно и ту, и ту).
· Приёмку при выдаче. Работник должен убедиться, что размер подходит, дефектов нет. Если ботинки жмут — не молчим, а фиксируем и меняем.
· Инструктаж. Перед первым применением человека надо показать, как правильно надевать, снимать, проверять исправность. Особенно это касается СИЗ сложных конструкций (противогазы, привязи).
Важнейший момент: обслуживание
Выдача — только начало. 766н обязывает нас организовать химчистку, стирку, ремонт,замену фильтров и т.п.
#охрана_труда_простыми_словами #работодателю #специалист_по_от #сот #сиз #766н
Охрана труда. И так бывает.
Случай из практики - почти анекдотичный.
Приходит молодой сварщик к врачу: «Доктор, глаза болят, песок, слезы текут». Начали разбираться. Оказалось, он два месяца работал в новых газосварочных очках, не сняв транспортировочную плёнку со стёкол.
Мало того, что плёнка мутная, так он ещё и закоптил её до черноты. Смотрел на дугу фактически через грязный целлофан. Спросили: «Почему не снял?» Ответ: «Думал, это такое затемнение современное, чтоб не царапалось».
Зрение восстановили, но случай стал примером как не надо использовать СИЗ.
#охрана_труда_и_так_бывает
Случай из практики - почти анекдотичный.
Приходит молодой сварщик к врачу: «Доктор, глаза болят, песок, слезы текут». Начали разбираться. Оказалось, он два месяца работал в новых газосварочных очках, не сняв транспортировочную плёнку со стёкол.
Мало того, что плёнка мутная, так он ещё и закоптил её до черноты. Смотрел на дугу фактически через грязный целлофан. Спросили: «Почему не снял?» Ответ: «Думал, это такое затемнение современное, чтоб не царапалось».
Зрение восстановили, но случай стал примером как не надо использовать СИЗ.
#охрана_труда_и_так_бывает
Постановление Правительства РФ № 2464 определяет внеплановый инструктаж как разновидность инструктажа на рабочем месте .
Основания для проведения (п. 16) :
• Изменения в оборудовании или технологии, влияющие на безопасность.
• Изменения в должностных обязанностях, связанных с безопасностью.
• Изменения в НПА или локальных актах по охране труда.
• Выявление новых профрисков в ходе СОУТ или оценки рисков.
• Требование инспектора ГИТ при выявлении нарушений.
• Аварии или несчастные случаи на производстве.
• Перерыв в работе более 60 календарных дней.
• Решение работодателя .
Ключевые нюансы:
• Объем и сроки: Устанавливаются вашим локальным актом. Проводится в рамках инструкций по ОТ и включает вопросы первой помощи .
• Кто проводит: Непосредственный руководитель работника .
• Проверка знаний: Обязательна. При неудовлетворительном результате — отстранение и пересдача в течение 30 дней (п. 79) .
• После НС: В приказе нужно определить круг лиц — не только пострадавшее подразделение, но и те, где возможны аналогичные инциденты .
‼️ Важное исключение:
Если проводится внеплановое обучение по новым НПА, внеплановый инструктаж по тому же основанию можно не проводить (п. 17).
#охрана_труда #2464 #специалист_по_от #сот #инструктаж
Основания для проведения (п. 16) :
• Изменения в оборудовании или технологии, влияющие на безопасность.
• Изменения в должностных обязанностях, связанных с безопасностью.
• Изменения в НПА или локальных актах по охране труда.
• Выявление новых профрисков в ходе СОУТ или оценки рисков.
• Требование инспектора ГИТ при выявлении нарушений.
• Аварии или несчастные случаи на производстве.
• Перерыв в работе более 60 календарных дней.
• Решение работодателя .
Ключевые нюансы:
• Объем и сроки: Устанавливаются вашим локальным актом. Проводится в рамках инструкций по ОТ и включает вопросы первой помощи .
• Кто проводит: Непосредственный руководитель работника .
• Проверка знаний: Обязательна. При неудовлетворительном результате — отстранение и пересдача в течение 30 дней (п. 79) .
• После НС: В приказе нужно определить круг лиц — не только пострадавшее подразделение, но и те, где возможны аналогичные инциденты .
Если проводится внеплановое обучение по новым НПА, внеплановый инструктаж по тому же основанию можно не проводить (п. 17).
#охрана_труда #2464 #специалист_по_от #сот #инструктаж
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами. Пример внепланового инструктажа.
Ситуация:
Водитель погрузчика, сдавая назад, задел стеллаж и травмировал кладовщика (легкий вред).
Расследовали, оформили акт НС (форма Н-1), установили причины.
Задача — организовать внеплановый инструктаж.
Вот алгоритм с нюансами.
1. Кого инструктируем? (Золотая середина)
Ошибка — проинструктировать только водителя погрузчика.
Правильно — всех, кого затронули обстоятельства НС.
2. Когда проводим?
Срок НЕ указан в 2464, он указан в Акте Н-1 по расследованию НС.
3. Содержание: не пересказ правил, а разбор полетов
Проводить стандартный инструктаж "Безопасность на складе" от корки до корки — бесполезно. Люди не услышат.
Соберите «живой» конспект на основе акта Н-1:
4. Нюанс с проверкой знаний
После устного разбора задайте неформальные вопросы, вытекающие из НС:
5. Запись в журнале
В графе "Причина внепланового инструктажа" пишите конкретно: «НС с кладовщиком Ивановым И.И. (Акт Н-1 № 5 от 01.01.2024). Причина: наезд техники в результате нахождения работника в опасной зоне маневра».
#охрана_труда_простыми_словами #2464 #инструктаж #специалист_по_от #сот
Ситуация:
Водитель погрузчика, сдавая назад, задел стеллаж и травмировал кладовщика (легкий вред).
Расследовали, оформили акт НС (форма Н-1), установили причины.
Задача — организовать внеплановый инструктаж.
Вот алгоритм с нюансами.
1. Кого инструктируем? (Золотая середина)
Правильно — всех, кого затронули обстоятельства НС.
· Виновник (водитель) — обязательно, с упором на схему движения и осмотр перед началом маневра.
· Аналогичные работники (все водители погрузчиков/штабелеров) — чтобы ситуация не повторилась в другом цехе.
· Пострадавший (кладовщик) — да, это обязательно. Разбор "почему он оказался в опасной зоне" и правила безопасности пешеходов на складе.
· Весь персонал склада (грузчики, комплектовщики) — если причиной НС указано "пересечение потоков техники и людей".
2. Когда проводим?
Срок НЕ указан в 2464, он указан в Акте Н-1 по расследованию НС.
