Продолжим разбор тему обучения по Постановленияю № 2464 —простыми словами.

Если вы направили сотрудников на обучение в сторонний учебный центр, учебный центр обязан внести сведения в реестр.
Но как проверить, что он это сделал?

Реестр, в который вносятся данные об обучении по охране труда, называется ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и обучении) .
Проверить наличие записи может любой желающий — доступ открытый.

Пошаговая инструкция по проверке:
1. Зайдите на сайт obrnadzor.gov.ru (Рособрнадзор)

2. Перейдите в раздел «Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании»

3. Внизу страницы найдите «Сервис поиска сведений о документах об образовании»

4. Выберите уровень: «Дополнительное профессиональное образование»

5. Заполните поля:
· Наименование организации — учебный центр, который проводил обучение (хотя бы часть названия)
· Фамилия сотрудника
· Номер документа (удостоверения или протокола)
· Дата выдачи

6. Нажмите «Поиск»

Как интерпретировать результат:

Найдена одна или несколько записей -
✅ Сотрудник внесен в реестр, обучение легитимно

Ничего не найдено -
❌ Учебный центр не внес данные. Обучение юридически не считается состоявшимся

Что делать, если записи нет:

Обратиться в учебный центр с требованием внести сведения в реестр. Это их обязанность.

Надо признать, что это скорее исключение: как правило УЦ оформляет документы по обучению и вносит инфо в реестр всегда!

‼️Важное условие:
для внесения в реестр учебному центру нужен СНИЛС сотрудника.
Вы должны предоставить эту инфо.

#обучение #специалистпоОТ #сот #постановление2464 #охрана_труда_простыми_словами

Охрана труда. И так бывает 😉
Как Иннокентий чуть не отправил слесарей на "обучение по вводному"

Иннокентий, специалист по охране труда, писал программу обучения. Думает: "Вводный инструктаж же надо проводить — значит, и обучение по нему нужно".

Собрал 15 слесарей, провёл "обучение", выдал протоколы, гордо занёс в реестр.

Приходит проверка. Инспектор смотрит:

— Иннокентий, а это что?
— Обучение по вводному инструктажу!
— Иннокентий, — вздыхает инспектор, — обучения по вводному инструктажу не существует.
Вводный инструктаж — это инструктаж, а не обучение.
Вы людей зря собрали, протоколы — в мусор.

Теперь Иннокентий знает. И вы знаете 🤝

#охрана_труда_и_так_бывает

Сегодня поговорим о сложной теме.
Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы.

Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе .

Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае :

Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года

Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Справка: действующая редакция ст. 15.34 КоАП РФ предусматривает за сокрытие страхового случая штраф для юридических лиц всего от 5 000 до 10 000 рублей . Новый законопроект (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 4.1) увеличивает ответственность в десятки раз .

Уголовная ответственность

Если сокрытие несчастного случая повлекло тяжкие последствия для здоровья работника (инвалидность) или смерть, и при этом выявлены нарушения требований охраны труда, может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ .

Дата вступления поправок в силу пока не установлена, но законопроект прошел первое чтение, и его принятие ожидается в ближайшее время .
Справочно: законопроект № 914755-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» внесен в Госдуму 9 мая 2025 года, принят в первом чтении 18 февраля 2026 года .

Обязательно продолжим эту тему.

#охранатруда #сот #специалист_по_от #работодателю

Охрана труда. И так бывает!
Заметка от инспектора ГИТ

Операция «Прикрой травму» или как не надо экономить на охране труда

Расскажу свежий случай.

Приезжаю на предприятие по жалобе работника. Спрашиваю директора: «Что у вас случилось на прошлой неделе?» Директор смотрит честными глазами: «Ничего, все спокойно, работаем».

Прохожу в цех. Вижу работника, который ловко управляется с погрузчиком одной рукой. Вторая — на перевязи, стильно замотана бинтом. Очень заметно. Спрашиваю: «А это что за аксессуар?»

Директор, не растерявшись: «Так это... он в спортзале неудачно позанимался. Гантельку не рассчитал».

Работник кивает: «да, так и было»

Смотрю в табель. У этого «спортсмена» в день травмы стоит полная смена. Выходит, в спортзал он ходил прямо на рабочем месте? Интересный у них тут фитнес-клуб.

