Решила сделать обзор McKinsey и рассказать о том, как туда попасть. Поэтому идём сажать кактусы и проходить игры 🤯
С января 2020 года консалтинговая компания McKinsey отказалась от «бумажных» тестов для соискателей и вместо этого стала тестировать их с помощью игры Digital Assessment от калифорнийского стартапа Imbellus.
По сюжету игрок должен решить экологические проблемы, например, создать систему кораллового рифа, способную выжить в условиях повышенной токсичности, разработать план по спасению местной фауны от надвигающегося стихийного бедствия или засадить весь остров кактусами.
Во время игры система анализирует поведение игрока: как (и насколько быстро) он принимал решения, и логичны ли они. При этом сценарии каждый раз меняются, а кандидатам даётся только одна попытка на прохождение.
Как устроен Digital Assessment
Всего было четыре сценария: в первом требовалось заселить каменистый остров посреди океана растениями и животными, а в трёх последующих — защищать их от вредителей с помощью ловушек. Все задания нужно было выполнить за 71 минуту.
А вечером я расскажу подробнее о каждом этапе игры🤪
С января 2020 года консалтинговая компания McKinsey отказалась от «бумажных» тестов для соискателей и вместо этого стала тестировать их с помощью игры Digital Assessment от калифорнийского стартапа Imbellus.
По сюжету игрок должен решить экологические проблемы, например, создать систему кораллового рифа, способную выжить в условиях повышенной токсичности, разработать план по спасению местной фауны от надвигающегося стихийного бедствия или засадить весь остров кактусами.
Во время игры система анализирует поведение игрока: как (и насколько быстро) он принимал решения, и логичны ли они. При этом сценарии каждый раз меняются, а кандидатам даётся только одна попытка на прохождение.
Как устроен Digital Assessment
Всего было четыре сценария: в первом требовалось заселить каменистый остров посреди океана растениями и животными, а в трёх последующих — защищать их от вредителей с помощью ловушек. Все задания нужно было выполнить за 71 минуту.
А вечером я расскажу подробнее о каждом этапе игры🤪
Итак, в первом сценарии требовалось «Заселить остров» — звучит просто, но у каждого растения и животного в игре есть около 10 атрибутов, при которых они могут существовать. Взять, например, кактус. Чтобы выбрать место для посадки, нужно было учитывать влажность воздуха, угол падения солнечных лучей и даже скорость ветра .
Оставшиеся задания были гораздо легче посадки. Дальше нужно было защищать от хорьков, мышей и других вредителей, чтобы они не могли добраться до растений.
McKinsey рассказали, что по завершении теста система отправляет приглашение кандидату на интервью с консультантами, если его показатель выше определенного, а если игроку не удалось набрать нужное количество баллов — ему закрывают доступ к игре на год или два (в зависимости от позиции, на которую он претендует).
Вообще этапы отбора в McKinsey состоят из:
1. Рассмотрения резюме
2. Digital Assessment
3. Кейс-интервью
4. Приглашения на работу
Оставшиеся задания были гораздо легче посадки. Дальше нужно было защищать от хорьков, мышей и других вредителей, чтобы они не могли добраться до растений.
McKinsey рассказали, что по завершении теста система отправляет приглашение кандидату на интервью с консультантами, если его показатель выше определенного, а если игроку не удалось набрать нужное количество баллов — ему закрывают доступ к игре на год или два (в зависимости от позиции, на которую он претендует).
Вообще этапы отбора в McKinsey состоят из:
1. Рассмотрения резюме
2. Digital Assessment
3. Кейс-интервью
4. Приглашения на работу
Фраза «Чем выше IQ, тем успешнее человек» долгое время считалась верной, однако, по мнению исследователей, от высокого интеллекта зависят только 20% успеха человека. 🧐
Сейчас акценты сместились на изучение эмоционального интеллекта (EQ), наличие которого стало необходимым для успешного взаимодействия с другими людьми, но еще психологи открыли VQ - это способность человека использовать природный энергетический потенциал.
Как нарастить VQ, а при этом еще и подтянуть IQ и EQ?
Занимайтесь тем, что вас вдохновляет.
Как показывает практика, самых больших успехов люди добивались именно в том, от чего у них горели глаза.
Будьте честны с собой.
Нелюбимая работа, навязанные обязательства, ненужное окружение - все это замедляет вашу работоспособность.
Научитесь отдыхать.
Отдых - это не всегда лежать на диване и смотреть любимый сериал. По-хорошему, это смена одного занятия на другое.
Пробуйте.
Новые знания стимулируют выработку серотонина и просто увеличивают нашу кладовую полезной информации. Никто не рождается победителем, им становятся.
Жизненную силу не способен вам никто дать или подарить. Только ты ответственный за уровень планки, которую можешь достичь и превзойти, поэтому действую!
Сейчас акценты сместились на изучение эмоционального интеллекта (EQ), наличие которого стало необходимым для успешного взаимодействия с другими людьми, но еще психологи открыли VQ - это способность человека использовать природный энергетический потенциал.
Как нарастить VQ, а при этом еще и подтянуть IQ и EQ?
Занимайтесь тем, что вас вдохновляет.
Как показывает практика, самых больших успехов люди добивались именно в том, от чего у них горели глаза.
Будьте честны с собой.
Нелюбимая работа, навязанные обязательства, ненужное окружение - все это замедляет вашу работоспособность.
