📣📣پرسشنامه های "سنجش فساد دانشگاهی ..."
مخاطبان : دانشجویان و فارغ التحصیلان و دانشگاهیان یک دهه ی اخیر
ما از کلیه دانشگاهیان، در سراسر کشور که می‌دانند گردآوری اطلاعات در ایران با چه دشواری‌هایی روبه رو است، انتظار داریم کمک‌مان کنند و علاوه بر پر کردن پرسش‌نامه‌ها
امیدوار ایم که در پخش و انتشار پرسش‌نامه‌های زیر در گروه‌ها و شبکه‌های اجتماعی مختلف و متنوع که دانشگاهیان در آن حضور دارند یا از طریق ارسال به ایمیل دانشگاهیان، یاورمان باشند.

گروه و انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
در نشر و گرداوری اطلاعات این پژوهش همکاری می نماید .

به نام خداوند رحمتگر مهربان
به جرات می توان گفت پی آمدهای مخرب فساد در عرصه ها و حوزه های مختلف، همانند ندارد. فساد دانشگاهی نیز مولد بخش قابل توجهی از فساد در حوزه های دیگر بوده و پی آمدهای ویرانگر آن در عرصه های مختلف زندگی فردی، خانوادگی، سازمانی، و اجتماعی غیر قابل انکار است. فساد اعتبار و جایگاه والای دانشگاه را نزد افکار عمومی خدشه دار کرده و خدمات ارزشمند کثیری از کنشگران مسئول و با اخلاق دانشگاهی را بی ثمر می کند. برای ارتقاء اعتبار دانشگاه، نیازمند مبارزه با فساد دانشگاهی و ارتقاء سلامت نظام آکادمیک هستیم. گام اول برای مبارزه با فساد، شناخت مصادیق و سنجش وضعیت موجود فساد در آموزش عالی است. پژوهش خویش فرمایی " سنجش فساد و سوء رفتارهای علمی در نظام دانشگاهی ایران، علل آن و راهبردهای ارتقاء سلامت نظام دانشگاهی" به این منظور طراحی شده و در حال اجرا است.
این پژوهش برای اولین بار در ایران انجام می شود. همچنین گونه شناسی ارایه شده از فساد آکادمیک در این پژوهش منحصر به فرد بوده و برای اولین بار در جهان ارایه می شود. از سوی دیگر این پژوهش هیچگونه حمایت مالی و اداری ندارد و بنابر دغدغه، احساس مسئولیت و رسالت علمی و ملی ما انجام می شود، به همین دلیل دست یاری به سوی شما کنشگر مسئول دراز کرده ایم تا با صرف 30 دقیقه از وقت گرانبهایتان با تکمیل پرسشنامه امکان شناخت وضعیت موجود فساد دانشگاهی را فراهم آورید.
مرحله اول این پژوهش به سنجش وضعیت موجود فساد در نظام دانشگاهی می پردازد. به این منظور پرسشنامه هایی تهیه شده است که کنشگران دانشگاهی اعم از اعضاء هیات علمی، مدرسان، فارغ التحصیلان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، پژوهشگران و کارکنان آموزش عالی به آن پاسخ مي‌گويند.
نکته مهم. اگر پاسخگویی به سوالات پرسشنامه تا صفحه آخر (صفحه تشکر) ادامه پیدا نکند و گزینه submit در انتهای صفحه کلیک نشود، اطلاعات ارسال نمی شود. بنابراین خواهشمند است حتما تا صفحه آخر ادامه دهید و رویsubmit کلیک کنید.
پرسشنامه شماره 1 ویژه اعضاء هیات علمی و مدرسان دانشگاه است. لینک زیر
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfjNcP0QGPONXZPc3cpgSsZQEmVflp_-s1THMCuKZKVqrqhSg/viewform?usp=sf_link

پرسشنامه شماره 2 ویژه مدیران و کارکنان آموزش عالی است. لینک زیر
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdJMf74V5tqfLQI9kKSzAfczDu2CFKOZBJAZi_-rny0d4ooeg/viewform?usp=sf_link

پرسشنامه شماره 3 ویژه مقطع دکتری (دانشجویان و فارغ التحصیلان) است. لینک زیر
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc74nBelCtyJ1YFfVvQoSvMNfuczdVZ4J5TPSK3M1foz0lDKA/viewform?usp=sf_link

