Спасибо за доверие! ❤️
В настоящее время качественное образование, компетентные специалисты и сотрудники — это залог успешного развития любой компании. Учебный центр с гордостью отмечает результаты первого полугодия 2025 года, когда сотни сотрудников разных предприятий прошли обучение и повысили свою квалификацию, а многие организации выразили благодарность за высокий уровень подготовки специалистов.
За пол года мы обучили❤️
По програмам профессионального обучения (рабочие специальности):
1. профессиональная подготовка: 53 человека;
2. переподготовка рабочих: 284 человека;
3. повышение квалификации: 278 человек.
По дополнительным профессиональным программам:
1. повышение квалификации: 196 человек;
2. профессиональная переподготовка: 66 человек.
Это не просто статистика, а результат командной работы и доверия со стороны предприятий, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников и повышении эффективности бизнеса.
За профессионализм и индивидуальный подход к обучению мы регулярно получаем благодарственные письма от наших партнеров. В них компании отмечают высокое качество преподавания, актуальность программ, удобный график, что позволяет сотрудникам сочетать обучение с работой 🙌🏼
В настоящее время качественное образование, компетентные специалисты и сотрудники — это залог успешного развития любой компании. Учебный центр с гордостью отмечает результаты первого полугодия 2025 года, когда сотни сотрудников разных предприятий прошли обучение и повысили свою квалификацию, а многие организации выразили благодарность за высокий уровень подготовки специалистов.
За пол года мы обучили
По програмам профессионального обучения (рабочие специальности):
1. профессиональная подготовка: 53 человека;
2. переподготовка рабочих: 284 человека;
3. повышение квалификации: 278 человек.
По дополнительным профессиональным программам:
1. повышение квалификации: 196 человек;
2. профессиональная переподготовка: 66 человек.
Это не просто статистика, а результат командной работы и доверия со стороны предприятий, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников и повышении эффективности бизнеса.
За профессионализм и индивидуальный подход к обучению мы регулярно получаем благодарственные письма от наших партнеров. В них компании отмечают высокое качество преподавания, актуальность программ, удобный график, что позволяет сотрудникам сочетать обучение с работой 🙌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Всех причастных с Днём строителя! 🧱
Строительная отрасль играет ключевую роль в развитии инфраструктуры и экономики, формируя основу для будущего. Благодаря вашему профессионализму, ответственности и труду реализуются масштабные проекты, создаются современные и комфортные условия для жизни и работы миллионов людей.
Желаем вам стабильности, новых профессиональных достижений, крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне и успешной реализации всех намеченных планов 🙌🏼
Строительная отрасль играет ключевую роль в развитии инфраструктуры и экономики, формируя основу для будущего. Благодаря вашему профессионализму, ответственности и труду реализуются масштабные проекты, создаются современные и комфортные условия для жизни и работы миллионов людей.
Желаем вам стабильности, новых профессиональных достижений, крепкого здоровья, уверенности в завтрашнем дне и успешной реализации всех намеченных планов 🙌🏼
🔥6
Последние 5 лет трудовая инспекция последовательно повышает штрафы и ужесточает контроль. Ещё несколько лет назад работодатели могли «отделаться» небольшими суммами за нарушения в области охраны труда, а сегодня ситуация совсем другая⬇️
Как растут штрафы❓
2019 год — средний штраф за нарушение охраны труда: 20–30 тыс. руб.
2021 год — уже 50–80 тыс. руб.
2023–2025 годы — реальные суммы часто доходят до 150–200 тыс. руб. и выше.
📎 Примеры из КоАП РФ
- Отсутствие обучения и инструктажей — от 110 000 до 130 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27.1 ч.3).
- Не проведена специальная оценка условий труда — от 60 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.2).
- Не выдано СИЗ (средства индивидуальной защиты) — от 130 000 до 150 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.4).
- Несчастный случай с тяжёлым вредом здоровью — штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.
💡 Почему суммы растут?
- Государство стремится сократить производственный травматизм.
- Появились новые требования — электронные журналы инструктажей, цифровые подписи, дистанционное обучение с фиксацией.
- Инспекторы всё чаще приходят с внеплановыми проверками после жалоб сотрудников.
Для минимизации риска наложения штрафных санкций необходимо обеспечить своевременное проведение обучения по охране труда для всех категорий персонала, включая руководящий состав, а также поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты, регламентирующие требования охраны труда. Дополнительно следует организовать ведение учётной документации в электронном виде с возможностью оперативного предоставления при проверках и осуществлять специальную оценку условий труда с установленной периодичностью не реже одного раза в пять лет.
Как растут штрафы
2019 год — средний штраф за нарушение охраны труда: 20–30 тыс. руб.
2021 год — уже 50–80 тыс. руб.
2023–2025 годы — реальные суммы часто доходят до 150–200 тыс. руб. и выше.
- Отсутствие обучения и инструктажей — от 110 000 до 130 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27.1 ч.3).
