📂 ОХРАНА ТРУДА
С разработки каких локальных документов начать.
Нет срочных проверок, не произошел несчастный случай?
Это лучшая возможность выстроить свою работу «с нуля» - без авралов и паники.
Вот ваш спокойный и последовательный план на первые недели.
Действуйте по шагам:👇
ШАГ 1: Ваша «путеводная звезда» — Положение о СУОТ
Что это?
Главный документ, который описывает всю систему охраны труда в компании.
Что делать?
Внимательно прочитайте.
Ваша задача - понять общую схему: кто за что отвечает, как организовано обучение, кто проводит медосмотры.
Если этого документа нет - ваша первоочередная цель - его разработать.
ШАГ 2: Основа основ - Инструкции по охране труда
Что это?
Правила безопасности для каждой профессии и каждого вида работ.
Что делать?
Возьмите инструкции для самых массовых должностей (офис, цех, склад).
Проверьте, актуальны ли они, легко ли читаются, соответствуют ли реальным процессам.
Не спешите переделывать всё сразу - начните с 2–3 самых важных.
ШАГ 3: Ваши ежедневные инструменты — Программы инструктажей
Что это?
Конкретные планы, о чём говорить с сотрудниками при инструктаже.
Что делать?
Сверьте программы с инструкциями.
Убедитесь, что все ключевые моменты из инструкций включены в программы инструктажей.
ШАГ 4: Документы-доказательства — Журналы и другие документы по ОТ, требующие подписи сотрудника
Что это?
Журналы инструктажей, личные карточки учёта и выдачи СИЗ, ознакомление с результатами СОУТ и т.д.
Что делать?
Проведите ревизию: аккуратно ли они заполнены, все ли подписи есть?
Не нужно срочно переоформлять старые, но начните вести новые — идеально.
ШАГ 5: И основное — Приказы
Что это?
Документы, которые дают полномочия.
Что делать?
Найдите и подшейте в отдельную папку ключевые приказы:
- о назначении ответственных,
- об утверждении инструкций,
- о проведении обучения.
Убедитесь, что они актуальны.
🔥 ВАЖНО:
Пока вы работаете с документами, проверьте один критически важный момент — сроки обучения по охране труда.
Кого проверяем в первую очередь:
- Руководитель организации (работодатель), его замы.
- Все ответственные лица, упомянутые в приказах (например, те, кто проводит инструктажи на рабочих местах).
Если сроки обучения (3 года) подходят к концу или уже просрочены — действуйте без промедления:
1️⃣ Учебный центр: свяжитесь с аккредитованным центром.
2️⃣ Договор: заключите договор на обучение.
3️⃣ Приказ: издайте приказ по организации о направлении сотрудников на обучение. *(Это тоже локальный документ!)*
Уделите этому один час —
и вы спасёте себя от крупных проблем в будущем.
💬 А какой ваш лайфхак, чтобы работать в спокойном режиме без авралов?
С разработки каких локальных документов начать.
Нет срочных проверок, не произошел несчастный случай?
Это лучшая возможность выстроить свою работу «с нуля» - без авралов и паники.
Вот ваш спокойный и последовательный план на первые недели.
Действуйте по шагам:👇
ШАГ 1: Ваша «путеводная звезда» — Положение о СУОТ
Что это?
Главный документ, который описывает всю систему охраны труда в компании.
Что делать?
Внимательно прочитайте.
Ваша задача - понять общую схему: кто за что отвечает, как организовано обучение, кто проводит медосмотры.
Если этого документа нет - ваша первоочередная цель - его разработать.
ШАГ 2: Основа основ - Инструкции по охране труда
Что это?
Правила безопасности для каждой профессии и каждого вида работ.
Что делать?
Возьмите инструкции для самых массовых должностей (офис, цех, склад).
Проверьте, актуальны ли они, легко ли читаются, соответствуют ли реальным процессам.
Не спешите переделывать всё сразу - начните с 2–3 самых важных.
ШАГ 3: Ваши ежедневные инструменты — Программы инструктажей
Что это?
Конкретные планы, о чём говорить с сотрудниками при инструктаже.
Что делать?
Сверьте программы с инструкциями.
Убедитесь, что все ключевые моменты из инструкций включены в программы инструктажей.
ШАГ 4: Документы-доказательства — Журналы и другие документы по ОТ, требующие подписи сотрудника
Что это?
Журналы инструктажей, личные карточки учёта и выдачи СИЗ, ознакомление с результатами СОУТ и т.д.
Что делать?
Проведите ревизию: аккуратно ли они заполнены, все ли подписи есть?
Не нужно срочно переоформлять старые, но начните вести новые — идеально.
ШАГ 5: И основное — Приказы
Что это?
Документы, которые дают полномочия.
Что делать?
Найдите и подшейте в отдельную папку ключевые приказы:
- о назначении ответственных,
- об утверждении инструкций,
- о проведении обучения.
Убедитесь, что они актуальны.
🔥 ВАЖНО:
Пока вы работаете с документами, проверьте один критически важный момент — сроки обучения по охране труда.
Кого проверяем в первую очередь:
- Руководитель организации (работодатель), его замы.
- Все ответственные лица, упомянутые в приказах (например, те, кто проводит инструктажи на рабочих местах).
Если сроки обучения (3 года) подходят к концу или уже просрочены — действуйте без промедления:
1️⃣ Учебный центр: свяжитесь с аккредитованным центром.
2️⃣ Договор: заключите договор на обучение.
3️⃣ Приказ: издайте приказ по организации о направлении сотрудников на обучение. *(Это тоже локальный документ!)*
Уделите этому один час —
и вы спасёте себя от крупных проблем в будущем.
💬 А какой ваш лайфхак, чтобы работать в спокойном режиме без авралов?
🔥7
Строительство Бурдж-Халифа прошло без несчастных случаев. Миф или реальность?
На строительстве Бурдж-Халифа, самого высокого здания в мире, применялись уникальные крепления для рабочих, которые позволяли безопасно работать на высоте более 800 метров. Более 22 миллионов рабочих часов было проведено без единой смертельной травмы.