پرسشنامه شماره 4 ویژه مقطع کارشناسی ارشد (دانشجویان و فارغ التحصیلان) است. لینک زیر
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfxpvh3Q6E-DOkJiOJClXZynkDOqYfHvcYBYloXqJycHVnoRw/viewform?usp=sf_link

پرسشنامه شماره 5 ویژه مقطع کارشناسی (دانشجویان و فارغ التحصیلان) است. لینک زیر
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSft9ys5Yu-ofIPZuI7vEPg4J61OsF9WOWnJ4dK37G4DFlHkhQ/viewform?usp=sf_link


پرسشنامه شماره (صفر)0 نسخه ی جامع پرسشنامه است و اشخاصی که تجربه زیسته طولانی در سمت های مختلف در آموزش عالی داشته و همچنین وقت کافی برای پاسخ گویی به تعداد زیادی سوال دارند، محبت کنند و به پرسشهای این نسخه از پرسشنامه پاسخ دهند. لینک زیر
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfsuBQtxUuDsANo77pstM-LsLpcBsJFAWoKH50OY-W5fjNvTg/viewform?usp=sf_link


اميد است با ياري و مساعدت شما بتوانيم به تصوير روشن‌تر و دقيق‌تري از وضعیت فساد و سوء رفتارهای علمی در نظام دانشگاهی ایران دست‌يابيم. یافته های این پژوهش منتشر خواهد شد و در اختیار عموم قرار خواهد گرفت. ضمن تقديم خالصا‌نه¬ترين سپاس‌ها، از شما دعوت مي‌كنیم با کلیک روی لینک مربوطه، به پرسش‌هاي پرسشنامه پاسخ دهيد.
در صورتی که سوال یا پیشنهادی دارید، لطفا از طریق ایمیل مطرح کنید.
لطفا ما را یاری کنید و در گروههایی که عضو هستید، به اشتراک بگذارید.

با سلام و احترام، به استحضار می رساند پرسشنامه پیش رو مربوط به رساله دکتری، اینجانب نیلوفر نصیری، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی می باشد و هدف آن تعیین اهمیت عوامل کلیدی موفقیت شناسایی شده در پروژه های مشارکت دولتی- خصوصی در صنعت داروی ایران می باشد. پیشاپیش از همکاری صمیمانه و دقت نظر شما در تکمیل پرسشنامه، نهایت تقدیر و تشکر را دارم.
https://survey.porsline.ir/s/yXRfQB3#?ref=li

📋 پرسشنامه آنلاین 📋

🔆 دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه

درود 🌿

پژوهش پیش رو به دنبال:
✅ شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر دستیابی به مدل کسب و کار ناب با رویکرد نوآورانه، می باشد.

لذا جهت دستیابی به این مفهوم نیازمند بهره مندی از تجربیات ارزنده جنابعالی می باشم.

پیشاپیش از صرف زمان و همکاری ارزشمند شما سپاسگزارم.

آرش درگاهی

⏱ زمان پیشبینی شده جهت پاسخگوئی:
🔺 حدود 6 دقیقه

--------------------------------------------
🔔 لینک دسترسی به پرسشنامه 👇👇👇

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfF0rpj93u0osIHhuJE-tsEcWq_6gOyms2gFTbIsshTzqe47w/viewform?usp=sf_link

🔺خداحافظی با قراردادهای سفید امضای کارگران

🔹معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه با راه‌اندازی سامانه جامع قراردادهای کار شاهد حذف یا کاهش قراردادهای سفید امضا خواهیم بود، گفت: همه مردم، کارگران و کارفرمایان باید در این سامانه ثبت‌نام کنند و احراز هویت شوند

@Akharinkhabar

فلسفه قربان
سر بریدن نیست
دل بریدن است
دل بریدن و به مسلخ کشاندن شهوات نفسانی و قربانی کردن ان در پیشگاه معبود
این کمال تسلیم به رضای حق بر بندگان باری تعالی مبارک باد 💐💐💐

♨️ آیین‌نامه اجرایی بند ج تبصره ۲۰ ماده واحده قانون بودجه 98
🔹 پرداخت به کارکنان در قبال عملکرد

🔺 یکی از بخش‌هایی که در قالب بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد به‌طور کامل شفاف و قابل گزارش‌گیری می‌شود، حقوق و پرداختی به کارکنان و مدیران دستگاه هاست. بدین ترتیب پرداخت حقوق تنها براساس حکم کارگزینی کارکنان قابل پرداخت است و هر نوع پرداختی دیگر روال قانونی خود را باید طی کند. درواقع حقوق مستمر کارکنان و مدیران که براساس مقررات و قوانین استخدامی پرداخت می‌شود باید در سامانه ثبت حقوق درج شود و سایر پرداختی‌های غیرمستمر نیز تنها در قبال عملکرد و تأیید آن صورت خواهد گرفت.