- Не проведена специальная оценка условий труда — от 60 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.2).
- Не выдано СИЗ (средства индивидуальной защиты) — от 130 000 до 150 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.4).
- Несчастный случай с тяжёлым вредом здоровью — штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.
- Государство стремится сократить производственный травматизм.
- Появились новые требования — электронные журналы инструктажей, цифровые подписи, дистанционное обучение с фиксацией.
- Инспекторы всё чаще приходят с внеплановыми проверками после жалоб сотрудников.
Для минимизации риска наложения штрафных санкций необходимо обеспечить своевременное проведение обучения по охране труда для всех категорий персонала, включая руководящий состав, а также поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты, регламентирующие требования охраны труда. Дополнительно следует организовать ведение учётной документации в электронном виде с возможностью оперативного предоставления при проверках и осуществлять специальную оценку условий труда с установленной периодичностью не реже одного раза в пять лет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Охрана труда — это не просто формальность, а обязанность работодателя, закреплённая законом. Несоблюдение норм может обернуться штрафами, приостановкой деятельности и, что важнее всего, угрозой жизни и здоровью сотрудников.
📇 Что требует законодательство:
Инструктажи и обучение — вводный, первичный, повторный, внеплановый.
Медосмотры — предварительные и периодические для определённых категорий работников.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — выдача, контроль использования, замена по сроку.
Оценка условий труда — проведение спецоценки рабочих мест (СОУТ).
Документация — локальные акты, журналы инструктажей, приказы.
Несчастные случаи — расследование и оформление в соответствии с законом.
Обеспечение безопасных условий — соответствие рабочих мест требованиям СанПиН, ГОСТ и других нормативов.
💡 Требования могут меняться, поэтому работодателю необходимо регулярно отслеживать актуальные изменения в законодательстве.
🧑⚖️ Нарушение норм охраны труда — это ответственность по Трудовому кодексу и КоАП РФ, включая административные штрафы и уголовную ответственность.
Инструктажи и обучение — вводный, первичный, повторный, внеплановый.
Медосмотры — предварительные и периодические для определённых категорий работников.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — выдача, контроль использования, замена по сроку.
Оценка условий труда — проведение спецоценки рабочих мест (СОУТ).
Документация — локальные акты, журналы инструктажей, приказы.
Несчастные случаи — расследование и оформление в соответствии с законом.
Обеспечение безопасных условий — соответствие рабочих мест требованиям СанПиН, ГОСТ и других нормативов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Планируйте обучение поэтапно, чередуя группы. Используйте онлайн-модули для теории, а практику — в удобное для смен время. Назначьте координатора, чтобы держать процесс под контролем.
- Медицинские справки (допуск к работе);
- дипломы и свидетельства о квалификации;
- действующие удостоверения (охрана труда, пожарная безопасность и др.).
Это позволит избежать отказа в выдаче новых сертификатов из-за неполного пакета документов.
- Штрафы и предписания;
- приостановка деятельности;
- отстранение работников;
- потеря контрактов и репутационных баллов.
Создайте матрицу компетенций, синхронизируйте с графиком смен. Проводите обучение в несколько потоков, чтобы охватить все категории.
Запустите внеплановые сессии или переведите часть программы в онлайн. Ведите учет в автоматизированной системе и уведомляйте о сроках заранее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Бюджет — это не запрос. Это управленческий рычаг.
Те, кто умеют работать с бюджетом, получают не только финансирование. Они формируют облик компании для клиентов и партнеров, задают направление развития и обеспечивают устойчивость бизнеса.
Для собственников бизнеса, а также для специалистов по охране труда и промышленной безопасности этот навык особенно значим. Деятельность напрямую связана с надежностью процессов и долгосрочной устойчивостью компании. Но реальное влияние возникает лишь тогда, когда намерения подкреплены действиями, а действия — утвержденным бюджетом.
🔹 Только тот, кто способен обосновать финансирование, внедряет системные изменения.
🔹 Только тот, кто говорит на языке выгод, превращает безопасность в элемент стратегии, а не в формальность.
Скачивайте таблицу для управления бюджетом в охране труда и промышленной безопасности и применяйте в работу 🙌🏼
Те, кто умеют работать с бюджетом, получают не только финансирование. Они формируют облик компании для клиентов и партнеров, задают направление развития и обеспечивают устойчивость бизнеса.
Для собственников бизнеса, а также для специалистов по охране труда и промышленной безопасности этот навык особенно значим. Деятельность напрямую связана с надежностью процессов и долгосрочной устойчивостью компании. Но реальное влияние возникает лишь тогда, когда намерения подкреплены действиями, а действия — утвержденным бюджетом.
🔹 Только тот, кто способен обосновать финансирование, внедряет системные изменения.
🔹 Только тот, кто говорит на языке выгод, превращает безопасность в элемент стратегии, а не в формальность.
