Сегодня продолжим про учёт микротравм.

Инструкция для тех, кто делает по-честному

1. Что считается микротравмой?

Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).

2. Что обязаны сделать вы как работодатель:

· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.

3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.

4. Что выясняем:

· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.

5. Зачем это нужно (реальная польза):

· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.

6. Где смотреть формы:

· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.

7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.

Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.

Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.

#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот

Охрана труда. И так бывает.
Микротравма на стройке

Реальная история от специалиста по охране труда.

Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает:
— У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру.
— Кровь есть?
— Нет. Но след белый остался. Обидно.

Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю:
— Как это случилось?
— А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот.

Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется.

В акте написали:
— Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец).
— Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было).

Составили справку, занесли в журнал. Рабочему выдали новые перчатки — плотные, с усилением на ладони. Он их надел, повертел руками и сказал:
— Красота. Теперь хоть арматуру голыми руками... через перчатки.

С тех пор на объекте перчатки носят даже в жару.

#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #специалист_по_от #сот

📒 Постановление 2464 о сроках обучения новичков и сезонщиков

Для вновь принятых (включая сезонных работников) действует жесткое правило:

📌 60 календарных дней
Именно столько отводится на полный цикл обучения (инструктажи + обучение требованиям охраны труда). Срок исчисляется со дня заключения трудового договора.

Алгоритм действий:

1. До начала работы — проводим Вводный инструктаж (общий для всех).

2. До начала работы — проводим Первичный инструктаж (на рабочем месте) или освобождаем «офисных» работников (приказом).

3. В течение 60 дней — проводим обучение по охране труда.

🚫 Запрещено проводить обучение до приема на работу.

✅ Результат фиксируем в реестре обученных лиц (Реестр Минтруда).

Главное помнить:
Сезонные работники ≠ исключение. Те же 60 дней.

#охранатруда #2464 #обучениеОТ #специалист_по_от #сот #работодателю #разбираем_закон

Охрана труда простыми словами.
Весенние риски: клещи уже проснулись.
Инструктажи, которые нельзя откладывать.

1. Внеплановый инструктаж (п. 22.1 Порядка обучения № 2464).
Повод есть — новые риски сезона.
Тема: «Меры защиты от клещей на рабочем месте». Проводите для всех, кто выходит на улицу: строители, водители, дворники, геологи, да даже офисные, если парковка в траве.

2. Целевой инструктаж перед выездными работами. Перед каждой поездкой в лес, поле или на дачный участок (если это служебное задание). Напомните:
· Заправлять штаны в носки (смешно, но работает на 80%).
· Проводить само- и взаимоосмотры каждые 15-20 минут.

3. Что сказать простыми словами:
· Клещ не падает с дуба, он сидит в траве до 1 метра.
· Присосавшегося клеща не мажем маслом — он от этого не отвалится, а впрыснет слюну обратно.
· Только ехать в травмпункт для исследования клеща. Или удалять у хирурга. Народные методы — нарушение инструкции по оказанию первой помощи.

Что проверит инспектор при несчастном случае:

— Проводился ли внеплановый инструктаж по сезонным рискам (подпись сотрудника, дата)
Главное для работодателя:
Один сотрудник, укушенный на работе, — это расследование, штраф до 200 тыс. на юрлицо (ст. 5.27.1 КоАП).

Поэтому :
· Издайте приказ о проведении внеплановых инструктажей по клещевому риску.
· Загрузите памятку в общий чат (текст: «Увидел клеща — не паникуй, не три, иди к медикам»).
· Назначьте ответственного за осмотры перед выходом в зону риска.

#охранатруда #весенниериски #клещи #инструктаж #охрана_труда_простыми_словами

Рабочий выезд в «Жигулёвскую долину»

Мы не упускаем возможности повысить квалификацию там, где обсуждают реальные кейсы, а не просто льют воду. На этот раз удалось попасть на одно из ключевых бизнес-событий региона.

📍 16 апреля 2026, Технопарк «Жигулёвская долина».
Региональный форум «День защиты бизнеса». Предприниматели Самарской области, власть и надзор — диалог получился предметным. Основные темы: актуальная правоприменительная практика и свежие изменения в законодательстве. Без этой базы сейчас работать — себе дороже.

