С этой даты вступает в силу Приказ МЧС России №1120 от 16.12.2024, который устанавливает:

⚫️ новые виды, порядок и сроки противопожарного инструктажа для сотрудников и служащих;
⚫️ требования к содержанию программ обучения;
⚫️ порядок утверждения и согласования этих программ;
⚫️ категории лиц, которым необходимо проходить обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.

Предыдущий приказ (№806 от 18.11.2021) утратит силу. Использовать старые программы можно только до первых внеплановых инструктажей по новым правилам.

🔛 Источник: Официальный интернет-портал правовой информации
Документ действует с 01.09.2025 по 01.09.2031. Приложили файлом Приказ МЧС России №1120

Кто подает сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) во ФГИС❓
⚫️ Работодатель. Он обязан внести данные в федеральную государственную информационную систему в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета.

Нужно ли знакомить новых работников с результатами СОУТ❓
⚫️ Да. Все новые сотрудники должны быть ознакомлены с результатами под подпись в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства.

Действуют ли старые декларации по СОУТ бессрочно❓
⚫️ Нет. Декларации действуют 5 лет, если условия труда на рабочем месте не изменились. При изменениях требуется новая оценка.

🎓 Нейросети — это не просто тренд, а мощный инструмент, который активно внедряется в профессиональную деятельность в самых разных сферах.

Сегодня решения на базе искусственного интеллекта применяются в маркетинге, финансах, юриспруденции, медицине — и всё чаще находят своё применение в сфере образования. Поговорим как ИИ помогает в этой сфере⬇️

Нейросети позволяют существенно оптимизировать рутинные задачи, персонализировать обучение, создавать контент, анализировать результаты и сопровождать образовательные продукты на всех этапах.

Нейросетевые инструменты действительно полезны специалистам в образовании — преподавателям, методистам, авторам курсов, менеджерам онлайн-школ и другим участникам, так как они ежедневно сталкиваются с большим объёмом рутинных задач:
– разработка учебных и календарно-тематических планов;
– подготовка презентаций и наглядных материалов;
– составление заданий, тестов, сценариев мероприятий;
– проверка домашних и самостоятельных работ.

В условиях высокой нагрузки критически важно эффективно распределять ресурсы. Использование нейросетевых инструментов позволяет существенно сократить время на подготовку материалов без потери качества.
Преимущества внедрения ИИ ⬇️

📎 Автоматизация подготовки контента. Нейросети способны генерировать:
– структуру и содержание презентаций,
– иллюстрации и визуальные материалы,
– тексты заданий, карточек, анкет, тестов,
– сценарии мероприятий, игр и уроков.

📎 Информационный анализ и поиск. Современные языковые модели обрабатывают большие объёмы данных, анализируют источники, извлекают релевантную информацию из документов, находят актуальные материалы, включая социальные сети и специализированные ресурсы.

📎 Поддержка творческих и проектных форматов. ИИ может предлагать идеи для проектов, анализировать образовательные тренды, помогать в планировании и отслеживании этапов реализации, формировать визуальный и методический контент.

📎 Экономия времени и снижение нагрузки. Автоматизация подготовки презентаций и методических материалов экономит не менее 5–7 часов в неделю. Это позволяет сосредоточиться на ключевых задачах — обучении, сопровождении и развитии учащихся.

Полезные инструменты на базе ИИ для специалистов образования:
➡️ explorer.globe.engineer — генерация конспектов и структурированных материалов;
➡️ graphy.app — создание графиков и диаграмм;
➡️ schoolgoat.com — автоматическая проверка домашних заданий;
➡️ edraw.ai — визуализация информации: схемы, интеллект-карты, таблицы.

Вывод:
ИИ — это не замена педагогу, а инструмент, расширяющий его возможности. Технологическая поддержка позволяет повысить качество образования, снизить нагрузку и сфокусироваться на действительно важных аспектах преподавания.

1️⃣ Увольнение руководителя по решению работодателя: актуальная судебная практика 2024–2025 гг.
– Временная нетрудоспособность не препятствует увольнению;
– указывать мотивы прекращения полномочий не обязательно;
– дополнительное оформление отдельным документом не требуется;
– для отказа от компенсации необходимо доказать вину.
📃 Подробнее здесь

2️⃣ Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по охране труда в жаркую погоду
– Температура воздуха в помещениях должна поддерживаться на уровне 24–25 °C
– При отсутствии кондиционеров рекомендуются сокращения рабочего дня:
 • от 28,5 °C — сокращение на 1 час
 • от 30,5 °C — до 4 часов
– Работы на открытом воздухе при температуре выше 32,5 °C следует переносить на утренние или вечерние часы
– Рекомендованы регулярные перерывы, охлажденные напитки (10–15 °C), ограничение времени пребывания на жаре
📃 Информация Роспотребнадзора от 10.07.2025

3️⃣ Оффер с указанием обязанностей может использоваться как доказательство в суде
– Суд признал правомерным увольнение сотрудника, не прошедшего испытание, несмотря на отсутствие подписанной должностной инструкции
– Основание: работник ознакомился с обязанностями на этапе предложения о приеме на работу
📃 Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025

4️⃣ Увольнение по результатам испытания не требует соблюдения дисциплинарной процедуры
– Работодатель не обязан применять порядок взысканий
– Достаточно надлежащей оценки результатов испытания и уведомления работника
📃 Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 № 88-9640/2025

