Гайд по вакансиям для гуманитариев в IT

В любой IT-компании половина людей не пишет код. Они объясняют продукт словами, придумывают обучение, собирают сообщества, ведут проекты. Бывшие учителя, журналисты, психологи — таких в IT-сфере много.

Я собрала большую карту направлений входа в IT для гуманитариев. Стартовые зарплатные вилки, стажировки и некоторые ссылки с примерами каналов, где искать вакансии прямо сейчас. Также разобрала, куда войти проще, а куда труднее.

Гайд по ссылке. Сохраняйте! Информация долгоиграющая.

PDF гайда в комментариях.

Забирайте себе или перешлите тому, кто хочет стартануть в IT.

Было полезно? Поддержите пост ❤️

✈️ Вакансия в Aviasales: методолог обучающих продуктов

Команда клиентской поддержки Авиасейлс ищет методолога, который будет разрабатывать и развивать обучающие продукты для сотрудников support.

Задачи:

• разработка обучающих продуктов: брифинг заказчиков, исследование, гипотезы, концепции и контент;
• определение метрик эффективности образовательных продуктов и контроль качества;
• методологическое сопровождение обучения, анализ результатов и план доработок;
• работа с внутренними экспертами смежных команд и стейкхолдерами;
• участие в формировании стандартов, шаблонов и инструкций, кросс-командные проекты.

Что важно:

• навыки методологической разработки контента и обучающих продуктов разных форматов в корпоративном обучении;
• опыт проектирования в разных подходах: от результатов, от задач, от опыта;
• работа с метриками эффективности обучения;
• понимание продуктового и проектного подходов, MVP, итерационной разработки;
• опыт проведения обучения (курсы, воркшопы) и самостоятельного ведения проектов.

Плюсом будет опыт разработки обучения для support-команд.

Условия:

• работа из любой точки мира, оплата в долларах;
• ДМС, компенсация психотерапии, иностранных языков, спорта, оплачиваемый больничный;
• горизонтальные коммуникации, минимум бюрократии.

Отклик на HH.ru

⚡️Вакансия в ГК «Титан»: специалист по обучению

Группа компаний «Титан» ищет специалиста по обучению производственного персонала.

Офис: Омск, проспект Губкина, 13.

Задачи:

• организация и сопровождение внутреннего обучения производственного персонала;
• сопровождение корпоративных программ, наставничества и вводного курса для новичков;
• оформление документов о квалификации, внесение данных в ФИС ФРДО;
• контроль успеваемости обучающихся.

Что важно:

• высшее образование;
• высокий уровень организованности и ответственности;
• уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Опыт проведения внутренних или внешних обучений будет преимуществом.

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ,
• график 5/2, пятница — сокращённый день
• бесплатная доставка служебным транспортом с Левого берега и САО
• ДМС, социальные льготы и гарантии
• возможности профессионального и карьерного роста

👉 Откликнуться на HH.ru

Вакансия в IT-компании 2ДИТ: Менеджер IT-проектов 👩‍💻🧑‍💻

Хороший вход в профессию проджект-менеджера в IT.

Омск

—

2ДИТ — веб-продакшн полного цикла из топ-10 отраслевых рейтингов.

Делают сложные веб-системы для среднего и крупного бизнеса: корпоративные порталы, личные кабинеты, B2B-платформы.

Что важно: в роли нет продаж, счетов и смет.

Проект попадает к менеджеру уже с подписанным договором — дальше чистое операционное управление разработкой.

Что делать:

• вести несколько проектов параллельно, от старта до релиза,
• ставить задачи команде, следить за сроками и качеством,
• быть единой точкой контакта для заказчика,
• тестировать результат глазами клиента перед сдачей,
• разруливать спорные моменты аргументами, а не «как скажете»

Что важно:

• Системное мышление,
• грамотная деловая переписка,
• внимание к деталям,
• умение спокойно отстаивать позицию.

Опыт в управлении проектами или digital — плюс, но сильное желание учиться может его заменить.

Кому подойдёт:

это хороший вход в IT-менеджмент для тех, кто уже умеет организовывать людей и процессы — из ивентов, продюсирования, координации.

Есть процессы и руководитель, который не бросит «разбирайся сам».

Рост до старшего менеджера или руководителя проектного офиса.

📎 Откликнуться на HH.ru

с пометкой «Менеджер проектов в 2ДИТ»: с откликом расскажите о себе, резюме и почему интересна именно эта роль.

Многим из нас вместе с высшим образованием досталось убеждение «Умственный труд круче физического». Оно редко проговаривается вслух, но часто влияет на решения.

