Учебный центр ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ приглашает на бесплатный вебинар для работодателей и специалистов по охране труда:

🔥 «СФР возвращает вам деньги: оформляем возврат на ОТ без единой ошибки»

📅 Когда: 17 марта
⏰ Во сколько: 11:00 мск

О чём поговорим:
— Как вернуть до 30% страховых взносов
— Какие мероприятия компенсирует СФР
— Какие сроки нельзя пропустить
— Как подготовить документы и избежать отказов

🎤 Спикер: Анастасия Сафарова, эксперт с 17-летним практическим опытом в области охраны труда

👉 Регистрация по ссылке: https://leaderexp.ru/webinar-sfr

Места ограничены — успейте записаться! 👆

Охрана труда простыми словами.
Продолжая тему инструктажей, сегодня разберем 5 топовых ошибок в журналах регистрации инструктажей.

1. Ошибка:
"Сто лет без перерыва" ❌
Люди берут один журнал и пишут в него всех подряд с 2010 года. Закончилось место? Просто вклеивают листы или пишут впритык. Зачем?
· Как надо:
Заведите новые журналы строго с момента действия 2464 (с 2022 года). Старые храните в архиве. Новые записи должны идти четко, аккуратно и желательно хронологически (например, журнал на 2024-2025 годы).

2. Ошибка: "Табельщик-самозванец" ❌
Подпись в журнале ставит человек, который инструктаж не проводил, но заполнял журнал, например, потому что у него почерк красивее).
· Как надо:
Инструктаж (первичный, повторный) проводит непосредственный руководитель (мастер, начальник участка, прораб), прошедший обучение. В графе "Подпись инструктирующего" должен стоять автограф именно этого человека. И его должность должна совпадать.

3. Ошибка: "Внеплановая амнезия" ❌
В журнале есть запись о внеплановом инструктаже, но не указана причина. А инспектор спросит: "По какому основанию?".
· Как надо:
В графе "Причина проведения внепланового инструктажа" нужно писать конкретно, ссылаясь на пункт 16 Приложения к 2464 (или внутренний приказ). Например: "Изменение технологического процесса (поступление нового оборудования) согласно приказу №15 от 05.03.2024" или "Требование органов ГИТ (предписание №...)".

4. Ошибка: "Слесарь-универсал" ❌
В программе первичного инструктажа написано одно, а слесарю проводят инструктаж по программе для сварщика (или просто "по ОТ" в общем).
· Как надо: Журнал должен ссылаться на Программу первичного инструктажа. В идеале, в начале журнала должна быть вшита эта программа (или ее номер с указанием, где лежит). Инструктаж проводят строго по инструкции для конкретной профессии.

5. Ошибка: "Стажер-невидимка" ❌
Часто забывают, что стажировка (если она обязательна — для вредников или по перечню профессий) проводится после первичного инструктажа, а допуск к самостоятельной работе — только после стажировки и проверки знаний. В журнале часто ставят подпись о прохождении инструктажа, и всё — человек уже работает.
· Как надо:
В журналах должны быть четко разделены записи: прошел инструктаж, допущен к стажировке (с указанием дат стажировки и подписями наставника), и только потом — запись о допуске к работе.

Короткий итог: Журнал — это лицо вашей работы, проверяя его инспектор сразу сделает вывод: и на рабочем месте у бардак или порядок. Будьте аккуратнее!

А у вас были ошибки? Делитесь в комментариях!

#работодателю #охрана_труда #охрана_труда_простыми_словами #сот #специалист_по_ОТ #охранатруда #Инструктаж #ПервичныйИнструктаж #постановление2464

Внимание!
Нарушение правил безопасности!

Дорогие женщины, сегодня мы разрешаем вам нарушить все мыслимые правила безопасности,
кроме одного — правила быть счастливыми! 🚫😉

Поздравляем вас с 8 Марта!
Желаем соответствовать самому строгому ГОСТу красоты, обходиться без рисков для здоровья и всегда иметь надежную страховку в виде любящих мужчин рядом.

