Тренды дизайна презентаций 2021 года: как COVID на них повлиял?
Из-за болезни люди стали хуже реагировать на неаккуратность в дизайне. Легкомысленность отошла на второй план — не до «игр», когда статистика смертности на главных страницах новостей.
Раньше слайды были за спиной спикера, но теперь спикер находится в маленьком окошке и презентации выходят на первый план.
Тренды презентаций 2021 года:
1. 3D
• Вместо буллитов разбивайте текст с помощью трехмерных значков.
• Используйте 3D-иллюстрации.
2. Юмор и оптимизм
Как добавить оптимизма в бизнес-презентации? Например, с помощью цвета или ярких иллюстраций.
3. Анимация
Анимация позволяет обратить внимание на самое важное и подчеркнуть интересные моменты.
4. Дашборды и инфографика
Визуализация данных в легко считываемых формах стала трендовой много лет назад. В презентациях этот тренд только развивается. Вместо большого количества текста на слайдах и громоздких числовых строк офисные сотрудники все чаще используют инфографику и дашборды.
Начинаем следовать трендам и делать вкусные и модные презентации! 🤪
Из-за болезни люди стали хуже реагировать на неаккуратность в дизайне. Легкомысленность отошла на второй план — не до «игр», когда статистика смертности на главных страницах новостей.
Раньше слайды были за спиной спикера, но теперь спикер находится в маленьком окошке и презентации выходят на первый план.
Тренды презентаций 2021 года:
1. 3D
• Вместо буллитов разбивайте текст с помощью трехмерных значков.
• Используйте 3D-иллюстрации.
2. Юмор и оптимизм
Как добавить оптимизма в бизнес-презентации? Например, с помощью цвета или ярких иллюстраций.
3. Анимация
Анимация позволяет обратить внимание на самое важное и подчеркнуть интересные моменты.
4. Дашборды и инфографика
Визуализация данных в легко считываемых формах стала трендовой много лет назад. В презентациях этот тренд только развивается. Вместо большого количества текста на слайдах и громоздких числовых строк офисные сотрудники все чаще используют инфографику и дашборды.
Начинаем следовать трендам и делать вкусные и модные презентации! 🤪
Что такое Job-offer?
Job-offer или предложение о работе - это неофициальный документ, который не имеет юридической силы и не гарантирует вам трудоустройство в компанию. Это просто намерение работодателя взять вас на работу, но «обещать, не значит жениться».
Зачем тогда его делают?
Многие кандидаты сами требуют, чтобы работодатель сделал им offer. А иногда компании делают offer кандидату, где отображают все условия: зарплату, премии, соцпакет и тд., чтобы кандидат ещё раз ознакомился с основными условиями.
Так нужен job-offer или нет?
По сути, в рекрутинге job-offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в HR – не пустая бумажка. Она снижает риски разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Подводя итоги, можно сказать, что самый главный документ, который подтверждает, что вы приняты - это Трудовой договор. Но надо помнить, что все компании предлагают разные офферы, и ценятся они тоже в различной степени!
А ты уже получил свой offer? 😏
Job-offer или предложение о работе - это неофициальный документ, который не имеет юридической силы и не гарантирует вам трудоустройство в компанию. Это просто намерение работодателя взять вас на работу, но «обещать, не значит жениться».
Зачем тогда его делают?
Многие кандидаты сами требуют, чтобы работодатель сделал им offer. А иногда компании делают offer кандидату, где отображают все условия: зарплату, премии, соцпакет и тд., чтобы кандидат ещё раз ознакомился с основными условиями.
Так нужен job-offer или нет?
По сути, в рекрутинге job-offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в HR – не пустая бумажка. Она снижает риски разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Подводя итоги, можно сказать, что самый главный документ, который подтверждает, что вы приняты - это Трудовой договор. Но надо помнить, что все компании предлагают разные офферы, и ценятся они тоже в различной степени!
А ты уже получил свой offer? 😏
Как не провалить собеседование в компанию мечты?
Представим, что ты узнал, что в компании твоей мечты открылась вакансия, которая идеально тебе подходит по всем параметрам: функционалу, з.п. и тд.
