Часть 1
Philip Morris International— одна из крупнейших компаний табачных изделий. PMI является владельцем 18 известных брендов, среди известных: «Marlboro», «Parliament», «Bond», «Chesterfield», «L&M».
Преимущества работы в PMI
Это компания с развитой корпоративной культурой и европейским менеджментом. По отзывам сотрудников в России и СНГ есть как многочисленные достоинства, так и ряд локальных недостатков в компании.
Среди плюсов этой работы можно назвать:
• высокий уровень зарплаты, выше чем в среднем по рынку FMCG
• корпоративный автомобиль, топливо, сотовая связь и питание
• расширенный соц пакет
• большое количество тренингов и обучения
• комфортный для работы офис
• ясные перспективы карьерного роста, в том числе в зарубежных отделах компании
Среди минусов сотрудники Филип Моррис называют частые переработки и неоднократно замеченную непорядочность руководителей среднего уровня. Но каждый конкретный отдел зависит от своего руководителя и конкретного человека, поэтому не стоит делать выводы по первым отзывам.
А как устроиться в PMI ты узнаешь завтра!😏
Philip Morris International— одна из крупнейших компаний табачных изделий. PMI является владельцем 18 известных брендов, среди известных: «Marlboro», «Parliament», «Bond», «Chesterfield», «L&M».
Преимущества работы в PMI
Это компания с развитой корпоративной культурой и европейским менеджментом. По отзывам сотрудников в России и СНГ есть как многочисленные достоинства, так и ряд локальных недостатков в компании.
Среди плюсов этой работы можно назвать:
• высокий уровень зарплаты, выше чем в среднем по рынку FMCG
• корпоративный автомобиль, топливо, сотовая связь и питание
• расширенный соц пакет
• большое количество тренингов и обучения
• комфортный для работы офис
• ясные перспективы карьерного роста, в том числе в зарубежных отделах компании
Среди минусов сотрудники Филип Моррис называют частые переработки и неоднократно замеченную непорядочность руководителей среднего уровня. Но каждый конкретный отдел зависит от своего руководителя и конкретного человека, поэтому не стоит делать выводы по первым отзывам.
А как устроиться в PMI ты узнаешь завтра!😏
Часть 2
Этапы устройства на вакансию в PMI
1. подача заявки на официальном сайте
2. онлайн тестирование
3. видеоинтервью
4. финальное собеседование и решение кейсов
Подача заявки:
Трудоустройство в компанию начинается с подачи онлайн анкеты через личный кабинет на официальном сайте компании.
Онлайн-тестирование:
PMI, как и большинство других компаний FMCG, использует тесты компании SHL для отбора соискателей.
Числовые тесты SHL всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей, процентов и конвертация валют.
На решение одного задания дается 60 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий.
Вербальные тесты SHL компании включают в себя два типа:
1. вербальные «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации
Про видеоинтервью и финальное собеседование расскажу в 3 части! 😎
Этапы устройства на вакансию в PMI
1. подача заявки на официальном сайте
2. онлайн тестирование
3. видеоинтервью
4. финальное собеседование и решение кейсов
Подача заявки:
Трудоустройство в компанию начинается с подачи онлайн анкеты через личный кабинет на официальном сайте компании.
Онлайн-тестирование:
PMI, как и большинство других компаний FMCG, использует тесты компании SHL для отбора соискателей.
Числовые тесты SHL всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей, процентов и конвертация валют.
На решение одного задания дается 60 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий.
Вербальные тесты SHL компании включают в себя два типа:
1. вербальные «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации
Про видеоинтервью и финальное собеседование расскажу в 3 части! 😎
Часть 3
Видеоинтервью Филип Моррис
Если вы успешно прошли тесты — результат вам сообщат сразу после прохождения, и уже в течение 2 дней вам перезванивают и назначают дату и время видеоинтервью. На нем вам зададут 10-15 вопросов для составления общего мнения о вас, как личности:
• Что вы знаете о компании Филип Моррис?
• Какие у вас цели личностного и профессионального развития?
• Расскажите о своем образе жизни, привычках, хобби.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Финальное собеседование и решение кейсов
По отзывам этот этап является самым ответственным и длительным (до 8 часов) в процессе трудоустройства. Он включает в себя две части:
В групповом собеседовании — кейсы компании PMI, обсуждение и решение проблем. В нем проверяется ваша способность эффективно работать в команде.
Затем у каждого индивидуальные задания — решение кейса на 1,5 часа и его защита — презентацию на флип-чарте.
После индивидуальных кейсов еще идет само собеседование. Оно, большей частью, повторяет вопросы видеоинтервью, но с большим фокусом на ваши психологические особенности.