Научитесь отдыхать.
Отдых - это не всегда лежать на диване и смотреть любимый сериал. По-хорошему, это смена одного занятия на другое.
Пробуйте.
Новые знания стимулируют выработку серотонина и просто увеличивают нашу кладовую полезной информации. Никто не рождается победителем, им становятся.
Жизненную силу не способен вам никто дать или подарить. Только ты ответственный за уровень планки, которую можешь достичь и превзойти, поэтому действую!
ФУНКЦИИ IPHONE, О КОТОРЫХ ТЫ ТОЧНО НЕ ЗНАЛ (часть 1)
⏰ Быстрый перенос будильника
7:00 - звонит будильник. Ты как и я мечтаешь его перенести хотя бы на 10 минут вперед? Чтобы это сделать быстро, просто нажми на одну из кнопок регулирования громкости. Одно нажатие, не будильник тут же умолкнет и отложиться на 9 минут.
💁🏻♂️ Можно настроить мужской голос Siri
Думаю каждой девушке захочется поболтать и послушать Siri с мужским голосом, а поменять все эти параметры можно в настройках.
📲 Функция быстрого набора последнего номера
Забыл номер доставщика из "Макдоналдс" или лень набирать номер, то есть выход: два нажатия на кнопку вызова и можно мгновенно перезвонить последнему набранному контакту.
👆🏼 Улучшенный Touch ID
Больше никакая вода или крошки от еды не помешают тебе разблокировать телефон! Нужно все лишь добавить несколько новых отпечатков того же пальца, которым вы привыкли снимать блокировку со смартфона.
⏰ Быстрый перенос будильника
7:00 - звонит будильник. Ты как и я мечтаешь его перенести хотя бы на 10 минут вперед? Чтобы это сделать быстро, просто нажми на одну из кнопок регулирования громкости. Одно нажатие, не будильник тут же умолкнет и отложиться на 9 минут.
💁🏻♂️ Можно настроить мужской голос Siri
Думаю каждой девушке захочется поболтать и послушать Siri с мужским голосом, а поменять все эти параметры можно в настройках.
📲 Функция быстрого набора последнего номера
Забыл номер доставщика из "Макдоналдс" или лень набирать номер, то есть выход: два нажатия на кнопку вызова и можно мгновенно перезвонить последнему набранному контакту.
👆🏼 Улучшенный Touch ID
Больше никакая вода или крошки от еды не помешают тебе разблокировать телефон! Нужно все лишь добавить несколько новых отпечатков того же пальца, которым вы привыкли снимать блокировку со смартфона.
Продолжение( часть 2)
🧾 Сканирование документов в заметках
Невероятно удобная и прекрасная функция, которая помогла мне сдать все дистанционные экзамены. Просто зайди в заметки, нажми на плюс и наведи камеру на документы, которые тебе нужно отсканировать.
📡 Ускорение Safari
В настройках Safari есть один мало кому известный параметр, который ускоряет открытие веб-страницы. Так в меню "Настройки"-> "Дополнение"-> "Experimental Features" поставь флажок на пункте Link Preload, и твой интернет полетит.
🎧 Определение входящего звонка в наушниках
Отвечать на звонки иногда гораздо проще, чем тянуться за телефоном. Чтобы узнать, кто тебе звонит, не доставая IPhone, включи тумблер «Объявления вызовов» в настройках телефона и готово!
📤 Открытие ссылки в Safari на новой вкладке
Для того, чтобы открыть любую ссылку в новой вкладке, по ней достаточно нажать двумя пальцами одной руки одновременно.
А ты уже проверил все эти трюки на своём телефоне?😏
🧾 Сканирование документов в заметках
Невероятно удобная и прекрасная функция, которая помогла мне сдать все дистанционные экзамены. Просто зайди в заметки, нажми на плюс и наведи камеру на документы, которые тебе нужно отсканировать.
📡 Ускорение Safari
В настройках Safari есть один мало кому известный параметр, который ускоряет открытие веб-страницы. Так в меню "Настройки"-> "Дополнение"-> "Experimental Features" поставь флажок на пункте Link Preload, и твой интернет полетит.
🎧 Определение входящего звонка в наушниках
Отвечать на звонки иногда гораздо проще, чем тянуться за телефоном. Чтобы узнать, кто тебе звонит, не доставая IPhone, включи тумблер «Объявления вызовов» в настройках телефона и готово!
📤 Открытие ссылки в Safari на новой вкладке
Для того, чтобы открыть любую ссылку в новой вкладке, по ней достаточно нажать двумя пальцами одной руки одновременно.
А ты уже проверил все эти трюки на своём телефоне?😏
Три упражнения на развитие критического мышления в цифровизацию
🔸 Прими противоположную сторону
Часто ты имеешь убеждения относительно какого-то вопроса и совершенно не воспринимаешь аргументы оппонента. Попытайся на конкретных примерах проверить свои стереотипы: составь список своих убеждения, испытай их критической информацией и проверь доказанными фактами.
🔹 Следи за повесткой дня
Изучи заголовки и главные темы статей за день или неделю в нескольких интересующих тебя СМИ. Выдели основной месседж, который они стабильно продвигают, и попытайся прочитать сквозь строк, чтобы найти скрытый смысл. Это упражнение научит тебя искать закономерности в информационных потоках, а также поможет выявлять манипуляции.