5️⃣ С 1 марта 2026 года вступают в силу новые нормы по подъему и перемещению тяжестей несовершеннолетними
– Юноши 14–15 лет: до 3 кг; 16–17 лет: до 4 кг
– Девушки: на 1 кг меньше в соответствующих возрастных группах
– Учет массы тары и упаковки обязателен
📃 Приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н (действует до 01.03.2032)

6️⃣ Минтруд предложил продлить правила временного перевода работников к другому работодателю до 2027 года
– Инициатива распространяется на работодателей, временно приостановивших деятельность
– Перевод возможен по направлению службы занятости и с согласия работника
📃 Проект постановления Правительства РФ (обсуждение до 22.07.2025)

7️⃣ В Госдуму внесен законопроект о повышении ряда государственных пошлин
– Повышение затронет оформление водительских удостоверений, регистрационных знаков, пластиковых СТС и отдельные услуги для иностранных граждан
📃 Проект Федерального закона № 960712-8

8️⃣ Опубликован закон о внеочередном медосвидетельствовании водителей
– Конкретизирован порядок направления на медосмотр
– Поправки вступают в силу с 1 марта 2027 года
📃 Федеральный закон от 07.07.2025 № 200-ФЗ

Последние 5 лет трудовая инспекция последовательно повышает штрафы и ужесточает контроль. Ещё несколько лет назад работодатели могли «отделаться» небольшими суммами за нарушения в области охраны труда, а сегодня ситуация совсем другая⬇️

Как растут штрафы ❓
2019 год — средний штраф за нарушение охраны труда: 20–30 тыс. руб.
2021 год — уже 50–80 тыс. руб.
2023–2025 годы — реальные суммы часто доходят до 150–200 тыс. руб. и выше.

📎 Примеры из КоАП РФ
- Отсутствие обучения и инструктажей — от 110 000 до 130 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27.1 ч.3).
- Не проведена специальная оценка условий труда — от 60 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.2).
- Не выдано СИЗ (средства индивидуальной защиты) — от 130 000 до 150 000 руб. (ст. 5.27.1 ч.4).
- Несчастный случай с тяжёлым вредом здоровью — штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.

💡Почему суммы растут?
- Государство стремится сократить производственный травматизм.
- Появились новые требования — электронные журналы инструктажей, цифровые подписи, дистанционное обучение с фиксацией.
- Инспекторы всё чаще приходят с внеплановыми проверками после жалоб сотрудников.

Для минимизации риска наложения штрафных санкций необходимо обеспечить своевременное проведение обучения по охране труда для всех категорий персонала, включая руководящий состав, а также поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты, регламентирующие требования охраны труда. Дополнительно следует организовать ведение учётной документации в электронном виде с возможностью оперативного предоставления при проверках и осуществлять специальную оценку условий труда с установленной периодичностью не реже одного раза в пять лет.

Охрана труда — это не просто формальность, а обязанность работодателя, закреплённая законом. Несоблюдение норм может обернуться штрафами, приостановкой деятельности и, что важнее всего, угрозой жизни и здоровью сотрудников.

📇 Что требует законодательство:
Инструктажи и обучение — вводный, первичный, повторный, внеплановый.
Медосмотры — предварительные и периодические для определённых категорий работников.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — выдача, контроль использования, замена по сроку.
Оценка условий труда — проведение спецоценки рабочих мест (СОУТ).
Документация — локальные акты, журналы инструктажей, приказы.
Несчастные случаи — расследование и оформление в соответствии с законом.
Обеспечение безопасных условий — соответствие рабочих мест требованиям СанПиН, ГОСТ и других нормативов.

💡 Требования могут меняться, поэтому работодателю необходимо регулярно отслеживать актуальные изменения в законодательстве.

🧑‍⚖️ Нарушение норм охраны труда — это ответственность по Трудовому кодексу и КоАП РФ, включая административные штрафы и уголовную ответственность.

💬 Как минимизировать простои при обучении?
Планируйте обучение поэтапно, чередуя группы. Используйте онлайн-модули для теории, а практику — в удобное для смен время. Назначьте координатора, чтобы держать процесс под контролем.

💬 Какие документы запросить у сотрудников заранее?
- Медицинские справки (допуск к работе);
- дипломы и свидетельства о квалификации;
- действующие удостоверения (охрана труда, пожарная безопасность и др.).

Это позволит избежать отказа в выдаче новых сертификатов из-за неполного пакета документов.

💬 Чем грозит просрочка удостоверений и сертификатов?
- Штрафы и предписания;
- приостановка деятельности;
- отстранение работников;
- потеря контрактов и репутационных баллов.

💬 Как составить график с учетом смен и разных категорий?
Создайте матрицу компетенций, синхронизируйте с графиком смен. Проводите обучение в несколько потоков, чтобы охватить все категории.

💬 Что делать, если сотрудники не успевают пройти обучение?
Запустите внеплановые сессии или переведите часть программы в онлайн. Ведите учет в автоматизированной системе и уведомляйте о сроках заранее.

⚡️ Обучение без потерь — это четкое планирование, автоматизация контроля сроков и работа с документами ещё до старта. Так бизнес защищает себя от штрафов и сохраняет ритм работы.