Охрана труда. И так бывает.
Стройка.
Мужик, назовём его Василий, хватается за сердце, бледнеет и медленно оседает на бетонный пол.
Рядом молодой коллега. Назовём его Отличник.
Месяц назад он прошёл обучение по первой помощи и теперь свято верит, что он — ангел-хранитель в каске.
В голове у Отличника всплывает правило из старого учебника:
при остановке сердца можно нанести прекардиальный удар — кулаком в грудину, чтобы «запустить» сердце.
Отличник делает шаг назад для разгона.
Замахивается.
И со всей дури впечатывает кулак Василию в грудь.
ХРУСТ.
Василий открывает глаза и смотрит на него с ужасом:
— Ты чего, идиот?!
— У меня стенокардия! Я просто таблетку забыл выпить!
Отличник стоит красный как каска и бормочет:
— Так я ж как лучше…
— Я ж по инструкции…
Мораль:
Перед тем как бить человека в грудь:
✅проверь, в сознании ли он
✅дышит ли он
✅спроси, что случилось
Иногда человеку нужна таблетка,
а не перелом рёбер по методичке.
#охрана_труда_и_так_бывает
Стройка.
Мужик, назовём его Василий, хватается за сердце, бледнеет и медленно оседает на бетонный пол.
Рядом молодой коллега. Назовём его Отличник.
Месяц назад он прошёл обучение по первой помощи и теперь свято верит, что он — ангел-хранитель в каске.
В голове у Отличника всплывает правило из старого учебника:
при остановке сердца можно нанести прекардиальный удар — кулаком в грудину, чтобы «запустить» сердце.
Отличник делает шаг назад для разгона.
Замахивается.
И со всей дури впечатывает кулак Василию в грудь.
ХРУСТ.
Василий открывает глаза и смотрит на него с ужасом:
— Ты чего, идиот?!
— У меня стенокардия! Я просто таблетку забыл выпить!
Отличник стоит красный как каска и бормочет:
— Так я ж как лучше…
— Я ж по инструкции…
Мораль:
Перед тем как бить человека в грудь:
✅проверь, в сознании ли он
✅дышит ли он
✅спроси, что случилось
Иногда человеку нужна таблетка,
а не перелом рёбер по методичке.
#охрана_труда_и_так_бывает
Мы запустили канал ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ на платформе MAX 🚀 Мы заботимся о том, чтобы вам было удобно получать информацию, поэтому теперь наши материалы доступны на разных площадках. Канал в MAX будет дублировать контент из Telegram — выбирайте формат, который комфортен именно вам. Переходите по ссылке и присоединяйтесь 👇 https://max.ru/id6311194141_biz
📌 Требования № 2464: программы обучения и реестр обученных лиц
Коротко о главном.
1️⃣ Программы обучения
· Разрабатываются под специфику организации (с учетом СОУТ, профрисков, перечня профессий)
· Обязательно включают практические занятия (ПМП, СИЗ и др.)
· Структура: четкие темы в зависимости от вида обучения (инструктажи, ПМП, работы повышенной опасности)
· Пересмотр программ — не реже 1 раза в 3 года
2️⃣ Реестр обученных лиц.
· Данные о проверке знаний передаются в Реестр Минтруда учебным центом, если вы проводите обучение в УЦ.
УЦ берет на себя не только обучение ваших сотрудников, но и внесение инфо об обучении в Реестр
⚠️ Важно:
обучение без внесения в Реестр = риск признания недействительным + штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ
3️⃣ Нюанс (на примере работ на высоте)
· Обучение (раз в 3–5 лет) → в Реестр вносим
· Ежегодная проверка знаний → в Реестр вносить не нужно
Постановление № 2464 действует до 01.09.2026. Приводим документацию в порядок заранее.
Если есть вопросы — задавайте👇
#постановление2464 #сот #специалистпоОТ #обучение
Коротко о главном.
1️⃣ Программы обучения
· Разрабатываются под специфику организации (с учетом СОУТ, профрисков, перечня профессий)
· Обязательно включают практические занятия (ПМП, СИЗ и др.)
· Структура: четкие темы в зависимости от вида обучения (инструктажи, ПМП, работы повышенной опасности)
· Пересмотр программ — не реже 1 раза в 3 года
2️⃣ Реестр обученных лиц.
· Данные о проверке знаний передаются в Реестр Минтруда учебным центом, если вы проводите обучение в УЦ.
УЦ берет на себя не только обучение ваших сотрудников, но и внесение инфо об обучении в Реестр
⚠️ Важно:
3️⃣ Нюанс (на примере работ на высоте)
· Обучение (раз в 3–5 лет) → в Реестр вносим
· Ежегодная проверка знаний → в Реестр вносить не нужно
Постановление № 2464 действует до 01.09.2026. Приводим документацию в порядок заранее.
