Что нужно знать об ЕТН?
Или
СИЗы по новым правилам

Сегодня разбираем Единые типовые нормы выдачи СИЗ.

Что это такое?
ЕТН — это главный документ, который заменяет собой десятки старых отраслевых норм. Теперь правила выдачи средств защиты для большинства отраслей унифицированы.

В чем суть?
👉 Один документ на многие профессии. Упростилась жизнь кадровиков и специалистов по охране труда.
👉 Прозрачность. Четко видно, что, кому и в каком количестве положено.
👉 Современные позиции. Учтены новые профессии и современные виды СИЗ.

Что делать?
1. Скачать актуальные ЕТН (Приказ Минтруда № 883н от 29.12.2022).
2. Пересмотреть свои приказы и личные карточки выдачи СИЗ (Форма МБ-7).
3. Закупить недостающее.

Не рискуйте штрафами и здоровьем сотрудников! Работайте по новым правилам.

Охрана труда. И так бывает.

В ресторане официанты жаловались на хронические боли в спине. Стандартное решение — выдать пояс или провести инструктаж по подъему тяжестей.

Но наш специалист по ОТ увидел причину в другом: скользкая половая плитка в подсобке. Неся тяжелый поднос, человек инстинктивно напрягал спину и менял походку, готовясь к возможному падению. Это создавало постоянную нагрузку на поясницу.

Решение: Установка противоскользящего покрытия и перепланировка зоны «кухня-зал». Боли ушли не потому, что стали «правильно поднимать», а потому что исчез источник стресса и микротравм.

Охрана труда — это найти корень проблемы, а не бороться с ее следствиями. 👨‍🍳

Работаем по новым правилам. Что изменил новый профстандарт 2025 года для специалистов по ОТ?

Ключевые изменения, которые уже в силе:

➡️ Обновленные компетенции: В стандарт включены требования к управлению рисками и цифровым навыкам.

➡️ Требования к образованию: Уточнены необходимые уровни образования и программы дополнительной подготовки.

➡️ Должностные обязанности: Рекомендуется сверить действующие инструкции с новыми трудовыми функциями.

Важно: Если вы еще не актуализировали документы — это важно сделать до конца года.

В следующий раз- подробнее об этом.

#профстандарт #охранатруда2025

🚨 Актуализация работы по новому профстандарту для специалистов по ОТ

Год внедрения обновленного профстандарта «Специалист в области охраны труда» завершается.

Ключевые акценты по итогам года:

🔹 Смещение фокуса на профессиональные риски
Новый стандарт прямо требует внедрения процедуры управления профессиональными рисками (ПУОР).
Проверьте, разработаны ли у вас:
· Карты специальной оценки условий труда (СОУТ) с протоколами по всем вредным факторам
· Документированная процедура идентификации опасностей и оценки рисков
· План мероприятий по снижению рисков на каждом рабочем месте

🔹 Требования к компетенциям уже в силе
Убедитесь, что специалист по ОТ прошел обучение по новым модулям:
· Управление профессиональными рисками (не менее 24 часов)
· Цифровые технологии в ОТ (работа в современных системах мониторинга)
· Психология безопасности труда (новый обязательный блок)

🔹 Обязательная цифровизация процессов
Стандарт закрепляет требования к ведению документации в электронном виде.
Проверьте:
· Интегрирована ли ваша СУОТ с системами класса EHS (Environment, Health & Safety)
· Настроен ли электронный документооборот по всем направлениям ОТ
· Ведутся ли журналы инструктажей в системе электронного документооборота

🔹 Обновление программ обучения и стажировок
Особое внимание — разработчикам учебных программ.
Требуется актуализация содержания с учетом:
· Новых правил по безопасному применению роботизированных систем
· Методов оценки рисков при работе с дистанционными сотрудниками
· Особенностей управления ОТ в гибридном формате работы

‼️Рекомендация:
Проведите внутренний аудит соответствия требованиям стандарта.
Особое внимание уделите разделам, связанным с управлением рисками и цифровой трансформацией ОТ.