Видеоинтервью Филип Моррис
Если вы успешно прошли тесты — результат вам сообщат сразу после прохождения, и уже в течение 2 дней вам перезванивают и назначают дату и время видеоинтервью. На нем вам зададут 10-15 вопросов для составления общего мнения о вас, как личности:
• Что вы знаете о компании Филип Моррис?
• Какие у вас цели личностного и профессионального развития?
• Расскажите о своем образе жизни, привычках, хобби.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Финальное собеседование и решение кейсов
По отзывам этот этап является самым ответственным и длительным (до 8 часов) в процессе трудоустройства. Он включает в себя две части:
В групповом собеседовании — кейсы компании PMI, обсуждение и решение проблем. В нем проверяется ваша способность эффективно работать в команде.
Затем у каждого индивидуальные задания — решение кейса на 1,5 часа и его защита — презентацию на флип-чарте.
После индивидуальных кейсов еще идет само собеседование. Оно, большей частью, повторяет вопросы видеоинтервью, но с большим фокусом на ваши психологические особенности.
Слайды, которые приносят деньги
В жизни каждого рано или поздно наступает момент, когда нужно презентовать себя, свою компанию или продукт. Поэтому умение делать крутые презентации — это преимущество, которому ты можешь научиться!
При создании презентаций нужно учитывать пару правил:
Правило 1. КРАСНАЯ КНОПКА
Что же значит — красная кнопка? У каждого человека, с которым ты общаешься, есть что-то в твоем предложении —наиболее ценное для него. Это и есть красная кнопка. Когда ты общаешься, ты должен понять — что для этого конкретного человека является наиболее значимым. Хороший продавец не презентует все подряд, он акцентирует внимание только на самом важном. А чтобы презентация была по-настоящему продающей, она должна строиться вокруг этой красной кнопки.
Правило 2. МЫ — ВЫ
Неопытные менеджеры строят презентацию вокруг себя. Показывают какие они хорошие и говорят — мы, мы… «Мы такие замечательные». «У нас самый востребованный продукт".
Но надо переводить все фразы на «язык ВЫгоды» — то есть говорить «Вы». Не «У нас 100 видов продукции на складе», а «Вы можете получить более 100 видов продукции в любой момент».
Остальные правила расскажу вечером и еще прикрепляю ссылку на наш видео-курс по оформлению презентаций на YouTube!👇🏼
https://youtu.be/p9czluKFNxI
В жизни каждого рано или поздно наступает момент, когда нужно презентовать себя, свою компанию или продукт. Поэтому умение делать крутые презентации — это преимущество, которому ты можешь научиться!
При создании презентаций нужно учитывать пару правил:
Правило 1. КРАСНАЯ КНОПКА
Что же значит — красная кнопка? У каждого человека, с которым ты общаешься, есть что-то в твоем предложении —наиболее ценное для него. Это и есть красная кнопка. Когда ты общаешься, ты должен понять — что для этого конкретного человека является наиболее значимым. Хороший продавец не презентует все подряд, он акцентирует внимание только на самом важном. А чтобы презентация была по-настоящему продающей, она должна строиться вокруг этой красной кнопки.
Правило 2. МЫ — ВЫ
Неопытные менеджеры строят презентацию вокруг себя. Показывают какие они хорошие и говорят — мы, мы… «Мы такие замечательные». «У нас самый востребованный продукт".
Но надо переводить все фразы на «язык ВЫгоды» — то есть говорить «Вы». Не «У нас 100 видов продукции на складе», а «Вы можете получить более 100 видов продукции в любой момент».
Остальные правила расскажу вечером и еще прикрепляю ссылку на наш видео-курс по оформлению презентаций на YouTube!👇🏼
https://youtu.be/p9czluKFNxI
YouTube
Красивая презентация для выступления за 40 минут (Видео-урок 1/8)
Серия из 8 уроков по созданию полноценной презентации в PowerPoint, за которую не будет стыдно. 1 урок = 1 слайд. Наша цель: сделать презентацию за 40-60 минут с использованием подручных средств (фигуры, текст, изображения), как если бы вдруг вы узнали, что…
Часть 2
Правило 3. ХАРАКТЕРИСТИКИ — ВЫГОДЫ — ЭМОЦИИ — ПРИЗЫВ
Хорошая продающая презентация должна быть построена по нарастающей линии.
Сначала ты говоришь характеристику продукта —>
Потом добавляешь выгоду —>
И заканчиваешь эмоциями и призывом к действию.