Если есть вопросы — задавайте👇
#постановление2464 #сот #специалистпоОТ #обучение
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » — о главном на форуме «Маркетинг будущего» 🚀
20 марта стали участниками масштабного события, организованного КД|СО. Более 200 специалистов собрались, чтобы обсудить гибкие стратегии и жесткие решения в маркетинге.
В фокусе внимания:
✅ Лаконичные, но максимально насыщенные выступления спикеров.
✅ Выступление Гарретта Джонсона (международный эксперт): дерзко, остро, с глубокими выводами о глобальных переменах.
✅ Живое общение с коллегами и обмен профессиональными «лайфхаками».
Вечер пятницы — время, потраченное не зря. Только польза, новые инсайты и качественный нетворкинг.
Мы развиваемся, чтобы наши клиенты получали профессиональную поддержку бизнеса с учетом актуальных тенденций в стране и мире. Быть в курсе изменений — значит быть на шаг впереди.
20 марта стали участниками масштабного события, организованного КД|СО. Более 200 специалистов собрались, чтобы обсудить гибкие стратегии и жесткие решения в маркетинге.
В фокусе внимания:
✅ Лаконичные, но максимально насыщенные выступления спикеров.
✅ Выступление Гарретта Джонсона (международный эксперт): дерзко, остро, с глубокими выводами о глобальных переменах.
✅ Живое общение с коллегами и обмен профессиональными «лайфхаками».
Вечер пятницы — время, потраченное не зря. Только польза, новые инсайты и качественный нетворкинг.
Мы развиваемся, чтобы наши клиенты получали профессиональную поддержку бизнеса с учетом актуальных тенденций в стране и мире. Быть в курсе изменений — значит быть на шаг впереди.
🔥1
Продолжим разбор тему обучения по Постановленияю № 2464 —простыми словами.
Если вы направили сотрудников на обучение в сторонний учебный центр, учебный центр обязан внести сведения в реестр.
Но как проверить, что он это сделал?
Реестр, в который вносятся данные об обучении по охране труда, называется ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и обучении) .
Проверить наличие записи может любой желающий — доступ открытый.
Пошаговая инструкция по проверке:
1. Зайдите на сайт obrnadzor.gov.ru (Рособрнадзор)
2. Перейдите в раздел «Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании»
3. Внизу страницы найдите «Сервис поиска сведений о документах об образовании»
4. Выберите уровень: «Дополнительное профессиональное образование»
5. Заполните поля:
· Наименование организации — учебный центр, который проводил обучение (хотя бы часть названия)
· Фамилия сотрудника
· Номер документа (удостоверения или протокола)
· Дата выдачи
6. Нажмите «Поиск»
Как интерпретировать результат:
Найдена одна или несколько записей -
✅ Сотрудник внесен в реестр, обучение легитимно
Ничего не найдено -
❌ Учебный центр не внес данные. Обучение юридически не считается состоявшимся
Что делать, если записи нет:
Обратиться в учебный центр с требованием внести сведения в реестр. Это их обязанность.
Надо признать, что это скорее исключение: как правило УЦ оформляет документы по обучению и вносит инфо в реестр всегда!
‼️Важное условие:
для внесения в реестр учебному центру нужен СНИЛС сотрудника.
Вы должны предоставить эту инфо.
#обучение #специалистпоОТ #сот #постановление2464 #охрана_труда_простыми_словами
Если вы направили сотрудников на обучение в сторонний учебный центр, учебный центр обязан внести сведения в реестр.
Но как проверить, что он это сделал?
Реестр, в который вносятся данные об обучении по охране труда, называется ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и обучении) .
Проверить наличие записи может любой желающий — доступ открытый.
Пошаговая инструкция по проверке:
1. Зайдите на сайт obrnadzor.gov.ru (Рособрнадзор)
2. Перейдите в раздел «Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании»
3. Внизу страницы найдите «Сервис поиска сведений о документах об образовании»
4. Выберите уровень: «Дополнительное профессиональное образование»
5. Заполните поля:
· Наименование организации — учебный центр, который проводил обучение (хотя бы часть названия)
· Фамилия сотрудника
· Номер документа (удостоверения или протокола)
· Дата выдачи
6. Нажмите «Поиск»
Как интерпретировать результат:
Найдена одна или несколько записей -
✅ Сотрудник внесен в реестр, обучение легитимно
Ничего не найдено -
❌ Учебный центр не внес данные. Обучение юридически не считается состоявшимся
Что делать, если записи нет:
Обратиться в учебный центр с требованием внести сведения в реестр. Это их обязанность.
Надо признать, что это скорее исключение: как правило УЦ оформляет документы по обучению и вносит инфо в реестр всегда!
‼️Важное условие:
для внесения в реестр учебному центру нужен СНИЛС сотрудника.
Вы должны предоставить эту инфо.
