🗓️ Часто задаваемые вопросы по охране труда, пожарной безопасности и рабочим специальностям

Команда ЛИДЕРПРОФЭСПЕРТ отвечает на самые популярные вопросы⤵️

📚1. Экономически целесообразно для организации создать комиссию по охране труда или обучаться в учебном центре?
Ответ: оба варианта законны, но имеют свои нюансы:

Создание комиссии (внутреннее обучение):
➡️ Требуется подготовить минимум 3 обученных сотрудника, которые будут проводить обучение внутри компании.
➡️ Члены комиссии должны проходить переаттестацию каждые 3 года.
➡️ Подходит для крупных компаний с постоянным штатом и высокой текучкой кадров.

Обучение в учебном центре:
➡️ Обучение проходит по утвержденной программе с актуальными требованиями законодательства.
➡️ Нет необходимости содержать комиссию и регулярно переобучать ее.
➡️ Вы получаете документ установленного образца, который принимают все контролирующие органы.
➡️ Экономия на организации внутренних процессов и сокращение рисков.

❗️Что будет, если комиссия допустит ошибку в обучении? При проверке инспекции или несчастном случае компания может получить штраф до 150 000 руб. и приостановку деятельности от 30 до 60 суток. В учебном центре все материалы проверены экспертами и соответствуют требованиям закона.

Вывод: если у вас небольшая компания или нет желания рисковать – проще, быстрее и безопаснее обучаться в нашем центре! 💚
Оставьте заявку прямо сейчас

📚 2. Какие программы обязательны для рабочих специальностей?
Ответ: каждому работнику, занятому на производстве, в строительстве, в сфере ЖКХ или транспортной отрасли, необходимо пройти обучение:

✅ Охрана труда для рабочих специальностей – включает инструктажи, аттестацию и допуск к работе.
✅ Обучение по электробезопасности – для всех, кто работает с электроустановками потребителей.
✅ Стропальщики, крановщики, сварщики и другие рабочие специальности – обязательное обучение по профессии и подтверждение квалификации.
✅ Работы на высоте – если сотрудник выполняет работы выше 1,8 м.
✅ Обучение оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

❗️Что будет, если работник без удостоверения получит травму? Компания полностью несет ответственность, вплоть до уголовного преследования руководителя. Кроме того, страховая может отказать в выплатах, если работник не был обучен.

Вывод: не рискуйте! Без удостоверения работать нельзя, а обучение занимает всего несколько дней.

✉️ Оставьте заявку прямо сейчас, и мы подберем для вас оптимальную программу обучения!

Дорогие дамы! 🌸

С 8 марта! В этот день хочется поздравить вас и сказать, что вы — воплощение грации, силы и вдохновения. Пусть ваша жизнь будет наполнена счастьем, теплотой и любовью, а каждый день дарит вам радость и заботу близких.

Желаем вам гармонии, счастья и успеха во всем, что вы делаете! 🩷

ВСТУПИЛИ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ С 1 МАРТА 2025 ГОДА 📲

🔖Сроки внесения документов в реестры
Теперь заключения экспертизы и декларации промышленной безопасности должны вноситься в реестр в срок:
5 рабочих дней - при подаче в бумажной форме
3 рабочих дня - при подаче в электронном виде

🔖Новые правила аттестации
- Сокращены сроки уведомлений о дате проведения аттестации (до 5 дней)
- Тестирование проходит в течение 1 рабочего дня, а его дата назначается в пределах 10 дней с момента уведомления
- Внесение исправлений в реестры аттестованных теперь возможно по заявлению

🔖Лицензирование опасных объектов
- Заявления подаются в территориальные органы Ростехнадзора
- Срок принятия решений сокращен до 13 рабочих дней (в некоторых случаях – до 10)
- Лицензии можно оформить посредством электронного документооборота

🔖В рамках соблюдения федерального государственного надзора в области промышленной безопасности будет проводиться профилактический визит. Предметом надзора является: соблюдение юрлицами, ИП обязательных требований в области промышленной безопасности, установленных Законом «О промбезопасности ОПО», другими законами и НПА, в том числе: к безопасному ведению работ на ОПО, в том числе связанных с пользованием недрами; эксплуатации ОПО, применяемых на них технических устройств, а также зданий и сооружений на ОПО; обоснованию безопасности ОПО; ведению подземных горных работ при производстве, транспортировке, хранении, использовании и утилизации взрывчатых материалов промышленного назначения на ОПО, включая требования пожарной безопасности; лицензионные требования к деятельности по эксплуатации взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I–III классов опасности.

