Охрана труда. И так бывает!
Назовем этот инцидент- битва за тишину!

Менеджер Андрей, спасаясь от офисного шума, надел мощные наушники с шумоподавлением и отключился от мира. Коллега решила сообщить ему новость лично и тронула за плечо. Андрей от неожиданности так дернулся, что опрокинул стул, упал и в итоге вывихнул палец.

Вот так, в борьбе за тишину и спокойствие, сотрудник получил производственную травму, а в историю отдела вошел как «человек, которого напугали до вывиха».

Коллеги, кстати, потом подарили ему табличку на стол: «Осторожно! Не будить! Последствия могут быть непредсказуемыми». 😉

С праздником, мужчины!🎊

Желаем вам стальных нервов, железной выдержки и уверенности в каждом дне! Пусть работа спорится,
дома всё ладится,
а нулевой травматизм станет вашим постоянным спутником.

Берегите себя и своих близких!

Мира, добра и благополучия вашим семьям! 🕊️

Разбираем дальше ответственность по ПП 2464:
Подробная карта ответственности + Инструкция к действию

Разобрали Постановление 2464 «по полочкам» и добавили алгоритм действий, чтобы у проверки не возникло вопросов.

1. Работодатель (юрлицо / ИП)
Это тот, кого оштрафуют, если что-то пойдет не так.

· За что отвечает: За сам факт наличия обучения у сотрудников.
· Подсказка: Именно работодатель утверждает своим приказом состав комиссий, перечни профессий для обучения и программы.

2. Руководитель организации (Директор)

· За что отвечает: За назначение ответственных лиц и создание условий.
· Подсказка (что делать): Директор должен издать приказ о создании комиссии по проверке знаний. Если комиссии нет (или она не обучена в УЦ), директор несет ответственность за то, что не направил людей на аутсорсинг (п. 46).

3. Специалист по охране труда
Многие думают, что он отвечает за ВСЁ. Это не так.

· За что отвечает: За качество организации процесса (методическую часть).
· Разработал программы?
· Составил график?
· Правильно оформил протоколы?
· Подсказка (что делать):
Если специалист составил график с ошибками (например, забыл про стажировку) — вина специалиста. Перепроверяйте документы перед подписью!

4. Руководители подразделений (Начальники цехов/отделов)
Самые забытые фигуры в обучении.

· За что отвечают:
· За своевременную отправку подчиненных на обучение.
· За знания по профилю работ (если они члены комиссии).
· Подсказка (что делать): Руководитель обязан лично проверять знания по безопасным методам работ у своих сотрудников (если он в комиссии). Нельзя ставить подпись в протоколе, если не слушал ответ.

5. Обучающий центр (Мы)

· За что отвечаем: За качество программ, выдачу документов и легитимность процесса обучения в стенах центра.
· Подсказка: Если в вашей организации нет своей комиссии (или вы не можете ее собрать по правилам ПП 2464), ответственность за обучение ИТР и руководителей переходит к нам (п. 46). Мы подтвердим, что знания есть.

💡 Чек-лист для минимизации рисков:
1. ✅ Проверьте, все ли члены вашей внутренней комиссии сами прошли обучение в УЦ.
2. ✅ Есть ли приказ о создании комиссии и утвержден ли список профессий, которые вы обучаете внутри?
3. ✅ Если в комиссии 2 человека, а нужно 3 — срочно отправляйте документы к нам.

Сохраняйте этот пост, чтобы при проверке ГИТ знать, на какой пункт ПП 2464 сослаться и кто именно должен «краснеть» за недочеты.

#обучениеОТ #специалист_по_ОТ #сот #охрана_труда_простыми_словами #охрана_труда #работодателю

Охрана труда. И так бывает!Курьез дня 😅

Директор вызывает специалиста по охране труда:
— Почему Иванов из цеха не обучен? Вы за что зарплату получаете?!

Специалист молча кладет на стол два приказа:

1. Приказ самого директора о направлении Иванова на обучение (подписан директором).
2. График обучения, где Иванов стоит на прошлый месяц (утвержден директором).

Пауза.

Директор (перечитав):
— А-а-а... Ну, напомните мне, чтобы я проконтролировал начальника цеха.