🔸 Рефлексируй ежедневно
За день ты совершаешь много действий и постоянно принимаешь решения: что-то привело тебя к успеху, а что-то ты бы хотел сделать по-другому. Поэтому выделяй совсем немного времени в конце дня на анализ ключевых событий, а именно на переосмысление твоих действий. Это нехитрое упражнение заставит тебя отнестись критично к самому себе, проанализировать свои поступки и понять, что ты сделал правильно, а что нет.
Надеюсь эти три приема помогут тебе более объективно смотреть на вещи и принимать осознанные решения в эпоху цифровизации.
🔸 Прими противоположную сторону
Часто ты имеешь убеждения относительно какого-то вопроса и совершенно не воспринимаешь аргументы оппонента. Попытайся на конкретных примерах проверить свои стереотипы: составь список своих убеждения, испытай их критической информацией и проверь доказанными фактами.
🔹 Следи за повесткой дня
Изучи заголовки и главные темы статей за день или неделю в нескольких интересующих тебя СМИ. Выдели основной месседж, который они стабильно продвигают, и попытайся прочитать сквозь строк, чтобы найти скрытый смысл. Это упражнение научит тебя искать закономерности в информационных потоках, а также поможет выявлять манипуляции.
🔸 Рефлексируй ежедневно
За день ты совершаешь много действий и постоянно принимаешь решения: что-то привело тебя к успеху, а что-то ты бы хотел сделать по-другому. Поэтому выделяй совсем немного времени в конце дня на анализ ключевых событий, а именно на переосмысление твоих действий. Это нехитрое упражнение заставит тебя отнестись критично к самому себе, проанализировать свои поступки и понять, что ты сделал правильно, а что нет.
Надеюсь эти три приема помогут тебе более объективно смотреть на вещи и принимать осознанные решения в эпоху цифровизации.
💐С 8 М А Р Т А💐
Команда LeaderCup поздравляет всех девушек с 8 марта! ❤️ Желаем вам счастья, искренней и взаимной любви, гармонии внутри, самых близких и преданных людей вокруг и самых ярких эмоций каждый день!
Пускай все ваши мечты воплотятся в реальность, а цели будут достигнуты с помощью метода SMART!
Мы уверены, что у вас всё получится, ведь вы также умны и целеустремлённы, как прекрасны и обаятельны!
Вы вдохновляете нас каждый новый день и дарите любовь и теплоту! Спасибо вам за это 🤗
Команда LeaderCup поздравляет всех девушек с 8 марта! ❤️ Желаем вам счастья, искренней и взаимной любви, гармонии внутри, самых близких и преданных людей вокруг и самых ярких эмоций каждый день!
Пускай все ваши мечты воплотятся в реальность, а цели будут достигнуты с помощью метода SMART!
Мы уверены, что у вас всё получится, ведь вы также умны и целеустремлённы, как прекрасны и обаятельны!
Вы вдохновляете нас каждый новый день и дарите любовь и теплоту! Спасибо вам за это 🤗
(Часть 1) Как ставить цели по OKR:
OKR — метод постановки целей, который был разработан Intel и приобрел широкую популярность благодаря Google и Netflix. Суть OKR заключается в том, что ты ставишь глобальную цель (Objective) и ключевые результаты к ней (Key Results) на квартал.
Вот советы, которые помогут получить желаемый результат:
№1. Подведи итоги
Прежде чем ставить цели, подумай, что ты имеешь сейчас. Подведение итогов поможет поставить более реальные цели, которые могут быть достигнуты.
№2. Сосредоточься на важном
Первоначально нам хочется охватить все области работы и жизни, чтобы всё это упаковать в цели. Отсюда получается десяток Objectives и еще больше Key Results к ним. Но не нужно стараться вместить всё в цели OKR, лучше выбери несколько приоритетов.
№3. Настрой свой процесс
Начать нужно с изучения полезной инфы на тему OKR, первым делом посмотрите вдохновляющее видео Джона Дорра, чтобы узнать, как правильно формулировать глобальные цели, ключевые результаты и как с ними работать.
Продолжение вечером🤩
OKR — метод постановки целей, который был разработан Intel и приобрел широкую популярность благодаря Google и Netflix. Суть OKR заключается в том, что ты ставишь глобальную цель (Objective) и ключевые результаты к ней (Key Results) на квартал.
Вот советы, которые помогут получить желаемый результат:
№1. Подведи итоги
Прежде чем ставить цели, подумай, что ты имеешь сейчас. Подведение итогов поможет поставить более реальные цели, которые могут быть достигнуты.
№2. Сосредоточься на важном
Первоначально нам хочется охватить все области работы и жизни, чтобы всё это упаковать в цели. Отсюда получается десяток Objectives и еще больше Key Results к ним. Но не нужно стараться вместить всё в цели OKR, лучше выбери несколько приоритетов.
№3. Настрой свой процесс
Начать нужно с изучения полезной инфы на тему OKR, первым делом посмотрите вдохновляющее видео Джона Дорра, чтобы узнать, как правильно формулировать глобальные цели, ключевые результаты и как с ними работать.
Продолжение вечером🤩
(Часть 2)
Для того, чтобы цели не остались просто написанными на бумаге, нужно сразу продумать как ты будешь с ними работать.
№4. Пиши просто
При формулировании Objectives и Key Results старайся использовать простые и понятные слова. Красивые формулировки только затормозят твоё движение к целям.