Правило 4. БОЛЬШЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Часто, когда менеджеры презентуют свой продукт особенно по телефону, они просто ведут свой монолог, пытаясь рассказать о товаре всё подряд. Но не стоит грузить человека, лучше задавай побольше вовлекающих вопросов во время презентации!
Правило 5. SOCIAL PROOF
Чтобы усилить презентацию — покажи, что твоим продуктом уже пользуются. Если у тебя есть какие-то рейтинги или результаты, обязательно ссылайся на них.
Правило 6. ИСПОЛЬЗУЙ ВИЗУАЛИЗАЦИЮ
Используй больше фотографий, изображений, схем — всё, что может иллюстрировать твой продукт.
Презентации со вкусом позволяют завоевать доверие у человека, продемонстрировать уровень профессионализма, и удерживать внимание читателя. Поэтому все в твоих руках!
Правило 3. ХАРАКТЕРИСТИКИ — ВЫГОДЫ — ЭМОЦИИ — ПРИЗЫВ
Хорошая продающая презентация должна быть построена по нарастающей линии.
Сначала ты говоришь характеристику продукта —>
Потом добавляешь выгоду —>
И заканчиваешь эмоциями и призывом к действию.
Правило 4. БОЛЬШЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Часто, когда менеджеры презентуют свой продукт особенно по телефону, они просто ведут свой монолог, пытаясь рассказать о товаре всё подряд. Но не стоит грузить человека, лучше задавай побольше вовлекающих вопросов во время презентации!
Правило 5. SOCIAL PROOF
Чтобы усилить презентацию — покажи, что твоим продуктом уже пользуются. Если у тебя есть какие-то рейтинги или результаты, обязательно ссылайся на них.
Правило 6. ИСПОЛЬЗУЙ ВИЗУАЛИЗАЦИЮ
Используй больше фотографий, изображений, схем — всё, что может иллюстрировать твой продукт.
Презентации со вкусом позволяют завоевать доверие у человека, продемонстрировать уровень профессионализма, и удерживать внимание читателя. Поэтому все в твоих руках!
Тренды дизайна презентаций 2021 года: как COVID на них повлиял?
Из-за болезни люди стали хуже реагировать на неаккуратность в дизайне. Легкомысленность отошла на второй план — не до «игр», когда статистика смертности на главных страницах новостей.
Раньше слайды были за спиной спикера, но теперь спикер находится в маленьком окошке и презентации выходят на первый план.
Тренды презентаций 2021 года:
1. 3D
• Вместо буллитов разбивайте текст с помощью трехмерных значков.
• Используйте 3D-иллюстрации.
2. Юмор и оптимизм
Как добавить оптимизма в бизнес-презентации? Например, с помощью цвета или ярких иллюстраций.
3. Анимация
Анимация позволяет обратить внимание на самое важное и подчеркнуть интересные моменты.
4. Дашборды и инфографика
Визуализация данных в легко считываемых формах стала трендовой много лет назад. В презентациях этот тренд только развивается. Вместо большого количества текста на слайдах и громоздких числовых строк офисные сотрудники все чаще используют инфографику и дашборды.
Начинаем следовать трендам и делать вкусные и модные презентации! 🤪
Из-за болезни люди стали хуже реагировать на неаккуратность в дизайне. Легкомысленность отошла на второй план — не до «игр», когда статистика смертности на главных страницах новостей.
Раньше слайды были за спиной спикера, но теперь спикер находится в маленьком окошке и презентации выходят на первый план.
Тренды презентаций 2021 года:
1. 3D
• Вместо буллитов разбивайте текст с помощью трехмерных значков.
• Используйте 3D-иллюстрации.
2. Юмор и оптимизм
Как добавить оптимизма в бизнес-презентации? Например, с помощью цвета или ярких иллюстраций.
3. Анимация
Анимация позволяет обратить внимание на самое важное и подчеркнуть интересные моменты.
4. Дашборды и инфографика
Визуализация данных в легко считываемых формах стала трендовой много лет назад. В презентациях этот тренд только развивается. Вместо большого количества текста на слайдах и громоздких числовых строк офисные сотрудники все чаще используют инфографику и дашборды.
Начинаем следовать трендам и делать вкусные и модные презентации! 🤪
Что такое Job-offer?
Job-offer или предложение о работе - это неофициальный документ, который не имеет юридической силы и не гарантирует вам трудоустройство в компанию. Это просто намерение работодателя взять вас на работу, но «обещать, не значит жениться».
Зачем тогда его делают?
Многие кандидаты сами требуют, чтобы работодатель сделал им offer. А иногда компании делают offer кандидату, где отображают все условия: зарплату, премии, соцпакет и тд., чтобы кандидат ещё раз ознакомился с основными условиями.