#обучение #специалистпоОТ #сот #постановление2464 #охрана_труда_простыми_словами
👍4
Охрана труда. И так бывает 😉
Как Иннокентий чуть не отправил слесарей на "обучение по вводному"
Иннокентий, специалист по охране труда, писал программу обучения. Думает: "Вводный инструктаж же надо проводить — значит, и обучение по нему нужно".
Собрал 15 слесарей, провёл "обучение", выдал протоколы, гордо занёс в реестр.
Приходит проверка. Инспектор смотрит:
— Иннокентий, а это что?
— Обучение по вводному инструктажу!
— Иннокентий, — вздыхает инспектор, — обучения по вводному инструктажу не существует.
Вводный инструктаж — это инструктаж, а не обучение.
Вы людей зря собрали, протоколы — в мусор.
Теперь Иннокентий знает. И вы знаете 🤝
#охрана_труда_и_так_бывает
Как Иннокентий чуть не отправил слесарей на "обучение по вводному"
Иннокентий, специалист по охране труда, писал программу обучения. Думает: "Вводный инструктаж же надо проводить — значит, и обучение по нему нужно".
Собрал 15 слесарей, провёл "обучение", выдал протоколы, гордо занёс в реестр.
Приходит проверка. Инспектор смотрит:
— Иннокентий, а это что?
— Обучение по вводному инструктажу!
— Иннокентий, — вздыхает инспектор, — обучения по вводному инструктажу не существует.
Вводный инструктаж — это инструктаж, а не обучение.
Вы людей зря собрали, протоколы — в мусор.
Теперь Иннокентий знает. И вы знаете 🤝
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня поговорим о сложной теме.
Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы.
Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе .
Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае :
Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года
Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Справка: действующая редакция ст. 15.34 КоАП РФ предусматривает за сокрытие страхового случая штраф для юридических лиц всего от 5 000 до 10 000 рублей . Новый законопроект (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 4.1) увеличивает ответственность в десятки раз .
Уголовная ответственность
Если сокрытие несчастного случая повлекло тяжкие последствия для здоровья работника (инвалидность) или смерть, и при этом выявлены нарушения требований охраны труда, может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ .
Дата вступления поправок в силу пока не установлена, но законопроект прошел первое чтение, и его принятие ожидается в ближайшее время .
Справочно: законопроект № 914755-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» внесен в Госдуму 9 мая 2025 года, принят в первом чтении 18 февраля 2026 года .
Обязательно продолжим эту тему.
#охранатруда #сот #специалист_по_от #работодателю
Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы.
Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе .
Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае :
Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года
Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Уголовная ответственность
Если сокрытие несчастного случая повлекло тяжкие последствия для здоровья работника (инвалидность) или смерть, и при этом выявлены нарушения требований охраны труда, может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ .
Дата вступления поправок в силу пока не установлена, но законопроект прошел первое чтение, и его принятие ожидается в ближайшее время .
Справочно: законопроект № 914755-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» внесен в Госдуму 9 мая 2025 года, принят в первом чтении 18 февраля 2026 года .
Обязательно продолжим эту тему.
#охранатруда #сот #специалист_по_от #работодателю
Охрана труда. И так бывает!
Заметка от инспектора ГИТ
Операция «Прикрой травму» или как не надо экономить на охране труда
Расскажу свежий случай.
Приезжаю на предприятие по жалобе работника. Спрашиваю директора: «Что у вас случилось на прошлой неделе?» Директор смотрит честными глазами: «Ничего, все спокойно, работаем».
Прохожу в цех. Вижу работника, который ловко управляется с погрузчиком одной рукой. Вторая — на перевязи, стильно замотана бинтом. Очень заметно. Спрашиваю: «А это что за аксессуар?»
Директор, не растерявшись: «Так это... он в спортзале неудачно позанимался. Гантельку не рассчитал».
Работник кивает: «да, так и было»
Смотрю в табель. У этого «спортсмена» в день травмы стоит полная смена. Выходит, в спортзал он ходил прямо на рабочем месте? Интересный у них тут фитнес-клуб.
Выписываем предписание. Начинается расследование. Всплывает, что работник придавил руку грузом, а директор предложил ему: «Давай без лишних бумажек, я тебе премию выпишу, а в травмпункт сходишь после работы, скажешь, что дома прищемил».
Теперь директору светит штраф.
#охрана_труда_и_так_бывает
Заметка от инспектора ГИТ
Операция «Прикрой травму» или как не надо экономить на охране труда
Расскажу свежий случай.
Приезжаю на предприятие по жалобе работника. Спрашиваю директора: «Что у вас случилось на прошлой неделе?» Директор смотрит честными глазами: «Ничего, все спокойно, работаем».
Прохожу в цех. Вижу работника, который ловко управляется с погрузчиком одной рукой. Вторая — на перевязи, стильно замотана бинтом. Очень заметно. Спрашиваю: «А это что за аксессуар?»
Директор, не растерявшись: «Так это... он в спортзале неудачно позанимался. Гантельку не рассчитал».
