Охрана труда. И так бывает.
Или
К чему приводит экономия на лампах?

Мастерская ручной росписи. Свет на столах 150 лк вместо положенных 500 лк.

Итог за год:

1. У одной из сотрудниц— профзаболевание глаз (миопия от перенапряжения).
2. Штрафы и судебные иски примерно 500 000 ₽.

Вывод: Плохой свет = брак + болезни + огромные штрафы.
СП 2.2.3670-20 нарушать нельзя.

⚠️ 5 ошибок в охране труда, за которые штрафуют чаще всего

Без заумных формулировок — расскажу так, как это происходит на практике.

1️⃣ Обучение ради галочки
На бумаге всё красиво: журналы есть, подписи стоят, программы приложены.
А по факту — занятия не проводились, люди не понимают, чему их вообще «обучили».
Инспектору достаточно задать один вопрос работнику, и вся схема рушится за пару минут.

2️⃣ Руководители не обучены
Одна из самых частых ситуаций.
Директор, начальники отделов, мастера — никто из них не прошёл обучение по охране труда.
Именно с них инспектор начинает проверку.
Если руководители сами не знают правил, то как они могут требовать соблюдения от подчинённых?

3️⃣ Комиссия только на бумаге
Приказ есть, подписи стоят, комиссия “создана”.
Только вот её члены впервые слышат, что они туда входят.
Протоколов нет, заседаний не было, и при проверке все удивляются, как будто видят эти документы впервые.

4️⃣ Допуск к работе без обучения
Работник уже трудится, а обучение и проверку знаний решили провести “позже”.
Иногда даже после несчастного случая.
Так вот, “позже” — это слишком поздно.
Особенно если речь не об офисе, а о производстве или стройке.
За такое нарушение штрафуют в первую очередь.

5️⃣ Порядок только на бумаге
Все положения, приказы и журналы вроде бы есть.
Но в жизни — другое: сроки обучения нарушены, вводный инструктаж не проведён, подписи проставлены задним числом.
Именно это и ловят на проверках.
Бумаги инспектора не пугают — им важнее увидеть, что система реально работает.

А какая из этих ошибок встречалась у вас?
Пишите номер в комментариях — посмотрим, что лидирует в этом “рейтинге”.

#охранатруда #охрана_труда #сот #штрафы

Сегодня логичное продолжение 👇

Как инспектор выявляет нарушения по охране труда за 1–2 часа

Просто и по шагам:

1️⃣ Смотрит на руководителя
Первый вопрос — обучен ли директор и руководители подразделений. Нет обучения → дальше можно не углубляться, нарушение уже есть.

2️⃣ Проверяет логику, а не «бумаги»
Сравнивает приказы, программы, протоколы и реальные должности работников. Если документы между собой не сходятся — это сразу видно.

3️⃣ Задаёт простые вопросы работникам
«Когда вас обучали?», «Кто проводил?», «Что разбирали?»
Если человек не может ответить — обучение считается формальным.

4️⃣ Смотрит даты
Работник принят на работу раньше, чем прошёл обучение или инструктаж — классическое нарушение, которое легко доказать.

5️⃣ Проверяет комиссию
Есть ли приказ, обучены ли члены комиссии, есть ли реальные протоколы проверки знаний, а не один шаблон на всех.

📌 Вывод:
Инспектору не нужны часы и «тотальная проверка».
Достаточно увидеть, что система охраны труда не работает в реальности.

Перешли это руководителю

#специалист_по_ОТ #штрафы #обучение #охранатруда #работодателю

Охрана труда. И так бывает!

На предприятии всё выглядело идеально: приказы подписаны, журналы обучения прошнурованы, протоколы есть у каждого сотрудника.

Проверяющий попросил одного работника показать, где находится аптечка и как вызвать скорую при несчастном случае.

Сотрудник уверенно ответил: «Это у нас по программе было… кажется… в презентации».

Аптечку он так и не нашёл,
номер экстренных служб не назвал,
а в журнале его подпись о прохождении обучения стояла аккуратно и без единой помарки.

