وجوه نقدی پرداختی تحت عناوین مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب، هزینه تلفن همراه و بن کالا به حقوق بگیران پرداخت می‌شود، مشمول مالیات نیست (دادنامه شماره ۷۳ مورخ ۲۷/۱/۱۳۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری)
https://t.me/laborrelations
رأی هیأت عمومی
بر مبنای مواد 2، 82 و 83 قانون مالیاتهای مستقیم، اطلاق شخص حقیقی در خدمت شخص حقوقی دیگر اعم از حقیقی و حقوقی شامل کلیه کارکنان اعم از کارکنان بخش دولتی و غیر دولتی (عمومی غیر دولتی) و خصوصی بوده، بنابراین قید «کارکنان دولت» در سطر چهارم رأی شماره 601-9؍12؍1389 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبتنی بر سهو قلم بوده و عبارت «کارکنان دولت» به «حقوق بگیران» اصلاح می شود.
محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
https://t.me/laborrelations
رأی هیأت عمومی
بر مبنای مواد 2، 82 و 83 قانون مالیاتهای مستقیم، اطلاق شخص حقیقی در خدمت شخص حقوقی دیگر اعم از حقیقی و حقوقی شامل کلیه کارکنان اعم از کارکنان بخش دولتی و غیر دولتی (عمومی غیر دولتی) و خصوصی بوده، بنابراین قید «کارکنان دولت» در سطر چهارم رأی شماره 601-9؍12؍1389 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبتنی بر سهو قلم بوده و عبارت «کارکنان دولت» به «حقوق بگیران» اصلاح می شود.
محمدکاظم بهرامی- رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور:
مالیات مقطوع عملکرد سال ۹۷ صاحبان مشاغل اعلام شد
https://t.me/laborrelations
سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور، از اعلام مالیات مقطوع عملکرد سال ۹۷ برخی صاحبان مشاغل در راستای همکاری، مشارکت و تکریم مودیان و همچنین تسهیل در وصول مالیات، خبر داد.
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمد قاسم پناهی، با اشاره به اختیار حاصل از تبصره ماده ۱۰۰ اصلاحی مصوب ۳۱ تیرماه ۱۳۹۴ قانون مالیات های مستقیم و با توجه به بند (هـ) تبصره (۸) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور و به منظور تکریم مودیان و تسهیل وصول مالیات و ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در تعیین مالیات عملکرد سال ۱۳۹۷ برخی از صاحبان مشاغل که درگروه سوم ماده (۲ ) آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق موضوع بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۴/۱۱۸ مورخ ۱۳۹۴/۱۲/۹ قرار می گیرند، عنوان داشت: دستورالعمل مالیات مقطوع امسال شامل صاحبان مشاغل گروه سوم موضوع ماده (۲) آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق که مجموع فروش کالا و خدمات آنها در سال ۱۳۹۷ حداکثر سی برابر معافیت موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم (مبلغ ۸۲۸ میلیون تومان) باشد، است و در صورت تکمیل و ارسال فرم موضوع این دستورالعمل که در سامانه سازمان امور مالیاتی کشور قرار داده شده، از نگهداری اسناد و مدارک و تسلیم اظهارنامه مالیاتی موضوع قانون مالیات های مستقیم معاف می باشند.
مالیات مقطوع عملکرد سال ۹۷ صاحبان مشاغل اعلام شد
https://t.me/laborrelations
سرپرست سازمان امور مالیاتی کشور، از اعلام مالیات مقطوع عملکرد سال ۹۷ برخی صاحبان مشاغل در راستای همکاری، مشارکت و تکریم مودیان و همچنین تسهیل در وصول مالیات، خبر داد.