Упускать такой шанс нельзя, и ты решаешься откликнуться на вакансию, изучаешь информацию о компании. Позже тебе перезванивает HR и приглашает на собеседование.
⠀
Многие могут подумать, что раз ты откликнулся и тебя сразу пригласили на собеседование, значит ты тот самый идеальный кандидат - и «дело в шляпе».
Может, конечно, так и есть, но нужно еще пройти собеседование, обычно излишняя самоуверенность может сыграть против кандидата.
⠀
Собеседование - это стресс, и даже самые простые вопросы, например, «расскажите о себе» или «расскажите о своих недостатках», могут выбить из колеи, и все дальнейшее интервью пойдёт насмарку.
⠀
Так что же делать?
Есть пословица «первый блин всегда комом», поэтому ответ прост - нужно потренироваться: можно сходить на другие собеседования для наработки опыта, даже если вы не рассматриваете работу в тех или иных компаниях.
⠀
Вариант для более продвинутых: пройти тренировочное собеседование с HR. Отличие данного варианта в том, что на тренировке HR сразу даст вам обратную связь, укажет на ваши ошибки, подскажет, как лучше отвечать на вопросы и продавать свой опыт дорого.
⠀
А ты тренируешься перед собеседованием?
Представим, что ты узнал, что в компании твоей мечты открылась вакансия, которая идеально тебе подходит по всем параметрам: функционалу, з.п. и тд.
Упускать такой шанс нельзя, и ты решаешься откликнуться на вакансию, изучаешь информацию о компании. Позже тебе перезванивает HR и приглашает на собеседование.
⠀
Многие могут подумать, что раз ты откликнулся и тебя сразу пригласили на собеседование, значит ты тот самый идеальный кандидат - и «дело в шляпе».
Может, конечно, так и есть, но нужно еще пройти собеседование, обычно излишняя самоуверенность может сыграть против кандидата.
⠀
Собеседование - это стресс, и даже самые простые вопросы, например, «расскажите о себе» или «расскажите о своих недостатках», могут выбить из колеи, и все дальнейшее интервью пойдёт насмарку.
⠀
Так что же делать?
Есть пословица «первый блин всегда комом», поэтому ответ прост - нужно потренироваться: можно сходить на другие собеседования для наработки опыта, даже если вы не рассматриваете работу в тех или иных компаниях.
⠀
Вариант для более продвинутых: пройти тренировочное собеседование с HR. Отличие данного варианта в том, что на тренировке HR сразу даст вам обратную связь, укажет на ваши ошибки, подскажет, как лучше отвечать на вопросы и продавать свой опыт дорого.
⠀
А ты тренируешься перед собеседованием?
Шутки на собеседовании
«По данным Superjob, более 56% россиян признаются, что чувство юмора помогало им в поисках работы. В волшебной силе улыбки не сомневаются и рекрутеры: 67% из них рассматривают чувство юмора как дополнительный плюс в пользу кандидата».
Шутки на собеседовании допустимы и иногда даже необходимы, но они должны быть уместны и адекватны!
Когда можно пошутить на собеседовании:
• Возникла пауза и ты с HR как бы «подзависли». Ты вроде бы все сказал и закончил мысль, но рекрутер как будто ждет продолжения. Это может быть одна из его уловок, но, чтобы не наговорить лишнего, пытаясь заполнить паузу, ты можешь использовать юмор и пошутить.
• Если ты совершил неловкость или ошибку, выйти из этой ситуации так же можно с юмором. Не нужно бояться этого.
• Если ты не знаешь, как ответить на вопрос. Можно с помощью шутки разрядить обстановку и признаться, что затрудняешься с ответом, хуже не будет и возможно, после шутки разговор повернется в более позитивную сторону.
А ты шутишь на собеседовании?👇🏼
«По данным Superjob, более 56% россиян признаются, что чувство юмора помогало им в поисках работы. В волшебной силе улыбки не сомневаются и рекрутеры: 67% из них рассматривают чувство юмора как дополнительный плюс в пользу кандидата».
Шутки на собеседовании допустимы и иногда даже необходимы, но они должны быть уместны и адекватны!