Скачивайте таблицу для управления бюджетом в охране труда и промышленной безопасности и применяйте в работу 🙌🏼
✍2👍1🔥1
Сегодня предприниматели и самозанятые могут воспользоваться целым набором программ поддержки — от льготных микрозаймов до грантов в миллионы рублей.
Вот что доступно сейчас:
1️⃣ Льготные микрозаймы
Для ИП, юрлиц и самозанятых.
До 5 млн ₽ (для малого и среднего бизнеса) и до 500 тыс. ₽ (для самозанятых).
Цели: пополнение оборотных средств, инвестиции, рефинансирование.
Срок займа — от 3 лет.
2️⃣ Социальный контракт
Субсидия до 350 тыс. ₽ для открытия бизнеса.
Можно потратить на аренду, оборудование, мебель, рекламу.
Заявки через органы соцзащиты, МФЦ или Госуслуги.
3️⃣ Программа «Мама-предприниматель»
Федеральный проект помогает женщинам с детьми открыть и развить бизнес.
Гранты: 150 тыс. ₽ (регион), 250 тыс.–1 млн ₽ (федеральный этап).
4️⃣ Грант «Студенческий стартап»
Для студентов вузов (биотехнологии, IT, медицина, креативные индустрии).
Грант размером до 1 млн руб.
Условие: регистрация юрлица и отчет о развитии проекта.
5️⃣ Поддержка агробизнеса
Грант «Агротуризм» — 3–10 млн ₽ на развитие сельского туризма.
Грант «Агростартап» — 5–8 млн ₽ для фермеров (оборудование, техника, животные).
6️⃣ Единая субсидия для туристического бизнеса
Поддержка проектов в сфере туризма и гостеприимства.
Государство предлагает широкий выбор инструментов поддержки. Это шанс для начинающих и действующих предпринимателей получить финансирование, расширить бизнес и реализовать новые проекты.
➡️ Пройдите обучение в ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ и воспользуйтесь возможностями от государства для роста вашего бизнеса!
Вот что доступно сейчас:
Для ИП, юрлиц и самозанятых.
До 5 млн ₽ (для малого и среднего бизнеса) и до 500 тыс. ₽ (для самозанятых).
Цели: пополнение оборотных средств, инвестиции, рефинансирование.
Срок займа — от 3 лет.
Субсидия до 350 тыс. ₽ для открытия бизнеса.
Можно потратить на аренду, оборудование, мебель, рекламу.
Заявки через органы соцзащиты, МФЦ или Госуслуги.
Федеральный проект помогает женщинам с детьми открыть и развить бизнес.
Гранты: 150 тыс. ₽ (регион), 250 тыс.–1 млн ₽ (федеральный этап).
Для студентов вузов (биотехнологии, IT, медицина, креативные индустрии).
Грант размером до 1 млн руб.
Условие: регистрация юрлица и отчет о развитии проекта.
Грант «Агротуризм» — 3–10 млн ₽ на развитие сельского туризма.
Грант «Агростартап» — 5–8 млн ₽ для фермеров (оборудование, техника, животные).
Поддержка проектов в сфере туризма и гостеприимства.
Государство предлагает широкий выбор инструментов поддержки. Это шанс для начинающих и действующих предпринимателей получить финансирование, расширить бизнес и реализовать новые проекты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Информируем вас об обновлении профессиональных стандартов и необходимости привести обучение сотрудников вашей организации в соответствие с актуальными наименованиями и кодами областей профессиональной деятельности по отрасли.
📌 Животновод (3-6 разряд) – с 01.09.2025
📌 Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм (2; 4-6 разряд) – с 01.09.2025
📌 Пчеловод (3-5 разряд) – с 01.03.2025
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны учитывать требования к квалификации работников. А это значит — вашим специалистам необходимо пройти обучение или повышение квалификации по новым стандартам.
ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ предлагает образовательные услуги в рамках дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации).
⏱ Кол-во часов: 320 часов
💰 Стоимость: 6000 руб./чел.
Форма обучения: с применением средств электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
По данным программам рекомендуется обучение по программам повышения квалификации не реже одного раза в пять лет. При наличии разрядов присвоение разряда осуществляется с учетом уровня освоения работником навыков, приобретенного опыта и сложности выполняемой работы.
По окончании обучения выдается: свидетельство о профессии рабочего установленного образца с регистрацией в ФИС ФРДО.
Для уточнения деталей оставьте заявку на сайте, позвоните по номеру 8 800 222 98 08 или напишите на почту info@leader-exp.ru.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны учитывать требования к квалификации работников. А это значит — вашим специалистам необходимо пройти обучение или повышение квалификации по новым стандартам.
ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ предлагает образовательные услуги в рамках дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации).
Форма обучения: с применением средств электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
По данным программам рекомендуется обучение по программам повышения квалификации не реже одного раза в пять лет. При наличии разрядов присвоение разряда осуществляется с учетом уровня освоения работником навыков, приобретенного опыта и сложности выполняемой работы.