№5. Измеряй ключевые результаты
KR должны быть измеримыми и отражать конечный результат, а не процесс. Иначе это приведет к тому, что в конце периода невозможно будет оценить достиг ты цель или нет.
№6. Оптимальная амбициозность
Часто новички сталкиваются с тем, что ставят слишком амбициозные, даже нереальные цели, не достигают их и потом разочаровываются.
№7. Начинай работать
При составлении OKR мы стараемся довести все до идеала, по 1000 раз обсуждаем, утверждаем. Но лучше сразу приступать к реализации и уже в процессе работы понимать, что не так.
Есть еще много полезных рекомендаций, но главное помнить, что если что-то не получается с первого раза, это не значит, что все плохо. Это говорит о том, что ты двигаешься и работаешь над собой. Не возникает вопросов только у тех, кто стоит на месте.
Для того, чтобы цели не остались просто написанными на бумаге, нужно сразу продумать как ты будешь с ними работать.
№4. Пиши просто
При формулировании Objectives и Key Results старайся использовать простые и понятные слова. Красивые формулировки только затормозят твоё движение к целям.
№5. Измеряй ключевые результаты
KR должны быть измеримыми и отражать конечный результат, а не процесс. Иначе это приведет к тому, что в конце периода невозможно будет оценить достиг ты цель или нет.
№6. Оптимальная амбициозность
Часто новички сталкиваются с тем, что ставят слишком амбициозные, даже нереальные цели, не достигают их и потом разочаровываются.
№7. Начинай работать
При составлении OKR мы стараемся довести все до идеала, по 1000 раз обсуждаем, утверждаем. Но лучше сразу приступать к реализации и уже в процессе работы понимать, что не так.
Есть еще много полезных рекомендаций, но главное помнить, что если что-то не получается с первого раза, это не значит, что все плохо. Это говорит о том, что ты двигаешься и работаешь над собой. Не возникает вопросов только у тех, кто стоит на месте.
Стоит ли прикреплять сертификат о прохождении онлайн-курса к резюме?
Когда стоит указывать пройденные курсы:
Я рекомендую писать о пройденном курсе в резюме, если:
1. Ты выбирал его осознанно, то есть встраивал его в свой профессиональный путь и прокачивал определенные знания.
2. По итогам обучения понимаешь, в чем польза курса.
3. Готов предметно рассказать о нем на интервью.
Когда онлайн-курс — норма для профессии:
Я знаю ряд профессий, освоить которые в вузе пока полноценно нельзя. Это возможно только на дополнительных образовательных программах. Поэтому многие рекрутеры наоборот удивляются, если в резюме кандидата ничего не сказано про курсы или онлайн-образование.
Например:
Для аналитиков, Data-Scientist это прокачка в МФТИ, РЭШ и др. Можно отлично прокачать себя на курсе «Специализация „Машинное обучение и анализ данных"» от Coursera.
Для диджитал-менеджеров и ИТ-рекрутеров, которые специализируются на поиске разработчиков, это вводный курс программирования на «Питоне» от Stepik. Этот курс даст понять, как мыслит разработчик.
Для эксель-аналитиков это топовые курсы по «Excel» в центре «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Общий вывод по курсам, прикрепляйте те, которые соответствуют позиции, на которые вы подаете. HR не посмотрит на курсы по готовке, если ты подаешься на позицию программиста.
Когда стоит указывать пройденные курсы:
Я рекомендую писать о пройденном курсе в резюме, если:
1. Ты выбирал его осознанно, то есть встраивал его в свой профессиональный путь и прокачивал определенные знания.
2. По итогам обучения понимаешь, в чем польза курса.
3. Готов предметно рассказать о нем на интервью.
Когда онлайн-курс — норма для профессии:
Я знаю ряд профессий, освоить которые в вузе пока полноценно нельзя. Это возможно только на дополнительных образовательных программах. Поэтому многие рекрутеры наоборот удивляются, если в резюме кандидата ничего не сказано про курсы или онлайн-образование.
Например:
Для аналитиков, Data-Scientist это прокачка в МФТИ, РЭШ и др. Можно отлично прокачать себя на курсе «Специализация „Машинное обучение и анализ данных"» от Coursera.
Для диджитал-менеджеров и ИТ-рекрутеров, которые специализируются на поиске разработчиков, это вводный курс программирования на «Питоне» от Stepik. Этот курс даст понять, как мыслит разработчик.
Для эксель-аналитиков это топовые курсы по «Excel» в центре «Специалист» при МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Общий вывод по курсам, прикрепляйте те, которые соответствуют позиции, на которые вы подаете. HR не посмотрит на курсы по готовке, если ты подаешься на позицию программиста.
ПОЛУЧИ РАБОТУ С ЗАРПЛАТОЙ В 50 000 РУБЛЕЙ 💸
Бутиковое консалтинговое агентство "Экспертные Решения" совместно с командой LeaderCup приглашают тебя на ШКОЛУ ПРОДАЖ!
После обучения трое лучших выпускников будут гарантированно трудоустроены в компанию.
По окончании все участники получат сертификаты о прохождении курса и узнают:
🔸 Как выявлять потребности?
🔸 Как грамотно презентовать себя и продукт?
🔸 Как отработать все возражения?
_______________________________
Если ты приведёшь друга, который пройдёт все этапы и трудоустроится в компанию, то получишь 10000 руб!