Когда можно пошутить на собеседовании:
• Возникла пауза и ты с HR как бы «подзависли». Ты вроде бы все сказал и закончил мысль, но рекрутер как будто ждет продолжения. Это может быть одна из его уловок, но, чтобы не наговорить лишнего, пытаясь заполнить паузу, ты можешь использовать юмор и пошутить.
• Если ты совершил неловкость или ошибку, выйти из этой ситуации так же можно с юмором. Не нужно бояться этого.
• Если ты не знаешь, как ответить на вопрос. Можно с помощью шутки разрядить обстановку и признаться, что затрудняешься с ответом, хуже не будет и возможно, после шутки разговор повернется в более позитивную сторону.
А ты шутишь на собеседовании?👇🏼
👑 Карьерный старт и советы студентам
Обычно путь от стажёра до руководителя занимает годы. Но в динамичных отраслях, как в сфере разработки цифровых продуктов, возможен стремительный рост. Ниже представлены советы студентам и выпускникам, которые хотели бы быстрее стать руководителями:
📌 Не бойся пробовать новое
Если ты уже освоил какую-либо профессиональную нишу, то это не повод не покорять новые горизонты! Стажировки - самый простой способ попробовать на деле твою идейную составляющую. Конференции с компаниями проходят онлайн и в очном формате в вузах.
📌 Завоевывай авторитет реальными делами
Старайся завоевать признание за счёт своего вклада в командную работу - это совершенно нормальный ход вещей. Правило одно: не предлагай свою помощь, когда о ней не просят. Однако, когда ты решишь сделать что-то сам - оповести коллег. Дело говорит само за себя.
📌 Задавай больше вопросов и не прекращай учиться
Задавать вопросы очень полезно! Когда новичок приходит в большую компанию, он может не знать, как устроены процессы. Если бы мы ничего не уточняли и не спрашивали, то жили бы с тем, что имеем, а это не всегда оптимально. Главный совет — опирайся на свою команду, доверяй её опыту, не пытайся быть «самым умным» и чаще спрашивай «а почему?».
Я понимаю, что перфекционизм и желание успеть всё могут привести к переутомлению и выгоранию. Но продуктивная деятельность - смысл будней и жизни в целом.
Обычно путь от стажёра до руководителя занимает годы. Но в динамичных отраслях, как в сфере разработки цифровых продуктов, возможен стремительный рост. Ниже представлены советы студентам и выпускникам, которые хотели бы быстрее стать руководителями:
📌 Не бойся пробовать новое
Если ты уже освоил какую-либо профессиональную нишу, то это не повод не покорять новые горизонты! Стажировки - самый простой способ попробовать на деле твою идейную составляющую. Конференции с компаниями проходят онлайн и в очном формате в вузах.
📌 Завоевывай авторитет реальными делами
Старайся завоевать признание за счёт своего вклада в командную работу - это совершенно нормальный ход вещей. Правило одно: не предлагай свою помощь, когда о ней не просят. Однако, когда ты решишь сделать что-то сам - оповести коллег. Дело говорит само за себя.
📌 Задавай больше вопросов и не прекращай учиться
Задавать вопросы очень полезно! Когда новичок приходит в большую компанию, он может не знать, как устроены процессы. Если бы мы ничего не уточняли и не спрашивали, то жили бы с тем, что имеем, а это не всегда оптимально. Главный совет — опирайся на свою команду, доверяй её опыту, не пытайся быть «самым умным» и чаще спрашивай «а почему?».
Я понимаю, что перфекционизм и желание успеть всё могут привести к переутомлению и выгоранию. Но продуктивная деятельность - смысл будней и жизни в целом.
Фотоотчет с финала ProjectStart 📸
18 марта LeaderCup совместно с Деловой Россией провели финальный этап кейс-чемпионата по разработке бизнес-проектов ProjectStart.
15 команд-финалистов представили свои проекты членам жюри, после чего было приятно решение предоставить командам наставников, вместе с которыми они смогут воплотить проекты в реальный бизнес.