🔺 ماده 6 آئین نامه : دستگاه اجرایی موظف است سایر پرداخت‌های غیرمستمر مربوط به کارکنان را معطوف به عملکرد و کارآیین آنها محاسبه و پرداخت کند.

قابل توجه فرزندان محترم شهدای شاغل در دستگاه‌های اجرایی و دولتی ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 2 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران


با توجه به مکاتبه دیوان محاسبات کشور باستناد رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری مبنی عدم وجاهت قانونی بودن پرداخت دو فوق العاده ایثارگری همزمان، بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 51 قانون جامع خدمات رسانی، باطلاع مسئولین محترم مربوطه در بنیاد رسید و همگی از موضوع مطلع بودند، و جناب آقای ایزدی معاون محترم حقوقی و پارلمانی بنیاد شهید اعلام نمودند که موضوع از دیوان محاسبات با توجه به بند پ ماده ۸۸ برنامه ششم توسعه کشور ((پ- در ماده(۵۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران پس از عبارت «آزادگان» عبارت «همسران و فرزندان شهدا» اضافه می‌گردد.)) اصلاح گردیده و رای هیئت دیوان عدالت اداری که در حکم قانون است، قبل از اصلاح قانون توسط مجلس در برنامه ششم توسعه کشور بوده و قانون موخر بر رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری حاکم بوده و علی القاعده قانون موخر « بند پ ماده ۸۸ برنامه ششم توسعه کشور» لازم الاتباع و لازم الاجرا است.

لذا بنیاد از جهت قانونی مکاتباتی را انجام داده و درخواست جلسه مشترک و بررسی و پیگیری موضوع را از دیوان محاسبات کشور تقاضا نموده است.

📣مجمع هماهنگی بخش خصوصی
با محوریت ✨ارزیابی و ✨توانمندسازی سرمایه های انسانی- شنبه 26 مرداد ساعت 9 الی 12 سالن اجلاس سران
👈 با حضور بیش از 800 مدیر عامل شرکت‌های پیشرو

👈 ارایه دهندگان تجربه و اعضا پنل :
1- مجید حسینی نژاد بنیان گذارعلی بابا
2- امیرخسرو فخریان مدیرعامل فروشگاه های افق کوروش
3- جواد محجوب رئیس انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
4- علینقی مشایخی موسس دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
5- سورنا ستاری معاون علمی و فناوری رئیس جمهور
6- مسعود خوانساری رئیس اتاق بازرگانی تهران
7- شهاب جوانمردی مدیرعامل هلدینگ فناپ و عضو اتاق بازرگانی

👈 محورها:
· شکاف بین عرضه و تقاضا
· مدل های مشارکت بخش خصوصی در نظام عرضه سرمایه انسانی
· جایگاه سرمایه انسانی در نظام ملی نوآوری
· جورسازی بین کارجو و کارفرما ( match making)
· آینده مشاغل

👈 #انجمن و گروه #مدیران حرفه ای #منابع_انسانی حامی این رویداد، حضور سروران فرهیخته را دراین نشست مدیریتی ، گرامی می دارد .
👈 اعلام حضورلینک ایوند (کاملا رایگان)
https://evand.com/events/majma

👈کاتالوگ:
https://t.me/hrmtiran/549

‍ 🌐 رأی جدید دیوان عدالت اداری

1️⃣ مبنای محاسبه حق سنوات، مطلقِ آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که محدود کننده حقوق و مزد باشد، فاقد وجاهت است

شماره دادنامه: 186
تاریخ دادنامه: 17؍2؍1398
شماره پرونده: 97؍73

#مرجع_رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

#شاکی: آقای سعید کنعانی

#موضوع_شکایت_وخواسته: ابطال نامه های شماره 50187-29؍5؍1387 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، 198297-23؍10؍1393 و 220863-25؍11؍1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