· Обычно там пишут: "Провести внеплановый инструктаж в срок до (дата)".
· Нюанс: Не ждите завершения всех бюрократических процедур. Мероприятия по устранению причин НС (и инструктаж в их числе) нужно выполнить немедленно, чтобы не допустить второй несчастный случай прямо во время работы комиссии.
3. Содержание: не пересказ правил, а разбор полетов
Проводить стандартный инструктаж "Безопасность на складе" от корки до корки — бесполезно. Люди не услышат.
Соберите «живой» конспект на основе акта Н-1:
· Что случилось: Коротко опишите событие (без лишних эмоций, но с фактами травмы).
· Причины из акта: "Водитель не убедился в безопасности маневра", "Кладовщик находился в «слепой зоне»".
· Разбор на местности (обязательно): Выйдите прямо к тому стеллажу. Покажите «слепую зону» погрузчика. Пусть работники физически встанут на место водителя и на место пострадавшего. Это работает лучше любой презентации.
· Новые правила (если ввели): Скажите: "Так, коллеги, с сегодняшнего дня мы нанесли красную разметку «Мертвая зона» и вводим правило стоп-линии. Заступ за линию при движущемся погрузчике — грубое нарушение".
4. Нюанс с проверкой знаний
После устного разбора задайте неформальные вопросы, вытекающие из НС:
· "Покажи, где у твоего погрузчика заканчивается обзор через зеркала?"
· "Что ты должен сделать, если увидел, что коллега идет в опасной близости от движущейся техники?"
Не спрашивайте абстрактно: "Назовите правила движения". Устная проверка должна подтвердить, что человек понял именно этот конкретный риск.
5. Запись в журнале
В графе "Причина внепланового инструктажа" пишите конкретно: «НС с кладовщиком Ивановым И.И. (Акт Н-1 № 5 от 01.01.2024). Причина: наезд техники в результате нахождения работника в опасной зоне маневра».
#охрана_труда_простыми_словами #2464 #инструктаж #специалист_по_от #сот
Охрана труда. И так бывает.
Ситуация: Слесарь получил травму кисти, руку затянуло в станок.
Ошибка: Комиссия расследовала НС, написала в мероприятиях «провести инструктаж», все просто расписались в журнале...
Через 5 дней:
Другой слесарь из этой же бригады получил точно такую же травму на соседнем станке, потому что реальную причину — отсутствие блокировки защитного кожуха — никто наглядно не показал и не объяснил. Работник просто не знал, что засовывать руку в работающий механизм при поднятом кожухе — это тот самый риск, который уже сломал жизнь коллеге.
Итог:
Инспектор ГИТ при повторной проверке квалифицирует это как сокрытие факта проверки знаний (проверка имитирована).
Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ до 130 000 руб. на юрлицо, и главное — реальное уголовное дело (ст. 143 УК РФ) на мастера, допустившего второго пострадавшего к работе без реального инструктажа после первого ЧП.
Формальная подпись в журнале не защищает, она становится отягчающим доказательством.
#охрана_труда_и_так_бывает
Ситуация: Слесарь получил травму кисти, руку затянуло в станок.
Ошибка: Комиссия расследовала НС, написала в мероприятиях «провести инструктаж», все просто расписались в журнале...
Через 5 дней:
Другой слесарь из этой же бригады получил точно такую же травму на соседнем станке, потому что реальную причину — отсутствие блокировки защитного кожуха — никто наглядно не показал и не объяснил. Работник просто не знал, что засовывать руку в работающий механизм при поднятом кожухе — это тот самый риск, который уже сломал жизнь коллеге.
Итог:
Инспектор ГИТ при повторной проверке квалифицирует это как сокрытие факта проверки знаний (проверка имитирована).
Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ до 130 000 руб. на юрлицо, и главное — реальное уголовное дело (ст. 143 УК РФ) на мастера, допустившего второго пострадавшего к работе без реального инструктажа после первого ЧП.
Формальная подпись в журнале не защищает, она становится отягчающим доказательством.
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня поговорим об обязанностях работника согласно ст. 214 и 215 ТК РФ.
Работник должен :
1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Проходить обучение, инструктажи и медосмотры.
3. Применять средства индивидуальной защиты.
4. Извещать начальника о любой опасной ситуации или несчастном случае.
‼️ Главная задача работника — лично соблюдать инструкции и вовремя сигнализировать об угрозах.
Ответственность за создание безопасных условий всегда лежит на работодателе.
#охрана_труда #тк_рф
Работник должен :
1. Соблюдать требования охраны труда.
2. Проходить обучение, инструктажи и медосмотры.
3. Применять средства индивидуальной защиты.
4. Извещать начальника о любой опасной ситуации или несчастном случае.
Ответственность за создание безопасных условий всегда лежит на работодателе.
#охрана_труда #тк_рф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда простыми словами.
Сотрудник скрыл свою инвалидность. Сегодня разберем последствия.
Чем рискует работник, скрывая болезнь или инвалидность
1. Увольнение без выходного пособия
Если работа вам прямо запрещена по здоровью (например, водителю с эпилепсией), а вы это скрыли, вас уволят. По закону в таких случаях платят пособие — две недели заработка, но при обмане вы себя этого лишаете.
2. Полная оплата ущерба из своего кармана
Самый большой риск. Если скрытая болезнь станет причиной аварии или поломки (приступ за рулём, потеря сознания у станка), работодатель вправе взыскать с вас весь ущерб полностью.
3. Потеря льгот
Скрыв инвалидность, вы сами отказываетесь от того, что вам положено:
· сокращённый рабочий день (не больше 35 часов в неделю);
· дополнительный отпуск (+2 дня к очередному отпуску и возможность взять административный отпуск до 60 дней в год);
· запрет на сверхурочную работу и выходные без вашего согласия.
Работодатель тут будет прав — он не знал о вашем статусе и нагружал вас наравне со всеми.
4. Проблемы с законом (в особых случаях)
Если вы скроете опасную инфекцию при работе с людьми или продуктами (туберкулёз, ВИЧ у хирурга), могут привлечь к уголовной ответственности за заражение других.
5. Травму могут не признать производственной
Если случится несчастный случай по вашей вине из-за скрытой болезни, выплаты от государства и работодателя не ждите
Что теряет работодатель
Если компания узнала о болезни, но продолжает допускать вас к опасной работе — отвечать будет она.
Штраф за каждого такого работника:
· на директора — до 30 000 рублей;
· на организацию — до 130 000 рублей.
Более того, вас обязаны немедленно отстранить без сохранения зарплаты до перевода или увольнения.