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمد قاسم پناهی، با اشاره به اختیار حاصل از تبصره ماده ۱۰۰ اصلاحی مصوب ۳۱ تیرماه ۱۳۹۴ قانون مالیات های مستقیم و با توجه به بند (هـ) تبصره (۸) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور و به منظور تکریم مودیان و تسهیل وصول مالیات و ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در تعیین مالیات عملکرد سال ۱۳۹۷ برخی از صاحبان مشاغل که درگروه سوم ماده (۲ ) آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق موضوع بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۴/۱۱۸ مورخ ۱۳۹۴/۱۲/۹ قرار می گیرند، عنوان داشت: دستورالعمل مالیات مقطوع امسال شامل صاحبان مشاغل گروه سوم موضوع ماده (۲) آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۹۵ قانون فوق که مجموع فروش کالا و خدمات آنها در سال ۱۳۹۷ حداکثر سی برابر معافیت موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات های مستقیم (مبلغ ۸۲۸ میلیون تومان) باشد، است و در صورت تکمیل و ارسال فرم موضوع این دستورالعمل که در سامانه سازمان امور مالیاتی کشور قرار داده شده، از نگهداری اسناد و مدارک و تسلیم اظهارنامه مالیاتی موضوع قانون مالیات های مستقیم معاف می باشند.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
https://t.me/laborrelations
سوال :
اگر رای اخراج کارگری درهیات حل اختلاف صادر شود واین رای دردیوان نقض گردد ایا حق السعی تعلق میگیرد؟؟؟؟؟واگر کارگر از برگشت به کار انصراف دهد ایا میتواند همرمان حق السعی وسنوات 45روزه بگیرد؟؟
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
سلام معمولا آرا در دیوان نقض نمی شود و به هیات هم عرض ارجاع می شود و اگر هیات جدید و یا دبوان رای بازگشت به کار بدهند حق السعی پرداخت می شود ولی اگر اخراج تایید شود حق السعی پرداخت نمی شود
سوال :
اگر رای اخراج کارگری درهیات حل اختلاف صادر شود واین رای دردیوان نقض گردد ایا حق السعی تعلق میگیرد؟؟؟؟؟واگر کارگر از برگشت به کار انصراف دهد ایا میتواند همرمان حق السعی وسنوات 45روزه بگیرد؟؟
پاسخ استاد دکتر اثنی عشری
سلام معمولا آرا در دیوان نقض نمی شود و به هیات هم عرض ارجاع می شود و اگر هیات جدید و یا دبوان رای بازگشت به کار بدهند حق السعی پرداخت می شود ولی اگر اخراج تایید شود حق السعی پرداخت نمی شود
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران :https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHF)
📣 گروه تخصصی #مدیران #حرفه ای ....و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
شبکه ارتباطی فعال باعضویت بیش از 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف مجاز 30هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
👈#کانال آرشیو نشستها (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈لینکدین: http://yon.ir/mahjoubhr
👈سایت : http://www.shoghl.org
👈تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈جذب و استخدام: http://yon.ir/Recruitmen
شبکه ارتباطی فعال باعضویت بیش از 12هزار نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و سقف مجاز 30هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از یکهزار نشست #تخصصی تبادل #تجربه
اهداف:
⚡️گسترش شبکه تعاملی مدیران
⚡️حفظ و صیانت وارتقا سطح مدیران کشور درچارچوب نظام انجمن صنفی مدیران...
⚡️ارایه خدمات :تبادل دانش و تجربه (توانمند سازی ) ، مشاوره متخصصین ، جذب و استخدام و پژوهش
...
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
👈#کانال آرشیو نشستها (خلاصه نشست تخصصی) https://t.me/HRMIR/16148
👈لینکدین: http://yon.ir/mahjoubhr
👈سایت : http://www.shoghl.org
👈تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈جذب و استخدام: http://yon.ir/Recruitmen
سوال :
اگر کارفرما قصد اخراج کارگری را بکند وازپرسنل بر علیه کارگر اخراجی امضا جمع کند ایا مورد پذیرش قرار خواهد گرفت؟؟واصولا استشهادیه در دادرسی کار چه جایگاهی دارد
https://t.me/laborrelations
استاد : دکتر #اثنی_عشری
فقط آرای کمیته انضباط کار دارای اعتبار است ولی مستند و معتبر بودن امضای جمعی کارکنان می تواند در فضای تصمیم گیری هیات اثر گذار باشد
اگر کارفرما قصد اخراج کارگری را بکند وازپرسنل بر علیه کارگر اخراجی امضا جمع کند ایا مورد پذیرش قرار خواهد گرفت؟؟واصولا استشهادیه در دادرسی کار چه جایگاهی دارد
https://t.me/laborrelations
استاد : دکتر #اثنی_عشری
فقط آرای کمیته انضباط کار دارای اعتبار است ولی مستند و معتبر بودن امضای جمعی کارکنان می تواند در فضای تصمیم گیری هیات اثر گذار باشد
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
توصیه های متخصص #اعصاب: چگونه می توانیم #حافظه خود را تقویت کنیم ؟
راخول جاندیال، جراح اعصاب دارای شهرت جهانی معتقد است سلامتی مغز تا حد زیادی وابسته به خود انسان است.
