👁️ 🔍 Подборка вакансий с HH.ru — HR и корпоративные коммуникации / Омск
HR:
• Руководитель отдела управления персоналом в «СибХолод»
• HR бизнес-партнер в «Сбер для экспертов»
• HR бизнес-партнер в «Gems Development»
• Менеджер по развитию и обучению персонала / методолог в «Японский домик»
• HR-специалист в «Федеральную академию вождения «Вектор»
• Резюме-мейкер в « IT_One»
Коммуникации:
• Начальник отдела по корпоративным коммуникациям в «Группа ПРОДО»
• Главный специалист по корпоративным коммуникациям в ПАО «Газпром Нефть»
Киньте в комментарии смайлик или стикер, если было полезно 🙏
HR:
• Руководитель отдела управления персоналом в «СибХолод»
• HR бизнес-партнер в «Сбер для экспертов»
• HR бизнес-партнер в «Gems Development»
• Менеджер по развитию и обучению персонала / методолог в «Японский домик»
• HR-специалист в «Федеральную академию вождения «Вектор»
• Резюме-мейкер в « IT_One»
Коммуникации:
• Начальник отдела по корпоративным коммуникациям в «Группа ПРОДО»
• Главный специалист по корпоративным коммуникациям в ПАО «Газпром Нефть»
Киньте в комментарии смайлик или стикер, если было полезно 🙏
Вакансия в Glory Group: бренд-маркетолог 👩💻🧑💻
Всем привет! Мы — Glory Group – международная группа компаний в сфере beauty, уникальный опыт на территории Омска.
Что мы хотим?
Найти активного и вовлеченного в свою сферу бренд-маркетолога со стратегическим мышлением и опытом запуска брендов\продуктов на разных рынках.
Смотрите подробности вакансии в картинках 👆 или по ссылке.
Что мы даем?
• Яркий старт в профессии
• Систему адаптации к рабочему процессу, внутреннее обучение, тренинги, воркшопы
• Работу в команде специалистов международной квалификации
• Лояльное отношение в коллективе на всех уровнях
• Своевременную и достойную ЗП относительно рынка
• ДМС
• Корпоративный спорт
• Внутренние бенефиты
• Гибкий график работы с возможностью удаленной работы
• Комфортные условия рабочего места в пятиэтажном современном офисе в центре города
Заинтересовала вакансия?
Добро пожаловать в команду единомышленников 🫶🏻
Пишите личные сообщения Анне @Oh_Melnikova или откликайтесь на HH.ru по ссылке.
При отправке резюме сделай пометку «узнал(а) о вакансии от «Карьерной свахи», чтобы понять, откуда пришел кандидат✨
Всем привет! Мы — Glory Group – международная группа компаний в сфере beauty, уникальный опыт на территории Омска.
Что мы хотим?
Найти активного и вовлеченного в свою сферу бренд-маркетолога со стратегическим мышлением и опытом запуска брендов\продуктов на разных рынках.
Смотрите подробности вакансии в картинках 👆 или по ссылке.
Что мы даем?
• Яркий старт в профессии
• Систему адаптации к рабочему процессу, внутреннее обучение, тренинги, воркшопы
• Работу в команде специалистов международной квалификации
• Лояльное отношение в коллективе на всех уровнях
• Своевременную и достойную ЗП относительно рынка
• ДМС
• Корпоративный спорт
• Внутренние бенефиты
• Гибкий график работы с возможностью удаленной работы
• Комфортные условия рабочего места в пятиэтажном современном офисе в центре города
Заинтересовала вакансия?
Добро пожаловать в команду единомышленников 🫶🏻
Пишите личные сообщения Анне @Oh_Melnikova или откликайтесь на HH.ru по ссылке.
При отправке резюме сделай пометку «узнал(а) о вакансии от «Карьерной свахи», чтобы понять, откуда пришел кандидат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вакансия в «СМК Холдинг»: лидер проекта в Омске с бэкграундом в маркетинге, SMM и копирайтинге 🚀
Привет! Мы — медиахолдинг, наш бренд "Om1". Запускаем новый проект в соц. сетях. Ищем того, кто скажет: «Это мой продукт» и соберет команду.
О самом проекте расскажем соискателям в личных сообщениях. Контакт приложили ниже.
Кто нужен:
Редактор или SMM-руководитель с опытом от 1 года, умеющий управлять статистикой и людьми.
Чем займетесь:
• Стратегия и цифры. Аналитика, гипотезы, KPI — это ваши инструменты.
