💰 Соцстрах оплатит вашу безопасность:
Разбираем Приказ 467н
Это правила, по которым можно вернуть до 30% средств, потраченных на предупредительные меры по охране труда.
Если коротко: в чем суть?
Государство разрешает компенсировать за счет взносов на травматизм деньги, потраченные на то, чтобы не допустить несчастные случаи и профзаболевания.
Этот приказ — пошаговая инструкция, как это сделать.
На что можно потратить и вернуть деньги?
Список мер строго регламентирован, вот главное:
1. Спецоценка (СОУТ).
Можно провести за счет средств ФСС.
2. Обучение по охране труда.
В том числе для руководителей и специалистов.
3. Приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты).
Самая популярная статья расходов.
4. Санитарно-оздоровительные мероприятия.
Медосмотры и т.п.
5. Приобретение приборов контроля.
Для оценки условий труда на рабочих местах.
А вот как это сделать❓ - разберем в следующий раз
Разбираем Приказ 467н
Это правила, по которым можно вернуть до 30% средств, потраченных на предупредительные меры по охране труда.
Если коротко: в чем суть?
Государство разрешает компенсировать за счет взносов на травматизм деньги, потраченные на то, чтобы не допустить несчастные случаи и профзаболевания.
Этот приказ — пошаговая инструкция, как это сделать.
На что можно потратить и вернуть деньги?
Список мер строго регламентирован, вот главное:
1. Спецоценка (СОУТ).
2. Обучение по охране труда.
В том числе для руководителей и специалистов.
3. Приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты).
Самая популярная статья расходов.
4. Санитарно-оздоровительные мероприятия.
5. Приобретение приборов контроля.
Для оценки условий труда на рабочих местах.
А вот как это сделать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👏3
💬 Привет! Это Учебный центр ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ
Мы обучаем компании и специалистов по всей России.
Наши программы помогают не просто «пройти обязательное обучение», а понять суть требований, работать увереннее и спокойно соблюдать закон.
Мы обучаем по ключевым направлениям:
🦺 охрана труда,
🔥 пожарная безопасность,
⚙️ промышленная безопасность,
🌿 экология,
🚨 гражданская оборона и защита от ЧС.
и другие..
Здесь, в нашем канале, мы делимся тем, что важно каждому специалисту:
📘 разбираем приказы и новые правила,
⚙️ объясняем изменения простыми словами,
💡 даём советы, которые помогают избежать ошибок и проверочных стрессов.
А ещё у нас есть герои —
👓 Ботаник, который честно пытается разобраться во всех документах,
и 💪 СуперОТ, который всегда знает, как действовать правильно.
Через них мы рассказываем о требованиях и реальных ситуациях — с юмором, но по делу.
📌 Подписывайтесь — впереди разборы законов, полезные советы и комиксы о том, как сделать охрану труда понятной.
ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — обучение с пользой и без паники.
Мы обучаем компании и специалистов по всей России.
Наши программы помогают не просто «пройти обязательное обучение», а понять суть требований, работать увереннее и спокойно соблюдать закон.
Мы обучаем по ключевым направлениям:
🦺 охрана труда,
🔥 пожарная безопасность,
⚙️ промышленная безопасность,
🌿 экология,
🚨 гражданская оборона и защита от ЧС.
и другие..
Здесь, в нашем канале, мы делимся тем, что важно каждому специалисту:
📘 разбираем приказы и новые правила,
⚙️ объясняем изменения простыми словами,
💡 даём советы, которые помогают избежать ошибок и проверочных стрессов.
А ещё у нас есть герои —
👓 Ботаник, который честно пытается разобраться во всех документах,
и 💪 СуперОТ, который всегда знает, как действовать правильно.
Через них мы рассказываем о требованиях и реальных ситуациях — с юмором, но по делу.
📌 Подписывайтесь — впереди разборы законов, полезные советы и комиксы о том, как сделать охрану труда понятной.
ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — обучение с пользой и без паники.
👍4❤2
🛠️ Приказ 467н на практике: Инструкция к действию и ваши выгоды
В прошлом посте мы узнали, что государство готово компенсировать расходы на охрану труда. Теперь разберем, как именно это работает и почему это — ваш козырь.
Что хорошего?
Ваши 4 ключевых бонуса:
1. Финансовая разгрузка. Вы делаете то, что обязаны по закону (СОУТ, СИЗ, обучение), но часть затрат возвращаете. Это прямая экономия бюджета.
2. Снижение "травматических" взносов. Активная работа по предупреждению рисков — ваш козырь для получения скидки до 40% от СФР. Платите меньше каждый год.
3. Повышение дисциплины и лояльности. Сотрудники видят реальную заботу об их безопасности. Это снижает текучку и повышает производительность.
4. Снижение рисков. Меньше шансов на несчастный случай, а значит — на штрафы, простои и репутационные потери.
✅ Краткая инструкция: Как пользоваться на практике?
Шаг 1: Планируем
Составьте список мероприятий, которые хотите провести в следующем году (СОУТ, закупка СИЗ, обучение). Подайте заявление в ваше региональное отделение ФСС до 1 августа текущего года.
Важно: Сумма компенсации не может превышать 20% от суммы уплаченных страховых взносов (на "травматизм") за предыдущий год.
Шаг 2: Согласовываем
СФР рассмотрит заявление и либо даст разрешение, либо нет. Главное — мероприятия должны быть из утвержденного перечня (ст. 219 ТК РФ).
Шаг 3: Реализуем и оплачиваем
Проводите мероприятия и оплачивайте их своими силами. Все чеки, акты и договоры — бережно храните.