کشف روشی برای تقویت حافظه مردان
به گزارش اسپوتنیک به نقل از دیلی میل ، راخول جاندیال معتقد است آموختن در همه طول زندگی ، داشتن زندگی #فعال و #پرتحرک و #معاشرت، سه روش اصلی برای #تقویت_حافظه هستند. این داشمند علوم پزشکی ممچنین تمرینات ساده ای برای تقویت توانایی های فکری و حافظه پیشنهاد می کند.
تمرینات برای مغز در کتاب جاندیال "درسهای زندگی از جراح اعصاب" که بزودی به چاپ خواهد رسید، عرضه شده است.
برای تمرین اول یک ورق کاغذ و مداد لازم است. لازم است زمان سنج برای دو دقیقه تنظیم شده و طی این مدت نام همه آبزیانی که به مغز خطور می کند، روی کاغذ نوشته شود.سپس باید دوباره زمان سنج برای دودقیقه تنظیم شده و طی این مدت همه انواع آبزیان مثلاً ماهی های رودخانه ای، ماهی های اقیانوسی ، پستانداران دریایی، نرم تنان و غیره به خاطر آورده شود.
راخول جاندیال این روش را همچون کار کبوتری دانست که در حال خوردن دانه است. وی ابتدا دانه های اطراف خود را می خورد و سپس به جاهای دیگر می رود.
وی می گوید انسان نیز دایره محدودی را برای جستجوی خود انتخاب می کند.
یک تمرین دیگر برای تقویت حافظه ضرب کردن اعداد دورقمی در ذهن خود است. باید ده زوج از اعداد دو رقمی را انتخاب کرده و طی 5 دقیقه نتیجه ضرب کردن آنها را پیدا کرد.
همچنین می توان ده کلمه را انتخاب کرده و سپس دید اگر حروف هر کلمه را از آخر به اول بخوانیم چه از آب در می آید.
راخول جاندیال، جراح اعصاب دارای شهرت جهانی معتقد است سلامتی مغز تا حد زیادی وابسته به خود انسان است.
کشف روشی برای تقویت حافظه مردان
به گزارش اسپوتنیک به نقل از دیلی میل ، راخول جاندیال معتقد است آموختن در همه طول زندگی ، داشتن زندگی #فعال و #پرتحرک و #معاشرت، سه روش اصلی برای #تقویت_حافظه هستند. این داشمند علوم پزشکی ممچنین تمرینات ساده ای برای تقویت توانایی های فکری و حافظه پیشنهاد می کند.
تمرینات برای مغز در کتاب جاندیال "درسهای زندگی از جراح اعصاب" که بزودی به چاپ خواهد رسید، عرضه شده است.
برای تمرین اول یک ورق کاغذ و مداد لازم است. لازم است زمان سنج برای دو دقیقه تنظیم شده و طی این مدت نام همه آبزیانی که به مغز خطور می کند، روی کاغذ نوشته شود.سپس باید دوباره زمان سنج برای دودقیقه تنظیم شده و طی این مدت همه انواع آبزیان مثلاً ماهی های رودخانه ای، ماهی های اقیانوسی ، پستانداران دریایی، نرم تنان و غیره به خاطر آورده شود.
راخول جاندیال این روش را همچون کار کبوتری دانست که در حال خوردن دانه است. وی ابتدا دانه های اطراف خود را می خورد و سپس به جاهای دیگر می رود.
وی می گوید انسان نیز دایره محدودی را برای جستجوی خود انتخاب می کند.
یک تمرین دیگر برای تقویت حافظه ضرب کردن اعداد دورقمی در ذهن خود است. باید ده زوج از اعداد دو رقمی را انتخاب کرده و طی 5 دقیقه نتیجه ضرب کردن آنها را پیدا کرد.
همچنین می توان ده کلمه را انتخاب کرده و سپس دید اگر حروف هر کلمه را از آخر به اول بخوانیم چه از آب در می آید.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣👈کارگاه تخصصی طراحی #مدل #شایستگی و تربیت #ارزیاب #کانون_ارزیابی و #توسعه
اقای دکتر #یاوری_فر
امروز مفهوم شایستگی به عنوان بنیان فرآیندهای منابع انسانی تبدیل شده است. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبتنی بر شایستگی، مدیریت عملکرد شایستگی محور، جبران خدمات مبتنی بر شایستگی و... نمونه هایی از تمرکز بر مفهوم شایستگی هستند. از آنجا که طراحی مدل شایستگی برای نظم بخشیدن به مهارتها و رفتارهای مورد انتظار و راهکاری موثر بر ارتقای کیفیت کار افراد می باشد تلاش کردیم با برگزاری کارگاه "طراحی مدل شایستگی و تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه" متدولوژی طراحی مدل شایستگی را تبیین و پس از آن نحوه ارزیابی شایستگی ها را با اجرای ابزاهای کانون آموزش دهیم. بازیهای های مدیریتی، بحث گروهی، مصاحبه، ارائه مطلب، ایفای نقش، آزمون DISK و Fact Finding ابزارهایی بودند که با اجرای کارگاه های مختلف به فراگیران برای ارزیابی شایستگی ها منطبق با مدل شایستگی ارائه شد.
امیدواریم در مسیر بی پایان تعالی رسالت خود را همواره شایسته ایفا کنیم.
امیر اثنی عشری
مدرس و مشاور HR
گروه و انجمن مدیران
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEE
اقای دکتر #یاوری_فر
امروز مفهوم شایستگی به عنوان بنیان فرآیندهای منابع انسانی تبدیل شده است. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبتنی بر شایستگی، مدیریت عملکرد شایستگی محور، جبران خدمات مبتنی بر شایستگی و... نمونه هایی از تمرکز بر مفهوم شایستگی هستند. از آنجا که طراحی مدل شایستگی برای نظم بخشیدن به مهارتها و رفتارهای مورد انتظار و راهکاری موثر بر ارتقای کیفیت کار افراد می باشد تلاش کردیم با برگزاری کارگاه "طراحی مدل شایستگی و تربیت ارزیاب کانون ارزیابی و توسعه" متدولوژی طراحی مدل شایستگی را تبیین و پس از آن نحوه ارزیابی شایستگی ها را با اجرای ابزاهای کانون آموزش دهیم. بازیهای های مدیریتی، بحث گروهی، مصاحبه، ارائه مطلب، ایفای نقش، آزمون DISK و Fact Finding ابزارهایی بودند که با اجرای کارگاه های مختلف به فراگیران برای ارزیابی شایستگی ها منطبق با مدل شایستگی ارائه شد.
امیدواریم در مسیر بی پایان تعالی رسالت خود را همواره شایسته ایفا کنیم.
امیر اثنی عشری
مدرس و مشاور HR
گروه و انجمن مدیران
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEE
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
بزرگترین گروه تخصصی مدیریت کشور
انجمن صنفی مدیران،مشاورین... باعضویت8000درتلگرام وبیش از30هزارمتخصص جامعه #مدیران #دانشگاهیان
انجمن صنفی مدیران،مشاورین... باعضویت8000درتلگرام وبیش از30هزارمتخصص جامعه #مدیران #دانشگاهیان
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 نظر خواهی دوره های #اموزشی
پیرو تفاهم با برخی از #دانشگاه های دولتی با هدف توسعه و ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی
برای برگزاری مطلوب دوره ها ( کوتاه مدت ، مینی ام بی ای ، ام بی ای ) نیازمند اعلام نظر جنابعالی در لینک ذیل می باشیم.
با تشکر و سپاس از مشارکت
👈 👈 http://yon.ir/hrtiran
پیرو تفاهم با برخی از #دانشگاه های دولتی با هدف توسعه و ارتقا مهارتهای سرمایه های انسانی
برای برگزاری مطلوب دوره ها ( کوتاه مدت ، مینی ام بی ای ، ام بی ای ) نیازمند اعلام نظر جنابعالی در لینک ذیل می باشیم.
با تشکر و سپاس از مشارکت
👈 👈 http://yon.ir/hrtiran
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
روز جمعه در جریان یکصد و هشتمین کنفرانس سازمان بین المللی کار در ژنو ، کنوانسیون منع خشونت و آزار و اذیت در محیط کار به تصویب رسید. بر اساس استاندارد جدید کار ، خشونت و آزار و اذیت در محیط کار نقض حقوق بشر محسوب می شود.
https://bit.ly/2NhHhSH
https://bit.ly/2NhHhSH
UN News
Guterres hails historic Convention banning violence and harassment at
A landmark international agreement banning violence and harassment in the workplace has been applauded by UN Secretary-General António Guterres, after it was adopted on Friday at the International
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 گروه #مدیران (انجمن صنفی) ... #منابع_انسانی حامی سمینار #اینده_پژوهی ، #اتاق بازرگانی ایران و استرالیا
📌سمینار رایگان آینده پژوهی الگوهای نوین کسب و کار در خاورمیانه
⏰زمان : ۱۲ تیرماه
🏢مکان: اتاق بازرگانی تهران
🔸با حضور اساتید و فعالین حوزه تجارت
🔹فرصتی عالی برای شبکه سازی و ارتباط با بازرگانان بنام
🔹کار استثنایی اتاق بازرگانی ایران و استرالیا و عصر پیشرفت
✅با سخنرانی سفیر استرالیا و جناب آقای اسدالله عسگراولادی
🔸این سمینار رایگان است اما بدلیل ظرفیت محدود ثبت نام اجباریست
جهت رزرو با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید👇
------------------
☎️02188225134
☎️02186093453
📞09374830080
@idsay
📌سمینار رایگان آینده پژوهی الگوهای نوین کسب و کار در خاورمیانه
⏰زمان : ۱۲ تیرماه
🏢مکان: اتاق بازرگانی تهران
🔸با حضور اساتید و فعالین حوزه تجارت
🔹فرصتی عالی برای شبکه سازی و ارتباط با بازرگانان بنام
🔹کار استثنایی اتاق بازرگانی ایران و استرالیا و عصر پیشرفت
✅با سخنرانی سفیر استرالیا و جناب آقای اسدالله عسگراولادی
🔸این سمینار رایگان است اما بدلیل ظرفیت محدود ثبت نام اجباریست
جهت رزرو با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید👇
------------------
☎️02188225134
☎️02186093453
📞09374830080
@idsay
Forwarded from Mahjoub j
نشست اعضای #انجمن #صنفی #مدیران و #مشاورین منابع انسانی با تیم مدیریتی پزشکان متخصص #طب_کار(تیر98)
اعضا :
اقایان :
دکتر عبدی ،دکتر سیف ، دکتر بابایی ، دکتر دادوند ، دکتر تاجیک ، دکتر فراهانی ،دکتر سهرابی و اینجانب
سرکار خانم ها
دکتر لبادی ، دکتر مومن زاده ومهندس پیرهادی
مقرر گردید:
در گسترش فرهنگ طب کار در سازمانها فعالیت مشترک صورت پذیرد .
سازمانها از خدمات طب کار با شرایط ویژه بهره مند شوند.
از نظرات کارشناسی تیم پزشکی " کمیسیون طب کار " سازمانها بهره مند شوند .
اعضا :
اقایان :
دکتر عبدی ،دکتر سیف ، دکتر بابایی ، دکتر دادوند ، دکتر تاجیک ، دکتر فراهانی ،دکتر سهرابی و اینجانب
سرکار خانم ها
دکتر لبادی ، دکتر مومن زاده ومهندس پیرهادی
مقرر گردید:
در گسترش فرهنگ طب کار در سازمانها فعالیت مشترک صورت پذیرد .
سازمانها از خدمات طب کار با شرایط ویژه بهره مند شوند.
از نظرات کارشناسی تیم پزشکی " کمیسیون طب کار " سازمانها بهره مند شوند .
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
سالروز شهادت امام جعفر صادق(ع) رئیس مذهب جعفری تسلیت باد!
بر هرمسلمانى كه مارا مى شناسد، سزاوار است كه كردارش را در هر شبانه روز بر خودعرضه دارد و به محاسبه آنها بپردازد، تا اگر كار نيكى در آنهاديد، برآنها بيفزايد و اگر كردار بدى در اعمال خود مشاهده كرد،از آنها توبه كند، تا دچار ذلت و خوارى روز قيامت نگردد.
بر هرمسلمانى كه مارا مى شناسد، سزاوار است كه كردارش را در هر شبانه روز بر خودعرضه دارد و به محاسبه آنها بپردازد، تا اگر كار نيكى در آنهاديد، برآنها بيفزايد و اگر كردار بدى در اعمال خود مشاهده كرد،از آنها توبه كند، تا دچار ذلت و خوارى روز قيامت نگردد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
🗣📣💥فرصت_همکاری💥 جذب استخدام مدیر کارشناس
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
شتاب دهنده، زیست‌فناوری پزشکی (دارو و تجهیزات)
مسئول دفتر،تهران و کرج
کارشناس توسعه منابع انسانی یا آموزش
کارشناس توسعه بازار
مدیر توسعه بازار و مارکتینگ خ جمهوری
گرافیست خانم برای تهران
جاده مخصوص
⚡️کارشناس مسئول بازرگانی خارجی
ثبت سفارش و اخذ تاییدها
گمرک و ترخیص کالا
مذاکره پیمانکاران،تامین کنندگان خارجی
اداره غذا و دارو
زبان انگلیسی
سابقه دارویی
⚡️مسئول دفتر مدیر عامل
زبان انگلیسی
امور دفتری
بازرگانی و مالی
تهران خ ستارخان
صنعت بیمه شعب و مرکزی
اولویت دانشگاه دولتی
⚡️ کارشناس بیمه
مدیریت بیمه ومهندسی
⚡️ کارشناس بیمه های درمان
پزشکی عمومی، آزمایشگاهی پیراپزشکی پرستاری ...