Известно об одном летальном случае, но уже после завершения строительства, когда рабочий покончил с собой, упав с 146 этажа (на террасу 108-го).
Но многие эксперты считают, что другие несчастные случаи, в том числе и смертельные, имели место, но тщательно скрывались.
Как думаешь, миф или реальность?
На строительстве Бурдж-Халифа, самого высокого здания в мире, применялись уникальные крепления для рабочих, которые позволяли безопасно работать на высоте более 800 метров. Более 22 миллионов рабочих часов было проведено без единой смертельной травмы.
Известно об одном летальном случае, но уже после завершения строительства, когда рабочий покончил с собой, упав с 146 этажа (на террасу 108-го).
Но многие эксперты считают, что другие несчастные случаи, в том числе и смертельные, имели место, но тщательно скрывались.
Как думаешь, миф или реальность?
👍5
🧾 ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2464:
Про инструктажи по охране труда на рабочем месте!
⚡️ Знаете, что самое интересное в Постановлении № 2464?
Оно впервые чётко расписало, как проводить инструктажи — без размытых формулировок и двусмысленностей.
Теперь всё по шагам.
✅ Что установило?
Чёткие правила проведения инструктажей для всех без исключения.
✅ Какие бывают?
Целых 4 вида — от первичного при приёме на работу
до целевого перед опасной задачей.
✅ Кто может проводить?
Непосредственный руководитель, прошедший обучение в Учебном центре.
✅ Что важно помнить?
Каждый инструктаж обязательно документируется.
Но есть нюанс!
А знали, что от инструктажа можно освободить?
Да, это возможно!
Согласно пункту 33 Постановления,
от первичного инструктажа на рабочем месте можно освободить некоторых сотрудников.
Но есть строгие условия:
👥 Кого?
Только тех, чья работа НЕ связана с:
· эксплуатацией, обслуживанием, испытанием оборудования;
· использованием инструмента;
· хранением и применением сырья и материалов.
🗂 Как оформить?
Работодатель должен утвердить "Перечень профессий и должностей", освобождаемых от инструктажа.
Без этого документа — освобождение незаконно!
⚠️ Важно: это касается только первичного инструктажа.
От вводного инструктажа не освобождается никто!
💡 Вывод:
Документ сочетает в себе чёткие требования и гибкость.
Безопасность — в приоритете, а формат её оформления можно выбрать удобный!
💬 А у вас на работе инструктажи фиксируют в журнале или в личных карточках?
Делитесь в комментариях 👇
Про инструктажи по охране труда на рабочем месте!
⚡️ Знаете, что самое интересное в Постановлении № 2464?
Оно впервые чётко расписало, как проводить инструктажи — без размытых формулировок и двусмысленностей.
Теперь всё по шагам.
✅ Что установило?
Чёткие правила проведения инструктажей для всех без исключения.
✅ Какие бывают?
Целых 4 вида — от первичного при приёме на работу
до целевого перед опасной задачей.
✅ Кто может проводить?
Непосредственный руководитель, прошедший обучение в Учебном центре.
✅ Что важно помнить?
Каждый инструктаж обязательно документируется.
Но есть нюанс!
Фиксировать можно не только в журнале!
Согласно пункту 40, работодатель сам выбирает удобный формат:
— вести классический бумажный журнал
или
— оформлять карточку инструктажа для каждого сотрудника.
Главное — зафиксировать дату и получить подписи инструктируемого и инструктирующего.
А знали, что от инструктажа можно освободить?
Да, это возможно!
Согласно пункту 33 Постановления,
от первичного инструктажа на рабочем месте можно освободить некоторых сотрудников.
Но есть строгие условия:
👥 Кого?
Только тех, чья работа НЕ связана с:
· эксплуатацией, обслуживанием, испытанием оборудования;
· использованием инструмента;
· хранением и применением сырья и материалов.
🗂 Как оформить?
Работодатель должен утвердить "Перечень профессий и должностей", освобождаемых от инструктажа.
Без этого документа — освобождение незаконно!
⚠️ Важно: это касается только первичного инструктажа.
От вводного инструктажа не освобождается никто!
💡 Вывод:
Документ сочетает в себе чёткие требования и гибкость.
Безопасность — в приоритете, а формат её оформления можно выбрать удобный!
💬 А у вас на работе инструктажи фиксируют в журнале или в личных карточках?
Делитесь в комментариях 👇
👌5
ОХРАНА ТРУДА ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ
Даже охрана труда знает, где можно не усложнять. Главное — всё оформить правильно! 😉
Разберем, кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте.
Это не так сложно, как кажется!
Главное правило:
Освободить можно не всех, а только тех, кто НЕ связан с:
· эксплуатацией, обслуживанием, испытанием оборудования;
· использованием инструмента;
· хранением и применением сырья и материалов.
Проще говоря:
Если работа сотрудника не связана со станками, инструментами или опасными веществами —
его, скорее всего, можно освободить.
📚 Официальная основа (на что ссылаться) —
пункт 2.1.4 Постановления Минтруда № 2464 чётко говорит,
что работодатель может утвердить Перечень профессий и должностей,
которые освобождаются от первичного инструктажа.
‼️ Этот перечень не выдумываем из головы!
Надо выполнить несколько шагов:
1️⃣ Составить список должностей, которые не работают с оборудованием, инструментом и сырьём.
Например: бухгалтер, юрист, кадровик, программист (если у него нет паяльника и т.п.).
2️⃣ Согласовать этот список с профсоюзом (если он есть).
3️⃣ Издать приказ об утверждении Перечня.
📌 Итог:
Освобождение — это не просто «решили и всё».
Это оформленный документ, который защитит вас при проверке.
💬 А ваш бухгалтер всё ещё проходит инструктаж на рабочем месте?
Даже охрана труда знает, где можно не усложнять. Главное — всё оформить правильно! 😉
Разберем, кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте.
Это не так сложно, как кажется!
Главное правило:
Освободить можно не всех, а только тех, кто НЕ связан с:
· эксплуатацией, обслуживанием, испытанием оборудования;
· использованием инструмента;
· хранением и применением сырья и материалов.