Так нужен job-offer или нет?
По сути, в рекрутинге job-offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в HR – не пустая бумажка. Она снижает риски разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Подводя итоги, можно сказать, что самый главный документ, который подтверждает, что вы приняты - это Трудовой договор. Но надо помнить, что все компании предлагают разные офферы, и ценятся они тоже в различной степени!
А ты уже получил свой offer? 😏
Job-offer или предложение о работе - это неофициальный документ, который не имеет юридической силы и не гарантирует вам трудоустройство в компанию. Это просто намерение работодателя взять вас на работу, но «обещать, не значит жениться».
Зачем тогда его делают?
Многие кандидаты сами требуют, чтобы работодатель сделал им offer. А иногда компании делают offer кандидату, где отображают все условия: зарплату, премии, соцпакет и тд., чтобы кандидат ещё раз ознакомился с основными условиями.
Так нужен job-offer или нет?
По сути, в рекрутинге job-offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в HR – не пустая бумажка. Она снижает риски разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Подводя итоги, можно сказать, что самый главный документ, который подтверждает, что вы приняты - это Трудовой договор. Но надо помнить, что все компании предлагают разные офферы, и ценятся они тоже в различной степени!
А ты уже получил свой offer? 😏
Как не провалить собеседование в компанию мечты?
Представим, что ты узнал, что в компании твоей мечты открылась вакансия, которая идеально тебе подходит по всем параметрам: функционалу, з.п. и тд.
Упускать такой шанс нельзя, и ты решаешься откликнуться на вакансию, изучаешь информацию о компании. Позже тебе перезванивает HR и приглашает на собеседование.
⠀
Многие могут подумать, что раз ты откликнулся и тебя сразу пригласили на собеседование, значит ты тот самый идеальный кандидат - и «дело в шляпе».
Может, конечно, так и есть, но нужно еще пройти собеседование, обычно излишняя самоуверенность может сыграть против кандидата.
⠀
Собеседование - это стресс, и даже самые простые вопросы, например, «расскажите о себе» или «расскажите о своих недостатках», могут выбить из колеи, и все дальнейшее интервью пойдёт насмарку.
⠀
Так что же делать?
Есть пословица «первый блин всегда комом», поэтому ответ прост - нужно потренироваться: можно сходить на другие собеседования для наработки опыта, даже если вы не рассматриваете работу в тех или иных компаниях.
⠀
Вариант для более продвинутых: пройти тренировочное собеседование с HR. Отличие данного варианта в том, что на тренировке HR сразу даст вам обратную связь, укажет на ваши ошибки, подскажет, как лучше отвечать на вопросы и продавать свой опыт дорого.
⠀
А ты тренируешься перед собеседованием?
Представим, что ты узнал, что в компании твоей мечты открылась вакансия, которая идеально тебе подходит по всем параметрам: функционалу, з.п. и тд.
Упускать такой шанс нельзя, и ты решаешься откликнуться на вакансию, изучаешь информацию о компании. Позже тебе перезванивает HR и приглашает на собеседование.
⠀
Многие могут подумать, что раз ты откликнулся и тебя сразу пригласили на собеседование, значит ты тот самый идеальный кандидат - и «дело в шляпе».
Может, конечно, так и есть, но нужно еще пройти собеседование, обычно излишняя самоуверенность может сыграть против кандидата.
⠀
Собеседование - это стресс, и даже самые простые вопросы, например, «расскажите о себе» или «расскажите о своих недостатках», могут выбить из колеи, и все дальнейшее интервью пойдёт насмарку.
⠀
Так что же делать?
Есть пословица «первый блин всегда комом», поэтому ответ прост - нужно потренироваться: можно сходить на другие собеседования для наработки опыта, даже если вы не рассматриваете работу в тех или иных компаниях.
⠀
Вариант для более продвинутых: пройти тренировочное собеседование с HR. Отличие данного варианта в том, что на тренировке HR сразу даст вам обратную связь, укажет на ваши ошибки, подскажет, как лучше отвечать на вопросы и продавать свой опыт дорого.
⠀
А ты тренируешься перед собеседованием?
Шутки на собеседовании
«По данным Superjob, более 56% россиян признаются, что чувство юмора помогало им в поисках работы. В волшебной силе улыбки не сомневаются и рекрутеры: 67% из них рассматривают чувство юмора как дополнительный плюс в пользу кандидата».
Шутки на собеседовании допустимы и иногда даже необходимы, но они должны быть уместны и адекватны!