Объявление победителей, которые получат 100 000 рублей, будут известны уже в начале апреля. А пока все ждут окончательных результатов, мы рады представить вам фотоотчет с прошедшей защиты😉
https://drive.google.com/drive/folders/1nYzxvcsDDjzsxzehLM5tUv3hlDBZZfoP?usp=sharing
18 марта LeaderCup совместно с Деловой Россией провели финальный этап кейс-чемпионата по разработке бизнес-проектов ProjectStart.
15 команд-финалистов представили свои проекты членам жюри, после чего было приятно решение предоставить командам наставников, вместе с которыми они смогут воплотить проекты в реальный бизнес.
Объявление победителей, которые получат 100 000 рублей, будут известны уже в начале апреля. А пока все ждут окончательных результатов, мы рады представить вам фотоотчет с прошедшей защиты😉
https://drive.google.com/drive/folders/1nYzxvcsDDjzsxzehLM5tUv3hlDBZZfoP?usp=sharing
«Приложение дня»
🏙 Stepik, приложение, с которым можно обучаться в любой точке мира.
🎊 Stepik - это платформа с бесплатными онлайн-курсами.
💻 Ты можешь обучаться программированию, биоинформатике, статистике и другим дисциплинам во всех доступных тебе местах.
Например, ты можешь начать осваивать анализ данных на курсе “Основы статистики”, оградить себя от рисков, освоив курс “Безопасность в интернете”, или научиться разрабатывать свой собственный сервис на Java на курсе от Mail.ru.
Очень практичное и удобное приложение. На Stepik представлены популярные онлайн-курсы от ведущих IT-компаний и университетов: Computer Science Center, Академия Яндекса, Mail.Ru Group и многие другие.
👍🏼 Я считаю, это отличная платформа для саморазвития и обучения!
⌚️Приложение в App Store: Stepik
📱Google Play: Stepik
🏙 Stepik, приложение, с которым можно обучаться в любой точке мира.
🎊 Stepik - это платформа с бесплатными онлайн-курсами.
💻 Ты можешь обучаться программированию, биоинформатике, статистике и другим дисциплинам во всех доступных тебе местах.
Например, ты можешь начать осваивать анализ данных на курсе “Основы статистики”, оградить себя от рисков, освоив курс “Безопасность в интернете”, или научиться разрабатывать свой собственный сервис на Java на курсе от Mail.ru.
Очень практичное и удобное приложение. На Stepik представлены популярные онлайн-курсы от ведущих IT-компаний и университетов: Computer Science Center, Академия Яндекса, Mail.Ru Group и многие другие.
👍🏼 Я считаю, это отличная платформа для саморазвития и обучения!
⌚️Приложение в App Store: Stepik
📱Google Play: Stepik
Как связаны звёзды и интервью?
Каждый, кто хоть раз бывал на интервью, знает, что больше всего ценятся ответы, в которых приведены примеры реальных событий.
Об этом как раз и рассказывает метод STAR, где:
S - Situation (Ситуация, в который ты оказался)
T - Task (Какую цель ты преследовал?)
A - Action (Действия, которые предпринял именно ты)
R - Result (Достигнутый результат, чем все закончилось, чему новому ты научился)
Например:
S - «В конце года я не справлялся с учебной нагрузкой и совершенно потерял баланс между учебой и работой»
T - «Моя цель состояла в том, чтобы заранее спланировать подготовку к экзаменам и увеличить свои показатели на работе»
A - «Для этого я прослушал несколько лекций по тайм-менеджменту, установил планёр на телефон и попросил совет у старших коллег»
R - «Как результат, все экзамены я сдал на 5, увеличил рабочие показатели на 15% и нашёл свободное время для тенниса»
Такая модель ответа даёт HR-у лучшее понимание ваших личных качеств и подчеркивает практичность ваших навыков как кандидата.
Убедитесь, что результаты позитивно скажутся на вашем образе, будьте честны и конкретны — и в конце вас будет ждать заветный оффер! 🚀
Каждый, кто хоть раз бывал на интервью, знает, что больше всего ценятся ответы, в которых приведены примеры реальных событий.
Об этом как раз и рассказывает метод STAR, где:
S - Situation (Ситуация, в который ты оказался)
T - Task (Какую цель ты преследовал?)