Проще говоря:
Если работа сотрудника не связана со станками, инструментами или опасными веществами —
его, скорее всего, можно освободить.
📚 Официальная основа (на что ссылаться) —
пункт 2.1.4 Постановления Минтруда № 2464 чётко говорит,
что работодатель может утвердить Перечень профессий и должностей,
которые освобождаются от первичного инструктажа.
‼️ Этот перечень не выдумываем из головы!
Надо выполнить несколько шагов:
1️⃣ Составить список должностей, которые не работают с оборудованием, инструментом и сырьём.
Например: бухгалтер, юрист, кадровик, программист (если у него нет паяльника и т.п.).
2️⃣ Согласовать этот список с профсоюзом (если он есть).
3️⃣ Издать приказ об утверждении Перечня.
📌 Итог:
Освобождение — это не просто «решили и всё».
Это оформленный документ, который защитит вас при проверке.
💬 А ваш бухгалтер всё ещё проходит инструктаж на рабочем месте?
👍8
🔥 Пожарная безопасность по-новым правилам — ошибки теперь обходятся дорого. А вы уверены, что ваши документы в порядке?
С 1 сентября вступил в силу новый Приказ № 1120, который полностью изменил требования в сфере пожарной безопасности.
Теперь по-новому проводится обучение и инструктажи, обновлены формы документов, порядок тренировок и ответственность руководителей.
Чтобы спокойно и по существу разобраться во всех изменениях, мы пригласили эксперта с 17-летним практическим опытом в области охраны труда и пожарной безопасности.
📍 Бесплатный вебинар «Пожарная безопасность по-новым правилам: как избежать ошибок и штрафов»
📅 11 ноября в 10:00 (МСК)
Всего за один час вы:
✅ получите чёткую систему действий по новому порядку;
✅ разберётесь, кого и как обучать, какие документы нужны, чтобы всё было правильно;
✅ узнаете, как избежать штрафов и претензий проверяющих;
✅ сможете сразу применить рекомендации в своей работе.
🎁 Бонус для участников: чек-лист обязательных документов, образцы журналов, практические советы эксперта и сертификат участника.
Если не сможете подключиться лично — направьте своих сотрудников, им это будет особенно полезно.
👉 Регистрация по ссылке: https://pruffme.com/landing/u4898477/tmp1760701300
С 1 сентября вступил в силу новый Приказ № 1120, который полностью изменил требования в сфере пожарной безопасности.
Теперь по-новому проводится обучение и инструктажи, обновлены формы документов, порядок тренировок и ответственность руководителей.
Чтобы спокойно и по существу разобраться во всех изменениях, мы пригласили эксперта с 17-летним практическим опытом в области охраны труда и пожарной безопасности.
📍 Бесплатный вебинар «Пожарная безопасность по-новым правилам: как избежать ошибок и штрафов»
📅 11 ноября в 10:00 (МСК)
Всего за один час вы:
✅ получите чёткую систему действий по новому порядку;
✅ разберётесь, кого и как обучать, какие документы нужны, чтобы всё было правильно;
✅ узнаете, как избежать штрафов и претензий проверяющих;
✅ сможете сразу применить рекомендации в своей работе.
🎁 Бонус для участников: чек-лист обязательных документов, образцы журналов, практические советы эксперта и сертификат участника.
Если не сможете подключиться лично — направьте своих сотрудников, им это будет особенно полезно.
👉 Регистрация по ссылке: https://pruffme.com/landing/u4898477/tmp1760701300
🔥7
Поехал сотрудник в командировку. Заселился в отель, устал, лег на кровать - и сверху *бах!* светильник.
Обычная бытовая неудача?
Не совсем.
Он же не в отпуске, а в командировке, а это значит, всё, что с ним случается, по сути, на работе.
Так что да: падающий светильник - это тоже несчастный случай на производстве.
Мир охраны труда суров, но справедлив. 😄
Обычная бытовая неудача?
Не совсем.
Он же не в отпуске, а в командировке, а это значит, всё, что с ним случается, по сути, на работе.
Так что да: падающий светильник - это тоже несчастный случай на производстве.
Мир охраны труда суров, но справедлив. 😄
🔥11
Когда мы разбирали, с чего начать работу специалисту по охране труда
https://t.me/leaderexp/359
обещали рассказать подробнее о документе, который регулирует порядок обучения, определяет, кого, как и в какие сроки нужно обучать требованиям охраны труда.
📘 Главный документ по обучению — Постановление Правительства РФ № 2464
📌 Почему именно Постановление 2464?
Потому что это основной нормативный акт, который устанавливает правила обучения и проверки знаний требований охраны труда.
На него ссылаются все программы обучения, учебные центры и работодатели.
Проще говоря — это документ, с которого начинается любое обучение по охране труда.
📚 Что важно знать по 2464 (кратко и со ссылками):
1️⃣ Кто должен проходить обучение?
· Все сотрудники, включая руководителей и специалистов (п. 1.2).
· Даже те, кто не связан с опасным оборудованием, должны проходить как минимум вводный инструктаж (п. 1.5).
2️⃣ Какие виды обучения бывают?
· Инструктажи (вводный, первичный, повторный и др.) — чтобы быстро ознакомить с правилами (Раздел 1).
· Обучение по охране труда и проверка знаний — более глубокий курс, особенно для тех, кто работает во вредных и опасных условиях (п. 2.1.1, п. 2.2.1).
3️⃣ Кто может проводить обучение?
· Работодатель может делать это самостоятельно (если есть комиссия из 3+ человек, прошедших обучение в учебном центре)
или
· направлять сотрудников в аккредитованные учебные центры (п. 2.3.4, п. 2.3.6).
🎯 Вывод на сегодня:
Постановление 2464 — это ваша «библия» по обучению. В нем прописаны все процедуры: кого, чему, как и как часто учить. Всегда сверяйтесь с этим документом!
🧩 Обучение по требованиям Постановления № 2464 вы можете пройти в нашем учебном центре.