Шаг 4: Получаем компенсацию
Предоставляете в ФСС пакет документов, подтверждающих расходы (договоры, акты, платежки), и получаете денежное возмещение.
Вывод:
Приказ 467н - инструмент для экономии, снижения рисков и построения современной системы охраны труда.
В прошлом посте мы узнали, что государство готово компенсировать расходы на охрану труда. Теперь разберем, как именно это работает и почему это — ваш козырь.
Что хорошего?
Ваши 4 ключевых бонуса:
1. Финансовая разгрузка. Вы делаете то, что обязаны по закону (СОУТ, СИЗ, обучение), но часть затрат возвращаете. Это прямая экономия бюджета.
2. Снижение "травматических" взносов. Активная работа по предупреждению рисков — ваш козырь для получения скидки до 40% от СФР. Платите меньше каждый год.
3. Повышение дисциплины и лояльности. Сотрудники видят реальную заботу об их безопасности. Это снижает текучку и повышает производительность.
4. Снижение рисков. Меньше шансов на несчастный случай, а значит — на штрафы, простои и репутационные потери.
✅ Краткая инструкция: Как пользоваться на практике?
Шаг 1: Планируем
Составьте список мероприятий, которые хотите провести в следующем году (СОУТ, закупка СИЗ, обучение). Подайте заявление в ваше региональное отделение ФСС до 1 августа текущего года.
Шаг 2: Согласовываем
СФР рассмотрит заявление и либо даст разрешение, либо нет. Главное — мероприятия должны быть из утвержденного перечня (ст. 219 ТК РФ).
Шаг 3: Реализуем и оплачиваем
Проводите мероприятия и оплачивайте их своими силами. Все чеки, акты и договоры — бережно храните.
Шаг 4: Получаем компенсацию
Предоставляете в ФСС пакет документов, подтверждающих расходы (договоры, акты, платежки), и получаете денежное возмещение.
Вывод:
Приказ 467н - инструмент для экономии, снижения рисков и построения современной системы охраны труда.
🔥8❤2
Охрана труда – и так бывает
Все мы знаем стандартные правила: каска, перчатки, не суй руки в движущиеся механизмы. Кажется, что охрана труда — это что-то громоздкое и занудное, пока не столкнешься с историей, которая заставляет улыбнуться и задуматься одновременно.
В одном небольшом офисе, где главной угрозой считали кофе, пролитый на клавиатуру, произошел инцидент. Сотрудник Петр Сидорович, закоренелый консерватор, наотрез отказывался менять свой старый стул на новый, эргономичный, с поддержкой поясницы.
«Я на нем с основания фирмы сижу! Он мне как друг!» — говорил он.
И вот однажды тишину офиса нарушил оглушительный треск. Старый стул, верой и правдой прослуживший лет десять, сложил свои «лапки» под Петром Сидоровичем.
Хорошо, что обошлось без травмирования!
А Петр Сидорович, потирая ушибленное место, поднялся с пола и первым делом произнес:
«Так, а где тут тот ваш новый стул, с поддержкой? Давайте-ка его сюда.»
Весь отдел улыбнулся😁
Мораль этой истории проста: иногда охрана труда — это не только про то, чтобы предотвратить трагедию. Это часто про то, чтобы предотвратить комедию, которая может больно ударить по самолюбию и копчику.
Берегите себя! Даже в самом безопасном на вид месте может таиться маленькая, но поучительная опасность.
Все мы знаем стандартные правила: каска, перчатки, не суй руки в движущиеся механизмы. Кажется, что охрана труда — это что-то громоздкое и занудное, пока не столкнешься с историей, которая заставляет улыбнуться и задуматься одновременно.
В одном небольшом офисе, где главной угрозой считали кофе, пролитый на клавиатуру, произошел инцидент. Сотрудник Петр Сидорович, закоренелый консерватор, наотрез отказывался менять свой старый стул на новый, эргономичный, с поддержкой поясницы.
«Я на нем с основания фирмы сижу! Он мне как друг!» — говорил он.
И вот однажды тишину офиса нарушил оглушительный треск. Старый стул, верой и правдой прослуживший лет десять, сложил свои «лапки» под Петром Сидоровичем.
Хорошо, что обошлось без травмирования!
А Петр Сидорович, потирая ушибленное место, поднялся с пола и первым делом произнес:
«Так, а где тут тот ваш новый стул, с поддержкой? Давайте-ка его сюда.»
Весь отдел улыбнулся
Мораль этой истории проста: иногда охрана труда — это не только про то, чтобы предотвратить трагедию. Это часто про то, чтобы предотвратить комедию, которая может больно ударить по самолюбию и копчику.
Берегите себя! Даже в самом безопасном на вид месте может таиться маленькая, но поучительная опасность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Что нужно знать об ЕТН?
Или
СИЗы по новым правилам
Сегодня разбираем Единые типовые нормы выдачи СИЗ.
Что это такое?
ЕТН — это главный документ, который заменяет собой десятки старых отраслевых норм. Теперь правила выдачи средств защиты для большинства отраслей унифицированы.
В чем суть?
👉 Один документ на многие профессии. Упростилась жизнь кадровиков и специалистов по охране труда.
👉 Прозрачность. Четко видно, что, кому и в каком количестве положено.
👉 Современные позиции. Учтены новые профессии и современные виды СИЗ.
Что делать?
1. Скачать актуальные ЕТН (Приказ Минтруда № 883н от 29.12.2022).
2. Пересмотреть свои приказы и личные карточки выдачи СИЗ (Форма МБ-7).
3. Закупить недостающее.
Не рискуйте штрафами и здоровьем сотрудников! Работайте по новым правилам.
Или
СИЗы по новым правилам
Сегодня разбираем Единые типовые нормы выдачи СИЗ.