Работник кивает: «да, так и было»
Смотрю в табель. У этого «спортсмена» в день травмы стоит полная смена. Выходит, в спортзал он ходил прямо на рабочем месте? Интересный у них тут фитнес-клуб.
Выписываем предписание. Начинается расследование. Всплывает, что работник придавил руку грузом, а директор предложил ему: «Давай без лишних бумажек, я тебе премию выпишу, а в травмпункт сходишь после работы, скажешь, что дома прищемил».
Теперь директору светит штраф.
#охрана_труда_и_так_бывает
Сегодня продолжим тему про изменения законодательства в связи с сокрытием НС.
Новые правила контроля:
сокрытие несчастных случаев переведет работодателя под ежегодные проверки.
Основное — введение с 1 января 2027 года новой, шестой категории риска:
Кому присвоят такую категорию?
‼️Обязательному ежегодному контролю подлежат работодатели, в отношении которых вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве.
‼️При присвоении категории учитываются нарушения как текущего года, так и двух предшествующих календарных лет .
Что это значит на практике?
1. Частота проверок. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия будут проводиться один раз в год.
2. Изменение системы оценки. Проект предусматривает смещение акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя, а также переход от абсолютного числа несчастных случаев к относительным значениям .
3. Коэффициент добросовестности.
Вводится механизм поощрения добросовестных работодателей. Наличие коллективного договора, профсоюзной организации , представление декларации соблюдения требований позволят снизить присвоенную категорию риска.
Вывод
С 2027 года сокрытие несчастного случая перестанет быть «разовой историей» со штрафом. Это действие автоматически переводит работодателя в зону самого пристального внимания ГИТ на долгосрочной основе.
Рекомендации:
Необходимо пересмотреть порядок внутреннего расследования и учета микроповреждений (микротравм), чтобы избежать риска квалификации инцидента как сокрытого происшествия.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
Новые правила контроля:
сокрытие несчастных случаев переведет работодателя под ежегодные проверки.
Основное — введение с 1 января 2027 года новой, шестой категории риска:
«чрезвычайном высокий» .Кому присвоят такую категорию?
‼️Обязательному ежегодному контролю подлежат работодатели, в отношении которых вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве.
‼️При присвоении категории учитываются нарушения как текущего года, так и двух предшествующих календарных лет .
Что это значит на практике?
1. Частота проверок. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия будут проводиться один раз в год.
2. Изменение системы оценки. Проект предусматривает смещение акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя, а также переход от абсолютного числа несчастных случаев к относительным значениям .
3. Коэффициент добросовестности.
Вводится механизм поощрения добросовестных работодателей. Наличие коллективного договора, профсоюзной организации , представление декларации соблюдения требований позволят снизить присвоенную категорию риска.
Вывод
С 2027 года сокрытие несчастного случая перестанет быть «разовой историей» со штрафом. Это действие автоматически переводит работодателя в зону самого пристального внимания ГИТ на долгосрочной основе.
Рекомендации:
Необходимо пересмотреть порядок внутреннего расследования и учета микроповреждений (микротравм), чтобы избежать риска квалификации инцидента как сокрытого происшествия.
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
📒Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — не закон, а рекомендации.
Игнорировать их нельзя: трудинспекция проверяет по ним.
Суть документа:
· Установил форму журнала учёта микротравм (можно свою, но лучше по образцу).
· Закрепил срок расследования — до 3 рабочих дней.
· Определил, что расследование проводит специалист по охране труда или комиссия (без госинспектора).
· Микротравма — это повреждение без потери трудоспособности (ссадина, ушиб, заноза).
‼️ важно‼️
Документ носит рекомендательный характер по процедуре, но обязанность вести учёт закреплена в ст. 226 ТК РФ. За отсутствие журнала — штраф до 80 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
#охранатруда #632 #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Игнорировать их нельзя: трудинспекция проверяет по ним.
Суть документа:
· Установил форму журнала учёта микротравм (можно свою, но лучше по образцу).
· Закрепил срок расследования — до 3 рабочих дней.
· Определил, что расследование проводит специалист по охране труда или комиссия (без госинспектора).
· Микротравма — это повреждение без потери трудоспособности (ссадина, ушиб, заноза).
#охранатруда #632 #микротравмы #разбираем_закон #специалист_по_от #сот
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня продолжим про учёт микротравм.
Инструкция для тех, кто делает по-честному
1. Что считается микротравмой?
Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).
2. Что обязаны сделать вы как работодатель:
· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.
3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.
4. Что выясняем:
· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.
5. Зачем это нужно (реальная польза):
· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.
6. Где смотреть формы:
· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.
7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.
Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.
Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.
#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот
Инструкция для тех, кто делает по-честному
1. Что считается микротравмой?
Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).
2. Что обязаны сделать вы как работодатель:
· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.
3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.
