С Днём знаний! 🎓✨

Дорогие друзья, обучающиеся, коллеги и все, кто тянется к новым горизонтам!

Поздравляем вас с 1 сентября — с праздником, который символизирует невероятную силу знаний, жажду открытий и смелость первых шагов. Этот день — не только для школьников и студентов. Это наш общий праздник, ведь учиться никогда не поздно!

Век живи — век учись. И это правда! В современном мире дополнительное профессиональное образование — это ключ к уверенности в завтрашнем дне, к карьерному росту и к воплощению самых смелых идей.

Пусть этот учебный год станет для вас временем ярких прорывов и важных достижений. Верьте в себя, ставьте высокие цели, а мы всегда поможем вам получить те самые знания, которые откроют все двери 🗝

Охрана труда. С чего начать?
Согласно ТК РФ (ст.214) у работодателя очень большой перечень обязанностей в области охраны труда. Во исполнение этого требования должна быть создана и функционировать целая система охраны труда.

При этом зачастую службу охраны труда создают
- после несчастного случая (далее НС)
- угрозы проверки
- у руководителя имеется печальный опыт…

Итак, специалист по охране труда принят. С чего начать?
Перечень локальных документов, которые должны быть в каждом ЮЛ впечатляет.
Хорошо, если до этого уже функционировала служба и порядок наведен хотя бы частично. А если нет?

Направления по охране труда сильно взаимосвязаны между собой.
Например, как проводить вводный инструктаж, если нет программы? Как проводить инструктажи на рабочем месте, если нет инструкций по охране труда (далее- ИОТ), а сколько всего должностей? А если их 30 ? 50? За один день это точно не разработать. А локальные документы?  А КАК ЖЕ ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ?!

Считаю, начинать надо с того, чтобы понять, а обучены ли руководители?
Поэтому проверяем, у директора и зама должны быть:
🔹Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда или выписка из протокола.
🔹Срок действия 3 года
🔹если нет или просрочено - срочно обращаемся в учебный центр и обучаем в кратчайшие сроки!  

Напоминаю, что согласно Положению N2464* обучение должно быть в течение 60 дней с даты приема.

Именно поэтому, сейчас не говорю про обучение для специалиста по охране труда, на это есть почти два месяца.

Далее разбираемся со структурными подразделениями и должностями в них.
🔹составьте перечень руководителей подразделения
🔹в каких подразделениях есть рабочие должности
🔹есть ли документы об обучении этих руководителей?
🔹если нет или просрочены- необходимо срочно обучить в учебном центре!

Помним:
❗️инструктаж на рабочем месте может проводить только непосредственный руководитель    ❗️специалистов, которые в основном работают в офисе, можно освободить от инструктажа на рабочем месте, подготовив соответствующий приказ. (Об этом - позже).

Параллельно с этим начинаем работу по оформлению инструктажей по охране труда. Об этом обязательно напишу в следующий раз.

А сейчас предлагаю проверить, все ли руководители, которые должны проводить инструктаж на рабочем месте, имеют обучение по охране труда?
___
*Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"  - основной документ по обучению по охране труда.

Давайте разберем самый важный вид инструктажа — вводный и первичный на рабочем месте — простыми словами, но как того требует Постановление Правительства № 2464.

Представьте, что это не сухой закон, а инструкция по безопасности!

Основная идея - по закону работодатель обязан научить сотрудников работать безопасно.
Инструктаж — это и есть такое обучение.
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (например, начальник цеха), который должен быть обучен по охране труда в Учебном центре.

Какие бывают инструктажи:

1. Вводный. Проводим для ВСЕХ при приеме на работу. Даже бухгалтеру, который будет сидеть в офисе только за компьютером.
О чем: общие правила безопасности в компании (пожарная безопасность, пути эвакуации, первая помощь).

2. Первичный на рабочем месте. Проводим ДО того, как сотрудник начал работать. Индивидуально или с группой (если у них одинаковые должности и рабочие места).
О чем: конкретные опасности его станка, инструмента.
А вот бухгалтеру данный вид инструктажа можно не проводить. Как это сделать и почему, напишу в другой раз.

3. Повторный. Проводим раз в 6 месяцев для всех, кто прошел первичный. Или раз в 3 месяца, если профессии - опасные.

4. Внеплановый. Проводим, когда:
· Изменились правила по охране труда.
· Купили новое оборудование или изменился технологический процесс.
· Произошел несчастный случай (чтобы больше такого не повторилось).
· Пришло предписание из проверяющих органов.

5. Целевой. Проводим для выполнения конкретного задания, не связанного с основной работой.
· Пример- проведение субботника, выполнение другой работы.

‼️Что будет, если инструктажи не проводить? (Простыми словами):
⁃ При проверке ГИТ (Инспекция по труду) - крупный штраф.
⁃ Если произойдет несчастный случай - руководителю грозит уголовная ответственность.

О том, как организовать, провести и оформить инструктажи, расскажу в следующий раз.

Продолжим про инструктажи по охране труда

(простыми словами, но как того требует Постановление Правительства № 2464)

‼️ Пошаговая инструкция: как организовать и провести

🔹 Шаг 1. Готовим документы

(делает специалист по охране труда или руководитель)

1️⃣ Разработать программу инструктажа.

* Для вводного — одна общая программа на всю компанию.
* Для первичного, повторного, внепланового — программы для каждой профессии (для токаря, для водителя, для кладовщика).

2️⃣ Назначить приказом ответственных.

* Кто проводит инструктаж на рабочем месте? Прошедшие обучение непосредственные руководители: мастера, начальники цехов, отделов.
Если обучение у руководителей отсутствует или просрочено — необходимо срочно обучить их в учебном центре.

* Кто проводит вводный инструктаж? Специалист по охране труда или руководитель, прошедший обучение.

3️⃣ Завести журналы регистрации инструктажей.

* Журнал для вводного инструктажа.
* Журнал для инструктажей на рабочем месте (для всех типов инструктажей или можно завести отдельно для каждого типа: первичного, повторного и т.д.).
Журналы должны быть прошнурованы, листы в них пронумерованы.

💡 Можно ли вместо журналов использовать что-то другое?
Да! Но об этом — в другой раз.

🔹 Шаг 2. Провести инструктаж

(Делает назначенный сотрудник)

Это может быть лекция, беседа с сотрудниками, просмотр фильма или курса дистанционного обучения, основанные на составленных программах.

🔹 Шаг 3. Сделать запись в журнале

Обязательно ставим:
· дату проведения;
· ФИО инструктируемого;
· ФИО инструктора;
· подписи инструктируемого и инструктора.

⚠️ Если сотрудник не расписался в журнале, считается, что инструктаж не проводился.
А мы помним, что это приводит к штрафам и даже к уголовной ответственности.

✅ Ключевые моменты:

1️⃣ Нельзя допускать к работе без инструктажа. Ни одного человека.
2️⃣ Главный документ — это журнал. Нет подписи в журнале — нет доказательства, что вы учили сотрудника.
3️⃣ Повторный инструктаж — раз в полгода. Не забывайте про него.
4️⃣ Ответственный — непосредственный начальник работника (мастер, прораб, начальник отдела), а не кадровик.

Организовать это один раз — и потом процесс становится простой и понятной рутиной,
которая спасает жизни, здоровье и деньги компании.