Что это такое?
ЕТН — это главный документ, который заменяет собой десятки старых отраслевых норм. Теперь правила выдачи средств защиты для большинства отраслей унифицированы.
В чем суть?
👉 Один документ на многие профессии. Упростилась жизнь кадровиков и специалистов по охране труда.
👉 Прозрачность. Четко видно, что, кому и в каком количестве положено.
👉 Современные позиции. Учтены новые профессии и современные виды СИЗ.
Что делать?
1. Скачать актуальные ЕТН (Приказ Минтруда № 883н от 29.12.2022).
2. Пересмотреть свои приказы и личные карточки выдачи СИЗ (Форма МБ-7).
3. Закупить недостающее.
Не рискуйте штрафами и здоровьем сотрудников! Работайте по новым правилам.
❤5👍1
🛡️ СИЗ. Что это и зачем?
Если коротко: СИЗ — это личная броня работника, которая стоит между ним и опасностью на рабочем месте.
Но давайте копнем глубже.
Что такое СИЗ?
Это специальные одежда, обувь, устройства и т.п., которые используют, чтобы защитить себя от вредных и опасных производственных факторов.
К ним относятся:
· 🦺 Каска — защита от ударов, падения предметов.
· 🥽 Очки, щитки — защита глаз от стружки, химикатов, искр.
· 🎧 Наушники, беруши — защита от шума.
· 👃 Респираторы, противогазы — защита органов дыхания от пыли, газов, аэрозолей.
· ✋ Перчатки, рукавицы — защита рук от порезов, ожогов, вибрации.
· 👢 Сапоги, ботинки с защитным подноском — защита от проколов, порезов, падения тяжестей на ногу.
· 👷 Спецкостюмы (термостойкие, кислотозащитные, сигнальные) — защита всего тела.
А зачем они вообще нужны? 🤔
Ответ кажется очевидным: «чтобы не травмироваться». Вот главные причины:
1. Это персональная защита . Представьте пирамиду защиты: сначала устраняют опасность, потом ставят ограждения, затем вводят безопасные процедуры работы. И только когда все остальные меры не сработали или не смогли устранить риск полностью, в дело вступают СИЗ.
2. Они спасают жизнь и здоровье.
Мелкая стружка в глазу может привести к слепоте. Падение гайки с высоты — к тяжелой черепно-мозговой травме. Вдыхание пыли — к профессиональным заболеваниям легких. СИЗ предотвращают именно это.
3. Это требование закона. Использование СИЗ прописано в Трудовом кодексе и правилах по охране труда. Их отсутствие или неправильное использование — прямое нарушение, которое может стоить вам здоровья, а работодателю — больших штрафов.
‼️ Важно помнить!
· СИЗ должны подходить по размеру и быть исправными.
Должны выдаваться в первый же день трудоустройства работника и затем необходимо соблюдать периодичность выдачи.
· Их нужно использовать правильно. Надеть респиратор, но не прижать носовой зажим — все равно что не надеть его вовсе.
· За их выдачу и состояние отвечает работодатель, а за их использование на рабочем месте — работники.
А как у вас с выдачей СИЗ?
#охранатруда #безопасность #СИЗ #здоровье
Если коротко: СИЗ — это личная броня работника, которая стоит между ним и опасностью на рабочем месте.
Но давайте копнем глубже.
Что такое СИЗ?
Это специальные одежда, обувь, устройства и т.п., которые используют, чтобы защитить себя от вредных и опасных производственных факторов.
К ним относятся:
· 🦺 Каска — защита от ударов, падения предметов.
· 🥽 Очки, щитки — защита глаз от стружки, химикатов, искр.
· 🎧 Наушники, беруши — защита от шума.
· 👃 Респираторы, противогазы — защита органов дыхания от пыли, газов, аэрозолей.
· ✋ Перчатки, рукавицы — защита рук от порезов, ожогов, вибрации.
· 👢 Сапоги, ботинки с защитным подноском — защита от проколов, порезов, падения тяжестей на ногу.
· 👷 Спецкостюмы (термостойкие, кислотозащитные, сигнальные) — защита всего тела.
А зачем они вообще нужны? 🤔
Ответ кажется очевидным: «чтобы не травмироваться». Вот главные причины:
1. Это персональная защита . Представьте пирамиду защиты: сначала устраняют опасность, потом ставят ограждения, затем вводят безопасные процедуры работы. И только когда все остальные меры не сработали или не смогли устранить риск полностью, в дело вступают СИЗ.
2. Они спасают жизнь и здоровье.
Мелкая стружка в глазу может привести к слепоте. Падение гайки с высоты — к тяжелой черепно-мозговой травме. Вдыхание пыли — к профессиональным заболеваниям легких. СИЗ предотвращают именно это.
3. Это требование закона. Использование СИЗ прописано в Трудовом кодексе и правилах по охране труда. Их отсутствие или неправильное использование — прямое нарушение, которое может стоить вам здоровья, а работодателю — больших штрафов.
· СИЗ должны подходить по размеру и быть исправными.
Должны выдаваться в первый же день трудоустройства работника и затем необходимо соблюдать периодичность выдачи.
· Их нужно использовать правильно. Надеть респиратор, но не прижать носовой зажим — все равно что не надеть его вовсе.
· За их выдачу и состояние отвечает работодатель, а за их использование на рабочем месте — работники.
А как у вас с выдачей СИЗ?
#охранатруда #безопасность #СИЗ #здоровье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
Охрана труда. И так бывает.
В ресторане официанты жаловались на хронические боли в спине. Стандартное решение — выдать пояс или провести инструктаж по подъему тяжестей.