A - Action (Действия, которые предпринял именно ты)
R - Result (Достигнутый результат, чем все закончилось, чему новому ты научился)
Например:
S - «В конце года я не справлялся с учебной нагрузкой и совершенно потерял баланс между учебой и работой»
T - «Моя цель состояла в том, чтобы заранее спланировать подготовку к экзаменам и увеличить свои показатели на работе»
A - «Для этого я прослушал несколько лекций по тайм-менеджменту, установил планёр на телефон и попросил совет у старших коллег»
R - «Как результат, все экзамены я сдал на 5, увеличил рабочие показатели на 15% и нашёл свободное время для тенниса»
Такая модель ответа даёт HR-у лучшее понимание ваших личных качеств и подчеркивает практичность ваших навыков как кандидата.
Убедитесь, что результаты позитивно скажутся на вашем образе, будьте честны и конкретны — и в конце вас будет ждать заветный оффер! 🚀
Что на самом деле спрашивают HR-специалисты?
Самый надёжный способ получить желаемую работу - подготовиться к интервью и прописать ответы на вопросы. Но чтобы это сделать максимально эффективно, нужно сначала понять, что именно спрашивают.
Поэтому представляем вам переводчик с HR-ского:
1. «Расскажи о себе» на самом деле значит «Расскажи о своём профессиональном опыте, указанном в резюме, чуть подробнее». Все детали своей личной жизни от даты рождения можно опустить.
2. «Почему мы должны вас нанять?» значит «Я не могу определиться. Расскажи, что именно тебя выделяет среди других претендентов». Тут точно не стоит отвечать «мне просто очень понравилась эта работа и нужны деньги!” Сделай акцент на своих уникальных качествах и опыте.
3. «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Обычно этот вопрос задают, чтобы:
А) проверить амбициозность и честолюбие кандидата
Б) узнать, пересекаются ли цели компании и кандидата, и могут ли они быть реализованы наймом
Сфокусируйтесь на планах в своей профессиональной сфере, но не забудьте продемонстрировать гибкость.
4. «Вы командный игрок?» подразумевает историю об опыте работы в команде, о вашей конкретной роли. HR хочет узнать, добилась ли команда результатов благодаря или вопреки вам.
5. «В чем ваши недостатки?» спрашивается, чтобы узнать три вещи:
А) Хорошо ли вы себя знаете
Б) Честны ли вы (тут точно не стоит отвечать, что ваша главная проблема в постоянной переработке)
В) Стремитесь ли вы исправить ваши недостатки, работаете ли вы над ними
Как пример, можно рассказать о проблемах тайм-менеджмента и об установке приложений для планирования.
В следующих постах разберём лучшие примеры ответов на вопросы, оставайтесь с нами 💫
Самый надёжный способ получить желаемую работу - подготовиться к интервью и прописать ответы на вопросы. Но чтобы это сделать максимально эффективно, нужно сначала понять, что именно спрашивают.
Поэтому представляем вам переводчик с HR-ского:
1. «Расскажи о себе» на самом деле значит «Расскажи о своём профессиональном опыте, указанном в резюме, чуть подробнее». Все детали своей личной жизни от даты рождения можно опустить.
2. «Почему мы должны вас нанять?» значит «Я не могу определиться. Расскажи, что именно тебя выделяет среди других претендентов». Тут точно не стоит отвечать «мне просто очень понравилась эта работа и нужны деньги!” Сделай акцент на своих уникальных качествах и опыте.
3. «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Обычно этот вопрос задают, чтобы:
А) проверить амбициозность и честолюбие кандидата
Б) узнать, пересекаются ли цели компании и кандидата, и могут ли они быть реализованы наймом
Сфокусируйтесь на планах в своей профессиональной сфере, но не забудьте продемонстрировать гибкость.
4. «Вы командный игрок?» подразумевает историю об опыте работы в команде, о вашей конкретной роли. HR хочет узнать, добилась ли команда результатов благодаря или вопреки вам.
5. «В чем ваши недостатки?» спрашивается, чтобы узнать три вещи:
А) Хорошо ли вы себя знаете
Б) Честны ли вы (тут точно не стоит отвечать, что ваша главная проблема в постоянной переработке)
В) Стремитесь ли вы исправить ваши недостатки, работаете ли вы над ними
Как пример, можно рассказать о проблемах тайм-менеджмента и об установке приложений для планирования.