После регистрации участник должен написать в лс группы имя человека, который его пригласил.
_______________________________
Регистрируйся по ссылке!
Не упусти свой шанс!
https://vk.com/app5898182_-168581245#s=1225295
Бутиковое консалтинговое агентство "Экспертные Решения" совместно с командой LeaderCup приглашают тебя на ШКОЛУ ПРОДАЖ!
После обучения трое лучших выпускников будут гарантированно трудоустроены в компанию.
По окончании все участники получат сертификаты о прохождении курса и узнают:
🔸 Как выявлять потребности?
🔸 Как грамотно презентовать себя и продукт?
🔸 Как отработать все возражения?
_______________________________
Если ты приведёшь друга, который пройдёт все этапы и трудоустроится в компанию, то получишь 10000 руб!
После регистрации участник должен написать в лс группы имя человека, который его пригласил.
_______________________________
Регистрируйся по ссылке!
Не упусти свой шанс!
https://vk.com/app5898182_-168581245#s=1225295
Правда ли, что софт-скиллы помогают построить карьеру?
Soft skills — это навыки, не связанные с конкретной профессией, которые, тем не менее, помогают человеку выполнять свою работу и важны для карьеры. Их также называют софт-скиллами, гибкими или мягкими навыками. К таким скиллам относятся:
• командная работа;
• ведение переговоров;
• креативность;
• способность учиться и адаптироваться к изменениям.
Именно сейчас про эти скиллы стали активно говорить как про навыки будущего, которые будут востребованы вне зависимости от изменений в технологиях или экономике.
Это привело к тому, что гибкие навыки оказались в центре внимания у нанимающих менеджеров и специалистов по персоналу. Компания Skill Survey выпустила инфографику, в которой среди прочего отмечает, что 67% эйчар-менеджеров предпочтут кандидата с сильными софт-скиллами, даже если его профессиональные умения хуже, чем у других.
Как вы считаете, все ли в работе зависит в первую очередь от Soft skills? Чувствовали, что вам не хватает таких навыков? Тратили на это деньги? Или это все хайп нанимающих менеджеров и коучей?
Soft skills — это навыки, не связанные с конкретной профессией, которые, тем не менее, помогают человеку выполнять свою работу и важны для карьеры. Их также называют софт-скиллами, гибкими или мягкими навыками. К таким скиллам относятся:
• командная работа;
• ведение переговоров;
• креативность;
• способность учиться и адаптироваться к изменениям.
Именно сейчас про эти скиллы стали активно говорить как про навыки будущего, которые будут востребованы вне зависимости от изменений в технологиях или экономике.
Это привело к тому, что гибкие навыки оказались в центре внимания у нанимающих менеджеров и специалистов по персоналу. Компания Skill Survey выпустила инфографику, в которой среди прочего отмечает, что 67% эйчар-менеджеров предпочтут кандидата с сильными софт-скиллами, даже если его профессиональные умения хуже, чем у других.
Как вы считаете, все ли в работе зависит в первую очередь от Soft skills? Чувствовали, что вам не хватает таких навыков? Тратили на это деньги? Или это все хайп нанимающих менеджеров и коучей?
Часть 1
Philip Morris International— одна из крупнейших компаний табачных изделий. PMI является владельцем 18 известных брендов, среди известных: «Marlboro», «Parliament», «Bond», «Chesterfield», «L&M».
Преимущества работы в PMI
Это компания с развитой корпоративной культурой и европейским менеджментом. По отзывам сотрудников в России и СНГ есть как многочисленные достоинства, так и ряд локальных недостатков в компании.
Среди плюсов этой работы можно назвать:
• высокий уровень зарплаты, выше чем в среднем по рынку FMCG
• корпоративный автомобиль, топливо, сотовая связь и питание
• расширенный соц пакет
• большое количество тренингов и обучения
• комфортный для работы офис
• ясные перспективы карьерного роста, в том числе в зарубежных отделах компании
Среди минусов сотрудники Филип Моррис называют частые переработки и неоднократно замеченную непорядочность руководителей среднего уровня. Но каждый конкретный отдел зависит от своего руководителя и конкретного человека, поэтому не стоит делать выводы по первым отзывам.
А как устроиться в PMI ты узнаешь завтра!😏
Philip Morris International— одна из крупнейших компаний табачных изделий. PMI является владельцем 18 известных брендов, среди известных: «Marlboro», «Parliament», «Bond», «Chesterfield», «L&M».
Преимущества работы в PMI
Это компания с развитой корпоративной культурой и европейским менеджментом. По отзывам сотрудников в России и СНГ есть как многочисленные достоинства, так и ряд локальных недостатков в компании.
Среди плюсов этой работы можно назвать:
• высокий уровень зарплаты, выше чем в среднем по рынку FMCG
• корпоративный автомобиль, топливо, сотовая связь и питание
• расширенный соц пакет
• большое количество тренингов и обучения
• комфортный для работы офис
• ясные перспективы карьерного роста, в том числе в зарубежных отделах компании
Среди минусов сотрудники Филип Моррис называют частые переработки и неоднократно замеченную непорядочность руководителей среднего уровня. Но каждый конкретный отдел зависит от своего руководителя и конкретного человека, поэтому не стоит делать выводы по первым отзывам.