По окончании обучения выдается: свидетельство о профессии рабочего установленного образца с регистрацией в ФИС ФРДО.
Для уточнения деталей оставьте заявку на сайте, позвоните по номеру 8 800 222 98 08 или напишите на почту info@leader-exp.ru.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Три года. Начало.
Ровно три года назад я приняла одно из ключевых решений в своей жизни — создала компанию ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ/Учебный центр дополнительного профессионального образования. Не буду лукавить: тогда, у меня еще не было толстого бизнес-плана, расписанного на годы вперёд. Но было жгучее желание делать дело, которое я люблю, делать его хорошо и для людей🌟
Эти три года пролетели как один миг и длились целую вечность. Помню нашу первую сделку, первого клиента, который стал нам другом, первую ошибку, из которой мы извлекли урок. Мы росли. Не всегда ровно, иногда рывками, иногда спотыкаясь. Были дни, когда хотелось всё бросить, и ночи, когда не спалось от новых идей.
Но мы выстояли. Выстояли благодаря нашей команде — тем, кто поверил в эту идею и чья поддержка была крепче бетона. Благодаря нашим клиентам, которые своим доверием доказывали, что мы движемся в правильном направлении. Благодаря семье, которая терпела мои бесконечные «мне надо поработать еще немного»)
Три года — это не юбилей. Это первая серьёзная отметка на пути. Мы уже не стартап, который ищет себя, но мы по-прежнему гибки, голодны до результатов и полны амбиций🤩
Спасибо вам всем, кто был с нами на этом пути.Спасибо за каждое слово поддержки, за каждую заявку на обучение сотрудников, адресованную в наш учебный центр🎉❤️🌟
Впереди — самое интересное. Мы только разгоняемся.
С уважением и благодарностью, Карина Афонина, основатель ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ.
Ровно три года назад я приняла одно из ключевых решений в своей жизни — создала компанию ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ/Учебный центр дополнительного профессионального образования. Не буду лукавить: тогда, у меня еще не было толстого бизнес-плана, расписанного на годы вперёд. Но было жгучее желание делать дело, которое я люблю, делать его хорошо и для людей🌟
Эти три года пролетели как один миг и длились целую вечность. Помню нашу первую сделку, первого клиента, который стал нам другом, первую ошибку, из которой мы извлекли урок. Мы росли. Не всегда ровно, иногда рывками, иногда спотыкаясь. Были дни, когда хотелось всё бросить, и ночи, когда не спалось от новых идей.
Но мы выстояли. Выстояли благодаря нашей команде — тем, кто поверил в эту идею и чья поддержка была крепче бетона. Благодаря нашим клиентам, которые своим доверием доказывали, что мы движемся в правильном направлении. Благодаря семье, которая терпела мои бесконечные «мне надо поработать еще немного»)
Три года — это не юбилей. Это первая серьёзная отметка на пути. Мы уже не стартап, который ищет себя, но мы по-прежнему гибки, голодны до результатов и полны амбиций🤩
Спасибо вам всем, кто был с нами на этом пути.Спасибо за каждое слово поддержки, за каждую заявку на обучение сотрудников, адресованную в наш учебный центр🎉❤️🌟
Впереди — самое интересное. Мы только разгоняемся.
С уважением и благодарностью, Карина Афонина, основатель ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ.
❤11
С 1 сентября 2025 г. утрачивает силу учетная форма № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести). На смену вводятся две новые формы:
🏥 Указанные медицинские заключения выдаются медицинской организацией, в которую направлен пострадавший по запросу работодателя. Порядок выдачи регламентирован Приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н — документы должны быть выданы не позднее 3 рабочих дней после окончания обследования (п.17).
Форма заполняется работодателем и направляется в медицинскую организацию при происшествии несчастного случая. Шаблон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.consultant.ru
Минздрава России от 09.06.2025 N 30-7/3070342-6413
\ КонсультантПлюс
\ КонсультантПлюс
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 9 июня 2025 г. N 30-7/3070342-6413 Департаментом организации экстренной медицинской помощи и управления рисками здоровью Министерства здравоохранения Российской Федерации рассмотрено письмо...
✍1
С 01.09 вступают в силу новые требования к ряду профессий.
Профстандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации (ст. 195.3 ТК РФ). Независимая оценка квалификации проводится в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ.
Основные изменения касаются следующих профессий⬇️
👩🏫 Образование и воспитание:
- педагог допобразования детей и взрослых;
- специалист в области воспитания;
- няня (работник по присмотру и уходу за детьми).
🏡 Управление недвижимостью и ЖКХ:
- специалист по управлению объектами нежилой недвижимости;
- специалист по управлению многоквартирными домами;
- специалист по эксплуатации тепловых пунктов и котлов;
- специалист по эксплуатации эскалаторов и пассажирских конвейеров;
- специалист по оценке технического состояния многоквартирных домов;
- специалист по ведению информационной модели многоквартирного дома.