Оставьте заявку — и мы поможем организовать обучение для вас и ваших сотрудников
👉 https://leader-exp.ru/#wpcf7-f9095-p8598-o7
https://t.me/leaderexp/359
обещали рассказать подробнее о документе, который регулирует порядок обучения, определяет, кого, как и в какие сроки нужно обучать требованиям охраны труда.
📘 Главный документ по обучению — Постановление Правительства РФ № 2464
📌 Почему именно Постановление 2464?
Потому что это основной нормативный акт, который устанавливает правила обучения и проверки знаний требований охраны труда.
На него ссылаются все программы обучения, учебные центры и работодатели.
Проще говоря — это документ, с которого начинается любое обучение по охране труда.
📚 Что важно знать по 2464 (кратко и со ссылками):
1️⃣ Кто должен проходить обучение?
· Все сотрудники, включая руководителей и специалистов (п. 1.2).
· Даже те, кто не связан с опасным оборудованием, должны проходить как минимум вводный инструктаж (п. 1.5).
2️⃣ Какие виды обучения бывают?
· Инструктажи (вводный, первичный, повторный и др.) — чтобы быстро ознакомить с правилами (Раздел 1).
· Обучение по охране труда и проверка знаний — более глубокий курс, особенно для тех, кто работает во вредных и опасных условиях (п. 2.1.1, п. 2.2.1).
3️⃣ Кто может проводить обучение?
· Работодатель может делать это самостоятельно (если есть комиссия из 3+ человек, прошедших обучение в учебном центре)
или
· направлять сотрудников в аккредитованные учебные центры (п. 2.3.4, п. 2.3.6).
🎯 Вывод на сегодня:
Постановление 2464 — это ваша «библия» по обучению. В нем прописаны все процедуры: кого, чему, как и как часто учить. Всегда сверяйтесь с этим документом!
🧩 Обучение по требованиям Постановления № 2464 вы можете пройти в нашем учебном центре.
Оставьте заявку — и мы поможем организовать обучение для вас и ваших сотрудников
👉 https://leader-exp.ru/#wpcf7-f9095-p8598-o7
👍7
Обучение по охране труда. Учебный центр или своя комиссия? 🤔
Оба варианта законные — но у каждого есть свои нюансы. Разберем.
🎓 Учебный центр
Программы утверждены Минтрудом,
преподаватели — практики,
документы — без вопросов при проверке.
Не нужно разрабатывать свои программы, искать экспертов и вести экзамены.
Минус очевиден — обучение платное.
🏢 Собственная комиссия
Плюс — экономия: обучаете только членов комиссии.
Но придётся пройти обучение, разработать программы, следить за изменениями в законодательстве и отвечать перед проверяющими.
Это ответственность, время и постоянное обновление документов.
‼️Интересный факт: на практике затраты на создание и поддержание комиссии часто оказываются не ниже, чем обучение в специализированном центре.
💭 Выбор всегда остаётся за организацией.
Главное — чтобы обучение было проведено правильно и вовремя.
А в «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» мы поможем выстроить процесс под ваш формат —
чтобы всё было законно, удобно и без лишней бюрократии.
Оба варианта законные — но у каждого есть свои нюансы. Разберем.
🎓 Учебный центр
Программы утверждены Минтрудом,
преподаватели — практики,
документы — без вопросов при проверке.
Не нужно разрабатывать свои программы, искать экспертов и вести экзамены.
Минус очевиден — обучение платное.
🏢 Собственная комиссия
Плюс — экономия: обучаете только членов комиссии.
Но придётся пройти обучение, разработать программы, следить за изменениями в законодательстве и отвечать перед проверяющими.
Это ответственность, время и постоянное обновление документов.
‼️Интересный факт: на практике затраты на создание и поддержание комиссии часто оказываются не ниже, чем обучение в специализированном центре.
💭 Выбор всегда остаётся за организацией.
Главное — чтобы обучение было проведено правильно и вовремя.
А в «ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ» мы поможем выстроить процесс под ваш формат —
чтобы всё было законно, удобно и без лишней бюрократии.
🔥7
ОХРАНА ТРУДА ТОЖЕ ШУТИТ 😄
Наши наблюдения показывают, что 49% несчастных случаев происходит после слов: «Смотри, как я могу!». А остальные 51% — после фразы: «Не так! Смотри, как надо!».
Знакомые фразы?😄
Наши наблюдения показывают, что 49% несчастных случаев происходит после слов: «Смотри, как я могу!». А остальные 51% — после фразы: «Не так! Смотри, как надо!».
Знакомые фразы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🤷3👍1
🛡️ ФЗ-426 - закон, в котором есть все, что нужно знать о спецоценке условий труда
Коротко о главном:
1. Что это?
Единая процедура, которая заменяет две старые: аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
2. Зачем нужно?
Чтобы определить, есть ли на рабочих местах вредные или опасные факторы.
От результатов зависят гарантии и компенсации для сотрудников (например, доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.
3. Кто проводит?
Работодатель + аккредитованная организация.
4. Что в итоге?
Каждому рабочему месту присваивается класс условий труда:
- Оптимальный (1)
- Допустимый (2)
- Вредный (3.1 - 3.4)
- Опасный (4)
1 и 2 - «вредности» нет,
3 и 4— положены компенсации и льготы.
Почему это важно?
· Для работника:
гарантия справедливых компенсаций за работу во вредных условиях.
· Для работодателя:
избежать штрафов и правильно рассчитать взносы.
В следующий раз поговорим подробнее.
Коротко о главном:
1. Что это?
Единая процедура, которая заменяет две старые: аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
2. Зачем нужно?
Чтобы определить, есть ли на рабочих местах вредные или опасные факторы.
От результатов зависят гарантии и компенсации для сотрудников (например, доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.
3. Кто проводит?
Работодатель + аккредитованная организация.
4. Что в итоге?
Каждому рабочему месту присваивается класс условий труда:
- Оптимальный (1)
- Допустимый (2)
- Вредный (3.1 - 3.4)
- Опасный (4)
1 и 2 - «вредности» нет,
3 и 4— положены компенсации и льготы.