• Управление. Команда из 2-4 авторов. Контент-план, тренды, качество.
• Партнеры. Общаетесь с бизнесом и пресс-службами, расширяете охваты.
Почему вам к нам:
• Свобода. Тестируйте разные подходы, анализируйте, внедряйте лучшее.
• Поддержка команды. Вы запускаете проект внутри устойчивой статусной медиа структуры.
• Условия. Официально, гибрид (дом/офис в центре), 5/2 гибкий график.
• Частичная или полная компенсация развлечений (театры), медицинских расходов. Оплата обучения и развития навыков.
Важно:
Живете в Омске и готовы посвятить этому проекту все рабочее время.
Откликнулась вакансия?
Присылайте резюме и лучшие кейсы Елене @om1ru
При отправке резюме сделай пометку «узнал(а) о вакансии от «Карьерной свахи», чтобы понять, откуда пришел кандидат✨
Привет! Мы — медиахолдинг, наш бренд "Om1". Запускаем новый проект в соц. сетях. Ищем того, кто скажет: «Это мой продукт» и соберет команду.
О самом проекте расскажем соискателям в личных сообщениях. Контакт приложили ниже.
Кто нужен:
Редактор или SMM-руководитель с опытом от 1 года, умеющий управлять статистикой и людьми.
Чем займетесь:
• Стратегия и цифры. Аналитика, гипотезы, KPI — это ваши инструменты.
• Управление. Команда из 2-4 авторов. Контент-план, тренды, качество.
• Партнеры. Общаетесь с бизнесом и пресс-службами, расширяете охваты.
Почему вам к нам:
• Свобода. Тестируйте разные подходы, анализируйте, внедряйте лучшее.
• Поддержка команды. Вы запускаете проект внутри устойчивой статусной медиа структуры.
• Условия. Официально, гибрид (дом/офис в центре), 5/2 гибкий график.
• Частичная или полная компенсация развлечений (театры), медицинских расходов. Оплата обучения и развития навыков.
Важно:
Живете в Омске и готовы посвятить этому проекту все рабочее время.
Откликнулась вакансия?
Присылайте резюме и лучшие кейсы Елене @om1ru
При отправке резюме сделай пометку «узнал(а) о вакансии от «Карьерной свахи», чтобы понять, откуда пришел кандидат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Часто на карьерных консультациях с клиентами мы говорим о резюме, сопроводительных письмах и портфолио. И когда твердые осязаемые вещи уже разобрали, приходим к тому, что знакомо почти каждому в той или иной степени, — к обесцениванию своих заслуг и опыта.
В наших беседах с клиентами я делаю акцент на том, что вопрос поиска работы, карьерные переходы — это вопросы, в том числе, психологические.
Синдром самозванца — одна из частых причин, по которой люди не просят повышения, не откликаются на крутые позиции и тушуются на собеседованиях.
Сегодня хочу поделиться разбором этого феномена. Это может помочь смотреть на вакансии смелее и объективнее.
Лонгрид здесь.
В наших беседах с клиентами я делаю акцент на том, что вопрос поиска работы, карьерные переходы — это вопросы, в том числе, психологические.
Синдром самозванца — одна из частых причин, по которой люди не просят повышения, не откликаются на крутые позиции и тушуются на собеседованиях.
Сегодня хочу поделиться разбором этого феномена. Это может помочь смотреть на вакансии смелее и объективнее.
Лонгрид здесь.
Forwarded from Lapicka | Мероприятия в Омске
22-го марта пройдет мастер-класс по комьюнити-менеджменту от эксперта по развитию сообществ и внутренних коммуникаций Натальи Нагайник 🫂
Участники изучат основные принципы комьюнити-менеджмента и разберут несколько практических кейсов, чтобы применить знания в своей практике.
Из описания:
О чем будет мастер-класс?
• Узнаем, что такое комьюнити и какие у него признаки
• Изучим классификацию комьюнити и примеры различных типов
• Разберём отличия между чатами-молчунами и активными сообществами
• Изучим ритуалы и роли в сообществе, а также метрики для оценки его эффективности
• Обсудим методы привлечения участников и платформы для создания сообществ
• Разберём вопросы от участников, посмотрим хорошие примеры комьюнити
📣 Автор и ведущая — Наталья Нагайник.
Комьюнити-лид с 17+ годами опыта запуска и развития сообществ: от локальных клубов до корпоративных платформ федеральных компаний.