Обучение по охране труда оказалось проведённым «отлично» — исключительно на бумаге🤨

✅ Напоминание про медосмотры по приказу 925н

Работаете с этим приказом? Вот что важно проверить в 2026 году.

Главное сейчас:

🩺 Ваши списки работников — все вредные факторы учтены по-новому (например, микроклимат в помещении)? Проверьте.

📋 Договор с поликлиникой — там всё по правилам этого приказа?

📅 График медосмотров — всех внесли?

📄 Итоговые документы из медорганизации — вам дают заключение с подписью профпатолога?

Какие документы необходимо сверять каждый год?

1. Проверить список профессий, где нужен медосмотр.

2. Убедиться, что в направлении верно указаны все новые факторы.

3. Сверить даты и графики.

Есть вопросы по документам? Пишите, давайте разбираться вместе!

#охранатруда #медосмотры #приказ925н #специалист_по_ОТ

Продолжим разбор приказа 925н.
Февраль — идеальное время, чтобы всё проверить и спокойно спланировать год. Объясняю, как это делаю я.

С чего начать прямо сейчас (алгоритм на 30 минут):

1. Берём два листка.

· На первом - действующий в организации «Список контингента» (тех, кто проходит медосмотры).
· На втором - новый Перечень из приказа 925н (легко гуглится). Ищем в нём названия профессий и факторы из своего первого листка.

2. Сверяем!

Цель — не переписать всё, а найти расхождения. Частая история: у нас в списке стоит «работа за компьютером», а в приказе этот фактор теперь детализирован. Или появился новый, например, «микроклимат производственных помещений» (это про температуру, влажность, скорость воздуха).
Попал под него кто-то из нашего списка? Отмечаем!

3. Лепим «заплатку» на список.

Нашли несоответствия — утверждаем у работодателя актуальный список.
Это главная задача на февраль.

4. Смотрим договор с поликлиникой.

Открываешь договор на медосмотры.
Если там отсылка к «приказу 302н» - это красный флаг. Нужно уточнить у контактного лица в медорганизации, работают ли они по 925н. (Сейчас уже все работают)
Итогом осмотра теперь обязательно должен быть Заключительный акт с подписью врача-профпатолога (не просто терапевта!). Убедись в этом!

Итог на февраль:
Не нужно всё переделывать. Нужно найти «слабые места» между своими старыми документами и новыми правилами.
Исправить список контингента и проверить акты из поликлиники — 80% работы сделано.
Остальное — спокойное планирование графика на год.

Есть вопросы? Давай разбирать вместе!

#охранатруда #приказ925н #медосмотры #специалист_по_ОТ #охрана_труда_простыми_словами

Охрана труда, и так бывает!

Электрик, работающий на высоте, не прошёл обязательный медосмотр. А у него - эпилепсия.

И во время замены лампочки в светильнике на эстакаде у него случился приступ. Он потерял сознание, хорошо, что он не упал с высоты 4 метра. Но тяжёлые травмы он получил.

Это несчастный случай на производстве!
Потому что его не должны были допускать до таких работ. Медкомиссия обязательно выявила бы это заболевание и отстранила бы от высотных работ.
Его падение - вина работодателя!

Пропущенный медосмотр — это не формальность! Мы обязаны следить за этим жёстко.

#охранатруда #медосмотры #специалист_по_от #несчастныйслучай

📑 Приказ Ростехнадзора от 26.08.2025 № 289 «Об утверждении Методики разработки нормативов допустимых сбросов радиоактивных веществ в водные объекты» .

который меняет всё с 1 марта 2026 года в радиационной безопасности!

🔴 Запрет на "дистанционку": Медики (рентгенологи, медфизики) теперь будут проходить переподготовку и повышение квалификации ТОЛЬКО ОЧНО.
Онлайн-курсы больше не засчитываются.
Но до 1 марта можно еще пройти обучение.

🟢 Новые нормативы сбросов: Вводится новая методика расчета допустимых сбросов радиоактивных веществ в водные объекты.