‼️ Инвалидность лучше не скрывать, но и диагноз называть не обязательно (это ваша тайна). Отдайте в отдел кадров только справку об инвалидности и ИПРА (там указаны допустимые условия труда).
#охрана_труда_простыми_словами #работодателю
Сотрудник скрыл свою инвалидность. Сегодня разберем последствия.
Чем рискует работник, скрывая болезнь или инвалидность
1. Увольнение без выходного пособия
Если работа вам прямо запрещена по здоровью (например, водителю с эпилепсией), а вы это скрыли, вас уволят. По закону в таких случаях платят пособие — две недели заработка, но при обмане вы себя этого лишаете.
2. Полная оплата ущерба из своего кармана
Самый большой риск. Если скрытая болезнь станет причиной аварии или поломки (приступ за рулём, потеря сознания у станка), работодатель вправе взыскать с вас весь ущерб полностью.
3. Потеря льгот
Скрыв инвалидность, вы сами отказываетесь от того, что вам положено:
· сокращённый рабочий день (не больше 35 часов в неделю);
· дополнительный отпуск (+2 дня к очередному отпуску и возможность взять административный отпуск до 60 дней в год);
· запрет на сверхурочную работу и выходные без вашего согласия.
Работодатель тут будет прав — он не знал о вашем статусе и нагружал вас наравне со всеми.
4. Проблемы с законом (в особых случаях)
Если вы скроете опасную инфекцию при работе с людьми или продуктами (туберкулёз, ВИЧ у хирурга), могут привлечь к уголовной ответственности за заражение других.
5. Травму могут не признать производственной
Если случится несчастный случай по вашей вине из-за скрытой болезни, выплаты от государства и работодателя не ждите
Что теряет работодатель
Если компания узнала о болезни, но продолжает допускать вас к опасной работе — отвечать будет она.
Штраф за каждого такого работника:
· на директора — до 30 000 рублей;
· на организацию — до 130 000 рублей.
Более того, вас обязаны немедленно отстранить без сохранения зарплаты до перевода или увольнения.
#охрана_труда_простыми_словами #работодателю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Специалист по охране труда получил задание от начальника строительства - составить Памятку на один лист А4 так, чтобы все ходили в касках.
Выполняя задание, СОТ всю ночь писал, потом сокращал, потом выкинул текст и оставил одну картинку. Она перед вами😉
Правда, впечатляет?
Памятку повесили и с тех пор каски носят все!
#охрана_труда_и_так_бывает
Специалист по охране труда получил задание от начальника строительства - составить Памятку на один лист А4 так, чтобы все ходили в касках.
Выполняя задание, СОТ всю ночь писал, потом сокращал, потом выкинул текст и оставил одну картинку. Она перед вами😉
Правда, впечатляет?
Памятку повесили и с тех пор каски носят все!
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня поговорим об оформлении командировки с точки зрения закона.
Многие считают, что командировка — это просто «съездить по делам». Но если не оформить её должным образом, сотрудник рискует остаться без денег, а компания — получить штраф. Разберемся, почему бумажная работа здесь жизненно важна и как всё сделать правильно.
1. Это сохраняет ваши деньги и стаж
С точки зрения закона, пока вы в командировке, за вами железно сохраняются рабочее место, должность и средний заработок . Это гарантирует статья 167 Трудового кодекса РФ. Без приказа вы для бухгалтерии «отсутствуете», а это уже чревато неоплачиваемым прогулом.
Кроме того, вы не должны платить «из своего кармана». Работодатель по закону обязан компенсировать вам билеты, жилье и выдать суточные (ст. 168 ТК РФ) . Нет приказа — нет законных оснований для выплат, и свои кровные вы не вернете.
2. Это защищает от несчастных случаев
Командировка — тоже работа, поэтому, если в поездке что-то случится, это признают производственной травмой. Но только при наличии приказа о командировке. Кроме того, рекомендую перед поездкой фиксировать проведение инструктажа (например, целевого). Постановление Правительства № 2464 это разрешает . Цель проста — напомнить сотруднику правила безопасности в незнакомой обстановке.
3. Это защищает от налоговых рисков
Если выплатить сотруднику деньги на поездку без приказа и авансового отчета, налоговая при проверке доначислит на эту сумму НДФЛ и страховые взносы как на обычный доход. Оформление закрывает эти риски.
Как оформить всё правильно: пошаговая схема
С 2025 года действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 .
Вот алгоритм:
1. Фиксируем решение. Основание — письменный приказ (распоряжение) руководителя. Можно использовать форму № Т-9 или свою. Важно: сотрудник должен расписаться в приказе.
2. Выдаем деньги до поездки. Бухгалтерия обязана заранее выдать аванс на билеты, гостиницу и суточные. Перевести можно на зарплатную карту .
3. Отмечаем в табеле. В табеле учета рабочего времени дни поездки и дни в пути отмечаем кодом «К» (06). Это гарантирует правильный расчет средней зарплаты.
4. Принимаем отчет. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает авансовый отчет с билетами и чеками . Это главный документ для списания расходов.
Кого нельзя отправлять в командировку ни при каких условиях
Это строгий запрет Трудового кодекса:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
· Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
А вот женщин с детьми до трех лет или родителей-одиночек можно, но только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний .
Резюме: Оформление командировки — это защита прав работника, а авансовый отчет — спокойствие бухгалтерии.
#работодателю #командировка
Многие считают, что командировка — это просто «съездить по делам». Но если не оформить её должным образом, сотрудник рискует остаться без денег, а компания — получить штраф. Разберемся, почему бумажная работа здесь жизненно важна и как всё сделать правильно.
1. Это сохраняет ваши деньги и стаж
С точки зрения закона, пока вы в командировке, за вами железно сохраняются рабочее место, должность и средний заработок . Это гарантирует статья 167 Трудового кодекса РФ. Без приказа вы для бухгалтерии «отсутствуете», а это уже чревато неоплачиваемым прогулом.
Кроме того, вы не должны платить «из своего кармана». Работодатель по закону обязан компенсировать вам билеты, жилье и выдать суточные (ст. 168 ТК РФ) . Нет приказа — нет законных оснований для выплат, и свои кровные вы не вернете.
2. Это защищает от несчастных случаев
Командировка — тоже работа, поэтому, если в поездке что-то случится, это признают производственной травмой. Но только при наличии приказа о командировке. Кроме того, рекомендую перед поездкой фиксировать проведение инструктажа (например, целевого). Постановление Правительства № 2464 это разрешает . Цель проста — напомнить сотруднику правила безопасности в незнакомой обстановке.