Выписываем предписание. Начинается расследование. Всплывает, что работник придавил руку грузом, а директор предложил ему: «Давай без лишних бумажек, я тебе премию выпишу, а в травмпункт сходишь после работы, скажешь, что дома прищемил».

Теперь директору светит штраф.

#охрана_труда_и_так_бывает

Сегодня продолжим тему про изменения законодательства в связи с сокрытием НС.

Новые правила контроля:
сокрытие несчастных случаев переведет работодателя под ежегодные проверки.

Основное — введение с 1 января 2027 года новой, шестой категории риска: «чрезвычайном высокий» .

Кому присвоят такую категорию?

‼️Обязательному ежегодному контролю подлежат работодатели, в отношении которых вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве.

‼️При присвоении категории учитываются нарушения как текущего года, так и двух предшествующих календарных лет .

Что это значит на практике?

1. Частота проверок. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия будут проводиться один раз в год.

2. Изменение системы оценки. Проект предусматривает смещение акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя, а также переход от абсолютного числа несчастных случаев к относительным значениям .

3. Коэффициент добросовестности.
Вводится механизм поощрения добросовестных работодателей. Наличие коллективного договора, профсоюзной организации , представление декларации соблюдения требований позволят снизить присвоенную категорию риска.

Вывод
С 2027 года сокрытие несчастного случая перестанет быть «разовой историей» со штрафом. Это действие автоматически переводит работодателя в зону самого пристального внимания ГИТ на долгосрочной основе.

Рекомендации:
Необходимо пересмотреть порядок внутреннего расследования и учета микроповреждений (микротравм), чтобы избежать риска квалификации инцидента как сокрытого происшествия.

#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот

Сегодня продолжим про учёт микротравм.

Инструкция для тех, кто делает по-честному

1. Что считается микротравмой?

Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).

2. Что обязаны сделать вы как работодатель:

· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.

3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.

4. Что выясняем:

· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.

5. Зачем это нужно (реальная польза):

· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.

6. Где смотреть формы:

· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.

7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.

Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.

Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.

#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот

Охрана труда. И так бывает.
Микротравма на стройке

Реальная история от специалиста по охране труда.

Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает:
— У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру.
— Кровь есть?
— Нет. Но след белый остался. Обидно.

Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю:
— Как это случилось?
— А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот.

Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется.

В акте написали:
— Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец).
— Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было).

Составили справку, занесли в журнал. Рабочему выдали новые перчатки — плотные, с усилением на ладони. Он их надел, повертел руками и сказал:
— Красота. Теперь хоть арматуру голыми руками... через перчатки.

С тех пор на объекте перчатки носят даже в жару.

#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #специалист_по_от #сот

📒 Постановление 2464 о сроках обучения новичков и сезонщиков

Для вновь принятых (включая сезонных работников) действует жесткое правило:

📌 60 календарных дней
Именно столько отводится на полный цикл обучения (инструктажи + обучение требованиям охраны труда). Срок исчисляется со дня заключения трудового договора.

Алгоритм действий:

1. До начала работы — проводим Вводный инструктаж (общий для всех).

2. До начала работы — проводим Первичный инструктаж (на рабочем месте) или освобождаем «офисных» работников (приказом).

3. В течение 60 дней — проводим обучение по охране труда.

🚫 Запрещено проводить обучение до приема на работу.

✅ Результат фиксируем в реестре обученных лиц (Реестр Минтруда).

Главное помнить:
Сезонные работники ≠ исключение. Те же 60 дней.

#охранатруда #2464 #обучениеОТ #специалист_по_от #сот #работодателю #разбираем_закон

Охрана труда простыми словами.
Весенние риски: клещи уже проснулись.
Инструктажи, которые нельзя откладывать.

1. Внеплановый инструктаж (п. 22.1 Порядка обучения № 2464).
Повод есть — новые риски сезона.
Тема: «Меры защиты от клещей на рабочем месте». Проводите для всех, кто выходит на улицу: строители, водители, дворники, геологи, да даже офисные, если парковка в траве.

