លទ្ធផលកិច្ចប្រជុំពេញអង្គគណៈរដ្ឋមន្រ្តី ថ្ងៃទី២៣ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៦។
Forwarded from ប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោក
ទាហានសហរដ្ឋអាមេរិកម្នាក់ដែលបានចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការចាប់ខ្លួនលោក Nicolás Maduro ត្រូវបានឃាត់ខ្លួន ក្រោមការចោទប្រកាន់ថាបានភ្នាល់លើប្រតិបត្តិការនេះ ដែលធ្វើឱ្យរូបគេទទួលបានប្រាក់ចំណេញរហូតដល់ ៤០០,០០០ ដុល្លារ។ #CNN
👍3
រាជរដ្ឋាភិបាល សម្រេចបង្កើតក្រុមការងារចម្រុះចំណុះលេខាធិការដ្ឋាន គ.ប.ឆ.ប.
ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបង្ក្រាប និងបោសសម្អាតការឆបោកតាមប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា
ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបង្ក្រាប និងបោសសម្អាតការឆបោកតាមប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា
❤5
📣 សេចក្ដីជូនដំណឹង ស្ដីពី ជំនួបពិភាក្សាជាមួយតំណាងបុគ្គលដែលអះអាងថា មានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអតីតគ្រឹះស្ថានផ្ដល់សេវាទូទាត់សងប្រាក់ ហួយវ័ន ផេ ម.ក និងគ្រឹះស្ថានផ្ដល់សេវាទូទាត់សងប្រាក់ អេច-ផេ សឺវីស ម.ក
❤2
Forwarded from ប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោក
#BREAKING: President Donald Trump is confirmed safe after being evacuated from the White House Correspondents' Dinner following loud sounds.
❤2👍1
នៅក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គម និងកន្លែងការងារ ការផ្ដល់មតិរិះគន់ដើម្បីស្ថាបនា គឺជារឿងដ៏រសើបមួយ។ ទោះបីជាយើងមានចេតនាល្អ ចង់ឃើញលទ្ធផលការងារ ឬបុគ្គលនោះមានភាពកាន់តែប្រសើរក៏ដោយ ក៏មិនប្រាកដថាអ្នកស្ដាប់សុទ្ធតែអាចបើកចិត្តទទួលយកនោះទេ។
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សភាគច្រើនពិបាកទទួលយកពាក្យរិះគន់? 🤔
១. 🎭 បញ្ហាអហង្ការ និងការរក្សាមុខមាត់៖ ធម្មជាតិមនុស្សយើងភាគច្រើនមិនចូលចិត្តឱ្យគេចង្អុលបង្ហាញពីកំហុសនោះទេ។ ការរិះគន់អាចធ្វើឱ្យគេមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់មុខមាត់ ឬត្រូវគេបន្ទាបតម្លៃ ជាពិសេសបើការរិះគន់នោះកើតឡើងនៅចំពោះមុខអ្នកដទៃ។
២. 🏢 ឋានានុក្រម និងអំណាច៖ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ការផ្ដល់មតិទៅកាន់ថ្នាក់លើ ឬអ្នកដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាង គឺជារឿងដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ជួនកាល មតិស្ថាបនាអាចត្រូវគេមើលឃើញថាជាការកន្លងសិទ្ធិ ឬមិនគោរព ដែលរមែងធ្វើឱ្យយើងមានការរារែក និងខ្លាចប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ។
៣. 🛡️ អារម្មណ៍នៃការការពារខ្លួន៖ ជាយន្តការស្វ័យប្រវត្តិ ពេលលឺពាក្យរិះគន់ មនុស្សជាច្រើនតែងតែរកហេតុផលមកដោះសារដើម្បីការពារខ្លួនជាមុន ជាជាងយកមតិនោះទៅពិចារណា។
៤. 🤝 ក្តីបារម្ភខ្លាចខូចទំនាក់ទំនង៖ អ្នកផ្ដល់ការរិះគន់ផ្ទាល់ក៏តែងតែមានការស្ទាក់ស្ទើរផងដែរ ដោយសារបារម្ភខ្លាចការនិយាយត្រង់ពេក អាចធ្វើឱ្យភាគីម្ខាងទៀតអាក់អន់ស្រពន់ចិត្ត ស្អប់ ឬអាចក្លាយជាការគុំកួនទៅថ្ងៃក្រោយ។
💡 សិល្បៈក្នុងការផ្ដល់មតិស្ថាបនាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងសុវត្ថិភាព៖
🍀វាយតម្លៃស្ថានភាព និងបុគ្គល៖ សង្កេតមើលថាតើបុគ្គលនោះមានភាពចាស់ទុំក្នុងការបើកចិត្តកម្រិតណា។
🍀ប្តូរពី "ការរិះគន់" ទៅជា "ការពិគ្រោះយោបល់"៖ ប្រើប្រាស់វិធីសួរបញ្ឆិតបញ្ឆៀង ឬលើកជាជម្រើសមកពិភាក្សា (ឧ. "បើយើងសាកល្បងធ្វើតាមវិធីនេះវិញ តើវាអាចប្រសើរជាងមុនដែរឬទេ?")។
🍀ផ្តោតលើការងារ មិនមែនបុគ្គល៖ រិះគន់តែលើចំណុចដែលត្រូវកែប្រែ ជៀសវាងដាច់ខាតការប្រើពាក្យវាយតម្លៃប៉ះពាល់ដល់ចរិតលក្ខណៈ ឬសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលនោះផ្ទាល់។