Отдельным пунктом — профессиональный контакт дня. На форуме встретились с Таисией Волковой, бизнес-адвокатом, Председателем Коллегии адвокатов «Бизнес-Партнер».
Специалист высокого уровня, чья экспертиза в коммерческом праве не вызывает сомнений. С такими людьми лучше быть на связи до того, как возникнут проблемы.

Рекомендация для своих:
Если в бизнесе назревает сложный юридический кейс или нужно выстроить грамотную защиту — сохраняйте контакт.
Таисия Волкова: @Volkova_Taisiya_lawyer
Telegram-канал: https://t.me/taisiyalawyer

P.S. Контактами делимся дозированно. Это тот случай, когда советуем по делу.

Охрана труда. И так бывает.
История от инспектора ГИТ.

Прошлой весной проверял крупную стройку. Жара, трава. Спрашиваю прораба: «А клещей боитесь?». Он тычет в журнал инструктажей — всё есть, росписи, даты.

Выхожу на объект. Вижу молодого монтажника — штаны заправлены в носки, кофта манжетами поверх перчаток, на воротнике блестит репеллент. Красиво, как с картинки.

Подхожу хвалить. А он смущённо: «Это прораб нас вчера после обеда собрал, показал видео, как клещ ползёт по белой ткани. Сказал: “Парни, я не заставлю вас любить охрану труда, но пусть ваши мамы будут спокойны”.

Через неделю у этого же монтажника сняли присосавшегося клеща. Клещ, правда, оказался чистым.

А журнал? Он был заполнен, но главное оказалось за пределами бумаг.

Инструктаж работает не тогда, когда его проводят «для инспектора», а когда его проводят «для мамы» 😁

#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот

Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 — это базовый документ, который содержит формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для надзора за соблюдением трудового законодательства . Именно по этим чек-листам инспектор ГИТ задает вопросы при проверке — и предмет проверки ограничен только этими вопросами .

Что нужно знать:

· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .

· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .

Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .

Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.

#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки

Охрана труда простыми словами.
Масштабная реформа чек-листов Роструда .

Прямо сейчас Роструд готовит полную замену чек-листов, по которым нас будут проверять уже с 1 января 2027 года .

Привычный приказ №20 от 01.02.2022 (даже с учетом редакции от июля 2025), уходит в историю.

Что происходит и чем это грозит бизнесу?

1. Сжатие и универсализация. Вместо привычных 80+ отраслевых и общих листов планируется ввести 38 (или 78 — цифра еще «плавает») укрупненных форм .

Отраслевую специфику (морские порты, полиграфия, строительство и т.д.) убирают или зашивают в общие блоки по СУОТ и условиям труда.

Это значит, что инспектор будет смотреть на ваш объект шире, не ограничиваясь узкой отраслевой инструкцией, а проверяя систему управления охраной труда в целом .

2. Цифровая прозрачность.
В приоритете — сверка с реестрами.

Особый упор в проектах сделан на блоки, которые уже оцифрованы: обучение по ОТ, медосмотры, СИЗ, СОУТ.

Если данных нет в реестре Минтруда или они оформлены с ошибками, чек-лист моментально подсветит это как нарушение .

3. Что останется в фокусе всегда?
· Расследование НС и учет микротравм.
· Наличие и качество СУОТ (не «для галочки», а живой документ).
· Информирование работников об условиях труда.
· Выдача СИЗ с Единой цифровой платформы .

💡 Практический совет:
Не ждите 2027 года и официальной публикации нового приказа.

Сверьтесь с действующей редакцией приказа Роструда №20 с изменениями от 22.07.2025 (действуют с 4 ноября 2025) .

Проведите самообследование прямо сейчас по тем листам, которые касаются СУОТ, СОУТ и обучения.

Если в этих базовых блоках порядок, переход на новые формы пройдет для вас безболезненно.

Ссылки на проекты новых листов уже есть в обороте — изучите разделы по обучению, там добавится детализация по видам программ .

#проверки #чек_лист #специалист_по_от #сот #охрана_труда_простыми_словами

Мы всегда в поиске инструментов, которые работают, и людей, с которыми хочется расти. Именно поэтому наш выбор пал на конференцию ТРАЕКТОРИЯ 26.

Первое, что бросается в глаза и задаёт тон всему событию, — формат. Здесь не льют воду и не ограничиваются теорией ради теории. В основе каждого выступления — реальные кейсы компаний. Никаких абстрактных истин: только практика, ошибки, гипотезы и проверенные решения.