🌿 Сельское хозяйство и экология:
- животновод, оператор животноводческих комплексов, пчеловод;
- специалист по организации обращения с ТКО;
- работник кремационного комплекса;
- специалист мусороперерабатывающего комплекса;
- работник по эксплуатации полигона ТКО, сортировке отходов.
🏗 Строительство и производство:
- бетонщик, каменщик, маляр строительный, плиточник;
- монтажники (систем вентиляции, оборудования котельных, каркасных и наружных конструкций, строительных лесов);
- машинисты (экскаватора, катка, автогрейдера, асфальтоукладчика и др.);
- электромонтажник, электромеханик по обслуживанию эскалаторов;
- специалист по наладке грузоподъемных машин.
⚡️ Изменения затрагивают десятки профессий — от педагогов до специалистов в области ЖКХ, строительства и экологии. Сотрудникам организаций рекомендуется пройти переподготовку и привести квалификацию в соответствие с новыми стандартами.
➡️ Следите за обновлениями и используйте профстандарты при формировании кадровой политики!
Профстандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации (ст. 195.3 ТК РФ). Независимая оценка квалификации проводится в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ.
Основные изменения касаются следующих профессий
👩🏫 Образование и воспитание:
- педагог допобразования детей и взрослых;
- специалист в области воспитания;
- няня (работник по присмотру и уходу за детьми).
- специалист по управлению объектами нежилой недвижимости;
- специалист по управлению многоквартирными домами;
- специалист по эксплуатации тепловых пунктов и котлов;
- специалист по эксплуатации эскалаторов и пассажирских конвейеров;
- специалист по оценке технического состояния многоквартирных домов;
- специалист по ведению информационной модели многоквартирного дома.
🌿 Сельское хозяйство и экология:
- животновод, оператор животноводческих комплексов, пчеловод;
- специалист по организации обращения с ТКО;
- работник кремационного комплекса;
- специалист мусороперерабатывающего комплекса;
- работник по эксплуатации полигона ТКО, сортировке отходов.
🏗 Строительство и производство:
- бетонщик, каменщик, маляр строительный, плиточник;
- монтажники (систем вентиляции, оборудования котельных, каркасных и наружных конструкций, строительных лесов);
- машинисты (экскаватора, катка, автогрейдера, асфальтоукладчика и др.);
- электромонтажник, электромеханик по обслуживанию эскалаторов;
- специалист по наладке грузоподъемных машин.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С Днём знаний! 🎓✨
Дорогие друзья, обучающиеся, коллеги и все, кто тянется к новым горизонтам!
Поздравляем вас с 1 сентября — с праздником, который символизирует невероятную силу знаний, жажду открытий и смелость первых шагов. Этот день — не только для школьников и студентов. Это наш общий праздник, ведь учиться никогда не поздно!
Век живи — век учись. И это правда! В современном мире дополнительное профессиональное образование — это ключ к уверенности в завтрашнем дне, к карьерному росту и к воплощению самых смелых идей.
Пусть этот учебный год станет для вас временем ярких прорывов и важных достижений. Верьте в себя, ставьте высокие цели, а мы всегда поможем вам получить те самые знания, которые откроют все двери 🗝
Дорогие друзья, обучающиеся, коллеги и все, кто тянется к новым горизонтам!
Поздравляем вас с 1 сентября — с праздником, который символизирует невероятную силу знаний, жажду открытий и смелость первых шагов. Этот день — не только для школьников и студентов. Это наш общий праздник, ведь учиться никогда не поздно!
Век живи — век учись. И это правда! В современном мире дополнительное профессиональное образование — это ключ к уверенности в завтрашнем дне, к карьерному росту и к воплощению самых смелых идей.
Пусть этот учебный год станет для вас временем ярких прорывов и важных достижений. Верьте в себя, ставьте высокие цели, а мы всегда поможем вам получить те самые знания, которые откроют все двери 🗝
❤5👏1
Официальное разъяснение Минтруда уточняет, к каким объектам применимы Правила №903н, что в ПТЭЭП считается «электроустановкой» и в каких случаях требования не распространяются. Ниже практические рекомендации по приведению документации и процессов в соответствие.
Ключевые моменты❤️
❤️ Правила утверждены приказом Минтруда от 15.12.2020 №903н и устанавливают государственные требования по охране труда при эксплуатации электроустановок.
❤️ Правила распространяются на работодателей (юр. и физ. лица) и работников, занятых обслуживанием, переключениями, строительными, монтажными, наладочными, ремонтными работами, испытаниями и измерениями, управлением технологическими режимами и т.п. (п.1.1 Правил).
❤️ Понятие «электроустановка» дано в ПТЭЭП (приказ Минэнерго от 12.08.2022 №811) — это комплексы оборудования для производства, преобразования, передачи, распределения или потребления электроэнергии. Бытовые приборы и персональная компьютерная техника электроустановками не являются.
❤️ ПТЭЭП не распространяется на физических лиц — собственников электроустановок напряжением ниже 1000 В, используемых для личных/от бытовых нужд. Следовательно, требования Правил также не распространяются на таких потребителей.
