Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 — это базовый документ, который содержит формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для надзора за соблюдением трудового законодательства . Именно по этим чек-листам инспектор ГИТ задает вопросы при проверке — и предмет проверки ограничен только этими вопросами .

Что нужно знать:

· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .

· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .

Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .

Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.

#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки

Охрана труда простыми словами.
Масштабная реформа чек-листов Роструда .

Прямо сейчас Роструд готовит полную замену чек-листов, по которым нас будут проверять уже с 1 января 2027 года .

Привычный приказ №20 от 01.02.2022 (даже с учетом редакции от июля 2025), уходит в историю.

Что происходит и чем это грозит бизнесу?

1. Сжатие и универсализация. Вместо привычных 80+ отраслевых и общих листов планируется ввести 38 (или 78 — цифра еще «плавает») укрупненных форм .

Отраслевую специфику (морские порты, полиграфия, строительство и т.д.) убирают или зашивают в общие блоки по СУОТ и условиям труда.

Это значит, что инспектор будет смотреть на ваш объект шире, не ограничиваясь узкой отраслевой инструкцией, а проверяя систему управления охраной труда в целом .

2. Цифровая прозрачность.
В приоритете — сверка с реестрами.

Особый упор в проектах сделан на блоки, которые уже оцифрованы: обучение по ОТ, медосмотры, СИЗ, СОУТ.

Если данных нет в реестре Минтруда или они оформлены с ошибками, чек-лист моментально подсветит это как нарушение .

3. Что останется в фокусе всегда?
· Расследование НС и учет микротравм.
· Наличие и качество СУОТ (не «для галочки», а живой документ).
· Информирование работников об условиях труда.
· Выдача СИЗ с Единой цифровой платформы .

💡 Практический совет:
Не ждите 2027 года и официальной публикации нового приказа.

Сверьтесь с действующей редакцией приказа Роструда №20 с изменениями от 22.07.2025 (действуют с 4 ноября 2025) .

Проведите самообследование прямо сейчас по тем листам, которые касаются СУОТ, СОУТ и обучения.

Если в этих базовых блоках порядок, переход на новые формы пройдет для вас безболезненно.

Ссылки на проекты новых листов уже есть в обороте — изучите разделы по обучению, там добавится детализация по видам программ .

#проверки #чек_лист #специалист_по_от #сот #охрана_труда_простыми_словами

Мы всегда в поиске инструментов, которые работают, и людей, с которыми хочется расти. Именно поэтому наш выбор пал на конференцию ТРАЕКТОРИЯ 26.

Первое, что бросается в глаза и задаёт тон всему событию, — формат. Здесь не льют воду и не ограничиваются теорией ради теории. В основе каждого выступления — реальные кейсы компаний. Никаких абстрактных истин: только практика, ошибки, гипотезы и проверенные решения.

Программа охватила четыре ключевых направления бизнеса:
— управление,
— продажи,
— автоматизация,
— маркетинг.
Каждый трек — концентрат смыслов, который можно забирать в работу сразу, а не откладывать в долгий ящик до лучших времён.

Отдельное спасибо всем спикерам конференции — профессионалам высокого уровня, глубоко погружённым в свою тему. Каждое выступление отличалось чёткой структурой, аргументированностью и практической ценностью. Именно такой подход мы уважаем и разделяем.

День получился плотным и продуктивным. Искренне рады, что стали частью этого события. Теперь — перерабатывать заметки в действия.

А смысл всего этого простой и честный: мы учимся и растём для тех, с кем работаем. Чтобы нашим клиентам было комфортно, спокойно и выгодно вести бизнес вместе с нами. Чтобы в любой задаче мы могли предложить не просто решение, а более глубокую, зрелую и профессиональную помощь.
Ваш рост — наша траектория.

Охрана труда, и так бывает.
История от специалиста по охране труда.

Офис, отдел маркетинга. Женщина средних лет пишет заявление: «Прошу перевести меня в другой кабинет, иначе у меня рассеивается внимание и я начинаю путать цифры в отчётах».