Программа охватила четыре ключевых направления бизнеса:
— управление,
— продажи,
— автоматизация,
— маркетинг.
Каждый трек — концентрат смыслов, который можно забирать в работу сразу, а не откладывать в долгий ящик до лучших времён.

Отдельное спасибо всем спикерам конференции — профессионалам высокого уровня, глубоко погружённым в свою тему. Каждое выступление отличалось чёткой структурой, аргументированностью и практической ценностью. Именно такой подход мы уважаем и разделяем.

День получился плотным и продуктивным. Искренне рады, что стали частью этого события. Теперь — перерабатывать заметки в действия.

А смысл всего этого простой и честный: мы учимся и растём для тех, с кем работаем. Чтобы нашим клиентам было комфортно, спокойно и выгодно вести бизнес вместе с нами. Чтобы в любой задаче мы могли предложить не просто решение, а более глубокую, зрелую и профессиональную помощь.
Ваш рост — наша траектория.

Охрана труда, и так бывает.
История от специалиста по охране труда.

Офис, отдел маркетинга. Женщина средних лет пишет заявление: «Прошу перевести меня в другой кабинет, иначе у меня рассеивается внимание и я начинаю путать цифры в отчётах».

Начальник в шоке: место удобное, у окна, шумно? Нет. Сквозняк? Нет. Прихожу — сидит идеально. Рядом принтер, кулер, розетки. Всё норм.

Но она упёрлась: «Не могу работать — каждый час у меня "плывут" проценты и суммы. Голова пухнет».

Включаю тестер электромагнитного поля. Подношу к её стулу — тихо. К столу — норма. К стене за спиной — а там за гипсокартоном идёт мощный силовой кабель на весь этаж. Напряжённость поля выше санитарной нормы в 4 раза.

Оказывается, при перепланировке кабель зашили прямо за её затылком. Поле низкочастотное, органы чувств не регистрируют, но некоторые люди с чувствительной нервной системой действительно ловят "туман в голове".

Пересадили!

Женщина спокойно работает с цифрами уже три года и при встрече машет мне папкой с отчётами — без единой ошибки!

#охрана_труда_и_так_бывает

Постановление № 2464 про обучение СИЗ

1. Две категории СИЗ

· Простые (не требуют навыков):
Обычные костюмы, ботинки, очки, рукавицы.

· Сложные (требуют навыков):
Привязи, СИЗОД, диэлектрика.
Надо утвердить перечень таких СИЗ приказом.

2. Кого и как учим

· Простые СИЗ:
Только инструктаж на рабочем месте (проверка исправности).

· Сложные СИЗ:
Полноценное обучение с практикой 1 раз в 3 года.
Надежнее обучать в учебном центре.

3. Преподаватели и комиссия

· Инструкторы и члены комиссии (минимум 3 чел.) обязаны пройти обучение в учебном центре.

· СОТ тоже учится в УЦ, даже если сложных СИЗ на предприятии нет.

4. Оформление

· Протокол проверки знаний.

· Передача данных в Реестр обученных лиц.

Главное исключение
При смене модели или норм выдачи сложных СИЗ — внеплановый инструктаж по новым правилам проверки.

#охрана_труда #обучение #сиз #2464 #сот #специалист_по_от

Коллеги! 🧡

Поздравляем с Днём охраны труда!
Желаем, чтобы ваша работа была не только безопасной, но и по-настоящему ценной!
Пусть знания, полученные в нашем центре, помогают беречь самое главное — жизнь и здоровье людей.
Спокойных смен и надёжной защиты!

Охрана труда простыми словами.
Какие документы требуют при проверках инспекторы ГИТ.
Советы от опытного СОТ.
Как правило в жизни требуют триединую основу:
1. Локальные акты (бумажки).
2. Обучение (корочки и журналы).
3. Медицина и СИЗ (здоровье людей).

Вот список, который кладешь на стол в первую очередь. Разложу «для чайников», о чем именно спросят.

Блок 1. «Главная книга» — СУОТ
Положение о Системе управления охраной труда.

Здесь прописано, кто у вас главный по ОТ, кто закупает аптечки и кто расследует микротравмы.