3. Это защищает от налоговых рисков
Если выплатить сотруднику деньги на поездку без приказа и авансового отчета, налоговая при проверке доначислит на эту сумму НДФЛ и страховые взносы как на обычный доход. Оформление закрывает эти риски.
Как оформить всё правильно: пошаговая схема
С 2025 года действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 .
Вот алгоритм:
1. Фиксируем решение. Основание — письменный приказ (распоряжение) руководителя. Можно использовать форму № Т-9 или свою. Важно: сотрудник должен расписаться в приказе.
2. Выдаем деньги до поездки. Бухгалтерия обязана заранее выдать аванс на билеты, гостиницу и суточные. Перевести можно на зарплатную карту .
3. Отмечаем в табеле. В табеле учета рабочего времени дни поездки и дни в пути отмечаем кодом «К» (06). Это гарантирует правильный расчет средней зарплаты.
4. Принимаем отчет. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает авансовый отчет с билетами и чеками . Это главный документ для списания расходов.
Кого нельзя отправлять в командировку ни при каких условиях
Это строгий запрет Трудового кодекса:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
· Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
А вот женщин с детьми до трех лет или родителей-одиночек можно, но только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний .
Резюме: Оформление командировки — это защита прав работника, а авансовый отчет — спокойствие бухгалтерии.
#работодателю #командировка
Продолжим разговор о командировках.
Сегодня- о документах, которые необходимо оформить.
Главное изменение, о котором нужно помнить: с 1 сентября 2025 года действуют новые правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 501. Они сделали оформление еще проще, убрав обязательную бюрократию.
Все документы теперь делятся на две стопки: обязательные (без них никуда) и необязательные (остались на усмотрение компании).
Обязательные документы
Вот тот минимум, который требует закон:
· Распоряжение (приказ) руководителя. Это главный документ-основание. Без него поездка — не командировка. Обычно оформляют по форме № Т-9 или в свободной форме, принятой в компании. Сотрудник обязательно ставит подпись, что ознакомлен.
· Служебная записка (в особых случаях). Если сотрудник едет в командировку на личном или служебном автомобиле, одной подписи в приказе мало. Нужна служебная записка с указанием фактического срока пребывания, к которой прикладываются путевые листы и чеки на ГСМ. Также записка спасет, если вдруг потерялись билеты — она подтвердит даты поездки.
· Авансовый отчет. Это финальный аккорд. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает его в бухгалтерию, приложив все билеты, чеки из гостиниц и другие подтверждения трат.
Необязательные документы (могут вестись по желанию)
Закон их не требует, но многие компании продолжают использовать для удобства:
· Командировочное удостоверение. Давно отменено как обязательный бланк, но если вы прописали его в своих внутренних правилах — смело оформляйте и ставьте отметки в принимающей организации.
· Служебное задание и отчет о его выполнении. Раньше были обязательными (форма № Т-10а), теперь нет. Но для контроля поручений очень удобны.
· Журнал учета командированных. Тоже необязателен, помогает отслеживать, кто и куда уехал.
Итоговый чек-лист по документам
1. Взять с сотрудника согласие (если он в льготной категории).
2. Издать приказ и дать на подпись.
3. Выдать аванс (наличными или на карту).
4. Проставить код «К» (06) в табеле учета рабочего времени.
5. Получить авансовый отчет с чеками в 3-дневный срок после приезда.
6. Если использовался личный транспорт — не забыть служебную записку.
Надеюсь, теперь пазл сложился.
#работодателю #командировка
Сегодня- о документах, которые необходимо оформить.
Все документы теперь делятся на две стопки: обязательные (без них никуда) и необязательные (остались на усмотрение компании).
Обязательные документы
Вот тот минимум, который требует закон:
· Распоряжение (приказ) руководителя. Это главный документ-основание. Без него поездка — не командировка. Обычно оформляют по форме № Т-9 или в свободной форме, принятой в компании. Сотрудник обязательно ставит подпись, что ознакомлен.
· Служебная записка (в особых случаях). Если сотрудник едет в командировку на личном или служебном автомобиле, одной подписи в приказе мало. Нужна служебная записка с указанием фактического срока пребывания, к которой прикладываются путевые листы и чеки на ГСМ. Также записка спасет, если вдруг потерялись билеты — она подтвердит даты поездки.
· Авансовый отчет. Это финальный аккорд. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает его в бухгалтерию, приложив все билеты, чеки из гостиниц и другие подтверждения трат.
Необязательные документы (могут вестись по желанию)
Закон их не требует, но многие компании продолжают использовать для удобства:
· Командировочное удостоверение. Давно отменено как обязательный бланк, но если вы прописали его в своих внутренних правилах — смело оформляйте и ставьте отметки в принимающей организации.
· Служебное задание и отчет о его выполнении. Раньше были обязательными (форма № Т-10а), теперь нет. Но для контроля поручений очень удобны.
· Журнал учета командированных. Тоже необязателен, помогает отслеживать, кто и куда уехал.
Итоговый чек-лист по документам
1. Взять с сотрудника согласие (если он в льготной категории).
2. Издать приказ и дать на подпись.
3. Выдать аванс (наличными или на карту).
4. Проставить код «К» (06) в табеле учета рабочего времени.
5. Получить авансовый отчет с чеками в 3-дневный срок после приезда.
6. Если использовался личный транспорт — не забыть служебную записку.
Надеюсь, теперь пазл сложился.
#работодателю #командировка
Охрана труда, и так бывает.
Ситуация. Инженер приехал с объекта в номер, пошел в душ. Поскользнулся на мыльном полу, схватился за смеситель, вырвал его из стены и получил им по лбу. Итог — сотрясение мозга.
Это производственная травма или бытовая?
Да, это Несчастный Случай на производстве по статье 227 ТК РФ и п. 26 Положения № 501 от 16.04.2025, травмы, полученные командированным в нерабочее время, но в отеле (месте проживания) и в период поездки, подлежат расследованию. Сотрудник обеспечивал свою жизнедеятельность в отрыве от дома ради работы.
Если бы он просто отдыхал в отпуске — да, это бытовая травма.
А раз он в командировке — оформляем акт Н-1.
#охрана_труда_и_так_бывает
Ситуация. Инженер приехал с объекта в номер, пошел в душ. Поскользнулся на мыльном полу, схватился за смеситель, вырвал его из стены и получил им по лбу. Итог — сотрясение мозга.
Это производственная травма или бытовая?