❤️ Руководитель организации самостоятельно определяет перечень должностей/рабочих мест, которым требуется присвоение группы I по электробезопасности — право выбора за работодателем.
Рекомендации руководителям и службам охраны труда:
❤️ Проведите аудит объектов: квалифицировано ли оборудование как «электроустановка» по ПТЭЭП.
❤️ Зафиксируйте в локальных актах перечень должностей, которым нужна группа I по электробезопасности.
❤️ Обновите инструкции, обучающие программы и документацию для сотрудников, если объекты подпадают под Правила.
Ключевые моменты
Рекомендации руководителям и службам охраны труда:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3👍1🔥1
С 01.09.2025 вступил в силу приказ Ростехнадзора № 29 от 29.01.2025, который вносит изменения в ФНП «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности».
Ключевые изменения✏️
🌱 Независимость экспертов (п.16): экспертная организация не имеет права проверять объекты и документацию, разработчиком которых она сама является.
🌱 Электронный документооборот (п.17): материалы можно подавать в электронной форме с КЭП.
🌱 Оценка фактического состояния (пп.23–27): теперь учитываются не только документы, но и данные мониторинга + обязательные обследования зданий и сооружений.
🌱 Техническое диагностирование ТУ: проводится после аварий, ремонтов, окончания срока службы/циклов или при их отсутствии (если оборудование работает >10 лет).
🌱 Новый порядок обследования зданий: проверочные расчёты несущей способности, оценка коррозии, прочности, соответствия проекту и нормам.
🌱 Отсутствие документов (п.34.6): в заключении указываются причины (утрата, порча).
🌱 Срок внесения в реестр (п.40): не позднее 90 календарных дней с даты подписания заключения.
📊 В 2024 году Ростехнадзор зафиксировал:
• +6% внеплановых проверок
• +17% нарушений
• штрафов более чем на 560 млн ₽
При этом аварийность снизилась на 15,6% по сравнению с 2023 годом, но за 9 месяцев 2024 года произошло 60 аварий на поднадзорных объектах (15 с поражением людей).
Чек-лист на 01.09.2025✔️
✔️ Проверить договоры с экспертными организациями.
✔️ Обновить СОП по ЭПБ и техдиагностике.
✔️ Настроить электронный документооборот.
✔️ Ввести контроль «90 дней» на размещение в реестре.
✔️ Подготовить данные АСУ мониторинга.
✔️ Сделать шаблоны для справок об утрате документации.
Новые правила усиливают независимость экспертов, требуют перехода к цифровым форматам и системному учёту фактического состояния оборудования и зданий. Работодателю стоит заранее перестроить внутренние процессы, чтобы избежать штрафов и задержек.
Ключевые изменения
• +6% внеплановых проверок
• +17% нарушений
• штрафов более чем на 560 млн ₽
При этом аварийность снизилась на 15,6% по сравнению с 2023 годом, но за 9 месяцев 2024 года произошло 60 аварий на поднадзорных объектах (15 с поражением людей).
Чек-лист на 01.09.2025
Новые правила усиливают независимость экспертов, требуют перехода к цифровым форматам и системному учёту фактического состояния оборудования и зданий. Работодателю стоит заранее перестроить внутренние процессы, чтобы избежать штрафов и задержек.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Новый профессиональный стандарт "Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора)"
🔍 Этот стандарт охватывает все аспекты работы, связанные с подъёмом и перемещением грузов с использованием погрузочных кранов и кранов-манипуляторов. Он нацелен на обеспечение безопасной эксплуатации и функциональности данного оборудования, что делает его необходимым не только для новых работников, но и для опытных операторов.
Основные моменты стандарта⤵️
1️⃣ Обобщенные трудовые функции:
- Эксплуатация погрузочных кранов (кранов-манипуляторов) до 10 т (код A, уровень 4).
- Управление погрузочным краном (краном-манипулятором) свыше 10 т и 30 т·м (код B/02.5, уровень 5).
- Выполнение ежесменного технического обслуживания таких кранов (код B/03.5, уровень 5).
2️⃣ Трудовые действия:
- Подготовка к работе, управление и контроль за техническим состоянием кранов.
- Осуществление коммуникации со стропальщиками и контроль безопасной зоны работы.
- Выполнение технического обслуживания и документальное оформление результатов.
3️⃣ Необходимые умения и знания:
- Способность выявлять неисправности и проводить техническое обслуживание.
- Знание правил эксплуатации, а также характеристик и устройства кранов.
- Понимание системы знаковой и звуковой сигнализации, требований охраны труда и безопасности.
Внедрение стандарта улучшает безопасность и качество выполнения работ.
Наш сайт ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ
Основные моменты стандарта
- Эксплуатация погрузочных кранов (кранов-манипуляторов) до 10 т (код A, уровень 4).
- Управление погрузочным краном (краном-манипулятором) свыше 10 т и 30 т·м (код B/02.5, уровень 5).
