🚑 Первая помощь. Разбор Приложения № 2 к 2464 постановлению

📋 Топ-5 обязательных блоков из Приложения № 2

Вот что теперь должно быть в вашей программе (иначе ГИТ признает обучение фикцией):

1️⃣ Организационно-правовые аспекты
Здесь разбираем обязанности работника, понятие «первая помощь», базовые правила и аптечку. Это база, без которой нельзя.

2️⃣ Оценка обстановки и устранение опасности.
Нас учили «обнаружил пострадавшего — беги спасать». Теперь — нет! Отдельная тема посвящена оценке обстановки, определению угроз для себя и окружающих, извлечению пострадавшего из транспорта или опасной зоны. Очень важный блок.

3️⃣ «Золотой час»: Сердечно-легочная реанимация (СЛР)
Приложение четко указывает: отработка давления руками, искусственное дыхание, автоматический наружный дефибриллятор. Без манекенов — это не обучение.

4️⃣ Первая помощь при неотложных состояниях
Кровотечения (все виды жгутов и давящих повязок), травмы, ожоги, отморожения. Теперь это не просто лекция «как красиво наложить бинт», а разбор конкретных алгоритмов действий.

5️⃣ Помощь в специфических ситуациях
Отдельно выделены темы: помощь при судорогах (эпилепсия), укусах животных, отравлениях, утоплении. Это закрывает «слепые зоны» старых программ.

✅ Резюме для подписчиков

Берем Приложение № 2, берем п. 33-36 Постановления, и составляем программу.

· Минимум часов: 8.
· Темы: строго по перечню (но можно дополнять спецификой своего производства).

#охранатруда #2464 #обучение #перваяпомощь #специалист_по_ОТ #сот

Охрана труда простыми словами.

Сегодня разбор 3 тем из обучения ПП, которые реально спасут жизнь!
Конечно же из Приложения №2 Постановления 2464.

Тема №1. «Спасатель, надень маску сначала на себя»

Помните, раньше учили: увидел упавшего — беги спасать? Теперь это запрещено.
Новая тема в программе — оценка обстановки. Звучит скучно, а на деле это алгоритм: "Опасность → Безопасность → Помощь".

Представьте: ДТП, в машине пострадавший. Ваш сотрудник подбегает, дергает дверь... и получает удар током от оборванного провода, потому что не посмотрел по сторонам. Итог: пострадавших двое.

Теперь учат: сначала посмотри вокруг, убери угрозу (или защити себя), потом помогай. Золотое правило.

Тема №2. «Руками трогать обязательно»

Сердечно-легочная реанимация (СЛР) - в теории все просто: «нажимай на грудину». А когда берешь в руки манекен, выясняется:
— Чтобы продавить грудную клетку на нужные 5-6 см, надо реально вложить вес тела. Это тяжелая работа.
— Темп — 100-120 нажатий в минуту.


Тема №3. «Жгут — зло, но без него никак»

Кровотечения — это всегда страшно. Раньше учили: «увидел кровь — жгут выше». А в результате люди теряли конечности из-за того, что жгут пережимал всё подряд часами.

Теперь в программе есть четкое разделение:
— Венозное (кровь темная, течет ручьем) — давим туго, но не жгутом, если только это не конечность оторвало.
— Артериальное (кровь алая, фонтаном) — вот тут нужен жгут, и время пошло: летом час, зимой 30 минут. И обязательно записываем время!

Делитесь в комментариях, какую бы тему хотелось бы разобрать вам.

#охрана_труда_простыми_словами #перваяпомощь #специалист_по_ОТ #сот #постановление2464

Охрана труда. И так бывает.

Стройка.
Мужик, назовём его Василий, хватается за сердце, бледнеет и медленно оседает на бетонный пол.

Рядом молодой коллега. Назовём его Отличник.
Месяц назад он прошёл обучение по первой помощи и теперь свято верит, что он — ангел-хранитель в каске.

В голове у Отличника всплывает правило из старого учебника:
при остановке сердца можно нанести прекардиальный удар — кулаком в грудину, чтобы «запустить» сердце.

