Кто подает сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) во ФГИС❓
⚫️ Работодатель. Он обязан внести данные в федеральную государственную информационную систему в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета.

Нужно ли знакомить новых работников с результатами СОУТ❓
⚫️ Да. Все новые сотрудники должны быть ознакомлены с результатами под подпись в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства.

Действуют ли старые декларации по СОУТ бессрочно❓
⚫️ Нет. Декларации действуют 5 лет, если условия труда на рабочем месте не изменились. При изменениях требуется новая оценка.

🎓 Нейросети — это не просто тренд, а мощный инструмент, который активно внедряется в профессиональную деятельность в самых разных сферах.

Сегодня решения на базе искусственного интеллекта применяются в маркетинге, финансах, юриспруденции, медицине — и всё чаще находят своё применение в сфере образования. Поговорим как ИИ помогает в этой сфере⬇️

Нейросети позволяют существенно оптимизировать рутинные задачи, персонализировать обучение, создавать контент, анализировать результаты и сопровождать образовательные продукты на всех этапах.

Нейросетевые инструменты действительно полезны специалистам в образовании — преподавателям, методистам, авторам курсов, менеджерам онлайн-школ и другим участникам, так как они ежедневно сталкиваются с большим объёмом рутинных задач:
– разработка учебных и календарно-тематических планов;
– подготовка презентаций и наглядных материалов;
– составление заданий, тестов, сценариев мероприятий;
– проверка домашних и самостоятельных работ.

В условиях высокой нагрузки критически важно эффективно распределять ресурсы. Использование нейросетевых инструментов позволяет существенно сократить время на подготовку материалов без потери качества.
Преимущества внедрения ИИ ⬇️

📎 Автоматизация подготовки контента. Нейросети способны генерировать:
– структуру и содержание презентаций,
– иллюстрации и визуальные материалы,
– тексты заданий, карточек, анкет, тестов,
– сценарии мероприятий, игр и уроков.

📎 Информационный анализ и поиск. Современные языковые модели обрабатывают большие объёмы данных, анализируют источники, извлекают релевантную информацию из документов, находят актуальные материалы, включая социальные сети и специализированные ресурсы.

📎 Поддержка творческих и проектных форматов. ИИ может предлагать идеи для проектов, анализировать образовательные тренды, помогать в планировании и отслеживании этапов реализации, формировать визуальный и методический контент.

📎 Экономия времени и снижение нагрузки. Автоматизация подготовки презентаций и методических материалов экономит не менее 5–7 часов в неделю. Это позволяет сосредоточиться на ключевых задачах — обучении, сопровождении и развитии учащихся.

Полезные инструменты на базе ИИ для специалистов образования:
➡️ explorer.globe.engineer — генерация конспектов и структурированных материалов;
➡️ graphy.app — создание графиков и диаграмм;
➡️ schoolgoat.com — автоматическая проверка домашних заданий;
➡️ edraw.ai — визуализация информации: схемы, интеллект-карты, таблицы.

Вывод:
ИИ — это не замена педагогу, а инструмент, расширяющий его возможности. Технологическая поддержка позволяет повысить качество образования, снизить нагрузку и сфокусироваться на действительно важных аспектах преподавания.

1️⃣ Увольнение руководителя по решению работодателя: актуальная судебная практика 2024–2025 гг.
– Временная нетрудоспособность не препятствует увольнению;
– указывать мотивы прекращения полномочий не обязательно;
– дополнительное оформление отдельным документом не требуется;
– для отказа от компенсации необходимо доказать вину.
📃 Подробнее здесь

2️⃣ Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по охране труда в жаркую погоду
– Температура воздуха в помещениях должна поддерживаться на уровне 24–25 °C
– При отсутствии кондиционеров рекомендуются сокращения рабочего дня:
 • от 28,5 °C — сокращение на 1 час
 • от 30,5 °C — до 4 часов
– Работы на открытом воздухе при температуре выше 32,5 °C следует переносить на утренние или вечерние часы
– Рекомендованы регулярные перерывы, охлажденные напитки (10–15 °C), ограничение времени пребывания на жаре
📃 Информация Роспотребнадзора от 10.07.2025

3️⃣ Оффер с указанием обязанностей может использоваться как доказательство в суде
– Суд признал правомерным увольнение сотрудника, не прошедшего испытание, несмотря на отсутствие подписанной должностной инструкции
– Основание: работник ознакомился с обязанностями на этапе предложения о приеме на работу
📃 Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025