2. Целевой инструктаж перед выездными работами. Перед каждой поездкой в лес, поле или на дачный участок (если это служебное задание). Напомните:
· Заправлять штаны в носки (смешно, но работает на 80%).
· Проводить само- и взаимоосмотры каждые 15-20 минут.

3. Что сказать простыми словами:
· Клещ не падает с дуба, он сидит в траве до 1 метра.
· Присосавшегося клеща не мажем маслом — он от этого не отвалится, а впрыснет слюну обратно.
· Только ехать в травмпункт для исследования клеща. Или удалять у хирурга. Народные методы — нарушение инструкции по оказанию первой помощи.

Что проверит инспектор при несчастном случае:

— Проводился ли внеплановый инструктаж по сезонным рискам (подпись сотрудника, дата)
Главное для работодателя:
Один сотрудник, укушенный на работе, — это расследование, штраф до 200 тыс. на юрлицо (ст. 5.27.1 КоАП).

Поэтому :
· Издайте приказ о проведении внеплановых инструктажей по клещевому риску.
· Загрузите памятку в общий чат (текст: «Увидел клеща — не паникуй, не три, иди к медикам»).
· Назначьте ответственного за осмотры перед выходом в зону риска.

#охранатруда #весенниериски #клещи #инструктаж #охрана_труда_простыми_словами

Рабочий выезд в «Жигулёвскую долину»

Мы не упускаем возможности повысить квалификацию там, где обсуждают реальные кейсы, а не просто льют воду. На этот раз удалось попасть на одно из ключевых бизнес-событий региона.

📍 16 апреля 2026, Технопарк «Жигулёвская долина».
Региональный форум «День защиты бизнеса». Предприниматели Самарской области, власть и надзор — диалог получился предметным. Основные темы: актуальная правоприменительная практика и свежие изменения в законодательстве. Без этой базы сейчас работать — себе дороже.

Отдельным пунктом — профессиональный контакт дня. На форуме встретились с Таисией Волковой, бизнес-адвокатом, Председателем Коллегии адвокатов «Бизнес-Партнер».
Специалист высокого уровня, чья экспертиза в коммерческом праве не вызывает сомнений. С такими людьми лучше быть на связи до того, как возникнут проблемы.

Рекомендация для своих:
Если в бизнесе назревает сложный юридический кейс или нужно выстроить грамотную защиту — сохраняйте контакт.
Таисия Волкова: @Volkova_Taisiya_lawyer
Telegram-канал: https://t.me/taisiyalawyer

P.S. Контактами делимся дозированно. Это тот случай, когда советуем по делу.

Охрана труда. И так бывает.
История от инспектора ГИТ.

Прошлой весной проверял крупную стройку. Жара, трава. Спрашиваю прораба: «А клещей боитесь?». Он тычет в журнал инструктажей — всё есть, росписи, даты.

Выхожу на объект. Вижу молодого монтажника — штаны заправлены в носки, кофта манжетами поверх перчаток, на воротнике блестит репеллент. Красиво, как с картинки.

Подхожу хвалить. А он смущённо: «Это прораб нас вчера после обеда собрал, показал видео, как клещ ползёт по белой ткани. Сказал: “Парни, я не заставлю вас любить охрану труда, но пусть ваши мамы будут спокойны”.

Через неделю у этого же монтажника сняли присосавшегося клеща. Клещ, правда, оказался чистым.

А журнал? Он был заполнен, но главное оказалось за пределами бумаг.

Инструктаж работает не тогда, когда его проводят «для инспектора», а когда его проводят «для мамы» 😁

#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот

Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 — это базовый документ, который содержит формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для надзора за соблюдением трудового законодательства . Именно по этим чек-листам инспектор ГИТ задает вопросы при проверке — и предмет проверки ограничен только этими вопросами .

Что нужно знать:

· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .

· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .

Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .

Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.

#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки

Охрана труда простыми словами.
Масштабная реформа чек-листов Роструда .

Прямо сейчас Роструд готовит полную замену чек-листов, по которым нас будут проверять уже с 1 января 2027 года .

Привычный приказ №20 от 01.02.2022 (даже с учетом редакции от июля 2025), уходит в историю.

Что происходит и чем это грозит бизнесу?