Отличник делает шаг назад для разгона.
Замахивается.
И со всей дури впечатывает кулак Василию в грудь.

ХРУСТ.

Василий открывает глаза и смотрит на него с ужасом:

— Ты чего, идиот?!
— У меня стенокардия! Я просто таблетку забыл выпить!

Отличник стоит красный как каска и бормочет:

— Так я ж как лучше…
— Я ж по инструкции…

Мораль:

Перед тем как бить человека в грудь:

✅проверь, в сознании ли он
✅дышит ли он
✅спроси, что случилось

Иногда человеку нужна таблетка,
а не перелом рёбер по методичке.

#охрана_труда_и_так_бывает

Мы запустили канал ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ на платформе MAX 🚀 Мы заботимся о том, чтобы вам было удобно получать информацию, поэтому теперь наши материалы доступны на разных площадках. Канал в MAX будет дублировать контент из Telegram — выбирайте формат, который комфортен именно вам. Переходите по ссылке и присоединяйтесь 👇 https://max.ru/id6311194141_biz

📌 Требования № 2464: программы обучения и реестр обученных лиц

Коротко о главном.

1️⃣ Программы обучения
· Разрабатываются под специфику организации (с учетом СОУТ, профрисков, перечня профессий)

· Обязательно включают практические занятия (ПМП, СИЗ и др.)

· Структура: четкие темы в зависимости от вида обучения (инструктажи, ПМП, работы повышенной опасности)

· Пересмотр программ — не реже 1 раза в 3 года

2️⃣ Реестр обученных лиц.

· Данные о проверке знаний передаются в Реестр Минтруда учебным центом, если вы проводите обучение в УЦ.

УЦ берет на себя не только обучение ваших сотрудников, но и внесение инфо об обучении в Реестр

⚠️ Важно:
обучение без внесения в Реестр = риск признания недействительным + штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ

3️⃣ Нюанс (на примере работ на высоте)

· Обучение (раз в 3–5 лет) → в Реестр вносим

· Ежегодная проверка знаний → в Реестр вносить не нужно

Постановление № 2464 действует до 01.09.2026. Приводим документацию в порядок заранее.

Если есть вопросы — задавайте👇

#постановление2464 #сот #специалистпоОТ #обучение

Команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » — о главном на форуме «Маркетинг будущего» 🚀

20 марта стали участниками масштабного события, организованного КД|СО. Более 200 специалистов собрались, чтобы обсудить гибкие стратегии и жесткие решения в маркетинге.

В фокусе внимания:
✅ Лаконичные, но максимально насыщенные выступления спикеров.
✅ Выступление Гарретта Джонсона (международный эксперт): дерзко, остро, с глубокими выводами о глобальных переменах.
✅ Живое общение с коллегами и обмен профессиональными «лайфхаками».

Вечер пятницы — время, потраченное не зря. Только польза, новые инсайты и качественный нетворкинг.

Мы развиваемся, чтобы наши клиенты получали профессиональную поддержку бизнеса с учетом актуальных тенденций в стране и мире. Быть в курсе изменений — значит быть на шаг впереди.

Продолжим разбор тему обучения по Постановленияю № 2464 —простыми словами.

Если вы направили сотрудников на обучение в сторонний учебный центр, учебный центр обязан внести сведения в реестр.
Но как проверить, что он это сделал?

Реестр, в который вносятся данные об обучении по охране труда, называется ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и обучении) .
Проверить наличие записи может любой желающий — доступ открытый.

Пошаговая инструкция по проверке:
1. Зайдите на сайт obrnadzor.gov.ru (Рособрнадзор)

2. Перейдите в раздел «Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании»

3. Внизу страницы найдите «Сервис поиска сведений о документах об образовании»

4. Выберите уровень: «Дополнительное профессиональное образование»

5. Заполните поля:
· Наименование организации — учебный центр, который проводил обучение (хотя бы часть названия)
· Фамилия сотрудника
· Номер документа (удостоверения или протокола)
· Дата выдачи

6. Нажмите «Поиск»

Как интерпретировать результат:

Найдена одна или несколько записей -
✅ Сотрудник внесен в реестр, обучение легитимно

Ничего не найдено -
❌ Учебный центр не внес данные. Обучение юридически не считается состоявшимся

Что делать, если записи нет:

Обратиться в учебный центр с требованием внести сведения в реестр. Это их обязанность.