Но наш специалист по ОТ увидел причину в другом: скользкая половая плитка в подсобке. Неся тяжелый поднос, человек инстинктивно напрягал спину и менял походку, готовясь к возможному падению. Это создавало постоянную нагрузку на поясницу.
Решение: Установка противоскользящего покрытия и перепланировка зоны «кухня-зал». Боли ушли не потому, что стали «правильно поднимать», а потому что исчез источник стресса и микротравм.
Охрана труда — это найти корень проблемы, а не бороться с ее следствиями. 👨🍳
В ресторане официанты жаловались на хронические боли в спине. Стандартное решение — выдать пояс или провести инструктаж по подъему тяжестей.
Но наш специалист по ОТ увидел причину в другом: скользкая половая плитка в подсобке. Неся тяжелый поднос, человек инстинктивно напрягал спину и менял походку, готовясь к возможному падению. Это создавало постоянную нагрузку на поясницу.
Решение: Установка противоскользящего покрытия и перепланировка зоны «кухня-зал». Боли ушли не потому, что стали «правильно поднимать», а потому что исчез источник стресса и микротравм.
Охрана труда — это найти корень проблемы, а не бороться с ее следствиями. 👨🍳
🤷5👍2
Работаем по новым правилам. Что изменил новый профстандарт 2025 года для специалистов по ОТ?
Ключевые изменения, которые уже в силе:
➡️ Обновленные компетенции: В стандарт включены требования к управлению рисками и цифровым навыкам.
➡️ Требования к образованию: Уточнены необходимые уровни образования и программы дополнительной подготовки.
➡️ Должностные обязанности: Рекомендуется сверить действующие инструкции с новыми трудовыми функциями.
Важно: Если вы еще не актуализировали документы — это важно сделать до конца года.
В следующий раз- подробнее об этом.
#профстандарт #охранатруда2025
Ключевые изменения, которые уже в силе:
➡️ Обновленные компетенции: В стандарт включены требования к управлению рисками и цифровым навыкам.
➡️ Требования к образованию: Уточнены необходимые уровни образования и программы дополнительной подготовки.
➡️ Должностные обязанности: Рекомендуется сверить действующие инструкции с новыми трудовыми функциями.
Важно: Если вы еще не актуализировали документы — это важно сделать до конца года.
В следующий раз- подробнее об этом.
#профстандарт #охранатруда2025
👍4
🚨 Актуализация работы по новому профстандарту для специалистов по ОТ
Год внедрения обновленного профстандарта «Специалист в области охраны труда» завершается.
Ключевые акценты по итогам года:
🔹 Смещение фокуса на профессиональные риски
Новый стандарт прямо требует внедрения процедуры управления профессиональными рисками (ПУОР).
Проверьте, разработаны ли у вас:
· Карты специальной оценки условий труда (СОУТ) с протоколами по всем вредным факторам
· Документированная процедура идентификации опасностей и оценки рисков
· План мероприятий по снижению рисков на каждом рабочем месте
🔹 Требования к компетенциям уже в силе
Убедитесь, что специалист по ОТ прошел обучение по новым модулям:
· Управление профессиональными рисками (не менее 24 часов)
· Цифровые технологии в ОТ (работа в современных системах мониторинга)
· Психология безопасности труда (новый обязательный блок)
🔹 Обязательная цифровизация процессов
Стандарт закрепляет требования к ведению документации в электронном виде.
Проверьте:
· Интегрирована ли ваша СУОТ с системами класса EHS (Environment, Health & Safety)
· Настроен ли электронный документооборот по всем направлениям ОТ
· Ведутся ли журналы инструктажей в системе электронного документооборота
🔹 Обновление программ обучения и стажировок
Особое внимание — разработчикам учебных программ.
Требуется актуализация содержания с учетом:
· Новых правил по безопасному применению роботизированных систем
· Методов оценки рисков при работе с дистанционными сотрудниками
· Особенностей управления ОТ в гибридном формате работы
‼️Рекомендация:
Проведите внутренний аудит соответствия требованиям стандарта.
Особое внимание уделите разделам, связанным с управлением рисками и цифровой трансформацией ОТ.
Поделитесь, как у вас идет работа по тому направлению?
#профстандарт2025 #СУОТ #управлениерисками #цифровизацияОТ #охранатруда #EHS
Год внедрения обновленного профстандарта «Специалист в области охраны труда» завершается.
Ключевые акценты по итогам года:
🔹 Смещение фокуса на профессиональные риски
Новый стандарт прямо требует внедрения процедуры управления профессиональными рисками (ПУОР).
Проверьте, разработаны ли у вас:
· Карты специальной оценки условий труда (СОУТ) с протоколами по всем вредным факторам
· Документированная процедура идентификации опасностей и оценки рисков
· План мероприятий по снижению рисков на каждом рабочем месте
🔹 Требования к компетенциям уже в силе
Убедитесь, что специалист по ОТ прошел обучение по новым модулям:
· Управление профессиональными рисками (не менее 24 часов)
· Цифровые технологии в ОТ (работа в современных системах мониторинга)
· Психология безопасности труда (новый обязательный блок)
🔹 Обязательная цифровизация процессов
Стандарт закрепляет требования к ведению документации в электронном виде.
Проверьте:
· Интегрирована ли ваша СУОТ с системами класса EHS (Environment, Health & Safety)
· Настроен ли электронный документооборот по всем направлениям ОТ
· Ведутся ли журналы инструктажей в системе электронного документооборота
🔹 Обновление программ обучения и стажировок
Особое внимание — разработчикам учебных программ.