Например, пересидеть без заказов по специальности ощущается правильнее, чем пойти заработать руками. При этом рынок труда постепенно меняется. Рабочие специальности растут в зарплатах и уважении, а нейросети в первую очередь затрагивают как раз офисные профессии. Видимо, дело не столько в престиже, а сколько в наших представлениях о том, что престижно.

Иллюстратор Анжелика Горюнова проверила эти представления на практике. Этим летом она устроилась разнорабочей в питомник растений и честно отработала там один месяц. Возможно, Анжелика бы работала там и дальше, но у неё планируется путешествие, ради которого она и пошла зарабатывать.

Мы поговорили с Анжеликой, как решиться на физическую работу, не соответствующую образованию, куда девается неловкость, что физический труд делает с тревожными мыслями, и почему подработка может стать инструментом опоры на себя.

Читайте интервью по ссылке и делитесь в комментариях — а вы пошли бы работать в питомник растений? Был ли у вас похожий опыт, и что он вам дал?

Было полезно?
Поддержите нас ❤️

Вакансия с «Яндекс Крауд»: Аккаунт-менеджер

💰 от 100 000 ₽/мес на руки
🌍 удалёнка, 5/2 (9–18 МСК)
🧠 опыт 1–3 года

Что делать:

• вести проекты и заказы: сроки, качество, KPI
• работать с заказчиками и кросс-функциональной командой (брифы, демо, ретро)
• считать бюджеты, вести P&L и план-факт
• анализировать эффективность документации, внедрять улучшения и ИИ-инструменты

Ждут от вас:
• опыт в клиентском сервисе / проектах в IT от 2 лет
• Agile/Scrum/Kanban, работа с данными и дашбордами (CSAT, NPS, retention)
• используете ИИ в работе

Плюсом будет:

опыт работы с CRM, A/B-тесты, Git/Markdown, платформы документации (Notion, Confluence)

Условия: официальное трудоустройство, оплата обучения, компенсация интернета, ДМС-опции, скидки Яндекса

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в «Сбер»: Аналитик социальных сетей и СМИ

💰 от 83 000 ₽/мес (до вычета налогов)
🏢 Омск, работа на месте работодателя · сменный график · опыт не требуется

Что делать:

• мониторить и анализировать СМИ и соцсети
• проводить фактчекинг, трендвотчинг, SML-исследования
• составлять аналитические дайджесты и справки

Ждут от вас:

• умение выделять суть из большого массива данных
• излагать мысли кратко и по делу
• безупречный русский, английский от B1
• активный пользователь ИИ

Условия: ДМС, обучение и сертификация за счёт компании, СберПрайм+, тренажёрный зал

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в Модном Доме ALEXANDER BOGDANOV: Проджект-менеджер

📍 Омск, гибрид или офис
🕐 Полная занятость, 5/2, официальное трудоустройство

Бренд женской одежды, основанный в 1988 году. Ищут специалиста для интернет-магазина, который станет внутренней точкой входа: соберёт требования от бизнеса, расставит приоритеты, передаст подрядчику и проконтролирует приёмку.

Задачи:

• Собирать и уточнять требования у внутренних стейкхолдеров (маркетинг, контент, поддержка, руководство)
• Вести бэклог, приоритизировать задачи по ценности и срочности
• Готовить постановки для аутсорса: описание, критерии приёмки, дедлайны
• Контролировать сроки, статус и качество работ подрядчика
• Принимать результат, фиксировать замечания, доводить задачи до релиза
• Держать прозрачный статус проекта для бизнеса
• Эскалировать риски и блокеры заранее

Ожидания:

• Опыт самостоятельного ведения digital/e-commerce проектов от 2–3 лет
• Опыт работы с внешней командой разработки (аутсорс/подрядчик)
• Умение писать понятные ТЗ и критерии приёмки
• Навык приоритизации и переговоров со стейкхолдерами
• Системность: бэклог, статусы, сроки, релизы
• Готовность разбираться в предметке магазина (каталог, корзина, ЛК, интеграции)

Будет плюсом:

• Опыт проектов на 1С-Битрикс
• Знакомство с CRM/маркетинг-интеграциями (Mindbox и аналоги), SMS-авторизацией, аналитикой
• Базовое понимание веб-разработки: оценка сроков, обсуждение ограничений с подрядчиком
• работа с Jira / YouTrack / Notion / аналогами

Условия:

• Гибрид или офис
• Возможность влиять на приоритеты и процесс работы с подрядчиком

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в компании «ЭЛЕКСИ»: frontend-разработчик на проект 🧩

Компания «ЭЛЕКСИ» специализируется на разработке и поставке испытательного и вспомогательного оборудования для ремонта, контроля и диагностирования состояния узлов и агрегатов в различных отраслях промышленности и транспорта.