Пусть весна расцветает в вашей душе и за окном!
С праздником! 🌸

📖 Постановление 2464.
Стажировка

Тезисно и по пунктам:

Цель (п. 25):
Стажировка проводится исключительно для «приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ».

Кому нужно (п. 26): Работодатель сам утверждает перечень профессий для стажировки, но есть категория, которую включать обязательно — это работники, выполняющие работы повышенной опасности .

Сроки (п. 31): Минимальная продолжительность стажировки (по охране труда) установлена жестко — не менее 2 смен .

Документирование (п. 90):
Результаты стажировки фиксируем. В регистрации обязательно указываем: количество смен, период, ФИО и подписи стажера и руководителя стажировки, и, самое главное, — дату допуска к самостоятельной работе .

Локальный акт (п. 31):
Конкретный порядок (программы, назначение наставников) организация устанавливает сама в своем ЛНА .

#постановление2464 #стажировка #ПервичныйИнструктаж #охранатруда #специалист_по_ОТ #сот

Охрана труда простыми словами.
Стажировка и Инструктаж — в чем разница?

А теперь давайте расставим точки над «i». Это два разных этапа допуска к работе, и вот их главные отличия на основе того же 2464-го постановления.

🎯 1. Цель и глубина
Инструктаж (первичный):
Это знакомство с инструкциями, опасностями на рабочем месте и безопасными приемами. Это, по сути, информирование и алгоритм действий. Проводится до начала какой-либо деятельности .
Стажировка: Это выполнение работы под крылом наставника. Цель — показать, что ты умеешь применять эти безопасные методы на практике, именно на своем оборудовании и в своем технологическом процессе .

⏱️ 2. Продолжительность
Инструктаж: Может длиться от нескольких минут до пары часов. Это разовая беседа и отработка навыков.
Стажировка: Измеряется в рабочих сменах. Минимум — 2 смены (п. 31 ПП 2464) . Это полноценный этап работы под наблюдением.

🔄 3. Место в «маршруте» нового сотрудника
Здесь важно запомнить последовательность. Нельзя пойти на стажировку, не зная теории.
1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте .
3. И только потом — Стажировка .

📋 4. Юридическая фиксация
Инструктаж: Регистрируем в журнале инструктажа (или в ЛНА иными способами). Подпись инструктируемого и инструктирующего — и можно работать (после стажировки).
Стажировка:
Требует более сложной фиксации. Нужно зарегистрировать ее проведение (с указанием количества смен) и издать отдельный приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе по итогам .

Резюме:
Инструктаж говорит работнику «ЧТО делать», а стажировка проверяет, понял ли он «КАК это делать» на твоем конкретном станке.

#постановление2464 #охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #стажировка #инструктаж

Охрана труда. И так бывает😉

Цех, гидравлический пресс, стажер Петр и наставник дядя Вася. Второй день стажировки. Дядя Вася отлучился на пять минут, оставив Петра наблюдать.

Возвращается и видит: Петр стоит у пресса счастливый и гордый. К его руке примотана изолентой длинная металлическая трубка, на конце которой — клещи. Этой конструкцией стажер ловко пытается достать заготовку, не выключая оборудование. «Я тут немного доработал! Быстрее будет!»

Дядя Вася, матом, вырубает рубильник. Петр обиженно: «Чего орешь? Я же как лучше!»

Мораль:

Петр искренне хотел оптимизировать процесс. Но забыл, что его «рацпредложение» могло закончиться ампутацией.

Итог: пресс уцелел, Петр — тоже, а дядя Вася чуть не заработал микроинфаркт.

Стажировка нужна не чтобы «отсидеть» две смены, а чтобы наставник вовремя заметил, что у тебя в голове вместо инструкции по охране труда — кружок «Очумелые ручки».

