Продолжая вчерашний пост и отвечая на вопрос, зачем идти работать в «Большую четверку»:

3. Возможность работать заграницей
Работа в Big 4 существенно упрощает возможность получить оффер "за бугор" - как в рамках компании из "Четверки", так и просто отправив резюме работодателю из другой страны.

4. Помощь в переезде
Если тебя взяли на работу, то с переездом помогут. Оплатят некоторое время проживания в гостинице и дадут "подъемные". Это очень классно - ты можешь приехать работать в МСК из другого города, например.

5. Классный коллектив
Никогда не встречала человека из работавших или работающих там, с которым было бы не комфортно, неинтересно разговаривать или чего хуже.

Но надо не забывать, где есть плюсы, есть и минусы!

Недостаток №1: Очень много работы.
Да-да, это так, можно попасть на проект, который будет "держать" тебя на работе до 1,2,3 часов ночи. В "высокий сезон" само собой. Это называется "овертайм". И овертаймить придется много. В «Большой четверке» год идет за два, потому что в них принято работать не по 8 часов, как в других российских компаниях, а по 10-12, причем иногда без выходных.

Недостаток №2: Низкая ЗП.
Однако это недостаток, относящийся только к Москве. "Четверку" в Москве/Питере рассматривают, как стартовое место работы, с уровнем ЗП несколько ниже среднего по "больнице", в то время, как в регионах, многие идут туда на "постоянку".

Остался один вопрос, а как туда попасть? 🤔
Вечером ты узнаешь все ходы и выходы на «Большую четверку».

На первый взгляд все может казаться очень сложным, но не пугайся.
Компания «Большой четверки» — это очень престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 500-600 человек. По статистике должность получают лишь 2,5-3% соискателей.

Этапы отбора в Big 4:
1. Подача заявки на официальном сайте компании
2. Тестирование:
• Числовой тест
• Абстрактно-логический тест
• Вербальный тест
• Тест по английскому языку
• Написание эссе на английском
• Тест по бухгалтерскому учету и аудиту
3. Прохождение интервью с HR
4. Финальное собеседование

Легче всего устроиться: Deloitte
Компании Big 4 проводят довольно сложный процесс отбора сотрудников, но Deloitte набирает большое количество сотрудников, поэтому и шансы трудоустройства там выше.

Самая престижная компания: PricewaterhouseCoopers
PWC занимает первое место в рейтинге работодателей Big 4. EY – на втором месте, потом Deloitte и KPMG.

Лучший по стартовой оплате: EY
Везде стартовая оплата низкая, но в EY она немного выше, и скорость ее роста также относительно выше. Самая низкая оплата в PwC.

Самый быстрый карьерный рост: KPMG
В компаниях Big 4 примерно одинаковые ступени и сроки карьерного роста, но в KPMG они немного короче. В KPMG также более грамотно выстроена система наставничества.

Надеюсь, что я ответила на все вопросы, связанные с «Большой четвёрткой», и теперь, ты тоже в курсе всего!

Публичное выступление делится на два типа: тебе нравится то, о чем ты рассказываешь и тебе необходимо, что-то рассказать. В первом случае ты увлечен и зарядить толпу шансов больше.

Для выступлений есть только две оценки: интересно или УГ (унылое 💩). Предшествовать выступлению должна тщательная подготовка. Поставь себя на место того, кто внимает твою речь, и начинай думать о построении выступления, но главное помни:

1. Истина в ушах слушающего, а не в устах говорящего.
Доводить информацию необходимо на понятном языке для присутствующих, дополняя свою речь образами и аллегориями.

2. Юмор.
Он уместен практически везде и всегда. Это одна из составляющих управления эмоциональным фоном публики и соответственно удержания внимания. Шутки должны быть понятными, легкими и единичными, превращать свое выступление в комедию и фарс не нужно.

3. Уверенность.
Если ты не веришь в сказанное самим собой, то почему в это должны поверить остальные? Чувствуешь, что «поплыл», найди своего слушателя, верни себе силы для выступления и вещай дальше, уделяя взглядом внимание каждому и используя при этом язык тела.