Почему это важно?
· Для работника:
гарантия справедливых компенсаций за работу во вредных условиях.
· Для работодателя:
избежать штрафов и правильно рассчитать взносы.
В следующий раз поговорим подробнее.
👍2
🛡️ Спецоценка условий труда — полный гид для работодателя
В прошлый паз мы кратко рассказали про ФЗ-426. Сегодня расскажем
Что такое СОУТ на самом деле?
Это целый комплекс мероприятий, по результатам которых вы:
✅ Определяете, есть ли на рабочих местах вредные/опасные факторы.
✅ Устанавливаете классы условий труда (от 1 — оптимальный, до 4 — опасный).
✅ Принимаете решение о предоставлении сотрудникам гарантий и компенсаций (доплаты, доп. отпуск, молоко).
✅ Рассчитываете скидки и надбавки к страховым взносам в ПФР.
📋 Пошаговая инструкция: Как провести СОУТ
Шаг 1:
Подготовка и организация
Создайте в компании комиссию по проведению СОУТ, в нее входят:
· Представители работодателя (руководитель, специалист по охране труда, кадровик).
· Профсоюз или иной представительный орган работников.
·‼️ Привлекаете аккредитованную организацию для проведения замеров и экспертизы. Ее нужно выбрать и заключить договор.
Шаг 2:
Подготовка перечня рабочих мест
Составьте и утвердите список всех рабочих мест.
❗️нюанс:
· Аналогичные рабочие места оцениваются выборочно — только 20% от их общего числа (но не менее 2-х). Это серьезно экономит время и деньги.
· Пример: В офисе 10 бухгалтеров с одинаковыми обязанностями и компьютерами. Достаточно оценить 2 рабочих места.
Шаг 3:
Идентификация и измерения
Эксперты приезжают на ваше предприятие и:
1. Проводят идентификацию — ищут потенциально вредные факторы (шум, вибрация, химические вещества, освещенность и т.д.).
2. Если факты найдены — проводят инструментальные замеры с помощью специальных приборов.
3. Если вредных факторов нет — условия труда признаются допустимыми (класс 2), и на этом оценка для этих мест заканчивается.
Шаг 4:
Оформление результатов
По итогам измерений экспертная организация готовит Отчет о проведении СОУТ. В нем:
· Протоколы замеров по каждому фактору.
· Карты СОУТ на каждое рабочее место с указанием итогового класса условий труда.
· Сводную ведомость.
· Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
Комиссия должна подписать этот отчет.
Шаг 5:
С этим жить и работать
1. Утвердите отчет у председателя комиссии.
2. Ознакомьте сотрудников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней. ‼️
3. Подайте декларацию СОУТ в трудовую инспекцию (если все места получили класс 1 или 2).
4. Сотрудников, которые устраиваются на уже аттестованное рабочее место, необходимо ознакамливать.
⚠️ Что будет, если не проводить?
Штрафы как за не проведение СОУТ, так и за не ознакомление с результатами проведения:
• Для должностных лиц и ИП — 10 000 руб.
• Для юридических лиц — 80 000 руб.
• При повторном нарушении — штрафы значительно выше.
А вы знаете, что деньги потраченные на проведение СОУТ можно компенсировать?
Об этом-в следующий раз.
В прошлый паз мы кратко рассказали про ФЗ-426. Сегодня расскажем
Что такое СОУТ на самом деле?
Это целый комплекс мероприятий, по результатам которых вы:
✅ Определяете, есть ли на рабочих местах вредные/опасные факторы.
✅ Устанавливаете классы условий труда (от 1 — оптимальный, до 4 — опасный).
✅ Принимаете решение о предоставлении сотрудникам гарантий и компенсаций (доплаты, доп. отпуск, молоко).
✅ Рассчитываете скидки и надбавки к страховым взносам в ПФР.
📋 Пошаговая инструкция: Как провести СОУТ
Шаг 1:
Подготовка и организация
Создайте в компании комиссию по проведению СОУТ, в нее входят:
· Представители работодателя (руководитель, специалист по охране труда, кадровик).
· Профсоюз или иной представительный орган работников.
·
Шаг 2:
Подготовка перечня рабочих мест
Составьте и утвердите список всех рабочих мест.
❗️нюанс:
· Аналогичные рабочие места оцениваются выборочно — только 20% от их общего числа (но не менее 2-х). Это серьезно экономит время и деньги.
· Пример: В офисе 10 бухгалтеров с одинаковыми обязанностями и компьютерами. Достаточно оценить 2 рабочих места.
Шаг 3:
Идентификация и измерения
Эксперты приезжают на ваше предприятие и:
1. Проводят идентификацию — ищут потенциально вредные факторы (шум, вибрация, химические вещества, освещенность и т.д.).
2. Если факты найдены — проводят инструментальные замеры с помощью специальных приборов.
3. Если вредных факторов нет — условия труда признаются допустимыми (класс 2), и на этом оценка для этих мест заканчивается.
Шаг 4:
Оформление результатов
По итогам измерений экспертная организация готовит Отчет о проведении СОУТ. В нем:
· Протоколы замеров по каждому фактору.
· Карты СОУТ на каждое рабочее место с указанием итогового класса условий труда.
· Сводную ведомость.
· Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
Комиссия должна подписать этот отчет.
Шаг 5:
С этим жить и работать
1. Утвердите отчет у председателя комиссии.
2. Ознакомьте сотрудников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней. ‼️
3. Подайте декларацию СОУТ в трудовую инспекцию (если все места получили класс 1 или 2).
4. Сотрудников, которые устраиваются на уже аттестованное рабочее место, необходимо ознакамливать.
Штрафы как за не проведение СОУТ, так и за не ознакомление с результатами проведения:
• Для должностных лиц и ИП — 10 000 руб.
• Для юридических лиц — 80 000 руб.
• При повторном нарушении — штрафы значительно выше.
А вы знаете, что деньги потраченные на проведение СОУТ можно компенсировать?