Мы ищем frontend-разработчика на проектную задачу. Старт в июле, окончание работ — до октября 2026 года. С заключением договора.

Что требуется сделать:

• Разработка веб-клиента – интерфейсной части программного комплекса, работающей в браузере на операторском ПК;
• Разработка семантической и доступной HTML;
• Стилизация интерфейса с использованием CSS;
• Разработка интерактивных элементов: модальные окна, выпадающие списки, переключатели, ползунки, вкладки, анимации переходов;
• Реализация адаптивной вёрстки под экран с вертикальной ориентацией и разрешением 1000×1670 пикселей;
• Отображение видеопотока стереопары в реальном времени;
• Визуализация 3Д-модели (облака точек в формате PLY), включая загрузку PLY-файлов по HTTP, вращение модели на определенный угол и возврат модели в базовую позицию;
• Построение графиков на основе данных, получаемых от сервера;
• Интеграция с бэкендом через REST API (HTTP);
• Обработка ошибок при взаимодействии с сервером;
• Реализация навигации между основными разделами;
• Управление состоянием приложения: отображение статуса системы, индикация режимов работы;
• Оптимизация загрузки страниц (минификация CSS, JavaScript и изображений);
• Уменьшение времени отклика интерфейса;
• Реализация аутентификации и авторизации;
• Поддержка современных браузеров (Chrome, Firefox, Yandex);
• Разработка с использованием системы контроля версий;
• Документирование кода.

Чтобы узнать подробности и условия — пишите Раде Маевской в Телеграм @RadaMaya

При обращении сделай пометку «узнал(а) о вакансии от «Карьерной свахи», чтобы понять, откуда пришел кандидат

Друзья, сегодня в экспериментальном формате хочу посмотреть с вами на одну вакансию — «Автор-куратор социальных проектов» в детском центре «Развитие»

Контекст:

Я нашла эту вакансию на HH.ru и заметила, что за 3 дня с момента размещения вакансии откликов совсем нет. С одной стороны — отсутствие откликов может быть связано с ЗП от 35 000р до вычета налогов, с другой стороны — с самим описанием вакансии и сферой работы.

Я вижу в этой вакансии возможность для тех, кому ценностно интересна работа с особенными детьми, в социальной сфере, благотворительности, НКО, и хочу для вас разобрать способы взаимодействия с такого типа вакансиями:

• кому вакансия может подойти
• как откликаться на такую вакансию
• как подготовить под вакансию резюме
• как подготовить сопроводительное письмо — самую важную часть отклика для такого типа вакансий

UPD: гайд в этом посте.

Вакансия в детском центре «Развитие»: Автор-куратор социальных проектов

📍 Омск, улица Серова, 19/1 — работа на месте работодателя
💰 от 35 000 ₽ до вычета налогов
🕐 Частичная занятость, график 5/2 и другие варианты, рабочие часы 4, 6, 8 или по договорённости, официальное трудоустройство (ТК РФ)

Ищут единомышленника для реализации социально важных проектов. Основная аудитория проектов — особенные дети и их родители.

Что важно знать о роли:

• Регламентов по функциональным обязанностям нет. Важно желание разрабатывать и реализовывать проекты, которые закрывают или облегчают боль этих людей
• Выстраивать партнёрство с НКО и неравнодушными людьми, рассказывать об этом в соцсетях, посещать мероприятия — чтобы обучаться и заявлять о компании
• Основные решения будут за вами: команда подскажет и посоветует, но выбирать, что делать именно сейчас, предстоит самостоятельно
• Готовность брать ответственность, решать текущие сложности и гибко реагировать на происходящее внутри проекта
• Компании нужна не видимость деятельности, а регулярные действия для реализации задуманного
• Опыт работы в общественных организациях и НКО приветствуется, но не обязателен

Ключевые навыки:

• пользователь ПК,
• грамотная речь,
• работа в команде,
• организаторские навыки

📎 Подробности и отклик нa HH.ru

Вакансия в IT-компании Purrweb: Продюсер вирального контента

📍Удалённо
🧑🏻‍💻 Полная занятость, 5/2, 8 часов
🔗 Опыт от 3 лет

Purrweb больше 12 лет делает мобильные и веб-приложения для клиентов из США, Канады, Европы, Австралии и России. Среди клиентов — БКС, Skuratov Coffee Roasters, Максидом, Фармакопейка, IThub, TRASSIR и другие.