Начальник в шоке: место удобное, у окна, шумно? Нет. Сквозняк? Нет. Прихожу — сидит идеально. Рядом принтер, кулер, розетки. Всё норм.

Но она упёрлась: «Не могу работать — каждый час у меня "плывут" проценты и суммы. Голова пухнет».

Включаю тестер электромагнитного поля. Подношу к её стулу — тихо. К столу — норма. К стене за спиной — а там за гипсокартоном идёт мощный силовой кабель на весь этаж. Напряжённость поля выше санитарной нормы в 4 раза.

Оказывается, при перепланировке кабель зашили прямо за её затылком. Поле низкочастотное, органы чувств не регистрируют, но некоторые люди с чувствительной нервной системой действительно ловят "туман в голове".

Пересадили!

Женщина спокойно работает с цифрами уже три года и при встрече машет мне папкой с отчётами — без единой ошибки!

#охрана_труда_и_так_бывает

Постановление № 2464 про обучение СИЗ

1. Две категории СИЗ

· Простые (не требуют навыков):
Обычные костюмы, ботинки, очки, рукавицы.

· Сложные (требуют навыков):
Привязи, СИЗОД, диэлектрика.
Надо утвердить перечень таких СИЗ приказом.

2. Кого и как учим

· Простые СИЗ:
Только инструктаж на рабочем месте (проверка исправности).

· Сложные СИЗ:
Полноценное обучение с практикой 1 раз в 3 года.
Надежнее обучать в учебном центре.

3. Преподаватели и комиссия

· Инструкторы и члены комиссии (минимум 3 чел.) обязаны пройти обучение в учебном центре.

· СОТ тоже учится в УЦ, даже если сложных СИЗ на предприятии нет.

4. Оформление

· Протокол проверки знаний.

· Передача данных в Реестр обученных лиц.

Главное исключение
При смене модели или норм выдачи сложных СИЗ — внеплановый инструктаж по новым правилам проверки.

#охрана_труда #обучение #сиз #2464 #сот #специалист_по_от

Коллеги! 🧡

Поздравляем с Днём охраны труда!
Желаем, чтобы ваша работа была не только безопасной, но и по-настоящему ценной!
Пусть знания, полученные в нашем центре, помогают беречь самое главное — жизнь и здоровье людей.
Спокойных смен и надёжной защиты!

Охрана труда простыми словами.
Какие документы требуют при проверках инспекторы ГИТ.
Советы от опытного СОТ.
Как правило в жизни требуют триединую основу:
1. Локальные акты (бумажки).
2. Обучение (корочки и журналы).
3. Медицина и СИЗ (здоровье людей).

Вот список, который кладешь на стол в первую очередь. Разложу «для чайников», о чем именно спросят.

Блок 1. «Главная книга» — СУОТ
Положение о Системе управления охраной труда.

Здесь прописано, кто у вас главный по ОТ, кто закупает аптечки и кто расследует микротравмы.

Подвох:
Это положение утверждено с учетом мнения профсоюза? Есть протокол собрания?
Если нет профсоюза — есть ли иной представительный орган или просто приказ, что учли мнение коллектива на общем собрании.

Блок 2. Обучение (Самое больное)
Инспектор скажет: «Журналы инструктажей и протоколы "А" Б и В».

· Вводный инструктаж: Журнал. Смотрит, чтобы все новенькие расписались до начала работы.
Даты приема и даты инструктажа не должны расходиться.

· Первичный на рабочем месте: Журнал в подразделении.
Спросит стажировку (от 2 смен).
Должна быть запись и приказ о наставнике.

· Проверка знаний (Протоколы)
· Внесение в реестр обученных.

Блок 3. Медосмотры и психиатрия

· Медицинские книжки/заключения (приказ 29н). Если есть вредные факторы (шум, пыль, работа на высоте) — у каждого работника должна быть справка о профпригодности.