Да, это Несчастный Случай на производстве по статье 227 ТК РФ и п. 26 Положения № 501 от 16.04.2025, травмы, полученные командированным в нерабочее время, но в отеле (месте проживания) и в период поездки, подлежат расследованию. Сотрудник обеспечивал свою жизнедеятельность в отрыве от дома ради работы.
Если бы он просто отдыхал в отпуске — да, это бытовая травма.
А раз он в командировке — оформляем акт Н-1.
#охрана_труда_и_так_бывает
Необходимость медосмотра перед командировкой.
Приказ Минздрава № 29н не требует проводить медицинский осмотр непосредственно перед командировкой.
Медосмотр перед командировкой НЕ нужен (ситуация 99% случаев)
Если работник едет в командировку выполнять ту же самую работу, что и на основном месте, оснований для направления его на медосмотр нет. Он уже принят на должность и, надеюсь, прошел предварительный медосмотр по Приказу № 29н, если его должность есть в Перечне вредных/опасных факторов или работ.
Медосмотр НУЖЕН:
Если в командировке характер работы существенно меняется, и появляются факторы, которых нет в его карте спецоценки (СОУТ) на основном месте.
‼️ Резюме:
Сделайте ссылку на ст. 220 ТК РФ. Если условия труда в командировке не отличаются от обычных, никакой приказ 29н вас проходить медосмотр не обязывает. Но как только появляется новый фактор риска — визит к профпатологу обязателен.
#командировка #охрана_труда #медосмотр
Приказ Минздрава № 29н не требует проводить медицинский осмотр непосредственно перед командировкой.
Медосмотр перед командировкой НЕ нужен (ситуация 99% случаев)
Если работник едет в командировку выполнять ту же самую работу, что и на основном месте, оснований для направления его на медосмотр нет. Он уже принят на должность и, надеюсь, прошел предварительный медосмотр по Приказу № 29н, если его должность есть в Перечне вредных/опасных факторов или работ.
Медосмотр НУЖЕН:
Если в командировке характер работы существенно меняется, и появляются факторы, которых нет в его карте спецоценки (СОУТ) на основном месте.
Сделайте ссылку на ст. 220 ТК РФ. Если условия труда в командировке не отличаются от обычных, никакой приказ 29н вас проходить медосмотр не обязывает. Но как только появляется новый фактор риска — визит к профпатологу обязателен.
#командировка #охрана_труда #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Нам доверяют — Яндекс подтверждает
На наших дверях — снова знак качества. ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ официально получил наклейку «Хорошее место 2026» от Яндекса.
Казалось бы, просто стикер. Но за ним — километры консультаций, сотни успешных кейсов и ваше «спасибо» в отзывах. Это наша коллективная победа. Спасибо, что делаете нас лучше! ❤️
Ставьте 🔥, если видели эту наклейку у нас в офисе.
На наших дверях — снова знак качества. ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ официально получил наклейку «Хорошее место 2026» от Яндекса.
Казалось бы, просто стикер. Но за ним — километры консультаций, сотни успешных кейсов и ваше «спасибо» в отзывах. Это наша коллективная победа. Спасибо, что делаете нас лучше! ❤️
Ставьте 🔥, если видели эту наклейку у нас в офисе.
Кому надо проходить медосмотр летом?
Летний период автоматически не добавляет ни одной профессии в список тех, кто обязан проходить медосмотр. Законы о медосмотрах (Приказ Минздрава № 29н) не делят год на сезоны.
Однако лето создает особые факторы производственной среды, игнорирование которых может привести к несчастным случаям или внеплановой проверке. Давайте разберем, кому медосмотр нужен именно из-за наступления летнего сезона.
1. Работники на открытом воздухе (фактор «Нагревающий микроклимат»)
Если у вас в штате есть сотрудники, которые летом трудятся под прямыми солнечными лучами, требования к ним меняются, даже если зимой их работа считалась безопасной.
Кто это:
· Дорожные рабочие, ремонтники фасадов, кровельщики.
· Курьеры, почтальоны.
· Сельхозработники в поле.
· Охранники на открытых постах, парковщики.
В картах спецоценки условий труда (СОУТ) на эти места должен быть проставлен пункт «Микроклимат нагревающий (на открытой территории в теплый период)». Если этот фактор стоит в строке, а работник допущен к работе без медосмотра (дерматолог, терапевт, исследование сахара и гемоглобина по показаниям) — это нарушение.
Важный нюанс: Если СОУТ "хитрая" и написано, что работы ведутся только в помещении или в холодный период, а по факту человек вышел красить фасад в июле — инспектор ГИТ зафиксирует допуск без прохождения медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так как условия труда изменились и не оценены.
2. «Летние» работники: Практиканты, сезонный найм и студенческие отряды
Медосмотр не зависит от срока трудового договора.
· Несовершеннолетние (16-18 лет) в студотрядах или на практике. Требование тотальное: предварительный медосмотр обязателен всегда, при любом приеме на любую работу (ст. 266 ТК РФ), плюс справка от подросткового психиатра. Если взяли школьника на месяц сортировать урожай — сначала врач, потом работа.
· Сезонные работники (по договору до 2 месяцев). Если они заняты на работах из Перечня Минздрава (например, на пищеблоке в летнем кафе или лагере), требовать медкнижку вы обязаны так же строго, как и с постоянных сотрудников.
· Практиканты из колледжей/вузов. Если учебное заведение направляет студента на производственную практику, где есть вредные факторы, медосмотр они должны пройти заранее (обычно за счет и силами учебного заведения). Но принять практиканта без справки формы 086/у и заключения по медосмотру нельзя.
3. Работа в детских оздоровительных лагерях (ДОЛ)
Кому обязателен медосмотр и санкнижка:
· Абсолютно всем вожатым и воспитателям (даже если им 18 лет, и они студенты-волонтеры).
· Персоналу пищеблока.
· Техническому персоналу, который контактирует с детьми (уборщицы в корпусах), а также работникам бассейнов (обязателен осмотр на энтеробиоз, брюшной тиф, дерматолога).
Что будет, если проигнорировать: При заезде детей Роспотребнадзор может приостановить деятельность лагеря до устранения нарушений, а ГИТ привлечет к ответственности за допуск к работе с детьми без полного медосмотра.
4. Расширение зоны обслуживания в отпускной период
Летом штат сокращается из-за отпусков. На оставшихся работников возлагают дополнительные обязанности.
Опасная ситуация:
Уборщица офисов в жару начинает мыть окна или фасады с уличной стороны. В её трудовой функции этого нет, в СОУТ — тоже. Если она работает на высоте или под солнцем без медосмотра — это прямое нарушение.