💡Мы поможем вам повысить квалификацию по промышленной безопасности и подготовиться к успешной сдаче экзамена в контролирующих органах
Подробности на сайте ЛИДЕРПРОФЭКСПЕРТ

Нужно ли выдавать все СИЗ из графы 6, если у работника опасность по п. 1.3 Приложения 2 к приказу № 767н?

📌Работодатель не обязан выдавать абсолютно все СИЗ, указанные в графе 6 Единых типовых норм (ЕТН). Он вправе выбирать только те средства защиты, которые действительно необходимы работникам, исходя из реальной трудовой функции работника:
✅ наличие вредных и опасных факторов – если факторов нет или они не превышают допустимых норм, некоторые СИЗ могут быть исключены;
✅ результаты СОУТ и ОПР – проведенные оценки условий труда и профессиональных рисков подтверждают необходимость тех или иных СИЗ;
✅ наличие альтернативных средств защиты – если применяются другие эффективные меры защиты (например, вентиляция, экраны, системы фильтрации), можно заменить или исключить определенные СИЗ;
✅ локальные нормативные акты (ЛНА) – работодатель обязан утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании ЕТН, СОУТ, ОПР и мнения представительного органа работников (при его наличии).

⚠️ Все СИЗ, включенные в утвержденные работодателем Нормы, обязательны к выдаче! Это прямо указано в п. 20 Правил обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н).
⚠️ Исключение из Норм каких-либо СИЗ возможно только при наличии обоснования, например, если вредные факторы не выявлены СОУТ, либо если есть более эффективные коллективные средства защиты.
⚠️ Ответственность за безопасность работников несет работодатель (ст. 214 ТК РФ). Поэтому любое исключение СИЗ из Норм должно быть подтверждено документально!

🧷Вывод: Работодатель может регулировать перечень выдаваемых СИЗ, но только если это подтверждено реальными условиями труда и оформлено документально.
Что включили в свои утвержденные нормы и отразили в ЛНА - то и обязаны выдавать!

💬 А как у вас организована выдача СИЗ? Напишите в комментариях!

📣 Должностные лица организаций и предприятий продолжают направлять обращения в Национальный совет по профессиональным компетенциям и задавать вопросы по применению положений ст.1 ФЗ № 370-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», вступившего в силу с 01.03.2025.

📌 Профильные эксперты Национального совета подготовили постатейный комментарий:

➡️В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.09.2022 N 370-ФЗ, работники и лица, привлекаемые к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, должны соответствовать квалификационным требованиям или профессиональным стандартам при наличии таких требований или стандартов.
➡️Виды работ в области пожарной безопасности определены в ст. 24 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
➡️В соответствии с ч. 2 ст. 1 Закона N 370-ФЗ, лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано назначить специалиста по пожарной безопасности, соответствующего квалификационным требованиям или профессиональным стандартам.

⚠️ С 01.03.2025 года работодатель обязан отстранить от работы:
❌ Работников, привлекаемых к осуществлению видов деятельности в области пожарной безопасности, не имеющих подтверждающего квалификацию документа.
❌Лиц, назначенных ответственными за обеспечение пожарной безопасности, если их квалификация не соответствует требованиям.

‼️ Важно: Работник, не имеющий профильного образования, признается не соответствующим требованиям профессионального стандарта и не может выполнять свои трудовые функции в полном объеме.

✅ В таком случае работник должен пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Специалист по пожарной профилактике» и повышение квалификации по направлению осуществляемых видов деятельности с выдачей удостоверения.