Надо признать, что это скорее исключение: как правило УЦ оформляет документы по обучению и вносит инфо в реестр всегда!

‼️Важное условие:
для внесения в реестр учебному центру нужен СНИЛС сотрудника.
Вы должны предоставить эту инфо.

#обучение #специалистпоОТ #сот #постановление2464 #охрана_труда_простыми_словами

Охрана труда. И так бывает 😉
Как Иннокентий чуть не отправил слесарей на "обучение по вводному"

Иннокентий, специалист по охране труда, писал программу обучения. Думает: "Вводный инструктаж же надо проводить — значит, и обучение по нему нужно".

Собрал 15 слесарей, провёл "обучение", выдал протоколы, гордо занёс в реестр.

Приходит проверка. Инспектор смотрит:

— Иннокентий, а это что?
— Обучение по вводному инструктажу!
— Иннокентий, — вздыхает инспектор, — обучения по вводному инструктажу не существует.
Вводный инструктаж — это инструктаж, а не обучение.
Вы людей зря собрали, протоколы — в мусор.

Теперь Иннокентий знает. И вы знаете 🤝

#охрана_труда_и_так_бывает

Сегодня поговорим о сложной теме.
Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы.

Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе .

Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае :

Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года

Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Справка: действующая редакция ст. 15.34 КоАП РФ предусматривает за сокрытие страхового случая штраф для юридических лиц всего от 5 000 до 10 000 рублей . Новый законопроект (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 4.1) увеличивает ответственность в десятки раз .

Уголовная ответственность

Если сокрытие несчастного случая повлекло тяжкие последствия для здоровья работника (инвалидность) или смерть, и при этом выявлены нарушения требований охраны труда, может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ .

Дата вступления поправок в силу пока не установлена, но законопроект прошел первое чтение, и его принятие ожидается в ближайшее время .
Справочно: законопроект № 914755-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» внесен в Госдуму 9 мая 2025 года, принят в первом чтении 18 февраля 2026 года .

Обязательно продолжим эту тему.

#охранатруда #сот #специалист_по_от #работодателю

Охрана труда. И так бывает!
Заметка от инспектора ГИТ

Операция «Прикрой травму» или как не надо экономить на охране труда

Расскажу свежий случай.

Приезжаю на предприятие по жалобе работника. Спрашиваю директора: «Что у вас случилось на прошлой неделе?» Директор смотрит честными глазами: «Ничего, все спокойно, работаем».

Прохожу в цех. Вижу работника, который ловко управляется с погрузчиком одной рукой. Вторая — на перевязи, стильно замотана бинтом. Очень заметно. Спрашиваю: «А это что за аксессуар?»

Директор, не растерявшись: «Так это... он в спортзале неудачно позанимался. Гантельку не рассчитал».

Работник кивает: «да, так и было»

Смотрю в табель. У этого «спортсмена» в день травмы стоит полная смена. Выходит, в спортзал он ходил прямо на рабочем месте? Интересный у них тут фитнес-клуб.

Выписываем предписание. Начинается расследование. Всплывает, что работник придавил руку грузом, а директор предложил ему: «Давай без лишних бумажек, я тебе премию выпишу, а в травмпункт сходишь после работы, скажешь, что дома прищемил».

Теперь директору светит штраф.

#охрана_труда_и_так_бывает

Сегодня продолжим тему про изменения законодательства в связи с сокрытием НС.

Новые правила контроля:
сокрытие несчастных случаев переведет работодателя под ежегодные проверки.

Основное — введение с 1 января 2027 года новой, шестой категории риска: «чрезвычайном высокий» .

Кому присвоят такую категорию?

‼️Обязательному ежегодному контролю подлежат работодатели, в отношении которых вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве.

‼️При присвоении категории учитываются нарушения как текущего года, так и двух предшествующих календарных лет .

Что это значит на практике?

1. Частота проверок. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия будут проводиться один раз в год.