‼️ Медосмотр нужен не потому что «лето», а потому что изменился фактор: появилось солнце как нагревающий микроклимат, контакт с детьми в лагере или новые обязанности.
Не допустите этих ошибок — штрафы начинаются от 25 000 руб. на должностное лицо и 130 000 руб. на юрлицо за каждого незаконно допущенного сотрудника.
#охрана_труда_простыми_словами #медосмотр
Летний период автоматически не добавляет ни одной профессии в список тех, кто обязан проходить медосмотр. Законы о медосмотрах (Приказ Минздрава № 29н) не делят год на сезоны.
Однако лето создает особые факторы производственной среды, игнорирование которых может привести к несчастным случаям или внеплановой проверке. Давайте разберем, кому медосмотр нужен именно из-за наступления летнего сезона.
1. Работники на открытом воздухе (фактор «Нагревающий микроклимат»)
Если у вас в штате есть сотрудники, которые летом трудятся под прямыми солнечными лучами, требования к ним меняются, даже если зимой их работа считалась безопасной.
· Дорожные рабочие, ремонтники фасадов, кровельщики.
· Курьеры, почтальоны.
· Сельхозработники в поле.
· Охранники на открытых постах, парковщики.
В картах спецоценки условий труда (СОУТ) на эти места должен быть проставлен пункт «Микроклимат нагревающий (на открытой территории в теплый период)». Если этот фактор стоит в строке, а работник допущен к работе без медосмотра (дерматолог, терапевт, исследование сахара и гемоглобина по показаниям) — это нарушение.
Важный нюанс: Если СОУТ "хитрая" и написано, что работы ведутся только в помещении или в холодный период, а по факту человек вышел красить фасад в июле — инспектор ГИТ зафиксирует допуск без прохождения медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), так как условия труда изменились и не оценены.
2. «Летние» работники: Практиканты, сезонный найм и студенческие отряды
Медосмотр не зависит от срока трудового договора.
· Несовершеннолетние (16-18 лет) в студотрядах или на практике. Требование тотальное: предварительный медосмотр обязателен всегда, при любом приеме на любую работу (ст. 266 ТК РФ), плюс справка от подросткового психиатра. Если взяли школьника на месяц сортировать урожай — сначала врач, потом работа.
· Сезонные работники (по договору до 2 месяцев). Если они заняты на работах из Перечня Минздрава (например, на пищеблоке в летнем кафе или лагере), требовать медкнижку вы обязаны так же строго, как и с постоянных сотрудников.
· Практиканты из колледжей/вузов. Если учебное заведение направляет студента на производственную практику, где есть вредные факторы, медосмотр они должны пройти заранее (обычно за счет и силами учебного заведения). Но принять практиканта без справки формы 086/у и заключения по медосмотру нельзя.
3. Работа в детских оздоровительных лагерях (ДОЛ)
Кому обязателен медосмотр и санкнижка:
· Абсолютно всем вожатым и воспитателям (даже если им 18 лет, и они студенты-волонтеры).
· Персоналу пищеблока.
· Техническому персоналу, который контактирует с детьми (уборщицы в корпусах), а также работникам бассейнов (обязателен осмотр на энтеробиоз, брюшной тиф, дерматолога).
4. Расширение зоны обслуживания в отпускной период
Летом штат сокращается из-за отпусков. На оставшихся работников возлагают дополнительные обязанности.
Опасная ситуация:
Уборщица офисов в жару начинает мыть окна или фасады с уличной стороны. В её трудовой функции этого нет, в СОУТ — тоже. Если она работает на высоте или под солнцем без медосмотра — это прямое нарушение.
Не допустите этих ошибок — штрафы начинаются от 25 000 руб. на должностное лицо и 130 000 руб. на юрлицо за каждого незаконно допущенного сотрудника.
#охрана_труда_простыми_словами #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Охрана труда. И так бывает.
Лето, детский лагерь, жара +32°. Заболел вожатый. Директор решил: «Ничего страшного, повар Петрович выручит — мячик погонять с детьми три дня».
Петрович был отличным поваром. С медкнижкой, свежим медосмотром и опытом. Но не вожатым.
Что пошло не так:
☀️ На третий день на солнцепеке Петрович потерял сознание — тепловой удар и сотрясение.
🚑 Скорая, больница, расследование.
‼️Медосмотр повара ≠ медосмотр вожатого.
Допустили к работе без медосмотра по новой должности — это прямое нарушение ст. 220 ТК РФ.
💰 130 000 руб. — штраф на юрлицо за допуск без медосмотра.
💰 20 000 руб. — штраф директору лично.
⛔ Лагерь закрыли на 30 суток по требованию Роспотребнадзора (работа с детьми без полного пакета справок).
📈 Травматизм, рост взносов, испорченная репутация.
#охрана_труда_и_так_бывает
Лето, детский лагерь, жара +32°. Заболел вожатый. Директор решил: «Ничего страшного, повар Петрович выручит — мячик погонять с детьми три дня».
Петрович был отличным поваром. С медкнижкой, свежим медосмотром и опытом. Но не вожатым.
Что пошло не так:
☀️ На третий день на солнцепеке Петрович потерял сознание — тепловой удар и сотрясение.
🚑 Скорая, больница, расследование.
‼️Медосмотр повара ≠ медосмотр вожатого.
Допустили к работе без медосмотра по новой должности — это прямое нарушение ст. 220 ТК РФ.
💰 20 000 руб. — штраф директору лично.
⛔ Лагерь закрыли на 30 суток по требованию Роспотребнадзора (работа с детьми без полного пакета справок).
📈 Травматизм, рост взносов, испорченная репутация.
#охрана_труда_и_так_бывает
Приказ Минтруда № 223н определяет алгоритм действий при несчастном случае с командированным сотрудником :
Шаг 1. Определяем сторону расследования
→ Расследует принимающая сторона (п. 10).
→ Исключение: если принимающая сторона не создала комиссию — расследует направивший работодатель (п. 10).
Шаг 2. Квалифицируем по времени и месту
→ Если событие произошло в рабочее время на территории принимающей стороны, при следовании к месту командировки и обратно, на транспорте работодателя или личном (при наличии документального разрешения) — это производственная травма (п. 5).
Шаг 3. Устанавливаем тяжесть и соблюдаем сроки
→ Легкая травма — 3 календарных дня (п. 14).
→ Тяжелая / групповая / смертельный исход — 15 календарных дней, с правом продления еще на 15 (п. 14).
Шаг 4. Состав комиссии
→ Формирует принимающая сторона (п. 10).