Поделитесь, как у вас идет работа по тому направлению?

#профстандарт2025 #СУОТ #управлениерисками #цифровизацияОТ #охранатруда #EHS

Охрана труда. О серьезном с улыбкой.

Электрик Виктор на собственном опыте доказал, что законы Ома работают даже для самых опытных.

При замене автоматического выключателя под нагрузкой его инструмент соскользнул и устроил короткое замыкание. Раздался хлопок — как от новогодней хлопушки, только ярче и дороже.

От щитка пошел дымок, а Виктор получил лёгкий ожог кисти и новый уровень уважения к напряжению.

Итог: сгоревший автомат, испорченный инструмент и железный аргумент для коллег никогда не лезть в живой щит. Берегите себя! Работайте только с обесточенным оборудованием

Постановлении № 2204

Работодатели, внимание! Напоминаем про ключевые изменения в порядке расследования несчастных случаев по новому Постановлению № 2204.

Что важно знать:

✅ Сроки: Расследование теперь — 10 рабочих дней (а не календарных).

✅ Состав комиссии: Обязательно включение специалиста по ОТ.

✅ Дистанционщики: Теперь четко прописан порядок расследования НС с ними.

✅ Микротравмы: Установлен единый порядок оформления.

Главная цель — ускорить и упорядочить процесс. Незнание не освобождает от ответственности!

В следующий раз- подробнее!

#охранатруда #несчастныйслучай #2204

Продолжим разбор Постановления № 2204

Давайте разберем Постановление Правительства № 2204 не просто как теорию, а как прямую инструкцию к действию.

🎯 Что меняется на практике для нас с вами:

1. СРОКИ (самое важное!)

· Было: 3 или 15 календарных дней.
· Стало: 10 РАБОЧИХ ДНЕЙ.

· Ваша «боль»: Срочно пересчитываем все свои шаблоны, графики и напоминалки. Календарь с рабочими днями теперь ваш главный инструмент.

2. СОСТАВ КОМИССИИ

· Было: часто на усмотрение работодателя.
· Стало: Специалист по ОТ — обязательный член комиссии.

· Ваша «боль»: Без вас расследование недействительно. Ваша ответственность и нагрузка выходят на первый план.

3. ДИСТАНЦИОНЩИКИ (новый фронт работ)

· Было: неясность и разночтения.
· Стало: детально прописан механизм расследования НС по месту работы дистанционного сотрудника.

· Ваша «боль»: Весь процесс — опрос, сбор документов, формирование материалов — организуете и проводите вы по новым, четким правилам.

4. МИКРОТРАВМЫ (больше не мелочь)

· Было: часто оформлялось по упрощенной процедуре.
· Стало: установлен единый порядок оформления (ссадин, ушибов, поверхностных ран).

· Ваша «боль»: Готовим новые бланки актов и вносим ясность для руководителей подразделений.

💡 Чек-лист: что делаем прямо сейчас?

1. Вносим изменения в локальное Положение о расследовании НС.

2. Обновляем пакеты документов и шаблоны.

Новые правила делают процесс более структурированным, но и повышают нашу ответственность.

Коллеги, делитесь в комментариях, с какими сложностями уже столкнулись при применении новых правил?

#специалистпоот #охранатруда #несчастныйслучай #постановление2204 #трудоваяинспекция #охранатруда #работодателям

Охрана труда. И так бывает.

Не все несчастные случаи на производстве связаны со станками.

Сегодня наша героиня решила доказать всему миру, что можно одновременно идти на шпильках, смотреть в телефон и... ой, кажется, ступеньки решили иначе 😅

#офис #несчастныйслучай #шпильки #телефон

📃ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: Меняем подход к разработке. Разбор Приказа 772н

Основные изменения, на которые стоит обратить внимание:
1. Четкая структура.
Любая инструкция теперь должна содержать пять неизменных разделов:
▪️ Общие требования
▪️ Перед началом работы
▪️ Во время работы
▪️ При аварийных ситуациях
▪️ По окончании работы
Это упрощает контроль и изучение.