В следующих постах разберём лучшие примеры ответов на вопросы, оставайтесь с нами 💫
Друзья, приглашаем вас принять участие в Raif Quiz и выиграть подарки и карьерную консультацию от HR-экспертов Райффайзенбанка!
🔸 Что такое Raif Quiz?
Это онлайн-викторина, где команды со всей России в течение 2 часов отвечают на каверзные и не очень вопросы из сфер финансов и банкинга, выигрывая подарки, карьерные консультации и звания победителей
🔸 Зачем участвовать в Raif Quiz?
— Весело и с пользой провести время, найти новых друзей
— Освежить и расширить свои знания в финансовой и банковской отраслях
— Получить фирменные призы и карьерные консультации от HR-экспертов Райфа — Екатерины Мельниковой и Яны Волковой
🔸 Как будет проходить Raif Quiz?
Все пройдет в онлайн-формате, участвовать могут студенты из любого города и вуза. Игра командная, поэтому можно регистрироваться в группе от 3 до 8 человек или найти/добрать напарников на платформе мероприятия (мы поможем).
Регистрация открыта до 20 мая включительно по ссылке:
https://vk.cc/c1EM5q
🔸 Что такое Raif Quiz?
Это онлайн-викторина, где команды со всей России в течение 2 часов отвечают на каверзные и не очень вопросы из сфер финансов и банкинга, выигрывая подарки, карьерные консультации и звания победителей
🔸 Зачем участвовать в Raif Quiz?
— Весело и с пользой провести время, найти новых друзей
— Освежить и расширить свои знания в финансовой и банковской отраслях
— Получить фирменные призы и карьерные консультации от HR-экспертов Райфа — Екатерины Мельниковой и Яны Волковой
🔸 Как будет проходить Raif Quiz?
Все пройдет в онлайн-формате, участвовать могут студенты из любого города и вуза. Игра командная, поэтому можно регистрироваться в группе от 3 до 8 человек или найти/добрать напарников на платформе мероприятия (мы поможем).
Регистрация открыта до 20 мая включительно по ссылке:
https://vk.cc/c1EM5q
Топ-5 бесплатных сайтов для создания резюме
О книге судят по обложке, а о кандидате — по его резюме. Именно поэтому важно красиво его оформить, зацепить взгляд работодателя и выделиться среди прочих.
Если вы не обладаете навыками дизайна, а фотошопом последний раз пользовались в школе, попробуйте следующие бесплатные онлайн-конструкторы:
📎 Canva
Главное слово для этого сервиса — дизайн! Здесь можно найти миллион разных шаблонов для самых разных профессий.
📎 VisualCV
Сайт, с помощью которого больше 3-х миллионов людей смогли получить работу. Помимо шаблонов, там же можно найти примеры резюме по разным отраслям, начиная от аптекаря и заканчивая менеджером.
📎 Grintern.ru
Очень простая и небольшая по выбору шаблонов платформа с красочными вариантами. Отлично подойдёт представителям творческих профессий.
📎 CVonline
Слышали когда-нибудь о резюме в виде QR-кода, нажав на который открывается сайт, причем одинаково хорошо как с телефона, так и с компьютера? CVonline как раз создаёт такие за 5 минут.
📎 LEADERCUP
Стоит лишь заполнить графы — и на выходе будет стильное готовое резюме! Если вы теряетесь в идеях при написании, то конструктор предлагает советы и примеры по заполнению.
Какие из этих сайтов вы пробовали? На что уделяли внимание при выборе шаблона?
О книге судят по обложке, а о кандидате — по его резюме. Именно поэтому важно красиво его оформить, зацепить взгляд работодателя и выделиться среди прочих.
Если вы не обладаете навыками дизайна, а фотошопом последний раз пользовались в школе, попробуйте следующие бесплатные онлайн-конструкторы:
📎 Canva
Главное слово для этого сервиса — дизайн! Здесь можно найти миллион разных шаблонов для самых разных профессий.