· Психиатрическое освидетельствование (постановление 695). Смотрят на учителей, охранников, водителей погрузчиков, крановщиков. Это отдельный документ, не путать с медосмотром. Его отсутствие = отстранение от работы, а для ГИТ — крупный штраф.

Блок 4. Спецодежда и СИЗ (Единые типовые нормы)

· Личные карточки выдачи СИЗ. Требуют показать, что работник получил каску, рукавицы и крем для рук (да, дерматологические СИЗ сейчас под особым контролем). Нет подписи работника в карточке — значит, не выдавали. Это штраф.

· Сертификаты на СИЗ. Должны лежать копии в папке или ссылки в реестре Росаккредитации.

Блок 5. Спецоценка (СОУТ) и компенсации

· Карты спецоценки на рабочее место инспектируемого сотрудника.

. Ознакомление работников с условиями труда под роспись.

· Строка в расчетном листке о доплатах «за вредность» (минимум 4%). Выдача молока или лечебно-профилактического питания (если класс 3.1 и выше).

#охрана_труда_простыми_словами #проверки #документы #специалист_по_от #сот

Продолжим советы СОТа в случае проверки ГИТ.
Сегодня резюме: «Секрет провала» простыми словами

Чаще всего проверку заваливают не из-за глобального бардака, а из-за трех нелепостей:

1. Журнал инструктажа заполнен «задним числом» одними чернилами на 30 человек (видно невооруженным глазом).

2. Аптечка. Она есть, но в ней просроченный йод или пластырь 2015 года выпуска.

3. СИЗ. Взяли на работу уборщицу, дали халат, но не выдали нескользящую обувь. Или на мужика надели каску, но без подшлемника на морозе (а это уже неполная выдача СИЗ).

Будь спокоен, скажи себе: «Я не враг инспектору, я организатор безопасности». Если видишь замечание, которое устранить нельзя «здесь и сейчас» (например, нет медкомиссии), так и скажи: «Вижу, это мое упущение. Уже заключен договор с клиникой на такой-то срок, график сдвинут, буду исправлять». Это снижает градус карательных мер.

#охрана_труда_и_так_бывает

Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021
— это ключевой документ в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами.

Вот главные тезисы, которые нужно знать каждому работодателю и специалисту по охране труда:

1. Это Правила, а не нормы!
Приказ № 766н утверждает именно Правила обеспечения, то есть процедуру — как выявлять потребность, закупать, выдавать, хранить, ухаживать и утилизировать СИЗ . Сами нормы (что и на сколько выдавать) ищите в приказе № 767н, но ссылаться в работе нужно на 766н как на регламент процесса .

2. Единые типовые нормы (ЕТН)
С 1 сентября 2023 года обеспечение должно строиться на основе Единых типовых норм (приказ № 767н). При этом старые нормы окончательно утратили силу с 1 января 2025 года .

3. Обязательные внутренние документы
Работодатель обязан разработать и утвердить локальным актом:
· Нормы бесплатной выдачи СИЗ — конкретно под ваше предприятие с учетом профессий и результатов СОУТ .
· Порядок обеспечения работников СИЗ — где прописан весь алгоритм движения СИЗ в организации (для крупного бизнеса — строго обязательно, для малого — по желанию) .

4. Привязка к СОУТ и профрискам
Пункт 17 Правил требует, чтобы в ваших Нормах была конкретная информация о классе защиты, эксплуатационных уровнях и особенностях конструкции СИЗ . Это значит, что выбор должен быть обоснован результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Если риск высокий, СИЗ должно быть соответствующего уровня, а не просто «перчатки х/б» .

5. Электронный учет и гибкость
Правила разрешают вести карточки учета выдачи СИЗ в электронном виде . Рекомендованные формы Минтруда теперь именно образцы, а не жесткие бланки. Главное — сохранить саму процедуру учета, можно адаптировать документы под себя .

Проверьте свои локальные акты, пока на проверке это не сделал инспектор.