2. Разделение на ИОТ и ПОТ.
Важно различать:
• ИОТ — для конкретной должности или профессии (электрик, водитель).
• ПОТ — для определенного вида работ, выполняемого разными специалистами (работа на высоте, в замкнутом пространстве).
Одной инструкцией «для слесаря» уже не обойтись — потребуется пакет документов.

3. Усилена роль руководителей подразделений.
Разработчиком проекта инструкции назначается руководитель того структурного подразделения, для работников которого она создается. Служба охраны труда осуществляет методическое руководство и согласование.

4. Регламент согласования и учета мнения.
Проект инструкции должен быть согласован со службой охраны труда, а при наличии — с иными заинтересованными службами (главный инженер, энергетик и т.д.). Также вводится обязательная процедура учета мнения выборного органа профсоюза (при его наличии) перед утверждением работодателем.

Что делать?
Практические шаги:

1. Пересмотреть перечень всех действующих инструкций в организации.

2. Разделить их на ИОТ (по должностям) и ПОТ (по видам работ).

3. Актуализировать Положение о СУОТ или разработать отдельный регламент, закрепив в нем новый порядок разработки, согласования и пересмотра.

4. Запланировать работу по приведению всей библиотеки инструкций в соответствие с новой структурой и требованиями.

Внедрение этого порядка систематизирует работу с самой востребованной локальной документацией и снизит риски.

Какие сложности у вас возникли по применению?

#охранатруда #инструкцияпоохранетруда #ИОТ #ПОТ #документооборотОТ #разработкаинструкций #локальныеакты #охранатруда2025

Давайте сегодня поговорим о том, как украсить офис на Новый год без рисков.

Хотите праздничную атмосферу без ЧП? Соблюдаем правила:

1. Огни: только сертифицированная гирлянда. Не вешаем на батареи и розетки. На ночь и при уходе — выключаем из сети.

2. Декор: никакой ваты, бумаги и тканей рядом с лампами и обогревателями. Используем негорючие материалы.

3. Мишура и дождь: только вдали от рабочих мест. Не накидываем на мониторы, клавиатуры и провода.

4. Проходы и выходы: коридоры, двери и пути к огнетушителям должны быть свободны.

5. Ёлка: устойчивая, вдали от проходов и источников тепла. Если искусственная — с противопожарной пропиткой.

6. Уборка: все упаковки, коробки и обрезки убираем сразу — это мусор и пожарная опасность.

Пусть праздник будет только в настроении, а не в отчете о несчастном случае!

А вы уже украсили офис? Все правильно с точки зрения охраны труда?

🚨Приказ 924н по работам на высоте. Без воды, по делу.

Коллеги, старый Приказ 155н ушел в историю. Давайте структурируем, что изменилось с точки зрения практики охраны труда.

🎯 Цель новых правил:
Не просто ужесточить, а систематизировать и предотвратить.
Падение с высоты - по-прежнему одна из главных причин смертельного травматизма.

🔍 Ключевые изменения для специалиста по ОТ:

1. Новая ТЕРМИНОЛОГИЯ и КЛАССИФИКАЦИЯ:
· Работы «с защитой» (исключают риск падения) vs «с риском падения».
· Четкий критерий «риска» — 1,8 метра. Ниже — тоже может быть опасно, но правила мягче.
· Появились понятия «рабочий место на высоте», «система обеспечения безопасности» (СОБ).