4. Что выясняем:
· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.
5. Зачем это нужно (реальная польза):
· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.
6. Где смотреть формы:
· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.
7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.
Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.
Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.
#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот
Охрана труда. И так бывает.
Микротравма на стройке
Реальная история от специалиста по охране труда.
Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает:
— У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру.
— Кровь есть?
— Нет. Но след белый остался. Обидно.
Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю:
— Как это случилось?
— А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот.
Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется.
В акте написали:
— Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец).
— Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было).
Составили справку, занесли в журнал. Рабочему выдали новые перчатки — плотные, с усилением на ладони. Он их надел, повертел руками и сказал:
— Красота. Теперь хоть арматуру голыми руками... через перчатки.
С тех пор на объекте перчатки носят даже в жару.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #специалист_по_от #сот
Микротравма на стройке
Реальная история от специалиста по охране труда.
Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает:
— У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру.
— Кровь есть?
— Нет. Но след белый остался. Обидно.
Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю:
— Как это случилось?
— А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот.
Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется.
В акте написали:
— Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец).
— Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было).
Составили справку, занесли в журнал. Рабочему выдали новые перчатки — плотные, с усилением на ладони. Он их надел, повертел руками и сказал:
— Красота. Теперь хоть арматуру голыми руками... через перчатки.
С тех пор на объекте перчатки носят даже в жару.
#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #специалист_по_от #сот
📒 Постановление 2464 о сроках обучения новичков и сезонщиков
Для вновь принятых (включая сезонных работников) действует жесткое правило:
📌 60 календарных дней
Именно столько отводится на полный цикл обучения (инструктажи + обучение требованиям охраны труда). Срок исчисляется со дня заключения трудового договора.
Алгоритм действий:
1. До начала работы — проводим Вводный инструктаж (общий для всех).
2. До начала работы — проводим Первичный инструктаж (на рабочем месте) или освобождаем «офисных» работников (приказом).
3. В течение 60 дней — проводим обучение по охране труда.
🚫 Запрещено проводить обучение до приема на работу.
✅ Результат фиксируем в реестре обученных лиц (Реестр Минтруда).
Главное помнить:
Сезонные работники ≠ исключение. Те же 60 дней.
#охранатруда #2464 #обучениеОТ #специалист_по_от #сот #работодателю #разбираем_закон
Для вновь принятых (включая сезонных работников) действует жесткое правило:
📌 60 календарных дней
Именно столько отводится на полный цикл обучения (инструктажи + обучение требованиям охраны труда). Срок исчисляется со дня заключения трудового договора.
Алгоритм действий:
1. До начала работы — проводим Вводный инструктаж (общий для всех).
2. До начала работы — проводим Первичный инструктаж (на рабочем месте) или освобождаем «офисных» работников (приказом).
3. В течение 60 дней — проводим обучение по охране труда.
🚫 Запрещено проводить обучение до приема на работу.
✅ Результат фиксируем в реестре обученных лиц (Реестр Минтруда).
Сезонные работники ≠ исключение. Те же 60 дней.
#охранатруда #2464 #обучениеОТ #специалист_по_от #сот #работодателю #разбираем_закон
Охрана труда простыми словами.
Весенние риски: клещи уже проснулись.
Инструктажи, которые нельзя откладывать.
1. Внеплановый инструктаж (п. 22.1 Порядка обучения № 2464).
Повод есть — новые риски сезона.
Тема: «Меры защиты от клещей на рабочем месте». Проводите для всех, кто выходит на улицу: строители, водители, дворники, геологи, да даже офисные, если парковка в траве.
2. Целевой инструктаж перед выездными работами. Перед каждой поездкой в лес, поле или на дачный участок (если это служебное задание). Напомните:
· Заправлять штаны в носки (смешно, но работает на 80%).
· Проводить само- и взаимоосмотры каждые 15-20 минут.
3. Что сказать простыми словами:
· Клещ не падает с дуба, он сидит в траве до 1 метра.
· Присосавшегося клеща не мажем маслом — он от этого не отвалится, а впрыснет слюну обратно.
· Только ехать в травмпункт для исследования клеща. Или удалять у хирурга. Народные методы — нарушение инструкции по оказанию первой помощи.
Что проверит инспектор при несчастном случае:
— Проводился ли внеплановый инструктаж по сезонным рискам (подпись сотрудника, дата)
Главное для работодателя:
Один сотрудник, укушенный на работе, — это расследование, штраф до 200 тыс. на юрлицо (ст. 5.27.1 КоАП).
Поэтому :
· Издайте приказ о проведении внеплановых инструктажей по клещевому риску.
· Загрузите памятку в общий чат (текст: «Увидел клеща — не паникуй, не три, иди к медикам»).
· Назначьте ответственного за осмотры перед выходом в зону риска.
#охранатруда #весенниериски #клещи #инструктаж #охрана_труда_простыми_словами
Весенние риски: клещи уже проснулись.
