តួនាទីនិងភារកិច្ចរបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យថវិកានិងការប្រគល់សិទ្ធិជាអ.pdf
1 MB
ប្រកាស ស្តីពីតួនាទីនិងភារកិច្ចរបស់អ្នកត្រួតពិនិត្យថវិកា និងការប្រគល់សិទ្ធិជាអភិបាលថវិកាជូនអ្នកត្រួតពិនិត្យថវិកា ប្រចាំគ្រឹះស្ថានសាធារណៈរដ្ឋបាលថ្នាក់ជាតិ (៣១ ធ្នូ ២០២៥)។
https://t.me/lawdocument
https://t.me/lawdocument
👏4
នៅក្នុងទ្រឹស្តីភាពជាអ្នកដឹកនាំ មានការពិតដ៏ជូរចត់មួយគឺ៖ «អ្នកអាចប្រើអំណាចដើម្បីបិទមាត់គេនៅចំពោះមុខអ្នកបាន ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចប្រើអំណាចដើម្បីហាមឃាត់ការគិត ឬការនិយាយរបស់គេនៅពីក្រោយខ្នងអ្នកបានឡើយ។»
នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ ព្យាយាមចេញបទបញ្ជា ឬព្រមានមិនឱ្យកូនចៅនិយាយអាក្រក់ពីខ្លួន វាច្រើនតែមិនមែនជាការបង្ហាញពីភាពខ្លាំងក្លានោះទេ តែវាបែរជាលាតត្រដាងនូវចំណុចខ្សោយធំៗ ៣ យ៉ាងទៅវិញ៖
១. សញ្ញានៃភាពអសន្តិសុខផ្លូវចិត្ត🧠
អ្នកដឹកនាំដែលរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តលើទង្វើខ្លួនឯង មិនខ្វល់ពីពាក្យចចាមអារ៉ាមនោះទេ។ ពួកគេជឿជាក់លើលទ្ធផលការងារ និងភាពយុត្តិធម៌ដែលពួកគេបានផ្តល់ឱ្យកូនចៅ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការដែលមេប្រឹងហាមឃាត់កូនចៅមិនឱ្យនិយាយអាក្រក់ពីខ្លួន គឺបង្ហាញថាគាត់កំពុងមានភាពភ័យខ្លាច ខ្វះទំនុកចិត្ត និងដឹងខ្លួនឯងថាមានចំណុចប្រហោងដែលគេអាចយកទៅនិយាយបាន។
២. ការយល់ច្រឡំរវាង "អំណាច" និង "ការគោរព"⚖️
ការបង្ខំឱ្យគេឈប់និយាយអាក្រក់ មិនមែនមានន័យថាគេងាកមកគោរពយើងនោះទេ។ «ការគោរព» មិនអាចកើតចេញពីការគំរាមកំហែង ឬការប្រើច្បាប់ទម្លាប់មកចងនោះទេ តែវាត្រូវរកបានមកវិញតាមរយៈសកម្មភាព សីលធម៌ និងការធ្វើជាគំរូ។ បើអ្នកចង់ឱ្យកូនចៅនិយាយល្អពីអ្នក អ្នកត្រូវផ្តល់ហេតុផលឱ្យពួកគេនិយាយល្អ តាមរយៈការដឹកនាំប្រកបដោយគុណធម៌។
៣. ការសម្លាប់វប្បធម៌ "ផ្តល់មតិស្ថាបនា"🚧
នៅពេលដែលមេប្រកាសថា "ហាមនិយាយអាក្រក់ពីមេ" បុគ្គលិកនឹងចាប់ផ្តើមសាងសង់ជញ្ជាំងការពារខ្លួន។ ពួកគេនឹងលែងហ៊ានផ្តល់មតិយោបល់ លែងហ៊ានប្រាប់ពីកំហុសឆ្គងក្នុងប្រព័ន្ធការងារ ព្រោះខ្លាចមេចាត់ទុកថាជាការ "និយាយអាក្រក់"។ ទីបំផុត មេនឹងទទួលបានតែ "ពាក្យបញ្ចោរ" ពីអ្នកអែបអប ចំណែកឯបញ្ហាពិតប្រាកដនៅក្នុងស្ថាប័ន នឹងត្រូវលាក់បាំងជិតឈឹង។
🌟ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង ត្រូវទទួលស្គាល់ថា ឱ្យតែធ្វើជាមេគេ គឺតែងតែមានគេនិយាយដើមហើយ (ទោះធ្វើល្អឬអាក្រក់ក៏ដោយ)។ ជំនួសឱ្យការចំណាយពេលរវល់តាមបិទមាត់កូនចៅ អ្នកដឹកនាំឆ្នើមតែងតែបើកចំហចិត្ត ស្តាប់ការរិះគន់ដោយស្នាមញញឹម ហ៊ានកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត និងយកលទ្ធផលការងារជោគជ័យ មកបំបិទរាល់ពាក្យនិន្ទាទាំងឡាយ!