#охрана_труда #специалист_по_от #сот #работодателю #сиз #766н

Наша команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» провела на объекте не формальную проверку, а глубокий, прицельный аудит документации. Мы действуем по принципу «не навреди процессу, но найди слабое звено». Мы погружаемся в систему допусков, нарядов, инструкций и журналов, препарируя их на предмет соответствия актуальным нормам. В этом хаосе бумаг важно увидеть не просто недочеты, а системные противоречия, которые могут привести к реальным инцидентам.

Но документы — это лишь теория. Настоящая культура безопасности начинается там, где люди могут действовать на автомате в нештатной ситуации. Поэтому второй, не менее важной частью нашей работы стало обучение. Мы провели интенсивный тренинг по оказанию первой помощи: поставили руку на сердечно-лёгочной реанимации, разобрали алгоритмы действий при кровотечениях и травмах в условиях повышенной опасности. Это не лекция, а сухая, жесткая практика. Наша задача — превратить сотрудников из просто свидетелей происшествия в тех, кто способен взять контроль на себя до прибытия медиков.

Охрана труда на таких гигантах индустрии — это постоянный тонус. Мы не даём советов из кабинета, мы заходим в цех. «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» стоит на страже вашей уверенности в завтрашнем дне. Синхронизируем стандарты, обучаем персонал, устраняем риски. Безопасность — это технология, которой мы владеем в совершенстве.

Охрана труда простыми словами.
Приказ № 766н превратил выбор и выдачу СИЗ из кладовщицкой задачи «на глазок» в процедуру, требующую осознанных действий.

Как выбираем СИЗ
Теперь нельзя просто закупить «самое дешёвое» или «как в том году».
Выбор — это обязанность работодателя, основанная на трёх китах:
· Смотрим СОУТ. В картах спецоценки прописано, какие опасности действуют на рабочем месте. От этого и пляшем. Если там шум 85 дБА — ищем беруши с подходящим акустическим ослаблением, а не просто «какие были».
· Учитываем профриски. Даже если СОУТ что-то не выявила, но по факту риск травмы есть (допустим, поскальзывание), СИЗ выдаём, зафиксировав это в оценке рисков.
· Читаем документацию. В нормах теперь обязаны указывать не «костюм х/б», а конкретные защитные свойства, тип, класс защиты. Например: «Костюм от общих производственных загрязнений, механических воздействий, масло-водоотталкивающий, из смесовой ткани, 1-й класс защиты».

Кому и сколько
Берём Единые типовые нормы (ЕТН, приказ 767н) или свои разработанные нормы (если профессия уникальная), и:
· Смотрим на профессию и выявленные риски.
· Определяем перечень СИЗ и сроки носки. Важно: срок носки — не календарный, а реальный. Если костюм порвался раньше, пишем акт и меняем.
· Учитываем климат. Дежурные СИЗ, «утеплёнка» — это обязательная часть выдачи, порядок прописываем сами. Неправильно — ждать зимы и требовать с работника прошлогоднюю куртку.

Как выдаём и оформляем
· Индивидуально и под роспись. На каждого ведётся личная карточка учёта (электронная или бумажная — сейчас можно и ту, и ту).
· Приёмку при выдаче. Работник должен убедиться, что размер подходит, дефектов нет. Если ботинки жмут — не молчим, а фиксируем и меняем.
· Инструктаж. Перед первым применением человека надо показать, как правильно надевать, снимать, проверять исправность. Особенно это касается СИЗ сложных конструкций (противогазы, привязи).

Важнейший момент: обслуживание
Выдача — только начало. 766н обязывает нас организовать химчистку, стирку, ремонт,замену фильтров и т.п.

#охрана_труда_простыми_словами #работодателю #специалист_по_от #сот #сиз #766н

Охрана труда. И так бывает.
Случай из практики - почти анекдотичный.

Приходит молодой сварщик к врачу: «Доктор, глаза болят, песок, слезы текут». Начали разбираться. Оказалось, он два месяца работал в новых газосварочных очках, не сняв транспортировочную плёнку со стёкол.