4️⃣ Увольнение по результатам испытания не требует соблюдения дисциплинарной процедуры
– Работодатель не обязан применять порядок взысканий
– Достаточно надлежащей оценки результатов испытания и уведомления работника
📃 Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 № 88-9640/2025

5️⃣ С 1 марта 2026 года вступают в силу новые нормы по подъему и перемещению тяжестей несовершеннолетними
– Юноши 14–15 лет: до 3 кг; 16–17 лет: до 4 кг
– Девушки: на 1 кг меньше в соответствующих возрастных группах
– Учет массы тары и упаковки обязателен
📃 Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н (действует до 01.03.2032)

6️⃣ Минтруд предложил продлить правила временного перевода работников к другому работодателю до 2027 года
– Инициатива распространяется на работодателей, временно приостановивших деятельность
– Перевод возможен по направлению службы занятости и с согласия работника
📃 Проект постановления Правительства РФ (обсуждение до 22.07.2025)

7️⃣ В Госдуму внесен законопроект о повышении ряда государственных пошлин
– Повышение затронет оформление водительских удостоверений, регистрационных знаков, пластиковых СТС и отдельные услуги для иностранных граждан
📃 Проект Федерального закона № 960712-8

8️⃣ Опубликован закон о внеочередном медосвидетельствовании водителей
– Конкретизирован порядок направления на медосмотр
– Поправки вступают в силу с 1 марта 2027 года
📃 Федеральный закон от 07.07.2025 № 200-ФЗ

Последние 5 лет трудовая инспекция последовательно повышает штрафы и ужесточает контроль. Ещё несколько лет назад работодатели могли «отделаться» небольшими суммами за нарушения в области охраны труда, а сегодня ситуация совсем другая⬇️

Как растут штрафы ❓
2019 год — средний штраф за нарушение охраны труда: 20–30 тыс. руб.
2021 год — уже 50–80 тыс. руб.
2023–2025 годы — реальные суммы часто доходят до 150–200 тыс. руб. и выше.

📎 Примеры из КоАП РФ
- Отсутствие обучения и инструктажей — от 110 000 до 130 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27.1 ч.3).
- Не проведена специальная оценка условий труда — от 60 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.2).
- Не выдано СИЗ (средства индивидуальной защиты) — от 130 000 до 150 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.4).
- Несчастный случай с тяжёлым вредом здоровью — штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

💡Почему суммы растут?
- Государство стремится сократить производственный травматизм.
- Появились новые требования — электронные журналы инструктажей, цифровые подписи, дистанционное обучение с фиксацией.
- Инспекторы всё чаще приходят с внеплановыми проверками после жалоб сотрудников.

Для минимизации риска наложения штрафных санкций необходимо обеспечить своевременное проведение обучения по охране труда для всех категорий персонала, включая руководящий состав, а также поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты, регламентирующие требования охраны труда. Дополнительно следует организовать ведение учётной документации в электронном виде с возможностью оперативного предоставления при проверках и осуществлять специальную оценку условий труда с установленной периодичностью не реже одного раза в пять лет.

Охрана труда — это не просто формальность, а обязанность работодателя, закреплённая законом. Несоблюдение норм может обернуться штрафами, приостановкой деятельности и, что важнее всего, угрозой жизни и здоровью сотрудников.

📇 Что требует законодательство:
Инструктажи и обучение — вводный, первичный, повторный, внеплановый.
Медосмотры — предварительные и периодические для определённых категорий работников.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — выдача, контроль использования, замена по сроку.
Оценка условий труда — проведение спецоценки рабочих мест (СОУТ).
Документация — локальные акты, журналы инструктажей, приказы.
Несчастные случаи — расследование и оформление в соответствии с законом.
Обеспечение безопасных условий — соответствие рабочих мест требованиям СанПиН, ГОСТ и других нормативов.

💡 Требования могут меняться, поэтому работодателю необходимо регулярно отслеживать актуальные изменения в законодательстве.

🧑‍⚖️ Нарушение норм охраны труда — это ответственность по Трудовому кодексу и КоАП РФ, включая административные штрафы и уголовную ответственность.

💬 Как минимизировать простои при обучении?
Планируйте обучение поэтапно, чередуя группы. Используйте онлайн-модули для теории, а практику — в удобное для смен время. Назначьте координатора, чтобы держать процесс под контролем.

