پرسش و پاسخ #سنوات
طبق ماده 24 قانون کار آیا صرفا به افراد دارای یکسال سابقه کار سنوات تعلق میگیره یا به ازای هر روز کارکرد در سال؟
به ازای هر روز کارکرد.
حق سنوات پیش بینی شده در ماده ۲۷قانون کار نسبت به سوابق کارکمتر از یک سال نیز قابل محاسبه وپرداخت خواهد بود
درحال حاضر مراجع حل اختلاف کار به نسبت ایام کارکرد سنوات را محاسبه و نسبت به صدور رای اقدام مینمایند .. البته اگر علت خاتمه همکاری ترک کار نباشد.
آیا ماده و تبصره قانونی قابل استناد داره که بشه باهاش مدیرعامل رو مجاب کرد؟
بند ۷ بخشنامه ۷۵۰۴۲ مورخه ۸۵/۰۶/۲۱ معاونت روابط کار وزارت کار
مراجع برای کمتر از یکسال رای به پرداخت سنوات می کنند .. ضمن اینکه بخشنامه رو معاونت روابط کار صادر کرده نه شخص خاصی ... در آرای وحدت رویه دیوان هم تایید شده ..
@laborrilations
طبق ماده 24 قانون کار آیا صرفا به افراد دارای یکسال سابقه کار سنوات تعلق میگیره یا به ازای هر روز کارکرد در سال؟
به ازای هر روز کارکرد.
حق سنوات پیش بینی شده در ماده ۲۷قانون کار نسبت به سوابق کارکمتر از یک سال نیز قابل محاسبه وپرداخت خواهد بود
درحال حاضر مراجع حل اختلاف کار به نسبت ایام کارکرد سنوات را محاسبه و نسبت به صدور رای اقدام مینمایند .. البته اگر علت خاتمه همکاری ترک کار نباشد.
آیا ماده و تبصره قانونی قابل استناد داره که بشه باهاش مدیرعامل رو مجاب کرد؟
بند ۷ بخشنامه ۷۵۰۴۲ مورخه ۸۵/۰۶/۲۱ معاونت روابط کار وزارت کار
مراجع برای کمتر از یکسال رای به پرداخت سنوات می کنند .. ضمن اینکه بخشنامه رو معاونت روابط کار صادر کرده نه شخص خاصی ... در آرای وحدت رویه دیوان هم تایید شده ..
@laborrilations
سوال :با سلام
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟
@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations
#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود
کارگرانی که 14 روز کار و 14 روز #استراحت دارند آیاطبق قانون کار از #مرخصی 26 روزه در سال برخوردارند؟؟؟
@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ : استاد دکتر اثنی عشری
ساعت کار روزانه هفت ساعت و بیست دقیقه می باشد چنانچه کارگر معادل ساعات قانونی در ماه کار کرده باشد یعنی در یک ماه با احتساب ۴ روز جمعه ۱۹۲ ساعت کارکرد داشته باشد استحقاق #مرخصی کامل را دارد در غیر اینصورت
مرخصی به نسبت #کارکرد تعلق میگیرد
@laborrelations
#سنوات #پایان_خدمت به ازای یک سال کارکرد کامل یک ماه #مزد ثابت و یا مزد مبنا در #کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشدو در صورت کارکرد کمتر از #یکسال به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود
@laborrelations
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ :
استاد عزیززاده
طبق مقررات قانون کار حق #سنوات به ازای هر سال سابقه خدمت معادل یک ماه #حقوق می باشد و مزایای قانونی مثل حق اولاد و مسکن و بن را منظور نمی کنند. منظور از حقوق همان حقوق شغل است یعنی گروه و پایه در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و جمع مزد ثابت و مزایای ثابت مزدی به تبع شغل مثل حق جذب و حق مسئولیت و فوق العاده شغل و حق فنی و سختی کار و غیره دکه جزء مزد هستند در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند. ولی در بعضی از شزکتها بطور عرف مجموع حقوق ومزایای ماهیانه را مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می گیرند.
سوال فرمول پرداخت #سنوات در پایان قرارداد؟؟؟
پاسخ :
استاد عزیززاده
طبق مقررات قانون کار حق #سنوات به ازای هر سال سابقه خدمت معادل یک ماه #حقوق می باشد و مزایای قانونی مثل حق اولاد و مسکن و بن را منظور نمی کنند. منظور از حقوق همان حقوق شغل است یعنی گروه و پایه در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و جمع مزد ثابت و مزایای ثابت مزدی به تبع شغل مثل حق جذب و حق مسئولیت و فوق العاده شغل و حق فنی و سختی کار و غیره دکه جزء مزد هستند در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند. ولی در بعضی از شزکتها بطور عرف مجموع حقوق ومزایای ماهیانه را مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می گیرند.
#کارکنان شاغل در بیمارستانها و سایر مراکز بهداشتی و درمانی وابسته به دستگاههای اجرایی
@laborrelations
طبق مصوبه #هیأت_وزیران (#بخشنامه 46/2 مستمریها) متصدیان پست های سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی، #بیمارستان ها و #زایشگاه ها، مراکز #بهداشتی و #درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی به عنوان #مشاغل درجه یک، می توانند از یک ماه #سنوات_ارفاقی به ازای هرسال خدمت تمام با رعایت سایر #شرایط #قانونی بهره مند گردند.
@laborrelations
طبق مصوبه #هیأت_وزیران (#بخشنامه 46/2 مستمریها) متصدیان پست های سازمانی ماما مستقر در واحدهای عملیاتی، #بیمارستان ها و #زایشگاه ها، مراکز #بهداشتی و #درمانی شهری و روستایی و تسهیلات زایمانی به عنوان #مشاغل درجه یک، می توانند از یک ماه #سنوات_ارفاقی به ازای هرسال خدمت تمام با رعایت سایر #شرایط #قانونی بهره مند گردند.
🔴قانون جدید #بازنشستگی تامین اجتماعی سال 97
@laborrelations
قانون بازنشستگی #پیش_از_موعد با احتساب #سنوات ارفاقی می باشد که از طرف دولت تصویب شده است .
در صورتی که تقاضای بازنشستگی پیش از موعد یک نفر بیمه شده در دستگاه مربوطه اش مورد موافقت قرار بگیرد ، برقراری مستمری بازنشستگی طبق مقررات مورد عمل از طرف سازمان تامین اجتماعی انجام می گردد.
@laborrelations
قانون بازنشستگی #پیش_از_موعد با احتساب #سنوات ارفاقی می باشد که از طرف دولت تصویب شده است .
در صورتی که تقاضای بازنشستگی پیش از موعد یک نفر بیمه شده در دستگاه مربوطه اش مورد موافقت قرار بگیرد ، برقراری مستمری بازنشستگی طبق مقررات مورد عمل از طرف سازمان تامین اجتماعی انجام می گردد.