- Выполнение ежесменного технического обслуживания таких кранов (код B/03.5, уровень 5).
- Подготовка к работе, управление и контроль за техническим состоянием кранов.
- Осуществление коммуникации со стропальщиками и контроль безопасной зоны работы.
- Выполнение технического обслуживания и документальное оформление результатов.
- Способность выявлять неисправности и проводить техническое обслуживание.
- Знание правил эксплуатации, а также характеристик и устройства кранов.
- Понимание системы знаковой и звуковой сигнализации, требований охраны труда и безопасности.
Внедрение стандарта улучшает безопасность и качество выполнения работ.
Наш сайт ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С 5 сентября приняты поправки в Положение о федеральном пожарном надзоре. Теперь сведения о нарушениях в проектной документации будут автоматически направляться в прокуратуру. Некоторым объектам (образование, медицина) при вводе в эксплуатацию сразу будут присваивать высокую категорию риска.
Роспотребнадзор напомнил о гигиене в офисах: своевременно обслуживать кондиционеры, поддерживать температуру 🌡️, мыть руки
Что нужно делать?
Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1288
Рекомендуем: Как обеспечить пожарную безопасность на предприятии; Как МЧС контролирует соблюдение требований пожарной безопасности
Документ: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 90
Документы: Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120; Письмо МЧС России от 03.07.2025 N ИГ-19-14-908; Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710
Документ: Приказ МЧС России от 27.03.2025 N 252
Документы: Приказы Минтруда России от 08.04.2025 N 186н , N 187н , N 188н и N 189н , от 09.04.2025 N 191н, от 10.04.2025 N 197н, N 198н
Документ: Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 521
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📢 Новое в профессиональной сфере похоронных услуг
С 01.09.2024 вступил в силу Приказ Минтруда РФ № 828н от 22.11.2023, зарегистрированный в Минюсте РФ 25.12.2023 (№ 76631), который вносит изменения и действует до 01.09.2030. Отменяет прежний стандарт «Специалист в области похоронного дела» (Приказ Минтруда РФ № 278н от 07.05.2015).
Что входит в стандарт?
I. Общие сведения
🔹 Код деятельности: 33.009 — организация похорон и сопутствующих услуг
🔹 Цель: комплексное оказание услуг и содержание объектов похоронного назначения
🔹 Группы занятий: руководители учреждений (1120, 1349), работники ритуальных услуг (5163)
🔹 ОКВЭД: 96.03 — организация похорон и сопутствующих услуг
II. Функциональная карта (уровни квалификации)
⚰️ Уровень 3 — базовые ритуальные работы
Перевозка и транспортировка
Погребение (колумбарий, могила и др.)
Эксгумация
Установка и ремонт надгробий
➡️ Уровень 4 — предпохоронная подготовка
Гигиеническая и реставрационная подготовка тела к погребению
🤝 Уровень 5 — операционные и учётные функции
Работа с заказчиками
Организация церемонии прощания
Ведение архива и базы данных
Координация и эксплуатация кладбища
📊 Уровень 6 — руководство и стратегия
Организационно-техническое обеспечение
Планирование и мониторинг
Финансово-экономическая стратегия развития организации
✅ Почему это важно
Единые требования к квалификации и функциям работников отрасли
Чёткие рамки ответственности и компетенций
Унификация подготовки специалистов
Повышение качества и безопасности ритуальных услуг
📄 Новый профстандарт детализирует все уровни деятельности — от практических задач (уровни 3–4) и операционной работы (уровень 5) до руководства и стратегического планирования (уровень 6).
Это позволит сделать сферу похоронных услуг более прозрачной, профессиональной и уважительной к памяти усопших.
С 01.09.2024 вступил в силу Приказ Минтруда РФ № 828н от 22.11.2023, зарегистрированный в Минюсте РФ 25.12.2023 (№ 76631), который вносит изменения и действует до 01.09.2030. Отменяет прежний стандарт «Специалист в области похоронного дела» (Приказ Минтруда РФ № 278н от 07.05.2015).
Что входит в стандарт?
I. Общие сведения
🔹 Код деятельности: 33.009 — организация похорон и сопутствующих услуг
🔹 Цель: комплексное оказание услуг и содержание объектов похоронного назначения
🔹 Группы занятий: руководители учреждений (1120, 1349), работники ритуальных услуг (5163)
🔹 ОКВЭД: 96.03 — организация похорон и сопутствующих услуг
II. Функциональная карта (уровни квалификации)
⚰️ Уровень 3 — базовые ритуальные работы
Перевозка и транспортировка
Погребение (колумбарий, могила и др.)