💬 Какие документы запросить у сотрудников заранее?
- Медицинские справки (допуск к работе);
- дипломы и свидетельства о квалификации;
- действующие удостоверения (охрана труда, пожарная безопасность и др.).

Это позволит избежать отказа в выдаче новых сертификатов из-за неполного пакета документов.

💬 Чем грозит просрочка удостоверений и сертификатов?
- Штрафы и предписания;
- приостановка деятельности;
- отстранение работников;
- потеря контрактов и репутационных баллов.

💬 Как составить график с учетом смен и разных категорий?
Создайте матрицу компетенций, синхронизируйте с графиком смен. Проводите обучение в несколько потоков, чтобы охватить все категории.

💬 Что делать, если сотрудники не успевают пройти обучение?
Запустите внеплановые сессии или переведите часть программы в онлайн. Ведите учет в автоматизированной системе и уведомляйте о сроках заранее.

⚡️ Обучение без потерь — это четкое планирование, автоматизация контроля сроков и работа с документами ещё до старта. Так бизнес защищает себя от штрафов и сохраняет ритм работы.

Сегодня предприниматели и самозанятые могут воспользоваться целым набором программ поддержки — от льготных микрозаймов до грантов в миллионы рублей.

Вот что доступно сейчас:

1️⃣ Льготные микрозаймы
Для ИП, юрлиц и самозанятых.
До 5 млн ₽ (для малого и среднего бизнеса) и до 500 тыс. ₽ (для самозанятых).
Цели: пополнение оборотных средств, инвестиции, рефинансирование.
Срок займа — от 3 лет.

2️⃣ Социальный контракт
Субсидия до 350 тыс. ₽ для открытия бизнеса.
Можно потратить на аренду, оборудование, мебель, рекламу.
Заявки через органы соцзащиты, МФЦ или Госуслуги.

3️⃣ Программа «Мама-предприниматель»
Федеральный проект помогает женщинам с детьми открыть и развить бизнес.
Гранты: 150 тыс. ₽ (регион), 250 тыс.–1 млн ₽ (федеральный этап).

4️⃣ Грант «Студенческий стартап»
Для студентов вузов (биотехнологии, IT, медицина, креативные индустрии).
Грант размером до 1 млн руб.
Условие: регистрация юрлица и отчет о развитии проекта.

5️⃣ Поддержка агробизнеса
Грант «Агротуризм» — 3–10 млн ₽ на развитие сельского туризма.
Грант «Агростартап» — 5–8 млн ₽ для фермеров (оборудование, техника, животные).

6️⃣ Единая субсидия для туристического бизнеса
Поддержка проектов в сфере туризма и гостеприимства.

Государство предлагает широкий выбор инструментов поддержки. Это шанс для начинающих и действующих предпринимателей получить финансирование, расширить бизнес и реализовать новые проекты.

➡️ Пройдите обучение в ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ и воспользуйтесь возможностями от государства для роста вашего бизнеса!

Информируем вас об обновлении профессиональных стандартов и необходимости привести обучение сотрудников вашей организации в соответствие с актуальными наименованиями и кодами областей профессиональной деятельности по отрасли.

📌 Животновод (3-6 разряд) – с 01.09.2025
📌 Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм (2; 4-6 разряд) – с 01.09.2025
📌 Пчеловод (3-5 разряд) – с 01.03.2025

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели обязаны учитывать требования к квалификации работников. А это значит — вашим специалистам необходимо пройти обучение или повышение квалификации по новым стандартам.

ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ предлагает образовательные услуги в рамках дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки, повышения квалификации).

⏱ Кол-во часов: 320 часов
💰 Стоимость: 6000 руб./чел.
Форма обучения: с применением средств электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

По данным программам рекомендуется обучение по программам повышения квалификации не реже одного раза в пять лет. При наличии разрядов присвоение разряда осуществляется с учетом уровня освоения работником навыков, приобретенного опыта и сложности выполняемой работы.

По окончании обучения выдается: свидетельство о профессии рабочего установленного образца с регистрацией в ФИС ФРДО.

Для уточнения деталей оставьте заявку на сайте, позвоните по номеру 8 800 222 98 08 или напишите на почту info@leader-exp.ru.

⚡️ Минздрав информирует о введении новых форм медицинских заключений для расследования несчастных случаев.