Требуется актуализация содержания с учетом:
· Новых правил по безопасному применению роботизированных систем
· Методов оценки рисков при работе с дистанционными сотрудниками
· Особенностей управления ОТ в гибридном формате работы
‼️Рекомендация:
Проведите внутренний аудит соответствия требованиям стандарта.
Особое внимание уделите разделам, связанным с управлением рисками и цифровой трансформацией ОТ.
Поделитесь, как у вас идет работа по тому направлению?
#профстандарт2025 #СУОТ #управлениерисками #цифровизацияОТ #охранатруда #EHS
👍2
Охрана труда. О серьезном с улыбкой.
Электрик Виктор на собственном опыте доказал, что законы Ома работают даже для самых опытных.
При замене автоматического выключателя под нагрузкой его инструмент соскользнул и устроил короткое замыкание. Раздался хлопок — как от новогодней хлопушки, только ярче и дороже.
От щитка пошел дымок, а Виктор получил лёгкий ожог кисти и новый уровень уважения к напряжению.
Итог: сгоревший автомат, испорченный инструмент и железный аргумент для коллег никогда не лезть в живой щит. Берегите себя! Работайте только с обесточенным оборудованием
Электрик Виктор на собственном опыте доказал, что законы Ома работают даже для самых опытных.
При замене автоматического выключателя под нагрузкой его инструмент соскользнул и устроил короткое замыкание. Раздался хлопок — как от новогодней хлопушки, только ярче и дороже.
От щитка пошел дымок, а Виктор получил лёгкий ожог кисти и новый уровень уважения к напряжению.
Итог: сгоревший автомат, испорченный инструмент и железный аргумент для коллег никогда не лезть в живой щит. Берегите себя! Работайте только с обесточенным оборудованием
❤1👍1
Постановлении № 2204
Работодатели, внимание! Напоминаем про ключевые изменения в порядке расследования несчастных случаев по новому Постановлению № 2204.
Что важно знать:
✅ Сроки: Расследование теперь — 10 рабочих дней (а не календарных).
✅ Состав комиссии: Обязательно включение специалиста по ОТ.
✅ Дистанционщики: Теперь четко прописан порядок расследования НС с ними.
✅ Микротравмы: Установлен единый порядок оформления.
Главная цель — ускорить и упорядочить процесс. Незнание не освобождает от ответственности!
В следующий раз- подробнее!
#охранатруда #несчастныйслучай #2204
Работодатели, внимание! Напоминаем про ключевые изменения в порядке расследования несчастных случаев по новому Постановлению № 2204.
Что важно знать:
✅ Сроки: Расследование теперь — 10 рабочих дней (а не календарных).
✅ Состав комиссии: Обязательно включение специалиста по ОТ.
✅ Дистанционщики: Теперь четко прописан порядок расследования НС с ними.
✅ Микротравмы: Установлен единый порядок оформления.
Главная цель — ускорить и упорядочить процесс. Незнание не освобождает от ответственности!
В следующий раз- подробнее!
#охранатруда #несчастныйслучай #2204
🔥5👍4
Продолжим разбор Постановления № 2204
Давайте разберем Постановление Правительства № 2204 не просто как теорию, а как прямую инструкцию к действию.
🎯 Что меняется на практике для нас с вами:
1. СРОКИ (самое важное!)
· Было: 3 или 15 календарных дней.
· Стало: 10 РАБОЧИХ ДНЕЙ.
2. СОСТАВ КОМИССИИ
· Было: часто на усмотрение работодателя.
· Стало: Специалист по ОТ — обязательный член комиссии.
3. ДИСТАНЦИОНЩИКИ (новый фронт работ)
· Было: неясность и разночтения.
· Стало: детально прописан механизм расследования НС по месту работы дистанционного сотрудника.
4. МИКРОТРАВМЫ (больше не мелочь)
· Было: часто оформлялось по упрощенной процедуре.
· Стало: установлен единый порядок оформления (ссадин, ушибов, поверхностных ран).
💡 Чек-лист: что делаем прямо сейчас?
1. Вносим изменения в локальное Положение о расследовании НС.
2. Обновляем пакеты документов и шаблоны.
Новые правила делают процесс более структурированным, но и повышают нашу ответственность.
Коллеги, делитесь в комментариях, с какими сложностями уже столкнулись при применении новых правил?
#специалистпоот #охранатруда #несчастныйслучай #постановление2204 #трудоваяинспекция #охранатруда #работодателям
Давайте разберем Постановление Правительства № 2204 не просто как теорию, а как прямую инструкцию к действию.
🎯 Что меняется на практике для нас с вами:
1. СРОКИ (самое важное!)
· Было: 3 или 15 календарных дней.
· Стало: 10 РАБОЧИХ ДНЕЙ.
· Ваша «боль»: Срочно пересчитываем все свои шаблоны, графики и напоминалки. Календарь с рабочими днями теперь ваш главный инструмент.
2. СОСТАВ КОМИССИИ
· Было: часто на усмотрение работодателя.
· Стало: Специалист по ОТ — обязательный член комиссии.
· Ваша «боль»: Без вас расследование недействительно. Ваша ответственность и нагрузка выходят на первый план.
3. ДИСТАНЦИОНЩИКИ (новый фронт работ)
· Было: неясность и разночтения.
· Стало: детально прописан механизм расследования НС по месту работы дистанционного сотрудника.
· Ваша «боль»: Весь процесс — опрос, сбор документов, формирование материалов — организуете и проводите вы по новым, четким правилам.
4. МИКРОТРАВМЫ (больше не мелочь)
· Было: часто оформлялось по упрощенной процедуре.
· Стало: установлен единый порядок оформления (ссадин, ушибов, поверхностных ран).
· Ваша «боль»: Готовим новые бланки актов и вносим ясность для руководителей подразделений.