2. Новая СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ и ДОПУСКА:
· Введены 3 группы по безопасности.
· 1-я группа: Работники под непосредственным контролем.
· 2-я группа: Члены бригады, ответственные исполнители.
· 3-я группа: Ответственные руководители работ, инструкторы, преподаватели, члены аттестационных комиссий.
· Удостоверение — главный документ работника. Выдается после обучения в аккредитованной организации. Внутреннего инструктажа НЕ ДОСТАТОЧНО.

3. УСИЛЕНИЕ РОЛИ ДОКУМЕНТОВ:
· Наряд-допуск теперь должен подробно отражать результаты оценки рисков и перечень мероприятий по их исключению.
· Требуется технико-технологическая документация (ТТК, ППР) для сложных задач.
· Обязательное ведение Журнала учета работ по наряду-допуску.

4. Четкое РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
· Работодатель обязан назначить ответственных лиц:
· За организацию работ.
· За проведение инструктажа.
· За выдачу наряда-допуска.
· За безопасную эксплуатацию СИЗ от падения.

🎓 Практический вывод для нас, специалистов по ОТ:
1. Аудит: Срочно проверьте, кто у вас работает на высоте. Все ли подпадают под новые критерии?
2. Обучение: Составьте списки работников для срочного обучения по новым программам.
3. Документы: Пересмотрите и обновите все процедуры, инструкции, бланки нарядов-допусков.
4. Ответственные: Оформите приказы о назначении.
📌 Помните: Переходный период был до 1 сентября 2025 года. Требования к безопасности уже действуют!

#приказ924н #охранатруда #работынавысоте #специалистпоот #безопасностьтруда #обучение

Корпоратив: чтобы веселье не стало несчастным случаем.
Да-да, поговорим о корпоративе с точки зрения охраны труда.

Хочется отдохнуть — это нормально. Но охрана труда напоминает: там, где есть сотрудники Компании, есть и риски. Коротко и по делу:

Для сотрудника:

1. Ты выпил и упал? Это бытовая травма, а не производственная. Прямой путь в травмпункт и на больничный, но без расследования НС.

2. Добираешься с корпоратива? Дорога домой — твоя зона ответственности. Попал в ДТП? Или ввязался в драку и пострадал? Для компании это несчастный случай не на производстве.

3. Проверил помещение? Скользкий пол, плохое освещение, шатающаяся лестница на веранде? Сообщи организатору. Это в твоих же интересах.

Для работодателя:

1. Ты выбрал локацию? Ты отвечаешь за безопасные условия. Арендовал кафе? Убедись, что там нет очевидных опасностей (пожарные выходы не заблокированы, ступеньки промаркированы). Отравление некачественной едой — тоже риск.

2. Объявил официальное время? Четко скажи: «Мероприятие компании длится с 18:00 до 22:00». После этой черты ответственность компании за людей прекращается.

3. Не создавай опасную среду. Активное навязывание алкоголя или конкурсы на скорость выпитого — это прямая провокация к несчастным случаям и отравлениям.

Суть в одном предложении: Корпоратив — это зона повышенного бытового риска для здоровья сотрудников, и ваша общая задача — эти риски минимизировать.

#охранатруда #корпоратив #безопасность #памятка

Охрана труда. И так бывает!

❄️ Поскользнуться зимой у входа в офис или прям на территории организации- знакомо? Увы, это случается…
‼️Травмирование при падении на территории работодателя — это несчастный случай на производстве. Лечение, расследование…
‼️Работодатель обязан следить за территорией, а значит и вовремя расчищать/ посыпать дорожки!

Что делать?

👉 Сотрудникам: смотреть под ноги и напоминать, если тротуары превратились в каток.

👉 Работодателям: вовремя убирать снег и сыпать песок. Это не просто забота, а обязанность по охране труда.

Пусть ваша дорога на работу будет безопасной!

#охранатруда #зима #гололед #безопасность

🚨 Приказ 925н:
С марта 2025 года действуют новые правила по охране труда в телекоммуникациях (Приказ 925н).

Вот ключевые точки контроля.