🚑 Первая помощь. Разбор Приложения № 2 к 2464 постановлению

📋 Топ-5 обязательных блоков из Приложения № 2

Вот что теперь должно быть в вашей программе (иначе ГИТ признает обучение фикцией):

1️⃣ Организационно-правовые аспекты
Здесь разбираем обязанности работника, понятие «первая помощь», базовые правила и аптечку. Это база, без которой нельзя.

2️⃣ Оценка обстановки и устранение опасности.
Нас учили «обнаружил пострадавшего — беги спасать». Теперь — нет! Отдельная тема посвящена оценке обстановки, определению угроз для себя и окружающих, извлечению пострадавшего из транспорта или опасной зоны. Очень важный блок.

3️⃣ «Золотой час»: Сердечно-легочная реанимация (СЛР)
Приложение четко указывает: отработка давления руками, искусственное дыхание, автоматический наружный дефибриллятор. Без манекенов — это не обучение.

4️⃣ Первая помощь при неотложных состояниях
Кровотечения (все виды жгутов и давящих повязок), травмы, ожоги, отморожения. Теперь это не просто лекция «как красиво наложить бинт», а разбор конкретных алгоритмов действий.

5️⃣ Помощь в специфических ситуациях
Отдельно выделены темы: помощь при судорогах (эпилепсия), укусах животных, отравлениях, утоплении. Это закрывает «слепые зоны» старых программ.

✅ Резюме для подписчиков

Берем Приложение № 2, берем п. 33-36 Постановления, и составляем программу.

· Минимум часов: 8.
· Темы: строго по перечню (но можно дополнять спецификой своего производства).

#охранатруда #2464 #обучение #перваяпомощь #специалист_по_ОТ #сот

Охрана труда простыми словами.

Сегодня разбор 3 тем из обучения ПП, которые реально спасут жизнь!
Конечно же из Приложения №2 Постановления 2464.

Тема №1. «Спасатель, надень маску сначала на себя»

Помните, раньше учили: увидел упавшего — беги спасать? Теперь это запрещено.
Новая тема в программе — оценка обстановки. Звучит скучно, а на деле это алгоритм: "Опасность → Безопасность → Помощь".

Представьте: ДТП, в машине пострадавший. Ваш сотрудник подбегает, дергает дверь... и получает удар током от оборванного провода, потому что не посмотрел по сторонам. Итог: пострадавших двое.

Теперь учат: сначала посмотри вокруг, убери угрозу (или защити себя), потом помогай. Золотое правило.

Тема №2. «Руками трогать обязательно»

Сердечно-легочная реанимация (СЛР) - в теории все просто: «нажимай на грудину». А когда берешь в руки манекен, выясняется:
— Чтобы продавить грудную клетку на нужные 5-6 см, надо реально вложить вес тела. Это тяжелая работа.
— Темп — 100-120 нажатий в минуту.


Тема №3. «Жгут — зло, но без него никак»

Кровотечения — это всегда страшно. Раньше учили: «увидел кровь — жгут выше». А в результате люди теряли конечности из-за того, что жгут пережимал всё подряд часами.

Теперь в программе есть четкое разделение:
— Венозное (кровь темная, течет ручьем) — давим туго, но не жгутом, если только это не конечность оторвало.
— Артериальное (кровь алая, фонтаном) — вот тут нужен жгут, и время пошло: летом час, зимой 30 минут. И обязательно записываем время!

Делитесь в комментариях, какую бы тему хотелось бы разобрать вам.

#охрана_труда_простыми_словами #перваяпомощь #специалист_по_ОТ #сот #постановление2464

Охрана труда. И так бывает.

Стройка.
Мужик, назовём его Василий, хватается за сердце, бледнеет и медленно оседает на бетонный пол.

Рядом молодой коллега. Назовём его Отличник.
Месяц назад он прошёл обучение по первой помощи и теперь свято верит, что он — ангел-хранитель в каске.