#LeadershipPsychology #ManagementTips #WorkplaceCulture #Professionalism #ភាពជាអ្នកដឹកនាំ #ការគ្រប់គ្រង #វប្បធម៌ការងារ #ចិត្តសាស្ត្រកន្លែងការងារ #ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល
នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ ព្យាយាមចេញបទបញ្ជា ឬព្រមានមិនឱ្យកូនចៅនិយាយអាក្រក់ពីខ្លួន វាច្រើនតែមិនមែនជាការបង្ហាញពីភាពខ្លាំងក្លានោះទេ តែវាបែរជាលាតត្រដាងនូវចំណុចខ្សោយធំៗ ៣ យ៉ាងទៅវិញ៖
១. សញ្ញានៃភាពអសន្តិសុខផ្លូវចិត្ត🧠
អ្នកដឹកនាំដែលរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តលើទង្វើខ្លួនឯង មិនខ្វល់ពីពាក្យចចាមអារ៉ាមនោះទេ។ ពួកគេជឿជាក់លើលទ្ធផលការងារ និងភាពយុត្តិធម៌ដែលពួកគេបានផ្តល់ឱ្យកូនចៅ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការដែលមេប្រឹងហាមឃាត់កូនចៅមិនឱ្យនិយាយអាក្រក់ពីខ្លួន គឺបង្ហាញថាគាត់កំពុងមានភាពភ័យខ្លាច ខ្វះទំនុកចិត្ត និងដឹងខ្លួនឯងថាមានចំណុចប្រហោងដែលគេអាចយកទៅនិយាយបាន។
២. ការយល់ច្រឡំរវាង "អំណាច" និង "ការគោរព"⚖️
ការបង្ខំឱ្យគេឈប់និយាយអាក្រក់ មិនមែនមានន័យថាគេងាកមកគោរពយើងនោះទេ។ «ការគោរព» មិនអាចកើតចេញពីការគំរាមកំហែង ឬការប្រើច្បាប់ទម្លាប់មកចងនោះទេ តែវាត្រូវរកបានមកវិញតាមរយៈសកម្មភាព សីលធម៌ និងការធ្វើជាគំរូ។ បើអ្នកចង់ឱ្យកូនចៅនិយាយល្អពីអ្នក អ្នកត្រូវផ្តល់ហេតុផលឱ្យពួកគេនិយាយល្អ តាមរយៈការដឹកនាំប្រកបដោយគុណធម៌។
៣. ការសម្លាប់វប្បធម៌ "ផ្តល់មតិស្ថាបនា"🚧
នៅពេលដែលមេប្រកាសថា "ហាមនិយាយអាក្រក់ពីមេ" បុគ្គលិកនឹងចាប់ផ្តើមសាងសង់ជញ្ជាំងការពារខ្លួន។ ពួកគេនឹងលែងហ៊ានផ្តល់មតិយោបល់ លែងហ៊ានប្រាប់ពីកំហុសឆ្គងក្នុងប្រព័ន្ធការងារ ព្រោះខ្លាចមេចាត់ទុកថាជាការ "និយាយអាក្រក់"។ ទីបំផុត មេនឹងទទួលបានតែ "ពាក្យបញ្ចោរ" ពីអ្នកអែបអប ចំណែកឯបញ្ហាពិតប្រាកដនៅក្នុងស្ថាប័ន នឹងត្រូវលាក់បាំងជិតឈឹង។
🌟ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង ត្រូវទទួលស្គាល់ថា ឱ្យតែធ្វើជាមេគេ គឺតែងតែមានគេនិយាយដើមហើយ (ទោះធ្វើល្អឬអាក្រក់ក៏ដោយ)។ ជំនួសឱ្យការចំណាយពេលរវល់តាមបិទមាត់កូនចៅ អ្នកដឹកនាំឆ្នើមតែងតែបើកចំហចិត្ត ស្តាប់ការរិះគន់ដោយស្នាមញញឹម ហ៊ានកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត និងយកលទ្ធផលការងារជោគជ័យ មកបំបិទរាល់ពាក្យនិន្ទាទាំងឡាយ!
#LeadershipPsychology #ManagementTips #WorkplaceCulture #Professionalism #ភាពជាអ្នកដឹកនាំ #ការគ្រប់គ្រង #វប្បធម៌ការងារ #ចិត្តសាស្ត្រកន្លែងការងារ #ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល
សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការទប់ស្កាត់សកម្មភាព ឆ្លៀតឱកាសនាំចូល ចែកចាយ ផ្គត់ផ្គង់ ផលិតផលទំនិញដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព ឬផលិតផលទំនិញ ជាប់បម្រាមនាំចូល ឬផលិតផលមានប្រភពមិនច្បាស់លាស់ និង ដើម្បីធានាបាននូវការធ្វើធុរកិច្ចប្រកបដោយសុចរិត និងការពារបាននូវសុខុមាលភាពសាធារណៈ
❤1
20260413_098.pdf
12.2 MB
ប្រកាស លេខ៩៨/២៦ ស្តីពីក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល
សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានរួម ស្ដីពី កិច្ចប្រជុំត្រី-វិស័យលើកទី៦ ស្ដីពី កសិកម្ម-ទឹក-ជនបទ
ក្រសួងមហាផ្ទៃ ចេញសេចក្ដីជូនដំណឹង ស្តីពីការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទិន្នន័យមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល និងក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិ(OMS-MOI)
❤5
កម្រងសៀភៅរាជកិច្ច ឆ្នាំ១៩៩៣ ដល់ ២០២៦
ប្រសិនបើលោក លោកស្រីចាប់អារម្មណ៍
អាចធ្វើការទាក់ទងមកកាន់យើងខ្ញុំដើម្បីជាវបាន តាមរយៈ https://t.me/LawAdmin
សូមអរគុណ៕
ប្រសិនបើលោក លោកស្រីចាប់អារម្មណ៍
អាចធ្វើការទាក់ទងមកកាន់យើងខ្ញុំដើម្បីជាវបាន តាមរយៈ https://t.me/LawAdmin
សូមអរគុណ៕
❤3