Инструктажи, которые нельзя откладывать.
1. Внеплановый инструктаж (п. 22.1 Порядка обучения № 2464).
Повод есть — новые риски сезона.
Тема: «Меры защиты от клещей на рабочем месте». Проводите для всех, кто выходит на улицу: строители, водители, дворники, геологи, да даже офисные, если парковка в траве.
2. Целевой инструктаж перед выездными работами. Перед каждой поездкой в лес, поле или на дачный участок (если это служебное задание). Напомните:
· Заправлять штаны в носки (смешно, но работает на 80%).
· Проводить само- и взаимоосмотры каждые 15-20 минут.
3. Что сказать простыми словами:
· Клещ не падает с дуба, он сидит в траве до 1 метра.
· Присосавшегося клеща не мажем маслом — он от этого не отвалится, а впрыснет слюну обратно.
· Только ехать в травмпункт для исследования клеща. Или удалять у хирурга. Народные методы — нарушение инструкции по оказанию первой помощи.
Что проверит инспектор при несчастном случае:
— Проводился ли внеплановый инструктаж по сезонным рискам (подпись сотрудника, дата)
Главное для работодателя:
Один сотрудник, укушенный на работе, — это расследование, штраф до 200 тыс. на юрлицо (ст. 5.27.1 КоАП).
Поэтому :
· Издайте приказ о проведении внеплановых инструктажей по клещевому риску.
· Загрузите памятку в общий чат (текст: «Увидел клеща — не паникуй, не три, иди к медикам»).
· Назначьте ответственного за осмотры перед выходом в зону риска.
#охранатруда #весенниериски #клещи #инструктаж #охрана_труда_простыми_словами
Forwarded from Волкова Таисия | Ваш бизнес-адвокат
📸 Вчера на форуме пересеклись с Кариной Рафаэлевной Афониной — генеральным директором «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ».
Карина — настоящий эксперт в сфере дополнительного профессионального образования, особенно в вопросах обязательного обучения (охрана труда, пожарная безопасность, рабочие специальности и т.д.), а также аутсорсинга по охране труда)
Если вашему бизнесу нужно быстро и без штрафов решить вопросы с обучением сотрудников — смело обращайтесь к ней. Знаю, насколько глубоко она разбирается в теме.Делюсь полезными контактами: https://leader-exp.ru/?ysclid=lzikun0h3828660642
ТГ https://t.me/leaderexp
Личный контакт Карины, профиль ТГ @KarinaR28
Карина — настоящий эксперт в сфере дополнительного профессионального образования, особенно в вопросах обязательного обучения (охрана труда, пожарная безопасность, рабочие специальности и т.д.), а также аутсорсинга по охране труда)
Если вашему бизнесу нужно быстро и без штрафов решить вопросы с обучением сотрудников — смело обращайтесь к ней. Знаю, насколько глубоко она разбирается в теме.Делюсь полезными контактами: https://leader-exp.ru/?ysclid=lzikun0h3828660642
ТГ https://t.me/leaderexp
Личный контакт Карины, профиль ТГ @KarinaR28
🔥3
Рабочий выезд в «Жигулёвскую долину»
Мы не упускаем возможности повысить квалификацию там, где обсуждают реальные кейсы, а не просто льют воду. На этот раз удалось попасть на одно из ключевых бизнес-событий региона.
📍 16 апреля 2026, Технопарк «Жигулёвская долина».
Региональный форум «День защиты бизнеса». Предприниматели Самарской области, власть и надзор — диалог получился предметным. Основные темы: актуальная правоприменительная практика и свежие изменения в законодательстве. Без этой базы сейчас работать — себе дороже.
Отдельным пунктом — профессиональный контакт дня. На форуме встретились с Таисией Волковой, бизнес-адвокатом, Председателем Коллегии адвокатов «Бизнес-Партнер».
Специалист высокого уровня, чья экспертиза в коммерческом праве не вызывает сомнений. С такими людьми лучше быть на связи до того, как возникнут проблемы.
Рекомендация для своих:
Если в бизнесе назревает сложный юридический кейс или нужно выстроить грамотную защиту — сохраняйте контакт.
Таисия Волкова: @Volkova_Taisiya_lawyer
Telegram-канал: https://t.me/taisiyalawyer
P.S. Контактами делимся дозированно. Это тот случай, когда советуем по делу.
Мы не упускаем возможности повысить квалификацию там, где обсуждают реальные кейсы, а не просто льют воду. На этот раз удалось попасть на одно из ключевых бизнес-событий региона.
📍 16 апреля 2026, Технопарк «Жигулёвская долина».
Региональный форум «День защиты бизнеса». Предприниматели Самарской области, власть и надзор — диалог получился предметным. Основные темы: актуальная правоприменительная практика и свежие изменения в законодательстве. Без этой базы сейчас работать — себе дороже.
