Сегодня для многих первый рабочий день в этом году. Предлагаем обсудить регламент действий при трудоустройстве нового сотрудника, основанный на Правилах по охране труда (Приказ Минтруда №724н). Эффективность требует четкого взаимодействия.

1. Задача специалиста/службы ОТ (п. 10 Правил):

· Провести вводный инструктаж по утверждённой программе.
· Оформить его проведение записью в журнале регистрации вводного инструктажа.

2. Задачи руководителя структурного подразделения ПОСЛЕ вводного инструктажа:

· Организовать и провести первичный инструктаж на рабочем месте (п. 11 Правил).
· Обеспечить ознакомление сотрудника под подпись с локальными инструкциями по ОТ для его должности и рабочего места (п. 9 Правил).
· Документально зафиксировать проведение первичного инструктажа и выдачу инструкций (журнал инструктажей на РМ, лист ознакомления).

Соблюдение этого порядка — основа для создания безопасных условий труда и снятия правовых рисков.

#ОхранаТруда #Приказ724н #Руководитель #СпециалистПоОТ #Инструктаж #ПервичныйИнструктаж #ДокументооборотОТ

Первый рабочий день сотрудника - не формальность, а фундамент системы охраны труда (Разбор Приказа 724н)

Коллеги, в прошлый раз мы напоминали об алгоритме действий в первый день. Сегодня предлагаем глубже разобрать, почему этот регламент - стратегически важный процесс, и что стоит за каждым пунктом с точки зрения Приказа Минтруда №724н и управления рисками.

1. Вводный инструктаж (проводит специалист по ОТ):

Его цель — сформировать общее понимание «правил игры» во всей организации.

· Что включает (п. 10): Не только общие правила, но и информацию о структуре системы ОТ в компании, о всех видах инструктажей, о порядке действий при ЧС, о правах и гарантиях работников.

· Юридический смысл: Это первое документальное свидетельство того, что работодатель начал исполнять свою обязанность по обучению безопасным методам работы. Проведение только первичного инструктажа руководителем недостаточно и является нарушением.

2. Первичный инструктаж + ознакомление с инструкциями (проводит руководитель): Где фокус на конкретные риски?

Это ключевой этап привязки общих правил к конкретному месту и инструментарию.

· Первичный инструктаж (п. 11): Должен быть максимально визуализирован (показ безопасных приемов, средств защиты, эвакуационных путей). Его программа утверждается для каждой профессии/вида работ отдельно.

· Ознакомление с инструкциями (п. 9). Это главный документ, который будет защищать и сотрудника, и руководителя, и организацию в случае инцидента.

Что мы реально снижаем, соблюдая этот порядок?

· Правовые риски: При проверке ГИТ или расследовании несчастного случая наличие полного комплекта правильно оформленных документов — основная доказательная база.

· Операционные риски: Сотрудник, который с первого дня понимает процедуры безопасности, реже совершает ошибки, ведущие к простоям, поломкам и травмам.

· Репутационные и кадровые риски: Четкая система ОТ с первого дня формирует культуру безопасности и повышает лояльность.

Итог: Первый день - это процесс передачи ответственности:

1. Специалист по ОТ передает общие корпоративные правила и систему координат.

2. Руководитель принимает сотрудника в свое подразделение, передавая ему ответственность за безопасное выполнение конкретных задач, инструктируя и обеспечивая всеми необходимыми локальными документами.

Готовые решения для этого процесса:

· Шаблоны программ вводного/первичного инструктажей.
· Матрицы ответственности.
· Чек-лист для руководителя на первый день сотрудника.

Делитесь в комментариях: С какими сложностями чаще всего сталкиваетесь при организации этого процесса? Как обеспечиваете актуальность инструкций на рабочих местах?

#ОхранаТруда #Приказ724н #СистемаУправленияОТ #Инструктаж #БезопасностьТруда #Руководитель #СпециалистПоОТ #КультураБезопасности

Охрана труда — и так бывает!Сегодня — наглядный пример нарушения работником инструкции.

При проведении ремонтных работ на высоте сотрудник, чтобы «не тратить время», решил не пользоваться лестницей-стремянкой. Он встал на стул и, потеряв равновесие, упал, получив ушиб головы и сотрясение мозга.

Это прямой и предсказуемый результат выбора игнорировать правила. А зачастую каждый пункт инструкции написан, как урок из подобных происшествий.

#ОхранаТрудаЭтоРеальность #НесчастныйСлучай #РаботаНаВысоте #НарушениеИнструкции

С 1 апреля 2024 года действует новый Порядок проведения обязательных медицинских осмотров (приказ Минздрава № 29н от 28.04.2023).