Компания запускает направление вирального контента с нуля: хочет оживить соцсети и видеоканалы и проверить гипотезу, что вирусные охваты приводят клиентов даже в B2B.

Задачи:

• придумывать идеи для Reels и Shorts
• мониторить тренды, мемы и вирусные форматы
• писать сценарии, работающие на охваты
• продюсировать съёмки: объяснять идею, контролировать результат
• работать с видеомонтажёром (монтаж не обязателен, но плюс)
• периодически делать экспертный контент про IT и разработку
• анализировать, почему один ролик залетел, а другой нет

Ожидания от кандидата:

• опыт в сфере от 3 лет
• продюсирование контента для брендов в соцсетях — кофейни, рестораны, ритейл, fashion, FMCG
• понимание алгоритмов видеоплатформ и интернет-культуры
• портфолио с вирусными проектами
• умение самостоятельно писать сценарии и доводить идею до готового видео
Плюсом будет опыт с крупными брендами.

Условия:

• свобода для экспериментов
• быстрые согласования
• возможность построить направление с нуля
• удалёнка и гибкий график

В отклике приложите портфолио или ссылки на проекты.

📎 Подробности и отклик на HH.ru.

Кто выращивает культуру в команде?

Темы рабочей экологии и лидерства я несколько лет копаю из чистого азарта. Рабочая экология — это понятие, которое я использую вместо привычного понятия «корпоративная культура». Культура — это про ценности и про то «как у нас принято». Экология шире. Это вся живая среда вокруг работы. Как связаны люди, задачи, ритм, пространство, кто на кого влияет. Культура из этой среды вырастает, как климат из ландшафта. Её нельзя назначить директивой, она складывается из того, что происходит между людьми каждый день.

Этот взгляд мне важен, так как он не даёт свести сложную систему к одной фигуре. Когда речь заходит о культуре, мы по привычке ищем героя или виноватого. И обычно это руководитель. Взгляд через рабочую экологию помогает смотреть на систему целиком.

Интуитивно чувствовать тренды и понимать тенденции приятно, но мне важно, чтобы под ощущением была почва. Поэтому я читаю отчёты американских и европейских консалтинговых компаний. Например, WEF, Deloitte, O.C. Tanner. Одна обозначенная тенденция последних лет цепляет особенно. Она описывает то, что я регулярно видела в своих командах.

Картина такая — мы привыкли рассказывать про культуру через лидера, руководителя. Руководитель задаёт тон, вдохновляет, несёт культуру. При этом сама идея, что команда важнее руководителя, не нова. Про распределённое лидерство и психологическую безопасность пишут не первое десятилетие. Но на практике мы всё равно по инерции сводим всё к одному человеку во главе.

И вот что показывает O.C. Tanner в Global Culture Report. Лидер остаётся важным, но на вдохновение, чувство принадлежности и благополучие сотрудников сильнее влияет не он один, а сама команда. Главным источником вдохновения оказались разговоры с коллегами. 64% опрощенных говорят, что новые идеи чаще приходят именно в разговоре, и у 68% на работе есть хотя бы один человек, который их вдохновляет.

Стоит оговориться, что это данные вендора, который продаёт системы признания сотрудников, так что интерес подсветить ценность коллег у него есть. Но цифры сходятся с тем, что видно на глаз, поэтому я склонна им верить, с поправкой на то, что собраны они в основном в западных компаниях.

Из этого не следует, что руководитель больше не важен. Следует другое. Руководитель — не единственный источник культуры, а один из элементов среды, пусть и с самым большим влиянием на неё. И тогда его главный вопрос смещается. Не «какой я лидер и достаточно ли я вдохновляю», а «кого я собрал в одной комнате и что происходит между этими людьми, когда меня нет рядом».

Что делает коллегу вдохновляющим?

Прямого ответа в данных нет, но есть подсказка. В WEF Future of Jobs 2025 аналитическое мышление ожидаемо на первом месте. Его называют ключевым навыком семь из десяти работодателей. А сразу за ним то, что ещё недавно проходило по разряду мягких качеств — лидерство и социальное влияние (около 61% компаний) и креативное мышление (57%).

Дальше уже моя интерпретация. Мне кажется, за этими двумя навыками прячется портрет того, кого мы называем интересным человеком. Не обаятельного и не умеющего развлечь, а того, у кого есть свой взгляд и кто способен влиять на других. Рядом с таким начинаешь думать иначе. И тут важно себя одёрнуть. «Интересный» легко скатывается в «похожий на меня», и тогда под красивым словом мы просто набираем удобных и однородных. Речь про обратное. Интересен тот, кто приносит взгляд, которого у тебя, как лидера, нет.