Мораль:
ПП 2464 требует системы!
Ответственность всегда там, где подпись в приказе. ✍️

Учебный центр ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ приглашает на бесплатный вебинар для работодателей и специалистов по охране труда:

🔥 «СФР возвращает вам деньги: оформляем возврат на ОТ без единой ошибки»

📅 Когда: 17 марта
⏰ Во сколько: 11:00 мск

О чём поговорим:
— Как вернуть до 30% страховых взносов
— Какие мероприятия компенсирует СФР
— Какие сроки нельзя пропустить
— Как подготовить документы и избежать отказов

🎤 Спикер: Анастасия Сафарова, эксперт с 17-летним практическим опытом в области охраны труда

👉 Регистрация по ссылке: https://leaderexp.ru/webinar-sfr

Места ограничены — успейте записаться! 👆

Охрана труда простыми словами.
Продолжая тему инструктажей, сегодня разберем 5 топовых ошибок в журналах регистрации инструктажей.

1. Ошибка:
"Сто лет без перерыва" ❌
Люди берут один журнал и пишут в него всех подряд с 2010 года. Закончилось место? Просто вклеивают листы или пишут впритык. Зачем?
· Как надо:
Заведите новые журналы строго с момента действия 2464 (с 2022 года). Старые храните в архиве. Новые записи должны идти четко, аккуратно и желательно хронологически (например, журнал на 2024-2025 годы).

2. Ошибка: "Табельщик-самозванец" ❌
Подпись в журнале ставит человек, который инструктаж не проводил, но заполнял журнал, например, потому что у него почерк красивее).
· Как надо:
Инструктаж (первичный, повторный) проводит непосредственный руководитель (мастер, начальник участка, прораб), прошедший обучение. В графе "Подпись инструктирующего" должен стоять автограф именно этого человека. И его должность должна совпадать.

3. Ошибка: "Внеплановая амнезия" ❌
В журнале есть запись о внеплановом инструктаже, но не указана причина. А инспектор спросит: "По какому основанию?".
· Как надо:
В графе "Причина проведения внепланового инструктажа" нужно писать конкретно, ссылаясь на пункт 16 Приложения к 2464 (или внутренний приказ). Например: "Изменение технологического процесса (поступление нового оборудования) согласно приказу №15 от 05.03.2024" или "Требование органов ГИТ (предписание №...)".

4. Ошибка: "Слесарь-универсал" ❌
В программе первичного инструктажа написано одно, а слесарю проводят инструктаж по программе для сварщика (или просто "по ОТ" в общем).
· Как надо: Журнал должен ссылаться на Программу первичного инструктажа. В идеале, в начале журнала должна быть вшита эта программа (или ее номер с указанием, где лежит). Инструктаж проводят строго по инструкции для конкретной профессии.

5. Ошибка: "Стажер-невидимка" ❌
Часто забывают, что стажировка (если она обязательна — для вредников или по перечню профессий) проводится после первичного инструктажа, а допуск к самостоятельной работе — только после стажировки и проверки знаний. В журнале часто ставят подпись о прохождении инструктажа, и всё — человек уже работает.
· Как надо:
В журналах должны быть четко разделены записи: прошел инструктаж, допущен к стажировке (с указанием дат стажировки и подписями наставника), и только потом — запись о допуске к работе.

Короткий итог: Журнал — это лицо вашей работы, проверяя его инспектор сразу сделает вывод: и на рабочем месте у бардак или порядок. Будьте аккуратнее!

А у вас были ошибки? Делитесь в комментариях!

#работодателю #охрана_труда #охрана_труда_простыми_словами #сот #специалист_по_ОТ #охранатруда #Инструктаж #ПервичныйИнструктаж #постановление2464

Внимание!
Нарушение правил безопасности!

Дорогие женщины, сегодня мы разрешаем вам нарушить все мыслимые правила безопасности,
кроме одного — правила быть счастливыми! 🚫😉

Поздравляем вас с 8 Марта!
Желаем соответствовать самому строгому ГОСТу красоты, обходиться без рисков для здоровья и всегда иметь надежную страховку в виде любящих мужчин рядом.

Пусть весна расцветает в вашей душе и за окном!
С праздником! 🌸

📖 Постановление 2464.
Стажировка

Тезисно и по пунктам:

Цель (п. 25):
Стажировка проводится исключительно для «приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ».

Кому нужно (п. 26): Работодатель сам утверждает перечень профессий для стажировки, но есть категория, которую включать обязательно — это работники, выполняющие работы повышенной опасности .