ជារួម មតិស្ថាបនាមានតម្លៃ លុះត្រាតែអ្នកស្ដាប់មានចិត្តទូលាយ និងមានឆន្ទៈចង់កែប្រែ។ ដូច្នេះ ការចេះបត់បែន និងប្រើប្រាស់សិល្បៈនៃការទំនាក់ទំនងដ៏ទន់ភ្លន់ គឺជារឿងដែលមិនអាចខ្វះបាន។
💬 តើអ្នកធ្លាប់ជួបការលំបាក ឬស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្ដល់មតិស្ថាបនាដល់នរណាម្នាក់នៅកន្លែងការងារដែរឬទេ? ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងប្រអប់ Comment ខាងក្រោម! 👇
#ទំនាក់ទំនងការងារ #ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួន #មតិស្ថាបនា #ភាពជាអ្នកដឹកនាំ #ចំណេះដឹងទូទៅ #សិល្បៈនៃការទំនាក់ទំនង #ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល
ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សភាគច្រើនពិបាកទទួលយកពាក្យរិះគន់? 🤔
១. 🎭 បញ្ហាអហង្ការ និងការរក្សាមុខមាត់៖ ធម្មជាតិមនុស្សយើងភាគច្រើនមិនចូលចិត្តឱ្យគេចង្អុលបង្ហាញពីកំហុសនោះទេ។ ការរិះគន់អាចធ្វើឱ្យគេមានអារម្មណ៍ថាបាត់បង់មុខមាត់ ឬត្រូវគេបន្ទាបតម្លៃ ជាពិសេសបើការរិះគន់នោះកើតឡើងនៅចំពោះមុខអ្នកដទៃ។
២. 🏢 ឋានានុក្រម និងអំណាច៖ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ ការផ្ដល់មតិទៅកាន់ថ្នាក់លើ ឬអ្នកដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាង គឺជារឿងដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ជួនកាល មតិស្ថាបនាអាចត្រូវគេមើលឃើញថាជាការកន្លងសិទ្ធិ ឬមិនគោរព ដែលរមែងធ្វើឱ្យយើងមានការរារែក និងខ្លាចប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ។
៣. 🛡️ អារម្មណ៍នៃការការពារខ្លួន៖ ជាយន្តការស្វ័យប្រវត្តិ ពេលលឺពាក្យរិះគន់ មនុស្សជាច្រើនតែងតែរកហេតុផលមកដោះសារដើម្បីការពារខ្លួនជាមុន ជាជាងយកមតិនោះទៅពិចារណា។
៤. 🤝 ក្តីបារម្ភខ្លាចខូចទំនាក់ទំនង៖ អ្នកផ្ដល់ការរិះគន់ផ្ទាល់ក៏តែងតែមានការស្ទាក់ស្ទើរផងដែរ ដោយសារបារម្ភខ្លាចការនិយាយត្រង់ពេក អាចធ្វើឱ្យភាគីម្ខាងទៀតអាក់អន់ស្រពន់ចិត្ត ស្អប់ ឬអាចក្លាយជាការគុំកួនទៅថ្ងៃក្រោយ។
💡 សិល្បៈក្នុងការផ្ដល់មតិស្ថាបនាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងសុវត្ថិភាព៖
🍀វាយតម្លៃស្ថានភាព និងបុគ្គល៖ សង្កេតមើលថាតើបុគ្គលនោះមានភាពចាស់ទុំក្នុងការបើកចិត្តកម្រិតណា។
🍀ប្តូរពី "ការរិះគន់" ទៅជា "ការពិគ្រោះយោបល់"៖ ប្រើប្រាស់វិធីសួរបញ្ឆិតបញ្ឆៀង ឬលើកជាជម្រើសមកពិភាក្សា (ឧ. "បើយើងសាកល្បងធ្វើតាមវិធីនេះវិញ តើវាអាចប្រសើរជាងមុនដែរឬទេ?")។
🍀ផ្តោតលើការងារ មិនមែនបុគ្គល៖ រិះគន់តែលើចំណុចដែលត្រូវកែប្រែ ជៀសវាងដាច់ខាតការប្រើពាក្យវាយតម្លៃប៉ះពាល់ដល់ចរិតលក្ខណៈ ឬសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលនោះផ្ទាល់។
ជារួម មតិស្ថាបនាមានតម្លៃ លុះត្រាតែអ្នកស្ដាប់មានចិត្តទូលាយ និងមានឆន្ទៈចង់កែប្រែ។ ដូច្នេះ ការចេះបត់បែន និងប្រើប្រាស់សិល្បៈនៃការទំនាក់ទំនងដ៏ទន់ភ្លន់ គឺជារឿងដែលមិនអាចខ្វះបាន។
💬 តើអ្នកធ្លាប់ជួបការលំបាក ឬស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្ដល់មតិស្ថាបនាដល់នរណាម្នាក់នៅកន្លែងការងារដែរឬទេ? ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងប្រអប់ Comment ខាងក្រោម! 👇
#ទំនាក់ទំនងការងារ #ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួន #មតិស្ថាបនា #ភាពជាអ្នកដឹកនាំ #ចំណេះដឹងទូទៅ #សិល្បៈនៃការទំនាក់ទំនង #ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល
👍9❤3
សេចក្តីណែនាំ ស្តីពី ការទប់ស្កាត់ការប្រើប្រាស់បារីអេឡិចត្រូនិច (E-Cigarette/Vape) និងផលិតផល អេចជ៍ ធី ភី (HTPs) នៅក្នុង និងជុំវិញបរិវេណគ្រឹះស្ថានសិក្សាសាធារណៈ ឯកជន គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន អន្តេវាសិកដ្ឋាន មជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាសហគមន៍ ទីកន្លែងបំពេញការងារ ទីកន្លែងហាត់ប្រាណ ទីកន្លែងលេងកីឡា ទីកន្លែងហ្វឹកហាត់កីឡា និងទីកន្លែងប្រកួតកីឡា