Мало того, что плёнка мутная, так он ещё и закоптил её до черноты. Смотрел на дугу фактически через грязный целлофан. Спросили: «Почему не снял?» Ответ: «Думал, это такое затемнение современное, чтоб не царапалось».

Зрение восстановили, но случай стал примером как не надо использовать СИЗ.

#охрана_труда_и_так_бывает

С Днём Победы!

Этот день важен без громких слов. Слишком много судеб, слишком высока цена, чтобы что-то добавлять.

Пусть будет просто хорошо. Дома, с близкими, в тишине. Это и есть самое дорогое.

Берегите себя!

Охрана труда простыми словами. Пример внепланового инструктажа.

Ситуация:
Водитель погрузчика, сдавая назад, задел стеллаж и травмировал кладовщика (легкий вред).
Расследовали, оформили акт НС (форма Н-1), установили причины.

Задача — организовать внеплановый инструктаж.
Вот алгоритм с нюансами.

1. Кого инструктируем? (Золотая середина)
Ошибка — проинструктировать только водителя погрузчика.
Правильно — всех, кого затронули обстоятельства НС.

· Виновник (водитель) — обязательно, с упором на схему движения и осмотр перед началом маневра.
· Аналогичные работники (все водители погрузчиков/штабелеров) — чтобы ситуация не повторилась в другом цехе.
· Пострадавший (кладовщик) — да, это обязательно. Разбор "почему он оказался в опасной зоне" и правила безопасности пешеходов на складе.
· Весь персонал склада (грузчики, комплектовщики) — если причиной НС указано "пересечение потоков техники и людей".

2. Когда проводим?
Срок НЕ указан в 2464, он указан в Акте Н-1 по расследованию НС.

· Обычно там пишут: "Провести внеплановый инструктаж в срок до (дата)".
· Нюанс: Не ждите завершения всех бюрократических процедур. Мероприятия по устранению причин НС (и инструктаж в их числе) нужно выполнить немедленно, чтобы не допустить второй несчастный случай прямо во время работы комиссии.

3. Содержание: не пересказ правил, а разбор полетов
Проводить стандартный инструктаж "Безопасность на складе" от корки до корки — бесполезно. Люди не услышат.
Соберите «живой» конспект на основе акта Н-1:

· Что случилось: Коротко опишите событие (без лишних эмоций, но с фактами травмы).
· Причины из акта: "Водитель не убедился в безопасности маневра", "Кладовщик находился в «слепой зоне»".
· Разбор на местности (обязательно): Выйдите прямо к тому стеллажу. Покажите «слепую зону» погрузчика. Пусть работники физически встанут на место водителя и на место пострадавшего. Это работает лучше любой презентации.
· Новые правила (если ввели): Скажите: "Так, коллеги, с сегодняшнего дня мы нанесли красную разметку «Мертвая зона» и вводим правило стоп-линии. Заступ за линию при движущемся погрузчике — грубое нарушение".

4. Нюанс с проверкой знаний
После устного разбора задайте неформальные вопросы, вытекающие из НС:

· "Покажи, где у твоего погрузчика заканчивается обзор через зеркала?"
· "Что ты должен сделать, если увидел, что коллега идет в опасной близости от движущейся техники?"
Не спрашивайте абстрактно: "Назовите правила движения". Устная проверка должна подтвердить, что человек понял именно этот конкретный риск.

5. Запись в журнале
В графе "Причина внепланового инструктажа" пишите конкретно: «НС с кладовщиком Ивановым И.И. (Акт Н-1 № 5 от 01.01.2024). Причина: наезд техники в результате нахождения работника в опасной зоне маневра».

#охрана_труда_простыми_словами #2464 #инструктаж #специалист_по_от #сот

Охрана труда. И так бывает.

Ситуация: Слесарь получил травму кисти, руку затянуло в станок.
Ошибка: Комиссия расследовала НС, написала в мероприятиях «провести инструктаж», все просто расписались в журнале...