А как устроиться в PMI ты узнаешь завтра!😏
Часть 2
Этапы устройства на вакансию в PMI
1. подача заявки на официальном сайте
2. онлайн тестирование
3. видеоинтервью
4. финальное собеседование и решение кейсов
Подача заявки:
Трудоустройство в компанию начинается с подачи онлайн анкеты через личный кабинет на официальном сайте компании.
Онлайн-тестирование:
PMI, как и большинство других компаний FMCG, использует тесты компании SHL для отбора соискателей.
Числовые тесты SHL всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей, процентов и конвертация валют.
На решение одного задания дается 60 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий.
Вербальные тесты SHL компании включают в себя два типа:
1. вербальные «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации
Про видеоинтервью и финальное собеседование расскажу в 3 части! 😎
Этапы устройства на вакансию в PMI
1. подача заявки на официальном сайте
2. онлайн тестирование
3. видеоинтервью
4. финальное собеседование и решение кейсов
Подача заявки:
Трудоустройство в компанию начинается с подачи онлайн анкеты через личный кабинет на официальном сайте компании.
Онлайн-тестирование:
PMI, как и большинство других компаний FMCG, использует тесты компании SHL для отбора соискателей.
Числовые тесты SHL всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей, процентов и конвертация валют.
На решение одного задания дается 60 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий.
Вербальные тесты SHL компании включают в себя два типа:
1. вербальные «верно — неверно — не могу сказать»
2. тесты на анализ вербальной информации
Про видеоинтервью и финальное собеседование расскажу в 3 части! 😎
Часть 3
Видеоинтервью Филип Моррис
Если вы успешно прошли тесты — результат вам сообщат сразу после прохождения, и уже в течение 2 дней вам перезванивают и назначают дату и время видеоинтервью. На нем вам зададут 10-15 вопросов для составления общего мнения о вас, как личности:
• Что вы знаете о компании Филип Моррис?
• Какие у вас цели личностного и профессионального развития?
• Расскажите о своем образе жизни, привычках, хобби.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Финальное собеседование и решение кейсов
По отзывам этот этап является самым ответственным и длительным (до 8 часов) в процессе трудоустройства. Он включает в себя две части:
В групповом собеседовании — кейсы компании PMI, обсуждение и решение проблем. В нем проверяется ваша способность эффективно работать в команде.
Затем у каждого индивидуальные задания — решение кейса на 1,5 часа и его защита — презентацию на флип-чарте.
После индивидуальных кейсов еще идет само собеседование. Оно, большей частью, повторяет вопросы видеоинтервью, но с большим фокусом на ваши психологические особенности.
Видеоинтервью Филип Моррис
Если вы успешно прошли тесты — результат вам сообщат сразу после прохождения, и уже в течение 2 дней вам перезванивают и назначают дату и время видеоинтервью. На нем вам зададут 10-15 вопросов для составления общего мнения о вас, как личности:
• Что вы знаете о компании Филип Моррис?
• Какие у вас цели личностного и профессионального развития?
• Расскажите о своем образе жизни, привычках, хобби.
• Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Финальное собеседование и решение кейсов
По отзывам этот этап является самым ответственным и длительным (до 8 часов) в процессе трудоустройства. Он включает в себя две части:
В групповом собеседовании — кейсы компании PMI, обсуждение и решение проблем. В нем проверяется ваша способность эффективно работать в команде.
Затем у каждого индивидуальные задания — решение кейса на 1,5 часа и его защита — презентацию на флип-чарте.
После индивидуальных кейсов еще идет само собеседование. Оно, большей частью, повторяет вопросы видеоинтервью, но с большим фокусом на ваши психологические особенности.
Слайды, которые приносят деньги
В жизни каждого рано или поздно наступает момент, когда нужно презентовать себя, свою компанию или продукт. Поэтому умение делать крутые презентации — это преимущество, которому ты можешь научиться!
При создании презентаций нужно учитывать пару правил:
Правило 1. КРАСНАЯ КНОПКА
Что же значит — красная кнопка? У каждого человека, с которым ты общаешься, есть что-то в твоем предложении —наиболее ценное для него. Это и есть красная кнопка. Когда ты общаешься, ты должен понять — что для этого конкретного человека является наиболее значимым. Хороший продавец не презентует все подряд, он акцентирует внимание только на самом важном. А чтобы презентация была по-настоящему продающей, она должна строиться вокруг этой красной кнопки.
Правило 2. МЫ — ВЫ
Неопытные менеджеры строят презентацию вокруг себя. Показывают какие они хорошие и говорят — мы, мы… «Мы такие замечательные». «У нас самый востребованный продукт".
Но надо переводить все фразы на «язык ВЫгоды» — то есть говорить «Вы». Не «У нас 100 видов продукции на складе», а «Вы можете получить более 100 видов продукции в любой момент».
Остальные правила расскажу вечером и еще прикрепляю ссылку на наш видео-курс по оформлению презентаций на YouTube!👇🏼
https://youtu.be/p9czluKFNxI
В жизни каждого рано или поздно наступает момент, когда нужно презентовать себя, свою компанию или продукт. Поэтому умение делать крутые презентации — это преимущество, которому ты можешь научиться!