1. Сжатие и универсализация. Вместо привычных 80+ отраслевых и общих листов планируется ввести 38 (или 78 — цифра еще «плавает») укрупненных форм .

Отраслевую специфику (морские порты, полиграфия, строительство и т.д.) убирают или зашивают в общие блоки по СУОТ и условиям труда.

Это значит, что инспектор будет смотреть на ваш объект шире, не ограничиваясь узкой отраслевой инструкцией, а проверяя систему управления охраной труда в целом .

2. Цифровая прозрачность.
В приоритете — сверка с реестрами.

Особый упор в проектах сделан на блоки, которые уже оцифрованы: обучение по ОТ, медосмотры, СИЗ, СОУТ.

Если данных нет в реестре Минтруда или они оформлены с ошибками, чек-лист моментально подсветит это как нарушение .

3. Что останется в фокусе всегда?
· Расследование НС и учет микротравм.
· Наличие и качество СУОТ (не «для галочки», а живой документ).
· Информирование работников об условиях труда.
· Выдача СИЗ с Единой цифровой платформы .

💡 Практический совет:
Не ждите 2027 года и официальной публикации нового приказа.

Сверьтесь с действующей редакцией приказа Роструда №20 с изменениями от 22.07.2025 (действуют с 4 ноября 2025) .

Проведите самообследование прямо сейчас по тем листам, которые касаются СУОТ, СОУТ и обучения.

Если в этих базовых блоках порядок, переход на новые формы пройдет для вас безболезненно.

Ссылки на проекты новых листов уже есть в обороте — изучите разделы по обучению, там добавится детализация по видам программ .

#проверки #чек_лист #специалист_по_от #сот #охрана_труда_простыми_словами

Мы всегда в поиске инструментов, которые работают, и людей, с которыми хочется расти. Именно поэтому наш выбор пал на конференцию ТРАЕКТОРИЯ 26.

Первое, что бросается в глаза и задаёт тон всему событию, — формат. Здесь не льют воду и не ограничиваются теорией ради теории. В основе каждого выступления — реальные кейсы компаний. Никаких абстрактных истин: только практика, ошибки, гипотезы и проверенные решения.

Программа охватила четыре ключевых направления бизнеса:
— управление,
— продажи,
— автоматизация,
— маркетинг.
Каждый трек — концентрат смыслов, который можно забирать в работу сразу, а не откладывать в долгий ящик до лучших времён.

Отдельное спасибо всем спикерам конференции — профессионалам высокого уровня, глубоко погружённым в свою тему. Каждое выступление отличалось чёткой структурой, аргументированностью и практической ценностью. Именно такой подход мы уважаем и разделяем.

День получился плотным и продуктивным. Искренне рады, что стали частью этого события. Теперь — перерабатывать заметки в действия.

А смысл всего этого простой и честный: мы учимся и растём для тех, с кем работаем. Чтобы нашим клиентам было комфортно, спокойно и выгодно вести бизнес вместе с нами. Чтобы в любой задаче мы могли предложить не просто решение, а более глубокую, зрелую и профессиональную помощь.
Ваш рост — наша траектория.

Охрана труда, и так бывает.
История от специалиста по охране труда.

Офис, отдел маркетинга. Женщина средних лет пишет заявление: «Прошу перевести меня в другой кабинет, иначе у меня рассеивается внимание и я начинаю путать цифры в отчётах».

Начальник в шоке: место удобное, у окна, шумно? Нет. Сквозняк? Нет. Прихожу — сидит идеально. Рядом принтер, кулер, розетки. Всё норм.

Но она упёрлась: «Не могу работать — каждый час у меня "плывут" проценты и суммы. Голова пухнет».

Включаю тестер электромагнитного поля. Подношу к её стулу — тихо. К столу — норма. К стене за спиной — а там за гипсокартоном идёт мощный силовой кабель на весь этаж. Напряжённость поля выше санитарной нормы в 4 раза.

Оказывается, при перепланировке кабель зашили прямо за её затылком. Поле низкочастотное, органы чувств не регистрируют, но некоторые люди с чувствительной нервной системой действительно ловят "туман в голове".

Пересадили!

