Сегодня поговорим о сложной теме.
Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы.
Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе .
Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае :
Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года
Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Справка: действующая редакция ст. 15.34 КоАП РФ предусматривает за сокрытие страхового случая штраф для юридических лиц всего от 5 000 до 10 000 рублей . Новый законопроект (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 4.1) увеличивает ответственность в десятки раз .
Уголовная ответственность
Если сокрытие несчастного случая повлекло тяжкие последствия для здоровья работника (инвалидность) или смерть, и при этом выявлены нарушения требований охраны труда, может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ .
Дата вступления поправок в силу пока не установлена, но законопроект прошел первое чтение, и его принятие ожидается в ближайшее время .
Справочно: законопроект № 914755-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» внесен в Госдуму 9 мая 2025 года, принят в первом чтении 18 февраля 2026 года .
Обязательно продолжим эту тему.
#охранатруда #сот #специалист_по_от #работодателю
Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы.
Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе .
Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае :
Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года
Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Уголовная ответственность
Если сокрытие несчастного случая повлекло тяжкие последствия для здоровья работника (инвалидность) или смерть, и при этом выявлены нарушения требований охраны труда, может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ .
Дата вступления поправок в силу пока не установлена, но законопроект прошел первое чтение, и его принятие ожидается в ближайшее время .
Справочно: законопроект № 914755-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» внесен в Госдуму 9 мая 2025 года, принят в первом чтении 18 февраля 2026 года .
Обязательно продолжим эту тему.
#охранатруда #сот #специалист_по_от #работодателю
Охрана труда. И так бывает!
Заметка от инспектора ГИТ
Операция «Прикрой травму» или как не надо экономить на охране труда
Расскажу свежий случай.
Приезжаю на предприятие по жалобе работника. Спрашиваю директора: «Что у вас случилось на прошлой неделе?» Директор смотрит честными глазами: «Ничего, все спокойно, работаем».
Прохожу в цех. Вижу работника, который ловко управляется с погрузчиком одной рукой. Вторая — на перевязи, стильно замотана бинтом. Очень заметно. Спрашиваю: «А это что за аксессуар?»
Директор, не растерявшись: «Так это... он в спортзале неудачно позанимался. Гантельку не рассчитал».
Работник кивает: «да, так и было»
Смотрю в табель. У этого «спортсмена» в день травмы стоит полная смена. Выходит, в спортзал он ходил прямо на рабочем месте? Интересный у них тут фитнес-клуб.
Выписываем предписание. Начинается расследование. Всплывает, что работник придавил руку грузом, а директор предложил ему: «Давай без лишних бумажек, я тебе премию выпишу, а в травмпункт сходишь после работы, скажешь, что дома прищемил».
Теперь директору светит штраф.
#охрана_труда_и_так_бывает
Заметка от инспектора ГИТ
Операция «Прикрой травму» или как не надо экономить на охране труда
Расскажу свежий случай.
Приезжаю на предприятие по жалобе работника. Спрашиваю директора: «Что у вас случилось на прошлой неделе?» Директор смотрит честными глазами: «Ничего, все спокойно, работаем».
Прохожу в цех. Вижу работника, который ловко управляется с погрузчиком одной рукой. Вторая — на перевязи, стильно замотана бинтом. Очень заметно. Спрашиваю: «А это что за аксессуар?»
Директор, не растерявшись: «Так это... он в спортзале неудачно позанимался. Гантельку не рассчитал».
Работник кивает: «да, так и было»
Смотрю в табель. У этого «спортсмена» в день травмы стоит полная смена. Выходит, в спортзал он ходил прямо на рабочем месте? Интересный у них тут фитнес-клуб.
Выписываем предписание. Начинается расследование. Всплывает, что работник придавил руку грузом, а директор предложил ему: «Давай без лишних бумажек, я тебе премию выпишу, а в травмпункт сходишь после работы, скажешь, что дома прищемил».
Теперь директору светит штраф.
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня продолжим тему про изменения законодательства в связи с сокрытием НС.
Новые правила контроля:
сокрытие несчастных случаев переведет работодателя под ежегодные проверки.
Основное — введение с 1 января 2027 года новой, шестой категории риска:
Кому присвоят такую категорию?
‼️Обязательному ежегодному контролю подлежат работодатели, в отношении которых вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве.
‼️При присвоении категории учитываются нарушения как текущего года, так и двух предшествующих календарных лет .
Что это значит на практике?
1. Частота проверок. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия будут проводиться один раз в год.
2. Изменение системы оценки. Проект предусматривает смещение акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя, а также переход от абсолютного числа несчастных случаев к относительным значениям .
3. Коэффициент добросовестности.
Вводится механизм поощрения добросовестных работодателей. Наличие коллективного договора, профсоюзной организации , представление декларации соблюдения требований позволят снизить присвоенную категорию риска.