На что обратщаем внимание:

🔹 Единый бланк. Вводится единая форма заключения по результатам осмотра (учетная форма № 027/у-МО). Больше не нужно собирать несколько справок от разных врачей.

🔹 Цифровизация. Заключение будет оформляться в электронном виде и подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью медорганизации. Бумажный вариант — по желанию работника.

🔹 Четкие сроки. Максимальный срок выдачи заключения после прохождения осмотра — не более 5 рабочих дней.

🔹 Ответственность. В случае выявления противопоказаний медучреждение обязано в течение 3 рабочих дней направить информацию в территориальный Роспотребнадзор.

#медосмотры #охранатруда #кадры #приказ29н #работодателю

Охрана труда. И так бывает!

У работника прямо в цехе случился приступ. Медики оперативно среагировали.

Но важная деталь: сотрудник не проходил обязательный периодический медосмотр. Это не просто нарушение регламента — это прямая игнорация безопасности. Если бы его работа была связана с управлением станком, краном или высоким напряжением, ситуация могла бы стать фатальной.

Пренебрежение медосмотрами ставит под удар жизнь и здоровье самого работника и окружающих.

#БезопасностьТруда #Производство #ОхранаТруда

СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" является действующим основным санитарным правилом.

Ключевые детали по статусу:

1. Дата введения: 1 января 2021 года.

2. Что он регулирует: Это базовый, сводный документ, который устанавливает общие требования к условиям труда для всех отраслей. Он ссылается на множество других, более узких нормативных актов.

3. Соотношение с другими документами: Он действует параллельно и совместно со множеством других СанПиНов, например:
· СанПиН 2.2.4.3359-16 (по физическим факторам: шум, вибрация, микроклимат, освещение).
· СанПиН 2.2.4.3644-22 (по работе с химическими факторами).
· И другими профильными документами.

Важный нюанс: СП 2.2.3670-20 сам по себе не содержит подробных таблиц с нормативами (например, точных цифр по допустимому уровню шума). Его роль — установить общие принципы и обязать работодателя обеспечить соблюдение тех самых подробных нормативов, которые прописаны в упомянутых выше специализированных СанПиНах.

Вывод:
Если вам или вашей организации нужно проверить соответствие условий труда санитарным нормам, СП 2.2.3670-20 — это тот документ, с которого стоит начать, понимая, что он является частью целой системы нормативных актов.

#охранатруда #сот #условиятруда

Сегодня поговорим подробнее про СП.2.2.3670-20.
Это документ, создающий прямые юридические обязанности для компании.

🎯 Что необходимо сделать на основе этого СП (краткий чек-лист):

1. Оценка и контроль факторов:
· Обязать ответственных проводить регулярные инструментальные замеры на рабочих местах: микроклимат, освещённость, уровень шума, вибрации, электромагнитные поля.
· Сверять результаты с нормативами СанПиН 2.2.4.3359-16 и других профильных документов, на которые ссылается СП 2.2.3670-20.
2. Организация рабочих мест:
· Проверить соответствие площади, планировки, расстановки мебели и оборудования. Есть ли необходимые проходы, зоны?
· Для работы с ПЭВМ — выполнение норм по расстоянию между мониторами, углам обзора, наличию подставок для ног.
3. Обеспечение средствами защиты:
· Если замеры выявляют превышение вредных факторов — обязать обеспечить работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты) или принять меры по коллективной защите (например, шумопоглощение).
4. Бытовые помещения:

· Наличие и состояние гардеробов, душевых, комнат приёма пищи, комнат психологической разгрузки — это не доброе дело, а прямое требование СП.
5. Медицинские осмотры:
· Чётко определить контингенты работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам, на основе факторов, указанных в Приложении к СП.
6. Документация:
· Все результаты замеров, оценки условий труда (СОУТ), программы производственного контроля должны ссылаться на нормы СП 2.2.3670-20 как на основание.

⚠️ Риски неисполнения (для работодателя):

· Административная ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ (нарушение санитарных правил) — штрафы на юрлиц до 150 тыс. руб. или приостановление деятельности.
· Угроза жизни/здоровью работников — риск профзаболеваний, несчастных случаев.
· Репутационные и судебные риски — иски работников, проверки Роспотребнадзора и ГИТ.

📌 Рекомендуемое действие:

Инициировать внутреннюю проверку (аудит) ключевых требований СП 2.2.3670-20 на нескольких типовых рабочих местах (офис, производство). Включить его в Программу производственного контроля.