🔹 Работа на высоте. Жёсткие требования к работе на опорах и крышах: исправные каски и страховки, обязательная проверка СИЗ перед сменой. Это теперь не рекомендация, а норма.

🔹 Электробезопасность. При работе вблизи ЛЭП и электроустановок обязателен действующий допуск и полный комплект диэлектрических СИЗ. Проверьте укомплектованность бригад.

🔹 Новые риски. В правила явно включены оптическое излучение (лазеры ВОЛС) и биологическая опасность (колодцы). Инструкции и средства защиты должны это учитывать.

🔹 Инструктажи. Целевой инструктаж перед каждым выездом на объект с новыми рисками — обязательно. Все программы инструктажей и стажировок должны быть актуализированы.

Что проверить до конца года?

1. Все инструкции по охране труда для работников приведены в соответствие с 925н.
2. Проведено дополнительное обучение для работников по новым пунктам правил.
3. Укомплектованность СИЗ соответствует новым требованиям (диэлектрика, защита от падения с высоты).

Кратко: Год на адаптацию прошёл. Фокус проверок теперь — на реальном соблюдении новых норм по работе на высоте, электробезопасности и защите от современных рисков.

#охранатруда #телеком #приказ925н #безопасность #телекоммуникации #ОТ #СИЗ

Дорогие энергетики! ✨

В этот день мы хотим сказать вам особые слова благодарности.
За ваш труд, который начинается затемно, чтобы наш утро было светлым.
За вашу заботу, которую мы чувствуем как тёплое тепло в домах, когда за окном мороз.

Спасибо, что вашими руками, знаниями и вниманием вы дарите нам самое необходимое — свет, уют и уверенность в завтрашнем дне.

От всего сердца желаем вам энергии поменьше тратить на трудности, побольше — на радости! Пусть в ваших семьях царят гармония и тепло, а на работе всегда будет поддержка и надёжная команда. Будьте здоровы, счастливы и заряжены только на хорошее!

С праздником вас, наши незаменимые! 💛

🌡️❄️ ЗИМНЯЯ ДИЛЕММА: Надо ли проводить СОУТ, если в офисе холодно?
Мороз за окном, батареи еле теплые, сотрудники пишут в чат: «Работать невозможно!».

Сам по себе временный дискомфорт из-за холода — нет. Но если температура стабильно опускается ниже норм СанПиН (а это +22-24°C для офиса в холодный период), то это уже риск. И СОУТ его выявит.

Что важно помнить:

1. СОУТ — это не разовая акция «из-за холода».
Это плановая, комплексная оценка всех факторов: микроклимат, освещение, шум, напряженность труда.

2. Холод — лишь один из параметров микроклимата.
Эксперты измеряют температуру, влажность, скорость движения воздуха. Если по ним есть отклонение от нормы — рабочее место получает вредный класс (подкласс) условий труда. Это значит доплаты, допотпуска и штрафы для работодателя, если не исправить.

3. Ваша первая задача — не СОУТ, а замеры.
Прежде чем звать экспертов, зафиксируйте проблему: проведите замеры температуры с помощью поверенного термометра, соберите жалобы сотрудников, сделайте фото. Это основание для подачи декларации или внеплановой СОУТ.

⚡ Вывод: Проводить СОУТ «из-за одной зимы» не обязательно, если в остальное время условия нормальные. Но если холод — хроническая проблема из-за плохого отопления или здания, и вы об этом знаете, то СОУТ это задокументирует и обяжет вас действовать (утеплять, ставить обогреватели, компенсировать вред).

📌 Что делать прямо сейчас?

1. Измерьте температуру и сравните с СанПиН 1.2.3685-21.

2. Примите временные меры: обогреватели (с соблюдением правил пожарной безопасности!), горячий чай, гибкий график.

3. Если проблема системная — готовьтесь к внеплановой СОУТ.

А если не проводить и игнорировать жалобы? Рискуете получить предписание от ГИТ и иск от сотрудников.