Вывод
С 2027 года сокрытие несчастного случая перестанет быть «разовой историей» со штрафом. Это действие автоматически переводит работодателя в зону самого пристального внимания ГИТ на долгосрочной основе.
Рекомендации:
Необходимо пересмотреть порядок внутреннего расследования и учета микроповреждений (микротравм), чтобы избежать риска квалификации инцидента как сокрытого происшествия.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
Новые правила контроля:
сокрытие несчастных случаев переведет работодателя под ежегодные проверки.
Основное — введение с 1 января 2027 года новой, шестой категории риска:
«чрезвычайном высокий» .Кому присвоят такую категорию?
‼️Обязательному ежегодному контролю подлежат работодатели, в отношении которых вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве.
‼️При присвоении категории учитываются нарушения как текущего года, так и двух предшествующих календарных лет .
Что это значит на практике?
1. Частота проверок. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия будут проводиться один раз в год.
2. Изменение системы оценки. Проект предусматривает смещение акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя, а также переход от абсолютного числа несчастных случаев к относительным значениям .
3. Коэффициент добросовестности.
Вводится механизм поощрения добросовестных работодателей. Наличие коллективного договора, профсоюзной организации , представление декларации соблюдения требований позволят снизить присвоенную категорию риска.
Вывод
С 2027 года сокрытие несчастного случая перестанет быть «разовой историей» со штрафом. Это действие автоматически переводит работодателя в зону самого пристального внимания ГИТ на долгосрочной основе.
Рекомендации:
Необходимо пересмотреть порядок внутреннего расследования и учета микроповреждений (микротравм), чтобы избежать риска квалификации инцидента как сокрытого происшествия.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
📒Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — не закон, а рекомендации.
Игнорировать их нельзя: трудинспекция проверяет по ним.
Суть документа:
· Установил форму журнала учёта микротравм (можно свою, но лучше по образцу).
· Закрепил срок расследования — до 3 рабочих дней.
· Определил, что расследование проводит специалист по охране труда или комиссия (без госинспектора).
· Микротравма — это повреждение без потери трудоспособности (ссадина, ушиб, заноза).
‼️ важно‼️
Документ носит рекомендательный характер по процедуре, но обязанность вести учёт закреплена в ст. 226 ТК РФ. За отсутствие журнала — штраф до 80 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
#охранатруда #632 #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Игнорировать их нельзя: трудинспекция проверяет по ним.
Суть документа:
· Установил форму журнала учёта микротравм (можно свою, но лучше по образцу).
· Закрепил срок расследования — до 3 рабочих дней.
· Определил, что расследование проводит специалист по охране труда или комиссия (без госинспектора).
· Микротравма — это повреждение без потери трудоспособности (ссадина, ушиб, заноза).
#охранатруда #632 #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня продолжим про учёт микротравм.
Инструкция для тех, кто делает по-честному
1. Что считается микротравмой?
Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).
2. Что обязаны сделать вы как работодатель:
· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.
3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.
4. Что выясняем:
· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.
5. Зачем это нужно (реальная польза):
· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.
6. Где смотреть формы:
· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.
7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.
Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.
Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.
#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот
Инструкция для тех, кто делает по-честному
1. Что считается микротравмой?
Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).
2. Что обязаны сделать вы как работодатель:
· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.
3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.
4. Что выясняем:
· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.
5. Зачем это нужно (реальная польза):
· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.
6. Где смотреть формы:
· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.
7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.
Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.
Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.
#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот
Охрана труда. И так бывает.
Микротравма на стройке
Реальная история от специалиста по охране труда.
Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает:
— У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру.
— Кровь есть?
— Нет. Но след белый остался. Обидно.
Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю:
— Как это случилось?
— А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот.
Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется.
В акте написали:
— Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец).
— Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было).
Составили справку, занесли в журнал. Рабочему выдали новые перчатки — плотные, с усилением на ладони. Он их надел, повертел руками и сказал:
— Красота. Теперь хоть арматуру голыми руками... через перчатки.
С тех пор на объекте перчатки носят даже в жару.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #специалист_по_от #сот
Микротравма на стройке
Реальная история от специалиста по охране труда.
Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает:
— У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру.
— Кровь есть?
— Нет. Но след белый остался. Обидно.
Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю:
— Как это случилось?
— А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот.
Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется.
В акте написали:
— Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец).
— Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было).
Составили справку, занесли в журнал. Рабочему выдали новые перчатки — плотные, с усилением на ладони. Он их надел, повертел руками и сказал:
— Красота. Теперь хоть арматуру голыми руками... через перчатки.
С тех пор на объекте перчатки носят даже в жару.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #специалист_по_от #сот
📒 Постановление 2464 о сроках обучения новичков и сезонщиков
Для вновь принятых (включая сезонных работников) действует жесткое правило:
📌 60 календарных дней
Именно столько отводится на полный цикл обучения (инструктажи + обучение требованиям охраны труда). Срок исчисляется со дня заключения трудового договора.