Когда можно пошутить на собеседовании:
• Возникла пауза и ты с HR как бы «подзависли». Ты вроде бы все сказал и закончил мысль, но рекрутер как будто ждет продолжения. Это может быть одна из его уловок, но, чтобы не наговорить лишнего, пытаясь заполнить паузу, ты можешь использовать юмор и пошутить.
• Если ты совершил неловкость или ошибку, выйти из этой ситуации так же можно с юмором. Не нужно бояться этого.
• Если ты не знаешь, как ответить на вопрос. Можно с помощью шутки разрядить обстановку и признаться, что затрудняешься с ответом, хуже не будет и возможно, после шутки разговор повернется в более позитивную сторону.
А ты шутишь на собеседовании?👇🏼
«По данным Superjob, более 56% россиян признаются, что чувство юмора помогало им в поисках работы. В волшебной силе улыбки не сомневаются и рекрутеры: 67% из них рассматривают чувство юмора как дополнительный плюс в пользу кандидата».
Шутки на собеседовании допустимы и иногда даже необходимы, но они должны быть уместны и адекватны!
Когда можно пошутить на собеседовании:
• Возникла пауза и ты с HR как бы «подзависли». Ты вроде бы все сказал и закончил мысль, но рекрутер как будто ждет продолжения. Это может быть одна из его уловок, но, чтобы не наговорить лишнего, пытаясь заполнить паузу, ты можешь использовать юмор и пошутить.
• Если ты совершил неловкость или ошибку, выйти из этой ситуации так же можно с юмором. Не нужно бояться этого.
• Если ты не знаешь, как ответить на вопрос. Можно с помощью шутки разрядить обстановку и признаться, что затрудняешься с ответом, хуже не будет и возможно, после шутки разговор повернется в более позитивную сторону.
А ты шутишь на собеседовании?👇🏼
👑 Карьерный старт и советы студентам
Обычно путь от стажёра до руководителя занимает годы. Но в динамичных отраслях, как в сфере разработки цифровых продуктов, возможен стремительный рост. Ниже представлены советы студентам и выпускникам, которые хотели бы быстрее стать руководителями:
📌 Не бойся пробовать новое
Если ты уже освоил какую-либо профессиональную нишу, то это не повод не покорять новые горизонты! Стажировки - самый простой способ попробовать на деле твою идейную составляющую. Конференции с компаниями проходят онлайн и в очном формате в вузах.
📌 Завоевывай авторитет реальными делами
Старайся завоевать признание за счёт своего вклада в командную работу - это совершенно нормальный ход вещей. Правило одно: не предлагай свою помощь, когда о ней не просят. Однако, когда ты решишь сделать что-то сам - оповести коллег. Дело говорит само за себя.
📌 Задавай больше вопросов и не прекращай учиться
Задавать вопросы очень полезно! Когда новичок приходит в большую компанию, он может не знать, как устроены процессы. Если бы мы ничего не уточняли и не спрашивали, то жили бы с тем, что имеем, а это не всегда оптимально. Главный совет — опирайся на свою команду, доверяй её опыту, не пытайся быть «самым умным» и чаще спрашивай «а почему?».
Я понимаю, что перфекционизм и желание успеть всё могут привести к переутомлению и выгоранию. Но продуктивная деятельность - смысл будней и жизни в целом.
Обычно путь от стажёра до руководителя занимает годы. Но в динамичных отраслях, как в сфере разработки цифровых продуктов, возможен стремительный рост. Ниже представлены советы студентам и выпускникам, которые хотели бы быстрее стать руководителями:
📌 Не бойся пробовать новое
Если ты уже освоил какую-либо профессиональную нишу, то это не повод не покорять новые горизонты! Стажировки - самый простой способ попробовать на деле твою идейную составляющую. Конференции с компаниями проходят онлайн и в очном формате в вузах.
📌 Завоевывай авторитет реальными делами
Старайся завоевать признание за счёт своего вклада в командную работу - это совершенно нормальный ход вещей. Правило одно: не предлагай свою помощь, когда о ней не просят. Однако, когда ты решишь сделать что-то сам - оповести коллег. Дело говорит само за себя.
📌 Задавай больше вопросов и не прекращай учиться
Задавать вопросы очень полезно! Когда новичок приходит в большую компанию, он может не знать, как устроены процессы. Если бы мы ничего не уточняли и не спрашивали, то жили бы с тем, что имеем, а это не всегда оптимально. Главный совет — опирайся на свою команду, доверяй её опыту, не пытайся быть «самым умным» и чаще спрашивай «а почему?».
Я понимаю, что перфекционизм и желание успеть всё могут привести к переутомлению и выгоранию. Но продуктивная деятельность - смысл будней и жизни в целом.