В голове у Отличника всплывает правило из старого учебника:
при остановке сердца можно нанести прекардиальный удар — кулаком в грудину, чтобы «запустить» сердце.

Отличник делает шаг назад для разгона.
Замахивается.
И со всей дури впечатывает кулак Василию в грудь.

ХРУСТ.

Василий открывает глаза и смотрит на него с ужасом:

— Ты чего, идиот?!
— У меня стенокардия! Я просто таблетку забыл выпить!

Отличник стоит красный как каска и бормочет:

— Так я ж как лучше…
— Я ж по инструкции…

Мораль:

Перед тем как бить человека в грудь:

✅проверь, в сознании ли он
✅дышит ли он
✅спроси, что случилось

Иногда человеку нужна таблетка,
а не перелом рёбер по методичке.

#охрана_труда_и_так_бывает

Мы запустили канал ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ на платформе MAX 🚀 Мы заботимся о том, чтобы вам было удобно получать информацию, поэтому теперь наши материалы доступны на разных площадках. Канал в MAX будет дублировать контент из Telegram — выбирайте формат, который комфортен именно вам. Переходите по ссылке и присоединяйтесь 👇 https://max.ru/id6311194141_biz

📌 Требования № 2464: программы обучения и реестр обученных лиц

Коротко о главном.

1️⃣ Программы обучения
· Разрабатываются под специфику организации (с учетом СОУТ, профрисков, перечня профессий)

· Обязательно включают практические занятия (ПМП, СИЗ и др.)

· Структура: четкие темы в зависимости от вида обучения (инструктажи, ПМП, работы повышенной опасности)

· Пересмотр программ — не реже 1 раза в 3 года

2️⃣ Реестр обученных лиц.

· Данные о проверке знаний передаются в Реестр Минтруда учебным центом, если вы проводите обучение в УЦ.

УЦ берет на себя не только обучение ваших сотрудников, но и внесение инфо об обучении в Реестр

⚠️ Важно:
обучение без внесения в Реестр = риск признания недействительным + штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ

3️⃣ Нюанс (на примере работ на высоте)

· Обучение (раз в 3–5 лет) → в Реестр вносим

· Ежегодная проверка знаний → в Реестр вносить не нужно

Постановление № 2464 действует до 01.09.2026. Приводим документацию в порядок заранее.

Если есть вопросы — задавайте👇

#постановление2464 #сот #специалистпоОТ #обучение

Команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » — о главном на форуме «Маркетинг будущего» 🚀

20 марта стали участниками масштабного события, организованного КД|СО. Более 200 специалистов собрались, чтобы обсудить гибкие стратегии и жесткие решения в маркетинге.

В фокусе внимания:
✅ Лаконичные, но максимально насыщенные выступления спикеров.
✅ Выступление Гарретта Джонсона (международный эксперт): дерзко, остро, с глубокими выводами о глобальных переменах.
✅ Живое общение с коллегами и обмен профессиональными «лайфхаками».

Вечер пятницы — время, потраченное не зря. Только польза, новые инсайты и качественный нетворкинг.

Мы развиваемся, чтобы наши клиенты получали профессиональную поддержку бизнеса с учетом актуальных тенденций в стране и мире. Быть в курсе изменений — значит быть на шаг впереди.

Продолжим разбор тему обучения по Постановленияю № 2464 —простыми словами.

Если вы направили сотрудников на обучение в сторонний учебный центр, учебный центр обязан внести сведения в реестр.
Но как проверить, что он это сделал?

Реестр, в который вносятся данные об обучении по охране труда, называется ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и обучении) .
Проверить наличие записи может любой желающий — доступ открытый.