Сроки (п. 31): Минимальная продолжительность стажировки (по охране труда) установлена жестко — не менее 2 смен .

Документирование (п. 90):
Результаты стажировки фиксируем. В регистрации обязательно указываем: количество смен, период, ФИО и подписи стажера и руководителя стажировки, и, самое главное, — дату допуска к самостоятельной работе .

Локальный акт (п. 31):
Конкретный порядок (программы, назначение наставников) организация устанавливает сама в своем ЛНА .

#постановление2464 #стажировка #ПервичныйИнструктаж #охранатруда #специалист_по_ОТ #сот

Охрана труда простыми словами.
Стажировка и Инструктаж — в чем разница?

А теперь давайте расставим точки над «i». Это два разных этапа допуска к работе, и вот их главные отличия на основе того же 2464-го постановления.

🎯 1. Цель и глубина
Инструктаж (первичный):
Это знакомство с инструкциями, опасностями на рабочем месте и безопасными приемами. Это, по сути, информирование и алгоритм действий. Проводится до начала какой-либо деятельности .
Стажировка: Это выполнение работы под крылом наставника. Цель — показать, что ты умеешь применять эти безопасные методы на практике, именно на своем оборудовании и в своем технологическом процессе .

⏱️ 2. Продолжительность
Инструктаж: Может длиться от нескольких минут до пары часов. Это разовая беседа и отработка навыков.
Стажировка: Измеряется в рабочих сменах. Минимум — 2 смены (п. 31 ПП 2464) . Это полноценный этап работы под наблюдением.

🔄 3. Место в «маршруте» нового сотрудника
Здесь важно запомнить последовательность. Нельзя пойти на стажировку, не зная теории.
1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте .
3. И только потом — Стажировка .

📋 4. Юридическая фиксация
Инструктаж: Регистрируем в журнале инструктажа (или в ЛНА иными способами). Подпись инструктируемого и инструктирующего — и можно работать (после стажировки).
Стажировка:
Требует более сложной фиксации. Нужно зарегистрировать ее проведение (с указанием количества смен) и издать отдельный приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе по итогам .

Резюме:
Инструктаж говорит работнику «ЧТО делать», а стажировка проверяет, понял ли он «КАК это делать» на твоем конкретном станке.

#постановление2464 #охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #стажировка #инструктаж

Охрана труда. И так бывает😉

Цех, гидравлический пресс, стажер Петр и наставник дядя Вася. Второй день стажировки. Дядя Вася отлучился на пять минут, оставив Петра наблюдать.

Возвращается и видит: Петр стоит у пресса счастливый и гордый. К его руке примотана изолентой длинная металлическая трубка, на конце которой — клещи. Этой конструкцией стажер ловко пытается достать заготовку, не выключая оборудование. «Я тут немного доработал! Быстрее будет!»

Дядя Вася, матом, вырубает рубильник. Петр обиженно: «Чего орешь? Я же как лучше!»

Мораль:

Петр искренне хотел оптимизировать процесс. Но забыл, что его «рацпредложение» могло закончиться ампутацией.

Итог: пресс уцелел, Петр — тоже, а дядя Вася чуть не заработал микроинфаркт.

Стажировка нужна не чтобы «отсидеть» две смены, а чтобы наставник вовремя заметил, что у тебя в голове вместо инструкции по охране труда — кружок «Очумелые ручки».

🚑 Первая помощь. Разбор Приложения № 2 к 2464 постановлению

📋 Топ-5 обязательных блоков из Приложения № 2

Вот что теперь должно быть в вашей программе (иначе ГИТ признает обучение фикцией):

1️⃣ Организационно-правовые аспекты
Здесь разбираем обязанности работника, понятие «первая помощь», базовые правила и аптечку. Это база, без которой нельзя.

2️⃣ Оценка обстановки и устранение опасности.
Нас учили «обнаружил пострадавшего — беги спасать». Теперь — нет! Отдельная тема посвящена оценке обстановки, определению угроз для себя и окружающих, извлечению пострадавшего из транспорта или опасной зоны. Очень важный блок.

3️⃣ «Золотой час»: Сердечно-легочная реанимация (СЛР)
Приложение четко указывает: отработка давления руками, искусственное дыхание, автоматический наружный дефибриллятор. Без манекенов — это не обучение.