2. Изменение системы оценки. Проект предусматривает смещение акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя, а также переход от абсолютного числа несчастных случаев к относительным значениям .

3. Коэффициент добросовестности.
Вводится механизм поощрения добросовестных работодателей. Наличие коллективного договора, профсоюзной организации , представление декларации соблюдения требований позволят снизить присвоенную категорию риска.

Вывод
С 2027 года сокрытие несчастного случая перестанет быть «разовой историей» со штрафом. Это действие автоматически переводит работодателя в зону самого пристального внимания ГИТ на долгосрочной основе.

Рекомендации:
Необходимо пересмотреть порядок внутреннего расследования и учета микроповреждений (микротравм), чтобы избежать риска квалификации инцидента как сокрытого происшествия.

#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот

Сегодня продолжим про учёт микротравм.

Инструкция для тех, кто делает по-честному

1. Что считается микротравмой?

Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).

2. Что обязаны сделать вы как работодатель:

· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.

3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.

4. Что выясняем:

· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.

5. Зачем это нужно (реальная польза):

· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.

6. Где смотреть формы:

· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.

7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.

Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.

Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.

#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот

Охрана труда. И так бывает.
Микротравма на стройке

Реальная история от специалиста по охране труда.

Подходит ко мне прораб, весь такой серьёзный, и докладывает:
— У нас микротравма. Рабочий поцарапал руку об арматуру.
— Кровь есть?
— Нет. Но след белый остался. Обидно.

Приезжаем на место. Рабочий — дядька здоровый, татуировки. Сидит на бревне, дует на царапину. Спрашиваю:
— Как это случилось?
— А я эту арматуру нес. Она гладкая. Но одна палка оказалась с заусенцем. Я её перехватил, а она — цап меня. Вот.

Осмотрели арматуру. Заусенец — полмиллиметра, невооружённым глазом не видно, но пальцем чувствуется.

В акте написали:
— Причина — дефект поверхности арматуры (заусенец).
— Сопутствующий фактор — рабочий нёс металл без перчаток (жарко было).

Составили справку, занесли в журнал. Рабочему выдали новые перчатки — плотные, с усилением на ладони. Он их надел, повертел руками и сказал:
— Красота. Теперь хоть арматуру голыми руками... через перчатки.

С тех пор на объекте перчатки носят даже в жару.

#охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #специалист_по_от #сот

📒 Постановление 2464 о сроках обучения новичков и сезонщиков

Для вновь принятых (включая сезонных работников) действует жесткое правило:

📌 60 календарных дней
Именно столько отводится на полный цикл обучения (инструктажи + обучение требованиям охраны труда). Срок исчисляется со дня заключения трудового договора.

Алгоритм действий:

1. До начала работы — проводим Вводный инструктаж (общий для всех).

2. До начала работы — проводим Первичный инструктаж (на рабочем месте) или освобождаем «офисных» работников (приказом).

3. В течение 60 дней — проводим обучение по охране труда.

🚫 Запрещено проводить обучение до приема на работу.

✅ Результат фиксируем в реестре обученных лиц (Реестр Минтруда).

Главное помнить:
Сезонные работники ≠ исключение. Те же 60 дней.

#охранатруда #2464 #обучениеОТ #специалист_по_от #сот #работодателю #разбираем_закон

Охрана труда простыми словами.
Весенние риски: клещи уже проснулись.
Инструктажи, которые нельзя откладывать.

1. Внеплановый инструктаж (п. 22.1 Порядка обучения № 2464).
Повод есть — новые риски сезона.
Тема: «Меры защиты от клещей на рабочем месте». Проводите для всех, кто выходит на улицу: строители, водители, дворники, геологи, да даже офисные, если парковка в траве.

2. Целевой инструктаж перед выездными работами. Перед каждой поездкой в лес, поле или на дачный участок (если это служебное задание). Напомните:
· Заправлять штаны в носки (смешно, но работает на 80%).
· Проводить само- и взаимоосмотры каждые 15-20 минут.