#گردش_کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال نامه های شماره 50187-29؍5؍1387 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، 198297-23؍10؍1393 و 220863-25؍11؍1393 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:

🔹"پرداخت سنوات در مواد 24 و 31 قانون کار و ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور بر اساس آخرین مزد و آخرین حقوق مقرر شده لذا مقنن پرداخت سنوات را صرفاً حسب آخرین مزد یا حقوق، تجویز نموده که منصرف از مزد ثابت (مبنا) است. ماده 35 قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و «مجموع دریافتی های کارگر اعم از نقدی و غیر نقدی» را مزد نامیده است، بنابراین از آنجا که ملاک پرداخت حق سنوات، مزد و حقوق بوده لذا تمامی وجوهی که تحت هر عنوان در مقابل انجام کار پرداخت می شود، ملاک محاسبه سنوات است. بنابراین بخشنامه های معترض عنه که برای پرداخت سنوات، مزد ثابت (مبنا) را میزان قرار داده، مغایر با مواد 24، 35 و 37 قانون کار به نظر می رسد زیرا مزد که از آن به حقوق تعبیر می گردد مجموع دریافتی کارگر بوده که بیش از حقوق ثابت است، همچنین دادنامه وحدت رویه شماره 1172-17؍11؍1396 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز پرداخت سنوات بر اساس مزد ثابت (مبنا) را خلاف قانون تشخیص داده است. "

شرایط بازنشستگی برای خانم ها و آقایان :

تبصره ٤ ماده ٧٦ قانون:
دارا بودن ٤٢ سال سن و ٢٠ سال سابقه اشتغال و پرداخت حق بیمه برای زنان کارگر مشمول قانون کار .

تبصره ٣:
داشتن ٣٥ سال سابقه مفید بدون شرط سنی برای مردان و زنان

تبصره ٢ ماده ٧٦ قانون:
داشتن ٢٠ سال سابقه متوالی یا ٢٥ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان
آور بدون شرط سنی

داشتن شرایط مقرر در ماده ٧٦ قانون وتبصره های آن
ماده ٧٦: داشتن ۱۰ سال سابقه تمام برای مردان و زنان به ترتیب ٦٠ سال و ٥٥ سال.

تبصره ١ ماده ٧٦:
داشتن ٥٠ سال سن و ٣٠ سال سابقه برای مردان .
زنان ٣٠ سال سابقه و ٤٥ سال سن.

✍️انجمن صنفی و گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی با همکاری مرکز آموزش بازرگانی در راستای افزایش توانمندی های اعضای محترم انجمن اقدام به برگزاری آزمونهای اختصاصی تعیین سطح می نماید.

دو تاريخ بالا اختصاصي اعضاء انجمن و گروه (کارکنان سازمانهای عضو) می باشد ضمنا بطور معمول آزمون تعيين سطح ١٥ هزارتومن هزينه دارد براي اعضاء انجمن ⚡️⚡️رايگان هست

🔰متقاضيان جهت كسب اطلاعات بيشتر و استفاده از فرصت فراهم شده، با كارشناسان مركز تماس حاصل فرمايند.
☎️ 021-8695
👥کارشناسان دوره:
👈خانم ایرج پور (داخلی 112)
👈خانم رضایی (داخلی 128)

🔸راه های ارتباطی :
🆔 @IBTCpage
🌐 www.ibtc.ir

🔰اینستاگرام مارا دنبال کنید👇👇
https://instagram.com/ibtcpage

سمینار شخصیت شناسی تلفیقی برای مدیران - پنج‌شنبه ۷ شهریور ۹۸
استاد سنقری عضو انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

اعضا انجمن و گروه مدیران حرفه ای می توانند با درج کد HRM در لینک زیر با 40 درصد تخفیف ثبت نمایند :👇
https://evnd.co/lwAmd

الحمدلله الذی جعلنا من المتمسکین بولایه مولانا امیر المومنین (ع)
💐غدیر عید عدالت و ولایت 💐
💐 عید انسانیت و کمال💐
💐عید شعله افکنی بر اندیشه های باطل 💐
💐عید امیدآفرینی در دل ها💐
مبارک باد

✅ کارکنان دولت بادارابودن حداقل ٤٥ روز سابقه جبهه مشمول دریافت فوق العاده ایثارگری میگردند
@laborrelations