Также напоминаем, что с сентября 2025 уже действует новый СанПиН, который отменил бумажные журналы инструктажа. Будьте внимательны к срокам!

#РадиационнаяБезопасность #Изменения2026 #ОчноеОбучение #Экология

Сегодня продолжим!
До 1 марта 2026 года совсем немного. Нормативная база меняется комплексно и необходимо выстроить новую систему работы.
Вот пошаговый план действий для организации.

👨‍🏫 ШАГ 1. ПЕРЕСТРАИВАЕМ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ

Важно: с 1 марта 2026 года дистанционное повышение квалификации для медфизиков, рентгенологов и специалистов по РБ становится невозможным.
Что делаем прямо сейчас:
✅ Проводим инвентаризацию — у кого из сотрудников заканчивается сертификат/аккредитация в 2026–2027 годах
✅ Формируем график очного обучения с учетом:
· стоимости проезда и проживания (закладываем в бюджет‑2026)
· отрыва от производства (потребуется подмена сотрудников)

✅ Запрашиваем в образовательных организациях информацию о программах очного обучения и сроках набора групп
⚠️ Лайфхак: для тех, у кого сертификат истекает в январе‑феврале 2026 — успевайте пройти дистанционное обучение ДО 1 марта!

💧 ШАГ 2. ПЕРЕСЧИТЫВАЕМ НОРМАТИВЫ СБРОСОВ

С 1 марта 2026 года вступает в силу новая Методика разработки нормативов допустимых сбросов радиоактивных веществ в водные объекты (Приказ Ростехнадзора № 289). Документ будет действовать до 2030 года.
Практические действия:
🔹 Заказываем в аккредитованной лаборатории новые измерения (если старым данным больше года)
🔹 Передаем данные проектной организации для пересчета НДС по новой методике
🔹 Подаем новые нормативы на утверждение в Ростехнадзор
❗️ Важно: старая методика (Приказ № 551 от 22.12.2016) утрачивает силу с 1 марта.

📊 ШАГ 3. ВНЕДРЯЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА УЧЕТА (НП-067-24)

С 25 августа 2025 года действуют новые федеральные нормы «Правила учета и контроля радиоактивных веществ, отдельных ядерных материалов и радиоактивных отходов в организации» .

Что меняется в работе:
📌 Создается централизованная служба учета и контроля РВ и РАО (раньше было факультативно)
📌 Четко прописаны функции этой службы
📌 Введено понятие «признак аномалии в учете» и порядок расследования при его обнаружении
📌 Исключена 3-летняя периодичность обучения ответственных лиц (теперь обучение проводится по необходимости, но требования к знаниям ужесточены)
📌 Изменены требования к журналу учета изделий из обедненного урана
План действий:
✅ Издаем приказ о создании централизованной службы учета
✅ Назначаем ответственных
✅ Пересматриваем и утверждаем новую инструкцию по учету и контролю
✅ Заводим новые журналы (если старые не соответствуют форме)

🔒 ШАГ 4. АНАЛИЗИРУЕМ НАРУШЕНИЯ ПО-НОВОМУ

С 28 января 2026 года действует Приказ Ростехнадзора № 21, утвердивший Рекомендации по категоризации нарушений в системе физической защиты .

Что это значит для практики:
🔸 Все выявленные нарушения теперь классифицируются по степени тяжести
🔸 Используется система коэффициентов (влияние на СФЗ, уровень ФЗ, повторяемость и др.)
🔸 От категории нарушения зависит вывод о состоянии системы физзащиты и регулирующие действия надзора
Готовим документы:
✅ Включаем новую методику категоризации в локальные акты
✅ Обучаем персонал правильному оформлению нарушений
✅ Проводим внутренний аудит текущего состояния СФЗ

📅 ДОРОЖНАЯ КАРТА: ЧТО И КОГДА ДЕЛАТЬ

Февраль 2026
☑️ Завершить обучение всех, кто может успеть пройти дистанционные программы
☑️ Утвердить бюджет на очное обучение в 2026 году
☑️ Провести инвентаризацию документации по учету РВ и РАО