Алгоритм действий:
1. До начала работы — проводим Вводный инструктаж (общий для всех).
2. До начала работы — проводим Первичный инструктаж (на рабочем месте) или освобождаем «офисных» работников (приказом).
3. В течение 60 дней — проводим обучение по охране труда.
🚫 Запрещено проводить обучение до приема на работу.
✅ Результат фиксируем в реестре обученных лиц (Реестр Минтруда).
Главное помнить:
Сезонные работники ≠ исключение. Те же 60 дней.
#охранатруда #2464 #обучениеОТ #специалист_по_от #сот #работодателю #разбираем_закон
Для вновь принятых (включая сезонных работников) действует жесткое правило:
📌 60 календарных дней
Именно столько отводится на полный цикл обучения (инструктажи + обучение требованиям охраны труда). Срок исчисляется со дня заключения трудового договора.
Алгоритм действий:
1. До начала работы — проводим Вводный инструктаж (общий для всех).
2. До начала работы — проводим Первичный инструктаж (на рабочем месте) или освобождаем «офисных» работников (приказом).
3. В течение 60 дней — проводим обучение по охране труда.
🚫 Запрещено проводить обучение до приема на работу.
✅ Результат фиксируем в реестре обученных лиц (Реестр Минтруда).
Сезонные работники ≠ исключение. Те же 60 дней.
#охранатруда #2464 #обучениеОТ #специалист_по_от #сот #работодателю #разбираем_закон
Охрана труда простыми словами.
Весенние риски: клещи уже проснулись.
Инструктажи, которые нельзя откладывать.
1. Внеплановый инструктаж (п. 22.1 Порядка обучения № 2464).
Повод есть — новые риски сезона.
Тема: «Меры защиты от клещей на рабочем месте». Проводите для всех, кто выходит на улицу: строители, водители, дворники, геологи, да даже офисные, если парковка в траве.
2. Целевой инструктаж перед выездными работами. Перед каждой поездкой в лес, поле или на дачный участок (если это служебное задание). Напомните:
· Заправлять штаны в носки (смешно, но работает на 80%).
· Проводить само- и взаимоосмотры каждые 15-20 минут.
3. Что сказать простыми словами:
· Клещ не падает с дуба, он сидит в траве до 1 метра.
· Присосавшегося клеща не мажем маслом — он от этого не отвалится, а впрыснет слюну обратно.
· Только ехать в травмпункт для исследования клеща. Или удалять у хирурга. Народные методы — нарушение инструкции по оказанию первой помощи.
Что проверит инспектор при несчастном случае:
— Проводился ли внеплановый инструктаж по сезонным рискам (подпись сотрудника, дата)
Главное для работодателя:
Один сотрудник, укушенный на работе, — это расследование, штраф до 200 тыс. на юрлицо (ст. 5.27.1 КоАП).
Поэтому :
· Издайте приказ о проведении внеплановых инструктажей по клещевому риску.
· Загрузите памятку в общий чат (текст: «Увидел клеща — не паникуй, не три, иди к медикам»).
· Назначьте ответственного за осмотры перед выходом в зону риска.
#охранатруда #весенниериски #клещи #инструктаж #охрана_труда_простыми_словами
Весенние риски: клещи уже проснулись.
Инструктажи, которые нельзя откладывать.
1. Внеплановый инструктаж (п. 22.1 Порядка обучения № 2464).
Повод есть — новые риски сезона.
Тема: «Меры защиты от клещей на рабочем месте». Проводите для всех, кто выходит на улицу: строители, водители, дворники, геологи, да даже офисные, если парковка в траве.
2. Целевой инструктаж перед выездными работами. Перед каждой поездкой в лес, поле или на дачный участок (если это служебное задание). Напомните:
· Заправлять штаны в носки (смешно, но работает на 80%).
· Проводить само- и взаимоосмотры каждые 15-20 минут.
3. Что сказать простыми словами:
· Клещ не падает с дуба, он сидит в траве до 1 метра.
· Присосавшегося клеща не мажем маслом — он от этого не отвалится, а впрыснет слюну обратно.
· Только ехать в травмпункт для исследования клеща. Или удалять у хирурга. Народные методы — нарушение инструкции по оказанию первой помощи.
Что проверит инспектор при несчастном случае:
— Проводился ли внеплановый инструктаж по сезонным рискам (подпись сотрудника, дата)
Главное для работодателя:
Один сотрудник, укушенный на работе, — это расследование, штраф до 200 тыс. на юрлицо (ст. 5.27.1 КоАП).
Поэтому :
· Издайте приказ о проведении внеплановых инструктажей по клещевому риску.
· Загрузите памятку в общий чат (текст: «Увидел клеща — не паникуй, не три, иди к медикам»).
· Назначьте ответственного за осмотры перед выходом в зону риска.