Пошаговая инструкция по проверке:
1. Зайдите на сайт obrnadzor.gov.ru (Рособрнадзор)

2. Перейдите в раздел «Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании»

3. Внизу страницы найдите «Сервис поиска сведений о документах об образовании»

4. Выберите уровень: «Дополнительное профессиональное образование»

5. Заполните поля:
· Наименование организации — учебный центр, который проводил обучение (хотя бы часть названия)
· Фамилия сотрудника
· Номер документа (удостоверения или протокола)
· Дата выдачи

6. Нажмите «Поиск»

Как интерпретировать результат:

Найдена одна или несколько записей -
✅ Сотрудник внесен в реестр, обучение легитимно

Ничего не найдено -
❌ Учебный центр не внес данные. Обучение юридически не считается состоявшимся

Что делать, если записи нет:

Обратиться в учебный центр с требованием внести сведения в реестр. Это их обязанность.

Надо признать, что это скорее исключение: как правило УЦ оформляет документы по обучению и вносит инфо в реестр всегда!

‼️Важное условие:
для внесения в реестр учебному центру нужен СНИЛС сотрудника.
Вы должны предоставить эту инфо.

#обучение #специалистпоОТ #сот #постановление2464 #охрана_труда_простыми_словами

Охрана труда. И так бывает 😉
Как Иннокентий чуть не отправил слесарей на "обучение по вводному"

Иннокентий, специалист по охране труда, писал программу обучения. Думает: "Вводный инструктаж же надо проводить — значит, и обучение по нему нужно".

Собрал 15 слесарей, провёл "обучение", выдал протоколы, гордо занёс в реестр.

Приходит проверка. Инспектор смотрит:

— Иннокентий, а это что?
— Обучение по вводному инструктажу!
— Иннокентий, — вздыхает инспектор, — обучения по вводному инструктажу не существует.
Вводный инструктаж — это инструктаж, а не обучение.
Вы людей зря собрали, протоколы — в мусор.

Теперь Иннокентий знает. И вы знаете 🤝

#охрана_труда_и_так_бывает

Сегодня поговорим о сложной теме.
Сокрытие несчастных случаев. Новые штрафы.

Законопроект № 914755-8, ужесточающий наказание за подобные нарушения, прошел первое чтение в Государственной Думе .

Новые штрафы за сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение информации о несчастном случае :

Должностные лица и ИП 20 000 – 30 000 руб., при повторном нарушении 30 000 – 40 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года

Юридические лица 130 000 – 150 000 руб., при повторном 150 000 – 250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток

Справка: действующая редакция ст. 15.34 КоАП РФ предусматривает за сокрытие страхового случая штраф для юридических лиц всего от 5 000 до 10 000 рублей . Новый законопроект (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 4.1) увеличивает ответственность в десятки раз .

Уголовная ответственность

Если сокрытие несчастного случая повлекло тяжкие последствия для здоровья работника (инвалидность) или смерть, и при этом выявлены нарушения требований охраны труда, может быть возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ .

Дата вступления поправок в силу пока не установлена, но законопроект прошел первое чтение, и его принятие ожидается в ближайшее время .
Справочно: законопроект № 914755-8 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» внесен в Госдуму 9 мая 2025 года, принят в первом чтении 18 февраля 2026 года .

Обязательно продолжим эту тему.

#охранатруда #сот #специалист_по_от #работодателю

Охрана труда. И так бывает!
Заметка от инспектора ГИТ

Операция «Прикрой травму» или как не надо экономить на охране труда

Расскажу свежий случай.

Приезжаю на предприятие по жалобе работника. Спрашиваю директора: «Что у вас случилось на прошлой неделе?» Директор смотрит честными глазами: «Ничего, все спокойно, работаем».

Прохожу в цех. Вижу работника, который ловко управляется с погрузчиком одной рукой. Вторая — на перевязи, стильно замотана бинтом. Очень заметно. Спрашиваю: «А это что за аксессуар?»

Директор, не растерявшись: «Так это... он в спортзале неудачно позанимался. Гантельку не рассчитал».