Подводя итог, тезисно можно отметить: готовься, репетируй, подходи к выступлению структурно, уверенно, с легким юмором, удерживай внимание присутствующих, скользи по взглядам и вещай просто о сложном🤩

Выгорание...
Многие из нас уверены, что выгорание — это про кого-то другого. Есть стереотип, что такое происходит только с теми, кто сутками работает на износ и плавает в дедлайнах, но это не так!

При выгорании даже та работа или деятельность, которая раньше приносила удовлетворение, превращается в бесконечную цепь серых будней: никакие достижения не радуют, сложные задачи вызывают страх, а друзья откровенно бесят. 

Пройди тест ниже и проверь себя, может ты не в силах найти дело по душе или интересное занятие только потому, что ты просто выгорел или полностью потерял интерес к какой-либо работе.

Что нужно сделать, чтобы такого не случилось:
• Выбери для себя различные эмоциональные разрядки для освобождения от переживаний.

• Сбалансированно питайся, налаживай режим сна и поддерживай свой work-life balance.

• Усложняй задачи и ставь себе новые вызовы. Они подарят тебе чувство интереса и желание развиваться дальше.

• Начни развиваться в других сферах, никак не связанных с твоей работой и учебной деятельностью.

Пиши в комментариях сталкивался ли ты с выгоранием и как ты с ним справлялся!

5 тенденций в e-learning:
1. Индивидуальная траектория обучения
Быстро повышается спрос на гибкие курсы, которые решают конкретные запросы пользователя.

2. Многоформатное обучение
Очень востребованы онлайн-школы, в которых ученики могут смотреть видео, слушать подкасты, решать задачи и выполнять тесты.

3. Геймификация
Этот тренд очень неоднозначный, так как, вроде бы игры повышают интерес к обучению, но я считаю, что это может подойти не всем.

4. Мобильное обучение
Тенденция возникла из желания пользователей проходить уроки в дороге, во время обеда или когда выдается свободная минута.

5. Микрообучение
Обучение маленькими порциями, чтобы ученики не успевали пресытиться новой информацией .

Мне кажется, что онлайн курсы и мини-школы это очень классная и развивающаяся тема, а вы что думаете по этому поводу?🤔

Сбер провел первое собеседование в Clubhouse 🤩
Сбер стал первооткрывателем и провел первое онлайн-собеседование в Clubhouse на должность PR-специалиста. Это не просто собеседование в классическом понимании, а целая дискуссия про PR в режиме реального времени.

Собеседование длилось около 1 часа и 40-50 минут, наблюдать было очень интересно. Примечательно, что сотрудники Сбера к каждому кандидату обращались на «ты». Были очень приветливы и добры, даже не чувствовалась усталость несмотря на то, что эфир был пятничным, долгим и поздним.

Вот пару вопросов, которые задавал Сбер кандидатам на встрече:
• Какие ассоциации тебе приходят на ум, когда ты слышишь название Сбер?
• Если бы сейчас открыли все границы, куда бы ты полетел(а)?
• У каждого бывают факапы в работе?
• За что платят деньги человеку, который занимается коммуникацией?
• На какие тренды стоит ориентироваться PR-специалисту в ближайшие два года?
• Кто твой краш и кто твой кринж?

Давай потренируемся проходить онлайн-собеседование, как бы ты ответил на эти вопросы? 🤓

Совершенно неизвестно, когда тебе начнут устраивать собеседование, может это будет на встрече в Clubhouse?!
А чтобы не остаться у пустого корыта, следуй этим советам/правилам онлайн-собеседования:

Проверьте технику.
Ноутбук подключен к розетке, телефону хватает процентов, а Bluetooth-наушники заряжены.

Разберитесь с программами.
Сейчас программ стало много, и в компаниях пользуются разными. Поэтому заранее уточните, какая нужна, скачайте и научитесь ей пользоваться.

Создайте тишину.
Если дома ещё кто-то есть, договоритесь, что вас не будут беспокоить в течение часа-полутора.

Приведите себя в порядок.
Онлайн-собеседование не значит, что нужно сидеть в пижаме и спросонья. Лучше всё-таки причесаться и надеть рубашку.

Не опаздывайте.
Ну и предупреждайте об отмене — онлайн-собеседование ничем не отличается от обычного.

Включите камеру.
Освещение нужно не просто так — включите камеру, чтобы собеседники могли вас видеть.