→ Обязательно включается представитель направившего работодателя (п. 10).
Шаг 5. Оформление результатов
→ Оригинал акта Н-1 передается работодателю пострадавшего (п. 26).
→ Учет и регистрация НС — у работодателя пострадавшего (п. 27).
Шаг 6. Извещение госорганов (при тяжелом / групповом / смертельном НС)
→ Принимающая сторона извещает свои тер. органы.
→ Направивший работодатель — свои (ст. 228.1 ТК РФ).
В следующий раз разберем подробнее.
#охрана_труда #223н #командировка #НС #специалист_по_от
Шаг 1. Определяем сторону расследования
→ Расследует принимающая сторона (п. 10).
→ Исключение: если принимающая сторона не создала комиссию — расследует направивший работодатель (п. 10).
Шаг 2. Квалифицируем по времени и месту
→ Если событие произошло в рабочее время на территории принимающей стороны, при следовании к месту командировки и обратно, на транспорте работодателя или личном (при наличии документального разрешения) — это производственная травма (п. 5).
Шаг 3. Устанавливаем тяжесть и соблюдаем сроки
→ Легкая травма — 3 календарных дня (п. 14).
→ Тяжелая / групповая / смертельный исход — 15 календарных дней, с правом продления еще на 15 (п. 14).
Шаг 4. Состав комиссии
→ Формирует принимающая сторона (п. 10).
→ Обязательно включается представитель направившего работодателя (п. 10).
Шаг 5. Оформление результатов
→ Оригинал акта Н-1 передается работодателю пострадавшего (п. 26).
→ Учет и регистрация НС — у работодателя пострадавшего (п. 27).
Шаг 6. Извещение госорганов (при тяжелом / групповом / смертельном НС)
→ Принимающая сторона извещает свои тер. органы.
→ Направивший работодатель — свои (ст. 228.1 ТК РФ).
В следующий раз разберем подробнее.
#охрана_труда #223н #командировка #НС #специалист_по_от
Сотрудник в командировке получил травму. Расследуем по Приказу 223н. Продолжим.
Главное, помним, что согласно п. 10 Приказа Минтруда № 223н работодатель пострадавшего создает свою комиссию, только если принимающая сторона этого не сделала.
1. В состав комиссии обязательно включают представителя работодателя, направившего пострадавшего.
Если представитель не прибыл — это не повод откладывать сроки расследования (п. 10, абз. 3).
2. Что расследуют и какие нюансы
Расследованию подлежат события, в результате которых получены телесные повреждения, если они произошли (п. 5):
· в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;
· при следовании к месту командировки и обратно, в том числе пешком, на общественном или служебном транспорте;
· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
· во время междусменного отдыха при вахтовом методе.
Особо отмечу пункт 5 «з»: если НС произошел при следовании от места проживания (гостиницы) до места работы и обратно на транспорте, предоставленном принимающей стороной, или на личном транспорте, если его использование в служебных целях закреплено трудовым договором или письменным распоряжением работодателя. Здесь обязателен документ — если его нет, бытовую травму по дороге в гостиницу на такси могут не квалифицировать как производственную.
3. Сроки расследования
Они стандартные, но в условиях командировки их соблюдение критично (п. 14):
· Легкая травма — 3 календарных дня. Комиссия принимающей стороны обязана уложиться.
· Тяжелая, групповая, со смертельным исходом — 15 календарных дней. Может быть продлена председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если требуются дополнительные экспертизы или нужно ждать представителя от ГИТ.
4. Оформление и учет
Материалы расследования, оригинал акта Н-1 и другие документы передаются работодателю пострадавшего (п. 26). В течение трех дней после завершения расследования один экземпляр акта Н-1 выдается пострадавшему. Учитывает и регистрирует НС в журнале Ваш работодатель, а не принимающая сторона (п. 27). Принимающая сторона берет на себя регистрацию, только если сама состоит с пострадавшим в трудовых отношениях.
‼️ Извещения — за Вами. О тяжелом или групповом НС Ваш работодатель также извещает ГИТ (по месту своей регистрации), ФСС, родственников и другие адреса из ст. 228.1 ТК РФ. Принимающая сторона делает это в свои территориальные органы.
‼️Документы. Сохраните приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение (если есть), проездные документы, договор с гостиницей. Без них подтвердить факт нахождения на месте выполнения работы будет сложно.
#охрана_труда_простыми_словами
1. В состав комиссии обязательно включают представителя работодателя, направившего пострадавшего.
Если представитель не прибыл — это не повод откладывать сроки расследования (п. 10, абз. 3).
2. Что расследуют и какие нюансы
Расследованию подлежат события, в результате которых получены телесные повреждения, если они произошли (п. 5):
· в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы;
· при следовании к месту командировки и обратно, в том числе пешком, на общественном или служебном транспорте;
· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
· во время междусменного отдыха при вахтовом методе.
Особо отмечу пункт 5 «з»: если НС произошел при следовании от места проживания (гостиницы) до места работы и обратно на транспорте, предоставленном принимающей стороной, или на личном транспорте, если его использование в служебных целях закреплено трудовым договором или письменным распоряжением работодателя. Здесь обязателен документ — если его нет, бытовую травму по дороге в гостиницу на такси могут не квалифицировать как производственную.
3. Сроки расследования
Они стандартные, но в условиях командировки их соблюдение критично (п. 14):
· Легкая травма — 3 календарных дня. Комиссия принимающей стороны обязана уложиться.
· Тяжелая, групповая, со смертельным исходом — 15 календарных дней. Может быть продлена председателем комиссии, но не более чем на 15 дней, если требуются дополнительные экспертизы или нужно ждать представителя от ГИТ.
4. Оформление и учет
Материалы расследования, оригинал акта Н-1 и другие документы передаются работодателю пострадавшего (п. 26). В течение трех дней после завершения расследования один экземпляр акта Н-1 выдается пострадавшему. Учитывает и регистрирует НС в журнале Ваш работодатель, а не принимающая сторона (п. 27). Принимающая сторона берет на себя регистрацию, только если сама состоит с пострадавшим в трудовых отношениях.
‼️ Извещения — за Вами. О тяжелом или групповом НС Ваш работодатель также извещает ГИТ (по месту своей регистрации), ФСС, родственников и другие адреса из ст. 228.1 ТК РФ. Принимающая сторона делает это в свои территориальные органы.
‼️Документы. Сохраните приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение (если есть), проездные документы, договор с гостиницей. Без них подтвердить факт нахождения на месте выполнения работы будет сложно.
#охрана_труда_простыми_словами
Охрана труда. И так бывает.