کارشناسی،ارشد دکتری
⚡️ اکچوئری
بیم سنجی- ارشد
⚡️ کارشناس حسابداری و سهام
⚡️ کارشناس بازاریابی
⚡️ کارشناس منابع انسانی و آموزش
⚡️ کارشناس فناوری اطلاعات
نرم افزار، سخت افزار، فناوری اطلاعات
⚡️ کارشناس طرح و برنامه
مهندسی صنایع )کلیه گرایش ها(
⚡️ کارشناس مطالعات و برنامه ریزی
مهندسی مالی ریاضیات
كارشناس HSE
سابقه خودرویی
كارخانه صفادشت
مسئول hse يزد بافق
آقا - 5 سال سابقه
واردات و صادرات مواد اولیه
مدیر مالی
حداقل 10 سال سابقه
مدیر منابع_انسانی و اداری
میدان ونک
شرکت اتوماسیون صنعتی
معاون بازاریابی و فروش
DBAیا MBA رشته برق
5سال سابقه
حداقل سن 35سال
میدان محسنی
مدیر کارخانه
ارشد صنایع غذایی
استاندارد 22000، HACCP، GMP
جاده هراز
**
صنعت شیرآلات ساختمانی
۱-خزانه دار
ترجیحا رشته حسابداری
نرم‌افزار شماران
۲- کارشناس فروش/آقا
صنعت ساختمان
محل: بنی هاشم
⚡️👈 ارسال رزومه به ات mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی ات hrmir
گروه انجمن صنفی مدیران ...با قریب 8هزار عضو
شتاب دهنده، زیست‌فناوری پزشکی (دارو و تجهیزات)
مسئول دفتر،تهران و کرج
کارشناس توسعه منابع انسانی یا آموزش
کارشناس توسعه بازار
مدیر توسعه بازار و مارکتینگ خ جمهوری
گرافیست خانم برای تهران
جاده مخصوص
⚡️کارشناس مسئول بازرگانی خارجی
ثبت سفارش و اخذ تاییدها
گمرک و ترخیص کالا
مذاکره پیمانکاران،تامین کنندگان خارجی
اداره غذا و دارو
زبان انگلیسی
سابقه دارویی
⚡️مسئول دفتر مدیر عامل
زبان انگلیسی
امور دفتری
بازرگانی و مالی
تهران خ ستارخان
صنعت بیمه شعب و مرکزی
اولویت دانشگاه دولتی
⚡️ کارشناس بیمه
مدیریت بیمه ومهندسی
⚡️ کارشناس بیمه های درمان
پزشکی عمومی، آزمایشگاهی پیراپزشکی پرستاری ...
کارشناسی،ارشد دکتری
⚡️ اکچوئری
بیم سنجی- ارشد
⚡️ کارشناس حسابداری و سهام
⚡️ کارشناس بازاریابی
⚡️ کارشناس منابع انسانی و آموزش
⚡️ کارشناس فناوری اطلاعات
نرم افزار، سخت افزار، فناوری اطلاعات
⚡️ کارشناس طرح و برنامه
مهندسی صنایع )کلیه گرایش ها(
⚡️ کارشناس مطالعات و برنامه ریزی
مهندسی مالی ریاضیات
كارشناس HSE
سابقه خودرویی
كارخانه صفادشت
مسئول hse يزد بافق
آقا - 5 سال سابقه
واردات و صادرات مواد اولیه
مدیر مالی
حداقل 10 سال سابقه
مدیر منابع_انسانی و اداری
میدان ونک
شرکت اتوماسیون صنعتی
معاون بازاریابی و فروش
DBAیا MBA رشته برق
5سال سابقه
حداقل سن 35سال
میدان محسنی
مدیر کارخانه
ارشد صنایع غذایی
استاندارد 22000، HACCP، GMP
جاده هراز
**
صنعت شیرآلات ساختمانی
۱-خزانه دار
ترجیحا رشته حسابداری
نرم‌افزار شماران
۲- کارشناس فروش/آقا
صنعت ساختمان
محل: بنی هاشم
⚡️👈 ارسال رزومه به ات mahjoub
گروه (انجمن)مدیران حرفه ای منابع انسانی ات hrmir
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
پیرو هماهنگی #گروه #مدیران ... و #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین
با مرکز اموزش سازمان #مدیریت_صنعتی
#تخفیف ده درصد، تعيين سطح و كتاب رايگان، برای اعضا با اعلام کد hrmir
☎️تلفن ثبت نام:22043005 داخلی 380
با مرکز اموزش سازمان #مدیریت_صنعتی
#تخفیف ده درصد، تعيين سطح و كتاب رايگان، برای اعضا با اعلام کد hrmir
☎️تلفن ثبت نام:22043005 داخلی 380
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
تعدادی از نشستهای اخیر ارایه دانش و تبادل تجربه گروه (انجمن صنفی ) مدیران
⬅️ دوشنبه (نشست 1024) #کوچینگ ۱۲ مرحله ای 🎓خانم دکتر #امیر_آبادی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1025) #kpi برای #منابع_انسانی 🎓اقای #سیف_الهی
⬅️ شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری 🎓 اقای #سیدنیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1027) #سازمان های #کارآفرین 🎓 اقای #زیبانیا
⬅️ شنبه (نشست 1028) #استارت آپ ها و رونق محیط #کسب و #کار اقای دکتر 🎓 #صبور_طینت
⬅️ دوشنبه (نشست1029) معرفی #کتاب #شایستگی های #مدیریتی در #شعر فارسی اقای دکتر 🎓 #ابگون
⬅️ شنبه (نشست 1030) نگاه #فرآیندی به #مدیریت #منابع_انسانی اقای🎓زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1031) #مهندسی_مجدد فرایندهای کسب و کار اقای دکتر 🎓 #معدن_پور
⬅️ شنبه (نشست 1032) #توسعه #حرفه اي در حوزه #مديريت #منابع_انساني 🎓سرکار خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ چهارشنبه (نشست1034) مديريت #تجربيات #مشتريان باهدف كاهش #هزينه ها و افزايش ورودى #مالى 🎓اقای #همایونی_نژاد
⬅️ شنبه (نشست 1035) نقش #بازی ها در #سنجش و #توسعه همکاران🎓اقای دکتر #منوچهری
⬅️ دوشنبه (1036ادامه نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ شنبه (نشست 1037) #ارتباط طلایی 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1038) قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی 🎓اقای #شجاع
⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری
⬅️ شنبه (نشست 1041) #مهارت های #مدیریت_تعارض 🎓خانم #حنطوش_زاده
⬅️ دوشنبه (نشست 1042) #بازاریابی و #مدیریت_بازار 🎓اقای دکتر #شکیبی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1043) پرسش و پاسخ #روابط_کار🎓اقای #خوشوقتی
⬅️ شنبه (نشست1044 ) فرایند مراکز دانش بنیان 🎓اقای دکتر #مصدری
⬅️ یکشنبه (نشست 1045) ارزيابان ركن كليدي #کانون هاي #ارزيابی 🎓 خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1046) کارنامه تغییر خودت رو آماده کن! 🎓اقای #چیتگرها
⬅️ چهارشنبه (نشست 1047) #منتورینگ رسمی در سازمانها 🎓اقای #زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1048) #مذاکرات وصول مطالبات 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1049) آموزه‌های آلن دوباتن در مدیریت منابع انسانی بخش 1 🎓خانم #رضایی