Основные Soft skills для IT-специалистов

IT-сфера – одна из самых перспективных на сегодняшний день. Но стать по-настоящему грамотным и ценным IT-специалистом не так-то просто.

Вот, основные Soft skills должен обладать IT-специалист:
Гибкость и креативность
В сфере IT постоянно происходит что-то новое. Поэтому без умения адаптироваться к изменениям здесь не обойтись.

Дисциплинированность и умение соблюдать дедлайны
Умение управлять своим временем, успевать делать все в срок, правильно распределять свои ресурсы – мастхэв для IT-специалиста.

Коммуникативность
Без умения работать в команде в этом деле никуда. Сейчас практически не существует продуктов, которые разрабатываются в одиночку.

Внимательность и умение концентрироваться
Если за IT-специалистом приходится разбирать «кривой» код, его вряд ли отнесут к разряду хороших специалистов. Нужно уметь заранее увидеть, где может возникнуть проблема и устранить ее.

Именно поэтому концентрацию нужно развивать, а как это сделать я расскажу в следующем посте.

Часть 1
Чтобы твоё внимание не рассеилось уже к середине поста, не буду загружать тебя лишней теорией. Здесь не будет дыхательных упражнений, которые никто не делает. Только проверенные советы, которые помогут тебе стать собраннее и продуктивнее

Определи, на чём тебе сложнее всего концентрироваться
Проблемы с концентрацией внимания у каждого свои. Попробуй найти свои слабые стороны и осознанно концентрироваться, когда выполняешь такую работу.

Беги от многозадачности
Возможно, ты обладаешь суперспособностью одновременно читать учебник, переписываться с друзьями, пить кофе и смотреть сериал. Но такая многозадачность не по силу твоему мозгу, лучше возьмись за одно дело и доведи его до конца.

Планируй и записывай
Когда перед глазами детальный план выполнения задачи, отступить от него сложнее. Держа всё в голове, можно что-то перепутать или вообще забыть. Используй приложения для планирования задач.

Тренируй память
Хорошая память помогает легко оперировать информацией, а значит, лучше концентрироваться.

Если ты дочитал до конца, то ты уже сделал первый шаг к тренировке концентрации и можешь гордиться собой!

Часть 2
Ну что, уже подтянул свою внимательность? Если нет, то вот еще парочка приемов, которые сделают тебя собраннее и продуктивнее!

Устраивай челленджи
Прикольный способ пробудить в себе интерес — устроить челлендж. То есть придумать особые условия при выполнении какой-либо задачи.

Не доводи себя до переутомления
Даже самый собранный и внимательный человек будет отвлекаться и допускать ошибки, если сядет за работу уставшим. Регулярно высыпаясь, ты уже улучшишь свою способность к концентрации.

Сделай рабочее место удобным и содержи его в порядке
Когда за столом удобно работать, то и трудоспособность повышается. Сконцентрироваться намного сложнее, если кресло неудобное, свет лампы раздражает, а в комнате душно или холодно.

Делай паузы
Если уже во время выполнения какой-то задачи ты ощущаешь, что теряешь концентрацию, сделай перерыв.

Поверь в себя
Не стоит с самого начала сомневаться в себе. Даже если ты самый рассеянный человек на свете, поверь в свои силы и способности. Измени свой подход к выполнению дел, и твоя концентрация внимания непременно станет лучше.

Часть 1
8 навыков, которые пригодятся начинающему продажнику
В 2020 году работодатели чаще всего искали менеджеров по продажам, свидетельствуют данные сайта по поиску работы HeadHunter. Хороший менеджер по продажам – это супергерой, который способен закрывать сделки за неделю, а то и быстрее.

Но продажи – это не только про методики и техники, но ещё и про навыки.
Все навыки делятся на два типа:
• твердые навыки (hard skills) включают профессиональные навыки, которые можно приобрести при обучении. Сюда относится знание иностранных языков или языков программирования, умение работать с конкретной программой.

• гибкие навыки (soft skills) – это комплекс важных для карьеры навыков, которые влияют на эффективность. К мягким навыкам относятся умение работать в команде, выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, адаптироваться к изменениям.