При создании презентаций нужно учитывать пару правил:
Правило 1. КРАСНАЯ КНОПКА
Что же значит — красная кнопка? У каждого человека, с которым ты общаешься, есть что-то в твоем предложении —наиболее ценное для него. Это и есть красная кнопка. Когда ты общаешься, ты должен понять — что для этого конкретного человека является наиболее значимым. Хороший продавец не презентует все подряд, он акцентирует внимание только на самом важном. А чтобы презентация была по-настоящему продающей, она должна строиться вокруг этой красной кнопки.
Правило 2. МЫ — ВЫ
Неопытные менеджеры строят презентацию вокруг себя. Показывают какие они хорошие и говорят — мы, мы… «Мы такие замечательные». «У нас самый востребованный продукт".
Но надо переводить все фразы на «язык ВЫгоды» — то есть говорить «Вы». Не «У нас 100 видов продукции на складе», а «Вы можете получить более 100 видов продукции в любой момент».
Остальные правила расскажу вечером и еще прикрепляю ссылку на наш видео-курс по оформлению презентаций на YouTube!👇🏼
https://youtu.be/p9czluKFNxI
YouTube
Красивая презентация для выступления за 40 минут (Видео-урок 1/8)
Серия из 8 уроков по созданию полноценной презентации в PowerPoint, за которую не будет стыдно. 1 урок = 1 слайд. Наша цель: сделать презентацию за 40-60 минут с использованием подручных средств (фигуры, текст, изображения), как если бы вдруг вы узнали, что…
Часть 2
Правило 3. ХАРАКТЕРИСТИКИ — ВЫГОДЫ — ЭМОЦИИ — ПРИЗЫВ
Хорошая продающая презентация должна быть построена по нарастающей линии.
Сначала ты говоришь характеристику продукта —>
Потом добавляешь выгоду —>
И заканчиваешь эмоциями и призывом к действию.
Правило 4. БОЛЬШЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Часто, когда менеджеры презентуют свой продукт особенно по телефону, они просто ведут свой монолог, пытаясь рассказать о товаре всё подряд. Но не стоит грузить человека, лучше задавай побольше вовлекающих вопросов во время презентации!
Правило 5. SOCIAL PROOF
Чтобы усилить презентацию — покажи, что твоим продуктом уже пользуются. Если у тебя есть какие-то рейтинги или результаты, обязательно ссылайся на них.
Правило 6. ИСПОЛЬЗУЙ ВИЗУАЛИЗАЦИЮ
Используй больше фотографий, изображений, схем — всё, что может иллюстрировать твой продукт.
Презентации со вкусом позволяют завоевать доверие у человека, продемонстрировать уровень профессионализма, и удерживать внимание читателя. Поэтому все в твоих руках!
Правило 3. ХАРАКТЕРИСТИКИ — ВЫГОДЫ — ЭМОЦИИ — ПРИЗЫВ
Хорошая продающая презентация должна быть построена по нарастающей линии.
Сначала ты говоришь характеристику продукта —>
Потом добавляешь выгоду —>
И заканчиваешь эмоциями и призывом к действию.
Правило 4. БОЛЬШЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Часто, когда менеджеры презентуют свой продукт особенно по телефону, они просто ведут свой монолог, пытаясь рассказать о товаре всё подряд. Но не стоит грузить человека, лучше задавай побольше вовлекающих вопросов во время презентации!
Правило 5. SOCIAL PROOF
Чтобы усилить презентацию — покажи, что твоим продуктом уже пользуются. Если у тебя есть какие-то рейтинги или результаты, обязательно ссылайся на них.
Правило 6. ИСПОЛЬЗУЙ ВИЗУАЛИЗАЦИЮ
Используй больше фотографий, изображений, схем — всё, что может иллюстрировать твой продукт.
Презентации со вкусом позволяют завоевать доверие у человека, продемонстрировать уровень профессионализма, и удерживать внимание читателя. Поэтому все в твоих руках!
Тренды дизайна презентаций 2021 года: как COVID на них повлиял?
Из-за болезни люди стали хуже реагировать на неаккуратность в дизайне. Легкомысленность отошла на второй план — не до «игр», когда статистика смертности на главных страницах новостей.
Раньше слайды были за спиной спикера, но теперь спикер находится в маленьком окошке и презентации выходят на первый план.
Тренды презентаций 2021 года:
1. 3D
• Вместо буллитов разбивайте текст с помощью трехмерных значков.
• Используйте 3D-иллюстрации.
2. Юмор и оптимизм
Как добавить оптимизма в бизнес-презентации? Например, с помощью цвета или ярких иллюстраций.
3. Анимация
Анимация позволяет обратить внимание на самое важное и подчеркнуть интересные моменты.
4. Дашборды и инфографика
Визуализация данных в легко считываемых формах стала трендовой много лет назад. В презентациях этот тренд только развивается. Вместо большого количества текста на слайдах и громоздких числовых строк офисные сотрудники все чаще используют инфографику и дашборды.
Начинаем следовать трендам и делать вкусные и модные презентации! 🤪
Из-за болезни люди стали хуже реагировать на неаккуратность в дизайне. Легкомысленность отошла на второй план — не до «игр», когда статистика смертности на главных страницах новостей.
Раньше слайды были за спиной спикера, но теперь спикер находится в маленьком окошке и презентации выходят на первый план.
Тренды презентаций 2021 года:
1. 3D
• Вместо буллитов разбивайте текст с помощью трехмерных значков.
• Используйте 3D-иллюстрации.
2. Юмор и оптимизм
Как добавить оптимизма в бизнес-презентации? Например, с помощью цвета или ярких иллюстраций.