#охрана_труда #СП_2_2_3670 #работодатель #требования #безопасность #условиятруда #производственный_контроль #Роспотребнадзор

Охрана труда. И так бывает.
Или
К чему приводит экономия на лампах?

Мастерская ручной росписи. Свет на столах 150 лк вместо положенных 500 лк.

Итог за год:

1. У одной из сотрудниц— профзаболевание глаз (миопия от перенапряжения).
2. Штрафы и судебные иски примерно 500 000 ₽.

Вывод: Плохой свет = брак + болезни + огромные штрафы.
СП 2.2.3670-20 нарушать нельзя.

⚠️ 5 ошибок в охране труда, за которые штрафуют чаще всего

Без заумных формулировок — расскажу так, как это происходит на практике.

1️⃣ Обучение ради галочки
На бумаге всё красиво: журналы есть, подписи стоят, программы приложены.
А по факту — занятия не проводились, люди не понимают, чему их вообще «обучили».
Инспектору достаточно задать один вопрос работнику, и вся схема рушится за пару минут.

2️⃣ Руководители не обучены
Одна из самых частых ситуаций.
Директор, начальники отделов, мастера — никто из них не прошёл обучение по охране труда.
Именно с них инспектор начинает проверку.
Если руководители сами не знают правил, то как они могут требовать соблюдения от подчинённых?

3️⃣ Комиссия только на бумаге
Приказ есть, подписи стоят, комиссия “создана”.
Только вот её члены впервые слышат, что они туда входят.
Протоколов нет, заседаний не было, и при проверке все удивляются, как будто видят эти документы впервые.

4️⃣ Допуск к работе без обучения
Работник уже трудится, а обучение и проверку знаний решили провести “позже”.
Иногда даже после несчастного случая.
Так вот, “позже” — это слишком поздно.
Особенно если речь не об офисе, а о производстве или стройке.
За такое нарушение штрафуют в первую очередь.

5️⃣ Порядок только на бумаге
Все положения, приказы и журналы вроде бы есть.
Но в жизни — другое: сроки обучения нарушены, вводный инструктаж не проведён, подписи проставлены задним числом.
Именно это и ловят на проверках.
Бумаги инспектора не пугают — им важнее увидеть, что система реально работает.

А какая из этих ошибок встречалась у вас?
Пишите номер в комментариях — посмотрим, что лидирует в этом “рейтинге”.

#охранатруда #охрана_труда #сот #штрафы

Сегодня логичное продолжение 👇

Как инспектор выявляет нарушения по охране труда за 1–2 часа

Просто и по шагам:

1️⃣ Смотрит на руководителя
Первый вопрос — обучен ли директор и руководители подразделений. Нет обучения → дальше можно не углубляться, нарушение уже есть.

2️⃣ Проверяет логику, а не «бумаги»
Сравнивает приказы, программы, протоколы и реальные должности работников. Если документы между собой не сходятся — это сразу видно.

3️⃣ Задаёт простые вопросы работникам
«Когда вас обучали?», «Кто проводил?», «Что разбирали?»
Если человек не может ответить — обучение считается формальным.

4️⃣ Смотрит даты
Работник принят на работу раньше, чем прошёл обучение или инструктаж — классическое нарушение, которое легко доказать.

5️⃣ Проверяет комиссию
Есть ли приказ, обучены ли члены комиссии, есть ли реальные протоколы проверки знаний, а не один шаблон на всех.

📌 Вывод:
Инспектору не нужны часы и «тотальная проверка».
Достаточно увидеть, что система охраны труда не работает в реальности.

Перешли это руководителю

#специалист_по_ОТ #штрафы #обучение #охранатруда #работодателю

Охрана труда. И так бывает!

На предприятии всё выглядело идеально: приказы подписаны, журналы обучения прошнурованы, протоколы есть у каждого сотрудника.

Проверяющий попросил одного работника показать, где находится аптечка и как вызвать скорую при несчастном случае.

Сотрудник уверенно ответил: «Это у нас по программе было… кажется… в презентации».

Аптечку он так и не нашёл,
номер экстренных служб не назвал,
а в журнале его подпись о прохождении обучения стояла аккуратно и без единой помарки.

Обучение по охране труда оказалось проведённым «отлично» — исключительно на бумаге🤨

✅ Напоминание про медосмотры по приказу 925н

Работаете с этим приказом? Вот что важно проверить в 2026 году.

Главное сейчас:

🩺 Ваши списки работников — все вредные факторы учтены по-новому (например, микроклимат в помещении)? Проверьте.

📋 Договор с поликлиникой — там всё по правилам этого приказа?

📅 График медосмотров — всех внесли?