3. Что сказать простыми словами:
· Клещ не падает с дуба, он сидит в траве до 1 метра.
· Присосавшегося клеща не мажем маслом — он от этого не отвалится, а впрыснет слюну обратно.
· Только ехать в травмпункт для исследования клеща. Или удалять у хирурга. Народные методы — нарушение инструкции по оказанию первой помощи.

Что проверит инспектор при несчастном случае:

— Проводился ли внеплановый инструктаж по сезонным рискам (подпись сотрудника, дата)
Главное для работодателя:
Один сотрудник, укушенный на работе, — это расследование, штраф до 200 тыс. на юрлицо (ст. 5.27.1 КоАП).

Поэтому :
· Издайте приказ о проведении внеплановых инструктажей по клещевому риску.
· Загрузите памятку в общий чат (текст: «Увидел клеща — не паникуй, не три, иди к медикам»).
· Назначьте ответственного за осмотры перед выходом в зону риска.

#охранатруда #весенниериски #клещи #инструктаж #охрана_труда_простыми_словами

Рабочий выезд в «Жигулёвскую долину»

Мы не упускаем возможности повысить квалификацию там, где обсуждают реальные кейсы, а не просто льют воду. На этот раз удалось попасть на одно из ключевых бизнес-событий региона.

📍 16 апреля 2026, Технопарк «Жигулёвская долина».
Региональный форум «День защиты бизнеса». Предприниматели Самарской области, власть и надзор — диалог получился предметным. Основные темы: актуальная правоприменительная практика и свежие изменения в законодательстве. Без этой базы сейчас работать — себе дороже.

Отдельным пунктом — профессиональный контакт дня. На форуме встретились с Таисией Волковой, бизнес-адвокатом, Председателем Коллегии адвокатов «Бизнес-Партнер».
Специалист высокого уровня, чья экспертиза в коммерческом праве не вызывает сомнений. С такими людьми лучше быть на связи до того, как возникнут проблемы.

Рекомендация для своих:
Если в бизнесе назревает сложный юридический кейс или нужно выстроить грамотную защиту — сохраняйте контакт.
Таисия Волкова: @Volkova_Taisiya_lawyer
Telegram-канал: https://t.me/taisiyalawyer

P.S. Контактами делимся дозированно. Это тот случай, когда советуем по делу.

Охрана труда. И так бывает.
История от инспектора ГИТ.

Прошлой весной проверял крупную стройку. Жара, трава. Спрашиваю прораба: «А клещей боитесь?». Он тычет в журнал инструктажей — всё есть, росписи, даты.

Выхожу на объект. Вижу молодого монтажника — штаны заправлены в носки, кофта манжетами поверх перчаток, на воротнике блестит репеллент. Красиво, как с картинки.

Подхожу хвалить. А он смущённо: «Это прораб нас вчера после обеда собрал, показал видео, как клещ ползёт по белой ткани. Сказал: “Парни, я не заставлю вас любить охрану труда, но пусть ваши мамы будут спокойны”.

Через неделю у этого же монтажника сняли присосавшегося клеща. Клещ, правда, оказался чистым.

А журнал? Он был заполнен, но главное оказалось за пределами бумаг.

Инструктаж работает не тогда, когда его проводят «для инспектора», а когда его проводят «для мамы» 😁

#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот

Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20 — это базовый документ, который содержит формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для надзора за соблюдением трудового законодательства . Именно по этим чек-листам инспектор ГИТ задает вопросы при проверке — и предмет проверки ограничен только этими вопросами .

Что нужно знать:

· Суть: Приказ содержит 80+ чек-листов по разным темам — от приема на работу и зарплаты до медосмотров, СОУТ и расследования несчастных случаев .

· Актуальная редакция: С 4 ноября 2025 года действуют изменения, внесенные приказом Роструда от 22.07.2025 № 198 . Они носят технический характер и приводят листы в соответствие с новыми законами (например, по труду несовершеннолетних, подземным работам, СОУТ и материальной ответственности) .

Это ваш главный инструмент для самопроверки перед визитом инспекции. Сверяйтесь с редакцией, вступившей в силу 04.11.2025 .

Но уже готов проект, который придет на смену- об этом в следующий раз.

#специалист_по_от #сот #чек_лист #проверки