Об этом-в следующий раз.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
💰 Соцстрах оплатит вашу безопасность:
Разбираем Приказ 467н
Это правила, по которым можно вернуть до 30% средств, потраченных на предупредительные меры по охране труда.
Если коротко: в чем суть?
Государство разрешает компенсировать за счет взносов на травматизм деньги, потраченные на то, чтобы не допустить несчастные случаи и профзаболевания.
Этот приказ — пошаговая инструкция, как это сделать.
На что можно потратить и вернуть деньги?
Список мер строго регламентирован, вот главное:
1. Спецоценка (СОУТ).
Можно провести за счет средств ФСС.
2. Обучение по охране труда.
В том числе для руководителей и специалистов.
3. Приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты).
Самая популярная статья расходов.
4. Санитарно-оздоровительные мероприятия.
Медосмотры и т.п.
5. Приобретение приборов контроля.
Для оценки условий труда на рабочих местах.
А вот как это сделать❓ - разберем в следующий раз
Разбираем Приказ 467н
Это правила, по которым можно вернуть до 30% средств, потраченных на предупредительные меры по охране труда.
Если коротко: в чем суть?
Государство разрешает компенсировать за счет взносов на травматизм деньги, потраченные на то, чтобы не допустить несчастные случаи и профзаболевания.
Этот приказ — пошаговая инструкция, как это сделать.
На что можно потратить и вернуть деньги?
Список мер строго регламентирован, вот главное:
1. Спецоценка (СОУТ).
2. Обучение по охране труда.
В том числе для руководителей и специалистов.
3. Приобретение СИЗ (средств индивидуальной защиты).
Самая популярная статья расходов.
4. Санитарно-оздоровительные мероприятия.
5. Приобретение приборов контроля.
Для оценки условий труда на рабочих местах.
А вот как это сделать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5👏3
💬 Привет! Это Учебный центр ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ
Мы обучаем компании и специалистов по всей России.
Наши программы помогают не просто «пройти обязательное обучение», а понять суть требований, работать увереннее и спокойно соблюдать закон.
Мы обучаем по ключевым направлениям:
🦺 охрана труда,
🔥 пожарная безопасность,
⚙️ промышленная безопасность,
🌿 экология,
🚨 гражданская оборона и защита от ЧС.
и другие..
Здесь, в нашем канале, мы делимся тем, что важно каждому специалисту:
📘 разбираем приказы и новые правила,
⚙️ объясняем изменения простыми словами,
💡 даём советы, которые помогают избежать ошибок и проверочных стрессов.
А ещё у нас есть герои —
👓 Ботаник, который честно пытается разобраться во всех документах,
и 💪 СуперОТ, который всегда знает, как действовать правильно.
Через них мы рассказываем о требованиях и реальных ситуациях — с юмором, но по делу.
📌 Подписывайтесь — впереди разборы законов, полезные советы и комиксы о том, как сделать охрану труда понятной.
ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — обучение с пользой и без паники.
Мы обучаем компании и специалистов по всей России.
Наши программы помогают не просто «пройти обязательное обучение», а понять суть требований, работать увереннее и спокойно соблюдать закон.
Мы обучаем по ключевым направлениям:
🦺 охрана труда,
🔥 пожарная безопасность,
⚙️ промышленная безопасность,
🌿 экология,
🚨 гражданская оборона и защита от ЧС.
и другие..
Здесь, в нашем канале, мы делимся тем, что важно каждому специалисту:
📘 разбираем приказы и новые правила,
⚙️ объясняем изменения простыми словами,
💡 даём советы, которые помогают избежать ошибок и проверочных стрессов.
А ещё у нас есть герои —
👓 Ботаник, который честно пытается разобраться во всех документах,
и 💪 СуперОТ, который всегда знает, как действовать правильно.
Через них мы рассказываем о требованиях и реальных ситуациях — с юмором, но по делу.
📌 Подписывайтесь — впереди разборы законов, полезные советы и комиксы о том, как сделать охрану труда понятной.
ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ — обучение с пользой и без паники.
👍4❤2
🛠️ Приказ 467н на практике: Инструкция к действию и ваши выгоды
В прошлом посте мы узнали, что государство готово компенсировать расходы на охрану труда. Теперь разберем, как именно это работает и почему это — ваш козырь.
Что хорошего?
Ваши 4 ключевых бонуса:
1. Финансовая разгрузка. Вы делаете то, что обязаны по закону (СОУТ, СИЗ, обучение), но часть затрат возвращаете. Это прямая экономия бюджета.
2. Снижение "травматических" взносов. Активная работа по предупреждению рисков — ваш козырь для получения скидки до 40% от СФР. Платите меньше каждый год.
3. Повышение дисциплины и лояльности. Сотрудники видят реальную заботу об их безопасности. Это снижает текучку и повышает производительность.
4. Снижение рисков. Меньше шансов на несчастный случай, а значит — на штрафы, простои и репутационные потери.
✅ Краткая инструкция: Как пользоваться на практике?
Шаг 1: Планируем
Составьте список мероприятий, которые хотите провести в следующем году (СОУТ, закупка СИЗ, обучение). Подайте заявление в ваше региональное отделение ФСС до 1 августа текущего года.
Важно: Сумма компенсации не может превышать 20% от суммы уплаченных страховых взносов (на "травматизм") за предыдущий год.
Шаг 2: Согласовываем
СФР рассмотрит заявление и либо даст разрешение, либо нет. Главное — мероприятия должны быть из утвержденного перечня (ст. 219 ТК РФ).
Шаг 3: Реализуем и оплачиваем
Проводите мероприятия и оплачивайте их своими силами. Все чеки, акты и договоры — бережно храните.
Шаг 4: Получаем компенсацию
Предоставляете в ФСС пакет документов, подтверждающих расходы (договоры, акты, платежки), и получаете денежное возмещение.
Вывод:
Приказ 467н - инструмент для экономии, снижения рисков и построения современной системы охраны труда.
В прошлом посте мы узнали, что государство готово компенсировать расходы на охрану труда. Теперь разберем, как именно это работает и почему это — ваш козырь.
Что хорошего?