А теперь добавьте ИИ. Дальше уже не данные, а моё наблюдение. Чем больше рутины забирает ИИ, тем виднее, где остаётся человеческая ценность. Отчёт и расчёт машина сделает, а вот дать ощущение «мы свои» и подкинуть в обсуждении ту реплику, которая станет креативной искрой вдохновения, — пока нет. Исполнение уходит к ИИ, и ценность перетекает в качество живого общения.

Есть и обратная сторона. ИИ умеет растаскивать работу по одиночкам. Всё больше задач человек решает в связке «я + робот», ни с кем не сверяясь. Появляется развилка. Часть ИИ-инструментов, наоборот, коллективные, а сосредоточенная работа в одиночку и сама бывает источником идей. Так что «я + робот» вредит, когда незаметно вытесняет живой разговор целиком. За то, куда качнётся эта развилка, во многом отвечает тот, кто собирает среду.

Здесь роль руководителя усложняется. Раньше от него ждали, что он сам будет главным источником энергии. Теперь его работа ближе к тому, чтобы выстроить условия, где люди заряжают друг друга.

На практике это несколько приземлённых вещей:

• Нанимать не только исполнительных, но и людей с собственным взглядом, даже если этот взгляд не всегда удобен.
• Беречь живой разговор. Не столько добавлять встреч, сколько следить, чтобы у команды вообще оставались поводы обмениваться идеями, а не только статусами задач.
• Называть вслух тех, рядом с кем команда думает лучше. Так становится видно, что в этой среде ценится.

И, пожалуй, самое трудное — перестать быть единственным носителем культуры и допустить, что её носит каждый в команде.

Вакансия в Яндекс Крауд: Веб-дизайнер (лендинги и сайты)

📍 Удалёнка

Эта дверь для тебя, если ты уже год+ работал(а) веб-дизайнером в штате, уверенно живёшь в Figma и любишь, когда у контента появляется структура, а у макета логика.

Что за работа:

Делать лендинги и сайты в команде контента: собирать структуру, готовить макеты к вёрстке, формировать визуальные правила и работать по брендбуку.

Условия:

• Удалёнка, 5/2, 10:00–19:00 по Москве
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Доход от 123 000 ₽ на руки (финальная сумма — по итогам собеседования)
• Оплачиваемое обучение перед стартом, оплата больничных и отпусков
• Компенсация электричества и интернета, скидки на продукты Яндекса
• Программа благополучия: консультации юристов, психологов, финансистов + онлайн-тренировки (через 3 мес.)

Что нужно уметь:

• Опыт веб-дизайнером в штате от года, работа с конструкторами лендингов
• Figma + базовые принципы UX/UI на практике
• Адаптивный и мобильный дизайн, HTML/CSS на базовом уровне
• Работа по брендбуку, внимание к деталям, умение аргументировать решения и общаться с командой, продактами и разработчиками

Будет плюсом:

Photoshop/Illustrator, web-анимация и прототипирование, иллюстрации и иконки, Webflow/Tilda, понимание маркетинга и влияния дизайна на конверсию.

Для работы понадобится:

компьютер (Windows 10 / macOS 12+), смартфон или планшет (Android 10 / iOS 15+), интернет от 20 Мбит/с.

📎 Подробности и отклик на HH.ru

Вакансия в Pointer: HR BP / HRD

💰 от 200 000 ₽ на руки до вычета налогов 📍 Санкт-Петербург, можно удалённо 🕐 Полная занятость, 5/2, официальное трудоустройство

Pointer — продуктовая IT-компания, помогает бизнесам расти через управление данными, рейтингами и коммуникацией (карты, отзывы, рассылки). Хэдкаунт — 120 человек.

Что нужно делать:

• быть HR бизнес-партнёром для CEO и лидов направлений, усиливать команду наймом • растить эффективность сотрудников через мотивацию и перформанс-менеджмент
• вести все HR-процессы: найм, адаптация, оценка, обучение • управлять оргструктурой и HR-бюджетом • строить процессы вокруг людей и бизнес-результата

Ждут от кандидата:

• опыт HR BP / Lead направления / HRD от 1–2 лет • насмотренность в HR: AI-тренды в найме, комьюнити, нетворкинг
• скорость и самостоятельность в работе • неформальная, но грамотная коммуникация («пиши и сокращай») • уверенность в переговорах со стейкхолдерами

Что дают:

• официальное оформление, льготы IT-компании • оплату обучения, удалённого рабочего места, участия в конференциях • офлайн-ивенты (остров, стратсессии в СПб и Мск), мерч

🔗 Отклик и подробности на HH.ru