Март 2026
☑️ С 1 марта — применять новую методику по сбросам
☑️ Передать данные для пересчета НДС в проектную организацию
☑️ Внедрить новую систему категоризации нарушений

Апрель–май 2026
☑️ Подать новые нормативы сбросов на утверждение
☑️ Провести внутренний аудит выполнения новых требований

🆘 Ситуация осложняется тем, что часть изменений вводится «пакетно» разными ведомствами. Рекомендуем:

1. Назначить ответственного за мониторинг изменений (или подписаться на официальные каналы Ростехнадзора)

2. Провести сверку с привлечением специализированной организации

3. Участвовать в отраслевых семинарах

Остались вопросы? Пишите в комментариях — разберем вместе!

#РадиационнаяБезопасность #ОхранаТруда #Ростехнадзор #ОбучениеПерсонала #Экология #НормативныеИзменения #СпециалистамПоРБ

Охрана труда. И так бывает!
Назовем этот инцидент- битва за тишину!

Менеджер Андрей, спасаясь от офисного шума, надел мощные наушники с шумоподавлением и отключился от мира. Коллега решила сообщить ему новость лично и тронула за плечо. Андрей от неожиданности так дернулся, что опрокинул стул, упал и в итоге вывихнул палец.

Вот так, в борьбе за тишину и спокойствие, сотрудник получил производственную травму, а в историю отдела вошел как «человек, которого напугали до вывиха».

Коллеги, кстати, потом подарили ему табличку на стол: «Осторожно! Не будить! Последствия могут быть непредсказуемыми». 😉

С праздником, мужчины!🎊

Желаем вам стальных нервов, железной выдержки и уверенности в каждом дне! Пусть работа спорится,
дома всё ладится,
а нулевой травматизм станет вашим постоянным спутником.

Берегите себя и своих близких!

Мира, добра и благополучия вашим семьям! 🕊️

Разбираем дальше ответственность по ПП 2464:
Подробная карта ответственности + Инструкция к действию

Разобрали Постановление 2464 «по полочкам» и добавили алгоритм действий, чтобы у проверки не возникло вопросов.

1. Работодатель (юрлицо / ИП)
Это тот, кого оштрафуют, если что-то пойдет не так.

· За что отвечает: За сам факт наличия обучения у сотрудников.
· Подсказка: Именно работодатель утверждает своим приказом состав комиссий, перечни профессий для обучения и программы.

2. Руководитель организации (Директор)

· За что отвечает: За назначение ответственных лиц и создание условий.
· Подсказка (что делать): Директор должен издать приказ о создании комиссии по проверке знаний. Если комиссии нет (или она не обучена в УЦ), директор несет ответственность за то, что не направил людей на аутсорсинг (п. 46).

3. Специалист по охране труда
Многие думают, что он отвечает за ВСЁ. Это не так.

· За что отвечает: За качество организации процесса (методическую часть).
· Разработал программы?
· Составил график?
· Правильно оформил протоколы?
· Подсказка (что делать):
Если специалист составил график с ошибками (например, забыл про стажировку) — вина специалиста. Перепроверяйте документы перед подписью!

4. Руководители подразделений (Начальники цехов/отделов)
Самые забытые фигуры в обучении.

· За что отвечают:
· За своевременную отправку подчиненных на обучение.
· За знания по профилю работ (если они члены комиссии).
· Подсказка (что делать): Руководитель обязан лично проверять знания по безопасным методам работ у своих сотрудников (если он в комиссии). Нельзя ставить подпись в протоколе, если не слушал ответ.

5. Обучающий центр (Мы)

· За что отвечаем: За качество программ, выдачу документов и легитимность процесса обучения в стенах центра.
· Подсказка: Если в вашей организации нет своей комиссии (или вы не можете ее собрать по правилам ПП 2464), ответственность за обучение ИТР и руководителей переходит к нам (п. 46). Мы подтвердим, что знания есть.