Остановимся подробнее на мягких навыках, которые необходимы специалисту отдела продаж.
1. Эмпатия
Эмпатия, умение не только слушать, но и слышать собеседника – навык-мастхэв для продажника.
Существует множество упражнений, которые помогают развить эмпатию. Самое простое – представить себя на месте собеседника, попробовать почувствовать то, что чувствует он.

Часть 2 продолжение...
2. Эмоциональный интеллект
Развитый эмоциональный интеллект (EQ) помогает вам лучше понимать эмоции (свои и чужие) и управлять ими. Например, одна западная фармацевтическая компания провела для сотрудников обучение по EQ, и выручка их продажников, прошедших тренинг, выросла в среднем на 12%.

3. Фокус внимания
Умение выделить самое важное и сосредоточится на этом, несмотря на отвлекающие факторы, является невероятно полезным навыком, без которого очень трудно добиваться результатов.

4. Гибкость
Еще один важный навык, который пригодится в сфере продаж – адаптивность. Продажнику приходится общаться с огромным количеством людей, у каждого из которых свой характер. Без умения быстро подстроиться под ситуацию не получится установить контакт со сложным клиентом.

5. Креативность
Казалось бы, зачем нужна креативность специалисту по продажам? Но как и гибкость, нестандартное мышление позволяет эффективнее взаимодействовать с людьми. Креативный взгляд на вещи помогает по-новому взглянуть на ситуацию, предложить нетривиальное решение, выделиться среди конкурентов.

Вечером ждите продолжение...

Часть 3
6. Умение излагать свои мысли
61% специалистов по продажам признают, что сейчас продавать сложнее, чем 5 лет назад. Потребители имеют доступ к информации и в целом стали более требовательны – им не нужны пустые обещания, они ценят факты и доказательства.

7. Работа с возражениями
«Это слишком дорого», «мне надо подумать», «мы уже работаем с другим агентством». У каждого потенциального клиента есть возражения. От того, умеет ли специалист с ними работать, зависит количество закрытых сделок, а также дальнейшая работа с клиентом.

8. Дисциплина
На практике пока менеджер не придет к тому, что в СРМ не должно быть просроченных задач, клиентам нужно звонить именно в то время, в которое от вас этого звонка ждут, а на встречу стоит приезжать за 15 минут.

Конечно, никто не отменял профессиональные навыки, но с развитием soft skills - ваша работа и продвижение по карьере будут идти лучше и быстрее. К тому же, если решите сменить вектор деятельности, то эти умения пригодятся в любом направлении. Так что, не забывайте инвестировать в себя и свои скилы.

Часть 1
Планируешь ближайшие несколько лет провести в студенческом общежитии?
Этот«общажный кодекс» ооочень поможет сделать жизнь проще и веселее🤪

ПРАВИЛО № 1: ПОДРУЖИСЬ С СОСЕДЯМИ
И не только с тем, кому предстоит жить с тобой 4 года, но и с теми, кто «за стеной». Готовься к тому, что твой сосед может не мыть за собой посуду по несколько дней и постоянно водить в комнату своих друзей.

ПРАВИЛО № 2: СТОЙ НА СВОЕМ
Если спокойные разговоры не действуют, придется переходить к более жестким мерам. Не будешь отстаивать свои права – люди просто сядут тебе на шею. До драк, конечно, лучше не доводить, но есть ситуации, в которых не помешает повысить голос и пригрозить жалобой коменданту.

ПРАВИЛО № 3: БУДЬ ВЕЖЛИВ С СОТРУДНИКАМИ
Всегда здоровайся с вахтерами, с комендантом, с уборщицей – в общем, со всеми. Будь дружелюбным, желай им хорошего дня, поздравляй с праздниками. Поверь мне, тебе это может потом пригодиться!

Вечером ждите продолжение кодекса 😎

Часть 2
ПРАВИЛО № 4: НЕ ЗАБИВАЙ НА УЧЕБУ
Ты, конечно, можешь проспать или прогулять пару, но не увлекайся. Жизнь в общаге полна соблазнов, можно запросто позволить себе забить на пары и смотреть «дома» любимый сериал или тусоваться всю ночь с клевыми ребятами, но помни о том, что ты пришел в первую очередь учиться!

ПРАВИЛО № 5: УВАЖАЙ ДРУГИХ
Соседка что-то зубрит – смотри фильм в наушниках. Хочешь почитать ночью – включи настольную лампу. Кстати, одна из самых распространенных причин конфликтов между соседями – это уборка, поэтому всегда убирай за собой и делай это вовремя.

ПРАВИЛО № 6: БУДЬ НАЧЕКУ
Посуда, еда (особенно еда), книги – не оставляй ничего на виду. Я уже не говорю о таких вещах, как деньги, телефон и ювелирка. Вокруг тебя очень много чужих, незнакомых тебе людей.

ПРАВИЛО № 7: БУДЬ ПРОЩЕ
Не ругайся с соседом, даже если он перевесил твою одежду или занял твою розетку. Не беги сразу жаловаться, если кто-то испачкал плиту на кухне. В общем, старайся поменьше обращать внимание на мелочи и пустяки.

А вообще студенчество — это самое классное время, и не важно где ты живешь и учишься, главное что ты- студент, у тебя много друзей и возможностей для развития, поэтому дерзай, все в твоих руках!

Решила сделать обзор McKinsey и рассказать о том, как туда попасть. Поэтому идём сажать кактусы и проходить игры 🤯

С января 2020 года консалтинговая компания McKinsey отказалась от «бумажных» тестов для соискателей и вместо этого стала тестировать их с помощью игры Digital Assessment от калифорнийского стартапа Imbellus.

По сюжету игрок должен решить экологические проблемы, например, создать систему кораллового рифа, способную выжить в условиях повышенной токсичности, разработать план по спасению местной фауны от надвигающегося стихийного бедствия или засадить весь остров кактусами.

Во время игры система анализирует поведение игрока: как (и насколько быстро) он принимал решения, и логичны ли они. При этом сценарии каждый раз меняются, а кандидатам даётся только одна попытка на прохождение.

Как устроен Digital Assessment
Всего было четыре сценария: в первом требовалось заселить каменистый остров посреди океана растениями и животными, а в трёх последующих — защищать их от вредителей с помощью ловушек. Все задания нужно было выполнить за 71 минуту.

А вечером я расскажу подробнее о каждом этапе игры🤪

Итак, в первом сценарии требовалось «Заселить остров» — звучит просто, но у каждого растения и животного в игре есть около 10 атрибутов, при которых они могут существовать. Взять, например, кактус. Чтобы выбрать место для посадки, нужно было учитывать влажность воздуха, угол падения солнечных лучей и даже скорость ветра .

Оставшиеся задания были гораздо легче посадки. Дальше нужно было защищать от хорьков, мышей и других вредителей, чтобы они не могли добраться до растений.

McKinsey рассказали, что по завершении теста система отправляет приглашение кандидату на интервью с консультантами, если его показатель выше определенного, а если игроку не удалось набрать нужное количество баллов — ему закрывают доступ к игре на год или два (в зависимости от позиции, на которую он претендует).

Вообще этапы отбора в McKinsey состоят из:
1. Рассмотрения резюме
2. Digital Assessment
3. Кейс-интервью
4. Приглашения на работу

Фраза «Чем выше IQ, тем успешнее человек» долгое время считалась верной, однако, по мнению исследователей, от высокого интеллекта зависят только 20% успеха человека. 🧐

Сейчас акценты сместились на изучение эмоционального интеллекта (EQ), наличие которого стало необходимым для успешного взаимодействия с другими людьми, но еще психологи открыли VQ - это способность человека использовать природный энергетический потенциал.

Как нарастить VQ, а при этом еще и подтянуть IQ и EQ?

Занимайтесь тем, что вас вдохновляет.
Как показывает практика, самых больших успехов люди добивались именно в том, от чего у них горели глаза.

Будьте честны с собой.
Нелюбимая работа, навязанные обязательства, ненужное окружение - все это замедляет вашу работоспособность.

Научитесь отдыхать.
Отдых - это не всегда лежать на диване и смотреть любимый сериал. По-хорошему, это смена одного занятия на другое.

Пробуйте.
Новые знания стимулируют выработку серотонина и просто увеличивают нашу кладовую полезной информации. Никто не рождается победителем, им становятся.

Жизненную силу не способен вам никто дать или подарить. Только ты ответственный за уровень планки, которую можешь достичь и превзойти, поэтому действую!