Фотоотчет с финала ProjectStart 📸
18 марта LeaderCup совместно с Деловой Россией провели финальный этап кейс-чемпионата по разработке бизнес-проектов ProjectStart.
15 команд-финалистов представили свои проекты членам жюри, после чего было приятно решение предоставить командам наставников, вместе с которыми они смогут воплотить проекты в реальный бизнес.
Объявление победителей, которые получат 100 000 рублей, будут известны уже в начале апреля. А пока все ждут окончательных результатов, мы рады представить вам фотоотчет с прошедшей защиты😉
https://drive.google.com/drive/folders/1nYzxvcsDDjzsxzehLM5tUv3hlDBZZfoP?usp=sharing
18 марта LeaderCup совместно с Деловой Россией провели финальный этап кейс-чемпионата по разработке бизнес-проектов ProjectStart.
15 команд-финалистов представили свои проекты членам жюри, после чего было приятно решение предоставить командам наставников, вместе с которыми они смогут воплотить проекты в реальный бизнес.
Объявление победителей, которые получат 100 000 рублей, будут известны уже в начале апреля. А пока все ждут окончательных результатов, мы рады представить вам фотоотчет с прошедшей защиты😉
https://drive.google.com/drive/folders/1nYzxvcsDDjzsxzehLM5tUv3hlDBZZfoP?usp=sharing
«Приложение дня»
🏙 Stepik, приложение, с которым можно обучаться в любой точке мира.
🎊 Stepik - это платформа с бесплатными онлайн-курсами.
💻 Ты можешь обучаться программированию, биоинформатике, статистике и другим дисциплинам во всех доступных тебе местах.
Например, ты можешь начать осваивать анализ данных на курсе “Основы статистики”, оградить себя от рисков, освоив курс “Безопасность в интернете”, или научиться разрабатывать свой собственный сервис на Java на курсе от Mail.ru.
Очень практичное и удобное приложение. На Stepik представлены популярные онлайн-курсы от ведущих IT-компаний и университетов: Computer Science Center, Академия Яндекса, Mail.Ru Group и многие другие.
👍🏼 Я считаю, это отличная платформа для саморазвития и обучения!
⌚️Приложение в App Store: Stepik
📱Google Play: Stepik
🏙 Stepik, приложение, с которым можно обучаться в любой точке мира.
🎊 Stepik - это платформа с бесплатными онлайн-курсами.
💻 Ты можешь обучаться программированию, биоинформатике, статистике и другим дисциплинам во всех доступных тебе местах.
Например, ты можешь начать осваивать анализ данных на курсе “Основы статистики”, оградить себя от рисков, освоив курс “Безопасность в интернете”, или научиться разрабатывать свой собственный сервис на Java на курсе от Mail.ru.
Очень практичное и удобное приложение. На Stepik представлены популярные онлайн-курсы от ведущих IT-компаний и университетов: Computer Science Center, Академия Яндекса, Mail.Ru Group и многие другие.
👍🏼 Я считаю, это отличная платформа для саморазвития и обучения!
⌚️Приложение в App Store: Stepik
📱Google Play: Stepik
Как связаны звёзды и интервью?
Каждый, кто хоть раз бывал на интервью, знает, что больше всего ценятся ответы, в которых приведены примеры реальных событий.
Об этом как раз и рассказывает метод STAR, где:
S - Situation (Ситуация, в который ты оказался)
T - Task (Какую цель ты преследовал?)
A - Action (Действия, которые предпринял именно ты)
R - Result (Достигнутый результат, чем все закончилось, чему новому ты научился)
Например:
S - «В конце года я не справлялся с учебной нагрузкой и совершенно потерял баланс между учебой и работой»
T - «Моя цель состояла в том, чтобы заранее спланировать подготовку к экзаменам и увеличить свои показатели на работе»
A - «Для этого я прослушал несколько лекций по тайм-менеджменту, установил планёр на телефон и попросил совет у старших коллег»
R - «Как результат, все экзамены я сдал на 5, увеличил рабочие показатели на 15% и нашёл свободное время для тенниса»
Такая модель ответа даёт HR-у лучшее понимание ваших личных качеств и подчеркивает практичность ваших навыков как кандидата.
Убедитесь, что результаты позитивно скажутся на вашем образе, будьте честны и конкретны — и в конце вас будет ждать заветный оффер! 🚀
Каждый, кто хоть раз бывал на интервью, знает, что больше всего ценятся ответы, в которых приведены примеры реальных событий.
Об этом как раз и рассказывает метод STAR, где:
S - Situation (Ситуация, в который ты оказался)
T - Task (Какую цель ты преследовал?)