Командированный сотрудник, находясь в гостинице, решил погладить рубашку перед утренней встречей.
Вместо гладильной доски использовал письменный стол.
Утюг соскользнул, сотрудник попытался поймать его ногой.
Итог: ожог стопы и ушиб пальцев.
Квалификация по 223н (п. 5 «з»): травма в гостинице при подготовке к работе — не производственная. Гостиница не место выполнения трудовых обязанностей, утюг не оборудование работодателя, а бытовой прибор.
‼️Расследование не проводилось.
#охрана_труда_и_так_бывает
Командированный сотрудник, находясь в гостинице, решил погладить рубашку перед утренней встречей.
Вместо гладильной доски использовал письменный стол.
Утюг соскользнул, сотрудник попытался поймать его ногой.
Итог: ожог стопы и ушиб пальцев.
Квалификация по 223н (п. 5 «з»): травма в гостинице при подготовке к работе — не производственная. Гостиница не место выполнения трудовых обязанностей, утюг не оборудование работодателя, а бытовой прибор.
‼️Расследование не проводилось.
#охрана_труда_и_так_бывает
📚Сегодня разбираем пункты 86-90 Постановления № 2464 (журналы).
86. Работодатель обязан вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, а для вводного инструктажа — вводного.
Форма журнала — любая, но с обязательными реквизитами: дата, ФИО/профессия/подразделение инструктируемого, вид инструктажа, причина внепланового (если он), ФИО/подпись инструктирующего, подпись инструктируемого. Если инструктаж с ЭЦП — подписи электронные, журнал можно вести в электронном виде. Страницы нумеруются, прошнуровываются, скрепляются печатью (при наличии).
87. Можно вести единый журнал для всех инструктажей на рабочем месте или отдельные. Допускается вести журнал в электронном виде с электронной подписью.
88. Журнал регистрации несчастных случаев (форма установлена Приказом Минтруда № 223н): ведется в бумажном или электронном виде, с электронными подписями.
89. Журнал учета микротравм (рекомендуемый образец утв. Приказом Минтруда № 632н). Можно свой бланк, но с обязательным перечнем сведений: ФИО пострадавшего, время/дата/место получения и обращения, обстоятельства, характер травмы, принятые меры. Срок хранения журнала — 1 год.
90. Журнал учета СИЗ (карточка учета выдачи СИЗ): ведется в бумажном или электронном виде. В электронном — вместо личной подписи работника указывается номер и дата бухгалтерского документа о получении СИЗ, на котором есть подпись работника.
#охрана_труда #специалист_по_от #2464
86. Работодатель обязан вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, а для вводного инструктажа — вводного.
Форма журнала — любая, но с обязательными реквизитами: дата, ФИО/профессия/подразделение инструктируемого, вид инструктажа, причина внепланового (если он), ФИО/подпись инструктирующего, подпись инструктируемого. Если инструктаж с ЭЦП — подписи электронные, журнал можно вести в электронном виде. Страницы нумеруются, прошнуровываются, скрепляются печатью (при наличии).
87. Можно вести единый журнал для всех инструктажей на рабочем месте или отдельные. Допускается вести журнал в электронном виде с электронной подписью.
88. Журнал регистрации несчастных случаев (форма установлена Приказом Минтруда № 223н): ведется в бумажном или электронном виде, с электронными подписями.
89. Журнал учета микротравм (рекомендуемый образец утв. Приказом Минтруда № 632н). Можно свой бланк, но с обязательным перечнем сведений: ФИО пострадавшего, время/дата/место получения и обращения, обстоятельства, характер травмы, принятые меры. Срок хранения журнала — 1 год.
90. Журнал учета СИЗ (карточка учета выдачи СИЗ): ведется в бумажном или электронном виде. В электронном — вместо личной подписи работника указывается номер и дата бухгалтерского документа о получении СИЗ, на котором есть подпись работника.
#охрана_труда #специалист_по_от #2464
Охрана труда простыми словами
🧐 Что ГИТ-инспектор проверит в первую очередь по журналам? (Спойлер: не только даты и подписи)
1. «Свежие» чернила на старых датах 📝
Паста ещё блестит, нажатие ручки везде одинаковое, а люди, которых «инструктировали» 15 марта, в этот день, по табелю, были в отпуске. Увы, это видно сразу.
2. Подпись новичка в журнале вводного инструктажа ДО даты приказа о приёме 🗓️
Тут всё просто: если вы приняли человека 5-го числа, а инструктаж провели 1-го — будут вопросы.
3. Внеплановый инструктаж без причины 🤷♂️
Если в графе пусто или написано «по необходимости» — считайте, что инструктажа не было. Должна быть конкретика: «Несчастный случай в цехе № 3 от …», «Вступление в силу Приказа №…».
4. Журнал микротравм с идеальной пустотой 👻
Скорее всего, их просто скрывают. А это уже серьёзный звонок: значит, могут скрыть и то, что посерьёзнее.
5. Журнал выдачи СИЗ как расписка, а не факт 🧤
Если в карточках подпись работника есть, а дата выдачи — 1 января. И весь год тишина.
‼️ Главное, по журналам видно с первых страниц, живёт ли охрана труда на предприятии, или имитируется. Если журналы аккуратные, но живые, где исправления заверены, где люди расписываются в реальные дни, а внеплановые инструктажи проводятся после реальных событий, — я выдыхаю. Значит, к людям здесь относятся по-человечески.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от
🧐 Что ГИТ-инспектор проверит в первую очередь по журналам? (Спойлер: не только даты и подписи)
1. «Свежие» чернила на старых датах 📝
Паста ещё блестит, нажатие ручки везде одинаковое, а люди, которых «инструктировали» 15 марта, в этот день, по табелю, были в отпуске. Увы, это видно сразу.
2. Подпись новичка в журнале вводного инструктажа ДО даты приказа о приёме 🗓️
Тут всё просто: если вы приняли человека 5-го числа, а инструктаж провели 1-го — будут вопросы.
3. Внеплановый инструктаж без причины 🤷♂️
Если в графе пусто или написано «по необходимости» — считайте, что инструктажа не было. Должна быть конкретика: «Несчастный случай в цехе № 3 от …», «Вступление в силу Приказа №…».
4. Журнал микротравм с идеальной пустотой 👻
Скорее всего, их просто скрывают. А это уже серьёзный звонок: значит, могут скрыть и то, что посерьёзнее.
5. Журнал выдачи СИЗ как расписка, а не факт 🧤
Если в карточках подпись работника есть, а дата выдачи — 1 января. И весь год тишина.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM