#سنوات #ارفاقی
🌎 @hrmsupergroup
ℹ️ https://b2n.ir/linkhrm
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

تبادل تجربه این هفته چهارشنبه (نشست 1081 ) اقای کی منش موضوع : مالیات بر درآمد حقوق ساعت 22
hrmSupergroup
گروه مدیران و انجمن صنفی باعضویت قریب 8هزار نفر از مدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف 30هزار متخصص در لینکدین (مدیران و فرهیختگان دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست تخصصی (( انجمن_صنفی مدیران و مشاورین...))

اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی mahjoub اعلام فرمایند.

دیوان عدالت اداری
مجددا تغییراتی در نحوه محاسبه سنوات خدمت ( مزایای پایان کار کارگران )

بخشنامه حذف اعتبار دفترچه

قانون-کار-1398.pdf

کارمند یکی از شرکت ها داشته بازنشست شده و رفته بابت سنوات سال های قبل که پرداخت نشده شکایت کرده ولی دیوان رای منفی و مردود داده

‍‍‍‍🔻رای مهم هیئت عمومی دیوان عدالت اداری :

‍‍‍پرداخت سنوات علی الحساب تلقی میشود.


بر اساس رای مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، در قرارداد های مدت موقت نیز ( مانند قرارداد های دائم ) پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت می گردد علی الحساب تلقی شده و میبایستی در زمان قطع همکاری با کارگر ، براساس آخرین حقوق به کارگر پرداخت گردد .

🔼‍ رأي ﻫﯿﺄت ﻋﻤﻮﻣﯽ

ﻧﻈﺮ ﺑـﻪ اﯾﻨﮑﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻣـﻮاد 24 ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر و ﺗﺒﺼﺮه 4 ﻣﺎده 41 ﻗﺎﻧﻮن رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ رﻗﺎﺑﺖ ﭘﺬﯾﺮ و ارﺗﻘﺎي ﻧﻈﺎم ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮر ، ﻣﺒﻨﺎي ﭘﺮداﺧﺖ ﺣﻖ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺮ داراي ﻗﺮارداد ﮐﺎر ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﺳﺎل ﺳﺎﺑﻘﻪ اﻋﻢ از ﻣﺘﻮاﻟﯽ ﯾﺎ ﻣﺘﻨﺎوب، به ﻣﺎﺧﺬ ﻫﺮ ﺳﺎل در ﭘﺎﯾﺎن ﻗﺮارداد ﮐﺎر یکماه آﺧﺮﯾﻦ ﺣﻘﻮق ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽﮔﺮدد ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ رأي ﺷﻤﺎره 28-9809970906010098 ؍3؍ 1398 ﻫﯿﺄت ﺗﺨﺼﺼﯽ ﮐﺎر ﺑﯿﻤﻪ و ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري در ﻗﺴﻤﺘﯽ ﮐﻪ در آن ﻣﻘﺮر ﺷﺪه اﮔﺮ ﻗﺮارداد ﮐﺎر ﮐﺎرﮔﺮان ﻣﻮﻗﺖ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب ﻫﺮﺳﺎل ﻗﺮارداد ﺧﺎﺗﻤﻪ ﻣﯽﯾﺎﺑﺪ و ﺣﻖ درﯾﺎﻓﺖ ﻋﻠﯽ اﻟﺤﺴﺎب را ﻧﺪارﻧﺪ ﻣﻐﺎﯾﺮ ﻣﺎده 24 ﻗﺎﻧﻮ ن ﮐﺎر و ﺗﺒﺼﺮه 4 ﻣﺎده 41 ﻗﺎﻧﻮن رﻓﻊ ﻣﻮاﻧﻊ ﺗﻮﻟﯿﺪ رﻗﺎﺑﺖ ﭘﺬﯾﺮ و ارﺗﻘﺎي ﻧﻈﺎم ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮر اﺳﺖ و در اﺟﺮاي ﻣﺎده 84 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻼت و آﯾﯿﻦ دادرﺳﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﻧﻘﺾ ﻣیشود و در نهایت ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﻪ بند 1 ﻣﺎده 12 و ﻣﺎده 88 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺸﮑﯿﻼت و آﯾﯿﻦ دادرﺳﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداري ﻣﺼﻮب ﺳﺎل 1392ﺣﮑﻢ ﺑﺮ اﺑﻄﺎل ﺑﺨﺸﻨﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎره 74016 ؍29-56؍4؍ 1394 ﻣﺪﯾﺮ ﮐﻞ ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ اﺟﺮاي ﺑﻮدﺟﻪ وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدي و داراﯾﯽ ﺻﺎدر ﻣﯽﺷﻮد.

ﻣﺤﻤﺪ ﮐﺎﻇﻢ ﺑﻬﺮاﻣﯽ
رﺋﯿﺲ ﻫﯿﺄت ﻋﻤﻮﻣﯽ دﯾﻮان ﻋﺪاﻟﺖ اداری

⚡️گروه مدیران و انجمن صنفی باعضویت قریب 8هزار نفر از مدیران و #متخصصان جامعه #مدیریت و سقف 30هزار متخصص در #لینکدین (#مدیران و #فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از هزار نشست #تخصصی (( #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️

✨ تبادل تجربه این هفته 👈 (نشست 1082 ) سه شنبه ۳۰ اردیبهشت 🎓 آقای مهندس #زارعی #OKR ، #CFR و پیاده سازی فرایند #مدیریت_عملکرد ساعت 21:30

📣اساتید علاقه مند به ارایه در گروه ، می توانند برای برنامه ریزی ، به ای دی @mahjoub اعلام فرمایند.

linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
🌐 @HRMIR
🌎 shoghl.org

سوالی داشتم از محضرتون، خواستم ببینم قراردادهای مشاوره هم مشمول بیمه می شوند؟

به عبارتی می توان برای مشاور در قالب قرارداد مشاوره، بیمه نیز پرداخت کرد؟

در اینصورت مبلغ بیمه چگونه محاسبه می شود؟ ( چه درصدی از مبلغ قرارداد است)

و بیمه این افراد باید در سامانه حقوق شرکت مشابه سایر پرسنل تمام وقت رد شود؟

پاسخ : استاد اقای دکتر #اثنی_عشری
قرار دادهای مشاوره به نسبت مدت کارکرد مشمول بیمه می باشند مبلغ بیمه معادل 30 درصد پرداختی می باشد 23 درصد کارفرما و 7 درصد سهم مشاور است. و اگر مشاور بازنشسته دولتی باشد مشمول کسر بیمه نیست. بیمه در سامانه شرکت مطابق سایر کارکنان عمل می شود.

✅ اصلاح رأی شماره ۲۷۲۷ در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق #سنوات قراردادهای کار
@laborrelations
🔹هیئت عمومی #دیوان عدالت اداری رأی قبلی خود مبنی بر علی‌الحساب بودن حق سنوات آخر سال قراردادهای کار را اصلاح کرد.
🗓 تاریخ رأی: ۹ اردیبهشت ۱۳۹۹

اصلاح رأی علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار

اصلاح رأی شماره 2727 در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره 249 مورخ 9/2/1399 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)

رأی قبلی اصلاح شده: حق سنوات در پایان سال علی‌الحساب است
کلاسه پرونده: 9804275
شماره پرونده: 9809980905807789
دادنامه: 990997908810249
تاریخ: 9/2/1399
در حال تکمیل...
6- معاون نظارت و بازرسی دیوان عدالت اداری به موجب نامه شماره 20016713/9000- 26/11/1398 با این استدلال که در انشای رأی شماره 2727- 19/9/1398، کل بخشنامه مورد شکایت ابطال شده است و این موضوع دلالت بر این دارد که حتی در قراردادهای سالانه هم، پرداخت و تسویه حساب کارفرمایان «علی الحساب» محسوب و قطعی تلقی نمی‌گردد. در حالی که مطلقاً در قراردادهای موقت سالانه اصلا به رأی هیأت تخصصی و بخشنامه اعتراض نشده بود، اصلاح رأی مذکور را درخواست می کند.

7- رییس دیوان عدالت اداری در هامش نامه شماره 20/16713/9000- 26/11/1398 معاون نظارت و بازرسی موضوع را به هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ارجاع کردند.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 9/2/1399 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.
رأی هیأت عمومی

مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.

علیهذا، از آنجا که در رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود، به همین دلیل رأی شماره 2727- 4/10/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در اجرای تبصره ماده 97 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مطابق استدلال مذکور اصلاح می شود و با این وصف آنجه که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت یکسال و یا کمتر از آن به کارگر تحت عنوان حق سنوات می پردازد، جنبه قطعی دارد و کارفرما با پرداخت حق سنوات در چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با توجه به مراتب، رأی شماره 9809970906010098- 28/3/1398 هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی که ذکر شد نقض می گردد و اطلاق نامه شماره 74016/56 - 9/4/1394 مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی از همین حیث ابطال می‌شود.

محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

عید فطر، بازگشت صفا و پاکی فطری نخستین به روح و جان و پاداش یک ماه میهمانی خداوند ، مبارک باد
گروه مدیران حرفه ای .... انجمن صنفی مدیران

فرصتهای جذب 12 3 99 و امکانات رفاهی انجمن صنفی مدیران
شرکت دارویی در شرق تهران
مدیر#کارخانه
مدیر #آزمایشگاه
مدیر #فنی مهندسی
مدیر#مالی
مدیر #بازرگانی داخلی
سابقه دارویی
الویت ساکن شرق تهران

مدير #فروش قطعات در حوزه ماشين سنگين
کارشناس #جذب و استخدام در هلدینگ دارویی
کارشناس ارشد امور مالی

کارشناس #HSE
کارشناس #اداری و منابع انسانی
کارشناس #صادرات
اشتهارد

مدیر فروش در حوزه شیمیایی
مسئول دفتر مدیر عامل

کارشناس مالی و حسابداری
کارشناس #بودجه و گزارشات
کارشناس امور #مجامع

بقیه 👇
https://t.me/Rcruitment
ارسال رزومه به https://t.me/mahjoub

ب: https://t.me/hrmSupergroup/422021
طرح #تخفیف عیدانه مرکز ورزش ایران
تونل و گيت ضد عفوني كننده
آزمایشگاه تشخیص پزشکی #کرونا
#اپ امتیاز
زیر ساخت آموزش مجازی
اموزش زبان #انگلیسی
#استعدادیابی آنلاین
طرح خرید کالا تخفیفی

شبکه مدیران حرفه ای ... https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org

#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
فالو https://b2n.ir/hrfollow

#hiring #Recruitment #مدیران #استخدام #آموزش #management #hr #AssociationofHumanResourceManagers
#HumanResourceManagers

Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Facebook : https://b2n.ir/facmahjoub
تجمیع تجربیات مدیران بیش از هزار نشست 🌐 https://t.me/HRMIR