Ваши 4 ключевых бонуса:
1. Финансовая разгрузка. Вы делаете то, что обязаны по закону (СОУТ, СИЗ, обучение), но часть затрат возвращаете. Это прямая экономия бюджета.
2. Снижение "травматических" взносов. Активная работа по предупреждению рисков — ваш козырь для получения скидки до 40% от СФР. Платите меньше каждый год.
3. Повышение дисциплины и лояльности. Сотрудники видят реальную заботу об их безопасности. Это снижает текучку и повышает производительность.
4. Снижение рисков. Меньше шансов на несчастный случай, а значит — на штрафы, простои и репутационные потери.
✅ Краткая инструкция: Как пользоваться на практике?
Шаг 1: Планируем
Составьте список мероприятий, которые хотите провести в следующем году (СОУТ, закупка СИЗ, обучение). Подайте заявление в ваше региональное отделение ФСС до 1 августа текущего года.
Шаг 2: Согласовываем
СФР рассмотрит заявление и либо даст разрешение, либо нет. Главное — мероприятия должны быть из утвержденного перечня (ст. 219 ТК РФ).
Шаг 3: Реализуем и оплачиваем
Проводите мероприятия и оплачивайте их своими силами. Все чеки, акты и договоры — бережно храните.
Шаг 4: Получаем компенсацию
Предоставляете в ФСС пакет документов, подтверждающих расходы (договоры, акты, платежки), и получаете денежное возмещение.
Вывод:
Приказ 467н - инструмент для экономии, снижения рисков и построения современной системы охраны труда.
🔥8❤2
Охрана труда – и так бывает
Все мы знаем стандартные правила: каска, перчатки, не суй руки в движущиеся механизмы. Кажется, что охрана труда — это что-то громоздкое и занудное, пока не столкнешься с историей, которая заставляет улыбнуться и задуматься одновременно.
В одном небольшом офисе, где главной угрозой считали кофе, пролитый на клавиатуру, произошел инцидент. Сотрудник Петр Сидорович, закоренелый консерватор, наотрез отказывался менять свой старый стул на новый, эргономичный, с поддержкой поясницы.
«Я на нем с основания фирмы сижу! Он мне как друг!» — говорил он.
И вот однажды тишину офиса нарушил оглушительный треск. Старый стул, верой и правдой прослуживший лет десять, сложил свои «лапки» под Петром Сидоровичем.
Хорошо, что обошлось без травмирования!
А Петр Сидорович, потирая ушибленное место, поднялся с пола и первым делом произнес:
«Так, а где тут тот ваш новый стул, с поддержкой? Давайте-ка его сюда.»
Весь отдел улыбнулся😁
Мораль этой истории проста: иногда охрана труда — это не только про то, чтобы предотвратить трагедию. Это часто про то, чтобы предотвратить комедию, которая может больно ударить по самолюбию и копчику.
Берегите себя! Даже в самом безопасном на вид месте может таиться маленькая, но поучительная опасность.
Все мы знаем стандартные правила: каска, перчатки, не суй руки в движущиеся механизмы. Кажется, что охрана труда — это что-то громоздкое и занудное, пока не столкнешься с историей, которая заставляет улыбнуться и задуматься одновременно.
В одном небольшом офисе, где главной угрозой считали кофе, пролитый на клавиатуру, произошел инцидент. Сотрудник Петр Сидорович, закоренелый консерватор, наотрез отказывался менять свой старый стул на новый, эргономичный, с поддержкой поясницы.
«Я на нем с основания фирмы сижу! Он мне как друг!» — говорил он.
И вот однажды тишину офиса нарушил оглушительный треск. Старый стул, верой и правдой прослуживший лет десять, сложил свои «лапки» под Петром Сидоровичем.
Хорошо, что обошлось без травмирования!
А Петр Сидорович, потирая ушибленное место, поднялся с пола и первым делом произнес:
«Так, а где тут тот ваш новый стул, с поддержкой? Давайте-ка его сюда.»
Весь отдел улыбнулся
Мораль этой истории проста: иногда охрана труда — это не только про то, чтобы предотвратить трагедию. Это часто про то, чтобы предотвратить комедию, которая может больно ударить по самолюбию и копчику.
Берегите себя! Даже в самом безопасном на вид месте может таиться маленькая, но поучительная опасность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Что нужно знать об ЕТН?
Или
СИЗы по новым правилам
Сегодня разбираем Единые типовые нормы выдачи СИЗ.
Что это такое?
ЕТН — это главный документ, который заменяет собой десятки старых отраслевых норм. Теперь правила выдачи средств защиты для большинства отраслей унифицированы.
В чем суть?
👉 Один документ на многие профессии. Упростилась жизнь кадровиков и специалистов по охране труда.
👉 Прозрачность. Четко видно, что, кому и в каком количестве положено.
👉 Современные позиции. Учтены новые профессии и современные виды СИЗ.
Что делать?
1. Скачать актуальные ЕТН (Приказ Минтруда № 883н от 29.12.2022).
2. Пересмотреть свои приказы и личные карточки выдачи СИЗ (Форма МБ-7).
3. Закупить недостающее.
Не рискуйте штрафами и здоровьем сотрудников! Работайте по новым правилам.
Или
СИЗы по новым правилам
Сегодня разбираем Единые типовые нормы выдачи СИЗ.
Что это такое?
ЕТН — это главный документ, который заменяет собой десятки старых отраслевых норм. Теперь правила выдачи средств защиты для большинства отраслей унифицированы.
В чем суть?
👉 Один документ на многие профессии. Упростилась жизнь кадровиков и специалистов по охране труда.
👉 Прозрачность. Четко видно, что, кому и в каком количестве положено.
👉 Современные позиции. Учтены новые профессии и современные виды СИЗ.
Что делать?
1. Скачать актуальные ЕТН (Приказ Минтруда № 883н от 29.12.2022).
2. Пересмотреть свои приказы и личные карточки выдачи СИЗ (Форма МБ-7).
3. Закупить недостающее.
Не рискуйте штрафами и здоровьем сотрудников! Работайте по новым правилам.
