📣 تصویر تعدادی از اعضا انجمن صنفی مدیران و مشاورین | گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
حاضر در ششمین بزرگداشت #روز_ملی_منابع_انسانی
https://t.me/hrmSupergroup
http://www.shoghl.org/

📣 با سلام و تبریک پیشاپیش #روز_دختر 👏👏💐💐
اطلاعیه هدایای سازمانی

📣 هدیه سازمانی به مناسبت های مختلف
فروش سازمانی و شخصی
در انواع زنانه + مردانه
وکس هدیه بیادماندنی با بیش از 25 رایحه
قبول سفارش برای تهیه #رایحه سازمانی
#عطر #ادکلن ...
☎️ اطلاعات بیشتر : 09332468612

#هدایای_سازمانی ، شخصی
#مینا #دمنوش #قلم_کار #چرم #سفال #گلیم #ترمه #ابریشم #خاتم #مس #نقره #فیروزه #طلا
فایل اطلاعات هدایا👇
http://www.farhangiannews.ir/view-36089.html

📣 همکاری مشترک انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی با مرکز آموزش های تخصصی دانشگاه علامه طباطبائی
📌سطوح دوره : #MBA ، #DBA ، #POST_DBA

دوره های مدیریت ارشد کسب و کار (MBA) در گرایش های #منابع_انسانی ، #بازاریابی و #مالی و #استراتژیک و #پروژه
مدیریت عالی کسب و کار (DBA) جنرال
مدیریت حرفه ای کسب و کار (POST DBA) جنرال 250 ساعت
اساتید : هیئت علمی دانشگاه / مدعو با سوابق علمی و اجرایی
🌟 مدت دوره : یکسال (۳ ترم)
🌟 کل ساعت آموزشی : ۳۰۰ ساعت
🌟 روز‌های برگزاری: پنجشنبه‌ جمعه ۰۸:۳۰ الی ۱۷:۳۰
🌟 محل و نحوه برگزاری : دانشگاه علامه ، حضوری و آنلاین
💫 نوع ثبت نام : انفرادی ، سازمانی
💫 شرایط پرداخت : نقد و اقساط

گواهینامه پایان دوره : از مدیریت آموزش های تخصصی آزاد و مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبائی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
🌟 مخاطبین : متخصصین و مدیران ، تهران و دیگر استانها
👈 علاقه مندان فردی و سازمانی می توانند مشخصات خود را برای مسئول اجرایی انجمن (اقای اسدزاده) 📱09332468612 ارسال ، در اولین فرصت کارشناسان ثبت نام دانشگاه با متقاضی تماس خواهند گرفت .💐

سوال:
کارگری که بصورت۲۴ ساعت کار و۴۸ساعت استراحت خدمت مینماید آیا مشمول دریافت اضافه کاری و جمعه کاری خواهد بود؟

استاد عطایی:
سلام و ادب
- کارگرانی که ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می کنند ، از مصادیق کار مختلط یا غیر نوبت کار بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد شب کاری اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
- بر اساس ماده ۵۳ قانون کار کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد است .
- مازاد بر انجام ساعت کار قانونی ( مطابق جدول ساعت کار قانونی سال جاری ) وفق مقررات مشمول دریافت اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار خواهند بود .

کارگری که طبق توافق و شرایط کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد به عبارتی در طول ماه ۱۰ شیفت ۲۴ ساعته یعنی مجموعا ۲۴۰ ساعت اشتغال بکار دارد .