Работник кивает: «да, так и было»

Смотрю в табель. У этого «спортсмена» в день травмы стоит полная смена. Выходит, в спортзал он ходил прямо на рабочем месте? Интересный у них тут фитнес-клуб.

Выписываем предписание. Начинается расследование. Всплывает, что работник придавил руку грузом, а директор предложил ему: «Давай без лишних бумажек, я тебе премию выпишу, а в травмпункт сходишь после работы, скажешь, что дома прищемил».

Теперь директору светит штраф.

#охрана_труда_и_так_бывает

Сегодня продолжим тему про изменения законодательства в связи с сокрытием НС.

Новые правила контроля:
сокрытие несчастных случаев переведет работодателя под ежегодные проверки.

Основное — введение с 1 января 2027 года новой, шестой категории риска: «чрезвычайном высокий» .

Кому присвоят такую категорию?

‼️Обязательному ежегодному контролю подлежат работодатели, в отношении которых вынесено постановление о привлечении к административной ответственности за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве.

‼️При присвоении категории учитываются нарушения как текущего года, так и двух предшествующих календарных лет .

Что это значит на практике?

1. Частота проверок. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия будут проводиться один раз в год.

2. Изменение системы оценки. Проект предусматривает смещение акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя, а также переход от абсолютного числа несчастных случаев к относительным значениям .

3. Коэффициент добросовестности.
Вводится механизм поощрения добросовестных работодателей. Наличие коллективного договора, профсоюзной организации , представление декларации соблюдения требований позволят снизить присвоенную категорию риска.

Вывод
С 2027 года сокрытие несчастного случая перестанет быть «разовой историей» со штрафом. Это действие автоматически переводит работодателя в зону самого пристального внимания ГИТ на долгосрочной основе.

Рекомендации:
Необходимо пересмотреть порядок внутреннего расследования и учета микроповреждений (микротравм), чтобы избежать риска квалификации инцидента как сокрытого происшествия.

#охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #сот

Сегодня продолжим про учёт микротравм.

Инструкция для тех, кто делает по-честному

1. Что считается микротравмой?

Микротравма — это повреждение, которое не вызвало потери трудоспособности: ушиб, ссадина, царапина, заноза, поверхностная рана. Главное — работник обратил на это внимание (устно или письменно).

2. Что обязаны сделать вы как работодатель:

· Зарегистрировать факт в журнале учёта микроповреждений.
· Провести расследование (срок — до 3 рабочих дней, можно продлить до 5 по уважительной причине).
· Составить справку о микротравме (по форме из Приказа №632н или аналогичной).
· Ознакомить работника с результатами под подпись.

3. Кто проводит расследование:
Специалист по охране труда или комиссия. Госинспекцию звать не нужно.

4. Что выясняем:

· Где, когда и при каких обстоятельствах произошло.
· Была ли нарушена инструкция по охране труда.
· Есть ли повторяющиеся риски на этом рабочем месте.

5. Зачем это нужно (реальная польза):

· Вы получаете данные о «слабых местах» в производстве.
· Можете предотвратить тяжёлый несчастный случай: мелкий порез сегодня — завтра отрыв конечности на том же станке.
· Это часть системы управления охраной труда (СУОТ), а не просто бумажка.

6. Где смотреть формы:

· Журнал учёта микроповреждений — рекомендованная форма в Приложении №1 к Приказу №632н.
· Справка о микротравме — Приложение №2 к тому же приказу.
Образцы можно скачать, можно разработать свои, но по смыслу.

7. Срок хранения документов:
Журнал и справки — не менее 1 года.

Учёт микротравм — это не карательная мера.
Это аналитический инструмент.
Если вы честно фиксируете даже мелочи, вы видите реальную картину травматизма.

Главный документ: Приказ Минтруда №632н от 15.09.2021 — в нём порядок и формы.
Обязанность: Статья 226 ТК РФ — она обязывает вести учёт.

#охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #микротравмы #632 #специалист_по_от #сот