3. Анимация
Анимация позволяет обратить внимание на самое важное и подчеркнуть интересные моменты.
4. Дашборды и инфографика
Визуализация данных в легко считываемых формах стала трендовой много лет назад. В презентациях этот тренд только развивается. Вместо большого количества текста на слайдах и громоздких числовых строк офисные сотрудники все чаще используют инфографику и дашборды.
Начинаем следовать трендам и делать вкусные и модные презентации! 🤪
Что такое Job-offer?
Job-offer или предложение о работе - это неофициальный документ, который не имеет юридической силы и не гарантирует вам трудоустройство в компанию. Это просто намерение работодателя взять вас на работу, но «обещать, не значит жениться».
Зачем тогда его делают?
Многие кандидаты сами требуют, чтобы работодатель сделал им offer. А иногда компании делают offer кандидату, где отображают все условия: зарплату, премии, соцпакет и тд., чтобы кандидат ещё раз ознакомился с основными условиями.
Так нужен job-offer или нет?
По сути, в рекрутинге job-offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в HR – не пустая бумажка. Она снижает риски разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Подводя итоги, можно сказать, что самый главный документ, который подтверждает, что вы приняты - это Трудовой договор. Но надо помнить, что все компании предлагают разные офферы, и ценятся они тоже в различной степени!
А ты уже получил свой offer? 😏
Job-offer или предложение о работе - это неофициальный документ, который не имеет юридической силы и не гарантирует вам трудоустройство в компанию. Это просто намерение работодателя взять вас на работу, но «обещать, не значит жениться».
Зачем тогда его делают?
Многие кандидаты сами требуют, чтобы работодатель сделал им offer. А иногда компании делают offer кандидату, где отображают все условия: зарплату, премии, соцпакет и тд., чтобы кандидат ещё раз ознакомился с основными условиями.
Так нужен job-offer или нет?
По сути, в рекрутинге job-offer рассматривается как доказательство предложения работы. Это признак хорошего тона для компании, подтверждение ее серьезных намерений и имиджа. Оффер в HR – не пустая бумажка. Она снижает риски разногласий – если что-то пойдет не так, и работодатель, и работник могут сослаться на этот документ – мол, «а мы ведь договаривались вот так!».
Подводя итоги, можно сказать, что самый главный документ, который подтверждает, что вы приняты - это Трудовой договор. Но надо помнить, что все компании предлагают разные офферы, и ценятся они тоже в различной степени!
А ты уже получил свой offer? 😏
Как не провалить собеседование в компанию мечты?
Представим, что ты узнал, что в компании твоей мечты открылась вакансия, которая идеально тебе подходит по всем параметрам: функционалу, з.п. и тд.
Упускать такой шанс нельзя, и ты решаешься откликнуться на вакансию, изучаешь информацию о компании. Позже тебе перезванивает HR и приглашает на собеседование.
⠀
Многие могут подумать, что раз ты откликнулся и тебя сразу пригласили на собеседование, значит ты тот самый идеальный кандидат - и «дело в шляпе».
Может, конечно, так и есть, но нужно еще пройти собеседование, обычно излишняя самоуверенность может сыграть против кандидата.
⠀
Собеседование - это стресс, и даже самые простые вопросы, например, «расскажите о себе» или «расскажите о своих недостатках», могут выбить из колеи, и все дальнейшее интервью пойдёт насмарку.
⠀
Так что же делать?
Есть пословица «первый блин всегда комом», поэтому ответ прост - нужно потренироваться: можно сходить на другие собеседования для наработки опыта, даже если вы не рассматриваете работу в тех или иных компаниях.
⠀
Вариант для более продвинутых: пройти тренировочное собеседование с HR. Отличие данного варианта в том, что на тренировке HR сразу даст вам обратную связь, укажет на ваши ошибки, подскажет, как лучше отвечать на вопросы и продавать свой опыт дорого.
⠀
А ты тренируешься перед собеседованием?
Представим, что ты узнал, что в компании твоей мечты открылась вакансия, которая идеально тебе подходит по всем параметрам: функционалу, з.п. и тд.
Упускать такой шанс нельзя, и ты решаешься откликнуться на вакансию, изучаешь информацию о компании. Позже тебе перезванивает HR и приглашает на собеседование.
⠀
Многие могут подумать, что раз ты откликнулся и тебя сразу пригласили на собеседование, значит ты тот самый идеальный кандидат - и «дело в шляпе».
Может, конечно, так и есть, но нужно еще пройти собеседование, обычно излишняя самоуверенность может сыграть против кандидата.
⠀
Собеседование - это стресс, и даже самые простые вопросы, например, «расскажите о себе» или «расскажите о своих недостатках», могут выбить из колеи, и все дальнейшее интервью пойдёт насмарку.
⠀
Так что же делать?
Есть пословица «первый блин всегда комом», поэтому ответ прост - нужно потренироваться: можно сходить на другие собеседования для наработки опыта, даже если вы не рассматриваете работу в тех или иных компаниях.
⠀
Вариант для более продвинутых: пройти тренировочное собеседование с HR. Отличие данного варианта в том, что на тренировке HR сразу даст вам обратную связь, укажет на ваши ошибки, подскажет, как лучше отвечать на вопросы и продавать свой опыт дорого.
⠀
А ты тренируешься перед собеседованием?