📄 Итоговые документы из медорганизации — вам дают заключение с подписью профпатолога?

Какие документы необходимо сверять каждый год?

1. Проверить список профессий, где нужен медосмотр.

2. Убедиться, что в направлении верно указаны все новые факторы.

3. Сверить даты и графики.

Есть вопросы по документам? Пишите, давайте разбираться вместе!

#охранатруда #медосмотры #приказ925н #специалист_по_ОТ

Продолжим разбор приказа 925н.
Февраль — идеальное время, чтобы всё проверить и спокойно спланировать год. Объясняю, как это делаю я.

С чего начать прямо сейчас (алгоритм на 30 минут):

1. Берём два листка.

· На первом - действующий в организации «Список контингента» (тех, кто проходит медосмотры).
· На втором - новый Перечень из приказа 925н (легко гуглится). Ищем в нём названия профессий и факторы из своего первого листка.

2. Сверяем!

Цель — не переписать всё, а найти расхождения. Частая история: у нас в списке стоит «работа за компьютером», а в приказе этот фактор теперь детализирован. Или появился новый, например, «микроклимат производственных помещений» (это про температуру, влажность, скорость воздуха).
Попал под него кто-то из нашего списка? Отмечаем!

3. Лепим «заплатку» на список.

Нашли несоответствия — утверждаем у работодателя актуальный список.
Это главная задача на февраль.

4. Смотрим договор с поликлиникой.

Открываешь договор на медосмотры.
Если там отсылка к «приказу 302н» - это красный флаг. Нужно уточнить у контактного лица в медорганизации, работают ли они по 925н. (Сейчас уже все работают)
Итогом осмотра теперь обязательно должен быть Заключительный акт с подписью врача-профпатолога (не просто терапевта!). Убедись в этом!

Итог на февраль:
Не нужно всё переделывать. Нужно найти «слабые места» между своими старыми документами и новыми правилами.
Исправить список контингента и проверить акты из поликлиники — 80% работы сделано.
Остальное — спокойное планирование графика на год.

Есть вопросы? Давай разбирать вместе!

#охранатруда #приказ925н #медосмотры #специалист_по_ОТ #охрана_труда_простыми_словами

Охрана труда, и так бывает!

Электрик, работающий на высоте, не прошёл обязательный медосмотр. А у него - эпилепсия.

И во время замены лампочки в светильнике на эстакаде у него случился приступ. Он потерял сознание, хорошо, что он не упал с высоты 4 метра. Но тяжёлые травмы он получил.

Это несчастный случай на производстве!
Потому что его не должны были допускать до таких работ. Медкомиссия обязательно выявила бы это заболевание и отстранила бы от высотных работ.
Его падение - вина работодателя!

Пропущенный медосмотр — это не формальность! Мы обязаны следить за этим жёстко.

#охранатруда #медосмотры #специалист_по_от #несчастныйслучай

📑 Приказ Ростехнадзора от 26.08.2025 № 289 «Об утверждении Методики разработки нормативов допустимых сбросов радиоактивных веществ в водные объекты» .

который меняет всё с 1 марта 2026 года в радиационной безопасности!

🔴 Запрет на "дистанционку": Медики (рентгенологи, медфизики) теперь будут проходить переподготовку и повышение квалификации ТОЛЬКО ОЧНО.
Онлайн-курсы больше не засчитываются.
Но до 1 марта можно еще пройти обучение.

🟢 Новые нормативы сбросов: Вводится новая методика расчета допустимых сбросов радиоактивных веществ в водные объекты.

Также напоминаем, что с сентября 2025 уже действует новый СанПиН, который отменил бумажные журналы инструктажа. Будьте внимательны к срокам!

#РадиационнаяБезопасность #Изменения2026 #ОчноеОбучение #Экология

Сегодня продолжим!
До 1 марта 2026 года совсем немного. Нормативная база меняется комплексно и необходимо выстроить новую систему работы.
Вот пошаговый план действий для организации.

👨‍🏫 ШАГ 1. ПЕРЕСТРАИВАЕМ СИСТЕМУ ОБУЧЕНИЯ

Важно: с 1 марта 2026 года дистанционное повышение квалификации для медфизиков, рентгенологов и специалистов по РБ становится невозможным.
Что делаем прямо сейчас:
✅ Проводим инвентаризацию — у кого из сотрудников заканчивается сертификат/аккредитация в 2026–2027 годах
✅ Формируем график очного обучения с учетом:
· стоимости проезда и проживания (закладываем в бюджет‑2026)
· отрыва от производства (потребуется подмена сотрудников)

✅ Запрашиваем в образовательных организациях информацию о программах очного обучения и сроках набора групп
⚠️ Лайфхак: для тех, у кого сертификат истекает в январе‑феврале 2026 — успевайте пройти дистанционное обучение ДО 1 марта!