💡 Чек-лист для минимизации рисков:
1. ✅ Проверьте, все ли члены вашей внутренней комиссии сами прошли обучение в УЦ.
2. ✅ Есть ли приказ о создании комиссии и утвержден ли список профессий, которые вы обучаете внутри?
3. ✅ Если в комиссии 2 человека, а нужно 3 — срочно отправляйте документы к нам.

Сохраняйте этот пост, чтобы при проверке ГИТ знать, на какой пункт ПП 2464 сослаться и кто именно должен «краснеть» за недочеты.

#обучениеОТ #специалист_по_ОТ #сот #охрана_труда_простыми_словами #охрана_труда #работодателю

Охрана труда. И так бывает!Курьез дня 😅

Директор вызывает специалиста по охране труда:
— Почему Иванов из цеха не обучен? Вы за что зарплату получаете?!

Специалист молча кладет на стол два приказа:

1. Приказ самого директора о направлении Иванова на обучение (подписан директором).
2. График обучения, где Иванов стоит на прошлый месяц (утвержден директором).

Пауза.

Директор (перечитав):
— А-а-а... Ну, напомните мне, чтобы я проконтролировал начальника цеха.

Мораль:
ПП 2464 требует системы!
Ответственность всегда там, где подпись в приказе. ✍️

Учебный центр ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ приглашает на бесплатный вебинар для работодателей и специалистов по охране труда:

🔥 «СФР возвращает вам деньги: оформляем возврат на ОТ без единой ошибки»

📅 Когда: 17 марта
⏰ Во сколько: 11:00 мск

О чём поговорим:
— Как вернуть до 30% страховых взносов
— Какие мероприятия компенсирует СФР
— Какие сроки нельзя пропустить
— Как подготовить документы и избежать отказов

🎤 Спикер: Анастасия Сафарова, эксперт с 17-летним практическим опытом в области охраны труда

👉 Регистрация по ссылке: https://leaderexp.ru/webinar-sfr

Места ограничены — успейте записаться! 👆

Охрана труда простыми словами.
Продолжая тему инструктажей, сегодня разберем 5 топовых ошибок в журналах регистрации инструктажей.

1. Ошибка:
"Сто лет без перерыва" ❌
Люди берут один журнал и пишут в него всех подряд с 2010 года. Закончилось место? Просто вклеивают листы или пишут впритык. Зачем?
· Как надо:
Заведите новые журналы строго с момента действия 2464 (с 2022 года). Старые храните в архиве. Новые записи должны идти четко, аккуратно и желательно хронологически (например, журнал на 2024-2025 годы).

2. Ошибка: "Табельщик-самозванец" ❌
Подпись в журнале ставит человек, который инструктаж не проводил, но заполнял журнал, например, потому что у него почерк красивее).
· Как надо:
Инструктаж (первичный, повторный) проводит непосредственный руководитель (мастер, начальник участка, прораб), прошедший обучение. В графе "Подпись инструктирующего" должен стоять автограф именно этого человека. И его должность должна совпадать.

3. Ошибка: "Внеплановая амнезия" ❌
В журнале есть запись о внеплановом инструктаже, но не указана причина. А инспектор спросит: "По какому основанию?".
· Как надо:
В графе "Причина проведения внепланового инструктажа" нужно писать конкретно, ссылаясь на пункт 16 Приложения к 2464 (или внутренний приказ). Например: "Изменение технологического процесса (поступление нового оборудования) согласно приказу №15 от 05.03.2024" или "Требование органов ГИТ (предписание №...)".

4. Ошибка: "Слесарь-универсал" ❌
В программе первичного инструктажа написано одно, а слесарю проводят инструктаж по программе для сварщика (или просто "по ОТ" в общем).
· Как надо: Журнал должен ссылаться на Программу первичного инструктажа. В идеале, в начале журнала должна быть вшита эта программа (или ее номер с указанием, где лежит). Инструктаж проводят строго по инструкции для конкретной профессии.