С 1 сентября 2025 г. утрачивает силу учетная форма № 315/у (медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести). На смену вводятся две новые формы:
➖315-1/у — медицинское заключение о характере повреждений и степени их тяжести;
➖316-1/у — медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего.

📔 Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н.

🏥 Указанные медицинские заключения выдаются медицинской организацией, в которую направлен пострадавший по запросу работодателя. Порядок выдачи регламентирован Приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н — документы должны быть выданы не позднее 3 рабочих дней после окончания обследования (п.17).

📔 п. 17 Приказа Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.

📩 Письмо Минздрава России от 09.06.2025 № 30-7/3070342-6413.

Форма заполняется работодателем и направляется в медицинскую организацию при происшествии несчастного случая. Шаблон❤️

С 01.09 вступают в силу новые требования к ряду профессий.

Профстандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации (ст. 195.3 ТК РФ). Независимая оценка квалификации проводится в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ.

Основные изменения касаются следующих профессий⬇️

👩‍🏫 Образование и воспитание:
- педагог допобразования детей и взрослых;
- специалист в области воспитания;
- няня (работник по присмотру и уходу за детьми).

🏡 Управление недвижимостью и ЖКХ:
- специалист по управлению объектами нежилой недвижимости;
- специалист по управлению многоквартирными домами;
- специалист по эксплуатации тепловых пунктов и котлов;
- специалист по эксплуатации эскалаторов и пассажирских конвейеров;
- специалист по оценке технического состояния многоквартирных домов;
- специалист по ведению информационной модели многоквартирного дома.

🌿 Сельское хозяйство и экология:
- животновод, оператор животноводческих комплексов, пчеловод;
- специалист по организации обращения с ТКО;
- работник кремационного комплекса;
- специалист мусороперерабатывающего комплекса;
- работник по эксплуатации полигона ТКО, сортировке отходов.

🏗 Строительство и производство:
- бетонщик, каменщик, маляр строительный, плиточник;
- монтажники (систем вентиляции, оборудования котельных, каркасных и наружных конструкций, строительных лесов);
- машинисты (экскаватора, катка, автогрейдера, асфальтоукладчика и др.);
- электромонтажник, электромеханик по обслуживанию эскалаторов;
- специалист по наладке грузоподъемных машин.

⚡️ Изменения затрагивают десятки профессий — от педагогов до специалистов в области ЖКХ, строительства и экологии. Сотрудникам организаций рекомендуется пройти переподготовку и привести квалификацию в соответствие с новыми стандартами.

➡️ Следите за обновлениями и используйте профстандарты при формировании кадровой политики!

Официальное разъяснение Минтруда уточняет, к каким объектам применимы Правила №903н, что в ПТЭЭП считается «электроустановкой» и в каких случаях требования не распространяются. Ниже практические рекомендации по приведению документации и процессов в соответствие.

Ключевые моменты❤️
❤️ Правила утверждены приказом Минтруда от 15.12.2020 №903н и устанавливают государственные требования по охране труда при эксплуатации электроустановок.
❤️ Правила распространяются на работодателей (юр. и физ. лица) и работников, занятых обслуживанием, переключениями, строительными, монтажными, наладочными, ремонтными работами, испытаниями и измерениями, управлением технологическими режимами и т.п. (п.1.1 Правил).
❤️ Понятие «электроустановка» дано в ПТЭЭП (приказ Минэнерго от 12.08.2022 №811) — это комплексы оборудования для производства, преобразования, передачи, распределения или потребления электроэнергии. Бытовые приборы и персональная компьютерная техника электроустановками не являются.
❤️ ПТЭЭП не распространяется на физических лиц — собственников электроустановок напряжением ниже 1000 В, используемых для личных/от бытовых нужд. Следовательно, требования Правил также не распространяются на таких потребителей.
❤️ Руководитель организации самостоятельно определяет перечень должностей/рабочих мест, которым требуется присвоение группы I по электробезопасности — право выбора за работодателем.

Рекомендации руководителям и службам охраны труда:
❤️ Проведите аудит объектов: квалифицировано ли оборудование как «электроустановка» по ПТЭЭП.
❤️ Зафиксируйте в локальных актах перечень должностей, которым нужна группа I по электробезопасности.
❤️ Обновите инструкции, обучающие программы и документацию для сотрудников, если объекты подпадают под Правила.