#охранатруда #весенниериски #клещи #инструктаж #охрана_труда_простыми_словами
Forwarded from Волкова Таисия | Ваш бизнес-адвокат
📸 Вчера на форуме пересеклись с Кариной Рафаэлевной Афониной — генеральным директором «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ».
Карина — настоящий эксперт в сфере дополнительного профессионального образования, особенно в вопросах обязательного обучения (охрана труда, пожарная безопасность, рабочие специальности и т.д.), а также аутсорсинга по охране труда)
Если вашему бизнесу нужно быстро и без штрафов решить вопросы с обучением сотрудников — смело обращайтесь к ней. Знаю, насколько глубоко она разбирается в теме.Делюсь полезными контактами: https://leader-exp.ru/?ysclid=lzikun0h3828660642
ТГ https://t.me/leaderexp
Личный контакт Карины, профиль ТГ @KarinaR28
Карина — настоящий эксперт в сфере дополнительного профессионального образования, особенно в вопросах обязательного обучения (охрана труда, пожарная безопасность, рабочие специальности и т.д.), а также аутсорсинга по охране труда)
Если вашему бизнесу нужно быстро и без штрафов решить вопросы с обучением сотрудников — смело обращайтесь к ней. Знаю, насколько глубоко она разбирается в теме.Делюсь полезными контактами: https://leader-exp.ru/?ysclid=lzikun0h3828660642
ТГ https://t.me/leaderexp
Личный контакт Карины, профиль ТГ @KarinaR28
🔥3
Рабочий выезд в «Жигулёвскую долину»
Мы не упускаем возможности повысить квалификацию там, где обсуждают реальные кейсы, а не просто льют воду. На этот раз удалось попасть на одно из ключевых бизнес-событий региона.
📍 16 апреля 2026, Технопарк «Жигулёвская долина».
Региональный форум «День защиты бизнеса». Предприниматели Самарской области, власть и надзор — диалог получился предметным. Основные темы: актуальная правоприменительная практика и свежие изменения в законодательстве. Без этой базы сейчас работать — себе дороже.
Отдельным пунктом — профессиональный контакт дня. На форуме встретились с Таисией Волковой, бизнес-адвокатом, Председателем Коллегии адвокатов «Бизнес-Партнер».
Специалист высокого уровня, чья экспертиза в коммерческом праве не вызывает сомнений. С такими людьми лучше быть на связи до того, как возникнут проблемы.
Рекомендация для своих:
Если в бизнесе назревает сложный юридический кейс или нужно выстроить грамотную защиту — сохраняйте контакт.
Таисия Волкова: @Volkova_Taisiya_lawyer
Telegram-канал: https://t.me/taisiyalawyer
P.S. Контактами делимся дозированно. Это тот случай, когда советуем по делу.
Мы не упускаем возможности повысить квалификацию там, где обсуждают реальные кейсы, а не просто льют воду. На этот раз удалось попасть на одно из ключевых бизнес-событий региона.
📍 16 апреля 2026, Технопарк «Жигулёвская долина».
Региональный форум «День защиты бизнеса». Предприниматели Самарской области, власть и надзор — диалог получился предметным. Основные темы: актуальная правоприменительная практика и свежие изменения в законодательстве. Без этой базы сейчас работать — себе дороже.
Отдельным пунктом — профессиональный контакт дня. На форуме встретились с Таисией Волковой, бизнес-адвокатом, Председателем Коллегии адвокатов «Бизнес-Партнер».
Специалист высокого уровня, чья экспертиза в коммерческом праве не вызывает сомнений. С такими людьми лучше быть на связи до того, как возникнут проблемы.
Рекомендация для своих:
Если в бизнесе назревает сложный юридический кейс или нужно выстроить грамотную защиту — сохраняйте контакт.
Таисия Волкова: @Volkova_Taisiya_lawyer
Telegram-канал: https://t.me/taisiyalawyer
P.S. Контактами делимся дозированно. Это тот случай, когда советуем по делу.
🔥3
Охрана труда. И так бывает.
История от инспектора ГИТ.
Прошлой весной проверял крупную стройку. Жара, трава. Спрашиваю прораба: «А клещей боитесь?». Он тычет в журнал инструктажей — всё есть, росписи, даты.
Выхожу на объект. Вижу молодого монтажника — штаны заправлены в носки, кофта манжетами поверх перчаток, на воротнике блестит репеллент. Красиво, как с картинки.
Подхожу хвалить. А он смущённо: «Это прораб нас вчера после обеда собрал, показал видео, как клещ ползёт по белой ткани. Сказал: “Парни, я не заставлю вас любить охрану труда, но пусть ваши мамы будут спокойны”.
Через неделю у этого же монтажника сняли присосавшегося клеща. Клещ, правда, оказался чистым.
А журнал? Он был заполнен, но главное оказалось за пределами бумаг.
Инструктаж работает не тогда, когда его проводят «для инспектора», а когда его проводят «для мамы» 😁
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
История от инспектора ГИТ.