Подвох:
Это положение утверждено с учетом мнения профсоюза? Есть протокол собрания?
Если нет профсоюза — есть ли иной представительный орган или просто приказ, что учли мнение коллектива на общем собрании.

Блок 2. Обучение (Самое больное)
Инспектор скажет: «Журналы инструктажей и протоколы "А" Б и В».

· Вводный инструктаж: Журнал. Смотрит, чтобы все новенькие расписались до начала работы.
Даты приема и даты инструктажа не должны расходиться.

· Первичный на рабочем месте: Журнал в подразделении.
Спросит стажировку (от 2 смен).
Должна быть запись и приказ о наставнике.

· Проверка знаний (Протоколы)
· Внесение в реестр обученных.

Блок 3. Медосмотры и психиатрия

· Медицинские книжки/заключения (приказ 29н). Если есть вредные факторы (шум, пыль, работа на высоте) — у каждого работника должна быть справка о профпригодности.

· Психиатрическое освидетельствование (постановление 695). Смотрят на учителей, охранников, водителей погрузчиков, крановщиков. Это отдельный документ, не путать с медосмотром. Его отсутствие = отстранение от работы, а для ГИТ — крупный штраф.

Блок 4. Спецодежда и СИЗ (Единые типовые нормы)

· Личные карточки выдачи СИЗ. Требуют показать, что работник получил каску, рукавицы и крем для рук (да, дерматологические СИЗ сейчас под особым контролем). Нет подписи работника в карточке — значит, не выдавали. Это штраф.

· Сертификаты на СИЗ. Должны лежать копии в папке или ссылки в реестре Росаккредитации.

Блок 5. Спецоценка (СОУТ) и компенсации

· Карты спецоценки на рабочее место инспектируемого сотрудника.

. Ознакомление работников с условиями труда под роспись.

· Строка в расчетном листке о доплатах «за вредность» (минимум 4%). Выдача молока или лечебно-профилактического питания (если класс 3.1 и выше).

#охрана_труда_простыми_словами #проверки #документы #специалист_по_от #сот

Продолжим советы СОТа в случае проверки ГИТ.
Сегодня резюме: «Секрет провала» простыми словами

Чаще всего проверку заваливают не из-за глобального бардака, а из-за трех нелепостей:

1. Журнал инструктажа заполнен «задним числом» одними чернилами на 30 человек (видно невооруженным глазом).

2. Аптечка. Она есть, но в ней просроченный йод или пластырь 2015 года выпуска.

3. СИЗ. Взяли на работу уборщицу, дали халат, но не выдали нескользящую обувь. Или на мужика надели каску, но без подшлемника на морозе (а это уже неполная выдача СИЗ).

Будь спокоен, скажи себе: «Я не враг инспектору, я организатор безопасности». Если видишь замечание, которое устранить нельзя «здесь и сейчас» (например, нет медкомиссии), так и скажи: «Вижу, это мое упущение. Уже заключен договор с клиникой на такой-то срок, график сдвинут, буду исправлять». Это снижает градус карательных мер.

#охрана_труда_и_так_бывает

Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021
— это ключевой документ в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами.

Вот главные тезисы, которые нужно знать каждому работодателю и специалисту по охране труда:

1. Это Правила, а не нормы!
Приказ № 766н утверждает именно Правила обеспечения, то есть процедуру — как выявлять потребность, закупать, выдавать, хранить, ухаживать и утилизировать СИЗ . Сами нормы (что и на сколько выдавать) ищите в приказе № 767н, но ссылаться в работе нужно на 766н как на регламент процесса .

2. Единые типовые нормы (ЕТН)
С 1 сентября 2023 года обеспечение должно строиться на основе Единых типовых норм (приказ № 767н). При этом старые нормы окончательно утратили силу с 1 января 2025 года .

3. Обязательные внутренние документы
Работодатель обязан разработать и утвердить локальным актом:
· Нормы бесплатной выдачи СИЗ — конкретно под ваше предприятие с учетом профессий и результатов СОУТ .
· Порядок обеспечения работников СИЗ — где прописан весь алгоритм движения СИЗ в организации (для крупного бизнеса — строго обязательно, для малого — по желанию) .