5. Ошибка: "Стажер-невидимка" ❌
Часто забывают, что стажировка (если она обязательна — для вредников или по перечню профессий) проводится после первичного инструктажа, а допуск к самостоятельной работе — только после стажировки и проверки знаний. В журнале часто ставят подпись о прохождении инструктажа, и всё — человек уже работает.
· Как надо:
В журналах должны быть четко разделены записи: прошел инструктаж, допущен к стажировке (с указанием дат стажировки и подписями наставника), и только потом — запись о допуске к работе.

Короткий итог: Журнал — это лицо вашей работы, проверяя его инспектор сразу сделает вывод: и на рабочем месте у бардак или порядок. Будьте аккуратнее!

А у вас были ошибки? Делитесь в комментариях!

#работодателю #охрана_труда #охрана_труда_простыми_словами #сот #специалист_по_ОТ #охранатруда #Инструктаж #ПервичныйИнструктаж #постановление2464

Внимание!
Нарушение правил безопасности!

Дорогие женщины, сегодня мы разрешаем вам нарушить все мыслимые правила безопасности,
кроме одного — правила быть счастливыми! 🚫😉

Поздравляем вас с 8 Марта!
Желаем соответствовать самому строгому ГОСТу красоты, обходиться без рисков для здоровья и всегда иметь надежную страховку в виде любящих мужчин рядом.

Пусть весна расцветает в вашей душе и за окном!
С праздником! 🌸

📖 Постановление 2464.
Стажировка

Тезисно и по пунктам:

Цель (п. 25):
Стажировка проводится исключительно для «приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ».

Кому нужно (п. 26): Работодатель сам утверждает перечень профессий для стажировки, но есть категория, которую включать обязательно — это работники, выполняющие работы повышенной опасности .

Сроки (п. 31): Минимальная продолжительность стажировки (по охране труда) установлена жестко — не менее 2 смен .

Документирование (п. 90):
Результаты стажировки фиксируем. В регистрации обязательно указываем: количество смен, период, ФИО и подписи стажера и руководителя стажировки, и, самое главное, — дату допуска к самостоятельной работе .

Локальный акт (п. 31):
Конкретный порядок (программы, назначение наставников) организация устанавливает сама в своем ЛНА .

#постановление2464 #стажировка #ПервичныйИнструктаж #охранатруда #специалист_по_ОТ #сот

Охрана труда простыми словами.
Стажировка и Инструктаж — в чем разница?

А теперь давайте расставим точки над «i». Это два разных этапа допуска к работе, и вот их главные отличия на основе того же 2464-го постановления.

🎯 1. Цель и глубина
Инструктаж (первичный):
Это знакомство с инструкциями, опасностями на рабочем месте и безопасными приемами. Это, по сути, информирование и алгоритм действий. Проводится до начала какой-либо деятельности .
Стажировка: Это выполнение работы под крылом наставника. Цель — показать, что ты умеешь применять эти безопасные методы на практике, именно на своем оборудовании и в своем технологическом процессе .

⏱️ 2. Продолжительность
Инструктаж: Может длиться от нескольких минут до пары часов. Это разовая беседа и отработка навыков.
Стажировка: Измеряется в рабочих сменах. Минимум — 2 смены (п. 31 ПП 2464) . Это полноценный этап работы под наблюдением.

🔄 3. Место в «маршруте» нового сотрудника
Здесь важно запомнить последовательность. Нельзя пойти на стажировку, не зная теории.
1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте .
3. И только потом — Стажировка .

📋 4. Юридическая фиксация
Инструктаж: Регистрируем в журнале инструктажа (или в ЛНА иными способами). Подпись инструктируемого и инструктирующего — и можно работать (после стажировки).
Стажировка:
Требует более сложной фиксации. Нужно зарегистрировать ее проведение (с указанием количества смен) и издать отдельный приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе по итогам .

Резюме:
Инструктаж говорит работнику «ЧТО делать», а стажировка проверяет, понял ли он «КАК это делать» на твоем конкретном станке.

#постановление2464 #охранатруда #охрана_труда_простыми_словами #специалист_по_от #стажировка #инструктаж