⬅️ دوشنبه (نشست 1024) #کوچینگ ۱۲ مرحله ای 🎓خانم دکتر #امیر_آبادی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1025) #kpi برای #منابع_انسانی 🎓اقای #سیف_الهی
⬅️ شنبه (نشست 1026) حوزه کوچینگ و راهبری 🎓 اقای #سیدنیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1027) #سازمان های #کارآفرین 🎓 اقای #زیبانیا
⬅️ شنبه (نشست 1028) #استارت آپ ها و رونق محیط #کسب و #کار اقای دکتر 🎓 #صبور_طینت
⬅️ دوشنبه (نشست1029) معرفی #کتاب #شایستگی های #مدیریتی در #شعر فارسی اقای دکتر 🎓 #ابگون
⬅️ شنبه (نشست 1030) نگاه #فرآیندی به #مدیریت #منابع_انسانی اقای🎓زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1031) #مهندسی_مجدد فرایندهای کسب و کار اقای دکتر 🎓 #معدن_پور
⬅️ شنبه (نشست 1032) #توسعه #حرفه اي در حوزه #مديريت #منابع_انساني 🎓سرکار خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ چهارشنبه (نشست1034) مديريت #تجربيات #مشتريان باهدف كاهش #هزينه ها و افزايش ورودى #مالى 🎓اقای #همایونی_نژاد
⬅️ شنبه (نشست 1035) نقش #بازی ها در #سنجش و #توسعه همکاران🎓اقای دکتر #منوچهری
⬅️ دوشنبه (1036ادامه نشست 1033) #برندسازی #فردی 🎓اقای #سیاح
⬅️ شنبه (نشست 1037) #ارتباط طلایی 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1038) قوانین #اشتغال #اتباع_خارجی 🎓اقای #شجاع
⬅️ یکشنبه (نشست 1039) #بيوريتم 🎓اقای #فتوت
⬅️ دوشنبه (نشست 1040) #شخصیت_شناسی تلفیقی 🎓اقای #سنقری
⬅️ شنبه (نشست 1041) #مهارت های #مدیریت_تعارض 🎓خانم #حنطوش_زاده
⬅️ دوشنبه (نشست 1042) #بازاریابی و #مدیریت_بازار 🎓اقای دکتر #شکیبی
⬅️ چهارشنبه (نشست 1043) پرسش و پاسخ #روابط_کار🎓اقای #خوشوقتی
⬅️ شنبه (نشست1044 ) فرایند مراکز دانش بنیان 🎓اقای دکتر #مصدری
⬅️ یکشنبه (نشست 1045) ارزيابان ركن كليدي #کانون هاي #ارزيابی 🎓 خانم #جلالی
⬅️ دوشنبه (نشست 1046) کارنامه تغییر خودت رو آماده کن! 🎓اقای #چیتگرها
⬅️ چهارشنبه (نشست 1047) #منتورینگ رسمی در سازمانها 🎓اقای #زیبانیا
⬅️ دوشنبه (نشست 1048) #مذاکرات وصول مطالبات 🎓اقای فربد #طهراني
⬅️ چهارشنبه (نشست 1049) آموزه‌های آلن دوباتن در مدیریت منابع انسانی بخش 1 🎓خانم #رضایی
#دیه زن و مرد برابر شد
https://t.me/laborrelations
براساس #رأی #دیوان_عالی کشور،دیه زنان و مردان از این پس به طور یکسان دیده می‌شود و صندوق تأمین #خسارت‌های بدنی ملزم به پرداخت مابه‌التفاوت دیه زنان و مردان است.
براساس رأی دیوان عالی کشور،دیه زنان و مردان از این پس به طور یکسان دیده می‌شود و صندوق تأمین خسارت‌های بدنی ملزم به پرداخت مابه‌التفاوت دیه زنان و مردان است.
براین اساس، با رأی وحدت رویه دیوان عالی کشور به شماره ۷۷۷، تکلیف صندوق تامین خسارت های بدنی به پرداخت مابه التفاوت دیه کلیه جنایات علیه زنان اعم از نفس یا اعضا مشخص شد.
https://t.me/laborrelations
براساس #رأی #دیوان_عالی کشور،دیه زنان و مردان از این پس به طور یکسان دیده می‌شود و صندوق تأمین #خسارت‌های بدنی ملزم به پرداخت مابه‌التفاوت دیه زنان و مردان است.
براساس رأی دیوان عالی کشور،دیه زنان و مردان از این پس به طور یکسان دیده می‌شود و صندوق تأمین خسارت‌های بدنی ملزم به پرداخت مابه‌التفاوت دیه زنان و مردان است.
براین اساس، با رأی وحدت رویه دیوان عالی کشور به شماره ۷۷۷، تکلیف صندوق تامین خسارت های بدنی به پرداخت مابه التفاوت دیه کلیه جنایات علیه زنان اعم از نفس یا اعضا مشخص شد.
Telegram
روابط كار
ارسال سوال به
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir
@mahjoub
کارشناسان پاسخگو،اقایان:
دکتر اثنی عشری @A_Esnaashari
دکتر تویسرکانی @Datoyserkani
استادعطایی @Hosein13571
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
👈 استخدام
@Rcruitment
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
👈1000<نشستها:
@hrmir