4. Привязка к СОУТ и профрискам
Пункт 17 Правил требует, чтобы в ваших Нормах была конкретная информация о классе защиты, эксплуатационных уровнях и особенностях конструкции СИЗ . Это значит, что выбор должен быть обоснован результатами СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Если риск высокий, СИЗ должно быть соответствующего уровня, а не просто «перчатки х/б» .

5. Электронный учет и гибкость
Правила разрешают вести карточки учета выдачи СИЗ в электронном виде . Рекомендованные формы Минтруда теперь именно образцы, а не жесткие бланки. Главное — сохранить саму процедуру учета, можно адаптировать документы под себя .

Проверьте свои локальные акты, пока на проверке это не сделал инспектор.

#охрана_труда #специалист_по_от #сот #работодателю #сиз #766н

Наша команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» провела на объекте не формальную проверку, а глубокий, прицельный аудит документации. Мы действуем по принципу «не навреди процессу, но найди слабое звено». Мы погружаемся в систему допусков, нарядов, инструкций и журналов, препарируя их на предмет соответствия актуальным нормам. В этом хаосе бумаг важно увидеть не просто недочеты, а системные противоречия, которые могут привести к реальным инцидентам.

Но документы — это лишь теория. Настоящая культура безопасности начинается там, где люди могут действовать на автомате в нештатной ситуации. Поэтому второй, не менее важной частью нашей работы стало обучение. Мы провели интенсивный тренинг по оказанию первой помощи: поставили руку на сердечно-лёгочной реанимации, разобрали алгоритмы действий при кровотечениях и травмах в условиях повышенной опасности. Это не лекция, а сухая, жесткая практика. Наша задача — превратить сотрудников из просто свидетелей происшествия в тех, кто способен взять контроль на себя до прибытия медиков.

Охрана труда на таких гигантах индустрии — это постоянный тонус. Мы не даём советов из кабинета, мы заходим в цех. «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» стоит на страже вашей уверенности в завтрашнем дне. Синхронизируем стандарты, обучаем персонал, устраняем риски. Безопасность — это технология, которой мы владеем в совершенстве.

Охрана труда простыми словами.
Приказ № 766н превратил выбор и выдачу СИЗ из кладовщицкой задачи «на глазок» в процедуру, требующую осознанных действий.

Как выбираем СИЗ
Теперь нельзя просто закупить «самое дешёвое» или «как в том году».
Выбор — это обязанность работодателя, основанная на трёх китах:
· Смотрим СОУТ. В картах спецоценки прописано, какие опасности действуют на рабочем месте. От этого и пляшем. Если там шум 85 дБА — ищем беруши с подходящим акустическим ослаблением, а не просто «какие были».
· Учитываем профриски. Даже если СОУТ что-то не выявила, но по факту риск травмы есть (допустим, поскальзывание), СИЗ выдаём, зафиксировав это в оценке рисков.
· Читаем документацию. В нормах теперь обязаны указывать не «костюм х/б», а конкретные защитные свойства, тип, класс защиты. Например: «Костюм от общих производственных загрязнений, механических воздействий, масло-водоотталкивающий, из смесовой ткани, 1-й класс защиты».

Кому и сколько
Берём Единые типовые нормы (ЕТН, приказ 767н) или свои разработанные нормы (если профессия уникальная), и:
· Смотрим на профессию и выявленные риски.
· Определяем перечень СИЗ и сроки носки. Важно: срок носки — не календарный, а реальный. Если костюм порвался раньше, пишем акт и меняем.
· Учитываем климат. Дежурные СИЗ, «утеплёнка» — это обязательная часть выдачи, порядок прописываем сами. Неправильно — ждать зимы и требовать с работника прошлогоднюю куртку.

Как выдаём и оформляем
· Индивидуально и под роспись. На каждого ведётся личная карточка учёта (электронная или бумажная — сейчас можно и ту, и ту).
· Приёмку при выдаче. Работник должен убедиться, что размер подходит, дефектов нет. Если ботинки жмут — не молчим, а фиксируем и меняем.
· Инструктаж. Перед первым применением человека надо показать, как правильно надевать, снимать, проверять исправность. Особенно это касается СИЗ сложных конструкций (противогазы, привязи).

Важнейший момент: обслуживание
Выдача — только начало. 766н обязывает нас организовать химчистку, стирку, ремонт,замену фильтров и т.п.

#охрана_труда_простыми_словами #работодателю #специалист_по_от #сот #сиз #766н