💡 Чек-лист: что делаем прямо сейчас?
1. Вносим изменения в локальное Положение о расследовании НС.
2. Обновляем пакеты документов и шаблоны.
Новые правила делают процесс более структурированным, но и повышают нашу ответственность.
Коллеги, делитесь в комментариях, с какими сложностями уже столкнулись при применении новых правил?
#специалистпоот #охранатруда #несчастныйслучай #постановление2204 #трудоваяинспекция #охранатруда #работодателям
🔥4
Охрана труда. И так бывает.
Не все несчастные случаи на производстве связаны со станками.
Сегодня наша героиня решила доказать всему миру, что можно одновременно идти на шпильках, смотреть в телефон и... ой, кажется, ступеньки решили иначе 😅
#офис #несчастныйслучай #шпильки #телефон
Не все несчастные случаи на производстве связаны со станками.
Сегодня наша героиня решила доказать всему миру, что можно одновременно идти на шпильках, смотреть в телефон и... ой, кажется, ступеньки решили иначе 😅
#офис #несчастныйслучай #шпильки #телефон
👍13
📃ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: Меняем подход к разработке. Разбор Приказа 772н
Основные изменения, на которые стоит обратить внимание:
1. Четкая структура.
Любая инструкция теперь должна содержать пять неизменных разделов:
▪️ Общие требования
▪️ Перед началом работы
▪️ Во время работы
▪️ При аварийных ситуациях
▪️ По окончании работы
Это упрощает контроль и изучение.
2. Разделение на ИОТ и ПОТ.
Важно различать:
• ИОТ — для конкретной должности или профессии (электрик, водитель).
• ПОТ — для определенного вида работ, выполняемого разными специалистами (работа на высоте, в замкнутом пространстве).
Одной инструкцией «для слесаря» уже не обойтись — потребуется пакет документов.
3. Усилена роль руководителей подразделений.
Разработчиком проекта инструкции назначается руководитель того структурного подразделения, для работников которого она создается. Служба охраны труда осуществляет методическое руководство и согласование.
4. Регламент согласования и учета мнения.
Проект инструкции должен быть согласован со службой охраны труда, а при наличии — с иными заинтересованными службами (главный инженер, энергетик и т.д.). Также вводится обязательная процедура учета мнения выборного органа профсоюза (при его наличии) перед утверждением работодателем.
Что делать?
Практические шаги:
1. Пересмотреть перечень всех действующих инструкций в организации.
2. Разделить их на ИОТ (по должностям) и ПОТ (по видам работ).
3. Актуализировать Положение о СУОТ или разработать отдельный регламент, закрепив в нем новый порядок разработки, согласования и пересмотра.
4. Запланировать работу по приведению всей библиотеки инструкций в соответствие с новой структурой и требованиями.
Внедрение этого порядка систематизирует работу с самой востребованной локальной документацией и снизит риски.
Какие сложности у вас возникли по применению?
#охранатруда #инструкцияпоохранетруда #ИОТ #ПОТ #документооборотОТ #разработкаинструкций #локальныеакты #охранатруда2025
Основные изменения, на которые стоит обратить внимание:
1. Четкая структура.
Любая инструкция теперь должна содержать пять неизменных разделов:
▪️ Общие требования
▪️ Перед началом работы
▪️ Во время работы
▪️ При аварийных ситуациях
▪️ По окончании работы
Это упрощает контроль и изучение.
2. Разделение на ИОТ и ПОТ.
Важно различать:
• ИОТ — для конкретной должности или профессии (электрик, водитель).
• ПОТ — для определенного вида работ, выполняемого разными специалистами (работа на высоте, в замкнутом пространстве).
Одной инструкцией «для слесаря» уже не обойтись — потребуется пакет документов.
3. Усилена роль руководителей подразделений.
Разработчиком проекта инструкции назначается руководитель того структурного подразделения, для работников которого она создается. Служба охраны труда осуществляет методическое руководство и согласование.
4. Регламент согласования и учета мнения.
Проект инструкции должен быть согласован со службой охраны труда, а при наличии — с иными заинтересованными службами (главный инженер, энергетик и т.д.). Также вводится обязательная процедура учета мнения выборного органа профсоюза (при его наличии) перед утверждением работодателем.
Что делать?
Практические шаги:
1. Пересмотреть перечень всех действующих инструкций в организации.
2. Разделить их на ИОТ (по должностям) и ПОТ (по видам работ).
3. Актуализировать Положение о СУОТ или разработать отдельный регламент, закрепив в нем новый порядок разработки, согласования и пересмотра.
4. Запланировать работу по приведению всей библиотеки инструкций в соответствие с новой структурой и требованиями.
Внедрение этого порядка систематизирует работу с самой востребованной локальной документацией и снизит риски.
Какие сложности у вас возникли по применению?
#охранатруда #инструкцияпоохранетруда #ИОТ #ПОТ #документооборотОТ #разработкаинструкций #локальныеакты #охранатруда2025
👍2🔥2
Давайте сегодня поговорим о том, как украсить офис на Новый год без рисков.
Хотите праздничную атмосферу без ЧП? Соблюдаем правила:
1. Огни: только сертифицированная гирлянда. Не вешаем на батареи и розетки. На ночь и при уходе — выключаем из сети.
2. Декор: никакой ваты, бумаги и тканей рядом с лампами и обогревателями. Используем негорючие материалы.
3. Мишура и дождь: только вдали от рабочих мест. Не накидываем на мониторы, клавиатуры и провода.
4. Проходы и выходы: коридоры, двери и пути к огнетушителям должны быть свободны.