📎 VisualCV
Сайт, с помощью которого больше 3-х миллионов людей смогли получить работу. Помимо шаблонов, там же можно найти примеры резюме по разным отраслям, начиная от аптекаря и заканчивая менеджером.
📎 Grintern.ru
Очень простая и небольшая по выбору шаблонов платформа с красочными вариантами. Отлично подойдёт представителям творческих профессий.
📎 CVonline
Слышали когда-нибудь о резюме в виде QR-кода, нажав на который открывается сайт, причем одинаково хорошо как с телефона, так и с компьютера? CVonline как раз создаёт такие за 5 минут.
📎 LEADERCUP
Стоит лишь заполнить графы — и на выходе будет стильное готовое резюме! Если вы теряетесь в идеях при написании, то конструктор предлагает советы и примеры по заполнению.
Какие из этих сайтов вы пробовали? На что уделяли внимание при выборе шаблона?
Как бороться с синдромом самозванца?
Если вам кажется, что:
- Все ваши достижения — это случайность или везение
- Ваши успехи в реальности ничего не стоят и нужно работать ещё больше
- Вся похвала в ваш адрес на самом деле ничего не значит
Поздравляю, у вас синдром самозванца!
С ним рано или поздно сталкиваются все успешные люди, сравнивая себя с другими. С одной стороны, это хорошо, так как подталкивает человека к бесконечному развитию. С другой — лишает его миллиона возможностей.
Именно этот «самозванец» внутри не даёт кандидатам отправлять своё резюме в компанию мечты, мешает им высказывать своё мнение и занимать лидерские позиции. Именно он лишает тебя успеха сегодня.
Чтобы его побороть, можно:
🔸Выписать свои достижения за этот и прошлый год и сравнить. Если заметен прогресс, значит, вы стали лучшей версией себя!
🔸Сделать резюме и увидеть, что на самом деле вы много умеете и многое знаете
🔸Попросить ваших друзей, родных, коллег назвать ваши сильные преимущества, зафиксировать их на бумаге
🔸Поговорить с тем, кого вы считаете идеальными и спросить, с какими трудностями они сталкиваются, какие проблемы переживают. Наверняка они тоже допускают ошибки
🔸Действовать: через силу отвечать на парах, когда стесняетесь или отправлять заявку на должность, на которую и не надеетесь. При положительных результатах вы поймёте, что это не так уж и страшно
Работать над этим синдромом очень непросто, но реально.
Есть ли у Вас синдром самозванца? Как вы с ним справляетесь?
#LeaderCup_баланс
Если вам кажется, что:
- Все ваши достижения — это случайность или везение
- Ваши успехи в реальности ничего не стоят и нужно работать ещё больше
- Вся похвала в ваш адрес на самом деле ничего не значит
Поздравляю, у вас синдром самозванца!
С ним рано или поздно сталкиваются все успешные люди, сравнивая себя с другими. С одной стороны, это хорошо, так как подталкивает человека к бесконечному развитию. С другой — лишает его миллиона возможностей.
Именно этот «самозванец» внутри не даёт кандидатам отправлять своё резюме в компанию мечты, мешает им высказывать своё мнение и занимать лидерские позиции. Именно он лишает тебя успеха сегодня.
Чтобы его побороть, можно:
🔸Выписать свои достижения за этот и прошлый год и сравнить. Если заметен прогресс, значит, вы стали лучшей версией себя!
🔸Сделать резюме и увидеть, что на самом деле вы много умеете и многое знаете
🔸Попросить ваших друзей, родных, коллег назвать ваши сильные преимущества, зафиксировать их на бумаге
🔸Поговорить с тем, кого вы считаете идеальными и спросить, с какими трудностями они сталкиваются, какие проблемы переживают. Наверняка они тоже допускают ошибки
🔸Действовать: через силу отвечать на парах, когда стесняетесь или отправлять заявку на должность, на которую и не надеетесь. При положительных результатах вы поймёте, что это не так уж и страшно
Работать над этим синдромом очень непросто, но реально.
Есть ли у Вас синдром самозванца? Как вы с ним справляетесь?