Руководила проектами в рознице Альфа-Банка:
• Запустила клиентскую платформу Alfa Insiders на 4 000+ пользователей
• Создала внутреннее сообщество RED PEOPLE на 5 600+ сотрудников, лучший Telegram-канал 2025 по версии REX Awards.
Подробнее о мастер-классе и экспертизе Натальи здесь.
22 марта, воскресенье
Начало в 11.00
ул. Ленина, 10
Телефон: +7-904-580-1196
Условия участия и регистрация
Участники изучат основные принципы комьюнити-менеджмента и разберут несколько практических кейсов, чтобы применить знания в своей практике.
Из описания:
О чем будет мастер-класс?
• Узнаем, что такое комьюнити и какие у него признаки
• Изучим классификацию комьюнити и примеры различных типов
• Разберём отличия между чатами-молчунами и активными сообществами
• Изучим ритуалы и роли в сообществе, а также метрики для оценки его эффективности
• Обсудим методы привлечения участников и платформы для создания сообществ
• Разберём вопросы от участников, посмотрим хорошие примеры комьюнити
📣 Автор и ведущая — Наталья Нагайник.
Комьюнити-лид с 17+ годами опыта запуска и развития сообществ: от локальных клубов до корпоративных платформ федеральных компаний.
Руководила проектами в рознице Альфа-Банка:
• Запустила клиентскую платформу Alfa Insiders на 4 000+ пользователей
• Создала внутреннее сообщество RED PEOPLE на 5 600+ сотрудников, лучший Telegram-канал 2025 по версии REX Awards.
Подробнее о мастер-классе и экспертизе Натальи здесь.
22 марта, воскресенье
Начало в 11.00
ул. Ленина, 10
Телефон: +7-904-580-1196
Условия участия и регистрация
🎣 Друзья, напоминаю, что я бесплатно размещаю в канале вакансии по направлениям:
Креативная экономика:
Дизайн
Контент и медиа
Искусство и культура
Маркетинг и коммуникации:
Digital-маркетинг
PR и SMM
Аналитика
Цифровые бизнесы и IT:
Технические роли
Продуктовая разработка
HR
Геймдев
Подкастинг и аудиоконтент
👉 Уровень вакансий: от стажёров до топ-менеджеров.
Если у вас или вашей компании есть вакансии, пишите в сообщения канала 🙏
Креативная экономика:
Дизайн
Контент и медиа
Искусство и культура
Маркетинг и коммуникации:
Digital-маркетинг
PR и SMM
Аналитика
Цифровые бизнесы и IT:
Технические роли
Продуктовая разработка
HR
Геймдев
Подкастинг и аудиоконтент
👉 Уровень вакансий: от стажёров до топ-менеджеров.
Если у вас или вашей компании есть вакансии, пишите в сообщения канала 🙏
«Неработа. Почему мы говорим «стоп»
Хочу порекомендовать интересную книгу психоаналитика и культурного критика Джоша Коэна.
Это исследование наших взаимоотношений с трудом на примере автобиографических очерков, заметок и тонких наблюдений о природе творчества.
Книга вышла в 2018-м и рассматривает истощение через четыре состояния: усталость, праздность, скуку и безделье.
Главная идея, которую отстаивает автор: ничегонеделание — не патология, не лень и не то, за что надо себя ругать. Это необходимое состояние психики, которое люди вытесняют из своей жизни, потому что культура делает из продуктивности моральное обязательство.
Коэн говорит: «Нет, стоп, подождите», и разбирается с вопросом через труды Фрейда, Шопенгауэра и других сильных авторов.
В книге нет чек-листов и прямых инструкций. Коэн размышляет сам и ведет по этому размышлению читателя. Плюс он практикующий терапевт, и в книге много реальных случаев из практики. Поэтому читаешь не теорию в вакууме, а истории про живых людей с их истощением.
По ходу книги автор задевает и другие темы через призму психоаналитика: искусство, безусловный базовый доход, вытеснение человека компьютером. При этом Коэн не углубляется в построение концепта «неработы».
Переведено легким и увлекательным языком, хочется читать медленно, что само по себе иронично уместно для книги про право на паузу.
Кому, на мой взгляд, книга зайдет:
• Тем, кто чувствует выгорание и хочет разобраться в его природе.
Большинство книг на эту тему работают по схеме: вот проблема, вот техники, иди применяй. Коэн делает другое — помогает понять, откуда это чувство берется внутри. После чтения меньше хочется себя исправлять и больше отнестись к себе с любопытством.