📣 #نشست 1138 مدیریت فرهنگ و #مهندسي_مجدد با هدف ايجاد مكانيزم هاي #نوآوري با رویکردی کاربردی و یکپارچه
🎓 ارایه : اقای پرویز زارعی
مشاور، ارزیاب و مدرس مدیریت
پژوهشگر بیزنس #نوروساینس
BSc , MBA , BPS , EFPA , ILM
✅سرفصل ها:
تعاریف نوآوری از نگاه دانشگاه MIT
ویژگی های سازمان #نوآور
توانمندسازهای نوآوری در سازمان
موانع نوآوری در سازمان
داستان موفقیت کمپانی بویینگ

گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 10 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup

مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
Bale: ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
linkedin : https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

رئیس دیوان عدالت اداری: نرخ حداقل دستمزد در صورت مغایرت با قانون ابطال می‌شود

شفقنا_ رئیس دیوان عدالت اداری گفت: مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش دستمزد قابل شکایت در دیوان عدالت اداری است و امسال هم شکایاتی در این خصوص صورت گرفت و در حال حاضر در هیئت تخصصی مربوطه در حال رسیدگی می باشد همچنین پاسخ طرف شکایات واصل شده و در همین روزهای هیئت نظر خود را اعلام خواهد کرد، اگر نرخ حداقل دستمزد در صورت مغایرت با قانون ابطال می‌شود.

منبع : ایرنا

📣 کارگاه #اکسل پیشرفته
مدت دوره 30ساعت
محل دوره : در محل سازمان های متقاضی
🎓 مدرس : اقای دکتر شمس
✨ هماهنگی : مسئول اجرایی انجمن اقای اسدزاده 📱 09332468612

📌 جلسه اول: توابع و فرمول نویسی - چند تابع‌ پرکاربرد (ریاضی و آماری)
دوم: توابع و فرمول نویسی - توابع خاص
سوم : طبقه‌بندی و تلخیص داده‌ها
چهارم : Pivot Tables
پنجم : رسم نمودارهای پیشرفته
ششم : آموزش برنامه نویسی وی بی ای در اکسل(آشنایی)

مطالب ما را در شبکه تخصصی #لینکدین با 30 هزار #کانکشن و 30 هزار #فالوئر دنبال کنید / www.linkedin.com/comm/mynetwork/discovery-see-all?usecase=PEOPLE_FOLLOWS&followMember=mahjoub-hrm

📣 #نشست 1139 #مدیریت_ریسک در کسب و کار
🎓 ارایه : اقای دکتر اشکانی

✅سرفصل ها:
مروری بر مفهوم ریسک
بررسی نقشه های ریسک
تحلیل کمی ریسک های سازمانی
اجرای اقدامات اصلاحی
گروه #مدیران_حرفه_ای #منابع_انسانی | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
⚡️ زمان : چهارشنبه 17 ام ساعت 21
👈 در https://t.me/hrmSupergroup
مخاطبان:
مدیران و کارشناسان
🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 http://www.shoghl.org
5هزار متخصص Bale :
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
30هزار متخصص کانکشن و فالوئر linkedin :
https://lnkd.in/emZbPi8j
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub
Clubhouse : https://www.clubhouse.com/@hrmir

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کشور:
ماده ۱۵ لایحه برنامه توسعه هفتم، آینده کار کشور را زیر سوال می‌برد

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کشور تاکید کرد: اگر سیاستمداری فکر می‌کند که با کار کردنِ یک جوان به مدتِ سه سال، آن فرد در جایگاه استادی قرار می‌گیرد باید بگوییم که این سیاستمدار ادبیات اشتغال جهانی را متوجه نشده است.
ماده ۱۵ لایحه برنامه توسعه هفتم، آینده کار کشور را زیر سوال می‌برد

به گزارش ایلنا، سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کشور، در هفتمین همایش ملی کار گفت: عصر جدید، عصر تعامل فناوری‌های مختلفی است که بر پایه‌ پیشرفت‌های دیجیتالی و هوش مصنوعی ایجاد شده است. اینترنت اشیا، چاپهای سه بعدی، واقعیت افزوده مجازی همه محصول این عصر هستند.