4️⃣ Первая помощь при неотложных состояниях
Кровотечения (все виды жгутов и давящих повязок), травмы, ожоги, отморожения. Теперь это не просто лекция «как красиво наложить бинт», а разбор конкретных алгоритмов действий.

5️⃣ Помощь в специфических ситуациях
Отдельно выделены темы: помощь при судорогах (эпилепсия), укусах животных, отравлениях, утоплении. Это закрывает «слепые зоны» старых программ.

✅ Резюме для подписчиков

Берем Приложение № 2, берем п. 33-36 Постановления, и составляем программу.

· Минимум часов: 8.
· Темы: строго по перечню (но можно дополнять спецификой своего производства).

#охранатруда #2464 #обучение #перваяпомощь #специалист_по_ОТ #сот

Охрана труда простыми словами.

Сегодня разбор 3 тем из обучения ПП, которые реально спасут жизнь!
Конечно же из Приложения №2 Постановления 2464.

Тема №1. «Спасатель, надень маску сначала на себя»

Помните, раньше учили: увидел упавшего — беги спасать? Теперь это запрещено.
Новая тема в программе — оценка обстановки. Звучит скучно, а на деле это алгоритм: "Опасность → Безопасность → Помощь".

Представьте: ДТП, в машине пострадавший. Ваш сотрудник подбегает, дергает дверь... и получает удар током от оборванного провода, потому что не посмотрел по сторонам. Итог: пострадавших двое.

Теперь учат: сначала посмотри вокруг, убери угрозу (или защити себя), потом помогай. Золотое правило.

Тема №2. «Руками трогать обязательно»

Сердечно-легочная реанимация (СЛР) - в теории все просто: «нажимай на грудину». А когда берешь в руки манекен, выясняется:
— Чтобы продавить грудную клетку на нужные 5-6 см, надо реально вложить вес тела. Это тяжелая работа.
— Темп — 100-120 нажатий в минуту.


Тема №3. «Жгут — зло, но без него никак»

Кровотечения — это всегда страшно. Раньше учили: «увидел кровь — жгут выше». А в результате люди теряли конечности из-за того, что жгут пережимал всё подряд часами.

Теперь в программе есть четкое разделение:
— Венозное (кровь темная, течет ручьем) — давим туго, но не жгутом, если только это не конечность оторвало.
— Артериальное (кровь алая, фонтаном) — вот тут нужен жгут, и время пошло: летом час, зимой 30 минут. И обязательно записываем время!

Делитесь в комментариях, какую бы тему хотелось бы разобрать вам.

#охрана_труда_простыми_словами #перваяпомощь #специалист_по_ОТ #сот #постановление2464

Охрана труда. И так бывает.

Стройка.
Мужик, назовём его Василий, хватается за сердце, бледнеет и медленно оседает на бетонный пол.

Рядом молодой коллега. Назовём его Отличник.
Месяц назад он прошёл обучение по первой помощи и теперь свято верит, что он — ангел-хранитель в каске.

В голове у Отличника всплывает правило из старого учебника:
при остановке сердца можно нанести прекардиальный удар — кулаком в грудину, чтобы «запустить» сердце.

Отличник делает шаг назад для разгона.
Замахивается.
И со всей дури впечатывает кулак Василию в грудь.

ХРУСТ.

Василий открывает глаза и смотрит на него с ужасом:

— Ты чего, идиот?!
— У меня стенокардия! Я просто таблетку забыл выпить!

Отличник стоит красный как каска и бормочет:

— Так я ж как лучше…
— Я ж по инструкции…

Мораль:

Перед тем как бить человека в грудь:

✅проверь, в сознании ли он
✅дышит ли он
✅спроси, что случилось

Иногда человеку нужна таблетка,
а не перелом рёбер по методичке.

#охрана_труда_и_так_бывает

Мы запустили канал ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ на платформе MAX 🚀 Мы заботимся о том, чтобы вам было удобно получать информацию, поэтому теперь наши материалы доступны на разных площадках. Канал в MAX будет дублировать контент из Telegram — выбирайте формат, который комфортен именно вам. Переходите по ссылке и присоединяйтесь 👇 https://max.ru/id6311194141_biz

📌 Требования № 2464: программы обучения и реестр обученных лиц

Коротко о главном.

1️⃣ Программы обучения
· Разрабатываются под специфику организации (с учетом СОУТ, профрисков, перечня профессий)

· Обязательно включают практические занятия (ПМП, СИЗ и др.)