#LeaderCup_баланс
Вакансии и стажировки дня 🤩
Вот и первый день лета — настало время получить опыт в крутой компании! Поэтому мы отобрали 6 разных вакансий для студентов Санкт-Петербурга, чтобы каждый нашёл себе место по душе 😉
Talent Acquisition Specialist / JTI — https://vk.cc/c2v0fn
Стажер в команду Capital Markets / Райффайзенбанк — https://vk.cc/c2uZO3
Помощник бухгалтера, операционист 1С / АМИ Ковры —https://vk.cc/c2u9KJ
Ассистент руководителя / PetraStudio
— https://vk.cc/c2u9RR
Стажёр с бесплатным обучением / АН Конкорд — https://vk.cc/c2u9W3
Стажер - Журналист (Сценарист / Копирайтер / Редактор) / Юнипейдж — https://vk.cc/c2ua05
Ставь +, если уже нашёл работу на лето 👇🏻
Вот и первый день лета — настало время получить опыт в крутой компании! Поэтому мы отобрали 6 разных вакансий для студентов Санкт-Петербурга, чтобы каждый нашёл себе место по душе 😉
Talent Acquisition Specialist / JTI — https://vk.cc/c2v0fn
Стажер в команду Capital Markets / Райффайзенбанк — https://vk.cc/c2uZO3
Помощник бухгалтера, операционист 1С / АМИ Ковры —https://vk.cc/c2u9KJ
Ассистент руководителя / PetraStudio
— https://vk.cc/c2u9RR
Стажёр с бесплатным обучением / АН Конкорд — https://vk.cc/c2u9W3
Стажер - Журналист (Сценарист / Копирайтер / Редактор) / Юнипейдж — https://vk.cc/c2ua05
Ставь +, если уже нашёл работу на лето 👇🏻
Как подружиться с коллегами на новом месте?
На новом месте часто бывает нелегко: другие условия, незнакомые люди. Из-за этого создаётся дискомфорт, который поначалу мешает рабочему процессу.
Чтобы работалось легче, попробуйте следующее:
✔️ Принесите коллегами угощение: тортик или пиццу. Этим небольшим трюком вы сможете создать позитивные ассоциации, связанные с вами, и расположить людей к себе
✔️ Попробуйте поужинать с каждым из коллег, подсядьте к ним за стол за обедом, поговорите о новом месте. Небольшое знакомство с каждым избавит вас от чувства одиночества в коллективе
✔️ Просите совета или предлагайте помощь: любая такая коммуникация уменьшит дистанцию между вами
Есть специальные тактики:
- Тактика паровоза: в коллективе нужно найти неформального лидера и подружиться с ним. А он, в свою очередь, поможет «ввести» вас в коллектив
- Поиск себе подобных
Найдите кого-то с такими же интересами: любителей футбола или ситкомов начала нулевых. Можно также сплотиться с новичками или другими стажерами — по началу у вас будут похожие трудности и темы для разговоров.
Помните, что на старте всегда бывает сложно. Но стоит войти в рабочий темп — и все становится гораздо легче.
На новом месте часто бывает нелегко: другие условия, незнакомые люди. Из-за этого создаётся дискомфорт, который поначалу мешает рабочему процессу.
Чтобы работалось легче, попробуйте следующее:
✔️ Принесите коллегами угощение: тортик или пиццу. Этим небольшим трюком вы сможете создать позитивные ассоциации, связанные с вами, и расположить людей к себе
✔️ Попробуйте поужинать с каждым из коллег, подсядьте к ним за стол за обедом, поговорите о новом месте. Небольшое знакомство с каждым избавит вас от чувства одиночества в коллективе
✔️ Просите совета или предлагайте помощь: любая такая коммуникация уменьшит дистанцию между вами
Есть специальные тактики:
- Тактика паровоза: в коллективе нужно найти неформального лидера и подружиться с ним. А он, в свою очередь, поможет «ввести» вас в коллектив
- Поиск себе подобных
Найдите кого-то с такими же интересами: любителей футбола или ситкомов начала нулевых. Можно также сплотиться с новичками или другими стажерами — по началу у вас будут похожие трудности и темы для разговоров.
Помните, что на старте всегда бывает сложно. Но стоит войти в рабочий темп — и все становится гораздо легче.