• Перфекционистам и трудоголикам, которые пока держатся, но уже чувствуют что-то не то. Книга работает как профилактика, пока не стало совсем плохо
• Тем, кто в отпуске не может выключиться и чувствует за это вину. Книга буквально дает интеллектуальное разрешение на остановку
• Для людей на переломных этапах: после увольнения, большого проекта, выхода в декрет, на пенсию, когда привычная структура рухнула и непонятно, что делать с возникшей пустотой. Коэн помогает отнестись к этой пустоте не как к проблеме, которую срочно надо заполнить, а как к пространству.
• Психологам и коучам: расширяет язык про усталость, дает нетривиальные рамки для разговора с клиентами
• Всем, кому интересно думать про культуру: откуда этот культ занятости, почему мы такие, что с этим делать?
Кому может не зайти:
• В острой фазе выгорания, когда едва функционируешь. Книга довольно «на подумать», и когда ресурса совсем нет, она может обострить чувства
• Если психоаналитический язык в принципе чужд, то местами придется продираться
• Если ждете конкретных инструментов и практик, то их здесь нет, это не тот жанр
В общем, книга не про то, как снова начать работать. Скорее, это исследование, размышление в философском, литературоведческом и социокультурном контекстах, почему остановиться — это нормально и даже необходимо.
«Парадокс человеческой жизни, состоящий в том, что даже стремление к ничто – это все еще стремление»
Ad Marginem
Ozon
Wildberries
Читать онлайн:
Литрес
Яндекс Книги
Хочу порекомендовать интересную книгу психоаналитика и культурного критика Джоша Коэна.
Это исследование наших взаимоотношений с трудом на примере автобиографических очерков, заметок и тонких наблюдений о природе творчества.
Книга вышла в 2018-м и рассматривает истощение через четыре состояния: усталость, праздность, скуку и безделье.
Главная идея, которую отстаивает автор: ничегонеделание — не патология, не лень и не то, за что надо себя ругать. Это необходимое состояние психики, которое люди вытесняют из своей жизни, потому что культура делает из продуктивности моральное обязательство.
Коэн говорит: «Нет, стоп, подождите», и разбирается с вопросом через труды Фрейда, Шопенгауэра и других сильных авторов.
В книге нет чек-листов и прямых инструкций. Коэн размышляет сам и ведет по этому размышлению читателя. Плюс он практикующий терапевт, и в книге много реальных случаев из практики. Поэтому читаешь не теорию в вакууме, а истории про живых людей с их истощением.
По ходу книги автор задевает и другие темы через призму психоаналитика: искусство, безусловный базовый доход, вытеснение человека компьютером. При этом Коэн не углубляется в построение концепта «неработы».
Переведено легким и увлекательным языком, хочется читать медленно, что само по себе иронично уместно для книги про право на паузу.
Кому, на мой взгляд, книга зайдет:
• Тем, кто чувствует выгорание и хочет разобраться в его природе.
Большинство книг на эту тему работают по схеме: вот проблема, вот техники, иди применяй. Коэн делает другое — помогает понять, откуда это чувство берется внутри. После чтения меньше хочется себя исправлять и больше отнестись к себе с любопытством.
• Перфекционистам и трудоголикам, которые пока держатся, но уже чувствуют что-то не то. Книга работает как профилактика, пока не стало совсем плохо
• Тем, кто в отпуске не может выключиться и чувствует за это вину. Книга буквально дает интеллектуальное разрешение на остановку
• Для людей на переломных этапах: после увольнения, большого проекта, выхода в декрет, на пенсию, когда привычная структура рухнула и непонятно, что делать с возникшей пустотой. Коэн помогает отнестись к этой пустоте не как к проблеме, которую срочно надо заполнить, а как к пространству.
• Психологам и коучам: расширяет язык про усталость, дает нетривиальные рамки для разговора с клиентами
• Всем, кому интересно думать про культуру: откуда этот культ занятости, почему мы такие, что с этим делать?
Кому может не зайти:
• В острой фазе выгорания, когда едва функционируешь. Книга довольно «на подумать», и когда ресурса совсем нет, она может обострить чувства
• Если психоаналитический язык в принципе чужд, то местами придется продираться
• Если ждете конкретных инструментов и практик, то их здесь нет, это не тот жанр
В общем, книга не про то, как снова начать работать. Скорее, это исследование, размышление в философском, литературоведческом и социокультурном контекстах, почему остановиться — это нормально и даже необходимо.
«Парадокс человеческой жизни, состоящий в том, что даже стремление к ничто – это все еще стремление»
Ad Marginem
Ozon
Wildberries
Читать онлайн:
Литрес
Яндекс Книги