5. Ёлка: устойчивая, вдали от проходов и источников тепла. Если искусственная — с противопожарной пропиткой.
6. Уборка: все упаковки, коробки и обрезки убираем сразу — это мусор и пожарная опасность.
Пусть праздник будет только в настроении, а не в отчете о несчастном случае!
А вы уже украсили офис? Все правильно с точки зрения охраны труда?
Хотите праздничную атмосферу без ЧП? Соблюдаем правила:
1. Огни: только сертифицированная гирлянда. Не вешаем на батареи и розетки. На ночь и при уходе — выключаем из сети.
2. Декор: никакой ваты, бумаги и тканей рядом с лампами и обогревателями. Используем негорючие материалы.
3. Мишура и дождь: только вдали от рабочих мест. Не накидываем на мониторы, клавиатуры и провода.
4. Проходы и выходы: коридоры, двери и пути к огнетушителям должны быть свободны.
5. Ёлка: устойчивая, вдали от проходов и источников тепла. Если искусственная — с противопожарной пропиткой.
6. Уборка: все упаковки, коробки и обрезки убираем сразу — это мусор и пожарная опасность.
Пусть праздник будет только в настроении, а не в отчете о несчастном случае!
А вы уже украсили офис? Все правильно с точки зрения охраны труда?
❤10
Охрана труда. И так бывает!
Сотрудник одной IT-компании решил, что мишуры на потолке мало. Забрался на офисный стул, потянулся... и упал прямо в коробку из-под нового монитора, стоявшую рядом.
Коллегам пришлось вызывать скорую🚨
Вывод: Даже безобидная коробка может стать причиной травмы.
Используйте стремянки, а не офисную мебель.
И убирайте хлам с пути.
Берегите себя! Безопасность — не повод для курьезов.
Сотрудник одной IT-компании решил, что мишуры на потолке мало. Забрался на офисный стул, потянулся... и упал прямо в коробку из-под нового монитора, стоявшую рядом.
Коллегам пришлось вызывать скорую
Вывод: Даже безобидная коробка может стать причиной травмы.
Используйте стремянки, а не офисную мебель.
И убирайте хлам с пути.
Берегите себя! Безопасность — не повод для курьезов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤1
🚨Приказ 924н по работам на высоте. Без воды, по делу.
Коллеги, старый Приказ 155н ушел в историю. Давайте структурируем, что изменилось с точки зрения практики охраны труда.
🎯 Цель новых правил:
Не просто ужесточить, а систематизировать и предотвратить.
Падение с высоты - по-прежнему одна из главных причин смертельного травматизма.
🔍 Ключевые изменения для специалиста по ОТ:
1. Новая ТЕРМИНОЛОГИЯ и КЛАССИФИКАЦИЯ:
· Работы «с защитой» (исключают риск падения) vs «с риском падения».
· Четкий критерий «риска» — 1,8 метра. Ниже — тоже может быть опасно, но правила мягче.
· Появились понятия «рабочий место на высоте», «система обеспечения безопасности» (СОБ).
2. Новая СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ и ДОПУСКА:
· Введены 3 группы по безопасности.
· 1-я группа: Работники под непосредственным контролем.
· 2-я группа: Члены бригады, ответственные исполнители.
· 3-я группа: Ответственные руководители работ, инструкторы, преподаватели, члены аттестационных комиссий.
· Удостоверение — главный документ работника. Выдается после обучения в аккредитованной организации. Внутреннего инструктажа НЕ ДОСТАТОЧНО.
3. УСИЛЕНИЕ РОЛИ ДОКУМЕНТОВ:
· Наряд-допуск теперь должен подробно отражать результаты оценки рисков и перечень мероприятий по их исключению.
· Требуется технико-технологическая документация (ТТК, ППР) для сложных задач.
· Обязательное ведение Журнала учета работ по наряду-допуску.
4. Четкое РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
· Работодатель обязан назначить ответственных лиц:
· За организацию работ.
· За проведение инструктажа.
· За выдачу наряда-допуска.
· За безопасную эксплуатацию СИЗ от падения.
🎓 Практический вывод для нас, специалистов по ОТ:
1. Аудит: Срочно проверьте, кто у вас работает на высоте. Все ли подпадают под новые критерии?
2. Обучение: Составьте списки работников для срочного обучения по новым программам.
3. Документы: Пересмотрите и обновите все процедуры, инструкции, бланки нарядов-допусков.
4. Ответственные: Оформите приказы о назначении.
📌 Помните: Переходный период был до 1 сентября 2025 года. Требования к безопасности уже действуют!
#приказ924н #охранатруда #работынавысоте #специалистпоот #безопасностьтруда #обучение
Коллеги, старый Приказ 155н ушел в историю. Давайте структурируем, что изменилось с точки зрения практики охраны труда.
🎯 Цель новых правил:
Не просто ужесточить, а систематизировать и предотвратить.
Падение с высоты - по-прежнему одна из главных причин смертельного травматизма.
🔍 Ключевые изменения для специалиста по ОТ:
1. Новая ТЕРМИНОЛОГИЯ и КЛАССИФИКАЦИЯ:
· Работы «с защитой» (исключают риск падения) vs «с риском падения».
· Четкий критерий «риска» — 1,8 метра. Ниже — тоже может быть опасно, но правила мягче.
· Появились понятия «рабочий место на высоте», «система обеспечения безопасности» (СОБ).
2. Новая СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ и ДОПУСКА:
· Введены 3 группы по безопасности.
· 1-я группа: Работники под непосредственным контролем.
· 2-я группа: Члены бригады, ответственные исполнители.
· 3-я группа: Ответственные руководители работ, инструкторы, преподаватели, члены аттестационных комиссий.