A - Action (Действия, которые предпринял именно ты)
R - Result (Достигнутый результат, чем все закончилось, чему новому ты научился)
Например:
S - «В конце года я не справлялся с учебной нагрузкой и совершенно потерял баланс между учебой и работой»
T - «Моя цель состояла в том, чтобы заранее спланировать подготовку к экзаменам и увеличить свои показатели на работе»
A - «Для этого я прослушал несколько лекций по тайм-менеджменту, установил планёр на телефон и попросил совет у старших коллег»
R - «Как результат, все экзамены я сдал на 5, увеличил рабочие показатели на 15% и нашёл свободное время для тенниса»
Такая модель ответа даёт HR-у лучшее понимание ваших личных качеств и подчеркивает практичность ваших навыков как кандидата.
Убедитесь, что результаты позитивно скажутся на вашем образе, будьте честны и конкретны — и в конце вас будет ждать заветный оффер! 🚀
Что на самом деле спрашивают HR-специалисты?
Самый надёжный способ получить желаемую работу - подготовиться к интервью и прописать ответы на вопросы. Но чтобы это сделать максимально эффективно, нужно сначала понять, что именно спрашивают.
Поэтому представляем вам переводчик с HR-ского:
1. «Расскажи о себе» на самом деле значит «Расскажи о своём профессиональном опыте, указанном в резюме, чуть подробнее». Все детали своей личной жизни от даты рождения можно опустить.
2. «Почему мы должны вас нанять?» значит «Я не могу определиться. Расскажи, что именно тебя выделяет среди других претендентов». Тут точно не стоит отвечать «мне просто очень понравилась эта работа и нужны деньги!” Сделай акцент на своих уникальных качествах и опыте.
3. «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Обычно этот вопрос задают, чтобы:
А) проверить амбициозность и честолюбие кандидата
Б) узнать, пересекаются ли цели компании и кандидата, и могут ли они быть реализованы наймом
Сфокусируйтесь на планах в своей профессиональной сфере, но не забудьте продемонстрировать гибкость.
4. «Вы командный игрок?» подразумевает историю об опыте работы в команде, о вашей конкретной роли. HR хочет узнать, добилась ли команда результатов благодаря или вопреки вам.
5. «В чем ваши недостатки?» спрашивается, чтобы узнать три вещи:
А) Хорошо ли вы себя знаете
Б) Честны ли вы (тут точно не стоит отвечать, что ваша главная проблема в постоянной переработке)
В) Стремитесь ли вы исправить ваши недостатки, работаете ли вы над ними
Как пример, можно рассказать о проблемах тайм-менеджмента и об установке приложений для планирования.
В следующих постах разберём лучшие примеры ответов на вопросы, оставайтесь с нами 💫
Самый надёжный способ получить желаемую работу - подготовиться к интервью и прописать ответы на вопросы. Но чтобы это сделать максимально эффективно, нужно сначала понять, что именно спрашивают.
Поэтому представляем вам переводчик с HR-ского:
1. «Расскажи о себе» на самом деле значит «Расскажи о своём профессиональном опыте, указанном в резюме, чуть подробнее». Все детали своей личной жизни от даты рождения можно опустить.
2. «Почему мы должны вас нанять?» значит «Я не могу определиться. Расскажи, что именно тебя выделяет среди других претендентов». Тут точно не стоит отвечать «мне просто очень понравилась эта работа и нужны деньги!” Сделай акцент на своих уникальных качествах и опыте.
3. «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Обычно этот вопрос задают, чтобы:
А) проверить амбициозность и честолюбие кандидата
Б) узнать, пересекаются ли цели компании и кандидата, и могут ли они быть реализованы наймом
Сфокусируйтесь на планах в своей профессиональной сфере, но не забудьте продемонстрировать гибкость.
4. «Вы командный игрок?» подразумевает историю об опыте работы в команде, о вашей конкретной роли. HR хочет узнать, добилась ли команда результатов благодаря или вопреки вам.
5. «В чем ваши недостатки?» спрашивается, чтобы узнать три вещи:
А) Хорошо ли вы себя знаете
Б) Честны ли вы (тут точно не стоит отвечать, что ваша главная проблема в постоянной переработке)
В) Стремитесь ли вы исправить ваши недостатки, работаете ли вы над ними
Как пример, можно рассказать о проблемах тайм-менеджмента и об установке приложений для планирования.
В следующих постах разберём лучшие примеры ответов на вопросы, оставайтесь с нами 💫
Друзья, приглашаем вас принять участие в Raif Quiz и выиграть подарки и карьерную консультацию от HR-экспертов Райффайзенбанка!