Женщина спокойно работает с цифрами уже три года и при встрече машет мне папкой с отчётами — без единой ошибки!

#охрана_труда_и_так_бывает

Постановление № 2464 про обучение СИЗ

1. Две категории СИЗ

· Простые (не требуют навыков):
Обычные костюмы, ботинки, очки, рукавицы.

· Сложные (требуют навыков):
Привязи, СИЗОД, диэлектрика.
Надо утвердить перечень таких СИЗ приказом.

2. Кого и как учим

· Простые СИЗ:
Только инструктаж на рабочем месте (проверка исправности).

· Сложные СИЗ:
Полноценное обучение с практикой 1 раз в 3 года.
Надежнее обучать в учебном центре.

3. Преподаватели и комиссия

· Инструкторы и члены комиссии (минимум 3 чел.) обязаны пройти обучение в учебном центре.

· СОТ тоже учится в УЦ, даже если сложных СИЗ на предприятии нет.

4. Оформление

· Протокол проверки знаний.

· Передача данных в Реестр обученных лиц.

Главное исключение
При смене модели или норм выдачи сложных СИЗ — внеплановый инструктаж по новым правилам проверки.

#охрана_труда #обучение #сиз #2464 #сот #специалист_по_от

Коллеги! 🧡

Поздравляем с Днём охраны труда!
Желаем, чтобы ваша работа была не только безопасной, но и по-настоящему ценной!
Пусть знания, полученные в нашем центре, помогают беречь самое главное — жизнь и здоровье людей.
Спокойных смен и надёжной защиты!

Охрана труда простыми словами.
Какие документы требуют при проверках инспекторы ГИТ.
Советы от опытного СОТ.
Как правило в жизни требуют триединую основу:
1. Локальные акты (бумажки).
2. Обучение (корочки и журналы).
3. Медицина и СИЗ (здоровье людей).

Вот список, который кладешь на стол в первую очередь. Разложу «для чайников», о чем именно спросят.

Блок 1. «Главная книга» — СУОТ
Положение о Системе управления охраной труда.

Здесь прописано, кто у вас главный по ОТ, кто закупает аптечки и кто расследует микротравмы.

Подвох:
Это положение утверждено с учетом мнения профсоюза? Есть протокол собрания?
Если нет профсоюза — есть ли иной представительный орган или просто приказ, что учли мнение коллектива на общем собрании.

Блок 2. Обучение (Самое больное)
Инспектор скажет: «Журналы инструктажей и протоколы "А" Б и В».

· Вводный инструктаж: Журнал. Смотрит, чтобы все новенькие расписались до начала работы.
Даты приема и даты инструктажа не должны расходиться.

· Первичный на рабочем месте: Журнал в подразделении.
Спросит стажировку (от 2 смен).
Должна быть запись и приказ о наставнике.

· Проверка знаний (Протоколы)
· Внесение в реестр обученных.

Блок 3. Медосмотры и психиатрия

· Медицинские книжки/заключения (приказ 29н). Если есть вредные факторы (шум, пыль, работа на высоте) — у каждого работника должна быть справка о профпригодности.

· Психиатрическое освидетельствование (постановление 695). Смотрят на учителей, охранников, водителей погрузчиков, крановщиков. Это отдельный документ, не путать с медосмотром. Его отсутствие = отстранение от работы, а для ГИТ — крупный штраф.

Блок 4. Спецодежда и СИЗ (Единые типовые нормы)

· Личные карточки выдачи СИЗ. Требуют показать, что работник получил каску, рукавицы и крем для рук (да, дерматологические СИЗ сейчас под особым контролем). Нет подписи работника в карточке — значит, не выдавали. Это штраф.

· Сертификаты на СИЗ. Должны лежать копии в папке или ссылки в реестре Росаккредитации.

Блок 5. Спецоценка (СОУТ) и компенсации

· Карты спецоценки на рабочее место инспектируемого сотрудника.

. Ознакомление работников с условиями труда под роспись.

· Строка в расчетном листке о доплатах «за вредность» (минимум 4%). Выдача молока или лечебно-профилактического питания (если класс 3.1 и выше).

#охрана_труда_простыми_словами #проверки #документы #специалист_по_от #сот