· Удостоверение — главный документ работника. Выдается после обучения в аккредитованной организации. Внутреннего инструктажа НЕ ДОСТАТОЧНО.
3. УСИЛЕНИЕ РОЛИ ДОКУМЕНТОВ:
· Наряд-допуск теперь должен подробно отражать результаты оценки рисков и перечень мероприятий по их исключению.
· Требуется технико-технологическая документация (ТТК, ППР) для сложных задач.
· Обязательное ведение Журнала учета работ по наряду-допуску.
4. Четкое РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
· Работодатель обязан назначить ответственных лиц:
· За организацию работ.
· За проведение инструктажа.
· За выдачу наряда-допуска.
· За безопасную эксплуатацию СИЗ от падения.
🎓 Практический вывод для нас, специалистов по ОТ:
1. Аудит: Срочно проверьте, кто у вас работает на высоте. Все ли подпадают под новые критерии?
2. Обучение: Составьте списки работников для срочного обучения по новым программам.
3. Документы: Пересмотрите и обновите все процедуры, инструкции, бланки нарядов-допусков.
4. Ответственные: Оформите приказы о назначении.
📌 Помните: Переходный период был до 1 сентября 2025 года. Требования к безопасности уже действуют!
#приказ924н #охранатруда #работынавысоте #специалистпоот #безопасностьтруда #обучение
👍8
Корпоратив: чтобы веселье не стало несчастным случаем.
Да-да, поговорим о корпоративе с точки зрения охраны труда.
Хочется отдохнуть — это нормально. Но охрана труда напоминает: там, где есть сотрудники Компании, есть и риски. Коротко и по делу:
Для сотрудника:
1. Ты выпил и упал? Это бытовая травма, а не производственная. Прямой путь в травмпункт и на больничный, но без расследования НС.
2. Добираешься с корпоратива? Дорога домой — твоя зона ответственности. Попал в ДТП? Или ввязался в драку и пострадал? Для компании это несчастный случай не на производстве.
3. Проверил помещение? Скользкий пол, плохое освещение, шатающаяся лестница на веранде? Сообщи организатору. Это в твоих же интересах.
Для работодателя:
1. Ты выбрал локацию? Ты отвечаешь за безопасные условия. Арендовал кафе? Убедись, что там нет очевидных опасностей (пожарные выходы не заблокированы, ступеньки промаркированы). Отравление некачественной едой — тоже риск.
2. Объявил официальное время? Четко скажи: «Мероприятие компании длится с 18:00 до 22:00». После этой черты ответственность компании за людей прекращается.
3. Не создавай опасную среду. Активное навязывание алкоголя или конкурсы на скорость выпитого — это прямая провокация к несчастным случаям и отравлениям.
Суть в одном предложении: Корпоратив — это зона повышенного бытового риска для здоровья сотрудников, и ваша общая задача — эти риски минимизировать.
#охранатруда #корпоратив #безопасность #памятка
Хочется отдохнуть — это нормально. Но охрана труда напоминает: там, где есть сотрудники Компании, есть и риски. Коротко и по делу:
Для сотрудника:
1. Ты выпил и упал? Это бытовая травма, а не производственная. Прямой путь в травмпункт и на больничный, но без расследования НС.
2. Добираешься с корпоратива? Дорога домой — твоя зона ответственности. Попал в ДТП? Или ввязался в драку и пострадал? Для компании это несчастный случай не на производстве.
3. Проверил помещение? Скользкий пол, плохое освещение, шатающаяся лестница на веранде? Сообщи организатору. Это в твоих же интересах.
Для работодателя:
1. Ты выбрал локацию? Ты отвечаешь за безопасные условия. Арендовал кафе? Убедись, что там нет очевидных опасностей (пожарные выходы не заблокированы, ступеньки промаркированы). Отравление некачественной едой — тоже риск.
2. Объявил официальное время? Четко скажи: «Мероприятие компании длится с 18:00 до 22:00». После этой черты ответственность компании за людей прекращается.
3. Не создавай опасную среду. Активное навязывание алкоголя или конкурсы на скорость выпитого — это прямая провокация к несчастным случаям и отравлениям.
Суть в одном предложении: Корпоратив — это зона повышенного бытового риска для здоровья сотрудников, и ваша общая задача — эти риски минимизировать.
#охранатруда #корпоратив #безопасность #памятка
👌8
Охрана труда. И так бывает!
❄️ Поскользнуться зимой у входа в офис или прям на территории организации- знакомо? Увы, это случается…
‼️Травмирование при падении на территории работодателя — это несчастный случай на производстве. Лечение, расследование…
‼️Работодатель обязан следить за территорией, а значит и вовремя расчищать/ посыпать дорожки!
Что делать?
👉 Сотрудникам: смотреть под ноги и напоминать, если тротуары превратились в каток.
👉 Работодателям: вовремя убирать снег и сыпать песок. Это не просто забота, а обязанность по охране труда.
Пусть ваша дорога на работу будет безопасной!
#охранатруда #зима #гололед #безопасность
❄️ Поскользнуться зимой у входа в офис или прям на территории организации- знакомо? Увы, это случается…
‼️Травмирование при падении на территории работодателя — это несчастный случай на производстве. Лечение, расследование…
‼️Работодатель обязан следить за территорией, а значит и вовремя расчищать/ посыпать дорожки!
Что делать?
👉 Сотрудникам: смотреть под ноги и напоминать, если тротуары превратились в каток.
👉 Работодателям: вовремя убирать снег и сыпать песок. Это не просто забота, а обязанность по охране труда.
Пусть ваша дорога на работу будет безопасной!
#охранатруда #зима #гололед #безопасность