🔸 Что такое Raif Quiz?
Это онлайн-викторина, где команды со всей России в течение 2 часов отвечают на каверзные и не очень вопросы из сфер финансов и банкинга, выигрывая подарки, карьерные консультации и звания победителей
🔸 Зачем участвовать в Raif Quiz?
— Весело и с пользой провести время, найти новых друзей
— Освежить и расширить свои знания в финансовой и банковской отраслях
— Получить фирменные призы и карьерные консультации от HR-экспертов Райфа — Екатерины Мельниковой и Яны Волковой
🔸 Как будет проходить Raif Quiz?
Все пройдет в онлайн-формате, участвовать могут студенты из любого города и вуза. Игра командная, поэтому можно регистрироваться в группе от 3 до 8 человек или найти/добрать напарников на платформе мероприятия (мы поможем).
Регистрация открыта до 20 мая включительно по ссылке:
https://vk.cc/c1EM5q
🔸 Что такое Raif Quiz?
Это онлайн-викторина, где команды со всей России в течение 2 часов отвечают на каверзные и не очень вопросы из сфер финансов и банкинга, выигрывая подарки, карьерные консультации и звания победителей
🔸 Зачем участвовать в Raif Quiz?
— Весело и с пользой провести время, найти новых друзей
— Освежить и расширить свои знания в финансовой и банковской отраслях
— Получить фирменные призы и карьерные консультации от HR-экспертов Райфа — Екатерины Мельниковой и Яны Волковой
🔸 Как будет проходить Raif Quiz?
Все пройдет в онлайн-формате, участвовать могут студенты из любого города и вуза. Игра командная, поэтому можно регистрироваться в группе от 3 до 8 человек или найти/добрать напарников на платформе мероприятия (мы поможем).
Регистрация открыта до 20 мая включительно по ссылке:
https://vk.cc/c1EM5q
Топ-5 бесплатных сайтов для создания резюме
О книге судят по обложке, а о кандидате — по его резюме. Именно поэтому важно красиво его оформить, зацепить взгляд работодателя и выделиться среди прочих.
Если вы не обладаете навыками дизайна, а фотошопом последний раз пользовались в школе, попробуйте следующие бесплатные онлайн-конструкторы:
📎 Canva
Главное слово для этого сервиса — дизайн! Здесь можно найти миллион разных шаблонов для самых разных профессий.
📎 VisualCV
Сайт, с помощью которого больше 3-х миллионов людей смогли получить работу. Помимо шаблонов, там же можно найти примеры резюме по разным отраслям, начиная от аптекаря и заканчивая менеджером.
📎 Grintern.ru
Очень простая и небольшая по выбору шаблонов платформа с красочными вариантами. Отлично подойдёт представителям творческих профессий.
📎 CVonline
Слышали когда-нибудь о резюме в виде QR-кода, нажав на который открывается сайт, причем одинаково хорошо как с телефона, так и с компьютера? CVonline как раз создаёт такие за 5 минут.
📎 LEADERCUP
Стоит лишь заполнить графы — и на выходе будет стильное готовое резюме! Если вы теряетесь в идеях при написании, то конструктор предлагает советы и примеры по заполнению.
Какие из этих сайтов вы пробовали? На что уделяли внимание при выборе шаблона?
О книге судят по обложке, а о кандидате — по его резюме. Именно поэтому важно красиво его оформить, зацепить взгляд работодателя и выделиться среди прочих.
Если вы не обладаете навыками дизайна, а фотошопом последний раз пользовались в школе, попробуйте следующие бесплатные онлайн-конструкторы:
📎 Canva
Главное слово для этого сервиса — дизайн! Здесь можно найти миллион разных шаблонов для самых разных профессий.
📎 VisualCV
Сайт, с помощью которого больше 3-х миллионов людей смогли получить работу. Помимо шаблонов, там же можно найти примеры резюме по разным отраслям, начиная от аптекаря и заканчивая менеджером.
📎 Grintern.ru
Очень простая и небольшая по выбору шаблонов платформа с красочными вариантами. Отлично подойдёт представителям творческих профессий.
📎 CVonline
Слышали когда-нибудь о резюме в виде QR-кода, нажав на который открывается сайт, причем одинаково хорошо как с телефона, так и с компьютера? CVonline как раз создаёт такие за 5 минут.
📎 LEADERCUP
Стоит лишь заполнить графы — и на выходе будет стильное готовое резюме! Если вы теряетесь в идеях при написании, то конструктор предлагает советы и примеры по заполнению.
Какие из этих сайтов вы пробовали? На что уделяли внимание при выборе шаблона?