#охранатруда #сотрудники #СОУТ #офис #рабочееместо #зима

P.S. А у вас в офисе тепло? Или приходится работать в пуховике? Поделитесь в комментариях! ❄️🔥

❄️ Зимний казус на работе

Охрана туда. И так бывает!

Склад, зима. Рабочий Алексей, спеша, свернул с посыпанной песком дорожки на чистый с виду асфальт. Под тонким снегом оказался невидимый лёд. Результат — падение, ушиб, испуг.

✅ Меры:

Сотрудникам:
Ходите только по обработанным дорожкам, ступайте аккуратно, сообщайте об опасных участках.

Работодателям:
Своевременно посыпайте территории, контролируйте «лазейки», вешайте знаки «Гололёд!».

Безопасность — часто во внимании к мелочам.
Берегите себя!

❄️ СП 439.1325800.2019: Как работать зимой и не замерзнуть? 🧤

Пришла зима, а с ней и главный вопрос: при какой температуре можно работать на улице, а когда — нельзя? Разбираем свод правил СП 439.1325800.2019 (это актуализированная версия старого СНиП 12-03-2001).

📌 Главное правило:
Работодатель ОБЯЗАН обеспечить безопасные условия труда. Это значит не просто сказать «одевайтесь теплее», а предоставить:

1. Обогреваемые помещения (бытовки, посты) для обогрева.

2. Перерывы на обогрев.

3. СИЗ (спецодежду) по сезону — утепленную, влагозащитную обувь и одежду.

4. Горячее питание (чай, кофе).

🌡️ Температурные ограничения для работы на открытом воздухе:
Правила рекомендуют приостанавливать работы на открытом воздухе при:

· -25°C и ниже — при скорости ветра более 2 м/с.
· -30°C и ниже — при скорости ветра до 2 м/с (безветренная погода).

⚠️ Важный нюанс: Это не абсолютный запрет, а сигнал для введения дополнительных мер защиты.
Если работу нельзя остановить (аварийные ситуации, непрерывный цикл), то должны быть введены частые перерывы на обогрев, усилен контроль за состоянием работников и выданы дополнительные СИЗ.

⏱️ Про перерывы на обогрев:
Это не просто «пойти погреться». Перерывы должны быть включены в рабочее время! Их продолжительность и количество зависят от температуры и ветра. Например, при -10°C и ветре 7 м/с рекомендуется работать не более 50 минут, затем 10 минут греться.

🧊 Что делать, если холодно, а работы идут?

Работник:
Имеет полное право потребовать от работодателя теплую спецодежду, обувь и регулярные перерывы.

Работодатель:
Несет ответственность. Если из-за несоблюдения правил произойдет несчастный случай или профзаболевание, штрафы и последствия будут серьезными.

📢 Итог:
СП 439 — это ваш главный зимний документ. Он не просто запрещает работу в лютый мороз, а регламентирует, как ее организовать безопасно. Знание этих правил помогает защитить здоровье и отстоять свои права.

#охранатруда #зима #безопасность #СП439 #работанаулице #мороз #праваработников #стройка

Итоги 2025 года в обучении по охране труда

Главное, что поменялось в этом году:

1️⃣ Учат не «по книжке», а на практике.
Вместо скучных лекций — симуляции, тренажёры и разбор реальных случаев. Хотят видеть не корочку, а умеете ли вы действовать.

2️⃣ Программы стали гибкими.
Можно собрать обучение под свою задачу (например, только работа на высоте или новые правила). Одно и то же для всех — уже в прошлом.

3️⃣ Главная проблема осталась.
Обязательное обучение от государства часто всё ещё формальное. Получается разрыв: на работе требуют реальных навыков, а по документам — просто отметку о прохождении.

Итог: Хорошее обучение теперь — это про навыки!
Спрос на качество растёт.

#охранатруда #обучениеОТ #итоги2025