Эксгумация
Установка и ремонт надгробий
Гигиеническая и реставрационная подготовка тела к погребению
🤝 Уровень 5 — операционные и учётные функции
Работа с заказчиками
Организация церемонии прощания
Ведение архива и базы данных
Координация и эксплуатация кладбища
📊 Уровень 6 — руководство и стратегия
Организационно-техническое обеспечение
Планирование и мониторинг
Финансово-экономическая стратегия развития организации
✅ Почему это важно
Единые требования к квалификации и функциям работников отрасли
Чёткие рамки ответственности и компетенций
Унификация подготовки специалистов
Повышение качества и безопасности ритуальных услуг
📄 Новый профстандарт детализирует все уровни деятельности — от практических задач (уровни 3–4) и операционной работы (уровень 5) до руководства и стратегического планирования (уровень 6).
Это позволит сделать сферу похоронных услуг более прозрачной, профессиональной и уважительной к памяти усопших.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📢 Новое в профессиональной сфере похоронных услуг
С 01.09.2024 вступил в силу Приказ Минтруда РФ № 828н от 22.11.2023, зарегистрированный в Минюсте РФ 25.12.2023 (№ 76631), который вносит изменения и действует до 01.09.2030. Отменяет прежний стандарт «Специалист в области похоронного дела» (Приказ Минтруда РФ № 278н от 07.05.2015).
Что входит в стандарт?
I. Общие сведения
🔹 Код деятельности: 33.009 — организация похорон и сопутствующих услуг
🔹 Цель: комплексное оказание услуг и содержание объектов похоронного назначения
🔹 Группы занятий: руководители учреждений (1120, 1349), работники ритуальных услуг (5163)
🔹 ОКВЭД: 96.03 — организация похорон и сопутствующих услуг
II. Функциональная карта (уровни квалификации)
⚰️ Уровень 3 — базовые ритуальные работы
Перевозка и транспортировка
Погребение (колумбарий, могила и др.)
Эксгумация
Установка и ремонт надгробий
➡️ Уровень 4 — предпохоронная подготовка
Гигиеническая и реставрационная подготовка тела к погребению
🤝 Уровень 5 — операционные и учётные функции
Работа с заказчиками
Организация церемонии прощания
Ведение архива и базы данных
Координация и эксплуатация кладбища
📊 Уровень 6 — руководство и стратегия
Организационно-техническое обеспечение
Планирование и мониторинг
Финансово-экономическая стратегия развития организации
✅ Почему это важно
Единые требования к квалификации и функциям работников отрасли
Чёткие рамки ответственности и компетенций
Унификация подготовки специалистов
Повышение качества и безопасности ритуальных услуг
📄 Новый профстандарт детализирует все уровни деятельности — от практических задач (уровни 3–4) и операционной работы (уровень 5) до руководства и стратегического планирования (уровень 6).
Это позволит сделать сферу похоронных услуг более прозрачной, профессиональной и уважительной к памяти усопших.
С 01.09.2024 вступил в силу Приказ Минтруда РФ № 828н от 22.11.2023, зарегистрированный в Минюсте РФ 25.12.2023 (№ 76631), который вносит изменения и действует до 01.09.2030. Отменяет прежний стандарт «Специалист в области похоронного дела» (Приказ Минтруда РФ № 278н от 07.05.2015).
Что входит в стандарт?
I. Общие сведения
🔹 Код деятельности: 33.009 — организация похорон и сопутствующих услуг
🔹 Цель: комплексное оказание услуг и содержание объектов похоронного назначения
🔹 Группы занятий: руководители учреждений (1120, 1349), работники ритуальных услуг (5163)
🔹 ОКВЭД: 96.03 — организация похорон и сопутствующих услуг
II. Функциональная карта (уровни квалификации)
⚰️ Уровень 3 — базовые ритуальные работы
Перевозка и транспортировка
Погребение (колумбарий, могила и др.)
Эксгумация
Установка и ремонт надгробий
Гигиеническая и реставрационная подготовка тела к погребению
🤝 Уровень 5 — операционные и учётные функции
Работа с заказчиками
Организация церемонии прощания
Ведение архива и базы данных
Координация и эксплуатация кладбища
📊 Уровень 6 — руководство и стратегия
Организационно-техническое обеспечение
Планирование и мониторинг
Финансово-экономическая стратегия развития организации
✅ Почему это важно
Единые требования к квалификации и функциям работников отрасли
Чёткие рамки ответственности и компетенций
Унификация подготовки специалистов
Повышение качества и безопасности ритуальных услуг
📄 Новый профстандарт детализирует все уровни деятельности — от практических задач (уровни 3–4) и операционной работы (уровень 5) до руководства и стратегического планирования (уровень 6).
Это позволит сделать сферу похоронных услуг более прозрачной, профессиональной и уважительной к памяти усопших.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Росстандарт утвердил два ГОСТа, которые помогут безопасно и эффективно использовать виртуальную реальность в обучении:
Стандарты направлены на:
Стандарты охватывают VR-контент, предназначенный для обучения, образования и тренировки навыков с использованием шлема виртуальной реальности.
Стандарты вступают в силу с 01.11.2025
VR в обучении становится стандартизированным и безопасным – будущее уже близко!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6