Прошлой весной проверял крупную стройку. Жара, трава. Спрашиваю прораба: «А клещей боитесь?». Он тычет в журнал инструктажей — всё есть, росписи, даты.
Выхожу на объект. Вижу молодого монтажника — штаны заправлены в носки, кофта манжетами поверх перчаток, на воротнике блестит репеллент. Красиво, как с картинки.
Подхожу хвалить. А он смущённо: «Это прораб нас вчера после обеда собрал, показал видео, как клещ ползёт по белой ткани. Сказал: “Парни, я не заставлю вас любить охрану труда, но пусть ваши мамы будут спокойны”.
Через неделю у этого же монтажника сняли присосавшегося клеща. Клещ, правда, оказался чистым.
А журнал? Он был заполнен, но главное оказалось за пределами бумаг.
Инструктаж работает не тогда, когда его проводят «для инспектора», а когда его проводят «для мамы» 😁
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
👍2
Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 — это базовый документ, который содержит формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для надзора за соблюдением трудового законодательства . Именно по этим чек-листам инспектор ГИТ задает вопросы при проверке — и предмет проверки ограничен только этими вопросами .
Что нужно знать:
· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .
· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .
Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .
Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.
#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки
Что нужно знать:
· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .
· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .
Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .
Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.
#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки
Охрана труда простыми словами.
Масштабная реформа чек-листов Роструда .
Прямо сейчас Роструд готовит полную замену чек-листов, по которым нас будут проверять уже с 1 января 2027 года .
Привычный приказ №20 от 01.02.2022 (даже с учетом редакции от июля 2025), уходит в историю.
Что происходит и чем это грозит бизнесу?
1. Сжатие и универсализация. Вместо привычных 80+ отраслевых и общих листов планируется ввести 38 (или 78 — цифра еще «плавает») укрупненных форм .
Отраслевую специфику (морские порты, полиграфия, строительство и т.д.) убирают или зашивают в общие блоки по СУОТ и условиям труда.
Это значит, что инспектор будет смотреть на ваш объект шире, не ограничиваясь узкой отраслевой инструкцией, а проверяя систему управления охраной труда в целом .
2. Цифровая прозрачность.
В приоритете — сверка с реестрами.
Особый упор в проектах сделан на блоки, которые уже оцифрованы: обучение по ОТ, медосмотры, СИЗ, СОУТ.
Если данных нет в реестре Минтруда или они оформлены с ошибками, чек-лист моментально подсветит это как нарушение .
3. Что останется в фокусе всегда?
· Расследование НС и учет микротравм.
· Наличие и качество СУОТ (не «для галочки», а живой документ).
· Информирование работников об условиях труда.
· Выдача СИЗ с Единой цифровой платформы .
💡 Практический совет:
Не ждите 2027 года и официальной публикации нового приказа.
Сверьтесь с действующей редакцией приказа Роструда №20 с изменениями от 22.07.2025 (действуют с 4 ноября 2025) .
Проведите самообследование прямо сейчас по тем листам, которые касаются СУОТ, СОУТ и обучения.
Если в этих базовых блоках порядок, переход на новые формы пройдет для вас безболезненно.
Ссылки на проекты новых листов уже есть в обороте — изучите разделы по обучению, там добавится детализация по видам программ .
#проверки #чек_лист #специалист_по_от #сот #охрана_труда_простыми_словами
Масштабная реформа чек-листов Роструда .
Прямо сейчас Роструд готовит полную замену чек-листов, по которым нас будут проверять уже с 1 января 2027 года .
Привычный приказ №20 от 01.02.2022 (даже с учетом редакции от июля 2025), уходит в историю.
Что происходит и чем это грозит бизнесу?
1. Сжатие и универсализация. Вместо привычных 80+ отраслевых и общих листов планируется ввести 38 (или 78 — цифра еще «плавает») укрупненных форм .
Отраслевую специфику (морские порты, полиграфия, строительство и т.д.) убирают или зашивают в общие блоки по СУОТ и условиям труда.
Это значит, что инспектор будет смотреть на ваш объект шире, не ограничиваясь узкой отраслевой инструкцией, а проверяя систему управления охраной труда в целом .
2. Цифровая прозрачность.
В приоритете — сверка с реестрами.
Особый упор в проектах сделан на блоки, которые уже оцифрованы: обучение по ОТ, медосмотры, СИЗ, СОУТ.
Если данных нет в реестре Минтруда или они оформлены с ошибками, чек-лист моментально подсветит это как нарушение .
3. Что останется в фокусе всегда?
· Расследование НС и учет микротравм.
· Наличие и качество СУОТ (не «для галочки», а живой документ).
· Информирование работников об условиях труда.
· Выдача СИЗ с Единой цифровой платформы .
💡 Практический совет:
Не ждите 2027 года и официальной публикации нового приказа.
Сверьтесь с действующей редакцией приказа Роструда №20 с изменениями от 22.07.2025 (действуют с 4 ноября 2025) .