Через 5 дней:
Другой слесарь из этой же бригады получил точно такую же травму на соседнем станке, потому что реальную причину — отсутствие блокировки защитного кожуха — никто наглядно не показал и не объяснил. Работник просто не знал, что засовывать руку в работающий механизм при поднятом кожухе — это тот самый риск, который уже сломал жизнь коллеге.

Итог:
Инспектор ГИТ при повторной проверке квалифицирует это как сокрытие факта проверки знаний (проверка имитирована).
Штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ до 130 000 руб. на юрлицо, и главное — реальное уголовное дело (ст. 143 УК РФ) на мастера, допустившего второго пострадавшего к работе без реального инструктажа после первого ЧП.

Формальная подпись в журнале не защищает, она становится отягчающим доказательством.

#охрана_труда_и_так_бывает

Охрана труда. И так бывает.

Специалист по охране труда получил задание от начальника строительства - составить Памятку на один лист А4 так, чтобы все ходили в касках.

Выполняя задание, СОТ всю ночь писал, потом сокращал, потом выкинул текст и оставил одну картинку. Она перед вами😉

Правда, впечатляет?

Памятку повесили и с тех пор каски носят все!

#охрана_труда_и_так_бывает

Сегодня поговорим об оформлении командировки с точки зрения закона.

Многие считают, что командировка — это просто «съездить по делам». Но если не оформить её должным образом, сотрудник рискует остаться без денег, а компания — получить штраф. Разберемся, почему бумажная работа здесь жизненно важна и как всё сделать правильно.

1. Это сохраняет ваши деньги и стаж

С точки зрения закона, пока вы в командировке, за вами железно сохраняются рабочее место, должность и средний заработок . Это гарантирует статья 167 Трудового кодекса РФ. Без приказа вы для бухгалтерии «отсутствуете», а это уже чревато неоплачиваемым прогулом.

Кроме того, вы не должны платить «из своего кармана». Работодатель по закону обязан компенсировать вам билеты, жилье и выдать суточные (ст. 168 ТК РФ) . Нет приказа — нет законных оснований для выплат, и свои кровные вы не вернете.

2. Это защищает от несчастных случаев

Командировка — тоже работа, поэтому, если в поездке что-то случится, это признают производственной травмой. Но только при наличии приказа о командировке. Кроме того, рекомендую перед поездкой фиксировать проведение инструктажа (например, целевого). Постановление Правительства № 2464 это разрешает . Цель проста — напомнить сотруднику правила безопасности в незнакомой обстановке.

3. Это защищает от налоговых рисков

Если выплатить сотруднику деньги на поездку без приказа и авансового отчета, налоговая при проверке доначислит на эту сумму НДФЛ и страховые взносы как на обычный доход. Оформление закрывает эти риски.

Как оформить всё правильно: пошаговая схема
С 2025 года действуют правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 .
Вот алгоритм:
1. Фиксируем решение. Основание — письменный приказ (распоряжение) руководителя. Можно использовать форму № Т-9 или свою. Важно: сотрудник должен расписаться в приказе.
2. Выдаем деньги до поездки. Бухгалтерия обязана заранее выдать аванс на билеты, гостиницу и суточные. Перевести можно на зарплатную карту .
3. Отмечаем в табеле. В табеле учета рабочего времени дни поездки и дни в пути отмечаем кодом «К» (06). Это гарантирует правильный расчет средней зарплаты.
4. Принимаем отчет. В течение 3 рабочих дней после возвращения сотрудник сдает авансовый отчет с билетами и чеками . Это главный документ для списания расходов.

Кого нельзя отправлять в командировку ни при каких условиях
Это строгий запрет Трудового кодекса:
· Беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
· Работников до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).
А вот женщин с детьми до трех лет или родителей-одиночек можно, но только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний .

Резюме: Оформление командировки — это защита прав работника, а авансовый отчет — спокойствие бухгалтерии.

#работодателю #командировка