· Структура: четкие темы в зависимости от вида обучения (инструктажи, ПМП, работы повышенной опасности)

· Пересмотр программ — не реже 1 раза в 3 года

2️⃣ Реестр обученных лиц.

· Данные о проверке знаний передаются в Реестр Минтруда учебным центом, если вы проводите обучение в УЦ.

УЦ берет на себя не только обучение ваших сотрудников, но и внесение инфо об обучении в Реестр

⚠️ Важно:
обучение без внесения в Реестр = риск признания недействительным + штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ

3️⃣ Нюанс (на примере работ на высоте)

· Обучение (раз в 3–5 лет) → в Реестр вносим

· Ежегодная проверка знаний → в Реестр вносить не нужно

Постановление № 2464 действует до 01.09.2026. Приводим документацию в порядок заранее.

Если есть вопросы — задавайте👇

#постановление2464 #сот #специалистпоОТ #обучение

Команда «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ » — о главном на форуме «Маркетинг будущего» 🚀

20 марта стали участниками масштабного события, организованного КД|СО. Более 200 специалистов собрались, чтобы обсудить гибкие стратегии и жесткие решения в маркетинге.

В фокусе внимания:
✅ Лаконичные, но максимально насыщенные выступления спикеров.
✅ Выступление Гарретта Джонсона (международный эксперт): дерзко, остро, с глубокими выводами о глобальных переменах.
✅ Живое общение с коллегами и обмен профессиональными «лайфхаками».

Вечер пятницы — время, потраченное не зря. Только польза, новые инсайты и качественный нетворкинг.

Мы развиваемся, чтобы наши клиенты получали профессиональную поддержку бизнеса с учетом актуальных тенденций в стране и мире. Быть в курсе изменений — значит быть на шаг впереди.

Продолжим разбор тему обучения по Постановленияю № 2464 —простыми словами.

Если вы направили сотрудников на обучение в сторонний учебный центр, учебный центр обязан внести сведения в реестр.
Но как проверить, что он это сделал?

Реестр, в который вносятся данные об обучении по охране труда, называется ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и обучении) .
Проверить наличие записи может любой желающий — доступ открытый.

Пошаговая инструкция по проверке:
1. Зайдите на сайт obrnadzor.gov.ru (Рособрнадзор)

2. Перейдите в раздел «Формирование и ведение Федерального реестра сведений о документах об образовании»

3. Внизу страницы найдите «Сервис поиска сведений о документах об образовании»

4. Выберите уровень: «Дополнительное профессиональное образование»

5. Заполните поля:
· Наименование организации — учебный центр, который проводил обучение (хотя бы часть названия)
· Фамилия сотрудника
· Номер документа (удостоверения или протокола)
· Дата выдачи

6. Нажмите «Поиск»

Как интерпретировать результат:

Найдена одна или несколько записей -
✅ Сотрудник внесен в реестр, обучение легитимно

Ничего не найдено -
❌ Учебный центр не внес данные. Обучение юридически не считается состоявшимся

Что делать, если записи нет:

Обратиться в учебный центр с требованием внести сведения в реестр. Это их обязанность.

Надо признать, что это скорее исключение: как правило УЦ оформляет документы по обучению и вносит инфо в реестр всегда!

‼️Важное условие:
для внесения в реестр учебному центру нужен СНИЛС сотрудника.
Вы должны предоставить эту инфо.

#обучение #специалистпоОТ #сот #постановление2464 #охрана_труда_простыми_словами

Охрана труда. И так бывает 😉
Как Иннокентий чуть не отправил слесарей на "обучение по вводному"

Иннокентий, специалист по охране труда, писал программу обучения. Думает: "Вводный инструктаж же надо проводить — значит, и обучение по нему нужно".

Собрал 15 слесарей, провёл "обучение", выдал протоколы, гордо занёс в реестр.

Приходит проверка. Инспектор смотрит:

— Иннокентий, а это что?
— Обучение по вводному инструктажу!
— Иннокентий, — вздыхает инспектор, — обучения по вводному инструктажу не существует.
Вводный инструктаж — это инструктаж, а не обучение.
Вы людей зря собрали, протоколы — в мусор.

Теперь Иннокентий знает. И вы знаете 🤝

#охрана_труда_и_так_бывает