Проведите самообследование прямо сейчас по тем листам, которые касаются СУОТ, СОУТ и обучения.
Если в этих базовых блоках порядок, переход на новые формы пройдет для вас безболезненно.
Ссылки на проекты новых листов уже есть в обороте — изучите разделы по обучению, там добавится детализация по видам программ .
#проверки #чек_лист #специалист_по_от #сот #охрана_труда_простыми_словами
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы всегда в поиске инструментов, которые работают, и людей, с которыми хочется расти. Именно поэтому наш выбор пал на конференцию ТРАЕКТОРИЯ 26.
Первое, что бросается в глаза и задаёт тон всему событию, — формат. Здесь не льют воду и не ограничиваются теорией ради теории. В основе каждого выступления — реальные кейсы компаний. Никаких абстрактных истин: только практика, ошибки, гипотезы и проверенные решения.
Программа охватила четыре ключевых направления бизнеса:
— управление,
— продажи,
— автоматизация,
— маркетинг.
Каждый трек — концентрат смыслов, который можно забирать в работу сразу, а не откладывать в долгий ящик до лучших времён.
Отдельное спасибо всем спикерам конференции — профессионалам высокого уровня, глубоко погружённым в свою тему. Каждое выступление отличалось чёткой структурой, аргументированностью и практической ценностью. Именно такой подход мы уважаем и разделяем.
День получился плотным и продуктивным. Искренне рады, что стали частью этого события. Теперь — перерабатывать заметки в действия.
А смысл всего этого простой и честный: мы учимся и растём для тех, с кем работаем. Чтобы нашим клиентам было комфортно, спокойно и выгодно вести бизнес вместе с нами. Чтобы в любой задаче мы могли предложить не просто решение, а более глубокую, зрелую и профессиональную помощь.
Ваш рост — наша траектория.
Первое, что бросается в глаза и задаёт тон всему событию, — формат. Здесь не льют воду и не ограничиваются теорией ради теории. В основе каждого выступления — реальные кейсы компаний. Никаких абстрактных истин: только практика, ошибки, гипотезы и проверенные решения.
Программа охватила четыре ключевых направления бизнеса:
— управление,
— продажи,
— автоматизация,
— маркетинг.
Каждый трек — концентрат смыслов, который можно забирать в работу сразу, а не откладывать в долгий ящик до лучших времён.
Отдельное спасибо всем спикерам конференции — профессионалам высокого уровня, глубоко погружённым в свою тему. Каждое выступление отличалось чёткой структурой, аргументированностью и практической ценностью. Именно такой подход мы уважаем и разделяем.
День получился плотным и продуктивным. Искренне рады, что стали частью этого события. Теперь — перерабатывать заметки в действия.
А смысл всего этого простой и честный: мы учимся и растём для тех, с кем работаем. Чтобы нашим клиентам было комфортно, спокойно и выгодно вести бизнес вместе с нами. Чтобы в любой задаче мы могли предложить не просто решение, а более глубокую, зрелую и профессиональную помощь.
Ваш рост — наша траектория.
Охрана труда, и так бывает.
История от специалиста по охране труда.
Офис, отдел маркетинга. Женщина средних лет пишет заявление: «Прошу перевести меня в другой кабинет, иначе у меня рассеивается внимание и я начинаю путать цифры в отчётах».
Начальник в шоке: место удобное, у окна, шумно? Нет. Сквозняк? Нет. Прихожу — сидит идеально. Рядом принтер, кулер, розетки. Всё норм.
Но она упёрлась: «Не могу работать — каждый час у меня "плывут" проценты и суммы. Голова пухнет».
Включаю тестер электромагнитного поля. Подношу к её стулу — тихо. К столу — норма. К стене за спиной — а там за гипсокартоном идёт мощный силовой кабель на весь этаж. Напряжённость поля выше санитарной нормы в 4 раза.
Оказывается, при перепланировке кабель зашили прямо за её затылком. Поле низкочастотное, органы чувств не регистрируют, но некоторые люди с чувствительной нервной системой действительно ловят "туман в голове".
Пересадили!
Женщина спокойно работает с цифрами уже три года и при встрече машет мне папкой с отчётами — без единой ошибки!
#охрана_труда_и_так_бывает
История от специалиста по охране труда.
Офис, отдел маркетинга. Женщина средних лет пишет заявление: «Прошу перевести меня в другой кабинет, иначе у меня рассеивается внимание и я начинаю путать цифры в отчётах».
Начальник в шоке: место удобное, у окна, шумно? Нет. Сквозняк? Нет. Прихожу — сидит идеально. Рядом принтер, кулер, розетки. Всё норм.
Но она упёрлась: «Не могу работать — каждый час у меня "плывут" проценты и суммы. Голова пухнет».