Отдельным пунктом — профессиональный контакт дня. На форуме встретились с Таисией Волковой, бизнес-адвокатом, Председателем Коллегии адвокатов «Бизнес-Партнер».
Специалист высокого уровня, чья экспертиза в коммерческом праве не вызывает сомнений. С такими людьми лучше быть на связи до того, как возникнут проблемы.
Рекомендация для своих:
Если в бизнесе назревает сложный юридический кейс или нужно выстроить грамотную защиту — сохраняйте контакт.
Таисия Волкова: @Volkova_Taisiya_lawyer
Telegram-канал: https://t.me/taisiyalawyer
P.S. Контактами делимся дозированно. Это тот случай, когда советуем по делу.
🔥3
Охрана труда. И так бывает.
История от инспектора ГИТ.
Прошлой весной проверял крупную стройку. Жара, трава. Спрашиваю прораба: «А клещей боитесь?». Он тычет в журнал инструктажей — всё есть, росписи, даты.
Выхожу на объект. Вижу молодого монтажника — штаны заправлены в носки, кофта манжетами поверх перчаток, на воротнике блестит репеллент. Красиво, как с картинки.
Подхожу хвалить. А он смущённо: «Это прораб нас вчера после обеда собрал, показал видео, как клещ ползёт по белой ткани. Сказал: “Парни, я не заставлю вас любить охрану труда, но пусть ваши мамы будут спокойны”.
Через неделю у этого же монтажника сняли присосавшегося клеща. Клещ, правда, оказался чистым.
А журнал? Он был заполнен, но главное оказалось за пределами бумаг.
Инструктаж работает не тогда, когда его проводят «для инспектора», а когда его проводят «для мамы» 😁
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
История от инспектора ГИТ.
Прошлой весной проверял крупную стройку. Жара, трава. Спрашиваю прораба: «А клещей боитесь?». Он тычет в журнал инструктажей — всё есть, росписи, даты.
Выхожу на объект. Вижу молодого монтажника — штаны заправлены в носки, кофта манжетами поверх перчаток, на воротнике блестит репеллент. Красиво, как с картинки.
Подхожу хвалить. А он смущённо: «Это прораб нас вчера после обеда собрал, показал видео, как клещ ползёт по белой ткани. Сказал: “Парни, я не заставлю вас любить охрану труда, но пусть ваши мамы будут спокойны”.
Через неделю у этого же монтажника сняли присосавшегося клеща. Клещ, правда, оказался чистым.
А журнал? Он был заполнен, но главное оказалось за пределами бумаг.
Инструктаж работает не тогда, когда его проводят «для инспектора», а когда его проводят «для мамы» 😁
#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот
👍2
Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 — это базовый документ, который содержит формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для надзора за соблюдением трудового законодательства . Именно по этим чек-листам инспектор ГИТ задает вопросы при проверке — и предмет проверки ограничен только этими вопросами .
Что нужно знать:
· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .
· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .
Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .
Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.
#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки
Что нужно знать:
· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .
· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .
Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .
Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.
#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки
Охрана труда простыми словами.
Масштабная реформа чек-листов Роструда .
Прямо сейчас Роструд готовит полную замену чек-листов, по которым нас будут проверять уже с 1 января 2027 года .
Привычный приказ №20 от 01.02.2022 (даже с учетом редакции от июля 2025), уходит в историю.
Что происходит и чем это грозит бизнесу?
1. Сжатие и универсализация. Вместо привычных 80+ отраслевых и общих листов планируется ввести 38 (или 78 — цифра еще «плавает») укрупненных форм .
Отраслевую специфику (морские порты, полиграфия, строительство и т.д.) убирают или зашивают в общие блоки по СУОТ и условиям труда.
Это значит, что инспектор будет смотреть на ваш объект шире, не ограничиваясь узкой отраслевой инструкцией, а проверяя систему управления охраной труда в целом .
2. Цифровая прозрачность.
В приоритете — сверка с реестрами.
Особый упор в проектах сделан на блоки, которые уже оцифрованы: обучение по ОТ, медосмотры, СИЗ, СОУТ.
Если данных нет в реестре Минтруда или они оформлены с ошибками, чек-лист моментально подсветит это как нарушение .
3. Что останется в фокусе всегда?
· Расследование НС и учет микротравм.
· Наличие и качество СУОТ (не «для галочки», а живой документ).
· Информирование работников об условиях труда.
· Выдача СИЗ с Единой цифровой платформы .
💡 Практический совет:
Не ждите 2027 года и официальной публикации нового приказа.
Сверьтесь с действующей редакцией приказа Роструда №20 с изменениями от 22.07.2025 (действуют с 4 ноября 2025) .
Проведите самообследование прямо сейчас по тем листам, которые касаются СУОТ, СОУТ и обучения.
Если в этих базовых блоках порядок, переход на новые формы пройдет для вас безболезненно.