❤5👍1
🛡️ СИЗ. Что это и зачем?
Если коротко: СИЗ — это личная броня работника, которая стоит между ним и опасностью на рабочем месте.
Но давайте копнем глубже.
Что такое СИЗ?
Это специальные одежда, обувь, устройства и т.п., которые используют, чтобы защитить себя от вредных и опасных производственных факторов.
К ним относятся:
· 🦺 Каска — защита от ударов, падения предметов.
· 🥽 Очки, щитки — защита глаз от стружки, химикатов, искр.
· 🎧 Наушники, беруши — защита от шума.
· 👃 Респираторы, противогазы — защита органов дыхания от пыли, газов, аэрозолей.
· ✋ Перчатки, рукавицы — защита рук от порезов, ожогов, вибрации.
· 👢 Сапоги, ботинки с защитным подноском — защита от проколов, порезов, падения тяжестей на ногу.
· 👷 Спецкостюмы (термостойкие, кислотозащитные, сигнальные) — защита всего тела.
А зачем они вообще нужны? 🤔
Ответ кажется очевидным: «чтобы не травмироваться». Вот главные причины:
1. Это персональная защита . Представьте пирамиду защиты: сначала устраняют опасность, потом ставят ограждения, затем вводят безопасные процедуры работы. И только когда все остальные меры не сработали или не смогли устранить риск полностью, в дело вступают СИЗ.
2. Они спасают жизнь и здоровье.
Мелкая стружка в глазу может привести к слепоте. Падение гайки с высоты — к тяжелой черепно-мозговой травме. Вдыхание пыли — к профессиональным заболеваниям легких. СИЗ предотвращают именно это.
3. Это требование закона. Использование СИЗ прописано в Трудовом кодексе и правилах по охране труда. Их отсутствие или неправильное использование — прямое нарушение, которое может стоить вам здоровья, а работодателю — больших штрафов.
‼️ Важно помнить!
· СИЗ должны подходить по размеру и быть исправными.
Должны выдаваться в первый же день трудоустройства работника и затем необходимо соблюдать периодичность выдачи.
· Их нужно использовать правильно. Надеть респиратор, но не прижать носовой зажим — все равно что не надеть его вовсе.
· За их выдачу и состояние отвечает работодатель, а за их использование на рабочем месте — работники.
А как у вас с выдачей СИЗ?
#охранатруда #безопасность #СИЗ #здоровье
Если коротко: СИЗ — это личная броня работника, которая стоит между ним и опасностью на рабочем месте.
Но давайте копнем глубже.
Что такое СИЗ?
Это специальные одежда, обувь, устройства и т.п., которые используют, чтобы защитить себя от вредных и опасных производственных факторов.
К ним относятся:
· 🦺 Каска — защита от ударов, падения предметов.
· 🥽 Очки, щитки — защита глаз от стружки, химикатов, искр.
· 🎧 Наушники, беруши — защита от шума.
· 👃 Респираторы, противогазы — защита органов дыхания от пыли, газов, аэрозолей.
· ✋ Перчатки, рукавицы — защита рук от порезов, ожогов, вибрации.
· 👢 Сапоги, ботинки с защитным подноском — защита от проколов, порезов, падения тяжестей на ногу.
· 👷 Спецкостюмы (термостойкие, кислотозащитные, сигнальные) — защита всего тела.
А зачем они вообще нужны? 🤔
Ответ кажется очевидным: «чтобы не травмироваться». Вот главные причины:
1. Это персональная защита . Представьте пирамиду защиты: сначала устраняют опасность, потом ставят ограждения, затем вводят безопасные процедуры работы. И только когда все остальные меры не сработали или не смогли устранить риск полностью, в дело вступают СИЗ.
2. Они спасают жизнь и здоровье.
Мелкая стружка в глазу может привести к слепоте. Падение гайки с высоты — к тяжелой черепно-мозговой травме. Вдыхание пыли — к профессиональным заболеваниям легких. СИЗ предотвращают именно это.
3. Это требование закона. Использование СИЗ прописано в Трудовом кодексе и правилах по охране труда. Их отсутствие или неправильное использование — прямое нарушение, которое может стоить вам здоровья, а работодателю — больших штрафов.
· СИЗ должны подходить по размеру и быть исправными.
Должны выдаваться в первый же день трудоустройства работника и затем необходимо соблюдать периодичность выдачи.
· Их нужно использовать правильно. Надеть респиратор, но не прижать носовой зажим — все равно что не надеть его вовсе.
· За их выдачу и состояние отвечает работодатель, а за их использование на рабочем месте — работники.
А как у вас с выдачей СИЗ?
#охранатруда #безопасность #СИЗ #здоровье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10
Охрана труда. И так бывает.
В ресторане официанты жаловались на хронические боли в спине. Стандартное решение — выдать пояс или провести инструктаж по подъему тяжестей.
Но наш специалист по ОТ увидел причину в другом: скользкая половая плитка в подсобке. Неся тяжелый поднос, человек инстинктивно напрягал спину и менял походку, готовясь к возможному падению. Это создавало постоянную нагрузку на поясницу.
Решение: Установка противоскользящего покрытия и перепланировка зоны «кухня-зал». Боли ушли не потому, что стали «правильно поднимать», а потому что исчез источник стресса и микротравм.
Охрана труда — это найти корень проблемы, а не бороться с ее следствиями. 👨🍳
В ресторане официанты жаловались на хронические боли в спине. Стандартное решение — выдать пояс или провести инструктаж по подъему тяжестей.
Но наш специалист по ОТ увидел причину в другом: скользкая половая плитка в подсобке. Неся тяжелый поднос, человек инстинктивно напрягал спину и менял походку, готовясь к возможному падению. Это создавало постоянную нагрузку на поясницу.
Решение: Установка противоскользящего покрытия и перепланировка зоны «кухня-зал». Боли ушли не потому, что стали «правильно поднимать», а потому что исчез источник стресса и микротравм.
Охрана труда — это найти корень проблемы, а не бороться с ее следствиями. 👨🍳
🤷5👍2