Включаю тестер электромагнитного поля. Подношу к её стулу — тихо. К столу — норма. К стене за спиной — а там за гипсокартоном идёт мощный силовой кабель на весь этаж. Напряжённость поля выше санитарной нормы в 4 раза.
Оказывается, при перепланировке кабель зашили прямо за её затылком. Поле низкочастотное, органы чувств не регистрируют, но некоторые люди с чувствительной нервной системой действительно ловят "туман в голове".
Пересадили!
Женщина спокойно работает с цифрами уже три года и при встрече машет мне папкой с отчётами — без единой ошибки!
#охрана_труда_и_так_бывает
Постановление № 2464 про обучение СИЗ
1. Две категории СИЗ
· Простые (не требуют навыков):
Обычные костюмы, ботинки, очки, рукавицы.
· Сложные (требуют навыков):
Привязи, СИЗОД, диэлектрика.
Надо утвердить перечень таких СИЗ приказом.
2. Кого и как учим
· Простые СИЗ:
Только инструктаж на рабочем месте (проверка исправности).
· Сложные СИЗ:
Полноценное обучение с практикой 1 раз в 3 года.
Надежнее обучать в учебном центре.
3. Преподаватели и комиссия
· Инструкторы и члены комиссии (минимум 3 чел.) обязаны пройти обучение в учебном центре.
· СОТ тоже учится в УЦ, даже если сложных СИЗ на предприятии нет.
4. Оформление
· Протокол проверки знаний.
· Передача данных в Реестр обученных лиц.
Главное исключение
При смене модели или норм выдачи сложных СИЗ — внеплановый инструктаж по новым правилам проверки.
#охрана_труда #обучение #сиз #2464 #сот #специалист_по_от
1. Две категории СИЗ
· Простые (не требуют навыков):
Обычные костюмы, ботинки, очки, рукавицы.
· Сложные (требуют навыков):
Привязи, СИЗОД, диэлектрика.
Надо утвердить перечень таких СИЗ приказом.
2. Кого и как учим
· Простые СИЗ:
Только инструктаж на рабочем месте (проверка исправности).
· Сложные СИЗ:
Полноценное обучение с практикой 1 раз в 3 года.
Надежнее обучать в учебном центре.
3. Преподаватели и комиссия
· Инструкторы и члены комиссии (минимум 3 чел.) обязаны пройти обучение в учебном центре.
· СОТ тоже учится в УЦ, даже если сложных СИЗ на предприятии нет.
4. Оформление
· Протокол проверки знаний.
· Передача данных в Реестр обученных лиц.
При смене модели или норм выдачи сложных СИЗ — внеплановый инструктаж по новым правилам проверки.
#охрана_труда #обучение #сиз #2464 #сот #специалист_по_от
Охрана труда простыми словами.
Какие документы требуют при проверках инспекторы ГИТ.
Советы от опытного СОТ.
Как правило в жизни требуют триединую основу:
1. Локальные акты (бумажки).
2. Обучение (корочки и журналы).
3. Медицина и СИЗ (здоровье людей).
Вот список, который кладешь на стол в первую очередь. Разложу «для чайников», о чем именно спросят.
Блок 1. «Главная книга» — СУОТ
Положение о Системе управления охраной труда.
Здесь прописано, кто у вас главный по ОТ, кто закупает аптечки и кто расследует микротравмы.
Подвох:
Это положение утверждено с учетом мнения профсоюза? Есть протокол собрания?
Если нет профсоюза — есть ли иной представительный орган или просто приказ, что учли мнение коллектива на общем собрании.
Блок 2. Обучение (Самое больное)
Инспектор скажет: «Журналы инструктажей и протоколы "А" Б и В».
· Вводный инструктаж: Журнал. Смотрит, чтобы все новенькие расписались до начала работы.
Даты приема и даты инструктажа не должны расходиться.
· Первичный на рабочем месте: Журнал в подразделении.
Спросит стажировку (от 2 смен).
Должна быть запись и приказ о наставнике.
· Проверка знаний (Протоколы)
· Внесение в реестр обученных.
Блок 3. Медосмотры и психиатрия
· Медицинские книжки/заключения (приказ 29н). Если есть вредные факторы (шум, пыль, работа на высоте) — у каждого работника должна быть справка о профпригодности.
· Психиатрическое освидетельствование (постановление 695). Смотрят на учителей, охранников, водителей погрузчиков, крановщиков. Это отдельный документ, не путать с медосмотром. Его отсутствие = отстранение от работы, а для ГИТ — крупный штраф.
Блок 4. Спецодежда и СИЗ (Единые типовые нормы)
· Личные карточки выдачи СИЗ. Требуют показать, что работник получил каску, рукавицы и крем для рук (да, дерматологические СИЗ сейчас под особым контролем). Нет подписи работника в карточке — значит, не выдавали. Это штраф.
· Сертификаты на СИЗ. Должны лежать копии в папке или ссылки в реестре Росаккредитации.
Блок 5. Спецоценка (СОУТ) и компенсации
· Карты спецоценки на рабочее место инспектируемого сотрудника.