Ссылки на проекты новых листов уже есть в обороте — изучите разделы по обучению, там добавится детализация по видам программ .
#проверки #чек_лист #специалист_по_от #сот #охрана_труда_простыми_словами
Масштабная реформа чек-листов Роструда .
Прямо сейчас Роструд готовит полную замену чек-листов, по которым нас будут проверять уже с 1 января 2027 года .
Привычный приказ №20 от 01.02.2022 (даже с учетом редакции от июля 2025), уходит в историю.
Что происходит и чем это грозит бизнесу?
1. Сжатие и универсализация. Вместо привычных 80+ отраслевых и общих листов планируется ввести 38 (или 78 — цифра еще «плавает») укрупненных форм .
Отраслевую специфику (морские порты, полиграфия, строительство и т.д.) убирают или зашивают в общие блоки по СУОТ и условиям труда.
Это значит, что инспектор будет смотреть на ваш объект шире, не ограничиваясь узкой отраслевой инструкцией, а проверяя систему управления охраной труда в целом .
2. Цифровая прозрачность.
В приоритете — сверка с реестрами.
Особый упор в проектах сделан на блоки, которые уже оцифрованы: обучение по ОТ, медосмотры, СИЗ, СОУТ.
Если данных нет в реестре Минтруда или они оформлены с ошибками, чек-лист моментально подсветит это как нарушение .
3. Что останется в фокусе всегда?
· Расследование НС и учет микротравм.
· Наличие и качество СУОТ (не «для галочки», а живой документ).
· Информирование работников об условиях труда.
· Выдача СИЗ с Единой цифровой платформы .
💡 Практический совет:
Не ждите 2027 года и официальной публикации нового приказа.
Сверьтесь с действующей редакцией приказа Роструда №20 с изменениями от 22.07.2025 (действуют с 4 ноября 2025) .
Проведите самообследование прямо сейчас по тем листам, которые касаются СУОТ, СОУТ и обучения.
Если в этих базовых блоках порядок, переход на новые формы пройдет для вас безболезненно.
Ссылки на проекты новых листов уже есть в обороте — изучите разделы по обучению, там добавится детализация по видам программ .
#проверки #чек_лист #специалист_по_от #сот #охрана_труда_простыми_словами
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы всегда в поиске инструментов, которые работают, и людей, с которыми хочется расти. Именно поэтому наш выбор пал на конференцию ТРАЕКТОРИЯ 26.
Первое, что бросается в глаза и задаёт тон всему событию, — формат. Здесь не льют воду и не ограничиваются теорией ради теории. В основе каждого выступления — реальные кейсы компаний. Никаких абстрактных истин: только практика, ошибки, гипотезы и проверенные решения.
Программа охватила четыре ключевых направления бизнеса:
— управление,
— продажи,
— автоматизация,
— маркетинг.
Каждый трек — концентрат смыслов, который можно забирать в работу сразу, а не откладывать в долгий ящик до лучших времён.
Отдельное спасибо всем спикерам конференции — профессионалам высокого уровня, глубоко погружённым в свою тему. Каждое выступление отличалось чёткой структурой, аргументированностью и практической ценностью. Именно такой подход мы уважаем и разделяем.
День получился плотным и продуктивным. Искренне рады, что стали частью этого события. Теперь — перерабатывать заметки в действия.
А смысл всего этого простой и честный: мы учимся и растём для тех, с кем работаем. Чтобы нашим клиентам было комфортно, спокойно и выгодно вести бизнес вместе с нами. Чтобы в любой задаче мы могли предложить не просто решение, а более глубокую, зрелую и профессиональную помощь.
Ваш рост — наша траектория.
Первое, что бросается в глаза и задаёт тон всему событию, — формат. Здесь не льют воду и не ограничиваются теорией ради теории. В основе каждого выступления — реальные кейсы компаний. Никаких абстрактных истин: только практика, ошибки, гипотезы и проверенные решения.
Программа охватила четыре ключевых направления бизнеса:
— управление,
— продажи,
— автоматизация,
— маркетинг.
Каждый трек — концентрат смыслов, который можно забирать в работу сразу, а не откладывать в долгий ящик до лучших времён.
Отдельное спасибо всем спикерам конференции — профессионалам высокого уровня, глубоко погружённым в свою тему. Каждое выступление отличалось чёткой структурой, аргументированностью и практической ценностью. Именно такой подход мы уважаем и разделяем.
День получился плотным и продуктивным. Искренне рады, что стали частью этого события. Теперь — перерабатывать заметки в действия.
А смысл всего этого простой и честный: мы учимся и растём для тех, с кем работаем. Чтобы нашим клиентам было комфортно, спокойно и выгодно вести бизнес вместе с нами. Чтобы в любой задаче мы могли предложить не просто решение, а более глубокую, зрелую и профессиональную помощь.
Ваш рост — наша траектория.