وی گفت: این عصر هم فرصت‌ها دارد و هم چالش‌ها؛ از چالش‌های این عصر می‌توان به روی کار آمدن مشاغل جدید اشاره کرد. طبق برآورد سازمان‌های جهانی بین ۴۷ تا ۶۰ درصد مشاغل تغییر شکل داده‌اند و پیش‌بینی می‌شود بیست سال اینده نزدیک ۷۰درصد تغییر می‌کنند و افراد دیگر حضور فیزیکی در محل کار نخواهند داشت.

گلپور درخصوص فرصت‌های این عصر گفت: فناوری‌ها، موجب ایجاد مشاغل جدید و به‌روزرسانی مهارت افراد می‌شود و خیلی از افراد می‌توانند به‌صورت تخصصی‌تر در مشاغل ورود کنند.

وی ادامه داد: هوش مصنوعی در بسیاری از صنعت‌ها حرف اول را می‌زند و در ایران نیز پتانسیل رشد بالایی دارد. هر چند نگرانی‌هایی در امنیت شغلی و اخلاقی ایجاد کرده است، در این زمینه مطالعه‌های بسیاری در ایران صورت گرفته است و باید سیاست‌هایی در این زمینه و متناسب با این تغییرات اتخاذ شود.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کشور با بیان اینکه آینده کار مبتنی به سه رکن افزایش سرمایه‌گذاری بر قابلیت افراد، سرمایه‌گذاری در نهادهای کار و افزایش سرمایه‌گذاری در کار شایسته است، گفت: باید به سمتی برویم که حمایت از جوانان و یادگیری مداوم و مستمر به صورت جدی مورد توجه قرار بگیرد. نکته‌ی مهم‌تر اطمینان و تضمین به نیروی کار برای حمایت از آن‌هاست.

به گفته گلپور، مهاجرت از شغل‌های سنتی با فناوری‌های روز و فعالیت در شبکه‌های اجتماعی آغاز شده است. این مهاجرت منجر می‌شود تا ورودی به صندوق‌های بیمه کم شود و صندوق‌های بیمه‌ای با بحران مواجه شوند. عدم تناسب شیوه آموزش با جریانِ مدرن سده‌ی ۲۱، بحران تنظیم روابط کار به دلیل کاهش نقش کارگاه‌ها و تغییر شکل قراردادها و کاهش تعهد کارفرماها چالش‌های پیش روی ماست. وزارت کار نیازمند تدوین نقشه راه در حوزه کار و اشتغال برای ۱۰ سال آینده است تا با فناوری‌شدنِ مشاغل بازتعریفی برای قوانین و وظایف خود داشته باشد.

وی به لایحه برنامه هفتم اشاره کرد و گفت: به جای آنکه در لایحه برنامه هفتم شاهد تصویب ماده‌ای مثل ماده‌ی ۱۵ باشیم، باید به این مسائل توجه کرد. ماده ۱۵ با احیای نظام استاد شاگردی قصد دارد به سده‌ی گذشته بازگردد. اگر سیاستمداری فکر می‌کند که با کار کردنِ یک جوان به مدتِ سه سال، آن فرد در جایگاه استادی قرار می‌گیرد باید بگوییم که این سیاستمدار ادبیات اشتغال جهانی را متوجه نشده است. اگر نیروی کار در طول کار ۲۰ درصد از زمان خود را صرف بروزرسانی آموزش نکند قطعا از کار جا می‌ماند نه اینکه سه سال با حقوق و بیمه‌ی نیمه کار کند تا آموزش ببیند! بحث دوره‌ی جدید، بحث آموزش مستمر است و این برنامه‌ها تحولات جدید را نادیده می‌گیرد. ما امروز به نیروی کار متخصص نیاز داریم و این با نظام استاد شاگردی فرق دارد.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کشور تاکید کرد: کسانی را که این ماده را تدوین کردند، آینده کار کشور را زیر سوال می‌برند و ما خواستار حذف این ماده هستیم. با چنین ماده‌ای حتی اتباع هم دیگر تمایل به انجام کار ندارند.