💧 ШАГ 2. ПЕРЕСЧИТЫВАЕМ НОРМАТИВЫ СБРОСОВ

С 1 марта 2026 года вступает в силу новая Методика разработки нормативов допустимых сбросов радиоактивных веществ в водные объекты (Приказ Ростехнадзора № 289). Документ будет действовать до 2030 года.
Практические действия:
🔹 Заказываем в аккредитованной лаборатории новые измерения (если старым данным больше года)
🔹 Передаем данные проектной организации для пересчета НДС по новой методике
🔹 Подаем новые нормативы на утверждение в Ростехнадзор
❗️ Важно: старая методика (Приказ № 551 от 22.12.2016) утрачивает силу с 1 марта.

📊 ШАГ 3. ВНЕДРЯЕМ НОВЫЕ ПРАВИЛА УЧЕТА (НП-067-24)

С 25 августа 2025 года действуют новые федеральные нормы «Правила учета и контроля радиоактивных веществ, отдельных ядерных материалов и радиоактивных отходов в организации» .

Что меняется в работе:
📌 Создается централизованная служба учета и контроля РВ и РАО (раньше было факультативно)
📌 Четко прописаны функции этой службы
📌 Введено понятие «признак аномалии в учете» и порядок расследования при его обнаружении
📌 Исключена 3-летняя периодичность обучения ответственных лиц (теперь обучение проводится по необходимости, но требования к знаниям ужесточены)
📌 Изменены требования к журналу учета изделий из обедненного урана
План действий:
✅ Издаем приказ о создании централизованной службы учета
✅ Назначаем ответственных
✅ Пересматриваем и утверждаем новую инструкцию по учету и контролю
✅ Заводим новые журналы (если старые не соответствуют форме)

🔒 ШАГ 4. АНАЛИЗИРУЕМ НАРУШЕНИЯ ПО-НОВОМУ

С 28 января 2026 года действует Приказ Ростехнадзора № 21, утвердивший Рекомендации по категоризации нарушений в системе физической защиты .

Что это значит для практики:
🔸 Все выявленные нарушения теперь классифицируются по степени тяжести
🔸 Используется система коэффициентов (влияние на СФЗ, уровень ФЗ, повторяемость и др.)
🔸 От категории нарушения зависит вывод о состоянии системы физзащиты и регулирующие действия надзора
Готовим документы:
✅ Включаем новую методику категоризации в локальные акты
✅ Обучаем персонал правильному оформлению нарушений
✅ Проводим внутренний аудит текущего состояния СФЗ

📅 ДОРОЖНАЯ КАРТА: ЧТО И КОГДА ДЕЛАТЬ

Февраль 2026
☑️ Завершить обучение всех, кто может успеть пройти дистанционные программы
☑️ Утвердить бюджет на очное обучение в 2026 году
☑️ Провести инвентаризацию документации по учету РВ и РАО

Март 2026
☑️ С 1 марта — применять новую методику по сбросам
☑️ Передать данные для пересчета НДС в проектную организацию
☑️ Внедрить новую систему категоризации нарушений

Апрель–май 2026
☑️ Подать новые нормативы сбросов на утверждение
☑️ Провести внутренний аудит выполнения новых требований

🆘 Ситуация осложняется тем, что часть изменений вводится «пакетно» разными ведомствами. Рекомендуем:

1. Назначить ответственного за мониторинг изменений (или подписаться на официальные каналы Ростехнадзора)

2. Провести сверку с привлечением специализированной организации

3. Участвовать в отраслевых семинарах

Остались вопросы? Пишите в комментариях — разберем вместе!

#РадиационнаяБезопасность #ОхранаТруда #Ростехнадзор #ОбучениеПерсонала #Экология #НормативныеИзменения #СпециалистамПоРБ

Охрана труда. И так бывает!
Назовем этот инцидент- битва за тишину!

Менеджер Андрей, спасаясь от офисного шума, надел мощные наушники с шумоподавлением и отключился от мира. Коллега решила сообщить ему новость лично и тронула за плечо. Андрей от неожиданности так дернулся, что опрокинул стул, упал и в итоге вывихнул палец.

Вот так, в борьбе за тишину и спокойствие, сотрудник получил производственную травму, а в историю отдела вошел как «человек, которого напугали до вывиха».

Коллеги, кстати, потом подарили ему табличку на стол: «Осторожно! Не будить! Последствия могут быть непредсказуемыми». 😉