. Ознакомление работников с условиями труда под роспись.
· Строка в расчетном листке о доплатах «за вредность» (минимум 4%). Выдача молока или лечебно-профилактического питания (если класс 3.1 и выше).
#охрана_труда_простыми_словами #проверки #документы #специалист_по_от #сот
Какие документы требуют при проверках инспекторы ГИТ.
Советы от опытного СОТ.
Как правило в жизни требуют триединую основу:
1. Локальные акты (бумажки).
2. Обучение (корочки и журналы).
3. Медицина и СИЗ (здоровье людей).
Вот список, который кладешь на стол в первую очередь. Разложу «для чайников», о чем именно спросят.
Блок 1. «Главная книга» — СУОТ
Положение о Системе управления охраной труда.
Здесь прописано, кто у вас главный по ОТ, кто закупает аптечки и кто расследует микротравмы.
Подвох:
Это положение утверждено с учетом мнения профсоюза? Есть протокол собрания?
Если нет профсоюза — есть ли иной представительный орган или просто приказ, что учли мнение коллектива на общем собрании.
Блок 2. Обучение (Самое больное)
Инспектор скажет: «Журналы инструктажей и протоколы "А" Б и В».
· Вводный инструктаж: Журнал. Смотрит, чтобы все новенькие расписались до начала работы.
Даты приема и даты инструктажа не должны расходиться.
· Первичный на рабочем месте: Журнал в подразделении.
Спросит стажировку (от 2 смен).
Должна быть запись и приказ о наставнике.
· Проверка знаний (Протоколы)
· Внесение в реестр обученных.
Блок 3. Медосмотры и психиатрия
· Медицинские книжки/заключения (приказ 29н). Если есть вредные факторы (шум, пыль, работа на высоте) — у каждого работника должна быть справка о профпригодности.
· Психиатрическое освидетельствование (постановление 695). Смотрят на учителей, охранников, водителей погрузчиков, крановщиков. Это отдельный документ, не путать с медосмотром. Его отсутствие = отстранение от работы, а для ГИТ — крупный штраф.
Блок 4. Спецодежда и СИЗ (Единые типовые нормы)
· Личные карточки выдачи СИЗ. Требуют показать, что работник получил каску, рукавицы и крем для рук (да, дерматологические СИЗ сейчас под особым контролем). Нет подписи работника в карточке — значит, не выдавали. Это штраф.
· Сертификаты на СИЗ. Должны лежать копии в папке или ссылки в реестре Росаккредитации.
Блок 5. Спецоценка (СОУТ) и компенсации
· Карты спецоценки на рабочее место инспектируемого сотрудника.
. Ознакомление работников с условиями труда под роспись.
· Строка в расчетном листке о доплатах «за вредность» (минимум 4%). Выдача молока или лечебно-профилактического питания (если класс 3.1 и выше).
#охрана_труда_простыми_словами #проверки #документы #специалист_по_от #сот
Продолжим советы СОТа в случае проверки ГИТ.
Сегодня резюме: «Секрет провала» простыми словами
Чаще всего проверку заваливают не из-за глобального бардака, а из-за трех нелепостей:
1. Журнал инструктажа заполнен «задним числом» одними чернилами на 30 человек (видно невооруженным глазом).
2. Аптечка. Она есть, но в ней просроченный йод или пластырь 2015 года выпуска.
3. СИЗ. Взяли на работу уборщицу, дали халат, но не выдали нескользящую обувь. Или на мужика надели каску, но без подшлемника на морозе (а это уже неполная выдача СИЗ).
Будь спокоен, скажи себе: «Я не враг инспектору, я организатор безопасности». Если видишь замечание, которое устранить нельзя «здесь и сейчас» (например, нет медкомиссии), так и скажи: «Вижу, это мое упущение. Уже заключен договор с клиникой на такой-то срок, график сдвинут, буду исправлять». Это снижает градус карательных мер.
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня резюме: «Секрет провала» простыми словами
Чаще всего проверку заваливают не из-за глобального бардака, а из-за трех нелепостей:
1. Журнал инструктажа заполнен «задним числом» одними чернилами на 30 человек (видно невооруженным глазом).
2. Аптечка. Она есть, но в ней просроченный йод или пластырь 2015 года выпуска.
3. СИЗ. Взяли на работу уборщицу, дали халат, но не выдали нескользящую обувь. Или на мужика надели каску, но без подшлемника на морозе (а это уже неполная выдача СИЗ).
Будь спокоен, скажи себе: «Я не враг инспектору, я организатор безопасности». Если видишь замечание, которое устранить нельзя «здесь и сейчас» (например, нет медкомиссии), так и скажи: «Вижу, это мое упущение. Уже заключен договор с клиникой на такой-то срок, график сдвинут, буду исправлять». Это снижает градус карательных мер.
#охрана_труда_и_так_бывает